模拟电子技术习题解答基础与技能专业考试题求解答 考试中求解答。。靠你了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-07-15 12:01 标签： 电子技术基础与技能
专业知识与实务考试题库模拟试卷单项选择每日一练（）
以下试题来自：（2007年模拟试卷，试卷总分：130分，）多选：（三）资料 美国海军招募人员时使用的行为锚定等级共分为九个等级。“推销技能”属于《评价表》的一部分。内容包括：
说服候选人加入海军的能力；用海军所能提供的福利和各种机会来有效地使候选人对海军产生兴趣的能力；办理手续的能力；将不同的推销技术有选择地运用到不同候选人身上的能力；有效地推翻对参加海军所存在的异议的能力。
如果一位候选人说他只对核武器感兴趣，如果不是从事此类工作，他是不会参加海军的，这个时候，招募人员并不放弃，而是会与这位年轻人谈起电子领域的技术，并强调在海军中可能获得电子技术方面的培训。海军招募人员会严肃地对待反对加入海军的意见；努力用相关的和反面的事实来驳倒这种观点，为海军职业进行辩护。与一位高年级高中生交谈时，招募人员会提起出自同一学校的已经加入海军的其他高年级学生的名字来。如果一位候选人只适合海军中的一种工作，那么招募人员将极力向候选人传达这样一种信息：这种工作是极为有意义的。当一位候选人正在犹豫应当加入哪一军种的时候，招募人员应当尽力描绘海军在海上的生活以及在港口的意义。
在面谈时，招募人员对一位候选人说，“我将尽力将你送入你想要去的学校，但是坦率地说，至少在今后的三个月之内，它还不会开学，因此你为什么不做出第二次选择并且马上就走呢”尽管候选人一再强调他已经决定参加海军了，可招募人员还是坚持要向他再提供一些小册子和电影资料。当一位候选人陈述了反对加入海军的意见时，招募人员就终止了谈话，因为他认为此人肯定是对加入海军不感兴趣。
根据以上资料完成下列问题：第1题：这种绩效考核最大的缺点在于(
)。A．绩效评价标准不清楚B．易产生晕轮效应C．易产生趋中趋势D．设计较为困难正确答案：D （）第2题：这种绩效考核方法具有以下优点(
)。A．对工作绩效的计量更为准确B．工作绩效评价标准更为明确C．设计较为容易D．具有较好的连贯性正确答案：A,B,D （）以下试题来自：（2007年模拟试卷，试卷总分：140分，）多选：（二）资料
以下资料列述了中国银行股改上市过程中的重要事件：
日，中国银行获得政府注资225亿美元，成为国有商业银行股份制改造试点。
日，中国银行在银行间市场发行140.7亿元次级债，这是国有商业银行首次发行次级债补充附属资本。
日，中国银行正式挂牌改建为中国银行股份有限公司。
2005年1月初，中国银行哈尔滨河松街支行“高山案”爆发，原河松街支行行长高山，早在2000年初便通过“背书转让”形式将多家企业存款转至其他账户。
2005年中国银行陆续与苏格兰皇家银行(RBS)、新加坡淡马锡、瑞士银行以及亚洲开发银行签定了战略合作协议。
2005年中国银行陆续确定了高盛、瑞士银行与中银国际为中国银行境外股票首次公开发行的投资银行。
日中国银行(HK3988)在港开盘上市，假设汇率按1:1计算，该股收盘于3.4元，较招股价2.95元上涨15.25%。
根据以上资料，回答下列问题：第3题：中国银行在上市前引进苏格兰皇家银行(BBS)等战略投资者是为了(
)。A．补充资本金B．避免同业竞争C．引进先进管理经验D．改变银行的产权结构正确答案：A,D （）第4题：高盛等投资银行在中国银行首次公开发行股票中的主要角色是(
)。A．经纪商B．承销商C．做市商D．自营商正确答案：A （）以下试题来自：（2007年模拟试卷，试卷总分：140分，）多选：（三）资料 以下是美联储1994年11月公开市场会议政策指令：
M2在10月份继续收缩，M3由于大额存款的持续增长，因此以平缓的幅度上升，至 10月份，全年的M2增长率处在委员会对货币供应量制定的增长量程的底限，M3处在增长量程的中下区。
联邦公开市场委员舍的政策目标是形成一种有利于价格稳定和户出持续增长的货币与金融环境，为了进一步达到这个目标，委员会在7月份的会议上重申了2月份建立的从1993年第四季度到1994年第四季度货币供应增长幅度……
关于即期的货币政策操作，委员会要求大幅度增加现有的储备市场压力，并考虑提高贴现率。根据委员会的价格稳定和经济持续增长的长期政策目标并仔细考虑经济、金融和货币的发展情况，在下一阶段的操作中可实施稍大或稍小的储备压力……
根据以上资料，回答下列问题：第5题：从该段文字可以看出，这是一个(
)。A．货币强力紧缩的政策B．货币强力放松的政策C．会导致利率下降的政策D．增强商业银行信贷能力的政策正确答案：A （）第6题：从文中可以看出，美国联储货币政策的目标是(
)。A．国际的收支平衡B．美元兑其他国家货币汇率的稳定C．经济增长和物价稳定D．降低失业率正确答案：C （）以下试题来自：（2009年模拟试卷，试卷总分：56分，）单项选择：一、单项选择题
(每题的备选答案中，只有1个最符合题意)第7题：在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(
)。A．测试特征B．心理特征C．胜任特征D．效标特征正确答案：A （）答案解析：胜任特征，是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。第8题：下列有关个人简历的说法正确的是(
)。A．一般都有严格、统一的规格B．有利于求职者充分进行自我表达C．在招聘过程中作用不大D．一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息正确答案：B （）答案解析：简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法，没有严格、统一的规格。简历一般由求职者自动递交给企业，由人力资源部或招聘部门进行评价。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。但由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息。另外，个人简历还有可能存在自我夸大的倾向，需要招聘组织对所提供信息予以核查与证实。以下试题来自：（2008年模拟试卷，试卷总分：130分，）简单单选：一、单项选择题(每题的备选项中，只有一个最符合题意)第9题：按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家(
)在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。A．韦伯B．法约尔C．马斯铬D．赫茨伯格正确答案：B （）第10题：(
)是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务，以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。A．组织规划B．组织战略C．组织发展D．组织设计正确答案：B （）答案解析：看清题干，问的是长远性，因此肯定不是规划，只能是战略。CD为干扰项。
(作者：在线考试中心()
编辑：heishuai)
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官方公共微信根据用每个选项的人数除以总数即可得出扇形图中所占比例,进而求出各角的度数;根据统计表求出总得分,进而得出平均分即可.
解:根据图表数据得出:选的所占圆心角为:;选的所占圆心角为:;选的所占圆心角为:;选的所占圆心角为:.如图所示:选择题满分是分,正确的选项是,全体学生该题的平均得分为:(分),答:全体学生该题的平均得分是分.
本题考查的是扇形统计图的综合运用.读懂统计图,从不同的统计图中得到必要的信息是解决问题的关键.
4031@@3@@@@扇形统计图@@@@@@269@@Math@@Junior@@$269@@2@@@@数据收集与处理@@@@@@54@@Math@@Junior@@$54@@1@@@@统计与概率@@@@@@7@@Math@@Junior@@$7@@0@@@@初中数学@@@@@@-1@@Math@@Junior@@$4025@@3@@@@用样本估计总体@@@@@@269@@Math@@Junior@@$269@@2@@@@数据收集与处理@@@@@@54@@Math@@Junior@@$54@@1@@@@统计与概率@@@@@@7@@Math@@Junior@@$7@@0@@@@初中数学@@@@@@-1@@Math@@Junior@@$4030@@3@@@@统计表@@@@@@269@@Math@@Junior@@$269@@2@@@@数据收集与处理@@@@@@54@@Math@@Junior@@$54@@1@@@@统计与概率@@@@@@7@@Math@@Junior@@$7@@0@@@@初中数学@@@@@@-1@@Math@@Junior@@
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求解答 学习搜索引擎 | 在一次考试中,从全体参加考试的1000名学生中随机抽取了120名学生的答题卷进行统计分析.其中,某个单项选择题答题情况如下表(没有多选和不选):选项ABCD选择人数1559010(1)根据统计表画出扇形统计图;要求:画图前先求角;画图可借助任何工具,其中一个角的作图用尺规作图(保留痕迹,不写作法和证明);统计图中标注角度.(2)如果这个选择题满分是3分,正确的选项是C,则估计全体学生该题的平均得分是多少?

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