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Thinkpad 助力90后 联想实习生招募走进西大校园
　　报告厅内座无虚席。
　　就业难！这是令千千万万毕业生头疼的事情。喜欢的工作不喜欢自己，专业不对口，公司不够大，起薪太低，工作强度大等等，这些都是影响毕业生就业难的因素，那我们究竟要如何才能去到一家心仪的公司，找到一个心仪的职位，并拥有一个合适的薪资呢？于日晚7点在广西大学图书馆六楼报告厅举办的联想Thinkpad 21天创变纪宣讲会，除了联想广西分区的经理，还邀请了广西电台FM950的DJ&&Kevin，通过他们自身的职场经验逐一解答同学们困惑已久的问题。
　　联想广西分区Think业务leader赵金涛先生与学子们分享职场经验。
&&&&&& &定位！首先同学们要做的就是合理的定位。即明确自己的兴趣的是什么？自己想要怎样的未来？自己适合什么？&联想广西分区Think业务leader赵金涛先生以Thinkpad发展的历史以及现在的辉煌成就，借用Thinkpad产品的思考者定位向同学们阐述了正确定位是一个人迈入职场乃至人生发展的重要一步。
　　&定位之后呢？就是坚持！跑过马拉松的人都知道，跑马拉松最重要的是坚持！找工作也是如此。&在职场经验交流环节中，当赵金涛先生讲述了自己在两周内面试了四十多家公司的经历，以至于被同学们称为&面霸&时，场下同学一阵哗然！ &没有勇气去奋斗，没有毅力去坚持，成功只能是空中楼阁。&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 南宁知名DJ&&Kevin大聊职场经。&　　Kevin表示自己也是如此，在他刚毕业，还是一位编导的时候，曾经四天三夜连续工作，并且还领着很低的薪水，但是他并未抱怨，因为他知道他是个新人，他的经验不够，正因为Kevin的坚持，他才有了今天。在场有一位女生也向Kevin提出了一个问题，她问Kevin什么样的人生是成功的，当时Kevin是这么回答的：&人生经验不断丰富，对我来说就是最大的成功。&
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编辑：刘洋&
作者：联宣】
高清图集推荐实习最后一天，心潮翻涌，太多感受，难以形容。在联想荣誉墙的光芒前站定，看到了自己安静的稚气面庞。我曾在来到联想实习的第一天，突然间幻想了一下自己在last day的从容交接之后，十足白领、骨干、精英，从联想新大厦里走出来，不带走一片云彩的淡定从容。毕竟，对这大厦而言，实习生只是匆匆的过客吧。可在这最后一天，我还是被紧紧裹上了一层又柔又软的外衣。在大厦里留影，在Lenovo的蓝色大Logo面前，笑容有点小僵硬，但其实我眉眼之间弯曲的弧度早已经弯到不能再弯，心中早已被这6个字母彻底温暖。从 “人类失去联想，世界将会怎样”开始，联想便给我留下了极其深刻的印象，然而当年的我无论如何都不会想到：十几年后，我可以和联想这么近、这么亲，50天的实习生活，我早已把自己当作一名联想的正式员工。5月末，偶然看到联想总部要招暑期实习生，已经错过营销创意大赛报名的我告诉自己：这一次绝对不能再留下遗憾！毅然退掉去看海的车票、订好的房间，开始认真的网申、投递简历，通过笔试、第一轮面试、第二轮面试， 日我终于如愿进入消费事业部笔记本营销Team。 实习伊始，指导人就交给我一个光荣而艰巨的任务：参与大学生项目，牵头back to school返校营销方案。这对不是营销专业出身的我来说，既是机遇也是挑战。幸运的是，我并不是一个人在战斗！这个夏天，联想有强大的实习生团队，公司也早为我们搭建好广阔的交流平台，供我们挥洒才情。 除了联想，再也找不出一家公司会如此看重前来实习的大学生，如此耐心地倾听我们的表达！联想充分信任大学生，真正做到了把大学生市场交给大学生，把 idea的未来交给用户！当我们听说公司决定将这一次的返校促销方案全部交给实习生去完成的时候，所有人都惊呆了！要知道，这一次的促销足足占据了全年销量的20%啊！除了联想，再也不会有第二家公司会有这样的胆识和魄力了！联想，这个义薄云天的带头大哥，真正做到了“相信实习生”这句话。这次返校促销的主题是实习生定的，所有的创意是实习生完成的，所有的落地活动是实习生策划执行的；所有的费用也都给了实习生。在全国宣贯的电话会议上，分区的同仁反复挑战猫哥：“彪悍的小Y的主题会不会太男性化？全交给学生能行吗？”当时的我心中忐忑万分，这个彪悍的念头最初是我提的。而猫哥始终镇定如一的回答：相信实习生吧。就是这句话让守在电话旁边的实习生们感动到不行！猫哥也曾不止一次说过：“全国的358个实习生是优秀的，是充满激情的。最重要的是，你们是值得信任的。”8月26日，我有幸作为7名实习生代表之一，见到了联想集团高级副总裁idea产品集团总裁刘军、联想笔记本电脑研发副总裁魏俊、联想副总裁、创新设计中心总经理，联想首席设计师、奥运祥云火炬设计师姚映佳等10名总监级人物，这些日理万机的牛人们竟然和我们7个人面对面酣畅淋漓的聊了120分钟！最后总结的时候，刘军说了这样一句话： “idea这个品牌就是为你们这些充满魅力的大学生创造的，我愿意把idea所有的决策权交给你们，联想真的需要你们。”联想对实习生的信任，是给予我们的最大的光荣。于是便有了全国358名实习生为了同一个目标群策群力集思广益，每晚在QQ群里热烈讨论至凌晨一两点。也就有了北京武汉两地11名大学生聚在总部J34会议室4天3夜的封闭会议，大家完全自发自觉自愿，通宵达旦讨论返校促销的主题、规划联想idea高校精英汇的未来，饿了就随便吃点外卖，困了就去洗把脸，直到东方破晓，最终方案成型，一屋子的人这才放心地趴在会议室的桌子上小睡一会儿，却把清晨推门而入的保洁阿姨吓了一大跳，呵呵。心理学家和社会学家们常说，人的一生，就是孜孜不倦地寻求自我认同和社会认同的一段旅程。从小到大，我们每个人都在不同的地方（家庭、班级、寝室、小群体……）寻求不同人给予的认同。为什么大家会在这个夏天为了联想如此忘我地投入？毫无疑问，联想对我们的信任，让我们在这里找到了寻觅已久的认同感和归属感。联想开明开放的胸襟气度，让所有人发自内心的深深折服。今天，实习虽然结束了，但无论今后大家身在何方，我坚信所有的实习生都会对联想保持着永久的关注、支持、黏着和依赖，也会去努力的感染身边的人，让更多人更了解联想!这个夏天，之于我，联想让我拥有了前所未有的成就感和自信心，自不必多言。不过，让我最意外最惊喜的收获，则是猫哥的日志中的一小段话：因为向思，使得北京师范大学成为联想在北京的第十二所目标大学。要知道，如果不是目标大学的孩子，进入联想注定会付出更加惨痛的努力。而一个实习生一个暑假的表现，彻底改变了联想对一所大学所有毕业生的看法！这也许就是彪悍最好的注脚吧。这份光荣，不再仅仅属于我个人，而是联想对一所谨守“学为人师行为世范”为校训的百年老校的莫大肯定！就算8月31日结束了在总部的实习，我也会依旧与联想保持这份黏着，马不停蹄地筹备联想idea高校精英汇在北师大的建立、推广师大校内的校园店，为联想稳固校园市场第一把交椅贡献自己的一份力量。我的实习指导人开玩笑说：“那到时候我们就不给你开实习工资了哦。”我爽快回答：“没事儿，做这些也不图什么，就觉得不能辜负联想对我的信任。”同事经过我的工位，纷纷问：快开学了吧，实习快结束了吧？我傻傻的回答“快了快了”，始终不忍说出这是最后一天。在他们身上，各有各的惊艳和奇绝之处，从他们身上，我看到自己的差距所在，也知道了未来的理想所在。仿佛还有很多其他一面之缘的联想人，在大厅、电梯、走廊、F层会议室、联想食堂，在……不管你们是不是记得这个点头微笑过的女生，我都依旧会记得，属于这个夏天的邂逅，联想、你们所有人给我的光荣。转过身去，我想要狠狠记得在联想的向思，在这座透明的大厦里，心怀着最初的梦想，一点点的感受着联想的新鲜生命力。在紧密作战的团队里，在创意无限的风暴中，在促膝交谈的谈话间，找到能够舒展自己起步时的顿悟天地。这是一个小小的句点，它的后面也许将有着更多的句点，直到最终，变成无限的可能……这个暑假，联想总部的实习，是我人生中最珍贵的财富之一，此刻的我坚定无比——
这是开始，不是最终。
天下奇说，说历史，说奇闻，说趣事
白发渔樵江渚上，惯看秋月春风。古今多少事，都付笑谈中。
历史作家、历史研究者，著有《唐朝女人折腾史》
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【学徒·实习生公开课】如何通过实习拿到名企offer
"带着梦想去实习，说不定哪天它就实现了呢"。联想集团HR招聘专员酉文哥说：“本科生照样能拿名企offer！”想知道他是如何规划自己的本科人生？想知道他如何突破重重阻击拿到名企offer？在本期公开课告诉你答案！
精彩笔记(55)
选择比努力重要。
人外有人，天外有天，永远不要自认为自己很牛逼，
比较通俗易懂、
怎么去规划自己的人生道路，我也需要有一个属于自己的10年规划
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代理咨询热线010-在联想研究院，实习的研究生的待遇怎么样啊？月薪大概多少钱？
如题，在联想研究院，实习的研究生的待遇怎么样啊？月薪大概多少钱？
一天80块钱，加上18块钱的餐补，加起来98元，全打在你的卡上
要是不是入职实习的话没多少钱。
实习一天应该不到150吧，估计120左右在联想（lenovo）工作是怎样一番体验？
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泻水置平地，各自东西南北流；本已水行舟，欲亦言语又还休；
在联想工作3年多，主要写写研发这块的事儿吧。可耻的匿了先~~在联想工作的人，总结出来有三句话：1. 如果你是一个真正牛逼的人，联想留不住你，你也待不住。2. 如果是一个半吊子牛逼的，高不成低不就的人，联想是你比较好的归宿3. 如果你是一个啥都不行的人，在联想也混不走。不知道从哪几个方便说， 想到几点说几点吧，先说说小的。面试反正我经历的几个研发部门面试都比较水，特别是社招。校招另说。一般只会有2轮，第一轮HR问问，后面就是业务部门面试了。联想很多经理总监并不是做研发出身的，面试问题一般都围绕在做的项目和一些半吊子的技术问题。面试者比较容易蒙混过关。我本身是做技术的，所以我在面试的时候尽量会问多一些算法的问题。半年下来面试了20个人，只有1,2个是真正对算法有过研究的。这也侧面说明了联想的面试者的水平：有经验，没沉淀，半吊子。联想招聘很多是项目驱动，而且是时间驱动的，到了那个时候必须找人，导致好些滥竽充数的人被招进来，还拿着不错的工资。这块说道根本，也是联想大策略的问题，后面再聊一下。校招一般是211重点大学，北大清华也不少。一般是这些好学校里面的二流人才加入联想。研发工作10%的程序员进来会做面试时候承诺的研发工作，70%是做换来换去的项目，但至少还是开发；20%会被安排做杂事，什么项目管理，沟通之类的。这导致你看一个人title是software engineer，却做着1年都不会敲一行代码的工作。大部分真正写代码的，也会被各种夭折的又新开的项目折磨，需要学习各种语言，从C++到Java, 从客户端到服务端都得会。好的说你是啥都有经验，但是同样的技术没有积累，长此以往，团队技术没有积累，个人技术也没有专攻。导致你没有能力跳槽了。。哈哈，这估计也是联想留住人的一个阴招。 联想软件涉及很广，有成百的团队在做软件，同一类型软件有不同部门在做，导致经常是内斗，或者妥协，最后留给用户的是一个不伦不类的各种政治妥协后的软件。当然，研发工作在不同部门的差异很大，我上面说的可能特指windows开发这块，服务端，云计算，或者Android开发都会好很多。windows开发的历史长，也导致了内斗会更加明显。职业发展联想是所谓的双轨，可以走Individual Contributor (IC), 也可以走Management. Band8的IC相当于一个Mgr.
一般来说都得慢慢熬，等机会，等名额。band6,band7上升比较快，到band8,band9就很难了，现在联想太多band8以上的了，导致所谓的职位膨胀，有人甚至还提出某天会都打回原形重新排band. 总之，要得到一个band8, 从直接社招进来比从内部提拔容易太多了。有些人甚至利用这点先跳出去再回来。这点可能大公司都差不多。福利薪酬的range很广，一个band8可以从月薪2万到4万，或者更高。近年来这个range越来越没谱，因为人不好招，工资定的都越来越高。有时候有各种限制，会给你一个高band低工资，或者低band高工资。总体来说联想工资在行业内算中等偏上，竞争力不大。但是联想有各种福利加分，过年过节的礼品，相对轻松的工作环境，加班也比互联网公司少，15天的假期，各种出国做项目开会的机会。。企业文化联想的企业文化是比较好的。国有，民办，外企各种氛围合在一起，总有适合你的地方。联想每天早上会放联想之歌，算是类似国企的习惯；会有5P文化，上下级相对比较平等，一般都直呼其名，或者叫英文名，这些算是外企文化。平时老板会经常安排活动，关怀之类。有些部门会有很多美国人，日本人，你会体会到这些国家的不同的人文，还是挺有意思的。下面再说点大的吧：是的，联想不是一个以研发为主的公司。不想google, facebook, 百度或者一些创业公司，创始人大多是技术出身，靠技术快速形成产品的壁垒从而做大做强。联想是以管理著称，通过优化的物流，精心耕耘的渠道，好的成本管控，近年来的品牌推广（大多国外）等等支撑起的公司。研发在很久以来只是一个必要的发展方面，但不是联想重点投入靠这块形成优势的方面。其实这样的策略也不错，国际上有很多非科技公司都考优良的管控做大，麦当劳，沃尔玛等等。因为联想是做电脑的，电脑本身是和科技挂钩，所以想当然一定是技术先行，这也是大家对联想最为诟病的地方。联想的管理层也一心想大投入研发，但无奈花钱的地方太多，要把这艘大船拉动，需要很多股纤绳一起努力。联想以前靠这样成功了，即使是现在什么互联网风口，要突然转变也很难。现在联想在大力增加研发，想转变大家对联想的定位和看法。不停地换重点投入方向也导致研发的项目来来去去。很多时候上面定了个方向，下面要立即成为项目组开始招人或者从别的部门拉人。这样的问题相当大，一反面旧的项目砍掉技术积累丢失，之前搞服务端的来做客户端，有些员工自己的发展规划泡汤，积极性丢失，另外因为项目要立即开始，往往不到一个月就需要招到人，自然而然招到的人就不会好到哪去。联想处在一个大船转向的时机。动一发则牵动全身。YY的一个策略下来，从上至下，部门变动，老板变动，项目变动，很是浪费时间和精力。联想组织架构半年一变，一年一大变，员工离职率越来越高，留下的人也是常常怨声连连。反过来想，这也算机遇和危机共存，能留下来的，如果联想转型成功，个人的发展也会更加快速吧。
发现各种高大上的公司都有回复联想没有，作为前分区的小员工回复一个吧……仅从个人认知的角度出发，如果有任何出入请见谅1，联想压力不能说大或者小，不同的部门不同的岗位压力不同，有打酱油的岗位也有亚历山大的岗位。具体的岗位就不详细说了，不然今晚就没办法睡了。2，联想的收入情况一般，应届生在2011年的时候北京上海广州四川的BASE是最高的，4500税前，奖金是BASE的66.7%，每年都有一次调薪的机会，这个调薪的资源包是leader说了算。总体来说在各个PC公司公司来说算不上顶级。吐槽下辽宁，2011年BASE3500，这工资水平其实在东北不咋样了吧已经？（这句话是替有同样问题的分区说的，不仅限于辽宁一个分区，同时我也不是辽宁分区的，请勿人肉）3，福利待遇方面，国家规定的大的方面联想都做到了，算是比较正规，但是人情味差了一点。有的事情可以做的很有逼格的没有去做，当然这个也是合理范围内。4，人际关系方面，有一定的国企和政府的特点，但不全是。一般来说跟对老大你就牛逼了。派系斗争存在。话说回来貌似华为腾讯都存在这东西。5，工作考核标准和分工，不科学，但是也没办法，毕竟各个部门的情况都不一样。总部在战略产品上会有倾斜，传统产品有的时候资源会被倾斜到战略产品上。6，晋升空间上，联想号称是没有天花板的舞台，暂不说正确不正确，拿THINK部门说，各个分区的分总（现在没有分去了，合并成大区），基本上没有THINK部门出来的，而且和其他兄弟业务联系不紧，想要调整为其他部门的基本不可能，但是THINK本身在联想内业务高度有限。（这一段是自己个人感受，另外我原来不是THINK的，不用人肉我了）社招进来的一般是BAND7，应届生能够在3年内成为BAND7的人寥寥无几，大部分都是BAND6。7，集团业务变化很大，也很快，今年一个玩方法可能明年就另一个玩法了，渠道因为这个也苦不堪言，分区的人也恼火，一部分能力强的人在这些节点上就离开联想了。8，联想不是一家科技公司，是一家贸易公司。个人感受就这样，没什么其他好说的，仅仅是一份工作而已。作为毕业生，可以用联想作为跳板接触更高层级，社招的是镀层金，仅此而已。如果有一个有实力的老大，抱紧大腿，好好努力，还是有很大机会的。
Night gathers, and now my watch begins. It shall not end until my death. I shall take no wife, hold no lands, father no children. I shall wear no crowns and win no glory. I shall live and die at my post. I am the sword in the darkness. I am the watcher on the walls. I am the fire that burns against the cold, the light that brings the dawn, the horn that wakes the sleepers, the shield that guards the realms of men. I pledge my life and honor to the Night's Watch, for this night and all the nights to come.
研发岗位，匿了1.工作强度适中，不影响生活，但也不闲着2.员工关系不太紧张，上下级之间有人情味，公司整体福利关怀感觉还不错，一些小恩惠有点国企的味道，老柳的思路是打造一个让员工安心工作的环境，这点不错3.待遇中等偏上吧，不比外企差了，相对互联网这些热门企业低一点（但个人感觉互联网加班严重，性价比较低）4.这几年一直在搞国际化，虽然经常也和老美来往沟通，但整体还是比较中国化，就是没那种典型外企的所谓的中英文混杂的说话总之，联想对于想在公司好好干一辈子过日子的人是个不错的选择
实名的来占坑，等我下班来回复！先说一句：感谢联想给我的7年宝贵经历作为毕业后第一份工作，给予我的东西已经很多了……谢谢！
联想 产品类岗，仅实习过3个月，以下评价来自自身感受和观察，请自行甄别。优：1.工作强度：小。这点很有国际大公司的范，不加班。MBG望京园区晚上6点半公司基本就不见什么人了，晚上7点会熄灯下。个人感觉这点还是非常人性化的，也有大企业洋企业派头。中午会熄灯一小时让员工午睡。2.待遇：有竞争力，虽然和势头正当的互联网差一些。但联想的工作强度和软性福利绝对有更高的性价比。带薪年假和病假都是顶配，12/22。3.工作环境：平均每个人的办公面积比较宽敞，办公环境也没得说，联想有几个独立的大厦，每个环境都很好，宽敞明亮，环境优雅。4.人员关系。大公司晋升相对稳定，所以人员关系不复杂（作为一个小兵的自己的体验，不代表全部，另外在其他利益冲突鲜明的公司体会过一些勾心斗角环境，在此做的评估）。跨部门沟通时候会有些障碍（但是还好，毕竟哪都会有），联想员工素质都较高，所以普遍较为nice，沟通起来还是很顺畅的。联想重视学历，这里面硕士占比很大，但是整体学历并不是那么洋气，目测国内硕士多于海龟（个人目测，只代表本部门，不代表全部情况）。劣：1.工作内容：工作强度多少决定了工作内容，大部门分工鲜明，每个人接触工作较为细分和固定。2.联想是一家优秀的公司，但是一些有些东西做的不如一些新兴公司或者第三方公司专业。
总之有利有弊，看想得到的是什么，每个人都有自己的评判标准吧。
从X86 team来联想一年多，感觉联想人文关怀比IBM好。逢年过节发点小礼品。开年DAY1也有见面礼。工作环境也不错，工位和办公区很敞亮。软件园二期新园区食堂不错，还有健身的地方。工作强度因TEAM而异。我这块有的时候要通宵加班，或者加班到半夜，一年几次还可以接受。一年中也会有几个月是闲着的。但是要命的是老板太奇葩。无法想象的让人抓狂。。。。
今天刚跟联想领导提了离职。其实我对于联想的企业文化还是挺认同的，而且呆着也挺舒服，但是领导实在是太极品，没有办法应对。我们部门人员本来就少，但是离职率超高，联想难道对于离职率特别高的部门的管理人员没有评估的吗？如果离职率超高的话，肯定是管理有问题啊
在联想研发岗位实习4个月的飘过。第一，同事很好，人很nice，工作环境也还可以。第二，我呆的实习生岗位很苦逼，老大老招呼我过去修电脑，装系统，直接光明的说，来联想实习的不就是来打杂的吗，我管你学到什么。实习生私下里有的时候会开玩笑，实习生就是一条狗，你是哈巴狗，我是藏獒。第三，去了4个月，本来就是BAT研发工资的一半，然而一直到离职，也只发了2个月工资，一年过去了，剩下的2个月工资也没有发。最后，联想也曾经是个庞大的帝国，只是现在在走下坡路，但是瘦死的骆驼比马大，还是有一个平台给你看看，不适合工作，适合参观
联想真的是好低调啊。。。
如果你就想舒舒服服的混吃等死，联想是个不错的去处。如果你有想法有能力，想做成一番事业，还是另寻他处吧。以联想目前的颓势，就算混吃等死，也不见得等撑到你退休的那天哦。
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