我单位老加班,请问在华为加班有加班费吗费怎么算

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加班费怎么算?
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本报讯 今年中秋节连上国庆节,两节相加“拼”出长达8天的假期,为此,市人社部门昨日公布加班费具体算法。
市人社局相关负责人告诉记者,“如果劳动者在长假的前4天加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,如果后4天加班且单位不安排补休的,则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
这位负责人说,今年中秋国庆8天超长假中,有4个法定节假日,这意味着长假期间若是加班,其加班费要比往年增加不少。根据《劳动法》和《山东省企业工资支付规定》相关规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。“以劳动者上月提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例,如果前4天加班,用人单位应支付加班工资不低于(X÷21.75)×300%×4天,如果后4天加班,用人单位不能安排补休的,支付加班工资分别不低于(X÷21.75)×200%×4天。”
记者了解到:“加班工资支付应当在下一个工资发放日或之前发放给劳动者,如果企业拒不支付的,企业劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。”
(本报记者 贾 峰)
作者:贾 峰
本文来源:青岛新闻网-青岛日报
责任编辑:王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈  假设某人税前工资水平为6300元,那么:    case1:如果某个月里最后一个周六加班8小时,那么此人本月税前工资应该为:/21(一个月的工作日)×2(双薪)=6900;还是=6510?(差了390元!!)    case2:如果某个月里最后一个周六加班10小时,怎么算?    case3:如果某个月里非最后一个周六加班8小时,怎么算?
楼主发言:1次 发图:0张 | 更多
  请相关部门出来详细解答一下,而不是在公告栏上发一个让人摸不到头脑的公告!
  据说到时都按双倍算,但具体什么时候实施就不清楚
  其实没有那么复杂~~~不知道HW怎么算,我们公司是这样的    按照劳动法:  双倍工资=基本工资/168(平均的每个月上班时间)*加班小时*倍率  --特别注意此处是168,也就是你提到的21天,好像有的公司按照30天算的,这是不合理的,但是具体有没有跟劳动法抵触,我也不清楚  --倍率:如果是周六和周日,应该是2倍,周一到周五是1.5倍,国家法定节假日3倍
  别吵了,没人给你解释的.月工资按照21天的算法是法律规定了的;按照30天算本来就是非法的,一个非法的规定,谁敢站出来解释?  公司就是这样,非法又怎样,我就是不声不响的,就算不服,谁敢出声?  而且这点钱对老员工来说实在是个零头,他们会说你,整天计较这些蝇头小利,还有时间干活?  一般来说,公司的政策不会动老员工的利益,只会搞新员工.这样老员工就会帮公司摆平那些新员工.
  好像是=6510?,但是如果请假一天的话(非年休假等),则需要扣除(除周六日外的实际工作日)
,如果在2月也是一样 :) 靠
  更正一下:    加班工资=基本工资/168(平均的每个月上班时间)*加班小时*倍率  
  劳动和社会保障局相关负责人申明,早在1994年《劳动法》颁布就明确规定法定休假日为带薪休假。企业在对劳动者月工资折算为日工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天[月计薪天数=(365天-104天)÷12月]进行折算。    看到了没,白纸黑字的法律写着,&规定&的月计薪天数21.75天,规定的,没的商量的!30天的算法是彻底的藐视法律.
  好像是=6510?,但是如果请假一天的话(非年休假等),则需要扣除(除周六日外的实际工作日) ,如果在2月也是一样  -----------------------------------------------------------  不会吧~~~~有这种事~~~~    普及一下新的劳动法关于加班的规定~~~    57、加班费怎么计算?    《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。    《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:    1) 在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;    2) 在休息日工作的,应当安排同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;    3) 在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。     58、补休代替加班费合法吗?    职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。    《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。    由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。法定节假日加班,不能安排补休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。    59、加班费应以什么为基数计算?    根据规定,加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。    60、未经批准自愿加班能索要加班费吗?    根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。      61、加班工资年底“扎堆”结算行吗?    加班工资年底结算是不合法的。    根据《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。所以,加班工资应按月支付给劳动者本人。    62、职工最低工资标准内能包含加班费吗?      解答:职工的最低工资标准不应包含加班费。    劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;……” 据此,延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。  
  绝对是
  case1: 6300   case2: 6300  case3: 6300 + (6300/(30 * 8)) * 8 = 6510
  穿别人的马甲。。。    你加1天班的加班费还没有你请2个小时事假口的钱多,但你没办法,只能郁闷,最后忧郁,最后比谁跳的高、跳的方法决~~~
  下次民主生活会,偶要咨询一下这个问题
  公告栏上说了,以后月末的周六按“劳动法”执行,就是不知道怎么执行....    作者: ygxnjd
回复日期: 20:57:00
      case1: 6300     case2: 6300    case3: 6300 + (6300/(30 * 8)) * 8 = 6510    
  我只想大声的说:  CTM的中国falv,从来都是摆设!!!      发泄一下!
  *2,问过干部部的人了,只有月末最后一个周六这么算。其他时间的加班还是按照30去除的。
  那么月末最后一个周六加班到底是得到.75*2 ,还是.75?/??    作者: 马蹄山小把戏
回复日期: 0:50:00
      *2,问过干部部的人了,只有月末最后一个周六这么算。其他时间的加班还是按照30去除的。    
  演,看哪个演的像。
  用30除,到底算不算违反劳动法?
  为什么是月末最后一个周六加班?其他周末怎么不一样!!!
  作者: Smart_Wang
回复日期: 20:05:00
      更正一下:      加班工资=基本工资/168(平均的每个月上班时间)*加班小时*倍率  ************************************************************************************************************************  一看就不是华为的,华为的是除工资除以30.5后再乘以加班小时数。  没有什么1.5倍还是2倍的算法。  妈的垃圾,违法也没办法啊,没人管。  话说回来了,有的公司还不给加班费的,哎。  
  按照华为基本法:是除以三十的。
  我算了一下,是    可以打工资查询电话查的,一算就出来了
  华为基本法关于加班工资和休假的部分是彻头彻尾的违法行为!!!  大家可以看动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,里面规定了一个月计薪天数是21.75天.
  是双倍工资吗?那肯定拿工资了,请假扣一天工资,换调休就不合算了~
  我个人感觉好象每月按21.75天算的
  违法怎么拉 你告呀
  是双倍工资吗?那肯定拿工资了,请假扣一天工资,换调休就不合算了~  -------------月末加班那天只给你多发1天的工作,因为双薪的50%已经在你原来的工资中给你了!!!!      还是=6510  -------Yes!
  那以后月末最后一个周六估计不会有人请加了哈哈    作者: 马蹄山小把戏
回复日期: 0:50:00
      *2,问过干部部的人了,只有月末最后一个周六这么算。其他时间的加班还是按照30去除的。  
  所以我都不加班了,华为这点做得还不如一些小公司呢。
  【颁发部门】:中华人民共和国劳动保障部   【颁布日期】:     【法律文号】:劳社部发[2008]3号   【执行日期】:       中华人民共和国劳动保障部    劳社部发[2008]3号      【字体:大 中 小】    关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知     各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):     根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:     一、制度工作时间的计算     年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天     季工作日:250天÷4季=62.5天/季     月工作日:250天÷12月=20.83天/月     工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。     二、日工资、小时工资的折算     按照《劳动法》第五十一条 的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:     日工资:月工资收入÷月计薪天数     小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。     月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天     三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。     劳动和社会保障部
  楼上正解.这是受害者规模达7万人的违法行为.
  作者: Smart_Wang 回复日期: 20:05:00           更正一下:        加班工资=基本工资/168(平均的每个月上班时间)*加班小时*倍率    ************************************************************************************************************************    一看就不是华为的,华为的是除工资除以30.5后再乘以加班小时数。    没有什么1.5倍还是2倍的算法。    妈的垃圾,违法也没办法啊,没人管。    话说回来了,有的公司还不给加班费的,哎。  ************************************************************  呵呵,我不是HW的,只是最近比较关注HW,女朋友应聘去HW了~~~HW很好的一个公司,为什么有这么多的负面的东西  牛根生曾经说过:小胜靠智,大胜靠德~~应该好好反思一下
  顶一下,不知道倒底是多少    请哪位大侠整理一下!!!
  不用算了,等发钱那天就知道了~
  已经出通知啦,    只要是指令性加班,工作日晚上的150%,周末加班200%,法定节假日300%  
  迫害妄想症
  想不到华为也有点黑哦!~
  加班是按31天算加班费,请事假是按22天扣钱,周末加班实际上只是多补了一天的工资(按31天每月补的),所以加3天班相当于请2天事假。
  我看这些华为员工应该开除,都有毛病,得寸进尺,只想自己.怎么办都不会让他们满意.  有本事离开.
  新通知4月30号出来了,周末加班工资是原先的3倍了.这就是公司的加薪?我想,平时的1.5倍没机会拿.1个月4个周末加班36小时,加班薪水比以前得多个近2倍,不错!
  新的通知上面说了,平时的是1.5倍。不过以后指令性加班貌是不那么容易了。。。。     作者: batis305
回复日期: 20:42:00
      新通知4月30号出来了,周末加班工资是原先的3倍了.这就是公司的加薪?我想,平时的1.5倍没机会拿.1个月4个周末加班36小时,加班薪水比以前得多个近2倍,不错!  
  很有可能每月最后一个周末被强制成调休,或者默认为调休。但是这个公司已经出过文件说默认是加班,公司肯定想改掉这个默认,现在大家擦亮眼睛看这帮奴才的滑稽表演吧。
请遵守言论规则,不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)月薪6万的员工如何加班?揭秘腾讯华为“加班”套路!
月薪6万的员工如何加班?揭秘腾讯华为“加班”套路!
更多精彩内容请关注公众号沃顿商业(ID:WhatonBusiness)以前大家只知道华为薪水高,当腾讯成为亚洲最大市值公司后,其员工惊人的薪酬也被发现!腾讯2017一季度财报显示,一季度营收495.52亿元,算下来,每天狂赚1.6亿元!腾讯员工每人每月的薪酬平均达6.3万元!截至日止三个月的总酬金成本为74.23亿元,截至日止三个月,总酬金成本为47.79亿元。以此计算,截至日止3个月,腾讯员工平均月酬金=742300万/(39258*3),约为6.3万元。腾讯这样大手笔给员工发薪酬引发业界震惊。不过,高薪酬意味着高绩效、高压力,高收入的同时,背后是腾讯员工的时间、精力的全部投入,包括加班。让员工“热爱”加班在别的公司,加班苦不堪言。一到下班的时间,不吃草的马儿,能早跑就早跑。但腾讯公司的员工尤其“热爱”加班!有的是“被加班”,有的是自愿加班,甚至还有套路满满的加班。微博上认证为国信证券(香港)经纪有限公司高级副总裁的@谢开聪曝光了腾讯的“逼加班”制度,看完才知道还有这样的加班啊:深圳有一家奇葩网络公司,五点半下班,六点半有公司班车,没人逼你加班,但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家,大家愿意主动加班一小时;六点半准备坐班车时,就会想起另一条制度:8点钟有东来顺的工作餐:样多,管饱,有水果。想想坐班车回家还得自己做饭,那就再主动加班一小时,吃了工作餐再回家呗;8点钟吃完工作餐准备回家,又想起一条公司制度:10点钟以后打车报销。一天干了十几个小时,谁还有力气挤公交?那就再主动加班两个小时呗。这个公司特人性,从不逼着员工加班。干到晚上十点,打车回家。也算是员工有情,公司有意吧?这家公司叫腾讯。腾讯的现员工、前员工都纷纷出来表示这个腾讯加班制度是真实的,深有体会:很多网友认为这个制度没用,到时间下班的还是下班,如果是为了这些班车、工作餐留下加班,那么说明员工要么白天工作效率低,要么就是在耗时间:也有网友认为这是一个人性化的制度,并不是“逼加班”:当然对于多数人来说,高薪酬还是最实在的:华为加班“套路”腾讯的加班文化,始作俑者,是受了同城高科技巨头华为公司的影响。谈起加班文化,我们不得不说华为。狼性文化,风行天下。在华为,作为奋斗者,加班是再正常不过的一件事儿。如何引导华为员工自愿甚至喜欢热爱加班,华为N年前就精准的掌握了人性,形成了一整套体系,并总结成一系列管理成果。关于华为的加班,网络上流传已久的一个段子是这样子的:华为某部门高薪聘请了一位日本专家。日本专家上任的第一天,在全体会议上做完自我介绍后,又说到:我是个工作狂,经常加班,请大家尽量配合我的工作!说完深深鞠了一躬。三个月后,日本专家辞职了,辞职的时候只说了一句:你们这样加班,是不人道的!可见华为加班有多恐怖。根据相关统计,2016年华为员工加班时间最多且最晚,平均在晚上9点57分下班,加班时间3.96小时,腾讯位居第二,平均在晚上9点55分下班,加班时间3.92小时。腾讯与华为,同在深圳,一个是硬件公司,一个是软件公司,竞争领域完全错开,所以一直来关系不错。腾讯的这些加班招数大都是从华为学的,现在腾讯上百名HR,不少是从华为出来的。华为、腾讯加班大PK事实上,高居加班时长第一第二的华为和腾讯,在加班制度上确实有一些相似。据华为员工透露,尽管华为没有一个公开条例鼓励员工加班,但是华为却一直在创造条件,让员工乐于加班。有网上传闻,华为为每名员工卡里打入800元钱,作为一个月在公司内部吃饭购物的花销,如果员工晚上在公司加班到八点半之后,可以领到免费的夜宵。另外在公司加班到夜里十点半之后,公司可以为员工报销打车回家的出租车票。所以“70%以上”的员工,都会自动加班到八点半,因为刚毕业的大学生居多,平时也没有什么娱乐活动,大部分男员工也是单身,所以很多人都自动会加班到八点半后回家。另外,华为为一部分员工在公司周围租了房子或者宾馆,这样员工离单位近,也便于加班。同时,华为内部也有内部医院看病和健身设施,来保障员工的身体,每周还有一些各个部门自己的锻炼项目,比如羽毛球、网球、足球等。对于加班,华为正式员工不享受加班费待遇,而是按照小时计算,往往按照一比一点五的比例来计算加班时间,多出来的加班工时,可以作为调休,但是大部分人基本上用不到调休。但是沃顿商业的华为网友直接否认,“根本没有餐补,倒休,就是义务加班”。要比较华为与腾讯的加班强度,华为有过之而不及。但腾讯员工的加班热情可能要高于华为。这不仅是腾讯站在巨人肩膀上创新,更上一层楼。更主要是因为,由于华为员工大都是硬件工程师,按部就班,更为繁琐;而腾讯员工大都是软件开发,更有创意,完成工作之后能有成就感。如何加班、恋爱两不误?&没有人告诉我们说不许加班,不加班对于华为来说也不现实。&大量加班,牺牲了员工的业余生活和家庭生活,华为员工的一个头痛问题是恋爱结婚,怎么办?许多华为员工离职的原因就是人个生活和家庭生活原因,家庭和工作,不能两顾。所以,华为支持公司员工内部交往恋爱,内部消化,这样也有好处,一是两人有共同的价值观,可以互相理解;二是加班、恋爱、结婚三不误。要知道,公司内部恋爱结婚在许多大公司是严令禁止的。联想的柳传志为了让联想不成为家族公司,要求家人一律不能在联想上班,办公室恋情绝对不允许。当然,华为的加班文化,多是因为华为在内部推行“工者有其股”的激励机制,让员工和企业共同奋斗,共同受惠,形成了一个有机的命运共同体。根据华为2016年业绩,每股分红1.53元,如果一个老员工持50万股,他将在年底拿到分红70多万元。但即使如华为,其看上去如此成功的加班文化也受到质疑。毕竟很多人牺牲了身体和家庭。你愿意去华为、腾讯这样加班文化的公司吗?
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