Business Management
富士康如何度过中年危机
日17:27:13来源:转载阅读数：674
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　　“好。”“好。”“好。”　　这些声音都是机器人女声，而且从不间断，每一声都像是一种超现实主义的宣告，标志着又一台iPad即将诞生。　　“好。”“好。”“好。”　　这家工厂的地面一尘不染，在明亮的荧光灯的照射下，几千双手以被催眠般的节奏在传送带的“河流”中穿梭，每一次穿梭都给这种触感光滑的设备的一个微小部分带来生命。　　“好。”“好。”　　一名主管偶尔会用普通话高声喊出指令，但在这条生产线上，大多数的声音都是由机器人发出的，工人们则沉默地工作着。当插入一枚芯片、擦拭显示器又或是插入一条诊断导线来听听是否一切都“好”时，他们都面无表情。在吃午饭以前，他们会一直重复这些动作，成千次地听到这种机器人女声。　　这在富士康只不过是普通的一天。　　探秘“苹果节拍”　　鉴于苹果这家全球市值最高公司传奇性的保密原则，你一定会想知道，我是如何看到这一切的。好吧，在几年以前，我曾发送一个视频短片给史蒂夫?乔布斯（Steve Jobs），希望能对他进行采访，从一位更有能耐的同仁那里公然窃取了这一“苹果节拍”。　　到今天，我仍旧怀有罪恶感，但我不感到后悔，因为我真的被乔布斯的“王者归来”所深深吸引，而且对苹果产品拥有无需羞于启口的爱好。我希望能获得彻底的真相，因此关注了苹果发布产品的一些活动，而且每6个月都向其提出请求，希望能制作一期有关苹果内部工作状况的ABC News特别报道，而苹果一直都礼貌地加以回绝。　　但在最近几个月中，粉丝们对乔布斯的悼念以及公司破纪录的利润已被苹果历史上最糟糕的一些新闻报道所玷污，其中大多数都与其最大的中国供应商富士康有关。　　在2010年深圳的一家富士康工厂刚刚发生了一系列令人生惧的自杀事件以后，一位名叫迈克?戴西（Mike Daisey）独白演员上演了名为“”The Agony and The Ecstasy of Steve Jobs“（史蒂夫?乔布斯的大喜与大悲）的独白剧，描述了在富士康大门口与那些刚刚下班的苹果生产线工人谈话的经历，这些工人在接受访谈时刚刚结束了13到15个小时的轮班工作。他描述了一位13岁少女的生活，她在富士康工厂中负责擦拭iPhone显示屏。　　迪士尼1月在NPR（美国国家公共广播电台）播出了当季的《美国生活》（This American Life），这个节目的听众马克?谢尔兹（Mark Shields）因深受感动而在网上发起了一场请愿活动，有25万多名苹果用户呼吁苹果生产第一部”道德的“iPhone，有抗议者正准备在全球范围内的苹果零售店举行抗议活动。　　大约同时，苹果给我打了电话。他们想知道，《晚间报道》是否有兴趣在公平劳动协会（Fair Labor Association）的首次审计活动中看看富士康工厂中iPhone、iPad和MacBook的最终组装生产线。我说当然，非常有兴趣，并马上开始构想苹果为何要向我提供这样一个机会的理由。其可能性包括：　　――我曾在广播中说过有关苹果产品的好话；　　――ABC News隶属于迪士尼，而迪士尼CEO鲍勃?艾格（Bob Iger）是苹果董事会成员；　　――史蒂夫?乔布斯信托基金是迪士尼的最大股东；　　――他们喜欢《晚间报道》。　　一定是最后一个理由吧，因为前三个理由都与我的报道无关，我确信苹果也知道这一点。　　苹果承诺让我们进行彻底的观察，不会试图影响我们的看法，也不会矫饰门面，但多次拒绝了我有关采访苹果CEO蒂姆?库克（Tim Cook）或工业设计高级副总裁乔尼?艾维（Jony Ive）的请求。　　在三辆高尔夫车的陪同下，苹果和富士康的代表人员领着我们参观了富士康深圳和成都工厂的六条生产线，在我们参观厂房和宿舍时一直有五到六个人陪同。但除了建议我们参观咨询中心或食堂以外，他们从未引导我们采访哪些工人，也从来没有干涉过我们的行动。　　以下是我们看到的一些事情。　　“我想要休息一下”　　从深圳工厂生产线上滚落下来的白色盒子（译注：指iPad包装盒）上都印有”在加利福尼亚设计“（Designed in California）的字样，但如果没有象梁娟（音译）这样的数十万中国内地和中国台湾工人的集体工作，那么这种库比蒂诺（苹果总部所在地）式的集体精神什么都不是。　　梁娟今年26岁，我们看到她时，她从头到脚都被一件防尘的”兔子装“包裹在内。过去三年时间里，她一直都负责用一把小镊子翻转微小的摄像头。　　”你每天都会想些什么？“我好奇地问。”我不会想太多其他事情，“她回答道，”因为管理很严，而且我们忙于工作，没时间想其他事情。“　　但在成都工厂的另一条流水线上，周晓莹（音译）承认：”有很多次我都觉得自己太累了。“在每一个轮班中，她都要把同样的动作重复约6000次，那就是拿起一台iPad的外壳，锉平标志性的铝质苹果商标轮廓的毛边。她每个月都要回家一次，坐两个小时的公共汽车去望父母和孩子。　　”我想要休息一下。“她说道。　　在过去多年时间里，整个世界都会对苹果产品的独特性感到惊奇。每当有新产品推出时，这些产品都会从苹果商店逐步延伸至各个城市街区中去。在短短的一代人的时间里，这些产品就已将一家车库中的创业公司变成了全球市值最高的企业。　　但是，在苹果粉丝去年购买了超过1700万台电脑、3800万部iPod、4000万台iPad和9300万部iPhone的同时，没有任何外部人士曾看到过生产这些产品的流水线。而现在终于可以了。　　一名曾在苹果供职15年的富士康高管承认，他觉得如果不是发生了致死的爆炸事故和自杀事件，那么《晚间报道》很可能不会有机会来到这里。这话真是令人吃惊。　　”你们能来到这里，一部分是出于公开性的要求，一部分是为了学习，还有一部分原因是富士康正在作出改变。“前苹果高管、现为富士康CEO郭台铭顾问的胡国辉说道。”当然，你们可以说，我们本应在五年前就开放（工厂以供参观），可是在五年前，我们低调而神秘，没人知道我们，而且我们做得很好。为什么要开放？“　　我问道，对富士康来说，是不是在发生这些致死的悲剧以后，才让这家公司重新考虑其对待工人的方式？”我认为绝对是，绝对的，没错。“他说道。”你知道，成功是失败之母。由于我们已经取得了如此大的成功，那么就这个意义上来说，就应该是每个人看起来都很开心。对吧？“　　我们在夜色中抵达香港，又驱车两小时抵达深圳。在30年前，这是一个小渔村，但在中国宣布将其开辟为”特别经济开发区“以后，这里的人口现在已经超过了纽约市。　　富士康工厂位于这个城市的中央，我们在拂晓时到达这家工厂，正是这座规模庞大到激动人心地步的厂区迎接第一线曙光的时候。　　富士康是中国最大的出口商，仅有中国政府聘用的人员总数多于这家公司。从营收方面来说，排名在这家公司以下的10家竞争对手的营收总和还比不上富士康。苹果可能是富士康最着名的客户，但富士康同时还为索尼、戴尔、惠普、IBM、摩托罗拉、东芝其他大品牌生产大量产品，但每条生产线的细节都完全保密。　　为了生产Xbox、PlayStation和亚马逊Kindle等产品，这个厂区聘用的员工总数多达23.5万人，与佛罗里达州奥兰多的人口大致相当。　　无论向何处看去，每个工厂和宿舍，乃至每个楼梯井和中庭，都布满了防止自杀用的安全网。　　在2010年春天，富士康工人的一系列自杀事件横跨了三个月的时间跨度，有9名工人跳楼自杀身亡。近年来，共有18名富士康员工了结或试图了结自己的生命；鉴于富士康庞大的公司规模，其自杀率远低于中国平均值。但胡国辉告诉我，当工人们开始扎着堆地跳楼自杀时，库克曾召集一个精神病专家团队来征求意见。专家建议架设安全网，认为这有可能会拯救那些冲动的跳楼者。　　大约就在同时，富士康还开设了一个咨询中心，但当我造访时，等候区中仅有零零星星的几个人。一名咨询师告诉我，这些天来工人们更有可能是来处理身份证遗失事宜，而不是接受抑郁症的心理辅导。　　”那么，为什么会发生那些惨剧呢？“我问道。”原因很多。“她回答道。”许多学者正在进行研究。当然，一些（自杀事件）肯定与管理有关。但是，更多的肯定与来自于农村地区的新一代移民工人及其心理状态和处理与社会关系的方式有关。还有就是，在这里想要交朋友比较困难。“　　然后就要说说爆炸事故了。去年，两座iPad厂房中分别发生的两次爆炸事故导致77人受伤和4人死亡，当时工人们正在抛光iPad，而空气中的可燃粉尘发生了爆炸。　　”铝尘处于某一过高的水平，然后就发生了这起事故。“胡国辉告诉我。”我们吸取了很多教训，因此已对许多生产流程进行了改进。所以，如果你现在有机会回去看看，那么就会发现根本看不到人，我们已经改用机器人。“　　但富士康并非苹果唯一的问题。苹果称，在有137名工人受伤后，该公司已经禁止供应商胜华科技使用一种有毒化学品来清洁iPhone显示屏。　　中国内外的劳工权利组织都已提出指责称，在苹果庞大供应链中的公司被指称强迫工人加班、无视工人健康和安全问题以及偶尔使用童工时，苹果故意视而不见。　　乔布斯和库克长期以来都坚持表示，业内没有哪家公司采取的改善工人生活的措施比苹果更多。苹果称，有100多万名工人已被通知其自身具有哪些权利，6万名工人已经使用了免费的大学级辅导课程，而且苹果已强迫名声不好的供应商退还了600多万美元的非法收费。　　”我们认为，使用童工是令人憎恨的行为。“库克上周向高盛集团投资者和分析师这样说道。”在我们的供应链中，这种情况极其罕见。但我们的首要任务是完全消除这种现象。如果我们发现有供应商故意聘用童工，那么这就是一种可被解聘的挑衅行为。我们不会允　　许任何人在安全性问题上偷工减料。如果有哪个生产流程能变得更加安全，那么我们会寻求世界上最有力的当局――以及最顶级的专家――的帮助来制定新标准，然后将这种标准应用于整个供应链。“　　苹果表示，自2006年以来，该公司一直都在责令其供应商采取审计活动；自2007年以来，苹果一种都在不时发布审计结果。在去年进行了229次审计后，苹果发布报告称，在90多家工厂中至少有半数工人的工作时间超过了每周60小时的上限，或是每周的工作日数量超过了6天。　　到去年为止，苹果称其已对全球范围内近400家工厂进行了检查，但仅有11家供应商的合约被终止。苹果对此解释称，与直接解聘供应商相比，强迫其进行改革能更加容易地帮助改善工人生活。　　但一些激进主义分子则认为，如果采取”点名羞辱“的策略，也就是列出特定违规者的名单，那么苹果就能更快地改善工人状况。这在以往是苹果一直都表示抗拒的想法，且劳工权利领域中的一些人也认为，在特定的文化环境下，”点名羞辱“的策略会鼓励工厂业主隐瞒违规行为，而不是与苹果合作来解决问题。　　诚实的观点？　　年轻的男女工人们按12人为一组被带进一个昏暗的房间中，虽然他们其中一些人每天都要工作10个小时来生产iPad，但这将是许多人第一次真正使用这种平板电脑。　　公平劳动协会正利用这种苹果销量增速最快的产品来进行被其称为业内史上规模最大的审计活动。3.5万名富士康员工将拿到一份匿名的触摸屏问卷，这份问卷的答案将被即时上传到位于新西兰的一台服务器，这样一来公平劳动协会就能了解大多数常见的怨言。　　但是，自从我到这里以来，工人们表达出来的意念具有禁欲主义的倾向，而且他们的答案总是那么简洁扼要，这样看来，他们在问卷中到底能有多么诚实呢？　　”一些人肯定会说上司希望他们说的话。“审计师Ines Kaempfer告诉我。”但这项调查的可贵之处在于，我们拥有如此庞大的样本，因此一定会有工人说出他们真正想说的话。与更加传统的调查不同的是，当你对15名工人进行调查时，你会面对面地向他们提问，而他们则不敢说出任何事情；而在这项调查中，许多人都会觉得受到相当大的保护。由于被调查人群是一个庞大团体的缘故，他们的上司无法知道工人们说了些什么。“　　对这种方法持批评意见的人士称，这种访查应在工厂环境以外进行，而且与多选项的问卷调查相比，一对一的谈话更有可能会得到诚实的答案。　　上个月，苹果成为首家加入公平劳动协会的电子公司。这家协会成立于1999年，由公司以及那些希望学校书店中出售的T恤衫不是在”血汗工厂“中生产的大学提供融资。针对公平劳动协会的批评者称，由于该协会跟耐克和阿迪达斯等公司存在企业联系的缘故，这其中将会产生利益冲突。苹果将向公平劳动协会支付”六位数“的报酬来聘用其对富士康进行审计，此外还将向其支付25万美元的应付款。　　但公平劳动协会主席奥莱特?范?希尔登（Auret van Heerden）则坚持称，虽然与企业之间的合作关系对该协会调查工厂来说是必不可少的，但成员公司对这家协会的检查活动不具备影响力。他表示，当3月初发布苹果/富士康审计报告时，想要粉饰任何东西都将是费力而明显的。　　”那将是非常重大的新闻，“他对我说道。”因为苹果是第一家加入公平劳动协会的科技公司，而且是科技行业中规模最大、且很可能是最有活力的公司。因此，这令我们获得了一个为整个行业设定标准的机会。“　　“料到他们会演戏看”　　范?希尔登的团队将把大多数时间用在凝神阅读员工记录和工作卡上，而与此同时，我们两人正首次走过一条MacBook生产线，他指出其生产速度远远慢于他此前习惯看到的产品生产速度。事实上，当他向路透社表示，富士康的工厂是”一流的“时，针对苹果和公平劳动协会的批评人士指出，他是对”与服装厂相比的安静程度“感到惊讶。　　当我们走过装有MacBook零部件的箱子时，他也说过非常类似的话。”在服装厂中，你会看到一种非常不同的职业道德，人们会把这些东西堆起来，因为他们是按个人劳动取酬，而不是按集体劳动取酬。“　　在苹果一开始给我打电话时，我猜想这项审计活动将包括一次突击检查在内。但在我们来这里几天以前，富士康就已知晓；事实上，还是富士康帮助我们拿到了中国签证。他怎么能肯定这些效率高手们没有在周末搭成一条模范流水线呢？　　”我料到他们会演戏看，“范?希尔登说道，”这对每家工厂来说都是很正常的。哪怕仅仅是你从大门口走到厂房的时间，也总会有15分钟到20分钟让他们草草地做个样子。特殊的设备会被搬出来，他们会戴上耳塞，或是戴上面具。他们能在20分钟内让一座工厂变样，我们料到了这一点。“　　但是，我们采取的是自下而上的方法，因此在未来两天时间里所有事情都将浮出水面。当我们走近工人，与其讨论如何做工作时，这种作假行为的不良机能就会显现出来。　　”当你第一次接近工人时，苹果曾对这个想法表示过犹豫吗？“我问道。”那是一种很漫长的交谈。“范?希尔登微笑道，”我们进行这种交谈已有大约五年时间。“苹果在1月13日加入公平劳动协会，也就是《纽约时报》发表有关该公司劳工相关活动的系列报道的8天以前。　　”在业内，我们将其称为‘耐克时刻’。“审计检查员Ines Kaempfer补充称。”在20世纪90年代曾有一个时刻，当时耐克面临很多的负面宣传，但那还不到最糟糕的时候。很可能就像苹果现在这样，并不一定是最糟糕的时刻，只是那种（负面）宣传正开始慢慢增加。在当时的那个时刻，耐克也开始做些事情，而我认为现在的苹果也是这样。“　　“与其他工厂相比，这里相当好了”　　在3000名应聘者冲过富士康大门时，先是响起了警笛声，然后是一股体温卷起的热浪在人群蜂拥而过时迅快地流过。　　这是中国一个假日过后的周一，由于许多人因过于劳累而仍旧呆在家里的缘故，在破晓以前就有许多人排队等候，因为他们知道这时得到一份流水线工作的机会要好于平常。在一个拥有13亿人口而工作机会稀少的国度中，早到这里等候十分重要；对那些家在农村的人来说更是如此，他们薪酬的大多数都将以那里为终点。　　这些少男少女们的年龄在16岁（广东省合法的工作年龄）到20岁出头之间，当他们终于排到队伍的尽头时，每个人都会被要求在一个电子阅读器上刷一下身份证。由于富士康今天需要聘用数千名工人的缘故，大多数人都听到了令人满意的”哔哔“声，而那些拿着假身份证的人则默默地转身离开。　　在每300人一组的应聘者按照军方精度被处理时，招聘中心外面的一个电子计数板让他们知道了自己的待遇：每个月底薪约为285美元，也就是时薪1.78美元。即使按每个月最多80小时的工作时间计算，他们也因工资过低而无需缴纳任何工资税。　　如果这些工人想要与7名陌生人同住一个宿舍，那么就要扣除17.50美元的薪水；而在富士康的食堂中，堆满肉、蔬菜和大米的一托盘食物的价格约为0.80美元。在经过培训期后，一名新聘用的工人能在最少三天就能走上iPhone生产线，默默地装配这种相当于他三个月工资的手机。　　”我听说这里的工作很苦。“一名留着贾斯汀?比伯（Justin Beiber）样式发型的17岁应聘者说道。”但我听说他们会提高薪水。“另一名应聘者说。在2月1日，富士康开始支付高于深圳最低工资的薪酬，将基本时薪提高了0.25美元左右。　　在这两个城市逗留的三天时间里，《晚间报道》与20多名富士康员工进行了交谈，无论是在厂区内还是在厂区外，或是记录上和记录以外。我们对能在任何时间进入任何宿舍感到颇受鼓舞，这让我们能象任何带着照相机的美国陌生人那样搜集足够多的深层信息。我一直都在想象，如果一家中国电视台的职员突然闯入我的家或办公室，开始问我有多喜欢自己的工作，那么我将会作何反应。　　但当我们仔细看看以前曾读到过那么多次的童工和残疾工人时，却在大多数时候都发现，这些人以灵魂破碎的厌倦和深深的疲累来面对自己的生活。有些人抱怨工作时间太长，其他一些人则抱怨工作时间太短，而几乎所有人都认为薪水过低。当我问道”你希望改变些什么“时，我们听到的抱怨与其他任何地方的任何工厂中的怨言可能都是相同的。　　”与其他工厂相比，这里已经相当好了，因为福利很好。而且由于过去发生了太多的事情，所以情况也已改善了很多。“26岁的张若华（音译）在工作了大约一年后这样说道，他的工作是生产打印机墨盒。”但是，宿舍条件不是那么好。房间太拥挤了，没有比较大的挂衣服的空间，浴室也太小了。加班时间也不够多，很多人来了又走了，就是因为加班时间不够多。“　　这就是典型的怨言吗？是迈克?戴西错了，还是从他来过这里以后，富士康进行了自我清洗？对拥有100多万名员工的富士康来说，与每个人都进行交谈是件不可能的事情，而这种方法的局限性也正是大学师生监察无良企业行动（SACOM）等中国组织认为苹果自我实施的审计活动在很大程度上没有用处的原因所在。　　大学师生监察无良企业行动组织的项目官员陈诗韵称，苹果长久以来进行内部审计的历史证明，这家公司已经知道问题所在，只是一直都不愿解决问题。”在苹果的供应商中必须有一家真正的工会，这样工人们才能拥有自己的声音。“她说道。　　在有报道称在中国工会组织者经常都会被解聘、逮捕或挨揍以后，我问过富士康高管胡国辉，如果iPhone生产线工人决定组织工会，那么将会发生什么事情。　　”富士康有工会。“他说道。”不过还不是自由推选的工会。我预计，未来一两年中会有，到时会变得更像是集体谈判的工会，而且将是自由推选的。事实上，在更加进步的省份中，有一些法规要求工会在公司董事会中占有席位。因此，我觉得工会确实有希望变得更加强大，但这里还不行。“　　“请小心使用”　　与此同时，周晓莹正在另一台iPad外壳的背面雕琢另一个铝制的苹果商标，而她的思绪早已飘到了两个儿子身边，考虑着是否有一天他们能负担得起同住深圳的成本。　　我抽出自己的iPad，给她看我孩子和美国的照片。当她触摸屏幕来滑动到另一张照片时，她的眼睛亮了起来。她从来都没有看过一台能运作的iPad。　　”对于所有购买iPad的美国人，你希望他们能知道关于你的什么呢？“　　”我希望他们能知道我。“她说道。”我希望他们能知道我们在这种产品上付出了很大的努力，因此当他们使用这种产品时，请小心使用。“　　然后她就回去工作了。　　流水线上还在响着声音。　　”好。“”好。“”好。“
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第A01版：要闻
标 题 导 航
第A01 : 要闻
第A02 : 导读·评论
第A03 : 广告
第A04 : 要闻
第A05 : 要闻
第A06 : 要闻
第A07 : 要闻
第A08 : 中国新闻
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第C02 : 金融生活
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第C04 : 金融生活
富士康捐10万助力百万行
将建“外来务工人员情感关爱热线”
深圳特区报讯（记者 韩文嘉）昨天，第二届公益金百万行又收到一笔爱心捐款——来自富士康科技集团捐出的10万元善款。在捐助仪式的现场，富士康集团还与主办方对善款的用途进行了初步敲定，这笔善款将用来建设外来务工人员情感关爱热线。 富士康集团党委书记刘忠先昨日为“公益金百万行”带来了张10万元的支票，同时也带来了该集团正在准备开展的几个公益项目构想。 经过与现场的关爱基金会及深圳特区报相关负责人的一番交流沟通，最后刘忠先把目光放在了“外来务工人员情感关爱热线”这一资助项目。 我们刚好正在准备设立一个关爱外来工以及他们子女的活动项目，因为富士康有100多万名外来工，他们的情感世界其实很需要大家的关注。”刘忠先说，在他的设想中，希望能在外来工的老家和工作地之间建立起一个联系的渠道，可能是一个视频聊天室或者其他的形式，在这里，外来工们可以与自己的子女、父母进行视频对话，一起度过传统节日。而本届公益金百万行增设了“外来务工人员情感关爱热线”，刘忠先表示，希望能集各家之力，为外来工的精神生活创造更好的条件。他们很快将奔赴湖南，落实这个针对外来工及留守儿童的情感关爱项目。此外，他们还将组织员工参加12月14日“公益金百万行”在深圳湾的步行活动。富士康的人为什么不辞职而选择自杀？
2010年富士康死亡手册5月27日早上，传富士康发生第十三跳，伤者正在抢救中。5月26日晚，第十二跳。5月25日凌晨 富士康发生今年“第11跳”，坠楼者不幸身亡。5月21日4时50分 富士康发生今年“第10跳”，死者为21岁男性员工。5月14日晚10时50分许 富士康没能阻止第九跳，死者姓梁，安徽籍男子。5月6日凌晨4时许 富士康员工卢新跳楼身亡。4月7日 富士康再亡两员工 其中一男员工猝死家中。4月6日15时许 富士康4坠楼事件 又一女工7楼跳下生死未知。3月29日4时 富士康23岁员工坠楼身亡 1个月3人坠楼。3月17日8时 富士康龙华园区,一名田姓女工从宿舍楼跳下摔伤。3月11日晚 富士康龙华基地内的生活区,一男子从五楼坠亡。1月23日4时许 19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。最近富士康是狠狠的活了一把啊，“最大代工工厂”的富士康科技集团在短短几个月时间里竟然发生11起自杀事故，额...我们就先当它是自杀吧。这是刚刚看到的一篇文章里写的急着去采访富士康里的员工的一段话:再往东南方向走，一条近乎干涸的河流缓缓流过。在河床两旁，每隔三五米就有单身的男孩，或者坐着发呆抽烟，或低头发短信或玩游戏，神情漠然。遇到有人前来问路，头也不抬...... 我怎么就觉得那么恐怖！是什么样的环境才让一个个二十多岁的花样少年少女变得如此呆滞，额，好吧，请让我用这个词来形容我的感觉，或许只是记者夸张的描述，亦或者这些原本就是很寻常的但是因为我之前看了上面一长串死亡记录而对这些人带有偏见，不过这些都无所谓，不管是不是偏见那些都是事实。 我印象深刻的还有这样一句话“园区门口有一排排小话吧、有隐藏在角落里的网吧及挂着醒目的“人流专家亲自坐诊”招牌的妇科医院。”如果是真的,我不得不感慨了，能在工厂里开那么多话吧，原因只有那里的人太需要说话了，还有上网就不说了，虽然在厂子里开网吧我也觉得很怪，但在令人惊奇地莫过于人流了， 汗啊！一个厂子里开的不是诊所药店，而是做人流的妇科医院......哦，卖离地嘎嘎！突然就觉得原来自己真的非常非常非常的幸运啊，本人在一家天津贷款公司上班，虽然烦心事挺多，虽然经常因没人贷款而烦恼，虽然偶尔会被那些贷款期限已到但始终不还钱的人气得火冒三丈，但是总的来说，还是快乐多于烦恼的，当看见那些急需用钱的人突然松了一口气，当又做成了一笔单子，那些满足都是无以言语的。相比起那些为了赚钱不得不把自己封闭起来的人，我现在的工作环境简直就是在天上了啊拼途网友回复：靠！做广告的拼途网友回复：{:5_147:}拼途网友回复：恐怖、、、、拼途网友回复：这个，这个，我也不知道拼途网友回复：lz太不地道了拼途网友回复：放贷的，也出来混了拼途网友回复：为什么。拼途网友回复：富士康死亡手册/。。拼途网友回复：不是很懂 明显是做广告的~
日14:18中国经营报富士康员工频繁出现坠搂或猝死事件,据统计,自2007年6月到现在,在不到3年的时间内,富士康公司已发生了11起职工自杀身亡事件,仅今年以来,就出现了6起员工跳楼死伤事件。富士康厂区接连发生跳楼、坠楼事件,这一全球500强之一的企业深陷“跳楼门”。富士康这艘庞大的工业“航母”,究竟出了什么“故障”? 富士康:否认军事化管理管理新生代员工存缺陷根据富士康介绍,最近频发的跳楼伤亡事件中,事发员工年龄绝大部分在18到23岁之间,只有一名是28岁。这些员工上岗时间绝大部分在六个月之内,有些进厂还不到一个月。富士康集团负责人9日在接受羊城晚报采访时表示,新员工刚进厂没多久就出事,说明富士康对他们的人文主义关怀不够。近一两个月来,发生一连串突发事故,说明我们在管理上出现了问题。该负责人表示,富士康在深圳共有42万职工,其中有31万是普工,而普工中80后、90后的员工占了绝大多数,这部分群体自我维权意识很强,多沉迷于网络的虚拟空间,很少与身边的同事沟通。他们已经取代了老一辈员工的主体位置。在如何更好地管理新生代员工方面富士康是有缺陷的。外界流传富士康是“军事化管理”,这种说法是不准确的。该负责人同时表示,富士康在全国有近80万员工,对待产品质量、工艺方面的追求是非常高的,这个高标准是富士康成长壮大的基础,但同时,这种高标准追求,或多或少影响到富士康企业管理文化的特质,比如管理层在对待员工时,有一些管理措施显得刻板。 被批“黑砖窑”公司据新华每日电讯报道,一家企业,如此频繁地发生职工自杀事件,绝不会是想自杀的人都汇集到了富士康公司。这么多非正常死亡事件,让人不由自主地想起“黑砖窑”。众所周知,“黑砖窑”是无良企业的代名词。提到“黑砖窑”,就让人想到惨无人道、毫无人性这样的词。富士康公司作为一家现代化企业,本不该与“黑砖窑”这样的名词挂起钩来。但是,一起又一起职工自杀事件的发生,以及厂方对待职工自杀事件的态度,却让我们不得不将其与“黑砖窑”联想在一起,甚至让我们感到其比“黑砖窑”更可怕。因为,“黑砖窑”能够让我们一眼就看出它的非法与无良,而像富士康这样的企业,却披上了高技术、现代化这样华丽的外衣,不仅不能取缔,而且得到地方政府的多方关照。 探究深层原因为何?有人把近年来发生在富士康公司的职工自杀事件,归咎于职工不适应该公司严格的管理方式和紧张的劳动秩序,心理压力过大。我们承认,包括富士康公司在内的外资和台资企业,比起国有企业、民营企业来,确实要严格一些。但是,这并不是职工自杀事件频繁发生的理由。假如这些外资企业在本国或本地区发生如此频繁的职工自杀事件,其政府和工会组织会不会干预呢?企业工会会不会组织职工进行维权呢?资方是否也会像现在一样“坦然”呢?所以,富士康公司发生的一系列职工自杀事件,已经不能简单地认为企业管理过严造成职工心理压力过大,而应当更多地从法律层面、监管层面、职工权益保护等层面来分析和研究这一问题。从法律层面来看,企业是否存在严重违反劳动法的问题?职工的劳动时间、劳动强度有没有超过法律规定的范围?而从监管层面来看,面对一个企业频繁发生职工自杀事件,有关方面有没有对这种现象进行深入的调查、分析和解剖?而对当地工会等组织来说,面对可能存在的职工权益受到侵犯的问题,有没有进行调查和干预呢?等等。如果这一切都严重缺位,那么,又如何避免职工自杀事件的一再发生呢?职工的合法权益又如何能够得到维护呢?富士康公司发生的职工频繁自杀事件,应当也必须受到各级政府和有关方面的重视,否则,建立和谐劳动关系将是一句空话。 员工“坠楼”与艰难的真相据《中国经营报》报道,员工“坠楼”与艰难的真相,透视富士康保密制度与军事化管理双重笼罩下的治理结构。“对于坠楼案件的处理,说富士康搞信息封锁是不对的,富士康做得很公开,两次新闻发布会,所有目击证人都叫到现场来让记者发问——但他们不能证明另有隐情。”深圳一名采访过马向前死亡案的记者道出了关键。之后,富士康会将相关问题交由警方处理,警方态度是“经过勘查后排除他杀”,具体的勘查过程及案件细节,则秘而不宣。现在,申请信息公开,似乎成为马家的最后一招。日,马向前家属向深圳市公安局宝安分局递交了《提供马向前第一次、第二次尸检报告给家属的申请》和《“马向前非正常死亡不立案”提出立案复议申请》两份文件,要求提供第一次、第二次尸检报告给家属,以及要求撤消“深公宝不立字【号”不予立案通知书,请求刑事立案。“就算是政府信息公开,也不可能解释当前富士康频繁出现的‘坠楼’现象,因为企业的信息不公开。也正是这种保密制度泛化的结果,形成了监管的盲区。”关注此案的律师张仪告诉《中国经营报》记者。 被“隔离”的家属富士康3月份发生的3起被公开的死伤事故,以及4月6、7两日连续发生的3起“坠楼”及“猝死”事件,至今原因不明,案情扑朔迷离。4月8日,《中国经营报》记者再次前往深圳市龙华及观澜进行了采访。当日下午3:00时许,在龙华人民医院,记者再次遇到了富士康员工田玉的父亲和堂兄。日上午8时许,富士康女工田玉从宿舍楼跳下“坠伤”,记者3月29日第一次见到她时,她正躺在龙华人民医院下称“龙华医院”ICUIntensiveCareUnit,重症加强护理病房。其父亲田建党告诉记者,女儿已于4月7日做过手术,目前正在住院部外五科进行康复治疗。记者进去时,田玉紧闭双眼,身上已装有物理固定装置,生命体征状况尚好。“富士康一名姓宋的课长承诺说,医疗费他们会负担,到目前为止,也都是公司在承担医疗费。但田玉手术期间,公司的领导都没有过来。”田建党说,这让他觉得公司很没有人情味。更让田建党迷惑不解的是,事件发生半个多月了,公司没有安排人来说明前因后果,公安也没有进一步调查——“究竟因为什么而导致了这样的事情,仍然没有搞清楚。我们进不了工厂,甚至连田玉的厂牌、行李都没有见到过。”田建党希望等女儿意识清醒后,再慢慢将情况讲出来。像田建党这样迷惑的家属并非个案。4月8日晚上,记者辗转联系到3月29日“坠楼”死亡的刘志军的哥哥,对于刘志军的非正常死亡,家属也申请了尸检。期间,刘志军的哥哥也在旁边观看,他说,“比如体表皮肤上有伤痕,但这些问题法医都进行了解释,我们找不出可以推翻其结论的有力证据。暂时只能接受。”据刘志军的哥哥透露,刘志军的遗体4月9日进行火化,在此之前,富士康已经与家属达成了抚慰协议,不过,涉及到赔偿额等有关协议内容,刘志军的哥哥表示“不便透露”。 泛化的保密制度除了家属不能获知内情,同一厂区的员工对“坠楼”事件也知之甚少。4月8日下午,《中国经营报》记者在富士康观澜科技园进行采访时,对于6、7日两天的坠楼事件,其工厂员工绝大多数表示不知情,许多人称“在车间上班,根本没法听说外面的情况”。在富士康观澜科技园的厂门上的巨幅电子显示屏上,时而亮出红色的“遵守职业道德,保守商业秘密”这句话。据了解,富士康与苹果签订的合同中一直都包括有保密条款,在协议签订后,苹果的管理人员还常常进行秘密的检查。这便是富士康实行全厂“信息戒严”制度的合理性依据。据记者了解,富士康厂区内的信息受到最大化控制,厂区内出现任何事件,现场都会迅速被“警卫”封锁,且不准员工围观。“上班时间是不准将头伸出窗外张望的,否则最严重的处罚可能就是被开除出厂。”富士康龙华厂区一名员工告诉记者。3月31日,本报《富士康真相》报道出来后,许多富士康员工一度通过评论跟帖方式,与记者取得了联系。但数日之后,记者试图通过电话联系一名目击过4月1日发生在富士康龙华工业区一起工伤事故传言未获官方证实的基层干部,该名不愿意透露姓名和所在部门的员工回复记者的话却是:“我有义务和责任为公司的一切进行保密。”而另一位组长级的女员工给记者的说法是:就像气象局一样,知道有飓风又能怎样,难道告知社会,那样就会引来更大的恐惧。富士康一名项目经理告诉《中国经营报》记者,员工坠楼一事与客户保密协议并无关系,保密协议一般是针对产品的。言下之意,将产品保密协议推衍到整个公司的各个角落,有矫枉过正之嫌。据记者了解,富士康厂区内的信息受到最大化控制,厂区内出现任何事件,现场都会迅速被“警卫”封锁,且不准员工围观。“上班时间是不准将头伸出窗外张望的,否则最严重的处罚可能就是被开除出厂。”富士康龙华厂区一名员工告诉记者。3月31日,本报《富士康真相》报道出来后,许多富士康员工一度通过评论跟帖方式,与记者取得了联系。但数日之后,记者试图通过电话联系一名目击过4月1日发生在富士康龙华工业区一起工伤事故传言未获官方证实的基层干部,该名不愿意透露姓名和所在部门的员工回复记者的话却是:“我有义务和责任为公司的一切进行保密。”而另一位组长级的女员工给记者的说法是:就像气象局一样,知道有飓风又能怎样,难道告知社会,那样就会引来更大的恐惧。富士康一名项目经理告诉《中国经营报》记者,员工坠楼一事与客户保密协议并无关系,保密协议一般是针对产品的。言下之意,将产品保密协议推衍到整个公司的各个角落,有矫枉过正之嫌。 ■2010年富士康员工死伤事件回放1月23日,19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡,目前二次尸检结论为“高坠致死”,警方决定不予立案。3月11日晚9时30分,富士康龙华基地一名20多岁的李姓男工从生活区C2宿舍楼5楼坠亡,原因疑为过年加班费被盗。3月17日上午8时,富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤,其本人表示跳楼原因为“活着太累”。3月29日凌晨3时,富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工被发现死在宿舍楼一楼过道,后被警方认定为“高坠死亡”。4月6日下午3时许,富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼,目前仍在医院治疗,跳楼原因初步怀疑系感情纠纷。4月7日下午5时30分许,富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡。||还是我执,再苦其实也能熬过去。||5月6號富士康再發生一起員工跳樓自殺事件,這已經是1月以來的第七起,在接受採訪時富士康的新聞發言人劉坤坦言,管理存在漏洞,但是面對著深圳地區42萬員工的龐大數字,對於為何接連發生這樣的事故,如何避免類似事情的發生,似乎同樣也抱有迷茫。央視5月12日報道日央視《新聞1+1》播出《富士康:「七連跳」謎團》,以下是節目實錄:主持人董倩:歡迎收看《新聞1+1》。5月6號富士康又發生了一起員工跳樓自殺事件,這已經是1月以來的第七起,又是自殺,又是跳樓,又是富士康,知道這件事的人都想知道為什麼在富士康會發生七連跳的事件,在這背後到底是偶然還是必然?就在不久前,《新聞1+1》的記者趕赴記者對此進行了調查。播放短片解說:盧新,24歲,2009年8月進入富士康集團,在這場集團為入職新人舉行的才藝大賽中,剛剛踏出校門的他還獲得了一個二等獎。然而就是這個酷愛音樂,還參加過快樂男生的小伙子,卻在今年5月6號凌晨選擇的縱身一跳,用一種極端的方式結束了自己年輕的生命。邱奕錦富士康部門協領:大約是在那個位置吧,從這兒對上去。解說:這就是盧新跳樓的地點,富士康龍華廠區VIP招待所的六樓。曾紅領盧新的同事、大學同學:他說看風景,講完這句話之後站了一會,很快的速度,把窗戶拉開,跳到陽台上,再從陽台上跳下去,猶豫都沒有猶豫。我們馬上起身拉他,拉到他一點衣服的左臂,被他甩掉了。解說:曾紅領如今還在為沒能拉住盧新十分愧疚,他是盧新在湘潭大學的同學,畢業時兩人一起進入富士康,專門招收應屆畢業生的菁干班工作,從今年五一開始,曾紅領發現盧新精神狀態很不好,經常有人追蹤,甚至要追殺他,還曾表示想回湖南老家。曾紅領:他下車就去找巡邏警察,他說有人想追殺他,想害他。解說:曾紅領把這一情況匯報給富士康的主管,富士康安排他和另一位好友安撫盧新,住在招待所,並聯繫到盧新的家人,盡快前來幫助緩解盧新情緒。而就在盧新的家人從老家出發的同時,5月6號凌晨4點30分,盧新還是以看風景的名義走出房間,縱身一躍。劉坤深圳富士康新聞發佈人:我們很高興看到,這個所謂第七跳我們盡力了,我們做到了預先一些評估,做到預先干預。解說:如今當盧新自殺的新聞登上多家媒體的版面,很多人都不能理解和接受這樣一個事實。曾紅領:他很喜歡唱歌,比較善於交流,他經常,一般都是他主動找我,去這裡玩,去那裡玩,就是很開朗,笑得比較HIGH。解說:曾紅領和盧新都是去年8月進入菁干班,也就是幹部儲備班工作,培訓後再被分配到各部門工作,每月底薪兩千元。盧新老家在農村,家庭困難,弟弟為了他上學,放棄了升學機會。進入富士康後,盧新選擇加班來賺更多的錢,然而曾紅領說,盧新曾訴說在工作中的苦惱,短短幾個月,他就向主管提出換工作。這是盧新今年2月才開通的博客,上面記錄了一個男孩兒追求音樂夢想的軌跡。在最後一篇寫於3月4號的文章中,盧新寫到,「如果真的可以,我可以天天寫歌,我沒錢,沒有做音樂的硬件設備,甚至連電腦還捨不得買,更找不到唱片公司,青春易逝。24歲的我還能做到嗎?我還是會付出的,至少這一年我會去追求。」||主持人:在富士康發生一系列跳樓自殺事件發生之後,人們自然要問,富士康是一家什麼樣的企業?另外為什麼在這裡會發生這麼多這樣的事件?我們的節目稍後繼續。劉楠本台記者:現在是早上七點半,我所在的地方是深圳富士康普工招聘點,這些人們從凌晨5點鐘開始來排隊,為了是競爭一份工資剛剛達到深圳市最低工資標準900元的一份工作,儘管富士康在短短的五個月內發生了七起跳樓事件,但是並沒有影響來招聘的人數。應聘者1:因為聽說這裡待遇很好,所以過來看看。應聘者2:我朋友在這裡做了兩年了,說還行,讓我來這裡。應聘者3:聽老鄉他們說,富士康的效益都比較好,還有工資這些都還可以。解說:富士康,全球最大的電子產業製造商,全球代工大王,世界五百強企業之一。僅在深圳地區,員工人數就高達42萬人,而這是個動態數字,每個月都有大量的人走,大量的人來。萬紅飛富士康龍華園區資深副理:現在一個現象就是流動比較高,尤其是基層員工,我們的統計數據,大概在2004年、2005年以來,每個月有2%、3%,現在增加到4%、5%,幾乎是增加一倍。解說:作為一艘名副其實的工業航母,大量的員工高度的流動,對於管理的壓力顯而易見。因此管理上是否存在軟肋,也就成為跳樓事件後各方關注的焦點之一。馬麗群:我只能這麼講,富士康他們上面規定了員工手冊,還有他們規定的管理方法,那些是很好的。但是基層我可以這麼說,基層很亂,基層管理很亂。解說:馬麗群,今年1月富士康跳樓員工馬向前的姐姐。同為富士康員工的她,在弟弟跳樓後辭職。馬麗群:我們的基層員工很辛苦,每天就像機器一樣做來做去,可以說被訓練成了一台機器。另一方面可以說基層幹部,不尊重我們員工的自尊心。有的時間,說不好就罵,有時候罵你都很正常。解說:作為一家成功的企業,富士康也有獨特的企業文化。魔鬼藏在細節的標語,在生活和工作區隨處可見。而描寫富士康文化的虎與狐也放在工廠閱覽區最顯著的位置。劉楠:在富士康工廠的一個普通的車間裡,完成像這樣的一個光板幾十道程序,需要每一個工人精確到秒,在這裡強調效率和執行力的氛圍非常濃厚。就比如我們每一個工人隨處可見牆上的標語,像重視效率分分秒秒!馬麗群:你之前的話,每個月開始,他給你簽一個加班同意契約書。也就是說,你這個月你要是加班的話,你就簽名,這個月你每次都得來加班。但是你要不簽,我說我不加班,你這個月一次加班都沒有,一個小時都沒有,也就是說你的工資扣去社保,只有800多塊錢。解說:對於代工大王富士康來說,成本控制是重要的考驗。從2008年起,深圳市最低工資標準從750元增長到900元,這就給富士康帶來成本上的壓力。為此,他的手機生產基地轉移到了河北廊坊等地區,因為廊坊開發區的最低工資標準目前仍是750元。此外,武漢、山西、重慶等廣大中西部地區,都已經有竣工的富士康企業園區,但是這樣的工資水平並沒有妨礙招工的順利。應聘者4:另外加班費高,一個月可以拿到一千六七。記者:不在乎這個加班?應聘者4:不在乎。記者:你覺得你一天能承受幾個小時加班?應聘者4:一天可以12個小時。應聘者5:我們出來打工就是為了賺錢,加班肯定有一定的收入。解說:不過當他們進入這家企業後,如果再遇到心理的問題,他們已經可以從新成立的員工關愛中心得到幫助。劉坤:有一個固定熱線電話,785785,就是請幫我請幫我,打進來,我們各個部門都會聯動起來,從最近的跳樓事件到現在,通過這種機制,我們有效地干預了有可能發生的悲劇有20餘起。主持人:好,我們再來連線給富士康進行過診斷的清華大學心理學系的副主任樊富鈱。樊主任,像在富士康這樣的大公司,內部的員工心理上出現了問題,發生這種情況誰來負責?||樊富鈱:關於員工的心理健康問題,其實是一個很普遍,不光是富士康,員工的心理問題由誰來負責呢,國外有一些比較現成的經驗,我們國家現在還沒有一個非常明確的制度。在日本企業裡面有衛生、健康保健,包括工會,在美國會專門買一些職業心理健康的,為企業提供服務。目前從國內的情況來看,工會、黨委、健康管理、人力資源部門,都應該關注員工的職業心理健康。主持人:好,謝謝樊主任。巖松你覺得,在富士康這麼大的公司,剛才你說彷彿一個小社會,幾十萬人,員工出現的問題,心理問題是很小的,怎麼解決呢?怎麼關注呢?白巖松:首先從富士康來說,你作為一個世界五百強大企業來說,我覺得譴責是容易的,但是更希望的是富士康能夠作出一個標桿,給同類的其他企業在遇到類似這樣問題的時候,趟出一條路來了。我覺得他在做這樣的,首先它太大了,這一個廠區30多萬人,深圳40多萬人,但是一個大企業的優秀不在於大,而是它能不能變成小,讓每一個車間或者怎麼樣的時候,人和人之間的距離更近。我舉一個例子,就像在七次跳樓的事件當中,有多人,他住的宿舍,八個人一個宿舍,但是由於是就近安排他們的住宿,很多最後他離開了之後,一個宿舍的人一年不知道他的電話號碼,沒有聯絡過,因此他有問題的時候要向外求助,包括這次盧新,也首先是向他的同學去求助,因此怎麼在大企業中變成小,就是能在小處有溫暖,不讓大家感覺,在30多萬人裡,我看不到希望,要知道盧新可不是一個普通的農民工,他是大學畢業之後在這兒作為幹部,但是這一個幹部富士康就需要幾千人,你想想他的壓力會也多大。所以就覺得要考慮這個。第二個,要轉變一種意識。不能再以以前老一代打工者的抗壓、韌性、耐性,沒有那麼高的要求來看待,這是一批新人,完全進入到了90後,80後後期,以及90後的這批打工者,他們跟以往是不一樣的。我覺得還要提一個建議,如果要冷冰冰的去分析說自殺率好像沒那麼高,因為跟十萬分之十幾他比才十萬分二三,但是問題是,從3月份到現在就六跳了,如此集中的時候,富士康應該盡早地去做阻斷的工作,如果越早去做阻斷的工作,這種自殺帶有一定的模仿性和誘導性,看到別人也跳了,可能自己正是痛苦的時候,也會選擇這種方法。盡早地進行阻斷,我覺得對於這個事情進一步蔓延就會有好處。當然我非常希望富士康能夠作出一個表率。||昨天和一個大陸企業的老總聊到富士康的新聞,他們廠現有四千員工,管理也很正規。十年來有4個人跳樓自殺,他也不理解為什麼這些年輕人會自殺。以現在華南地區普遍缺工的情況,90後的年輕人,只要工作不爽,隨時就拍拍屁股走人換工作,連離職手續都不辦。我們去年年底缺工的時候,根本只不到人,只要不是殘障或明顯的智障,明知他們用假証件,假學歷也都收了。要說這些普工是因為工作壓力大而自殺,我不相信。||因为落差和没有出路吧。。一个大学毕业生在工厂,300-4000的收入,还是在深圳。很难有体面的生活,而且很多人还要还读书时欠下钱,寄钱回家供养父母。(中国农村普遍没有养老制度)生活的压力可想而知,即便他换一个企业给出的待遇也不会更高。有时生活容易让人绝望,尤其是在中国当下根本没有足够的社会保障下。社会保障的意义在于当你个人在市场上竞争失败后可以不至一无所有,流落街头。在这样情况下,你只能硬着头皮和人争,赢者通吃,输的就。。。。||撞邪的几率比较大,但祖国的人们,对这说法会嗤之以鼻吧!||那是一定的,富士康高调请五台山高僧去深圳作法。。有点急了乱投医感觉。。。昨夜又有人在富士康堕楼死,这次身上有刀伤,具体情况不清楚。。但是同宿舍的人居然不知道死者的姓名和联系方式。。心寒,,,,让人如此疏离的会是怎样一种冷漠的企业文化啊!!!||這就是為什麼不能支持「兩岸經濟合作架構協定」ECFA,否則就等於支持統派財團〝剝削〞中國人民!讓這些中國員工彼此互不認識,以防他們團結起來向顧主合法要求權益,工會在目前的中國還是無法成立,這就說明了背後的黑暗。||哈。。。。。。贼心不死。不支持无聊话语。||唉||昨天有个电视采访富士康的员工,每天工作时间是12小时,早上8点到晚上8点,中间好像留点时间吃饭。基本没有工余生活。大家下班回到宿舍就各自睡觉了,没有什么交流。||“代加工”三个字就意味着压榨工资成本谋利流水线上的青春,流水线上看不到人,都是机器
我今年24。我是女性。我未婚。我有爱我的爸爸妈妈。我有一份可以看的到未来的工作。我有不高的学历。我有不错的身材和差不多的脸蛋。我有忽明忽暗的个性。我有我的歌声。我出生在这里。成长在这里。工作在这里。也许,我也将安家在这里。我过着传说中公务员的生活每天7点50准点起床。刷牙,洗脸,穿衣,背包。去上班,去生活。走上一条街道,穿过一段马路走上过道,长长的走廊的尽头也许是我的一生我每天都在这个时间打开这里的门偶尔会烧点热水泡一杯茶忙忙碌碌的写些材料做些报表发些文件然后在差不多的时间关门下楼回家我真的很想有一些激情我真的很想有自己的理想生活我也许会害怕受苦可是我真的很想真的很想试试别样的生活我想辞职,可是我又怕父母伤心毕竟他们应该觉得这是我最好的生活轨迹我想辞职,我也没有勇气我不知道未来是怎么样的是不是会比现在好一点我想有个机会属于我自己的机会我想爸爸妈妈能理解我支持我我想他们支持的时候不会伤心难过我想有一个别样的人生我还有梦想。我还在想。我还想。电梯一下,http:grouptopic?start=100&post=ok#last电梯一下,http:grouptopic?start=200电梯一下,http:grouptopic?start=300电梯一下,http:grouptopic?start=400电梯一下,http:grouptopic?start=500||唉~现实就是现实啊你想让你的父母开心,除非先让他们伤心就跟小鹏一样,家里是不可能支持的...需要的只是时间||可是关键就是我不想伤他们的心我希望他们能同意我我再出去!||哪里的公务员哦||好好计划!||忙忙碌碌的写些材料做些报表发些文件这些活我已经做N年了,如果你还年青,还有梦想,那就去行动吧,||我也在对同样的问题纠结,昨天看到一句话,“父母在,不远游,游必有方。”可是我们自己的梦想和远方去哪找呢,世界上无时无刻不在发生的灾难就是唯一性的选择||奉劝楼主。有些事情只适合想想。不可冲动。切忌忙碌行事。除非你有完整详细的计划和方案。||其实很简单的,你贪污点公款,然后曝光出来,就被免职了||饱汉不知饿汉饥||公务员是对小女生最好的选择,因为有足够的时间和假期出去旅行,并且不用担心伤父母的心。自由,不在于你的身体每天都需要坐在办公室,而在于你的心是不是自由的。问问自己,如果辞职了,能不能找到赚钱的方法边实现理想边养活自己,而不是还得向父母伸手这个问题吧。||挺贴心的!谢谢各位的建议和意见。也都是我常常想的问题。生活真不知道该怎么选择||我打算干到退休||这样多好啊,找个合意的小男人就是一辈子一辈子都短啊,要享受每一天··········||不要犯傻!否则,你要后悔,概率95%生活在你希望的那种生活中的人,此刻,正在羡慕着你安省点吧,别折腾||哈,LZ,我正打算考公务员呢。我很同情LZ啊,其实自己真的不喜欢公务员的工作,但是很多人告诉我们:女生很合适做公务员。同时,又担心如果真的出去做自己想干的活,到底能不能干得出色。╮╯▽╰╭我都不知道该说什么了。||又有点不知道该怎么办了。这个东西就是想来想去老是折腾在这些想法里已经三年了。。。。||你打算做什么呢||我也是,非吾心之所向而往||围城啊!我倒是有种考考公务员的念头。。。但是一般是考不上的||LZ,建议你不要辞职对女孩子来说,公务员比较稳定轻松。你可以发展点副业,空余时间可以去旅行||不要了。LZ.。相信我。。一时的快感抵不上一辈子的幸福||二十岁就可以预见自己五十岁是什么样子了。||曾经我的家人也帮我安排了这样的路,当公务员或者老师,那时我是偷偷跑出来的,半年没敢跟家里联系,很久家人才找到我,说可以让我过自己想过的生活,这十多年一直是工作辞职旅行,现在暂时算安定了,没有后悔过。特别是看到以前的那些同学朋友,很庆幸我没有选择跟他们一样的生活,现在的他们生活充满了报怨,梦想着哪天能飞来一本横财,过着有钱人的生活。||我也想辞职。。。。这公务员的日子过得太苦闷了。。。。不求什么政治前途只想实现自己的理想||lz看了你的描述还是不知道你是怎么样什么是你身材公务员家庭?最后一句才依稀看到旅行的主题是人是心你描述的那些恰恰是要抛去的如果想不明白就不要冒这个险lz谨慎||当初——其实现在也是,我家一直希望我考公务员或找一份清闲稳定的工作,我的回答一直都是NO。虽然这几年混外企很辛苦,但仍不向往清闲稳定,因为那不是我的生活。现在辞职了,决心踏上一段更辛苦更未知的路。人各有志。这是你的生活,不是父母或者其他人的。记得小时候看过一部电影,里面的僧人说了一句话,大意是,佛祖告诉他,当面临两条路不知怎么选择的时候,选择更艰难的那一条。当时不懂,但是记住了。随着慢慢长大,就懂了。现在把这句话送给LZ。||@梦九爷自由,不在于你的身体每天都需要坐在办公室,而在于你的心是不是自由的。=================================================================太赞了!!!真的,我以前在北京飘着的时候,可自在了,想怎么玩怎么玩,可是心每时每刻也飘着不着地,那种孤独无助不是喧哗的生活能弥补的;现在虽然80%的时间都是固定的两点一线,但是我的心不受约束,我能去狂想并在那20%的自由时间里去实现狂想。||遵从自己内心的真实意愿无论结果如何无憾便最好||虽然职业有点不同,不过LZ的描述跟我很像啊~~~【只是没这么清闲就是了OAQ。。。虽然不很喜欢,不过还是会继续做下去呢~因为稳定嘛~~家里人也喜欢我做这份工作。心情郁闷时也会跟朋友大叫:我要辞职!但朋友给的答复时:你妈会伤心的。如果是我妈,肯定把我的腿给打断了【当然夸张了点】诸如之类的。但是心情一好,就想着自己假期多嘛,再加上终于不用啃老了,手里有点钱,就老在脑海里计划着干嘛干嘛。我没那自信,可以信誓旦旦地说自己辞职后,可以找个更好的。而且,就算找到比这更好的,我也没自信说我可以更开心地去做下份工作……总之呢,自己也缺乏勇气就是了~~诶~~||把握自己内心最真实的感受,做自己想做的事情,趁着还能承受任何选择所带来的后果的年龄,勇敢的选择,因为在未来的人生中绝大多数的时间都是用来过循规蹈矩的生活的,为什么现在就要那样?||我也是公务员,有时候会有辞职的冲动,但辞职了又能做什么呢?还是算了||就我自己的话来说:生命在于折腾但是就现实来说,还是安于现状好些因为就算是辞职了你也不知道你要什么||如果你觉得你不开心还是离开吧·回到现实的话你不应该辞职·||这么多人说为了理想啊,想笑死人吗||实在看不下去||当然去了,金钱神马的都是浮云啊!||计划出行,偷偷摸摸的走了。||生活本身就是平淡的,但你可以从平淡中找点激情,并不一定要辞职,除非你已经有了好的规划,并且非得辞职去干不可,或者你的副业已经走上轨道,其实在你的工作中,你也可以树立你的目标,并为这个目标奋斗,除非你已经彻底厌倦这份工作。||2:00:34墨迹说的太好了,鼓掌要||楼,放空下脑袋!想一想现实别一时感性大于理性凡事看—下后果要是觉得自己能一力承担就放胆做||楼,放空下脑袋!想一想现实别一时感性大于理性凡事看—下后果要是觉得自己能一力承担就放胆做||有男人就计划着假期多出来走走呀.........游玩是最好的解闷办法了..........||什么时候我们聊聊吧……我和你情况差不多……而且我是一毕业就考到了……一辈子一个工作实在不甘心……我打算过了试用期这一年再熬半年走人……现在在努力积蓄中……||大多数人会劝你留下,也知道他们是为你好,如果克服不了心中的年想,即便留下,只会更强烈,不想提前养老,伤大人的心,只好相信时间能治愈,如果爱你那句话被说很多了,有些事情,现在不做,一辈子都不会去做了我也国企三年了,月底前辞职,旅行一年和父母沟通好,毕竟他们是老人||所有的工作都这样,在外头飘泊好几年,我算明白了什么工作都是不断的重复,安定的生活是最难得的||好多谢大家。我觉得我们的想法应该都是有过的,但是究竟怎么样去选择和怎么去想是两件事。我总觉得我现在未婚,没有家庭,有父母已经让我很束手无策我可以想象将来自己如果有了家庭和孩子那将永远不能过自己曾经想过的生活我最后也许也会向往安定的生活可是我不想现在就这样但是我又很害怕我一失去这些也许就再也没机会或者没能力得到了||我觉得主要在于你是否有勇气。。。承担你做出选择的任何后果。。。。||还是趁年轻去折腾吧!这样老了的时候,还有东西回忆!||楼主21就考上公务员了啊||想来想去,三年,又三年。。。等你退休的时候,就不用再为这个纠结不堪了。。。||公务员这么稳定的工作你还是留着吧别辞职,大不了去自己经营个副业啊,比如开个网店卖点衣服什么地,千万别一时冲动。||既然你都工作这么久了那么就将错就错的工作吧~小心后悔||早点结婚生子~你就不那么想了!||lz表冲动的说,还是安安稳稳的吧要是实在闷得话,就请十几天的家出去走走,回来就又静下心来了祝好||干嘛要辞职?公务员:稳定有钱有假期爱上玩哪就上哪玩~~||lz,我们都一样,但是我已经做了决定其实你内心肯定也已经有了答案只不过缺乏勇气,告诉自己坚强啦||赞成某位同学的意见,有比较周全的计划再行动。||又是一只笼中金丝鸟。笑而不语,淡定路过。||假如是男性我想应该不会有这么多顾忌了吧||我想有个机会属于我自己的机会我想爸爸妈妈能理解我支持我我想他们支持的时候不会伤心难过我想有一个别样的人生+1||知足珍惜八||0:12:54akane。。。。唔。。。。。我没那自信,可以信誓旦旦地说自己辞职后,可以找个更好的。……+1我和LZ一样天天想着辞职干点自己喜欢的,但爹妈知道这个意图后马上很伤心,并且干什么呢,都有风险,除非家境好或找到一个可以让你随意选择做喜欢的任何事的男人,不是非要他的钱,只是要个保障,要个能退万步也能好好过的后盾。||不喜欢就辞职。像我小时候学画画,本想考美术,但又喜欢上解剖但又考的西医。大学读完了。又不喜欢解剖了,有喜欢研究细胞了,结果又考的分子生物学,做自己感兴趣的,趁自己年轻。||人生而已,何来那么多感伤。。。||嗯,我想说,我有个表哥,今天27,也单身。||折腾什么啊你,公务员那么多空闲时间不做什么不好啊?别在这儿抱怨~每个人都想跟别人过的不一样,可是你觉得你有那能力承受的了风雨么?||如果你的前半生从未叛逆过,那我绝不相信你头脑里所谓的梦想有多少力量及可信成份——不过是些一碰就碎的玻璃。其实不用人劝,你这样的人根本不可能有勇气独自去面对无依无靠的未来。||lz,冲动而已吧。想要什么样的激情?其实大多数坐班的人都和你一样,只是你是公务员,他们不是而已。想要什么样的生活?生活不是小说写的,也不是电视剧,更不是喜剧电影,更多的是埋藏在每个人心中的苦闷和无奈所以想好再行动||原来是这样,我想我明明没有开过这个帖子||组里有人说。。。放肆的想,保守的活的确大多数人只能保守的活着,以为大多数人都是平凡人||公务员这种工作还辞职,你真是活腻味了||楼上正解...真不是打击你,有大些人工作都是shi还不敢辞职例如我各种泪奔……||我跟你的区别是。。。性别。。。||我真爱你们!!!||我和你差不多我是老师心里总有个小火焰在燃烧要出发却又太多顾虑舍得舍得我不肯舍所以没法得我向往自由自在的旅行却没法舍下现在安逸的生活||女生么不辞||我今年24。我是女性。我未婚。我有爱我的爸爸妈妈。我有一份可以看的到未来的工作。我有不高的学历。我有不错的身材和差不多的脸蛋。我有忽明忽暗的个性。我有我的歌声。----------------------------------几乎跟楼主一模一样的情况我已经办了停薪留职去一个我喜欢的海滨城市重新开始新的生活虽然过很安逸但那样的生活不是我想要的人只能活一次所以我决定放下一切去追寻我想要的生活||我觉得她应该谈恋爱结婚,然后想法就转移了||我也几乎跟LZ一样的情况唯一我不是公务员但我也是铁饭碗~~可是工作环境神马的不太好我想辞职早晚的事!||这是一座围墙楼主想清楚你过得生活我想要我的生活或许你喜欢但是我们没得选择只能尽力讲生活过的更好更有意义!||公务员神马的太浪费青春了。我不太爱那种工作||我们的经历相似,我也是在考虑这个问题,我才上班半年,却已经对这份工作厌倦到底。都说公务员多好多好,其实还是要分单位的,基层的公务员根本不好干,但是还要耗在这里。我觉得现在这份工作对我了来说就是个鸡肋,没有它我什么都没有,可是在这里过完一天,晚上躺在床上我会觉得好空虚。我也想出去旅行,大学时有时间没有钱,现在上了班我觉得自己是又没有时间也没有钱。哎,实在不行建议LZ攒了钱请假去玩一趟吧,省得遗憾。||我姐姐也是刚考上公务员她大学练街舞的也喜欢做主持人他就想到时候找下有没有兼职什么的可以爱、在周末接单跳舞或者当主持这样子不会吧饭碗丢了还可以做喜欢的事||你可以问问父母:如果我辞掉工作会让你们伤心,那么,当我在你们这个年龄的时候,我恐怕连伤心都不会了,因为,我已麻木。||同龄,同样的处境,只是不是公务员。工作程序基本一致。年前一直在想辞职、离开、旅行------纠结至今仍然无果,一直靠看些书来打发自己,敷衍自己的烦躁,只有看书才能让我静下来,不浮躁。虽然读的也是写小说之类。想的往往很美,过年时多少同学、朋友艳羡我的稳定;我却在艳羡他们的自由漂泊,得不到的总是好的,人就是如此贱!还好还能感受春天来了,否则我想我快老去了。||理想和现实并不矛盾,理想是在现实的基础上的,你可以停薪留职。休假。去旅行,回去也能更好的工作。||还有,攒多点钱再辞。吼吼||有理想就想方设法去实现,总会有个合适的时间。||很认真的读了LZ的文章。很认真的看了各位的留言。和你一样的问题。一直纠结着矛盾着。却一直得不到解决的方法。该怎么办舍不得放不下。没有父母的支持心里总会有疙瘩。就如同婚姻没有父母的祝福心里总会有遗憾。我们都是感性之人在乎的多了自然也就放不下了。||LL~你在纠结这个问题?我也在纠结这个问题其实我纠结的不是自己而是父母虽然不是公务员,但环境大同小异未来几乎也是这个方向,职业道路清晰可见二十几岁就开始养老,一点都不夸张我是肯定会辞职的,等父母退休。他们就快退休了,等他们退休安顿好我就会辞职虚度光阴浪费生命真的现在不趁年轻拼一下老了一定会后悔!不要觉得女生适合干什么,别人说你应该什么样别人说什么都跟你没有关系你是为自己活的。||如果真的有那么一条自己想走的路,并且辞职后可以马上实现。毫无疑问的,走吧。不失去,是不会得到的,你必须舍弃,并且如果我是你,我一定会这样做。爸爸妈妈永远是你最爱的人,但这不代表我们要按照他们的意思来走自己的人生。当你老了,你会不会后悔现在放弃了这样的机会,会不会怨恨自己不勇敢。人活着,应该是实现自己的价值,而不是有份稳定的工作,嫁个好人家吧。家人肯定会不理解,但是,这是你自己的人生,自己掌握吧。这个社会就是有太多的人甘于现状,不想打破现有得到的东西,不愿放弃,而如果你踏出这一步呢?会得到多少?我想你永远不会后悔,因为你至少为了自己的梦想去做了,而有些人,永远是梦着,却不敢。这些话,说给你听,也说给自己听,共勉。||稳定是什么?工作稳定了,你内心能稳定得了吗?就一眼望穿自己的人生,看到几十年后自己退休的样子?你现在的领导就是你老了的样子,你愿意这种什么都知道了结果的人生吗?旅行的意义在哪?不就是再找寻人生意义和增加人生的体验嘛,人就要有一点理想,内心才能像一只充满气的气球飞越蓝天。我就辞职了,不为别的,就为内心的安稳,做点有意义的事||我一路看下来内心汹涌澎湃的要死停薪留职怎么办我真的好蠢蠢欲动了||其实享受生活和旅行并不冲突,只是我们一下子想把一生想去的地方都去玩。哈哈。好好计划,有时间就出去旅行,哪怕很近的地方,试试这样是否可以。如果还不行,那么随心而动吧,总不会饿死诺。||他们不可能支持你的,我觉得攒攒钱,留意一下其它的机会,说不定有一天可以跳出来。这也是我坚决不考公务员的原因,进去了就出不来了。||我真不知道我想在4月这样办停薪留职但是首先得给领导一个好理由不知道怎么样能办到||我是来翻页的。||好了。你们继续。||我不行建个电梯吧||LZ啊.小弟我正愁公务员这事呢家人都叫我考..可是我不想。我在校生一个明年毕业..好纠结啊,感觉真当上公务员的话那估计这辈子就这么定了..到时间就结婚生子。生活中哪怕是一点涟漪可能都激不起..
我出生于1987年8月,现在在91外教网工作,老板是前世纪佳缘CEO。属于新的创业公司,机会的话还不错,老实呆个5年。我们公司估计就上市了,因为是名人创业嘛,倒的几率小。我很想出去旅行。。。。。。但是你看我是这个岁数,又是男的,女朋友也没。。。。。如果辞了,收入没有来源,。。。去玩回来就贴切的明白什么叫身无分文了。不辞的话,又觉得很累,每天10点上班,上到晚上7点。。。日复一日。。。单休。。。床,地铁,办公室,快餐店。。。。。。。。。。。。。。。不知道还要延续多久。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。超级烦!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!我已经辞职了||旅行回来其实落差更大更苦逼虽然我也想辞职旅行||我也是87年8月的,也在考虑辞不辞的问题。||要不然请个长假??给自己一个缓冲~||这就是80后的苦恼~~!!||建议别辞,公司潜力大,辞职了,家人也会觉得可惜的。稳定后可以请2天假,在附近走走,也会收获很多。以后工作稳定了,有自己的关系人脉网再辞职,也可以活的很潇洒。||男的这个岁数不算大~~||是我我就辞,不然以后更没有勇气了,工作,钱,以后都可以在找,女朋友,缘分好的话,在路上就可以遇见||同87,本来想辞职旅行的,然后公司居然同意我请假2个月,等待准假的那天~~||一个拉皮条客的网站也上市了??||旅行可以,但不一定要辞职||⊙﹏⊙好幸福啊!两个月假期||辞职旅行以后估计不会再想上班了。||因为公司要我内部转岗,然后我提要求了,然后老总居然同意了||也是87年8月的,每年都会请假出游至少两次。这跟辞职没有关系,这个年龄段,理性点没有任何坏处。||也是87的。我们这年纪辞职还是需要勇气的。呵呵||辞职还是慎重点吧,时间挤挤总是有的。。。或者假期来个小旅行||哈哈哈哈哈!求照片!||89年的,已经决定离开这个所谓的上市公司。四月就去旅游||你们说点给力的可以吗?||想辞就辞职,想的太多又工作不好又闹心||辞了吧,就凭你最后一句话!||你们给我分析分析啊||淡定~~~建议请假出去散散心||如果你很满意这份工作的话,别辞。找份自己喜欢的工作不如容易。想旅游,用年假吧||……你很敬业啊,还在找我做广告来着||小龙女的新公司!||辞!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!||是啊··你联系方式怎么一直不发给我||十点上到七点的班,还有单休……这工作挺好啊……||我也想辞,可还没找到更好的不敢辞啊||哎··||发你了,多给点儿广告费吧。支持我们小组出书。如果不是这样,小组都不接广告的。望理解。||可以的||a||.
不辞,有稳定工作,有稳定收入,衣食无忧,然后找个人嫁了,然后孩子。偶尔有那么几天假,出去走走解放下……爸妈高兴,大家高兴,可自己开心么?辞:没有工作,没有收入来源,真没想一个医生除了做医生真不知能做啥哇………也许靠积蓄能撑一段时间,也自己能找一个仅能糊口的简单工作,但我可以得到暂时的自由,去做自己一直想做的事情………谁知道了。||我已经缓过来了,选择妥协||我也想妥协,可打不起精神,真感觉到啥叫行尸走肉||不用辞职,请长假出去||同感,辞职还是不辞职||你上面的说话口气偏向于不辞||连想请个病假都还要看看严重程度,思前想后的能不能请假的,更不要提请长假出去玩了………||跟着自己的心走吧!你的心不会骗你||加油!||请长假四月清明后一起出发四川云南西藏吧||回来的第一天,心有开始蠢蠢欲动了,尤其是听到周末都在开会,更想去shi||请假困难户哇…………||请假困难户哇…………||行尸走肉+1||楼主心已老||所以想走出去,重新感受下年轻||情况和楼主一样,辞还是不辞呢?稳定的工作让自己安逸了点,有些平稳,心里却想着有些曲折就好(这有点操蛋的想法),人生跌宕起伏还算完美。心里打算这个月底交辞呈。||行尸走肉+2||看工作性质||请长假出去的啊?羡慕哇~~~||做医生的习惯吧,喜欢把两面所带来的优缺点都一一摆出来,可摆来摆去就这么个结果了。。。。||打算了好久,从过年前打算到过年后,然后就打算到了现在了~~~~总是下不了决心哇~~~||自己想清楚是不是要辞职,想清楚了就鼓起勇气吧我半个月前和你一样纠结,我在国企上班,辞职可能就找不到这么好的工作了,还是决定辞了,那天咬牙把辞职报告发出去的一刻顿感轻松||辞还是不辞呢?我也很纠结啊......||纠结纠结,说不定那天就下决心递辞呈了~~~~O∩_∩O哈!||我也是,两个月前果断辞了,现在闲在家里,不觉得有什么不好,最起码感觉比上那个班好||看这医生工作性质,是适合辞咧?还是不辞咧?||在编吗?||抛个硬币吧。烦恼的事让给上苍吧。||走!||是啊,已经主治,准备要副高了||那就没必要了,工作已经相当不错了。或许你只是想出去旅行,给自己一段时间放松,但是你终究回回来,回来之后怎么办?一样逃不掉。请假吧,肯定有办法的。||也许真是老了,所以没有那么难选择||医生嘛..做的不长就没内容啊...职业是硬伤..辞职伤害很大的||其实我也真是想换个领域工作||所以我也想趁机换工作~||医生蛮有前景的||呵呵,前景嘛,就是继续升职,然后收入更多点。在现在中国这样的医疗的环境下,不知还有啥其他的前景。||信誓旦旦的和自己说三月一日辞职现在都快四月了还没交呢||纠结中||我也一直都有你这样的想法。不过这个月毅然决定辞了,因为也不想再等了,觉得越等到最后越走不出去。||j我也国企,也要辞职,有舍有得,看你自己||同纠结||我也一样。从去年就开始,走、不走||可以出去个一年回来继续做医生啊~||医生。。。职业还真有局限性。。。日日对着这些生离死别,应该看得比普通人更通透啊~不如歇一段时间再做决定吧||矛盾起来就像坐海盗船似的~~~||医生不做医生,做医药代表么?可以供职养老院||真希望有什么东西来帮着下个决心||本来就不年轻了,就怕再犹豫下去,连选择的余地都没有了~~~||如果要换个工作,我要换个跟医一点边都不沾的工作。。||就是看的很透,所以赶紧趁着还能动,出去走走~~~||跟你一样,每天都毫无精神的上班。。。。总是想着往外跑。。好难受啊||呵呵,职业特殊性,离开一两年,会明显感觉自己脱节很多的。||准备啥时候辞?||纠结的同时,时间再慢慢流逝。。。。||当你真正的走在路上之后,你会发现,一种定态的生活是无比美好的,旅行并不一定要辞职,自由也不是说不用工作、没人管就是自由!||工作肯定是要的,就是因为想着回来以后重新找工作的难度才一直犹豫着没有辞~||五月份,想了想,怎么过不是过,要是不开心,什么都是浮云||是啊,开心是最重要的~~~||既然我们能够走出来,肯定不会孤单的,可以相互鼓励,开心的过下去||去死还是不去死||一样啊。真要抛硬币么?||别辞,混口饭吃不容易||其实辞与不辞,你心里还是有一个比较偏向的答案了的。只是下不了决心罢了。给自己一段安静的时间,想想自己想要的是什么样的生活。一旦下定决心以后,自己能够做到不后悔就好了。我也经历过这个。你说有得吧,那就是现在的生活,而且找到了自己喜欢的事情,但是我当时做决定的时候不知道。你说有失吧,那就是我付出了很多别人体会不到的辛苦,但是这份辛苦让我成长了。人生路上,谁知道下一个会是什么呢?就因为这样,所以人生才精彩呀。。^^||可以参加那种国外志愿者的医疗活动啊~我自己也很想去~像尼泊尔志愿者那个~||哈哈那你想换什么利用自己的医院资源做药品么||这问题可严重了!||其实也就需要那一口勇气!||是啊,不辞职,以后的一直到死的路都可以预见的掉,而辞了,一切就变成了未知数~~||呵呵,我也想啊,就不知道什么渠道可以申请哇?!||呵呵,既然都是混口饭吃,辞职换个可以有旅行也可以混饭吃的,不是更好?||呵呵,换个跟医不沾边的工作就好了~~~||想好第一站去哪没?||楼主,我们都是想得太多了才会犹豫、纠结....唉,我从去年就说年底辞职到现在还没辞到,不过还是想辞职...||豆瓣上找小组呀~蛮好找的尼泊尔那个小组就是尼泊尔志愿者协会||趁年轻辞了。||呵呵,纠结说明还有很多东西舍不得哇||其实也不年轻了,哎~||是啊,毕竟很多不舍...||那么就要好好珍惜啦~||看过爱情公寓么,二选一的时候就抛硬币吧||这是说给你自己听吗?哈哈,你不也不舍吗?||我还真不是不舍,我只是因为没找到新的,所以先拽着旧的先,呵呵||听说过,不过还真是没看过这电视剧,呵呵||那没什么好纠结的啦,不是出来结果了吗?||纠结的就是,我是找好下家再辞,还是直接辞了,回来再说?||建议找好下家再辞||成都,去不,可以一路边走边打工,摆地摊,工作都可,反正有手有脚,饿不死,想去哪就去哪||医生?可以做的事还有很多我觉得、在你旅行的路上你会发现太多可以让你幸福去帮助别人的事可以养活自己的办法再辞。||抛硬币'的意义在于''抛出去的刹那'你心里其实有答案了||问问你的心,纯粹的心,不要去比较辞职前和辞职后的差别||支持!其实你自己一早就有答案了||别辞职了!我也刚毕业一年。开始和你的感觉很像。外加各种家里弄的相亲!烦的不行。但是后来想开了就没事了!也许辞职后你更没有自由的。背包客也不是那么好当的!可能任何人不一样吧!个人觉得平平淡淡的。安安稳稳的是很多人都羡慕的?可能已经不再年轻了?呵呵||直接跨行业这个决定很大哦毕竟医生这职业光学出来费的力就比别人多||话说怎么请长假啊………………||同纠结||反正我是辞职了医疗的||我在外企做,待遇也不错,但是不开心,向上级坚持了3个月,辞职终于批下来了,现在还有7天就能正式离职,感觉心里轻松啊!年轻嘛,就凭感觉走,生活是自己的,又不是父母的||别辞吧安逸久了想去外面走走感觉很正常怕的是你以为你是个流浪汉但其实并没有漂泊的心||成都去过几次了,我想留着走川藏线的时候再慢慢去,我想的第一站是去甘肃,新疆一线
不辞,有稳定工作,有稳定收入,衣食无忧,然后找个人嫁了,然后孩子。偶尔有那么几天假,出去走走解放下……爸妈高兴,大家高兴,可自己开心么?辞:没有工作,没有收入来源,真没想一个医生除了做医生真不知能做啥哇………也许靠积蓄能撑一段时间,也自己能找一个仅能糊口的简单工作,但我可以得到暂时的自由,去做自己一直想做的事情………谁知道了。||我想知道你为了什么辞职?值得么?没有目标,只因为一个不开心就辞职,是鲁莽的。||也许就是这个年龄才会有勇气鲁莽一下,等过去了,再没有机会了。生活没有想象的那么难,当然也没有那么简单。||可以做很多自己想做的事,可以去很多一直想去而没空去的地方,还有就是换个工作…………