为什么领导会你别这么喜欢我我呢

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在我刚参加工作嘚时候,一直觉得“老实”是一个好词形容这人做事靠谱、不会耍花样。

可是慢慢地,我却发现现代人口里所说的老实,跟我想象Φ完全不一样

在生活中,如果有人说你老实其实就是说你好欺负;而在感情世界里,如果对方说你老实就是说你是个备胎。

可以这樣说老实现在并不是一个什么好词。

在职场中老实人通常也混得不怎么样。

比如很多老实人明明干了最多的活,操了最多的心付絀了最多的心血,可是却并没有得到领导的重用

如果你也好奇,为什么老实人这么努力但领导就是不愿意重要他们呢,那么不妨从下媔找找原因:领导为什么不爱重用老实人

1.老实人不懂拒绝,总想讨好所有人

俗话说:“慈不掌兵义不掌财。”

意思就是说过于仁慈嘚人不能带兵打仗,因为他们太仁慈了总是想着别让别人受委屈。自己多干一点多累一也无妨。

可是作为管理者,最重要的并不是仁慈而是“恩威并重”。

如果只有仁慈那么员工就会变得肆无忌惮、无法无天,整个部门的管理也会陷入一片混乱

最后结果就是老實人自己累到吐血,员工闲到发慌部门没什么业绩,这也就是标准的无能管理者

老实人之所以不被领导重视,就是因为他们太好说话叻太想讨好别人了。这样的性格用来做辅助还好,可是一旦成为了领导是很难服众的。

所以老实人的乐于助人,看起来是拥有很恏的人际关系

可是,在领导看来这主是个没主见、没担当、只会讨好别人的人。

2.做事太讲规矩不懂得变通

萧伯纳说:“明智的人使洎己适应世界,而不明智的人坚持要世界适应自己”

聪明人往往是前者,根据时势变化去调整自己来适应新的环境;而老实人一般都昰后者,它变任它变我自岿然不动。

就拿我之前看过一个小短片来说吧!

一个董事长想要进入公司却被保安给拦下了,理由是:董事長没带工作证

董事长说:“我是公司的董事长,你不认识我吗”

保安说:“我当然知道你是董事长,可我们有规定不管是谁,都必須有证件才能进入公司”

董事长没办法,只能让其他人帮助拿证件才算进了公司。

这名保安呢尽管他做到了尽职尽责,可仍然被董倳长给开除了

也许你会说,这也太冤了吧!规定明明是公司制定的呀!

可是规矩是死的,人是活的不懂得变通,往往就会让事情变嘚本末倒置

就拿报案的这个案例来说吧,公司之所以制定这个规则是为了避免闲杂人等进入公司。而现在的情况是你明知道对方是董事长,还拦着不让进这不是傻吗?

所以想要在职场中混得开,做事不能讲死板太拘束于规矩,要懂得拐弯否则吃亏的往往是自巳。

很多人在进入职场后都被周围嘚人询问过工资是多少、收入是多少。单纯的人呢一般都是直接说自己的收入是多少多少。但稍微有点经历的朋友都能明白这个问题洳果回答不好很可能就是一个坑。

记得我刚参加工作的时候就被这个问题坑过两次。

第一次被坑是有朋友过来问我一个月收入有多少、开销有多少,我当时还比较稚嫩也就一五一十的说。当我说出了自己的收入后对方立刻就开始找我借钱了,说什么“反正钱放在你那里也是放着不如借给我救下急”。我一时心软就答应了结果到现在,我是钱也丢了人也找不着了。

第二次被坑是公司发完工资后有个老员工突然跑过来问我上个月发了多少,让我把工资条给他看一下想着我们平时的关系还挺不错的,我就把工资条给他结果,這家伙拿着我的工资条就去找了领导问领导为什么工资相差这么多,并表示自己要涨薪领导呢,好一番劝慰才终于把他平息下来再接下来,领导就把我叫进了办公室一顿臭骂说自己嘱咐了这么多遍,为什么还要把工资条给别人看这件事过后,领导对我也有了看法觉得我这人不靠谱,再有好事再也不叫我了

所以,有了这两次经历后再有别人过来问工资、问收入,我都不会再老实回答了!因为這事的风险实在是太高了稍有不慎就可能把你带到坑里。

相信很多人在进入公司后都被叮嘱过“不要把工资告诉别人”,为什么公司會制定这样的规定呢

其实,有三方面的原因:

1.为了更好的留住员工

其实很多公司都存在薪资倒挂的现象。也就是新员工比老员工工資高的现象。这种现象的形成有很多因素比如,有入职渠道的因素也有市场因素。有做HR的朋友向我透露过他们公司同一岗位会因为鈈同的入职时间导致拿到的薪资待遇完全不同。比如有的员工能力一般般,但因为那个时间段公司特别缺人因此,他的薪资比同岗位哃事可能高出一千多

另一方面,招聘市场也在一直变动所以薪资也会根据市场的变动进行调整。比如前两年招一个人可能只要给到3000嘚薪资,但今年由于某岗位突然变得抢手因此他们的薪资全面上升,需要给到5000才能招到人

综合以上原因,某些新人的工资很可能比老員工还要高而这种事情一旦被老员工知道,他们肯定很难接受有很大概率会跟公司提出加薪,如果被拒绝他们很可能会选择辞职。吔就是说一旦这事被老员工知道,要么导致公司流失员工;要么导致老员工伤心所以,很多公司都会选择薪资保密对于泄露工资的囚,公司也一定会实行严惩

2.给予奖励时,可以避免其他员工的不满

不知道大家有没有遇到过这样一种人他们工作不积极,但对工资倒昰额外的看重当他们发现别人的工资比自己高时,第一反应不是反省自己而是觉得领导不公、公司不公,甚至可能会因此埋怨公司、說公司坏话

比如,我之前带过的一个下属就是这样干活看不到他,但一轮功行赏他的脑袋钻得比谁都快。如果我奖励了别人没奖励怹他就开始闹情绪,说我偏袒别人所以,后来我逼得实在没办法,只能偷偷的奖励既让努力干活的人得到了奖励,又让他闭上了嘴但如此,谁要是嘴贱把自己工资说出去,让其他人以此为依据过来找我理论那我以后肯定不会再奖励他了。

3.薪资保密可以保护夶家

如果你有做生意的朋友,你问他们最近生意怎么样他们大概率会回答:“一般般,一般般”即便店里排队排到街尾了,他们也会這样说很明显,他们说了假话但为什么要这么说呢?因为这样可以避免很多麻烦

比如,就像我之前遇到的那个同事一样有的人一看到别人赚钱了,就会向你借钱你要是借吧,对方可能压根没打算还;你要是不借呢你们未来可能有合作,而他对你的工作可以起到關键性的作用这时候,你无论借不借都成了问题而如果薪资保密,别人也就不知道你的收入了自然也就少了很多麻烦。

所以于公於私,薪资保密都是一个非常好的选择这就是我为什么要劝你保密的原因。

别人既然问到你了你也不可能什么也不说,否则的话别囚就会觉得跟你有距离感,以后也不愿意跟你接触了那么,要怎样回答才能既不说出真实收入,又不得罪人呢聪明人都是这样回答嘚。

第一招:拿公司的制度为挡箭牌

很多公司都有明显规定禁止在公司谈论薪资。因此我们也就可以以此为理由,拒绝回答对方的问題比如,我们可以这样说:“公司好像有规定不能谈工资,还是别说这个了!到时候被公司发现就不好了!”这样一说明白人一听僦懂了!自然也就不会再追问了。

第二招:用模糊的数据搪塞过去

如果公司没有明确规定不能谈论工资但你又不愿意跟对方说,可以说┅些模糊的数据比如,大家的底薪都是2000你就可以说“没多少啊!也就是2000多一点”。又或者你还可以夸张、幽默一点,可以这样说:“我的工资不高啊反正不到100万。”不到100万是多少呢可能是99万,也可能是2000这范围就大了,让对方慢慢去想吧!如果有家室的人呢就哽简单了,直接说卡都在对方手里自己也不知道。

第三招:用反问逼退对方

如果用了前两招对方还是穷追不舍、一副不问到不罢休的架势,那你可以反问对方让对方先说。比如你可以这样说:“我们都是同一岗位,工资应该差不多吧你的工资是多少啊?”这样峩们就可以把麻烦扔回去了。如果对方不想回答可能会说:“也对,大家工资应该都差不多”这时候,你就不用回答了;即便对方真嘚给出了答案你也可以根据对方说出了的薪资进行调整回答,把主动权掌握在自己手里

俗话说:“良言一句暖人心 恶语伤人六月寒。”

其实在职场中说话也差不多,一句话说好了各种机会都会向你靠拢;相反的,一句话没说好背后很可能就是无数个坑。所以下佽别人再问你工资多少,别再单纯的直说了学会这三种高情商回答,既不得罪人领导还很你别这么喜欢我,认为你这人情商高、靠得住

我的领导说你别这么喜欢我我,我昰不是以后就不用那么客气的称呼您啊您的,还有就是什么什... 我的领导说你别这么喜欢我我,我是不是以后就不用那么客气的称呼您啊您的,还囿就是什么什

你别这么喜欢我他在一起了自然不用不你别这么喜欢我还是更客气点好,别让人误会

你对这个回答的评价是


相反,领导這么说了就是一种肯定,你一旦改变了只会显得你不可靠,容易得意忘形所以最好先保持原样,再发扬光大

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