金科7级员工网络大学新员工教程

今天是2019太平金科7级员工新员工培訓的最后一天经过三天的培训和众多优秀领导老师的讲述下,自我感觉收货颇多了解了保险的各种知识,对自己职场发展也有了一定嘚规划感觉时间真的度过的很快。本以为会如一般的培训一样枯燥无聊却出乎意料的感觉自己全身心的参与在了这次新人培训中,很開心认识这么多太平金科7级员工的小伙伴们也同时感谢老师们的精心准备悉心教导,在授予我们知识的同时让我们学会团队协作体会團队精神。 

  很容易加入太平金科7级员工这个大家庭希望在以后的日子里能够向优秀同事学习,建设自己成为一名合格的太平人!

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时代光华网络课程的开发原则和開发模型

一、符合企业培训对课程的四个特性要求

  好的培训课程在企业培训实施的过程中应该能够满足以下四个特性要求即:①完整性②动力性③联系性④平衡性,时代光华网络培训课程完全吻合这些要求

①完整性:时代光华网络培训课程的内容、进度和程序能配匼企业培训目标,使其具有完全性和统一性;
②动力性:时代光华网络培训课程提供的不仅有静态的知识和生活而且更多的是动态的经驗;是参与性的活动,而非强迫替代的学习;
③联系性:时代光华网络培训课程的联系性包括纵向的联系性和横向的联系性前者指相同培训内容的衔接,后者指不同培训内容间的配合;

时代光华网络课程带给企业什么利益


通过学习时代光华网络培训课程,将会给企业带來多方面的收益:

(1)全面提升员工的职业化素质造就职业化的管理团队,加快本企业的职业化进程
(2)帮助企业加快建立规范化的管理平台,为企业的规范化管理创造有利条件
(3)构建企业学习系统,为企业建立持久的人才培训基地为企业解决了员工跳槽率高、囚才流失严重的老大难问题。通过学习企业将为自己培养一大批人才。
(4)通过学习培训提高了全体员工的整体职业技能水平,保证叻企业的正常运营提高了工作绩效。
(5)实现高效学习的同时为企业节省了大量的培训成本,用较低成本投资换取了较高的培训回報。员工边工作边学习边学习边运用,不影响正常生产运营同时还大大增强了学习培训管理的计划性、可控性与针对性。
(6)促使企業内部按照标准化、

时代光华网络课程针对哪些实际问题


很多企业都存在以下急需解决的问题:

(1)缺乏长期发展的战略规划。
(2)利潤率越来越低市场竞争压力越来越大。
(3)第一次创业的“元老”大多跟不上二次创业新形势的要求不能斩有功之臣,又不知道如何讓他们发挥作用
(4)员工职业化素质不高,跳槽率高人才流失严重,很多企业不知道如何选人、育人、用人和留人人力资源管理手段落后。
(5)想用又不敢用职业经理人处于两难境地。
(6)企业内部管理不善沟通、协调不够,没有建立规范化的管理平台靠人治洏不是靠规范化管理。
(7)经营决策盲目性大缺乏科学的决策体系。
(8)机构设置不科学分工不明,职责不清考核不严。
(9)靠个別“能人”单打独斗没有形成高绩效的团队。
(10)没有真正形成自己的企业文化凝聚力不强,员工缺乏归属感单纯的打工

时代光华網络课程的特点

  时代光华在线管理学院采用时代光华网络课程。时代光华网络课程是指对时代光华开发的多媒体管理课程进行技术處理后,以符合国际elearning学习标准和符合AICC/SCORM国际标准制作的网络课件是通过网络进行学习的课程。

  时代光华依托专业的研发力量整合国內外强大的师资资源,发挥自身多年的生产优势至今已经开发出200多门管理培训课程,形成了居于国内领先水平的庞大的管理课程资源库

时代光华网络课程具备以下特点:

1.立足中国现状,解决实际问题

  “想管理者所想急管理者所急”

时代光华ELN企业学习在线实施建议書

1、ELN是何时推出的培训方式?

当今社会我们的生活、工作都离不开网络,例如网上银行、网上超市、网上炒股、网络游戏、电子商务等,培训方式网络化将成为一种流行趋势ELN也由此应运而生。

欧美国家的ELN培训方式较我国要早自2000年就开始推行,据统计欧美国家2000年ELN的市场占有率为10%,该数据每年不断攀升2006年使用EL

什么是“时代光华ELN企业学习在线”?

时代光华ELN企业学习在线”是面向企业用户广泛和迫切的現实需求而推出的服务

“时代光华ELN企业学习在线”是基于互联网应用的ASP一站式在线学习解决方案,适合各类企业采用ASP(Application Service Provider)意为应用服務提供,即客户只需租用在线学习应用服务无需做任何有关在线学习的软硬件和课程内容投资,同时获得充分、有力的服务和实施支持

采用“时代光华ELN企业学习在线”,用户可轻松实现随时随地、有针对性和个性化的培训学习并大幅提升培训管理工作效率,有力保障培训效果

在线学习有哪些目标客户?

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