新找的这个寻找新工作的原因如何

疫情导致企业复工时间延迟但企业的招聘需求还在,大部分企业往年在年初八后就开始招聘了今年至少都会延迟到元宵节过后才会正式开始招聘。同样由于受疫情影響预估上半年各大企业都不会开展大规模的招聘活动。因此在企业绝处求生时职场人又如何应对疫情?面对一系列问题本期「智见戰疫情?公开课」,薪职网创始人兼CEO猎头老王为大家带来深度解读

前几天和几位猎头聊天,他们目前几乎都没有职位;和一些HR交流他們今年的主要任务就是少招聘,能用兼职尽量不用全职这说明疫情对求职、企业招聘带来了变数,今年这个变数到底在哪里呢

第1:2020年招聘新趋势都有哪些?

第2:疫情给年后求职者带来哪些影响

第4:如何判断招聘职位是否真实。

第5:如何判断猎头推荐的岗位是否靠谱

苐6:快速求职注意事项。

第7:对企业招聘来说疫情期间该做哪些寻找新工作的原因?

招聘5大新趋势:压缩成本 提升员工能力

疫情复工后:招人怎么招找寻找新工作的原因怎么找?

1)有一技之长者更受青睐

有实战经验且具有一技之长的管理人员更受企业青睐

什么是实战經验?管理层不能只会发号施令发号施令不是实战。通过公司KPI把寻找新工作的原因任务层层分解到最基层员工最基层员工要把这个寻找新工作的原因做好,做不好你去骂两句这样的管理人员不叫有实战经验。

从2019年这个下半年开始你只会安排任务给基层做不算一技之長,你要在公司不招人的情况下把问题解决掉。

去年年底我和一个创业公司创始人聊天他说招来一个所谓总监,来了之后只会坐在辦公室去指导,去发号施令而自己根本就不具备动手能力。最后这个人寻找新工作的原因了不到三个月就被辞退了为什么?因为它只會发号施令根本就不会自己解决问题。

2)接近一线市场、听得到枪声的管理人员最受企业欢迎

所谓接近一线市场就像任正非说的,管悝人员一定要听到枪声你不能天天坐到办公室,你要和客户有更深的接触才能了解你的下属能不能更好地去服务用户。

3)国际化背景高层管理人才需要量加大

国际化人才回流已经成为趋势春节前我帮助一个医疗公司从美国挖来一名CEO,年薪是150万美金其实海外很多医疗醫药的人才都在考虑要不要回流到国内,为什么因为在美国虽然能挣到很多钱,但是想进入白人主流社会压力蛮大。他们回到国内矗接就能进入主流社会,成为社会精英

4)“人才裸奔”已现,创业公司外包、兼职是新趋势

疫情复工后:招人怎么招找寻找新工作的原因怎么找?

巴菲特说过潮水过后才能看出谁在裸泳。没有能力你真的面临淘汰或者长期没有寻找新工作的原因的情形。

现在大家都茬家办公不管用KPI还是OKR管理,你总要完成寻找新工作的原因你的寻找新工作的原因完不成,就是裸奔疫情过后,你就面临被辞退的危險被辞退之后就得重新找寻找新工作的原因,但你一旦被辞在2020年都很难找到寻找新工作的原因。

就拿我们公司来说春节前还在考虑招一些人,但是疫情之后我们尽量不再招人。非核心员工我们会外包比如编辑、美工。员工不能按时完成寻找新工作的原因我就让囿能力的人完成寻找新工作的原因,或者就外包

2020年后的新招聘趋势,特别是对创业公司来说就是外包和兼职特别多。

我们公司现在肯萣尽量不招全职的因为我们现在考虑的不是增长,而是利润核心人才我们还会招聘。非核心人才能外包就尽量外包,

5)互联网科技荇业趋于理性

2019年之前互联网、移动互联网科技行业人才需求量大、工资高,可能比实体工资高N倍

例如区块链比较火的时候,区块链行業的内容编辑薪酬能翻倍。在受到国家调控后这些人的薪酬一下子就降低了,甚至要重新找寻找新工作的原因

这说明互联科技行业嘚招聘应聘已经处于理性状态。

疫情后5大行业求职者影响较大

疫情复工后:招人怎么招找寻找新工作的原因怎么找?

疫情复工后:招人怎么招找寻找新工作的原因怎么找?

现在大家都在疯狂抢口罩这说明市场需求量大。马云说过:想超越马云只有在医疗行业你才有機会。

我们在家办公时怎么传递知识更有效率?线教育在这方面更有经验通过视频的方式把真正的一手知识而非二手知识传播出去,幫助到更多的人

在线教育涉及很多种类,包括K12、英语教育、素质教育等等说明未来教育行业的重点一定是在线教育。

农业涉及每一个囚是国家的基础,民以食为天农业的投资比较大,但未来农业领域发展的潜力也非常大

今年旅游行业备受打击,股市开盘千股暴跌旅游、饭店,短时间内很难回升如果疫情得不到控制,可能很多企业都要破产了如果求职,尽量避免压力比较大的行业

5)实体行業服务业职位需求减少

实体行业,尤其服务类行业短期内职位需求量会比较少,压力比较大求职时要尽量避免。

求职渠道一般分为三類第1:招聘网站,第2:内推第3:猎头。

1)招聘网站成功概率低

从招聘数据来看招聘网站成功概率基本上1%都不到。如果想找寻找新工莋的原因投100次简历,才有可能会获得一次面试或者入职的机会

最好的招聘渠道是内推,但现在内推基本上变得很烂很多企业内推成為员工挣钱的工具。

但是内推对我们个人求职者来说成功的概率是比较高的。数据调查发现内推的成功率基本上能达到60%左右,尤其是高管做内推普通员工做内推的成功概率可能会低一些。不管怎么样内推对求职者来说是一个非常好的求职渠道。

3)猎头找你说明你佷棒

猎头的成功概率非常高,猎头基本上最多推5份简历就能成一个甚至推两份简历就成一个。但是猎头是比较挑的如果猎头有一个职位,你不达标或达不到猎头的硬件要求也基本不跟你聊的,因为浪费猎头的时间

如何判断招聘岗位的真实性

1)该公司常年招聘一个岗位或常年都在招聘

常年招聘一个岗位,说明公司有问题要不公司人员流动太快,要不工资特别低没有人去应聘,要么公司压根不知道洎己要什么人只是在做人才储备。面对这样的情况需要我们做理性分析之后,才能判断是去还是不去要不要投简历。

2)招聘岗位不清晰、职责不明确头衔很高,但薪酬和头衔成反比

有的招聘职位上写的是盖大楼的但是职责有可能就是盖茅房的,或者你看完该招聘崗位的寻找新工作的原因职责都不明白他们到底要做什么。这是很多企业面对的问题说明企业HR不专业,也说明老板没有想清楚自己需偠什么人

还有一种薪资一般,但招聘的都是总监、VP这样的公司基本上都是传销;或者薪资很高但头衔一般。头衔是和薪酬应成正比的不成正比的公司一定是有问题的!

春节前我看一个公司招聘的总监岗位薪酬写了3500,我说你这不是忽悠吗他开玩笑,说写错了我说这僦说明不用心的问题。

3)招聘网站不是介绍公司发展多好而是长篇在介绍公司CEO,把公司CEO标榜成为神一样的人

很多公司都在招聘页面上介紹公司的发展历史这很正常。但是我发现好多公司尤其中小企业,整个版面都在介绍他们CEO多牛说明这公司他根本就不会注重人才,呮会注重老板个人的形象

4)网上对该公司评价很差,这样的公司了解清楚再去

网上谁去评价公司一般都是离职员工,特别痛恨原公司或者痛恨他的直接老板,或者痛恨大老板或者痛恨公司的文化,这些评价肯定都是负面的员工想发泄自己的情绪。

公司的负面评价夶都来自于这些离职员工所以说你看到这些评价,你一定要分清楚为什么这样会这样的评价?所以网上你看到评价很差的公司特别昰自己员工评价的,这样的公司一定要注意了解清楚再投简历。

5)面试要押金、押身份证或毕业证等这类公司赶快离开

上述5点,作为求职者一定要明白如何去判断和思考但是作为企业HR和创业者,我们也要明白怎么避免自己的公司出现这五点中的任意以点好不容易建竝的企业品牌或者个人品牌,可能就会瞬间倒塌

判断猎头意图以及他推荐的职位再确认是否跟进

疫情复工后:招人怎么招?找寻找新工莋的原因怎么找

第一,当猎头给你推荐岗位你一问他三不知,这样的猎头要不就是刚入行的小白,要不就根本没有职位只是为了偠简历,因为每家猎头公司都要求每个员工每周都要更新几份简历你如果判断是为了骗简历,就不需要和他交流

第二,猎头联系你什么都不告诉你,就先问跳槽不跳槽或二话不说上来就要简历。这个也不用沟通

第三,猎头不告诉你薪酬只说薪酬Open,最后你一定会洇为薪酬不Open而无法入职

第四,猎头推荐的公司在业内口碑非常差也不能去。

第五猎头找到你后,先问你有没有跳槽的意向然后开始问你同事或你的直接老板的情况。这个时候请慎重因为猎头招聘的不是你,而是想通过你了解你的同事或你的直接老板或你公司的信息

猎头找你,仅仅是给你提供一个应聘的机会这个时候你看的是机会,而不是猎头你要记住是机会,非猎头这个时候你要主动去引导猎头,让猎头帮你去推进这个事情而非猎头来主导你。但是碰到一个专业猎头肯定是猎头来主导你。

从人到环境求职时要注意嘚事项

1)能不离职就不要离职,但千万不要裸辞

求职不要急现在高管找寻找新工作的原因,基本上都在3到6个月时间

在3到6个月时间去找尋找新工作的原因,可以挑挑选选但是今年能不离职就不离职。今年不仅中国全球经济都受到大环境影响不景气。如果你想离职千萬不要裸辞,有可能找不到寻找新工作的原因

2)去面试时,第一感觉不舒服就不要去

一般第一印象影响不好你就很难真心融入公司环境,建议最好换一个公司

3)厕所异味大的不要去

我们面试时候,一定要先去转转公司的厕所哪怕是公共厕所。厕所异味大说明这个公司肯定没挣到钱。如果这个公司内部厕所很脏甚至刺鼻,一定不要去说明这个公司员工关注一定不到位。

4)天天鼓吹老板的不能去

忝天鼓吹老板的公司一定不是做事情的公司。他本身就很自卑想在员工中建立威望,只有靠吹捧这种公司没有意义和价值。

5)公司戰略不清晰不知道要做什么的坚决不去

判断这个公司战略清晰不清晰,最简单的方法就是招人的每一点要求很明确其次薪酬档次也很清晰。所谓公司战略不清晰就是面试官面试时,问求职者对公司有什么建议越聊越有劲,最后要你赶快来这就叫战略不清晰。

6)用期权忽悠人的谨慎为好

现在好像大家找寻找新工作的原因都不太关注期权我了解的谈期权的公司最后都死了,没谈期权的公司最后都火叻有一家公司招聘的时候,员工上来先给10%的期权我说,兄弟不能这样玩啊你公司还干不干?这家公司最后一轮都没有就死了!

疫凊期间企业从面试到人文关怀如何做得更好

第一,现在不少企业开始采取远程办公、远程面试、远程入职等等新手段这是一个非常好的方法。网络招聘、朋友圈招聘、内推等形式都可以进行也可以远程视频面试,最后一关再面对面沟通

第二,尝试OKR管理方法做好指导、帮助、目标传达和分析等。

人越压制越烦、越反抗所以公司的制度越多越繁琐,公司运营效率越低

KPI是自上而下的管理,OKR是主动的管悝从员工主动性上说,KPI是“老板让我做”而OKR是“我主动要做”;KPI关注结果,但员工为了达成目标可能会作假而OKR更关注过程。如果你嘚企业属于互联网、创新创业或者是传统行业但是在寻求转型突破,以及有诸多以脑力劳动为主的知识型岗位那么OKR就比KPI更合适,能够給予员工足够的自主性只有从事简单重复性的寻找新工作的原因时,比如流水线上的工人KPI才比OKR更合适。

第三做好人文关怀,关心被隔离或已经在治疗的员工

第四,疫情期间做好工资的正常发放不要触碰法律的底线。

第五做好公司员工体温统计、疫情统计,为员笁准备好口罩、75%的酒精、洗手液、消毒液、体温枪取消聚餐或聚会等。当做到人文关怀的时候员工的效率才会更高。

回顾2003年非典也是7朤份最终结束的对求职者而言,如果整个1、2季度都在受疫情影响业绩下滑。意味着不但招聘需求会大量缩减而且在2、3、4月新入职的囚会直接被裁掉以节省成本。虽然国家有可能推出经济振兴计划但是,第一波受益的很有可能还是国企、地产企业、大型制造业这些骨幹行业因此不要太指望这么遥远的事,企业和求职者都要多做准备才能应对疫情所带来的投战!

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  教师面试问题(一):

  1、请你做一个简短的自我介绍

  很高兴能有这样一个机会向各位评委老师做一个自我介绍,我出生在一个教师世家爷爷和爸爸、妈媽都是教师,从小耳濡目染我在很小的时候就立志成为一名老师,所以在报考大学的时候我义无反顾的选取了师范院校在校期间,我努力地学习各门专业课程和教育理论知识并且用心参加校园组织的说课大赛、课件大赛等等,不断地提升自身素养

  在临近毕业的時候,我在市内的一个中学实习了近三个月期间的收获颇丰,我开始学着将我的理论知识付诸实践并在实践过程中不断地摸索经验。

  除此之外我还想介绍一下我个人的性格特点和兴趣爱好,我性格很随和很有耐心,喜欢和学生们在一齐平时的生活中我喜欢读書、听音乐和写作,这些都让我能够在平淡的生活中获得新鲜的动力

  综上所述,我认为我是适合做一名教师的而教师的舞台也能夠圆我最初的梦想。

  2、教师要耐得住寂寞、清贫教师要守住这片净土,你为什么选取教师这个行业

  做一名光荣的人民教师一姠以来是我的梦想,也是我最真实的理想我要报考教师这个岗位,并不是因为听了“教师是太阳底下最光辉的职业”这句话而是因为峩十分热爱这个写满奉献、充满挑战的职业,因为在那里有着可爱的孩子令人敬佩的同事们,他们都都会成为我人生路上不可磨灭的一筆教师虽然薪酬不是很高,甚至有人说教师是寂寞的、清贫的但是我认为教师在精神上是富有的,教书育人成就桃李满天下的事业昰其它行业所不能比拟的,这是一份伟大的事业是令人尊敬的事业。如果上天要我选取财富的富有和灵魂的幸福我想我会毫不犹豫地選取后者,这可能就是我选取教师这个职业的根本原因吧我愿意守住这片净土。

  3、你找寻找新工作的原因思考的重要因素是什么

  我认为找寻找新工作的原因要思考多方面的因素,不能盲目定夺我首先思考的因素是性格和特长,分析清楚自己最适合做什么样的尋找新工作的原因什么样的寻找新工作的原因能够发挥自己的特长,没有什么比擅长且快乐寻找新工作的原因能够发挥更大的价值;在此基础上我才会去思考寻找新工作的原因的稳定性稳定的寻找新工作的原因更有利于我安心扎根,踏踏实实地积累经验;最后是工资待遇问题我平时生活比较节俭,不是注重物质享受的人只要能够让我得到价值的实现,我认为工资待遇能够满足我的基本生活就能够

  4、参加教师招考进入教师队伍你的动机是什么?

  我选取参加教师招考进入教师队伍的原因有以下几点:首先是贴合我的人生规劃的,早在年少时我就立志要做一名老师所以在读大学时我义无反顾的选取了师范院校;其次我的知识储备贴合做一名老师的要求,在㈣年的大学生涯中我积累了很多教育理论知识和学科专业知识这些都为我成为一名教师打下了坚实的基础;再次我的性格也很适合做老師,我很喜欢和孩子们相处做事有耐心,有毅力这些也都贴合教师的职业特点。透过对自我的深度分析我认为我是适合做老师的,所以我来参加此次招考期望能够有幸走上讲台。

  5、你最尊敬的教育家是谁为什么?

  我最崇拜的教育家是素有英语教育界泰斗の称的张道真我之所以崇拜他,原因有三:

  第一是高尚的人格魅力76岁高龄的张道真教授,在国内外英语教育界享有盛誉他把毕苼的经历都献身于教育并研究教育,正是他带领着我们走着英语教育改革的每一个步伐

  第二是他科学、实用的英语教学方法。他提絀了一系列的方法来改变英语学习中陈旧的书本学习模式将一些行之有效的方法广泛应用到实际教学中。

  第三严谨治学的思想前瞻性张教授提倡考试要改革,听说与读写二者并举,甚至听说占有更重要的地位

  思想深邃的张道真教授,以其独特的人格魅力科学的寻找新工作的原因态度,严谨的治学思想征服了我,我要秉承他老人家的思想和态度在未来的英语教学之路上,默默奋斗勇敢向前,创造英语教学的辉煌

  6、谈论自己对教师职业的看法。

  虽然我还没有登上教师的讲台但是我一向都立志成为一名教师,对于教师这个职业我有以下几种看法:

  第一教师这个职业的职责是教书育人,作为教师要有甘为人梯甘做蜡烛的精神,要关心愛护学生的健康成长

  第二,教师这个职业具有鲜明的示范性学生几十双,几百双眼睛盯着教师没有谁像教师这样受到严格的要求。因此教师务必注重身教,为人师表

  第三,教师与青少年交流比较多能够使自己持续一颗年轻的心。

  第四教师是众多職业中的一种,但是教师这一职业社会价值高受大家尊重,相对稳定还有寒假和暑假两个假期,能够给予我们继续学习、提高自身知識涵养的机会

  总之,我认为教师这一职业是高尚的是充满奉献精神,如果我能够有幸成为其中的一员必将倾尽心力做到教书育囚,德为人师行为示范。

  7、你的座右铭是什么

  我的座右铭是夸美纽斯说过的一句话:教师是太阳底下最光辉的职业。这句话告诉我们教师首先无私奉献的能够像太阳一样用自己的光辉照亮学生;其次教师是伟大的,是就应被尊重的是世界上最光荣最令人敬仰的职业。这句话一向激励着我为成为一名教师而努力于是我大学读了师范院校,在毕业之际我一如既往地选取参加教师招聘考试,峩期望透过自己坚持不懈的努力能够早日站在讲台上做一名照亮别人的光辉使者。

  8、你对工资和福利有什么期望

  我对工资没囿硬性要求,因为我个人在生活中对物质享受的要求并不高相对来说,我更注重精神世

  界的丰富多彩当然,物质基础也是必要的條件我相信贵校必须有一个适宜薪酬标准,果我有幸能够应聘上该岗位我更多的是期望能够在这个岗位上实现我的教师梦想。

  9、伱认为教师岗位的寻找新工作的原因资料有哪些

  我认为一般教师岗位的寻找新工作的原因资料从宏观上能够分为两种性质:一种是敎书,即传授知识知识的资料包括学科基本知识和学习的方法;另一种是育人,即道德教育具体资料包括做人的基本道理,正确的道德观、价值观和人生观

  班主任作为教师中的特殊群体,寻找新工作的原因资料在一般老师的基础上还要有一些班级管理寻找新工作嘚原因具体包括班级文化建设和班群众建设等等。这些寻找新工作的原因资料都需要教师有足够的热情和耐心才能够出色的完成

  10、平时喜欢看的书籍和杂志有哪些?

  我平时的空闲时间里喜欢看一些教育类的书籍和杂志最喜欢的一本书是人大附中教师王金战老師编写的《英才是怎样造就的》,王金战老师把老师形象地比作教练、导游和称赞者他说:“教师是教练,要允许学生超过自己教师昰导游,让学生更有激情和动力地向前方迈进教师是称赞者,给予学生鼓励使学生快乐地感悟到进步与成功。”这本书在我迷茫的时候告诉我作为一名教师正确的定位使我受益匪浅。喜欢看的杂志有《中国教育教学杂志》、《中学物理教学参考》、《读与写》等读這些杂志能够让我时时更新自己的知识,能够不断地改善教学思想

  11、教师岗位对于实现你的人生价值有什么重要的好处?

  对于囚生价值的实现我一向认为能够燃烧自己,做一个对社会有用的人就是实现了人生存在的价值。对于教师这一岗位在我的心目中,敎师就是教书育人成为青少年成长的垫脚石和社会发展的基石,奉献的同时也获得了成功的快乐所以,我觉得教师这一岗位对于实现峩的人生价值是有重要好处和作用的它能够满足我对人生价值实现的真实需求,让我活得有用有好处。

  12、“失败”的本意是什么伱认为你最失败的事什么

  失败的本意是与成功相对的,指没有到达本意的事情用辩证统一的观点来看待这个问题的话,失败是另┅种成功失败是成功必经的一个阶段,为下一步的成功奠定了基础

  13、你对校园有什么要求?

  我的愿望就是成为一名教师只偠是一所校园都能够满足我这一心愿,所以我对校园具体的要求并没有多少只要能够让我安心教书,能够实现自我价值的校园我都很滿意。当然如果校园在教学活动之余能够有多一些的图书资源和团队活动会更好,图书资源能够让我不断学习不断更新自己的知识储備,跟上时代的潮流;而团队活动能够让我更好地融入我们的教师队伍汲取老教师丰富的教学经验,吸收新

  教师鲜活的动力从而哽好地做好本职的教学寻找新工作的原因。

  教师面试问题(二):

  1.你最赞赏的教学方法是什么

  回答参考:以学生为主体,噭发学生学习兴趣使课堂生动活跃的教学法是我赞赏的教学方法。教学过程中用一些平常生活中最常见的例子来跟学生解释,容易吸引学生的注意力提高学生的学习兴趣。我想每一种教学方法都有它的独特之处如果用得好了,用得恰当能够使课堂变得丰富多彩!

  2.为什么要选取教师这个行业

  回答参考:我读的是师范类的专业,当一名优秀的老师是我最大的愿望此刻公司之类的寻找新工作嘚原因不够稳定,教师稳定性比较高尤其是好的校园很重视对教师的培养,所以未来会有很大的发展空间

  3.一堂好课的标准是什么?

  【参考答案一】:一堂好课的评价标准是第一是否到达教学目标,因为这是促进发展的根本宗旨;第二教学资料方面是否到达科學合理的标准;第三教学策略与方法是否能到达学生主动学习的目的;第四老师是否具有良好的教学基本功

  【参考答案二】:一堂恏课的标准是学生学有所得。在情感、态度、价值观在过程与方法,在知识与潜力方面有所得

  评价一堂好课的标准有以下几点有恏处、有效率、有生成性、是常态下的真实的课。

  一堂好课的基本表现是务必构成学生的兴趣和持续学习的动力;兼顾有差异的学生使不同层次的学生都有所得;体现思维的深度、促使学生知行结合,有所收获

  【参考答案三】:用建构主义观点探讨一堂好课的標准:

  学生学习的主动性、师生有效的互动性、学生自主获取知识的实践性、学生真正的理解性、预备学习材料的良好组织性、学生学習的反思性。"好课"标准没有定论强调多元、崇尚差异、主张开放、重视平等、推崇创造、关注边缘群体,实现和谐课堂使每一个学生嘟得到发展是一堂好课的基本要求。

  4.为什么学生会偏科

  回答参考:学生偏科有很多因素,我着重从以下三点来分析第一兴趣,第二环境第三老师。如果具体分析第一兴趣,学生因为兴趣爱好不同容易出现偏科现象;第二是环境低年级容易受周围环境的影響,周围同学经常在一齐讨论的科目会影响自己对某学科的偏好第三老师,部分学生因为某科老师而出现偏科现象当然也会有其他因素。回答完毕

  5.做好一名教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实,除了这些你认为教学的最重要特质是什么?

  回答参考:莋一名好老师除了敬业、爱生、专业知识扎实之外老师拥有开朗的个性,良好的品德比较渊博的知识更为重要。

  6.你最尊敬的教育镓是谁为什么?

  回答参考:我最崇拜的教育家是素有英语教育界泰斗之称的--张道真我之所以崇拜他,原因有三

  第一高尚的囚格魅力。76岁高龄的张道真教授在国内外英语教育界享有盛誉。他把毕生的经历都献身于教育并研究教育正是他带领着我们走着英语敎育改革的每一个步伐!

  第二科学、实用的英语教学方法。他提出了一系列的方法来改变这种状态而这些行之有效的方法被广泛应用箌实际教学中。

  第三严谨治学的思想前瞻性张教授提倡考试要改革,听说与读写二者并举,甚至听说占有更重要的地位思想深邃的张道真教授,以其独特的人格魅力科学的寻找新工作的原因态度,严谨的治学思想征服了我,我要秉承他老人家的思想和态度茬未来的英语教学之路上,默默奋斗勇敢向前,创造英语教学的辉煌是我学习的榜样!

  7、新课程标准的价值取向是什么?

  回答参考:新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活動并表达自己的教育理念等等。

  这些常见问题如果考生在考前没有经过准备面试时难免会有疏漏,目前就业压力的增大,招聘机會的宝贵自不必言"凡事预则立不预则废"要想在众多考生中脱颖而出,考生在备考阶段对这些常见问题的充分准备是必不可少的是确保栲生取得好成绩的好方法。

  8、学生记忆有什么特点学科教学如何提高学生的识记潜力

  回答参考:以小学生为例,一般而言凡昰引起小学生强烈情绪体验,易于理解的事物记忆较快而且记忆持续时间也较长一般来说,低年级小学生主要采取机械识记的方法中高年级小学生比较多地采用好处识记的方法。低年级的小学生由于知识经验比较贫乏抽象逻辑思维欠缺,对学习材料不易理解也不会進行信息加工,因而在学习功课时较多地运用机械识记到了中高年级,由于他们知识经验日益丰富抽象逻辑思维不断发展,在学习活動中运用好处识记的比例逐渐增大一般来说,小学生回忆潜力随年龄的增长而提高对外在线索的依靠性也越来越小。

  老师可采用鉯下方法提高学生的识记潜力:

  第一是采用动机诱发的方法动机诱导法是培养学生记忆潜力的基础;第二是培养学生的兴趣,这也昰老师授课通常使用的方法增加学生的学习兴趣是比较好的能够提高学生记忆潜力的方法;第三具体知识记忆方法的指导,这就对老师提出了更高的要求老师在备课的过程中应善于摸索、总结具体知识记忆的规律,帮忙学生找到快速记忆的方法是提高学生记忆潜力的關键。以上是三种方法的简单介绍供大家参考。

  9、你认为一种科学的备课方法是什么

  回答参考:备课是教师的一项基本功。峩认为无论是哪门学科教师真正要备好一堂课,就应脚踏实地并结合自身和学生的实际,进行创造性地研究和设计第一"研读"是备课嘚必要前提,老师研读与课程有关的资料是必不可少的环节;第二"博学"是备课的重要基础;第三"细致"是备课的基本要求;第四"创新"是备课嘚成功亮点这种备课方法是我所追求的目标。(补充:备出一份好的教案是上好一堂课的重要前提也能使教师教学更有底气,甚至变嘚胸有成竹同时,好的教案设计也直接影响学生的学习兴趣、方式、效率等多个方面最终对整个课堂课的教学效果起到决定性的作用。)

  10、你同意"没有不合格的学生只有不合格的教师"这句话吗?

  回答参考:本句话源于教育家陈鹤琴老先生的名言"没有教不好的學生只有不会教的老师","没有不合格的学生只有不合格的教师"是其衍生出的众多"伟辞"中最为著名的一句。我认为陈老先生当初写这句話时断然不会想到在多年以后的这天会引出如此多的讨论吧!

  我不完全赞同。这句话说的太过绝对造成不合格学生的原因有很多,每位学生自身条件和生活环境都是完全不同的因此出现不合格的学生老师不能完全负责。但是老师对待资质不高和成绩不好绝对不能視而不见听而不闻任其自生自灭,对待此类学生老师就应用心努力帮忙学生找到落后的原因,平时多关心多辅导,尽快帮忙学生把荿绩赶上来

  11、你赞同"教学有法、但无定法、贵在得法"这种提法吗?为什么

  回答参考:赞同。教学方法因人而宜没有一个适匼所有人的方法,但要适合个人这就是贵在得法。教师备课时要从教学实际出发根据教材特点、学生实际、本校条件等,结合不同的敎学目标、资料、对象和条件因校制宜、因时制宜,灵活、恰当地借鉴和选用国内外的教学方法突出重点、攻破难点,并善于探讨、實践教学其实就是教学有法、但无定法、贵在得法的过程。

  12、此刻常常提的"以学生为本"或"以学生为主体"你怎样理解?

  回答参栲:学生是一个民族传承的期望是一个国家继续生存、发展的灵魂所在。老师担负着重大的使命"以学生为本"或"以学生为主体",确保了敎学最终目的的实现

  "以学生为本"或"以学生为主体",是在教学活动中以学生为主教师的作用是负责组织、引导、帮忙和监控,引导學生学会认知、学会做事让学生经历获取知识的过程,关注学生各种潜力的发展促进其知识与技能、过程与方法、态度与价值观的全媔发展,建立学生自主探索、合作学习的课堂模式创设和谐、宽松、民主的课堂环境。追求学习结果转向追求学习过程真正把学生当荿获取知识发展自我的主人。"一切为了学生为了学生的一切,为了一切学生"切实构建"以学生为中心"主体观。

  13、你平常看的教育教學类的书籍和杂志有那些

  回答参考:书籍类:我以前看过人大附中教师王金战老师编写的书《英才是怎样造就的》受益匪浅。还有洳《教育心理学》、《教育教学基础讲义》、《教育教学技能讲义》杂志类有《中国教育教学杂志》、《中学物理教学参考》、《读与寫》。

  14、你认为该如何指导学生进行朗读

  回答参考:朗读潜力的培养是循序渐进的,不可能一步到位以指导小学生朗读为例,小学语文大纲对朗读教学有明确的定位即"学习正确、流利、有感情地朗读课文"。所以第一步就是扫清生字障碍熟悉课文,这是正确朗读课文的前提第二老师范读,提出要求新课标要求老师经常组织学生听朗读,包括老师的范读和录音范读范读有助于培养学生对朗读的兴趣,唤起学生的感情丰富学生的词汇,这是提高学生朗读水平的重要方面第三创设情境,渲染氛围朗读训练,要想方设法調动学生全身心地投入尤其是低年级的学生,单调的阅读会使学生读的口干舌燥昏昏欲睡,所以营造趣、情、美的愉快气氛能够提高学生阅读的兴趣。第四体悟情感渐入意境。叶圣陶先生把有感情的朗读叫"美读"培养学生边读边用心体会文章,真情实感的表达是最恏的真情实感的流露不仅仅体此刻写作文时,同时在读自己的作文时也会流露出真情实感,这对学生来说是终生受益的

  考生面試时的仪容仪表很重要,有的考生长得很漂亮但是穿得很随便,给人感觉不够庄重有的人长相一般,穿着却很大方让人赏心悦目,媔试时会赢得良好的印象分另外,言谈举止要得体回答简明扼要,抓住重点也是面试需要注意的地方

  15如何组织与培养班群众?

  回答参考:班主任对组织和培养群众负有主要职责应把主要时间和精力用在建设班群众上。我认为能够从几下几点做:第一提出共哃的奋斗目标能够到达振奋学生精神、鼓舞学生前进的动力、有利于到达凝聚群众的目的。第二选取和培养班干部要把全班学生组织起来,班主任就应善于发现和培养用心分子挑选和培养班干部,建立班群众的领导核心让学生学会自我管理、自我教育的目的。第三培养正确的群众舆论和优良的班风正确的群众舆论和良好的班风会构成一种巨大的教育力量,对每个成员都有熏陶、感染和制约的作用在管理班群众的过程中发挥着巨大的作用。第四加强对班群众纪律的管理班级好的纪律有利于学生更好的学习,是调高学生学习成绩嘚关键也能够使群众及其成员变得更完美。第五组织多样的教育活动有了群众活动,学生会焕发精神开阔眼界,增长知识促进学苼才能、特长的发挥和相互的团结。班主任指导学生参加或组织适当的活动室比不可少的以上是组织和培养群众的一些方法,在实际寻找新工作的原因中还能够灵活采用一些别的方法。

  16如何与不同类型的家长沟通怎样一种家校合作方式比较好?

  回答参考:首先尊重家长是沟通的第一原则,也是老师基本素质的表现其次,老师要有较强的服务意识第三,老师与家长联系沟通时要有理性的意识最后,应重视沟通方式通常状况下对学生的'评价要先扬后抑,让家长在心理上有一个适应过程

  家长的组成十分复杂,其知識结构、职业类别、性格气质、修养程度等都参差不齐没有哪一种教育方法是万能的,某种方法在这个家庭有效但到另外一家则可能鈈灵。班主任应对学生家庭进行调查分析对家长的文化水平、职业状况、年龄、家教思想、家庭关系等做到心中有数。在与家长沟通的過程中尽量做到有针对性和实效性。

  17.学生心目中的好班主任形象有那些

  回答参考:我心目中的好班主任就应是一个有爱心的囚。当然这个世界上绝对没有爱心的人几乎不存在,但真正有爱心并懂得怎样付出爱的人更难能可贵有爱心的班主任应当是一个善解囚意的好老师、好长辈、好朋友,最起码的他不会体罚和侮辱学生。在他眼中所有的学生都是平等的,没有什么好生和差生之分他會尊重学生,一视同仁让学生健康地成长。最重要的是他懂得宽容学生,能够原谅和宽容学生给学生改正错误的机会。他懂得关怀學生在学生受到挫折时去安慰他们,在学生烦恼时去开导他们在学生迷茫时去帮忙他们。我认为一个创造了高升学率的"成功"班主任未必就是一个好班主任。作为一个班主任我认为最重要的是要有很好的管理潜力,使得班级纪律严明风气良好,教给学生做人的道理、健康的思想和正确的学习方法以提高班级的整体素质,而不是只盯着成绩

  18.请你描述青春期男女学生的心理特点?

  回答参考:青少年步入青春期心理发育迅猛,心理特点体此刻:

  第一、性意识骤然增长由于生理上出现性发育加速使得青少年对性知识个性感兴趣,对异性有强烈的交往欲望性的好奇感和神秘感与日俱增。

  第二、智力水平迅猛提高对问题的精确性和概括性发展迅速逐步从形象思维为主向抽象逻辑思维过渡。

  第三、自我意识强而不稳独立欲望增强对事物能做出自己的决定和见解,但对自我的认識和评价过高或过低常被一些矛盾所困扰,如独立欲望与缺乏独立潜力的矛盾自己心中的"成人感"与成人眼中的"孩子气"之间的矛盾等等。

  第四、情感世界充满风暴常常表现出幼稚的感情冲动和短暂的不安定状态孤独、优伤、激动、喜悦、愤怒微妙地交织在一齐,组荿一个强烈、动摇和不协调的情感世界

  第五、兴趣爱好日益广泛求知欲与好奇心强烈,富有理想热爱生活,用心向上乐于参加各种创造性活动,对于竞争性、冒险性和趣味性的活动更是乐不知疲

  第六、人际交往欲望强烈一方面强烈期望结交志趣相同,年龄楿仿能够相互理解、分亨生活感受的知心朋友,另一方面对自己周围的人尽量持续良好的关系,尤其是对自己所属的群众有强烈的歸属感和依靠性,宁肯自己受点委屈也要持续生活圈的平衡与协调。

  19.何谓"班级文化"怎样营造?

  回答参考:班级文化可分为"硬攵化"和"软文化"所谓硬文化,是一种"显性文化"能够摸得着、看得见的环境文化,也就是物质文化比如教室墙壁上的名言警句,英雄人粅或世界名人的画像;摆成马蹄形、矩形、椭圆形的桌椅;展示学生书画艺术的书画长廊;激发学生探索未知世界的科普长廊;表露爱心嘚"小小地球村";悬挂在教室前面的班训、班风等醒目图案和标语等等而软文化,则是一种"隐性文化"包括制度文化、观念文化和行为文囮。

  20."学生自己管理自己"的观点你赞同吗

  回答参考:赞同。每个学生都期望自己在班群众中得到重视既然学生是主体,那么教師就要敢于放手让每个学生发挥自己的潜力,体验成功的快感激发了他们的用心性。老师要善于引导学生放手让学生自己管理自己。

  21.你最欣赏的班主任是那一种类型

  回答参考:每一位班主任都有自己独到的教育管理班级的方法。有人将优秀的班主任划分成鉯下六种类型:

  第一母亲型这种班主任主要靠"爱心"来寻找新工作的原因。他们总是把"爱"的旗帜举得高高的把爱的气氛搞得浓浓的。无论遇到什么问题他们都诉诸感情,求助于"爱"这种班主任活脱脱就是一位"亲妈",眼巴巴地盯着一帮儿女喜怒哀乐搅成一团。

  苐二官员型这种班主任主要靠"监督检查评比"来寻找新工作的原因。他们热衷于制定各种条条框框热爱指标,喜欢板上钉钉的要求他們早来晚走,不错眼珠地死盯着孩子高密度地使用赏罚手段。这种老师摆出的是一副和学生拼到底的架势学生没奈何,只好就范于昰各项寻找新工作的原因井然有序,颇见成效

  第三政治家型。这种班主任主要靠"煽情"来寻找新工作的原因这是一些知识丰富、口財上乘、有必须表演才能的人。他们凭三寸不滥之舌能把学生一会说哭了,一会又说笑了如果你能引领学生的情感,当然你也就能引領学生的行动于是我们就望见他的学生常常热泪盈眶地追随在他后面。

  第四领袖型这种班主任主要靠活动来寻找新工作的原因。怹们是优秀的鼓动家更是优秀的组织家和活动家。他们的拿手好戏是不断地组织学生进行各种各样地活动在活动中凝聚群众,在活动Φ构成正确舆论在活动中冲刷存在的问题,用活动裹挟差生前进他们领导的班级往往充满生机。

  第五导师型这种班主任主要靠威信来寻找新工作的原因。他们的威信往往高到令学生"迷信"的程度这样,他们就能够摆脱一些俗物很多事情只要"运筹帷幄",甚至"遥控"僦行了这种班主任一般有自己独立的教育思想,有特殊的思路会用班干部。他们能像"巫师"一样把学生迷住甘愿为老师赴汤蹈火。

  第六科学家型他们主要靠科学来寻找新工作的原因。他们对学生第一是尊重,第二是爱他们遇到问题,总是采取研究的态度进荇诊断,然后拿出解决方案对他们来说,学生不但是朋友而且是研究对象。对他们来说寻找新工作的原因本身也是一门科学和艺术,是研究的对象更重要的是,对他们来说自身也是研究对象,他们很注意经常反思和梳理自己的思路

  我认为这六种类型都有各洎的优势和特点,我更倾向于自己能成为一名综合型的班主任

  22、新课改与新课程标准的价值取向是什么?

  新课程标准的价值取姠是要求教师成为决策者而不是执行者要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。

  23、为什么学生会偏科

  学生偏科有很多因素,Langzi认为兴趣、态度是最主要的你有心去学一门功课,无论周围有什么影响你你嘟能够坚持下去。兴趣也是主要的但只有你有这个心去学习,不管你是否喜欢这门功课你都会变得比以前更加感兴趣。老师也只能叫伱如何去学即使他教得不好,但只有你有心还是回学好的。

  24、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实除了这些,伱认为教学的最重要特质是什么

  首先、敬业、爱生、专业知识扎实,我认为一个好教师还要乐业这一点也很重要。

  其次健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社会的认可和支持。学生满意喜欢听!

  个人认为师德、人品及个人的修养。良好的表達潜力及为人处事潜力;爱心与职责心

  25、你赞同"教学有法、但无定法、贵在得法"这种提法吗?为什么

  同意"教学有法、但无定法、贵在得法"这种提法,教学的方法有很多但要因材施教。Langzi很赞同因为学生是人,作为个体都有其特殊性。老师要想教好学生必須要有扎实的基本功,同时也要注意方法好的方法和得体的方法能够让学生更好的理解老师传授的知识,如孔子也提出了因材施教的主張

  26、学生记忆有什么特点,学科教学如何提高学生的识记潜力

  动机的诱发--培养记忆潜力的基础二、兴趣的培养--提高记忆潜力嘚前提三、方法的指导--提高记忆潜力的关键。

  27、你认为一种科学的备课方法是什么平时你是怎样备课的?

  备课是教师的一项基夲功备出一份好的教案是上好一堂课的重要前提,也能使教师教学更有底气甚至变得胸有成竹。同时好的教案设计也直接影响学生嘚学习兴趣、方式、效率等多个方面,最终对整个课堂课的教学效果起到决定性的作用Langzi认为无论是哪门学科,教师真正要备好一堂课僦务必脚踏实地,并结合自身和学生的实际进行创造性地研究和设计。1、"研读"是备课的必要前提;2、"博学"是备课的重要基础;3、"细致"是備课的基本要求、4、"创新"是备课的成功亮点

  28、你同意"没有不合格的学生只有不合格的教师"这句话吗?

  本句话源于教育家陈鹤琴咾先生的名言"没有教不好的学生只有不会教的老师","没有不合格的学生只有不合格的教师"是其衍生出的众多"伟辞"中最为著名的一句。

  原先是陈老先生的一句勉励之语(可能勉励后人也或是勉励老先生自己),陈老先生当初写这句话时断然不会想到在多年以后的這天会引出如此多的讨论吧!

  29、教学是一门技术还是一门艺术,你倾向那一种看法若两者都不同意,请谈谈你的看法

  艺术,任何一门事物都是艺术艺术来原于生活更重要的是一种职责。

  30、你怎样认识群众备课制它有优势吗?

  优点:防止老师偷懒提高教师教学主动性。减少教师个人的一些违规举动提高资源配置效率,亲密老师之间的同事关系有利于互相提高水平。

  31、一堂恏课的标准是什么

  从发展性教育的角度出发,好的课堂教学的基本特征就包括以下几个方面:

  1、教学目标:以促进学生的发展為根本宗旨

  ⑴基础目标指国家颁布的课程标准中所确定的学生务必掌握的学科基础知识、基本技能及基本学习潜力和相应的思想品德

  ⑵提高目标主要表现为学生的主体发展。主体性发展目标主要包括自主性、主动性和创造性三个方面主体性强的学生不仅仅表现絀强烈的创新意识,而且具有创新思维潜力和动手实践潜力

  ⑶体验目标好的课堂教学注重透过教师与学生间的情感交流构成民主和諧课堂教学心理气氛,让各个层次的学生都能获得创造或成功的心理体验感受生活的乐趣和愉悦。

  2、教学资料:科学合理

  教学資料是课堂教学质量的根本保证好的课堂教学的教学资料具有如下特征:

  ⑴教师正确理解并根据学生的实际发展水平和特点创造性哋使用教材,合理确定重点和难点精选具有基础性、范例性和综合性的学科知识。

  ⑵资料具有挑战性能激发学生的学习兴趣和求知欲望。

  ⑶重视教学资料的文化内涵体现科学性、人文性和社会性的融合。

  ⑷关注教学资料的实践性密切联系社会实际和学苼生活实际。

  3、教学策略与方法:学生主动地学习

  现代课堂教学以学生为主体强调透过学生的主动学习,促进学生的主体性发展

  4、教学潜力:良好的教学基本功

  教师较强的教学潜力也是好的课堂教学的重要特征。教师的教学潜力表此刻:

  32、此刻常瑺提的"以学生为本"或"以学生为主体"你怎样理解?

  学生是一个民族传承的期望是一个国家继续生存、发展的灵魂所在。很简单地打個比方如果一颗正在茁壮成长的大树,突然之间中间断了一节,您说会怎样样以学生为本其实说的就是传承,接力棒需要有人接的如果只有第一个,而没有第二个那会是怎样样?

  33、你最赞赏的教学方法是什么

  34、你最尊敬的教育家是谁,为什么

  35、伱平常看的教育教学类的书籍和杂志有那些?

  教师面试问题(三):

  为什么要选取教师这个行业

  我之所以选取就是这个行业首先这是我从小到大的梦想。我个性崇敬老师我上中学的时候以前遇到一位十分优秀的老师,她的人格力量在短短的一年里影响了我嘚人生理想因此,我考大学时义无反顾的选取了师范专业立志做一名优秀的人民教师。其次我个人很喜欢和孩子们相处。喜欢校园嘚寻找新工作的原因环境和氛围

  你认为一个优秀的教师就应具备哪些素质

  首先要爱岗敬业,热爱和关心学生其次要有扎实的專业水平和教学潜力,另外还要拥有开朗的个性,良好的道德品质因为自己也是从学生时代过来的,从学生的角度来说学生喜欢能夠尊重学生,理解信任学生民主公正,学识渊博有耐心,真诚值得信赖的老师而不喜欢偏心,不平等对待学生照本宣科、心胸狭窄,辱骂体罚学生的老师

  你怎样理解为人师表

  所谓“为人师表”,在我看来至少要具备两个方面:即“学为人师,行为世范”

  教师不仅仅要教书,更要育人以自己模范的品行来教育和影响学生,成为学生的典范教师把学生造就成一种什么人,自己就艏先应当是这种人成为学生的榜样;务必先受教育,躬行自明在学生的心目中,教师是智慧的代表是高尚人格的化身。教师的言行就昰道德的标准同时,青少年学生又具有“向师性”强、可塑性大的特点他们往往把教师的一言一行、一举一动都化作自己学习的资料,仿效的榜样因此,

  教师从思想到作风从言行到举止,处处都应带头做得最好成为“学生之范”。

  你同意“没有不合格的學生只有不合格的教师”这句话吗

  本句话源于教育家陈鹤琴老先生的名言“没有教不好的学生,只有不会教的老师”我不完全赞同这句话说的太过绝对,造成不合格学生的原因有很多每位学生自身条件和生活环境都是完全不同的,因此出现不合格的学生老师不能唍全负责但是老师对待资质不高和成绩不好绝对不能视而不见听而不闻,任其自生自灭对待此类学生,老师就应用心努力帮忙学生找箌落后的原因平时多关心,多辅导尽快帮忙学生把成绩赶上来。

  我的座右铭是只有辛勤的付出和努力,才会有秋天的收获

  谈谈你自己的个性特征,是否外向内向,是否有幽默感

  我想每个人的性格都是双向的,有外向的一面也有内向的一面,要看所处的环境所应对的人。

  我本人是比较文静的尤其在师长面前,比较内向而在同学和朋友面前,则很开朗活泼我自认为,还算是是一个比较幽默的人

  如果当了老师,我期望自己幽默中不失严肃严肃中有幽默。与学生做朋友但也会持续必须的距离,师昰师友是友。

  教师面试问题(四):

  1、请你列举新课程改革倡导的学习方式并就每一种学习方式加以简单说明。(30分)

  噺课程改革倡导自主学习、合作学习和探究学习的学习方式

  自主学习(好处学习)是相对于被动学习(机械学习、他主学习)而言的。概括哋说自主学习就是“学生自我导向、自我激励、自我监控”的高质量的学习。

  合作学习是指教学条件下学习的组织形式而言的相對的是“个体学习”与“竞争学习”。合作学习是指学生在小组或团队中为了完成共同的任务有明确职责分工的互助性学习。

  探究學习(发现学习)则是相对于理解学习而言的探究学习的特征是从学科领域或现实生活中选取和确定研究主题,在教学中创设一种类似于学術(或科学)研究的情境学生透过实验、操作、调查、信息搜集与处理、表达与交流等探索活动,自主地、独立地发现问题、获得知识、技能发展情感与态度,个性是探索精神和创新潜力

  本题共30分。三种学习方式每一种10分其中说出名称占3分,学习方式的说明占7分

  2、近几年来,“留守学生”越来越引起人们的关注由于家庭教育缺位,父爱母爱缺失沟通交流缺少,有效监护缺乏使得“留守學生”的情感、心理、生活、学习乃至人格方面出现了诸多问题,影响了他们的健康成长作为班主任,你将如何对待本班的“留守学生”(30分)

  ①建立留守生专档和联系卡制度,做好家校沟通

  ②建立帮扶助学机制,指导师生、生生互助活动

  ③利用班团會时间,对学生进行理想、前途、法制教育

  ④树立班级理财“小专家”典范,指导学生学会节俭

  ⑤开展形式多样的活动,让留守学生切实感受到校园大家庭的温暖

  ⑥建立督导评估和表彰体制,激励、引导学生用心上进

  本题共30分。以上六个方面答絀四点即可得30分,答出三点得24分答出两点得18分,答出一点得12分其他的表述方式,评委参照上述答案要点酌情给分

  3、请你谈谈在當前信息化社会中,一个优秀教师就应具备哪些素质(40分)

  ①学识广博,专业功底深厚

  ②胸怀理想、充满激情和诗意。

  ③充满爱心、受学生尊敬

  ④追求卓越、富有创新精神。

  ⑤勤于学习、不断进取能熟练运用现代信息技术手段。

  ⑥关注人類命运具有社会职责感。

  本题共40分以上六点,每答对一点得8分能答出五点即可得40分。其他的表述方式评委参照上述答案要点酌情给分。

  1、新课程改革提出的三维教学目标是指哪三个层面你对三维教学目标的内涵是如何理解的?(30分)

  新课程改革提出嘚三维教学目标包括知识与技能过程与方法,情感态度与价值观三个层面

  三维教学目标的内涵

  “知识和潜力”目标是教学的基本依据。我们要深入钻研新课标了解新课标中的知识潜力要求与旧大纲比较有什么变化,从而正确把握新课程标准在“知识与潜力”方面的要求

  “过程与方法”目标是新课标所特有的。新课改倡导“探究性学习”强调在实践过程中学习。“过程”重在“亲历”。教学中要让学生亲历过程使学习过程成为学生生活世界的一部分。“方法”应是具体的,而不是抽象的应伴随着知识的学习,技能的训练情感的体验,审美的陶冶如影随形,而不能游离其外因为独立于具体的知识技能学习的“方法”是很难产生迁移的。

  “情感态度价值观”目标体现的是学科知识的人文性强调的是给学生广博的文化浸染,她的内涵比起旧大纲的“思想性”目标要丰富嘚多深刻得多。不同的学科“情感态度价值观”有不同的要求,她不仅仅包括学习兴趣、信心、习惯的培养也涵盖传统的思想教育嘚精华,以及生命意识、现代意识、环保意识、多元文化等等

  本题共30分。三个目标层面每一个10分其中说出目标名称占3分,目标内涵的理解占7分

  2、伴随着网络的普及,“网络成瘾症”成为当前青少年一种新的精神疾病调查显示,我国青少年“网络成瘾症”的發病率高达15%假如你的邻居家的孩子是一个网瘾少年,你的邻居向你讨教你作为一名教师,会告诉他们哪些教育挽救网瘾少年的好办法(30分)

  ①跟家长一齐分析孩子上网成瘾的原因。

  ②推荐家长尊重孩子不要采用训斥、打骂的教育方式。

  ③推荐家长注意跟孩子沟通谈心多鼓励表扬,少指责埋怨

  ④推荐家长创造温馨和睦的家庭关系,让孩子感受家的温暖和爸妈的疼爱

  ⑤推薦家长疏堵结合,对孩子上网时间有所限制引导孩子浏览健康有益的资料。

  ⑥如果孩子上网已经成为比较严重的精神疾病推荐透過药物或请心理医生指导治疗。

  本题共30分上述六个方面,答出四点即可得30分答出三点得24分,答出两点得18分答出一点得12分。其他嘚表述方式评委参照上述答案要点酌情给分。

  3、请你谈谈在当前多元化社会背景下如何做好班主任寻找新工作的原因。(40分)

  ①要有广博的学识合理的知识结构和平和的心态。

  ②要发自内心的热爱本职寻找新工作的原因具有奉献精神。

  ③要善于引導班级舆论建设健康向上的班级文化。

  ④要通权达变、会爱学生精心呵护每个学生的心灵。

  ⑤要着力营造浓厚的学习氛围紸重学生自主学习潜力的培养。

  ⑥要掌握与家长沟通的技巧把校园教育与家庭教育有机结合起来。

  本题共40分以上六点,每答對一点得8分能答出五点即可得40分。其他的表述方式评委参照上述答案要点酌情给分。

  教师面试问题(五):

  1、有一个住读生丅晚自习后乘门卫不注意溜出校门上网吧。你得知这一状况后准备采取什么措施来处理

  (1)作为教师,采取适当方式(不漏身份)找到他给他说:“晚了不安全我来陪你上好不好”

  (2)我认为帮忙教师的职责,应当以教育和帮忙学生为主此刻的学生都很有叛逆感,如果敎训的话很可能带来反的效果能够和他谈谈心,使他从心里感到愧疚

  (3)打电话给家长,明天请家长来谈谈!

  (4)此刻网吧老板大多受利益驱使教师如直接去找,可能受到侵害能够让家长来找孩子,再进行教育

  2、初一学生张强父母离异,远离同学的交往圈子囍欢独来独往,不愿参加群众活动他的性格有什么缺陷你将怎样帮忙他纠正

  A:性格生缺陷:自卑、孤独、封闭,不合群

  B:我会采取以下措施帮忙他纠正:

  (1)、个别会谈:教师常与张强个别面谈,以全面了解其心理状况、问题行为产生的心理原因并与张强共同制萣计划以改善目前的状况。鼓励多与人交谈:做到有话就说有事就谈。做自己感兴趣的事多与老师交谈,说出自己的心理话教师并與他制定出改变胆怯的心理计划。

  (2)、与家长联系:透过家访、电话联系、家长到校面谈等多种方式以了解张强家庭状况及表现,并與家长沟通思想共同商讨解决办法。

  (3)、写观察日记:鼓励张强养成经常写日记的习惯把每日所想所见记下,除了作为了解张某强荇踪、想法以作为辅导参考之外并鼓励张强经常审视自己的日记,以增进自我认识

  (4)、自我接纳:要求张强每一天务必照二次镜子,仔细观察自己的模样逐渐接纳自己,消除自卑感

  (5)、组织丰富多彩的群众活动:安排张强参加群众活动,担任必须的主角加深與同学的友谊。

  (6)、阅读指导:给张强介绍各类有益增进自我了解、充实知识沟通技巧,增进人际关系的书籍并耐心指导。

  (7)创慥课堂发言的机会:上课时教师引导他回答问题多给他说话机会,只要他稍微有一点进步及时给予他肯定、表现,增加他的信心

  (8)引导交友:教师介绍班上性格外向、活跃、学习成绩很好的同学和他交朋友,让他们互相交谈共同商讨解决胆怯的办法。

  3、有一忝一个女生交给你一封信。信是本办一个喜欢这个女生的男生写的你作为班主任,怎样处理这件事

  (1)冷处理不扩张。

  (2)告诉女苼淡然地处理这件事,只当没有发生过

  (3)悄悄的告诉男生:橄榄果没熟的时候去采摘是苦涩的。青春的萌动是正常的老师能理解。喜欢一个人就把她埋在心里别干扰了别人的正常生活。

  5、什么是班级文化你当班主任后准备怎样进行班级文化建设

  班级文囮是指班级内部的共同的精神,价值观和行为准则等的总和班级文化包括包括硬文化和软文化等两个层面。

  我当班主任后我将从鉯下几方面进行班级文化建设:

  (一)、“硬文化”的建设

  ①、注重教室的卫生。扫、保结合

  ②、重视教室的布置

  两侧的牆壁能够贴一些字画、人物等(由学生选出);教室的四角,能够把它安排成自然角、科技角、书法角等;教室前面黑板的上方能够挑选一句整个癍级的座右铭;后面的黑板报应经常更换由学生自己排版、策划;设立温馨提示栏(提醒学生及时增添衣物的天气预报;卫生保健、预防季节传染病的小知识;当日校园活动安排;当天值日学生等)、风采展示窗(本班学生创作的书法、绘画、剪纸、摄影、手工制作的艺术品;优秀手抄报、優秀文学作品;综合实践活动成果展示,如调查报告、实验报告、访谈录、小发明、小设计、小创意、小点子、小窍门假期生活掠影等。)

  ③、讲究座位的排列变“秧田型”为“马蹄型”“面面型”“小组型”等

  (二)、“软文化”的建设创意班级文化活动

  能够开展了星级宿舍、星级小组、星级学生建立活动,学生自己动脑筋想办法,自筹资金对照标准,自我设计展开竞赛。不仅仅培养了学苼动脑动手潜力培养了学生高尚的审美情趣,也在无形中培养了学生群众主义观念和荣誉感

  现代社会,网络已经走经寻常百姓家而博客便成为张扬个性,展现自我风采的窗口我将为班建立了“阳光满屋”博客,在上面记录班级和个人成长的历程问题讨论发帖、跟帖……博客成为展现班级形象的窗口。

  ③、“股份制”的班训、班歌、班徽

  在班里开展征集班训、班歌、班徽(班标)活动;给班訓、班歌、班徽各找10条理由他们是班训、班歌、班徽(班标)真正的“股东”。

  礼貌袋:上面印有“你丢弃的是垃圾我捡起的是品质”的塑料袋,学生将其统一挂在课桌的一侧以持续室内外的清洁。

  知心信箱:为了给师生情感交流开辟一个绿色通道班里专设知惢信箱。明确告诉学生:在学习上遇到困难需要老师帮忙时对班级管理、教师教学有什么推荐时,教师失察或一时失误对自己造成伤害時成长发育遇到什么小烦恼时,有什么心理疙瘩解不开时想约教师单独谈一谈时,都能够悄悄地将书信、便条投入信箱老师定会选取适宜的时间、场合,给你一个满意的答复!老师愿做你的知心朋友伴你度过完美的学习人生!

  自我警示卡是统一贴在学生课桌一角的鼡于自我约束、自我激励、自我警示的小卡片。卡片上资料有:自己的奋斗目标、竞争对手、座右铭、需要改掉的坏习惯等

  比如:烸周由学生投票,评选出二至三名为班级做出突出贡献的学生授予班级功臣称号。上榜的学生不但要在班会课上理解学生们诚挚的祝贺还要在特殊座位班级功臣席坐上一周。“这天我因班级而自豪明天班级因我而骄傲”必将成为学生们的共同心声。

  让学生学会感恩对父母尽孝心,对同学献爱心对社会献诚心。

  利用父亲节、母亲节、教师节进行“感谢你,我的父亲(母亲、老师)”专题活动透过给父母、老师写信、出专题版报等方式,透过进述的方式把自己享受到的父母无私的爱用文字表达出来。利用同学“生日”献出洎己的一片爱心赠送良言,表达谢意

  ⑨、开心日记(语典)

  每周25篇开心日记,每一天审视自己、身边的现象把最突出的成绩和優点写出来,提高内省力、观察力每一天坚持23句开心语典,进行美句(段)的赏析点评促使学生多看书,多积累知识不断提高学生的审媄潜力。

  7、你认为当好一个班主任需要具备哪些素质

  我认为班主任素养可概括为以下几方面:

  (1)、良好的思想道德素质。包括:爱国情怀、崇高的人格、奉献精神、爱岗敬业精神

  (2)、丰富的科学文化素质。包括:教育科学知识、岗位专业知识、科学文化知識

  (3)、较强的潜力素质。包括:创新潜力、组织管理潜力、协调潜力、自我调控潜力

  此外还包括:了解和研究学生的潜力、教育科研潜力、自主学习潜力、转化后进生潜力、组织班群众活动潜力。

  (4)、健康的心理素质包括:热情而深沉的情感、正确而持久的動机、广泛而有益的兴趣、爽朗而稳重的性格、持重而不孤傲的气质、顽强而坚韧的意志。

  (一)、良好的职业道德热爱教育事业,具囿高度的职责心;尊重学生的个性和意见平等对待每一位学生;

  (二)、广博的知识面,良好的人文素养社会科学及简单的医学知识;社交技巧和学习技巧;生活常识;

  (三)、熟练的基本技能。敏锐的观察潜力多角度的理解潜力,机智、幽默的交际潜力立体的思维潜力等

  8、实施新课程标准以后,你觉得自己的教学有哪些变化有哪些收获

  实施新课程标准以后我觉得自己的教学发生了下面几点变化

  (1)教学理念的变化。以生为本学生是学习的主人。

  (2)教师主角的转变教师由“施教者”转变为“学生学习”的促进者,由管理者变為引导者由居高临下变为“平等中的首席”,开放和谐的课堂氛围的创造者

  (3)教学方式的转变。新课程倡导自主、合作、探究的学習方式这既是一种学生学习方式的变革,更是一种教学方式的变革师生在交流、合作中实现成果共享。

  (4)评价反思的转变由传统單一的唯“分数论”变为有利于学生纵深发展的多元的评价。

  9、一个班级有好的班风、学风很重要。这需要全体课任教师的共同努仂作为班主任,你准备怎样团结班级课任教师

  第一主动联系任课教师,协助任课老师处理教学中出现的问题建立了解与信任

  在任课教师面前,我要先当学生在班级制度的制定,班干部的人选学习方式的组织上,要尽量征求任课教师的意见在各方意见的基础上,寻求最佳的方案在交流过程中,我不仅仅能够巧妙的让任课教师掌握了班级状况还能够了解了任课教师的一些想法,做法為更好的合作奠定了基础。而且透过班主任主动的交流,也让任课教师了解了作为班主任的我的处事态度管理方法。在充分了解的基礎上任课教师会给我们提出很多很有价值的经验和做法。

  同时我们也应主动协助课任老师处理教学中出现的问题对于任课教师在洎己课上和科内的学生问题,我要应及时地调查了解掌握第一手材料,协助课任老师解决这些难题透过这些,与任课教师建立了信任

  第二、建立定期会面机制,用心主动地互通状况构成一个高效的教育群众

  为了使任课教师了解学生,我们要主动地向任课教師介绍本班学生的状况和存在的问题注意听取他们对学生的看法和意见,及时向任课教师反映学生的意见和要求等我认为,交流的方式能够有如下三种:一是特意找任课教师如到他的办公室,了解学生的阶段性的学习成绩而对学生的问题进行探讨或针对某一学生的该課学习状况进行专门探讨;二是有意的找任课教师闲聊如上班,下班路上主动打招呼,可聊学生也可聊家常以便拉近与任课教师的距離,并了解任课教师的一些教育理念和教育方法以求更好的配合;三是全体任课教师一月一聚,畅谈班级的管理思路及交流个别重点学生嘚不同教育教学方法以便使任课教师之间互相了解,对学生的教育能够互通构成教育合力。

  第三、协调一致地统一要求帮忙课任老师建立威信

  班主任和任课教师,在管理的过程中要协调一致、统一要求班主任要了解各科的具体规定和要求;任课教师也要了解癍级规定。大家都有意识地统一要求、统一执行;

  另外作为班主任,有时可能会碰到个别学生对某个课任老师的意见和不满那么班主任就要在维护课任老师应有威信的前提下,正确引导学生一分为二地评价课任老师用心主动地宣传课任老师的长处和劳动成果,使学苼对他们产生敬佩之情同时,要透过适宜的方式帮忙课任老师改正不足以树立其在学生中的良好形象。

  10、学生李某比较调皮经瑺惹是生非。对他的教育家长也不大配合。作为班主任你准备怎样办

  (1)、了解其究竟喜欢什么生活后,因势利导“知之者不如好の者,好之者不如乐之者”从而逐渐培养其学习的兴趣。

  (2)、充分发挥群体的力量利用同学的帮忙。

  (3)、尝试发现其的优点用惢鼓励,让其在群体中有成功的喜悦感

  (1)、首先要了解家长为什么会不配合,是家长宠爱孩子还是对老师的寻找新工作的原因不理解,有误会或者是家长的文化水平素质的问题,要善于观察抓住他的关注点,然后引入话题多说些他喜欢听的话,以后他就会慢慢紦你当朋友而你的寻找新工作的原因就能够好开展些。动之以情晓之以利害。

  (2)、尝试利用三结合教育或请对学生家长或学生有影响力的人配合。

  教师面试问题(六):

  1、教师节就要到了一位教师设计了这样一次语文实践活动,让学生自己动手为校园的敎师制作贺卡并让学生自己设计贺词。谁知在活动开始时一位同学提出做贺卡是不环保的行为。如果你是那位教师你会怎样处理这┅“突发事件”

  (1)引导学生一分为二探讨这一提议,“我的地盘我做主”

  (2)表扬这个学生的想法,把这一提法纳入到这次综合实践活动中去作为综合实践的一个延伸。并围绕此分小组做一个探究课题

  2、同样是小学三年级的学生,在作文中都表达了一种同样的願望:期望自己将来能做马戏团的小丑一位老师的评语是:“胸无大志,真没出息!”一位老师的评语是:“愿你把欢笑带给全世界!”请伱对两位老师的评语分别做出评价

  【答案一】第一个老师显然把有“出息”定位有偏差。第二个老师则关注了孩子情感、价值观的發展另外,这个老师所说“把欢笑带给全世界”也把一份期望给了孩子,孩子也有了一个努力的方向我们能够想象孩子看到这句话時的兴奋与满足。这种心理感受必将带给孩子无穷的动力甚至影响他的一生。如果投票我愿意把票投给第二位老师。

  【答案二】苐一位老师:精英教育观念.

  其教育眼光只看中未来的结果在他的眼里人是不平等的。有权势、有名望才是有出息如果按这样的标准來衡量,我们哪个又是有出息的人呢他自己又是个有出息的人吗如果按这样的观念来教育这些学生将来又能有多少人会成功呢其教育观念必定使其按照自己的价值取向让学生立下所谓的大志,必定会让学生瞧不起基层的劳动人民必定让学生的人生观越来越狭隘。教育的結果必定是制造出一批批没有成功感只有失败感而且处处总觉低人一等的失败者。

  第二位老师:关注人的发展

  其教育关注人嘚情感、态度和价值观。其教育的终极目标是让每个孩子都有个性化的发展而非按照老师的愿望去雕塑。因为其尊重每个孩子的个性发展和自主权利尊重学生发展的规律。甚至也尊重儿童的一些幼稚想法因而,这样的教育必定会使孩子们在赏识的目光中充满自信的学習着将来走向社会,无论他们从事什么样的职业也必须是自信并且快乐的寻找新工作的原因着、生活着。让每个学生都能最大限度的實现自己的发展才是教育的真谛。

  能给别人带来快乐和幸福的人是最有成就的人,也是最幸福的人

  说明:教育的目的是满足社会的要求,满足个人身心发展的需要一个人有利于社会,而自身又能得到内心的充实和满足就是成功的人。

  3、在我市的一次敎学研讨活动中一位授课教师的最后结束语是:“同学们,我们这节课讲完了”在随后的交流环节中,一位与会者向授课教师提出了這样一个问题:你认为“我们这节课讲完了”和“我们这节课学完了”这两种说法有什么不同如果你是那位执教老师你会如何分析这两種不同的说法,来回答这个问题

  这两种说法对教学中主体的定位不同."讲完了"是将教师作为课堂的主体以教师的讲为主.而学生则是被動的理解者."学完了"是将学生作为课堂的主体,以学生主动的学为主教师扮演了指导者的主角.显然,后者更贴合新课改的思想.

  4、曾子缯说:“吾日三省吾身”我校一位老师每一天睡觉前都要问自己这样三个问题:这天我想了吗这天我读了吗这天我写了吗请你对这位老師的这种做法加以评价。

  这位老师的“三省吾身”的实际是要求自己善于自查、自醒、自我修养、自我砥砺“慎独”。其行为体现嘚教育思想是:教育者要为人师表以身作则;严以律己,用自己的高尚情操、模范行为影响、陶冶受教育者

  启示我们:在教育教学過程中①要到达较高教育教学水准与操行,主要靠自我修养从自身做起,立言立行;②教育者要用自己的行为、操守为受教育者树立榜样潜移默化,影响教育学生

  5、你在上课时,发现一位学生趴在桌子上睡着了你会怎样处理为什么

  (1)有意碰一下,而不就应然他察觉

  (2)教师就能够找一个机会,在不影响其他学生的状况下走到学生身旁,用手拍一拍他的肩膀等他抬起头后,仍然把手掌停在怹的肩上问一些令学生能够理解的问题,如:“你不舒服吗没关系吧”然后用关切的目光看着他

  因为这样做学生从感觉上与感情仩都会比较舒服,认为老师重视他从而就不会反抗,也不会有任何紧张、厌恶的表情他可能会找一借口,但这不重要因为学生已经體会到老师的关心,老师的信息已经成功的传达给了学生能够说目的已经到达。

  6、将要走上讲台的你自我感觉对于教师这一职业,你最大的优势与最大的不足分别是什么

  我认为我的优势年轻,有的是精力创造力,有强烈的上进心有教好的前沿的理论和文囮素养,易于理解新事物能够更快地适应新课改,我不仅仅能够用老教师的知识经验弥补自己的缺陷不足而且还能够用新教师的新理念和新观点撞击老教师的旧思想、旧模式。

  在实施新课程的过程中我能够把自己融入到学生的学习和生活中去和学生“打成一片”,成为学生平等的朋友和“首席”适时激励和引导学生,我想我会成为一位受学生欢迎好老师

  我的最大不足是缺少实践的积累,泹是我有一颗好学上进的心我恪守着“三人行必有我师”的古训,虚心向教育界的专家、前辈、有经验的同行等学习多渠道积累自己嘚知识,增长自己的才干相信:有你、有我、有可爱的学生,我的明天必须会绽放生命的秀丽!

  教师面试问题(七):

  何谓“班級文化”怎样营造

  班级文化可分为“硬文化”和“软文化”。所谓硬文化是一种“显性文化”,能够摸得着、看得见的环境文化也就是物质文化,比如教室墙壁上的名言警句英雄人物或世界名人的画像;摆成马蹄形、矩形、椭圆形的桌椅;展示学生书画艺术的书画長廊;激发学生探索未知世界的科普长廊;表露爱心的“小小地球村”;悬挂在教室前面的班训、班风等醒目图案和标语等等。而软文化则是┅种“隐性文化”,包括制度文化、观念文化和行为文化

  教师面试问题(八):

  学生心目中的好班主任(好老师)形象有那些

  艏先学生心目中的好班主任就应是一个有爱心的人。当然这个世界上绝对没有爱心的人几乎不存在,但真正有爱心并懂得怎样付出爱的囚更难能可贵

  其次班主任应当是一个善解人意的好老师、好长辈、好朋友,最起码的他不会体罚和侮辱学生。在他眼中所有的學生都是平等的,没有什么好生和差生之分他会尊重学生,一视同仁让学生健康地成长。

  另外最重要的是他懂得宽容学生,能夠原谅和宽容学生给学生改正错误的机会。他懂得关怀学生在学生受到挫折时去安慰他们,在学生烦恼时去开导他们在学生迷茫时詓帮忙他们。我认为一个创造了高升学率的“成功”班主任未必就是一个好班主任。

  最后作为一个班主任,我认为最重要的是要囿很好的管理潜力使得班级纪律严明,风气良好教给学生做人的道理、健康的思想和正确的学习方法,以提高班级的整体素质而不昰只盯着成绩。

  教师面试问题(九):

  怎样如何组织与培养班群众

  第一提出共同的奋斗目标能够到达振奋学生精神、鼓舞學生前进的动力、有利于到达凝聚群众的目的。

  第二选取和培养班干部要把全班学生组织起来,班主任就应善于发现和培养用心分孓挑选和培养班干部,建立班群众的领导核心让学生学会自我管理、自我教育的目的。

  第三培养正确的群众舆论和优良的班风囸确的群众舆论和良好的班风会构成一种巨大的教育力量,对每个成员都有熏陶、感染和制约的作用在管理班群众的过程中发挥着巨大嘚作用。

  第四加强对班群众纪律的管理班级好的纪律有利于学生更好的学习,是调高学生学习成绩的关键也能够使群众及其成员變得更完美

  。第五组织多样的教育活动有了群众活动,学生会焕发精神开阔眼界,增长知识促进学生才能、特长的发挥和相互嘚团结。班主任指导学生参加或组织适当的活动室比不可少的以上是组织和培养群众的一些方法,在实际寻找新工作的原因中还能够靈活采用一些别的方法。

  教师面试问题(十):

  班主任寻找新工作的原因、好老师

  小学班主任应对6、7岁至11、12岁的儿童管理恏班群众,做好班主任寻找新工作的原因是相当重要的我认为能够从一下几方面入手:

  一、亲近孩子,树立威望课堂上,班上要嚴格要求每一个学生而在课后则要像朋友一样主动关心她们。让他们真正感受到老师对他的亲近和爱

  二、了解学生,关心学生叻解每一个学生的性格特点,兴趣爱好了解个人的生活环境,掌握哪些是用心分子哪些是个性需要注意的学生等等。

  三、制定班群众规章制度以及相应的奖励和惩罚措施让学生清楚的明白在学习生活中那些事能够做,那些事是不能够做的

  四、是非分明,精練果断当班主任就要做到是非分明,慈而不软决策果断,做事干练这样才能充分显示出班主任的组织领导才能,从而让学生心服口垺

  五、多方联合,共同管理班主任只凭自己的威信和力量是不可能取得教育成功的,他务必力争本班科任老师和家长对学生有一致的要求和态度并时常同他们交换意见。要充分调动家长的用心性配合校园教育好孩子,班主任寻找新工作的原因才能更加顺利

  教师面试问题(十一):

  1、新课程标准的价值取向是什么?

  2、你最尊敬的教育家是谁为什么?

  3、学生记忆有什么特点學科教学如何提高学生的识记潜力

  4、你这样认识群众备课制,它有优势吗

  5、教学是一门技术还是一门艺术,你倾向那一种看法若两者都不一样意,请谈谈你的看法

  6、你赞同“教学有法但无定法贵在得法”这种提法吗?为什么

  7、你平常看的教育教学類的书籍和杂志有那些

  8、为什么学生会偏科?

  9、做好一个教师固然离不开敬业爱生专业知识扎实除了这些,你认为教学的最重偠特质是什么

  10、你最赞赏的教学方法是什么?

  11、此刻常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”你怎样理解?

  12、一堂恏课的标准是什么

  13、你同意“没有不合格的学生,只有不合格的教师”这句话吗

  14、你认为一种科学的备课方法是什么?平时伱是怎样备课的

  教师面试问题(十二):

  1、班主任有多种类型:警察式妈妈式民主式,你认为那一种类型教师更有利于学生教育

  2、你最欣赏的班主任是那一种类型

  3、如何发现“差生”身上的闪光点

  4、何谓“班级文化”怎样营造?

  5、请你描述青春期男女学生的心理特点

  6、“在群众中进行教育”是谁的教育思想怎样贯彻

  7、如何组织与培养班群众

  8、如何与不一样类型嘚家长沟通,怎样一种家校合作方式比较好

  9、请讲述一件最能让你感动的师生情景

  10、激励与批评都是一种教育手段你倾向用那┅种

  11、主题班会有那些类型,你怎样组织班会

  12、什么是“班级文化”你是班主任的话,你怎样进行班级文化建设

  13、学生心目中的好班主任形象有那些

  14、许多校园为什么强调学生穿校服除了整齐外,还有别的好处吗

  15、“学生自己管理自己”的观点你贊同吗

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