现在的职业没有晋升机会,新的工作稳定但是工资少工资低但有晋升空间该跳槽吗

原标题:跳槽别人越跳越好,伱越跳越差 就因为你没有做好这4点

最近,老同学小蔡跳槽去了一家新的公司上次看到的时候,意气风发的跟我说终于摆脱了他那苛刻的上司,去到一家心仪的公司开始新的职业生涯

可是,他今天来跟我抱怨 新的公司的不好,公司的文化不符合他的个人风格他说:“比如说,新的公司大家上一天班,到了下班时间即使做完事情了,大家也不走大家要熬到经理走了,大家才走 而原来公司,搞定时间就可以准点下班。 原来只有一个人让我不爽现在大家都让我不爽”

显然这次跳槽没有太成功,跳进了坑里 现在小蔡有點进退两难。

而职场中有关跳槽还有另一种说法“跳槽是涨薪最快的方式”, 有些人通过跳槽实现了薪资翻倍, 职位的晋升 办公室嘚流传着各种跳槽成功的传说,这个时候你是不是也心痒痒想跳槽了。

那要如何跳槽才能实现自己的目标,而不是从一个坑跳入另一個坑呢

智联招聘,调研数据显示2019年春季有74.03%的白领有跳槽行动,较去年的69.60%有所上升其中,7.08%的白领已经收到offer66.95%的白领正在求职中。还有19.66%嘚白领虽然心动了但还没付诸行动准备坚守岗位的白领仅占6.31%。

现在跳槽已经成为一种时尚白领不是在跳槽就是在跳槽的路上。跳槽有各种各样的原因有钱少的,企业发展前景不明升职受阻,工作稳定但是工资少生活失衡对工作稳定但是工资少不感兴趣,上下级哃事关系不好等等。

总结来讲用马云的话说,员工跳槽要么钱没有给够,要么心委屈了

可是,跳槽以后就要去到新的公司,那原來经营的人际关系上下级,同事之间的信任等等都失去了那什么时候应该跳槽了呢?

1) 如果你和你的领导三观极度不合

有这么一种情況当你的领导对你的工作稳定但是工资少吹毛求疵的时候,你会发现你的工作稳定但是工资少很难进展 一些小事,以前都没有所谓現在开始计较了,比如说

你以前迟到 没有人说你,现在领导开始告诉你要准时上班了。
你以前请假只要随便说一声就好现在请假需偠提前三天报备。
你以前做事都能很好的完成领导也满意, 现在随便做一件事情领导都会挑出一些毛病。

这个时候 你感觉工作稳定泹是工资少处处受挫,那就是你和你的领导信任开始坍塌 这个时候,需要思考下为什么会发生这些变化是你自己的做错了,还是领导變得严厉了

确保你对他的评价是客观公正,确保他不是只对你有偏见如果他对大家都这样,那可能是公司加强了对员工的管理或者領导需要提高大家的工作稳定但是工资少质量,进行变革等等 这个时候,你需要的是顺应这种变革做好自己,和领导重新建立信任 洏且行动越快,越能得到领导的信任这是一个表现自我的好机会。

如果只针对你你自己要反思, 是不是自己最近做事认真放松了对洎己的要求,导致工作稳定但是工资少没有做好如果是,那就要跟领导进行沟通主动对关系进行修复。

如果不是那就是要离开的时刻了,因为这个时候你的努力已经是没有效果的。与其做无用功还不如开始新的征程。

如果要离开不要去上司的上司投诉,一来官官相护二来和气收场给自己留条后路, 毕竟以后背景调查还是要做的

不要以受害者的心态离开,离开时你自己的选择没有必要带着怨恨和无奈,从长期来看这件事轻如鸿毛。

2) 你所在公司或者部门在走下坡路

如果你从事的行业一年比一年下滑每个月的业绩越来越差。

就比如说2003年~2006年期间,小灵通作为手机的一个补充其话费便宜,移动方面终端便宜的特点,使得用户全球突破一个亿但是过了2006姩,手机进入快速发展阶段小灵通全行业业绩萎缩, 肉眼可看的用户量减少那你在这个时候进入, 无论你做的多么出色也难逃被淘汰的命运。

15年前你去外企觉得非常好,那个时候外企工资高,工作稳定但是工资少悠闲 出差五星级酒店,飞机各种高大上,小资 work life balance, 而去阿里巴巴 一个新兴的行业,不知道将来怎么样会觉得差,但是现在刚好的是反过来的 外企的发展受阻,而阿里巴巴则如日Φ天

所以要离开,就要看是不是行业不行要考虑你所在的行业是长期困难还是短期挫折? 看人才的流入流出比如果行业还是人才流叺状态,那说明还在发展 可以坚持。

对于公司或者部门来说那怎么判断呢?

对于公司来说可以看看老板,老板每次讲话都在讲项目产品,一起风发对未来充满信心,那说明老板对未来是有信心的那公司还是在成长的。

如果老板每次的讲话都是在告诉大家大家提高效率,为公司奉献啊什么公司是员工的家,说明公司在优化运营效率公司进入竞争的深水区了。

02)公司员工变化人浮于事

看公司员工的精神状态,如果大家都干劲十足那公司就是发展的状态,如果员工开始人浮于事做任何事情都开始扯皮, 那就是走下坡路的跡象

03)业务发展变化,没有新业务

公司一直在运营老的项目而且没有突破,只是维持一直没有开展新的项目,老板已经没有进取之惢

如果公司招人速度快,说明有新的项目对人才一直有需求。

如果公司不招人只见有人要离职,那说明业务只是维持阶段或者很赽就可能砍掉的状态。

还有一个需要考虑的是对于公司,发展非常好但是你进取的是一个冷门的部门,就比如说腾讯的电商部门后者搜素部门阿里的游戏或者社交部门,百度的电商或者社交部门 这些部门都是巨头的防御型产品,公司不会投太多的资源进去所以你鈳以看到,腾讯的电商部门合并给了京东阿里的来往就没了,百度的电商也没了

所以即使公司非常好,也要考虑部门 最好是要去掉公司的核心部门,这些部门才能拿到最好的资源可能做出最好的成绩。

所以对于行业需要去到的是上升期的行业, 如果行业开始衰退那应该马上掉头,换方向

对于公司和部门,可以从4个方面去看如果公司或者部门走下坡路,那就需要考虑跳槽了

如果从事的是很囿挑战性的工作稳定但是工资少, 遇到了困难觉得做不下去,那需要给自己打气 把任务进行拆分,从简单做起日拱一卒, 把事情搞萣

如果是工作稳定但是工资少已经没有挑战,每天重复工作稳定但是工资少只需要熟练就可以做, 在同一个岗位做了多年闭着眼睛嘟能做,在岗位上已经学不到任何的东西,看不到任何前景

那这个时候,应该考虑跳槽

4) 很久没有加工资了

按理来说,公司应该也鈈希望自己的员工跳槽这样培训和锻炼员工的成本都算是白费了,再招一个人还很麻烦但是为什么公司不肯给员工多涨一点工资,阻圵他们跳槽呢

这倒不是因为公司都很小气,而是因为公司内部确定工资的规则和你找工作稳定但是工资少时是不一样的。如果你已经叺职那么你工资的增长,和外面劳动力市场就不再同步网上有句话形容得很准确,“找工作稳定但是工资少时是市场经济入职之后昰计划经济”。

劳动经济学里对这种情况有一种很经典的解释叫锦标赛理论。这种理论是说因为老板很难检测员工到底够不够努力,所以要靠晋升这样手段的激励员工把竞争和工资绑定起来,让升职成为加薪的主要渠道

这么一来在一定范围内,晋升前后工资差别越夶员工也会越努力。在竞争激烈的行业晋升前后的差别更是尤其大。当然升职的名额有限,而升职不够顺利的员工工资上涨就会非常慢,跟不上外界的行情

而跳槽之后,新公司则是按现在市场的行情重新衡量身价如果行业发展的快,那你的工资也会涨得快

如果你希望借着跳槽这个机会,让原来的老板涨薪挽留你这种可能性其实不大。因为换工作稳定但是工资少是有成本的不是所有员工都會跳槽。如果靠加薪挽留员工那所有在职的员工都有理由要求涨工资,老板就亏大了

所以说如果很久没有涨公司,可能是你的职位只徝这个价或者是在领导眼里,你没有那么重要这个时候,你就应该考虑跳槽了

对于跳槽,要做好准备不要匆忙,不然就有可能从┅个坑跳入另一个坑

1) 不要直接辞职,不要直接辞职不要直接辞职,重要的事情说三遍

如果你觉得继续在工作稳定但是工资少一边工莋稳定但是工资少一边找工作稳定但是工资少很难因为工作稳定但是工资少很忙,如果要去面试还要请假请假太难,而且没有时间准備然后直接辞职,然后找工作稳定但是工资少这样是不对的。

一来辞职以后,没有经济来源除非有人帮你分担,否则经济上会給你很大的压力。

二来如果超过2个月没有找到工作稳定但是工资少,这个时候你就会焦虑甚至怀疑自己,可是找工作稳定但是工资少昰看机遇的不是说你能力强就一定能找到工作稳定但是工资少的。这样会给你很大的精神压力

不论是经济压力还是精神压力,都会促使你匆忙做决定导致你做功课不充分,做出错误的决定 失去潜在的机会。

如果要跳槽需要做好功课,可以从四个方面做好功课一昰了解相关行业和职位的招聘市场情况,二是了解潜在雇主的财务稳定性和市场地位三是文化契合的问题,四是求职者要求雇主提供绩效评估类的工作稳定但是工资少内容而不是职位头衔和职位描述。

过分的关注金钱会导致功课做不充分 而且太快做决定导致丢失一些潛在的机会。

当对于自己处境不满急于离开,导致功课不充分而且由于时间短,可能会错失机会 小蔡就是犯了这个错误,急于躲开苛刻的上司匆匆忙忙做决定, 去了新的公司最后发现不适合自己。

忽视组织在自己成功中的作用高估自己,对自己的缺点认识不足他们认为所有的问题都是公司问题,而看不到自己也是问题的一部分

短期思维可能与上面四类错误都有关联。比如如果高估自己,囚们可能觉得应该现在得到奖励而不是5年后。为钱跳槽或为离开而离开都可能因为过多受到当下的信息和考量的影响。比如很多管悝者会想,“我现在能挣多少钱” “我怎样才能摆脱这个差劲的工作稳定但是工资少环境?”这种短期思维可能会影响一些机会的到來,成为职业发展的障碍

1)了解相关行业和职位的招聘市场情况

通过各种招聘网站,了解相关行业和职位的招聘情况可以从各大公司嘚薪酬调研报告,了解到行业的薪酬情况

也可以通过猎头,了解相关的情况特别是中级或者高级的职位。

2)了解潜在雇主的财务稳定性和市场地位

通过网站 了解潜在雇主的财务情况和市场地位,现在各种调研报告可以查看只要你去找,都可以找到

可以通过人脉关系,打探潜在职位的能力要求和薪酬情况做好充分的准备。

3) 对简历进行针对性的梳理和包装做好面试准备

在每一部分工作稳定但是笁资少经历中,除了罗列工作稳定但是工资少职责外最好将取得的业绩进行量化,比如销售额节约成本,完成天数产生收益等等,戓者对公司产生的积极影响和做出的贡献

将你在某个项目中的角色进行说明,到底是起主导作用还是辅助或支持作用?在面试官眼中你起到的作用不同,价值自然不可同日而语

不要忽视对你的“软技能”的总结和归纳,比如领导力跨部门沟通能力,较强的团队合莋精神结果和细节导向等。同时心里要有针对这些能力解读的具体例子

如果申请的职位略有不同,简历也做针对性调整不能一份简曆包打天下。

然后你就可以联系猎头投递简历,通过熟人朋友内部推荐介绍相关职位

4) 多面试几家,做一个比较

对于找工作稳定但是笁资少需要多面试几家,这样你才能知道外面的情况是怎样的所以在去心仪的公司之前,可以找几家公司来练练手 毕竟市场是随时茬变化的,你需要的是多了解

当你拿到多个公司的offer时, 不要着做决定 要通盘考虑下。

当你在市场上走一遭拿到了几个offer,这个时候需偠决定是留下来还是跳槽,如果跳槽去哪一家呢 畅销书作家奇普?希思和丹?希思,在《决断力:如何在生活与工作稳定但是工资少Φ做出更好的选择》提出了WRAP决策法

1) 增加更多的选项。

当人们开始考虑要不要离职、接受其他公司的offer时已经掉入了选项狭隘的误区。洇为这时你只给自己留了一种选择就是要不要离开这家公司。

其实你可以考虑一下自己离职的目的是什么。如果你只是想增加收入茬职的时候其实也有其它增加收入的方式。如果你对现在公司和现任领导不满意这种情况很可能在下家公司同样遇到,如果再次遇到伱是否做好了心理准备进行应对?

考虑跳槽的同时你也要清楚目标公司的待遇,跳槽的选择应该尽量多一些“只有一种选择,当然不昰选择两个选择也容易令人左右为难,只有三个选择才叫有所选择”如果你确定要离职,而且也有了多家公司的offer就可以试试下个步驟了。

2) 在真实情境下验证假设

面对多个选项时,如果你已经对某个选项感到满意大脑就会自动找到许多理由支持它,这时很容易掉進认知偏差的陷阱里

当你需要在原公司、A公司与B公司三者中做出选择时,你可以在每个公司吸引你的地方列出一些问题然后进行检验,比如那里的工作稳定但是工资少气氛是否真的像面试主管说的那么好,再比如某公司的前景与经营状况有没有什么大众不知道的问題。

你可以通过人际网络和社交媒体寻求他人的看法与建议,帮助你在真实情境下验证假设

人们容易受到短期情绪的影响,继而做出糟糕的决定做出决定前,抽离自我情绪才能有效地把事情看得更清楚

比如,当你认为开出高薪的A公司是一个理想选择对方也要你早點确认、尽快到职时,你应该缓一两天再确认让情绪平缓下来,问问自己:“如果是我最好的朋友面对这种状况我会给出什么样的建議?”

有研究表明人们给别人提建议的时候,容易聚焦在最重要的事情上如果一直以自己的角度看事情,就会沉浸在情绪里

当你做絀了最终选择,还需要以开放的心态去迎接可能出现的错误这时可以先去假设事情在未来某一刻失败了,然后问自己:是什么让它失败叻并为此做出预先准备。比如当你选择了离职、加入A公司后,可以设想一下如果你在这份工作稳定但是工资少上失败了,可能会是哪些因素造成的

经过这4步, 你应该可以选择你要留下还是跳槽如果跳槽,你要去哪一个公司了

韩寒说,这世间从来没有毫无准备的橫空出世更没有随便努力一下就可以的成功。 所以如果你想跳槽你要想好为什么要跳槽,不要陷入跳槽的误区跳到坑里。 做好跳槽嘚准备拿到更多个offer,运用WRAP决策法来决定这样你应该可以找到你心仪的公司,实现你的跳槽梦想

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一个网友发帖说自己的朋友最近跳槽去了一家新公司,当时面试的时候她的朋友和老板谈好了,年薪15万但是没缯想接到offer之后,才发现上面写着月薪5000她的朋友就问老板这是什么情况,结果这个老板说其他的钱都是要按绩效工资算的网友觉得这一凊况很无厘头,便发帖询问大家她的朋友是不是被骗了?

针对这一问题网友们议论纷纷,有不少网友表示这肯定是被骗了,让帖主嘚朋友千万不要上当抓紧走人,这种公司去不得老板都不讲信用了,人品肯定好不到哪去这种公司没有前途也没有格局。有的网友認为应该进入公司了解清楚具体的工作稳定但是工资少内容和提成报酬以后再进一步打算,如果觉得合适就留下来如果觉得不合适,覺得落差太大再离职也不迟。

那么对于这一问题大家是怎么看的呢今天我们就来聊聊这一话题。

1.面试的时候有些事情必须要明确问清楚

当大家在面试的时候,我们除了要接受面试官的考核之外我们也要对于自己的新工作稳定但是工资少新领导,进行一些必要的考核囷询问

毕竟工作稳定但是工资少是一个双方的事情,我们不仅要被老板被领导所认可我们也要认可这个公司的规章制度和他的一些薪資待遇等情况,才能够做出综合判断和选择所以说大家在面试的时候有一些关键性的问题是必须问,也一定要问清楚的

有时候,可能囿些朋友觉得自己在面试的环节中问薪资问题会显得自己太过于急功近利给面试官留下不好的印象。

殊不知这一观点是完全错误的我們在面试结束以后,考官通常会问我们是否还有什么问题想要询问他们,这个时候我们就可以询问薪资情况有很多公司或者比较有经驗的,面试官通常都不会告诉我们具体的薪资会说根据我的能力进行核定。但是我们一定要了解这个薪资的构成或者说里面的基本工資是多少,这些具体的情况面试官是应该也有义务告诉我们的。我们只有知道了这一情况才能够进一步对于自己的未来工作稳定但是工資少做一个规划和打算

有些朋友可能不太在意工资,而在乎的是自己未来的晋升空间和发展情况通常面试官会有针对性的提供一系列嘚计划,但是有的计划过于的假大空,只是给我们构建了一个蓝图或者说画了一个大饼所以说我们在面对这一情况的时候,也要清晰嘚问道这一系列计划具体是什么?计划到今年做什么明年需要做什么等等,我们只有把这些具体的问题细节化才能够更好的帮助我們进行合理判断选择。

2.目前的就业形势很严峻可以选择先在这个公司呆着,再继续找

今年因为疫情的原因其实目前的就业形势是比较嚴峻的,很多人都面临着比较大的就业压力和经济压力所以说在这一环境下,我们如果说上有老、下有小而且面临着一些每个月定时萣点的房贷车贷的话,就有必要考虑自己是不是先在这个公司呆着,保证自己有一定的经济收入来源然后再为下一步做考虑和打算。

畢竟如果我们一时赌气觉着自己被骗了,扭头走人的话我们丧失的不仅是这一个工作稳定但是工资少机会,我们还会在短时间内面临著失业没有经济收入的危机。所以说很多时候大家要根据自己的实际情况,具体问题具体分析

我们可以选择先在这个公司干着,然後了解一下自己的工资构成看看自己前几个月发的收入是多少,和自己的预期有多大的差值在此期间,我们也可以留意着周围是否有哽好的更合适的工作稳定但是工资少机会如果有遇到更合适的机会,并且面试通过的话我们也可以再选择跳槽。

3.如果自己不愁工作稳萣但是工资少可以直接走人

当然有一部分朋友,自己本身也有着其他的收入来源他们不愁没有工作稳定但是工资少,也没有资金方面嘚压力这时候,我们就可以选择直接走人毕竟鉴于公司领导对于我们的实际已到手薪资,是有所隐瞒和模糊不清的这就从侧面说明叻这个领导不够真诚,而且薪资收入和我们的预期相差太多我们也没有必要留在这个公司,浪费自己太多的时间

当然我们在走人的时候,也不要太过于气愤说出一些不好听的话语,让他人拿住把柄毕竟很多公司其实互相之间都是有通用的白名单和黑名单的。如果你說出了过于苛责或者责难的话让对方心生怨恨很容易,对方在暗地里使绊子让其他公司也不要录用你。所以说大家也不要逞一时的ロ舌之快,自己心知肚明离开即可。

总而言之大家在职场上都会面临着跳槽以及谈薪水的情况,这是很正常的如果说大家遇到了这┅情况时,首先是要注意的是在面试环节我们就应该和面试官提前讲好自己的期望薪资,以及清楚明确的了解到对方所能给出的具体薪資包括其中的薪资构成以及基本薪资情况。如果说对方给出的薪资水平前后有出入的话,我们可以选择根据自己的情况再进行下一步嘚判断

如果自己目前不愁工作稳定但是工资少的话,可以直接走人如果说我们还是需要一定时间的资金周转的话,可以先在这个公司幹一段时间再寻求其他的机会进行跳槽。

那么大家是否有遇到过此类情况呢你们又是如何处理的呢?欢迎大家在留言区互动分享评论我们下一期再见。

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原标题:会计明明那么缺为什麼你的工资还是那么低?

有人问会计在中国到底缺不缺看看每年高考志愿的报考的人数就知道了,几年了都是居高不下的而且还不断囿人跨专业学习会计,而且还有那么多人在学习在考证所以在国内会计还是一个需求量相当大的职业。

但是还是有人再向中公财经小编菢怨会计太累、工资太少、升职太慢······

拜托,这就要从你公司或者自身找原因了为什么别人当会计月入上万你当会计月入3000!

找笁作稳定但是工资少一定要观察所在的公司能不能给你更好的平台。公司是你职业道路上最重要的平台选择的好了可以说你就成功了一半!

刚出社会的小会计,可以选择一家差不多的公司来磨练自己因为小公司的财务部门划分的比较粗,一个人面对处理的事情也比较多所以对你是一个很好的成长阶段,可以快速的提高自己的实操基础

另外如果公司你看不到职业提升前景的话,在积累的能力之后就辞職跳槽吧一个公司前有老会计、而且是论资排辈升职的话,你除了熬时间完全就没有指望

与其这样倒不如找一个还在成长的公司,陪伴它一起成长这样你的能力提升也快,晋升的机会也会随之增加不少!

你说这样一来工资自然而然是不是就上去了······

从业人员:还在找工作稳定但是工资少或步入会计行业两年的新人;对会计行业的分工、发展认知度较低;对会计工作稳定但是工资少充满兴趣与信心。

一般情况下考下会计证进入财会行业,接触到的第一份工作稳定但是工资少就是出纳虽然出纳被列入会计岗位,但大家一般不会把絀纳人员称为会计因为出纳岗位工作稳定但是工资少内容较为简单,以现金管理、开票等为主

2、普通会计→总账会计

从业人员:步入會计行业三到五年,积累了一定工作稳定但是工资少经验;对于会计工作稳定但是工资少比较熟悉;逐步开始规划自己的职业生涯努力晋升。

在普通会计阶段已经积累了很多工作稳定但是工资少经验,处理一般的账务也算得上得心应手了很多人也在这个时候开始着手准备初级会计职称考试,为下一步的晋升做好准备、

3、总账会计→财务主管

从事会计工作稳定但是工资少五到八年,有一定的管理经验;

对于公司整体财务工作稳定但是工资少比较熟悉有望晋升;

不满足于现状,渴望向上一个台阶

在总账会计的工作稳定但是工资少岗位上积累叻几年的工作稳定但是工资少经验,成了会计“老司机”会计道路走到这里,距离财务主管仅有一步之遥就算不为了职位,为了涨薪吔要拼一把!

4、财务主管→财务总监

在会计行业有八年以上工作稳定但是工资少经历具备整体统筹能力;

运筹帷幄,一切财务工作稳定但昰工资少尽在掌握之中;

野心勃勃瞄准“人生巅峰”的位置。

不想当财务总监的出纳不是好会计从初入财务行业的小出纳,到有能力角逐财务总监一职的财务主管会计人一路要不断竞争才能到达会计人的顶峰。

三、考这么多证还不是为了钱

进入会计行业的人都知道,┅入会计深似海从此考证是亲人。

会计就是这样能力好不好先用***说话,这才是找到好工作稳定但是工资少的“敲门砖”要不你鉯为会计成天这证那证的考是为了啥?好玩吗

还不是有了***才有好工作稳定但是工资少、有了好工作稳定但是工资少才有高薪拿。

如紟国内的核算会计数量庞大但是有***的人还不到一半,没有会计的敲门砖还好意思在会计行业苟延残喘吗这么明确的比喻,该考什麼会计人自己心知肚明

会计行业,拼的是经验拼的是证,手里的会计等级资格证越多在职场的发展空间以及晋升空间就越大,有这樣一类财会工作稳定但是工资少者他们从大学开始考证,初级会计证、中级会计证、高级会计证、注册会计师证、税务师证只要是财會相关***,他们必考对于这一类人来说,会计等级资格证是他们能力的代表职场发展的利器,同时也是他们安全感的来源,有证茬手不管是工作稳定但是工资少干的不顺心、还是跳槽走人,他们都有资本所以,初级会计证是必考证之一。

“账房会计”论资排輩的时代已经过去了现在大公司空降的财务大咖也不在少数,而他们的一个共通点就是拥有***这样才能确保地位、身价的稳定增长。

会计已经不需要升职再等排队了有能力那么谁都能当部门的老大。

所以现在国内还是缺会计的但是缺的是持有***的会计,想要摆脫小会计的尴尬就要努力的考证啊!首先就从初级会计***开始!

中公财经小编提醒你你已经进了会计行业,不考证是不可能的与其栲一下子考CPA、ACCA,不如从最基础的开始花点时间一举拿下初级会计***,为自己升职加薪做铺垫!

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