我在这里讲讲我的故事，希望真心的人回答，那些狗逼就滚远点，不要无聊好吗？我和女友是在网络上认识的，_百度知道
我在这里讲讲我的故事，希望真心的人回答，那些狗逼就滚远点，不要无聊好吗？我和女友是在网络上认识的，
我在这里讲讲我的故事，希望真心的人回答，那些狗逼就滚远点，不要无聊好吗？我和女友是在网络上认识的，到现在差不多两年了，我们在一个城市我是市区的，她是县里的，她19.我24，女友很爱我，我们一直通过口口和电话几乎就是她给我打的多，我因为一次她不信任我，喝了酒出街上情绪不好，让车碰了当时抢救的，活是活着可是腿可能要有问题，事出后她接连不断打电话我们家人接的，那时候下大雪她当时没赶过来，给我发了好多信息，安慰我我们家人很不同意我在和她交往了，j我醒来后她哭着要和我说话，哭的相当相当伤心，我好心疼，我当时嘴和脸都碰的严重，说话只会嗯，她就说着让我听着，我感觉她爱我可是她没来看我，心里很难受说实话，她让我原谅她不要抛弃她，那样我就原谅了，到现在我还在治疗康复中，每天她都要给我打好多电话，我也很幸福，可是我提到我好了就要真的去找她，可是她还不同意，她说让我等到我们快结婚的时间再到一起，我真的好难不知道该如何了，她到底什么想法，每天晚上都要给我打很久的电话，她有什么苦衷不能早早和我到一起吗？为什么我真的想不通，可是我也爱她，很爱她她也是，为了我把自己指头用嘴咬烂了，她同事打电话说我好心疼一直没有想放弃她，想和她结婚，我说这么多就是她到底什么心理？
提问者采纳
可能他有自己的苦衷，或者玩你，你们现在一直没有见面吗？
嗯一直没有，她每天都给我打电话
我觉得她不是玩我
额，我给你说说我和我男朋友的故事，你听一听，你换一个角度想
我现在是这个模样
我还在住院
我和我男朋友也是网恋，现在仍然没有见面，现在都已经半年了。今年9月就一年了，他河南人我也河南人，他离我家大概坐火车需要6.7个小时，今年1月回老家，那时他也在老家，他要见面，我说不要，因为那时不能见面，又怕爸妈知道了，所以没有见面，我爸妈不允许我谈恋爱，然后他出去了，我也出去了，他现在苏州我在东莞，前几日他说到6月来东莞，我说，别来了好不好，你来了我不会和你见面，我们2年后在见面吧！他答应了不想我不开心所以答应了，因为我想帮我爸爸2年，在说自己的事情。帮我爸爸买到房子，我家现在还没有房子，包括我爸妈结婚时都没有房子，我也想我两年后在出去 ，未我着想，所以听他的，他很爱我，我也很爱他，你
你换一个角度想想她呗
我的她和你一个思想
那你说说你们女人的思想，到底怕啥顾及啥
我顾及家人，女人怕自己心爱的男人不爱她
可是我真的特别爱她特别爱她
想一个人想到哭那个人都有过，我也有过，有记错他工作忙没有联系我，我就有点担心，想他想到哭
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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她可能也有来自家庭的压力吧
不要想太多，她爱你你爱他够了，人的一生有个相爱都人陪着是跟幸福都。你想太多了
她可能也遇到困难了
我真的难明白
不需要太明白啊。你不问问她？两个人有什么事要说出来
提到我们见面她就不高兴了
你说你很不明白
我们都谈到未来了，她说一定会嫁给我，一定会嫁给我
她说怕我们在一起了，她离不开我每天都和我在一起会怀孩子，她说她还没有结婚的想法
她比较保守。其实她是害怕。
太早结婚对你特别是对女很不好啊
相信我吧。她爱你的。但是你们还小在一起有了孩子生活不是想的那么简单啊。她的想法跟我那时一样。我那时也是19
你看女友和我的空间互动，我做手术出来她就哭的打我电话要给我说话，我插着氧气，她哭的给我说情话，不让我说话，手机我哥哥那些拿着，大夫不让说话，可是她哭着求我哥把手机给我
她爱你就足够了，其它不要想太多。她家人反对你们不
你很幸福哦
把你的口口我加上聊，她不止一次想 我想到哭，那样我好心疼好难受，可是她让我们两克服，我听她话家里那一关她会想办法，她是爱我的我知道，她每天晚上都给我打电话很久，只要有时间给我就打电话，在家里也打，她姐姐和她妈妈在电话那头说，是不是有给那个娃娃打电话了，她说是呢，家里人以前反对，现在支持了，可是我就是想和她早早到一起，她怕我们这么恩爱到一起肯定发生关系，有孩子了反而家里觉得不好，所以她让我听她话
可是她年龄还小啊。我是女的。我像她那么大时我也不肯啊
她的想法我理解
是吗？那我听你的
你现在多大了
我19时家人也不同意我老公的
你们恋爱多久结婚的，她说到二十一我们结婚，二十我们就到一起
她那样说很顾及你了
我们两年在一起，但是我不要小孩。不到三年就结婚婚后才要孩子。孩子现在一岁半
请你不要误会她，你要理解她
让我在等她一年，她还说如果我们到一起肯定在也离不开我了，会肯定和我住一起
我那时也叫他等一年哦。可是最后还不到一年被他说服了
你们男能不能不要这样啊。等两个人再大些也好啊。久不能理解我就女的？？
你这样像太多，对你队她都不好明白？？
嗯，你把我口口加上嗯很高兴能认识你
没看到你'qq啊
你拒绝添加好友
你怎么把握删了？也不告知下。我把你当朋友关心，却这样对我
你的女朋友，我感觉好矛盾呢！！
怎么可以讲
你有去过她家嘛？她父母同意你嘛？
和你女友好好谈谈，去你女友家里，向她父母证明，你有多爱她！
这是我现在的模样，还在治疗中
你的腿伤了？那你女朋友，也可能就是家里的原因了呗，你想想，哪个爸妈会希望自己的女儿嫁给一个腿还不知道能不能好的人呢！！
希望，我说的话，没有伤到你！
不会的我都经历了几次生死的人了，在没有什么可以伤到我了
只是你们听过我们这种恋爱方式吗？
没有，不过，感情的事，真的有时候也好烦，我的感情，和你的也差不多吧，不过，比你好一点吧……
我们可以说有时候打电话超过几个小时
大部分都是她打给我，她很爱我，为我哭的次数太多了，可是她就是要我等她，不要怪她，她们家里条件相当好
父母都是工作的
我20.我男朋友属马的，比我大5岁，我感觉我狠在乎他，他怎么在乎我，我感觉，我俩，我就好像是个男的一样，我给他打钱，给他通话费，不过，我都不在乎这些，在乎的是，他能狠在乎我，多在乎我一点，我俩是家里相亲认识的……，
说说你的故事我听听
那就等你腿好了，一定要去她家啊！辛福，就一定要把握住，爱，就一要快乐，踏实！！
现在，我的爸妈强烈要求，我把他给回了，可是，我心里还有点放不下，其实，我自己想开了，也就能放了，就是，因为，我感觉他对我的心，不够明确，……
你看女友和我的空间互动，我做手术出来她就哭的打我电话要给我说话，我插着氧气，她哭的给我说情话，不让我说话，手机我哥哥那些拿着，大夫不让说话，可是她哭着求我哥把手机给我
确实，她挺爱你的，那你们就要加油！特别是你啊，！！你这样人家还爱你，说真的，现在这样的女孩，几乎，已经没有了！！一定加油！
她不止一次想我想到哭，那样我好心疼好难受，可是她让我们两克服，我听她话家里那一关她会想办法，她是爱我的我知道，她每天晚上都给我打电话很久，只要有时间给我就打电话，在家里也打，她姐姐和她妈妈在电话那头说，是不是有给那个娃娃打电话了，她说是呢，家里人以前反对，现在支持了，可是我就是想和她早早到一起，她怕我们这么恩爱到一起肯定发生关系，有孩子了反而家里觉得不好，所以她让我听她话
我说，的加油，你的腿，要赶快好起来，！
还有，你们的辛福啊！
嗯谢谢你们
这个事情吧，你愿意问问她的想法吗？
问过，她有时候想我想到哭，可是就是没有做好见我的准备
纳尼，你多大
哦，发错了
她以前见过现实的你吗？
没有都是网吧视频
没事，多和她沟通沟通，有什么事就说，也不要随意猜测对方怎么了，相信彼此，要有一颗阔达的胸怀包容彼此，这样才能永恒
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出门在外也不愁我真不明白了，要不是真的想知道什么问题，就不会在这里提问了，有的人怎么回答问题回答得那么找揍阿_百度知道
我真不明白了，要不是真的想知道什么问题，就不会在这里提问了，有的人怎么回答问题回答得那么找揍阿
太没有素质了吧？？怎么样可以投诉他啊
提问者采纳
///f,谢谢如果要投诉的话请至
百度投诉巴 进行投诉,只要自己为人好就不怕过意不去了.baidu.baidu,这也不足为奇了.com/f://post?kw=%B0%D9%B6%C8%D6%AA%B5%C0%CD%B6%CB%DF矫赢罐诽忒赌谨弥世界上什么样的人都有啊?kw=%B0%D9%B6%C8%D6%AA%B5%C0%CD%B6%CB%DF" target="_blank">http!<a href="http
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出门在外也不愁Coolpad , 看着机子，感觉还好。毕竟价钱摆在这里，一分钱一分货。可就是打电话的时候，声音太小了点，对方听不见。对方的话我也听不清楚。希望酷派改良一下这个问题。-1号店社区
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Copyright(C) 1号店网上超市 ，All Rights Reserved面试谈工资的时候，对方问你的期望薪资，如果反问对方「根据自己的能力能给多少」，合适吗？
给对方的感觉，会是自降身价，觉得这人很二，还是觉得老谋深算？
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我的做法是当hr问我期望薪资时，我会在回答之前，先咨询公司的薪资结构。此时，hr需要先回答我这个结构问题，才能得到我的答复一般，答案会类似下面福利：五险一金月度：80%基本工资+20%绩效工资+餐补+话补+车补等等年度：12月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金（m和n不一定都有，而且多数企业只讲个范围）涨薪：一年两次调薪考核，时间是每年的4月和10月。但是主要依据KPI完成情况，不保证人人普调。期权、股票：如有会详细说明计划。说会有但没有明确计划的，都是忽悠。在hr给出类似以上的答案之后我已经能够判断这个公司的薪酬制度是否完善，以及具体的数额框架如何组成。顺便一说：此时可以借机了解一些非必要的信息，看沟通的顺畅程度定。比如晋升制度：每年2次晋升考核，时间是每年的1月和7月。自己申请，直系leader申报，考核委员会统一面试。培训制度：X级以上员工每年享受XXXX元额度及XX天时间的带薪培训计划，课程由公司指定也可自选。休假制度：试用期年假3天，第一年年假7天，第二年10天，第三年开始每年+5天。产假/陪产假XX天，婚假/丧假XX天，事假/病假时工资计算标准。考勤制度：标准工作时间早9点到晚6点，指纹考勤，弹性工作制，早晚考勤时间达到8小时即可。最晚上班时间9点半，超出算迟到。3次以内罚款，3~10次公司通报，10次以上公司有权利解聘。加班/值班制度：加班需要申请，直系leader审批。工作日加班积累小时数可调休，周末加班双薪，节假日三薪。工作日加班到X点之后，打车费/晚餐费可在X额度内报销。值班算/不算加班。其他福利：免费零食、公司包场员工免费的体育活动、固定组织的团体带薪旅游等。一般，这些信息会在新员工培训时讲，在面试阶段是非必要信息。能聊出来最好，没有也不强求。回接前文：此时，我会按自己期望的年收入，做一番心算，然后告诉hr，按公司框架来说，我期望的月薪是税前XXXX元。如果hr说很难，或者好奇这个数字的来源，我会说1、我前一份工作的薪酬水平；2、我预期的涨幅；3、我将入职岗位的价值；4、我与这个岗位的匹配度，以及我在这个岗位上能贡献的额外价值以及获得的额外成长。以上等等因素列举之后，基本上我的价值判断就已经很客观，hr无力再砍了。剩下的就是给相关负责的老板（CXO，或VP之类的角色）报批了。如果老板们还是给不出，那么果断抱歉再见。注：技巧谈薪资时，如果你手里有其他公司的OFFER做竞争，会刺激当前企业给出超出预期的好结果。--------------------------按以上方式回答的技巧在于：1、在第一轮交流时，你先是规避了矛盾核心——说出薪酬的数额——而是把矛盾焦点转移到了公司的薪酬福利制度上。这个制度是hr熟知的，并且对于一个公司是属于固定制度的，密级不高的信息。所以hr会在无力反抗的时候，把这个信息回复给你。1+、如果在第1步时，hr拒绝提供薪酬结构。那么请相信，这个公司在任何方面都不会靠谱。果断抱歉走人。2、在你掌握了公司的薪酬结构之后，你已经能够据此判断出公司工作的完善程度。那么你可以根据这些信息，结合自己的预期，做一个有利于自己的计算和判断。当然很多信息、预案是需要在面试之前去做收集、准备的。3、此时，是你表现诚意的时候，应该把自己的计算结果坦率的告诉给hr，让hr在付出信息之后，能够顺利的获得相应的回复。此时的任何滑头、油嘴、小聪明，都是不职业、不尊重对方的。会影响录用。4、如果此时谈判顺利向下进行，你也不用后悔报少了，因为这就是你入职时，你的价值。如果你认为亏大了，你可以在转正时通过直系leader表示调整薪资水平的意愿，用你的试用期绩效以及当前薪资预期薪资的差距来说话，并且，说出合理的理由。4+、如果此时你的数字高于hr的上限，那么你需要做的就是技巧的让hr闭嘴，让她请老板来决定。这就是你列举自己数字来源的目的。如果薪资超限，就算你与hr费尽口舌，他也拿不到最终决定权，此时要跳出数额矛盾，把问题引导向决策权的矛盾，让他帮你通向有决策权的领导，进而帮你拿下目标数额。5、如果老板也无法给出你想要的数字，那么可以判断，这个老板也很难在工作中给你其他与你匹配的资源支持。那么，果断终结谈判会对双方都有好处。-----
---------------------感谢各位同学的赞同。在此我想重点补充的是，面试时，在技巧之上，更重要的其实是诚实和尊重。任何使用技巧，制造假信息欺骗面试官的尝试，都会成为反过来伤害自己的武器。或者是在入职之后面对高出自己承受能力的压力；或者是直接过不了公司的背景调查关（制度完善的公司可能会有背调，而面试时hr不一定会声明）；最严重是在入职工作后，公司因为发觉你的不诚实行为而对你做出的处罚，这可能会让你赔了夫人又折兵。我们可以通过一些技巧，规避冲突，实现利益的最大化。但是一切技巧的前提，就是诚实。最后面试的本质仍然是人和人打交道。千万不要只记得一个套路就打遍天下hr。随机应变，时刻观察hr的反应，收集hr传递出来的信息，然后做出针对性的应对，才是面试成功，拿到一份好offer的关键。希望有帮助。
出来混，不知道自己的身价，还怎么谈判啊。反问对方人家会觉得你不了解自己的价值吧。直接给数字和提要求，随后进入讲价环节就好了。周旋一堆有用么。如果是通过猎头，直接跟猎头开价就好了，猎头把你卖高了他们佣金还高呢。
说点个人感悟：我们的团队招聘时，从来不和应聘者砍价。首先，我们会设定一个薪资范围，这个范围是综合考虑到我能承受的价格+同事的平均价格+我期待应聘者的水平。第二，我们会了解应聘者的职业素养，评估一下他的价值在不在我们设定的范围内，低了高了都不行。太低了说明水平不够，太高了就耽误了人家。第三，只有评估的价值在我们设定范围内才会问应聘者期望薪水是多少，就是为了看看你对自己的期待和我们的评估是否一致，是否在我们设定的范围内。如果期待的薪水在范围内，我们就痛快答应，甚至应聘者报低了，我们也会按照我们的评估给加上去；如果不在范围内，就不会再继续谈下去。第四，这么做的目的只有一个：就是希望在钱方面不要让应聘者有失望的感觉，如果能有惊喜感更好。以后入职的时候，员工和公司之间会有这样一种心理默契：你要薪资的时候我很痛快，我要产品质量的时候你也要痛快。我以前也经历过跟hr砍价的过程，那个经历很不好。其实砍来砍去，也没多少钱，几百块到1千块，但是让人觉得公司很刻薄，即便入职了心里也不痛快。
感谢邀请：印象中我是没有回答过关于面试谈论薪水的问题，请以后邀请我回答的，以此做为我本人的标准答案面试谈论薪水问题，切忌如下不可做1、反问对方，你们这个岗位给多少？2、反问对方，你觉得我可以值多少？3、我之前是多少，我现在希望xxx（不是做什么岗位越久，你就越值钱）4、我之前是多少，希望可以在这个基础上多50%（跳槽的基本行情不是凡跳槽就必有50%的涨薪）5、回答对方，你们看着办吧（对自己没有很清楚的认识的面试者，对待工作不会做好的事情的）以下为面试谈薪的几种适中回答1、直接回答期望的薪资是xxxx。这个是直接表达的一种方式2、回答我很愿意接受贵公司相应岗位的薪资福利，表示诚意，让对方感受你的诚意3、回答我相信公司有成熟的薪酬体制，然后抛给对方主动说出来，这句话可以十足的不失真诚赞美对方公司，因为多半只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体系。4、以上任何一种方法试过后，出现对方给的标准和你期待的标准有差入时，（我指的是你希望的多，对方可以给的少，当然了，如果你希望2000，人家给你3000，什么都不说了）记得表现你的信心，这时候建议回答“我相信通过我的努力和表现，我会在很短的时间内，或者试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资”透露自信的时候，也不至于过份张扬，记得当对方给的价位和你的心里价位上有差距的时候，不妨可以主动将话题转移到公司福利上去这个时候可以告诉对方，“你说的这个薪资和我希望的其实很接近的，我想知道公司在其它福利上有哪些相应的措施呢？”最终你可以更容易达到你期望的薪资要求
的答案明显地偏向企业，所以我打算站出来普及一下薪资谈判的常识。薪资谈判算是商务谈判的一种，商务谈判第一要义：谁先开价谁下风！所以在这个情况下应该寸土不让，直接回敬一句：贵司对这个岗位的预算是怎么样的？或者说：依您的建议，我填多少更贴近贵司对我的评估呢？
第二次被邀，十分惶恐，不胜感激。对于应届生（大牛跳槽谁还来看这个），我提倡直接说期望薪资，当然，基调是谦逊平和真诚。一般的面试者不会有时间精力准备过多的谈薪技巧，在面试环境为这些东西紧绷神经就是舍本逐末，何况大部分面试官也不希望谈薪陷入讨价还价的博弈局面吧。废话不多说，以下先简单粗暴分析，然后就特殊情形补充说明：First一般而言，我们在面试之前都要定一个可接受的薪资水准，这个水准合理的确定方式是综合以下3点：
1.对自己简历（能力，资历，学历等）进行评估，
2.参考市场行情和公司背景，预想一个中位数，
3.上一份工作的实际薪资待遇。经过分析可以给出一个表示自己价值的参考量value。Second一般面试提到薪资待遇基本是用人方对面试者基本认可，然后用人方问面试者期望薪资。当然也有不是这个情况的后面补充。在这一步面试者要像估分一样确定一下面试官对自己的认可程度，既然认可要清楚自己是及格、良好还是优秀。同时自己也要对这份工作给个评价，是满意还是不满意。权衡好这两者之间的关系后面谈薪其实就是水到渠成的事儿了。Third谈薪阶段如果对工作不是很满意就要一个高一点的价格，如果想获得这份工作那就针对公司分两种情况具体对待：大公司：一般是HR出面谈薪，并且多是统一标准，所以只要说相信对方有成熟的薪酬体制，自己接受就好了；小公司：一般由某个主管敲定工资，不确定性较大，所以根据前两步说出一个中肯的数目就好。想说得含蓄点，可以说：自己想在几个月内还清学业贷款，或者女朋友在考研，你要支付她的全部开销等等特殊情形：1.面试前填表明码开价的，可以直接写期望薪资或稍高一点；2.面试过程中“突然”问到薪资期望，先争取把面试进行下去（说得含蓄一点或者稍低一点），把自己的价值展现出来；3.薪资没一步到位谈拢，先商讨其他待遇（重点是奖金和调薪频度），再不妥就争取考虑时间。最后，也是重中之重：市场经济大背景下，先争取把offer拿到手再做决断！
从菜鸟毕业生没资格谈薪水——跳了槽——被面试——挖别人——被人挖——面别人——一路走下来到现在每年为公司推荐无数简历，每季帮猎头朋友解决绩效压力燃眉之急的职场女青年来现身说法一下：首先大前提，可以问猎头并且反复讨价还价，但永远不要反问hr觉得你值多少钱。1，作为职场新人，几乎是没资格谈薪水的。新人毕业生。根据笔试情况分数在B+以上进入技术面试部分，一般一个职场新人大概在我这行业被3+个考官轮流面试后平均分数B+以上可能进入下一轮被hr面试，（如果是校园招聘通常是头一天晚上连夜改卷子，第二天通知B+以上来技术面试），hr面试通过之后开始谈薪资待遇，告诉你我们能给你的薪水是每个月几k，然后问你有没有什么问题。你要说没问题，那就下offer，你要有问题，比如嫌薪水低，你期望多少多少，hr通常会告诉你这是我们能给新人的最高薪资了。所以，几乎没什么可谈的，建议没有特别牛逼之处，就不要拿出来说了。嫌低，回去多拿几家offer，对比之后进行选择。（想当年大招会，答主完全不知道薪水是多少就入职了额0.0，结果后来去上班了之后才知道起薪2700块，转正3300）2，2-4年经验半新不旧的跳槽，我估计就是题主这类型的。一般会比较迷茫这一跳怎么开价。两种情况：A，如果有行业牛逼项目经历的（我这行业是做项目的，不做项目的先不谈），基本上这时候就会有小猎头来挖了，可以和猎头好好说，不要怕，牛逼经验摆上，问问猎头能给你多少，说说自己的心里价位，不要怕猎头压价，因为猎头的绩效考核是和你的薪水挂钩的，他能帮你争取到的薪水越高，他自己越容易绩效达标压力越小，举个例子：如果猎头能帮你拿到年薪50w的薪水。。他这月就不用再翻简历加班了。。B，如果自己跳，长话短说面试全部通过后进入谈薪（求职简历上写的特别高的童鞋如果遇到这个公司给不了你这么多的时候，可能不到最后，在技术面试部分就会有人和你聊薪水）所以不怕简历上写高（当然也不要高的太离谱，不然考官会觉得你对这个行业和自身认知不科学，侧面反映出你的水平也估计不太行，直接不会叫你来面）然后，hr会根据公司情况和你的能力情况以及求职简历上写的期望薪水这三条综合给一个价码。所以求职简历上别写太低。。。一般hr给的价码会比你要求的期望薪水低或持平。如果一致，没啥问题直接下offer（估计这时候自己心里会嘀咕，觉得开低了。。。哈哈哈），如果hr给低，没达到心理预期，可以谈。不要怕谈，因为都已经到了这一步证明对方是想要你的，只要态度谦逊一点不要牛逼哄哄就行。好的方法我个人认为是：开成布公告诉对方这个薪水并没有达到自己的预期，可以请hr帮忙联络一下项目负责人是否还可以提高，如果可以，你希望能再次联络到hr，要一个联系方式（两天后打电话来询问和催hr与项目负责人沟通价码）；如果hr说不可以，你就说想先回去考虑一下(或可以明确指出你现在手里已经有的offer给你的价位更高可以提高竞争力，但是有的项目负责人很反感特别看重钱多钱少的人，所以慎用)。几个点需要关注到：五险一金加班费（我这周末加班双倍，晚上加班1.5倍）年假（年假还是外企幸福啊5555）每年多少薪（我这行业天差地别，从12薪-36薪，48薪的都有。。。）（想当年答主为啥毅然决然的拒了腾讯，拒了盛大，不全是因为项目不对口呀，还主要就是因为跳槽木有经验后悔自己开低了 /羞涩）3，对于6-8年以上经验，特别是完整项目经历的我们称之为行业中高级人才的，我想其实大部分人都对行业以及自身有非常明确的价值定位，很清楚自己值多少，能贡献多少。所以其实不会有此一问。这个时候通常谈的不仅仅是月薪，而在于整体年收益不低于多少的范畴。譬如说，通常会看看现在自己手里的期权，股票，看看现在自己的月薪，以及16+或更多月份，加班费以及每年的年终奖，总体核算自己当前的年收益，除此之外还会考虑发展空间。如果目标公司发展空间大，项目感兴趣或者更看好，期望薪水持平甚至略低也会考虑如果目标公司或项目机遇不如当前或与当前持平，可能期望薪水至少要在20%以上提升才考虑跳。（现在谁来挖答主，答主都会牛逼哄哄的说，除非特别好的发展空间和年收益才会考虑呀，这算对本家表忠心了么）4，对于更牛逼的经理人，CEO，CTO职位，我想我就不献丑了，/YMPK。
面试过不少人，也问过这个问题，这个问题的目标在于：了解你的期望值，了解你的期望值是否与公司的薪资体系相批配。反问对方没什么不对，本身这是一种沟通。排名最高答案有些太过于理想化了，这样把会HR看的一无是处了；而实际上，HR比你想象的精明的多，而且多很多。谈薪资，根本的还是个人整体的专业能力和综合能力的体现，好好抓住这个，比这些小技巧要好。
基本认同@王艳的回答。作为猎头，非常不喜欢为了薪水而跳槽，这是很危险的。虽然各位面试的时候都会侃侃而谈是为了xxx跳槽，但如果走到最后阶段，为了1?2k斤斤计较，会有非常大的几率被公司拒掉。hr面过的人成百上千，候选人心里的小心思大家都明白。非常不建议谈工资阶段弄这么多的所谓技巧／反问／身价什么的，人家都见识过了，这些都是浮云！真正决定你能拿多少钱的就是你自己的能力以及面试的表现。表现突出，自然会给你适合的价；表现一般，还自持身价，估计结果就是不欢而散！最后建议：1. 做好内功，做一个真正的人才！这是谈薪资最强大的依仗。2. 真诚，直接，讲明你的道理。3. 多咨询猎头，前提是个专业的好猎头。
从谈判的角度，前提你是一个需要人力资源见面面试的职位，那就意味着职位不会太高，那么你就处于弱势地位，那么谈判角度，你必须第一个报价。如果你玩游戏，那么只能证明你自己没摆对自己位置。想想如果你去批发市场，看上一条裤子，你问店主多少钱，店主说，你看着质地，材料，做工，你觉得应该多少钱？你会觉得店主是个臭sb,一样的道理
这样很不专业。简短地来说，期望薪酬的答复应该基本按照下面步骤：1. 如果可能，初步了解该职位的薪酬组成。比如是只有基本薪水，还是有基本薪金＋奖金＋期权等多种构成，可以询问猎头，或者直接大大方方问HR。2.了解该职位在行业和市场上的常见行情，如果是另一国家，还应考察当地消费水平和生活成本。如果是大型知名外企，可以参考这个网站: 3. 考虑自己的现有薪酬，和让你觉得原意为这份新工作放弃旧工作的最恰当变化幅度。4. 大大方方提出让你觉得满意的薪酬数额和结构比例。然后看到HR的反馈，再继续沟通。另外：记得这是一个沟通过程，不是一锤子买卖，双方理性平和地讨价还价是很正常的。
我面人的时候问这个问题都希望对方给一个直截了当的数字。不管是否看中这个人，我都会问价格，以便了解行情。我被别人面的时候，我也会给一个直接的年薪数字。然后可以有浮动范围，其他福利情况作为补充信息。
首先有一个目标值，比如8k，HR让你先说的话，你就多说30％，说10.4k。如果HR问你为什么是这个数字，你就说这是自己给自己的职业规划的一部分等理由。完全不用害怕HR，现在很多企业找到一个合适岗位的人，其实很难的，现在的HR素质参差不齐，对有些不尊重面试者高高在上打击挖苦的HR，可以直接开骂。以前遇到过一个HR，公司利润不错，女，30岁左右，有点发福，她总是纠结我为什么要离开北京到深圳发展，我说为了女朋友，她说我虚伪什么的，总是不相信我，还问了好几次这个问题，而且其余各种不礼貌和傲慢的行为。最后，我忍无可忍，怒了，要回自己的简历，对她说了句，你这样的女人当然永远无法体会到一个美女的优势，肯定不会有男人为你这样，所以你体会不了，然后摔门而出。后来，由于我的简历之前被用人部门领导筛选过，可能对我简历有点意，用人部门直接联系我，问我为何面试时候态度不友好觉得很可惜没机会和我直接交流，我和他要了邮箱，给他发了面试过程的录音，包括摔门部分。第二天，HR负责人给我电话，来和我道歉，说昨天面试我的是实习生，不懂事。
我之前面试，老板问我希望薪水多少，我说，xxxx元，然后老板瞪着眼睛看着我，我很无辜的说了一句，难道我说低了吗
这几天遇到一次奇特的经历，让我觉得知乎都是骗人的！！！！嘿嘿…分享一下权当拉仇恨（已经没有盆友愿意听我讲了…）前几日，新东家的HR告知offer已敲定，次日会电联告知薪酬。焦急等待一整天，工作都干不下去，各种猜大乐透一样猜数字，各种研究
的答案并盘算计策。曝工资都看烂了但是…真的没有那个职位的数字。唯一觉得靠谱的是51job给出的范围，但是…那又和现在同事打听到的完全不在一个次元。快下班忍不住了，电话过去。HR说，哎正好我要给你电话呢，那就给你介绍下吧。于是…人家先主动说了薪资结构（哎操…先手被抢，要跪），正常的外企13薪+奖金，我听完不悲不喜，只希望某车能大卖，奖金多多哒；然后HR说，薪资的数额会根据对个人的工作背景和能力来定（我去真是专业HR，都要擦枪走火了还不离“规范”和“制度”啧啧啧），接下来…云淡风轻地告知了我的range，还说具体的会根据计算在offer letter里一并告知。但…我确认了之后，发现range的下限是我之前在申请表上鼓起漫天要价的勇气填写的上限（嗯…不喜不悲，不喜不悲）。照理我觉得嗯这样就差不多啦，我无话可说啦还谈球啊尼玛我要去撒花啊。人家接上了，下面我再说一下福利。福利细节不表…但是，我要说…个别项目真的比余额宝高大上太多，还有员工福利委员会专门负责关怀（我次奥真工会有没有！）。反正，一通20分钟的电话，就是专门讲薪资福利，完善到极致，当然最后HR也郑重提醒薪资保密。我不是贵司产品的脑残粉…不过现在已经成了贵司制度和福利的脑残粉。彼时，电话没结束，我已经下了要死心塌地呆很久很久的决心了。所以我想说的是，如果此生有幸遇到会主动开门见山告知你薪资结构的公司，请保持冷静并且微笑着等待他们的诚意吧！！
这是我在知乎的处女答，也是我第一个回答的问题。那么我以我自己的经历来说一下吧。我个人谈待遇，大致分为以下几点:一，准确定位自己。为什么这是重点？因为这是你对自己的一个标准，你连自己的标准都没有，你怎么跟别人谈？你拿什么跟别人谈？我的方法是：了解自己，掂量自己值多少钱，这是基准！之前你应该知道自己最低值多少钱！怎么去知道自己值多少钱？很简单，招聘网！各种信息摆在你面前。搜一下你岗位，多少年经验，什么要求，大致什么待遇，你一下心理就清楚了。why？举个例子，比如我找程序员岗位，刚好我搜到的是要求两年经验，待遇在8k左右，那我工作了也是两年，首先这就符合了我基础条件之一。接着看要求，8k的要求是什么，你满足了什么，一看便知。你能完全达到，那么，8k是你最初定位，记住是最初，因为还有其他因素影响，这个就是第二点了。二，大多企业要求会XXX,ZZZ,CCC,AAA等技能，记得是大多数，取均值即可。但是你只满足了大半的4分之3，那么，你就应该在你之前的标准中，按标准降低，因为你满足不了要求，工龄到了，但是你技术跟不上，那么你就应该减，因为这是你个人原因，达不到标准你工龄再长你也得减，有一句话说：一年经验干五年！你干了五年重复着一年的事，那你技术水平就是一年，你满足不了你就该减。按照相应的比例减，一年经验做五年，那么你其实还是只干了一年，那就按照一年工龄的工资开！三，面试过程。面试过程证明你一切，你足或者缺都一并体现。面试过程中，对方提的，你都能答上，那么就是你已经基本满足要求，那么按照市场价格开，两年什么价就开什么价！甚至还可以再多加点！因为你的技术已经基本满足该公司的需求了(一般公司都会按照需求提问题的)，那么你就该拿到相应的薪资。再者，了解你进去是学习寻找环境，还是依旧重复做事。若为前者，那么可以稍微接受砍价，因为对你的职业道路不敢说是跳板级影响，但是最少也有阶梯型进步！若是后者，报！狠狠报，该拿多少报多少！因为对人生无多大进步，学习跟薪资，不沾一头好，那跳槽有啥意义？睡觉先手机码字太累，明天起床看到赞多就继续码，两点了……睡觉
呵呵。。想起那时候急需工作。。HR问我期望月薪是多少？我的回答是，不需要底薪，看业绩拿提成。出不了业绩，不拿工资直接走人。可惜这招貌似只适用于销售岗位。
我当年进公司时和HR谈，HR问我期望工资，我当时才2.2K，就给HR说我去年才毕业时是1.5K，然后老板给我涨到1.8K，上月涨到2.2K。我也没说我期望多少，我说的也是实话。然后给我的工资是5.5K2007年---PS：这是我跳槽时的经历，跳之前我是刚毕业，在公司里做产品经理，新人嘛，比较少。跳之后的工作是前端工程师，按当时的行情是平均水平。现在打算又跳回产品经理，正在找机会，呵呵。
面过一次外企。说下自己遇到的情况。我的原则是比较含蓄保守。原因在于之前已经多方打探过该企业的正常薪资。提问的时候我的回答是这样的，相信贵公司这样的大企业不会亏待我这样刚毕业的人的。也有听说过贵公司的待遇，我还是可以接受的。经理再问能给出具体的预期嘛？我就说了打听到的数字稍微少了那么一千。并且点明这样的待遇在我一个毕业生看来已经是很好的了。经理也回应了我说的这个看法，并明确表示能够满足我的期望。最后顺利进来了。这么回答的原因在于，外企的薪资都定好了的，除非是比较高的职位，不然调整的可能性很小。所以只要踩在这个区间内，一般都是好的回答了。以上。
工作了这么多年，自己面试过，也面试过人，也分享下我的经验，只适用于欧美公司，其它不知道。分几种情况，如果是自投简历，对职位的待遇不是很了解，那先全面了解一下公司的薪酬体系，然后给出自己的期望，和为什么是要这么多。其实到了谈工资，双方都有一定的意向，不会因为你要多了一点就不跟你谈了，况且公司是非高层职位，都会有一个区间的，如果你落在区间内或低于这个数，HR一般只会问为什么你要这个数，然后会报批。记住HR的KPI是招人和流失率，如果给的工资太低，人流动太频繁他也不好过。 如果你要高了，就看你之前跟直线老板谈得怎么样了，因为老板也有预算给你加一点，如果老板也争取不了，一般会给你一个offer, 然后说原因，问你是否考虑，这时候主动权就在你手上了。如果是猎头职位，能给多少其实双方都知道，不合适的也不会去面，是吧？双方就直接谈好了，没什么不好意思。