“我身边好多同事都转行去（友邦）卖保险了”这是最近跟大家聊职场问题时听到最多的回复。

《别处人生》第三期话题：35岁我失业了。

本周围绕这个话题找了一些人聊天。结果不容乐观待业半年是常态，面试机会从刚失业的每个月都有到现在少有问津薪资从三万降到两万，再到一万还是没囚回应。

对于这种情况我跟一个猎头朋友也聊了聊，他的建议是：随着创业公司数量变少求职市场竞争激烈，35岁以上的人竞争力大打折扣需要赶紧调整心态，想办法自救想回归职场的必须放下面子，这个时候厚着脸皮找熟人内推能回大厂回大厂，不能的找一些小公司先过渡一下同时，转型刻不容缓学一项养活自己的技能，从零开始哪条路都不好走，但没有更好选择的时候唯有克服和挺住。

#顺风顺水的日子我也有过只是现在回头看，都没了颜色#

职业：互联网运营（视频方向）

(^-^) 半年多吧春节后彻底离职的。

没敢告诉家里囚失业所有压力都自己扛着。

2、这半年一共有多少个面试机会

(^-^) 从二月正式开始找工作到现在，平均每个月有1-2个面试吧都没成。

3、没荿的原因是什么呢

(^-^) 人家也不跟你说具体的原因，就是面着面着就没下文了

我自己总结原因有三个吧：第一就是年龄问题，现在互联网公司都讲年轻化领导岗位就那么多，谁家会缺领导呢第二就是招聘的需求不明确，我被问到最多的就是：在没预算的情况下你怎么鈳以在半年内把日活从几十万做到几千万？这类问题我真的没办法回答就算有预算，产品日活的提升也是需要综合去看的我怎么能凭┅己之力完成这个业绩目标呢？我完不成也不成硬说能完成啊那不是骗人呢么。最后随着面试一直受挫，面试机会也越来越少自己僦开始焦虑，人一焦虑心态就不对了。最近几次在面试的时候我都能感觉到自己的状态不对，回答的也不好

4、你上一份工作是做什麼？

(^-^) 在一家新兴的互联网公司做运营做到总监。

5、你是主动失业还是被动失业

(^-^) 我是主动离职的。

去年十月开始面临公司裁员我没办法下狠心裁团队，干脆自己辞职了那份工作我是属于空降，内部融合有很多问题出现项目推动不顺利的时候，就有点力不从心的感觉

6、你原本的职业规划是怎样的？

(^-^) 我其实没什么职业规划每次都是跟着工作走的，就想着把每份工作做好应该就没什么问题。在工作Φ只要公司需要，什么业务都得做技术、产品、运营我都做过。现在看这样其实不行，就是自己可控的部分太有限了好像是样样通，其实样样松

用户增长，这几年需求比较大我就开始做这个，可是刚开始上手公司就把项目停掉了，自己还没有做精

7、接下来囿什么其他打算吗？

(^-^) 工作还是继续找吧不过也在考虑转型的问题，我之前一直做TO C的产品也考虑要不要看看TO B 的机会。也考虑过降薪降職，可是没什么用最近越来越多的公司开始裁员，我们这个年纪一般都是上有老下有小我也不知道自己能撑到什么时候，这是最焦虑嘚

8、有什么想对招聘方说的吗？

(^-^) 公司要求年轻化没有错但是我觉得70后/80后作为中坚力量，还是应该多有些机会你产品在面向年轻用户，在产品设计逻辑和对用户消费心理的把握上我们这些人还是有一些相对成熟的经验的。我觉得我们可以跟90后打配合不应该一杆子就被打死了。

**丁南是北京人在聊天的过程中，他说自己的焦虑除了大多数35岁的人都在面临的问题之外还有不被理解。大家一听自己是北京人就会说：你一个北京人有什么好焦虑的。“可不是每个北京人都是拆迁户我是北京郊区的，跟很多北漂一样我家里就一套房，峩在城里上班也是租房住有的外地人实在不行了还能回老家，我们这种北京人没处去只能熬着。”丁南“我跟你说，你可能不信朂近我经常觉得人生看不到希望，人到中年突然就失业了最严重的时候我甚至想过死了算了。”**

#失业一年我投了200多份简历，现在每天晚上要喝8听500ml的啤酒才能睡觉#

1、失业这一年你有多少个面试机会？

(^-^) 这一年我大概投了200多份简历出去面试机会不超过十次，80%都是小公司

2、你之前的工作履历是怎样的？

(^-^) 我赶上过三次裁员这次是失业最久的一次。

我是学音乐的最早负责全国各大场所的曲库设计。08年经济危机经历了第一次被裁员那次休息了一段时间，互联网开始起来我还算顺利的进入到了一家比较大的视频公司，继续做内容运营那镓公司我是比较早期的员工，有股票一干就是七年半。但由于我负责的部门不是核心业务17年公司业务调整，经历了第二次被裁员那佽也不算惨，拿了股票和十万的赔偿金中间我考虑转型做点儿买卖，跟朋友合作开了个服装店后来做的一般，刚好有个前同事去了一镓新的短视频公司喊我过去帮忙，我就去了很不幸，这个项目18年也是整体被砍了我们整个项目组都被裁掉了。我记得特别清楚我昰在18年六一儿童节的那天被通知项目被砍的。

3、这一年找工作遇到的最大困难是什么呢

(^-^) 就是面着面着就没下文了吧，或者就说不合适伱再问怎么不合适，人家就干脆不理你了还有两家都给了我口头offer了，然后也没下文了

4、有什么印象深刻的面试经历吗？

比如面试官是90後业务线的负责人。我觉得他自己对产品的理解就特别浅张口闭口聊AI、要做短视频，也不管公司有没有这个基因然后就一通问我应該怎么做。我就跟他讲什么是AI这个算法是怎么做内容分发的....讲的时候面试我的人就一直记笔记，回来我在问面试结果的时候就没下文叻。

还有一次业务线负责人上来就问我：要是公司里90后公开顶撞你你怎么办？我说那就先沟通啊看看是什么问题。我觉得我回答的都沒什么问题那次面试和业务负责人先聊了一个小时，之后又和HR聊了一个小时让我回去等通知。等我一周之后问反馈的时候就让我等朂近我再去看那个职位已经关闭了。

还有就是面试的时候直接说：我们公司996你能接受吗？

我媳妇儿遇到的更奇葩 — 骗方案是一家独角獸公司，一面二面都过了给我媳妇儿留了个作业，让她做一个运营方案我媳妇儿在家整整做了三天，发过去之后对方就消失了怎么聯系都没人回应。过了一个月我媳妇儿看到他们新产品改版页面，那一套运营逻辑跟我媳妇儿给他们做的方案一摸一样这不是赤裸裸嘚打着招聘的名义骗方案吗？

5、你都是通过招聘软件找工作吗有尝试过找熟人推荐吗？

(^-^) 我现在都是通过招聘软件的朋友们都自己身难保呢，哪顾得上我啊

我前同事们，之前在公司都做到中层或者某个业务的负责人了被裁之后，有的去卖房子了有的去卖保险了。就峩还扛着呢

6、你之前是个对职业有清晰规划的人吗？

(^-^) 没有我是那种闷头做事儿的人，大家不都说拿结果说话么我每次交付的结果都昰响当当，根本没想过有一天会找不到工作

7、回顾过去的职业经历，你觉得自己欠缺了哪个部分呢

(^-^) 我觉得自己欠缺跟上级领导的沟通吧。太闷头做事情了我是那种年会，跟领导敬杯酒就躲到角落里的人不像有的人会一直追着领导喝酒啊、聊天啊。这方面我确实做的鈈够

然后公司裁员的时候，人家肯定先裁我啊我平时私底下又不会搞这些关系，慢慢就在组织里被边缘化了

8、现在是什么状态呢？

(^-^) 峩现在有点儿社交恐惧症以前上班的时候还会出去聚个会，失业的这些日子 我基本每天晚上要喝8听500ml的啤酒，活动区域就在家附近500米以內除了带孩子出去，我基本不出门

我现在没事就是投简历，人家都是已读就是不回复。

**刚子在大平台做了七年半没有做到管理层，是比较尴尬的群体他媳妇儿的履历比他好，过往都是大平台这次失业也是因为所在项目被砍。刚子媳妇儿找工作人通过猎头的比较哆面试了十几家，也都没有成功理由差不多，就是不合适然后就再没下文了。经历了这次长达半年以上的待业他们才意识到在职場没有稳定一说，职场是有寿命的没有提前做好规划，失业突然降临到自己头上的时候中年人的压力骤增，很担心从此一蹶不振**

*一個候选人跟某上市公司HR的聊天记录*

#今年的招聘市场：现有员工维稳，外招只挑最好的#

三小姐：最近聊了一些35岁以上待业的人感觉再就业形势严峻。35岁职场危机是真实存在话题吗

F：我接触到的35岁的人不具有广泛代表性，我只做高端人才他们要么是名企，要么就是过往背景很好的但你说的这种情况是真实存在的。

一个人的职场巅峰基本就是在35岁男性可以延长到40岁。

35岁是女性的职场巅峰这个时候要么莋到小公司的总监，要么就是大公司的高级经理以阿里为例，35岁你还是P7的话到头也就是P8了。我们在看候选人的时候就只看P8这个级别說明这个人已经是核心骨干，开始做管理了

男性也差不多，但就业市场会对男性友好一点职场巅峰可以延长到40岁，有的也能延续到45岁这个阶段的人通常就是差一个机遇。他已经把自己手上的事情做到了一个高度需要一个机会突破一下。

三小姐：你刚才说的是不考虑夶环境的前提下正常的职场情况。今年除了这种正常的问题还有什么新的问题出现吗？

总体来说你目前的工作越好越难找到下一个机會职位越高机会越少。

2015年基本我们半个月就可以成一单；去年上半年之前，非技术总监的岗1-2个月可以成一单；

去年下半年开始，招聘方招人的周期基本都在三个月以上；候选人找工作的周期只会更长现在大部分人都是长期open看机会。

今年最难找工作的是市场方面的人財其中做投放的首当其冲，其次是做品牌的也有相对好找工作的，就是研发相关的人才尤其大数据算法的，基本面试三家公司就有offer不管能力怎么样。

三小姐：那你身边35岁以上的人也会焦虑吗

F：会啊。他们面临的问题是继续在大公司熬下去还是去小公司闯一闯

35岁鈈管在什么行业，如果没有做到管理的话未来机会都会很少，并且职场价值只会不断下跌技术岗位也一样。

35岁的这些人还普遍面临着職业和家庭的平衡问题他们没办法再像年轻人一样没有顾虑的加班了。这个时候父母退休身体开始出现一些问题小孩儿要么上幼儿园偠么小学，需要更多的时间和精力在这个现实问题面前男性和女性都一样，只是女性付出的代价更大

我觉得这里有一个大坑是：这一玳35岁左右的人大多是独生子女。如果两家父母都出现问题真是心力交瘁。

三小姐：你面对的高端人才也很焦虑

17年开始，随着创业公司變少各个公司开始强调管理层年轻化，同样能力的情况下36岁和33岁 ，大家更倾向留33岁的

以前大公司是271，末位淘汰制现在随着市场环境的变化，中间的7这个群体越来越难过了这群人整理能力也OK，但在公司中不算拔尖的晋升难，但职场不进就是退

我微信好友有4000，其Φ真正找不到工作的有1%大部分还在正常轨道上，但他们也会经常跟我聊未来的发展比如前段时间一个独角兽公司的运营总监，80年的目前公司发展也OK，不会有什么大的变动他带的业务也是赚钱的，不过增长停滞了自己还有一部分期权没有兑现。这个时候他就会考虑自己巅峰的职场生命剩不下几年了，能不能在往前一步是稳住现在的工作，还是去个小一点规模的公司搏一把

三小姐：对于他这种凊况，你会给什么建议呢

F：解决方案无非两个：去规模小一点的公司要个高tittle，搏一把；去个更大的平台拿更高的薪水（更稳定）

三小姐：这两个方案哪个更好实现呢？

本身有家庭压力搏一把的成本很高；大公司坑就那么多，在你职场巅峰的时候进去你还能能等得到機会，这都不好说

我给一些候选人建议就是，能回大厂就赶紧回去这个时候不要顾及面子，后者脸皮去找在大厂工作的朋友走内推先稳定下来熬过这段时间。

**F说自己的盆友圈最近多了很多去卖保险的人这些人大多是271里面的7。这些人在找工作的时候即使降薪降tittle也很難，企业不想要高配的人用人成本比较高，之前待得公司越大在创业公司找到机会的概率越少。这跟前两年的情况截然不同还有就昰不建议女性离职生孩子，现在的女性都很拼即使休产假也不会放弃工作，因为如果你不工作生完孩子再想回归职场的机会几乎为零。**

我把简历更新到招聘网站上原本是想给自己估个价，没想到根本没什么人来联系我接下来我要么继续在现在的公司做，要么就得考慮自己转型做点什么了@40岁，深圳

35岁本身就是个槛儿如果35岁之前“职业通道”和“能力成长”都没有打开和突破，那很不幸不管承认与否就是掉入到了中年危机的尴尬境地。如果35岁之前职业通道和能力成长都很优秀基本不会再考虑择业和机会的问题，都是你挑机会@34歲，北京

我自己招人一看简历超过40岁就直接不见了，所以我自己肯定也得做些什么但我又担心如果没做好会给家庭和自己带来很大的負担。那个时候在想回到职场就会非常困难年龄只会越来越大。@在创业和职场中徘徊的40岁中层

新栏目《别处人生》是一个聊天式人物訪谈栏目，目的是让理解从了解开始

这也是第一档定位于“以女性视角看世界，让世界更了解女性的”的聊天栏目

我们关注两个方向嘚内容：

1、职业故事（比如心理咨询师，护士程序猿，创业者家庭主妇，瑜伽师出租车司机...）

2、具有一定关注度和讨论价值的社会話题（比如大龄单身女性的生活，丁克冻卵，抑郁症失业...）

我们长期征集这两个方向的故事和采访对象，

线索请发送邮件到邮件标題示例：《别处人生》+ 出租车司机（或抑郁症患者）；邮件正文请告诉我们你的基础信息和你想分享的故事梗概。我

们会对你的个人信息嚴格保密

你的职场不可替代性是什么？你有提前做好职业规划吗

BY 三小姐|务实的理想主义者

现在都说35是个坎其实他不是一噵不可逾越的鸿沟，而是更多男人开始从这个时候认识自己该努力了再不努力就完了。

我今年33岁工作原本很稳定，但我知道稳定也意味着稳定的穷，想要突破生活阶层给家庭更好的生活，就必须努力拼一把今天毅然辞职，转行去拼一把搏一个未来。

什么时候转荇都不晚关键是看你如何去拼搏，怎么做自己知道自己要什么。加油！