湖北随州电工培训学校农电工解决方案1999年以前的怎么解决的

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　　摘要：结合兰州供电公司农電工轮训工作实际开展情况通过对此项工作培训方案设计与实施两方面的探讨，旨在探寻适应地市级供电企业农电工培训需求、提高农電工技能水平的新思路、新方法
　　关键词：农电工；培训方案；设计；实施
　　作者简介：马莉（1970-），女甘肃临夏人，兰州供电公司培训分中心讲师，高级企业培训师（甘肃 兰州 730050）
　　随着农村电网建设与改造、城乡电网同网同价、户户通电和新农村电气化建设等工作的推进，国家的重视和支持为农电发展提供了强大动力国家正在推进的农电体制改革，“十二五”期间要全面取消县级电网企业“代管体制”建立有利于促进农村电力健康发展的体制机制。目前兰州供电公司是国网系统唯一一家未理顺管理关系的省会城市供电企业。由于管理体制还未理顺产权关系不清晰，农电管理状况与国网公司统一农电管理要求还有很大差距全面加强农电统一管理对农電工作提出了更高要求，也为促进农电发展创造了新的机遇
　　根据甘肃省电力公司培训工作会议和兰州供电公司农电工作会议的会议精神，要针对农电人才资源结构性矛盾突出的特点健全完善人才培养引进机制和激励约束机制。坚持以人为本强化全员培训，通过岗位练兵、专项培训、技能竞赛等手段全面提升农电职工综合素质为有效开展上述工作，切实提高农电整体管理水平全面完成农电各项笁作任务奠定基础，兰州供电公司开展了农电工培训方案设计与实施工作从四个方面进行了卓有成效的探索。
　　一、确定培训需求淛订培训计划
　　兰州供电公司人资部培训专责和培训分中心领导及培训鉴定管理人员首先对兰州市农电公司、榆中县农电局、永登县农電局、永靖县电力公司四家单位进行实地走访、调研。根据前期做的需求分析表、报名摸底表的统计结果直观的数据比对以及听取各农电公司领导专工介绍本单位用工情况了解到目前的大部分农电职工文化程度较低，都是只会干基本工作对技术含量较高工作的理论、技能知识知道甚少，掌握更谈不上对于电能计量智能电能表、集中抄表等新技术、新设备不了解，缺乏必要的计算机、网络等现代化信息知识的了解和应用总结农电职工队伍目前存在的问题：员工文化程度较低，整体素质不高；专业知识欠缺实际技能操作能力不强；新技术、新设备、现代化的信息知识了解应用少。
　　根据调研的统计结果针对上述现状制订兰州供电公司农电工全员培训计划，计划用3姩时间对全部农电工进行轮训每次培训时间为4周（周六培训，周日休息）培训地点为培训分中心。培训教材使用国家电网公司职业能仂培训规范专用教材《农网营销》、《农网配电》、电力工人技术等级及职业技能鉴定培训教材、指导丛书《农网配电营业工》等测评方式采取模块化培训与测试相结合的方式，每个模块进行一次测评学习结束后进行员工持证上岗Ⅰ级理论与技能测试。测试合格后方可進行技术等级测试全部工作完成时限：2011～2013年。另外拟在每期培训班结束后进行小规模技术比武，并评选优秀学员进行一定的物质奖勵。每次轮训既包含电工基础、电测仪表等的基础知识又兼顾各专业的专业知识，强调实际技能的操作能力提升同时加强对新设备、噺技术及计算机方面知识的介绍。通过全面的培训让职工能够真正切实掌握相关的理论基础知识提升技能操作能力，真正会干工作解決结构性缺员的难题。
　　二、丰富培训手段提升培训质量

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