工作时间太长了向劳动部门投訴
你对这个回答的评价是?
这个你要看你们公司的具体规则
不过不满30分钟不计时的话,那不是白做了
你对这个回答的评价是?
这个公司还是比较苛刻的
你对这个回答的评价是?
这种的应该是违法的严重违反劳动法了。正常的超过8小时就应该算加班这种现象应该去舉报。
你对这个回答的评价是
劳动法规定工人正常上班时间8个小时,超过8个小时企业必须支付加班费。
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工作时间太长了向劳动部门投訴
你对这个回答的评价是?
这个你要看你们公司的具体规则
不过不满30分钟不计时的话,那不是白做了
你对这个回答的评价是?
这个公司还是比较苛刻的
你对这个回答的评价是?
这种的应该是违法的严重违反劳动法了。正常的超过8小时就应该算加班这种现象应该去舉报。
你对这个回答的评价是
劳动法规定工人正常上班时间8个小时,超过8个小时企业必须支付加班费。
你对这个回答的评价是
一般劳动者是每天工作8个小時超过8小时的,一般都应当算作加班一般超过晚上12点就是第二天了。
工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(┅)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《关於职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假ㄖ用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:
日 笁 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天