最近在看一本书《跑者之心》，里面提到了跑步者的四个境界，书是一位进行禅修的喇嘛所著，他分别用老虎、狮子、大鹏鸟、龙四种动物来描述跑步的境界，很深奥，也很深刻，书是台湾买的，还是繁体字，我看了几遍，抛开那些繁琐的比喻，我把这四个境界归纳总结为简体中文版的说法，更容易理解和实践：第一层次：跑步开始要谨小慎微打牢基础，循序渐进强化自己跑步的能力；第二层次：快乐自信享受跑步，能力强大后才能安全深入地感受跑步的益处；第三个层次：勇猛无畏超越自我，在跑步知识体系各方面都已经成熟的情况下继续挑战新高度；第四个层次：独乐乐不如众乐乐，达一定技术水平和境界的时候，跑步的最大乐趣就是分享，让更多人受益，强大自己的同时也成就别人。这几个阶段遵循严格的递进关系，不要跨级越过，这样就能安全不断进步地进行提高，让跑步成为可以持续一辈子的快乐的事情。第一阶段基础不牢，很难享受第二阶段跑步的真正快乐，“坚持就是胜利”那种咬牙坚持看上去励志，但其实痛苦的背后是因为基础训练不足，悲惨秀容易形成一时的心理冲击，有打鸡血的效果，但就长远来看，并非跑者进阶的正确之路。如果没有第一阶段的基础，去追求第三阶段的挑战新高度，很容易受伤，这是最常见的心急、热血跑者易犯的错误。同样，如果没有第二阶段深入了解跑步的好处，没有从跑步中得到乐趣和益处，就贸然去挑战新高，会变得很辛苦，也容易迷失这样做的真正价值，很难形成终身的跑步习惯。没有第三阶段超越自我时候的突破，充分了解跑步慢速、高速、长距离、不同环境……又怎能达到分享真正的跑步高深内涵呢？跑步者有很多内在需求，健康、快乐、竞争、缓解压力、历练身心……诸多收获在跑步的过程中体现，但不管过程如何，也不论因何而跑，到达某一阶段，跑步一定会回归到生活方式本身，成为习惯，成为与分享和公益爱心相关的事情。为自己而跑变成为他人而跑，从对自己好到对他人好，这种爱心的奉献才是对跑步者最高的奖赏。世界上最著名的马拉松大满贯赛事，无一例外都和公益相关，以伦敦马拉松为代表，每次比赛数千万英镑的慈善捐款让我们知道，奔跑的更多含义。为他人奔跑，才是从跑步中获得长久快乐的源泉。时下，各种长短距离的跑步活动层出不穷，以公益为主题的也不在少数，为别人奔跑，付出时间精力和汗水，把爱心和正能量传播。现在，益动联合美瑞克斯正在进行一场名为#最美10K，换水换慈善#的活动，跑友们每跑10公里，就由美瑞克斯公司通过宋庆龄基金会为贫困地区儿童捐赠一套运动装备，你的汗水汇聚成爱心，让这个冬天的奔跑别样温暖。参加活动，请用手机访问移动版页面：/zt/2014/metrx/
活动截止时间日。不必每次跑很多，报名活动之后所有的跑量相加，累计达到10K就捐赠出一套，你的汗水必将成为孩子们的笑脸。活动发出后，短短两天就已经有900多人报名参加了汗水换慈善活动。这两天北京很冷且大风，仍有很多跑友出去跑步，这确实是令人感动的事情。我今天一早，在群里看到跑友晒自己的轨迹，跑了20公里，还不忘加上一句“捐2套了”。或许，这就是为他人而跑的力量。人们常说，夏练三伏，冬练三九，都是不容易但从长远看非常有价值的事情，12月一整月，你可以参加#最美10K，汗水换慈善#活动，既是为贫困地区儿童贡献力量，也能督促自己冬季训练，付出爱的同时，又何尝不是为自己开启一扇光明的大门。活动结束后会从参与者中抽取10位幸运跑友，每人奖励1000元美瑞克斯大礼包，还有一个惊喜：“2014 Jason长城耐力跑纪念奖牌”。当代美国阿甘Jason Lester今年创造了83天跑完长城4200公里的壮举，此为象征此次长城跑壮举never stop精神的纪念奖牌！极其有意义。我曾经陪jason lester跑了长城的最后两天，我问他跑步的最高境界是什么？他说：追寻自己所爱，影响和激励更多人！我想，这就是跑步的境界，从自己的所爱，到博爱，到把爱传递！↓↓点击阅读原文 查看更多内容　
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有温度、有态度，分享跑步知识，传播运动精神，运动健康新媒体。热门文章最新文章（作品编号011）《职场麻辣烫》：文字记录这个挥洒青春汗水，收获经验财富的地方&&&&
【楼主】 作者:&&发表时间: 00:05:00&&　　看到这个标题，你一定心里在想，这作者八成是个吃货，所以小说的名字也用了一种街头巷尾，排档夜市都很常见的食物-----麻辣烫。
　　恭喜你，答对了，胖鱼确实是个吃货。但用这个名字，并不是一时兴起，也不是我码字的时候饿了，而更多是源于一种内心的体会。
　　试问，只要是在职场混过几年的人，谁不曾被极品同事麻的说不出话，被挑剔型老板或客户辣的直流眼泪，或者被工作中各种棘手问题烫的满头大汗。
　　但是，正如麻辣烫是种食品一样，很多时候，我们不得不硬着头皮把这些麻的、辣的、烫的，一股脑的吃下去，这样我们才有能量去生存。
　　这就是职场，一个我们挥洒汗水与智慧，收获经验与金钱的地方；一个让我们又爱又恨，每天想逃离却又难以割舍的地方；一个本书，试着为你描绘的地方；
　　本书将会从普通员工，猎头顾问，管理者，求职新手等几个角色去写，相信对大家会有一定帮助，不足之处，请多多指教。
　　好了，闲话不多说，下面开始正文：
　　1，【职场不相信眼泪】
　　“你们知道这世界上最倒霉的事儿是啥么？”，28岁的软件工程师杨宇把背着的黑色双肩电脑包放在办公桌上，瞪着一对熊猫眼儿，问cube里的其他三位同事说。
　　“新房子刚装修后漏水，地板全泡了？”
　　“前天满仓的股票，连着两个跌停？”
　　“兴冲冲的去相亲，结果发现对方和照片上根本是完全不同的两个人？”
　　在这个500强上海研发中心，某办公区这十几平米的四方形隔间里，四个角都是一个员工的座位，除杨宇外其他三个人都从自己的观点出发，谈了一下对“最倒霉”三个字的认识。
　　说新房子装修的人，叫李艳丽，也是软件工程师。和同样是在外企打工的老公一起贷款买了一套两居室。买完房之后又存了一年多的钱，最近正在紧锣密鼓地装修。所以李艳丽除工作以外的全部心思都花在了自己那个梦想中的小家上，每天就是上网看别人共享出来的装修心得，购买一些小家具家电和材料，要么就是和装修队及物业在电话里架吵。
　　那个提到股票的人，叫冯永刚，主要编写这家公司的ERP产品英文使用手册，即technical writer team的一员。除工作以外没有任何爱好，也不谈女朋友。所有的时候都花在查资料，分析行情、打听内部消息和操作股票上，所以据说除工资外股票的收益也不菲，而且两者谁多过谁他始终拒绝透露。不过看他动不动就看着起起落落的交易线，在那里捂着嘴不出声笑到双肩发抖，大家都猜他现在可能工资收入已经是副业。
　　最后把相亲被人用艺术照糊弄当成“最倒霉”的事儿那个男工程师，叫赵亮，年纪到不是这一亩三分地儿里最大的，但家里催的比较急他人又比较孝顺，所以经常出去相亲，企图早结佳缘、百合胜开。
　　但每每总是阴差阳错，不是对方看不上他，就是他看不上人家，尽管他已经把条件降低到了三条，即：女的，活的，看上顺眼的。前两条还好办，但最后一条却往往是因人而异，在这个追求个性，人人都想彰显自我的年代，人和人的审美观之间的差别，实在是不比工资差别要小。张三看上去还算顺眼的，可能在李四眼里就是一坨热气腾腾的狗屎；小美看上去还算可以的，可能在小丽眼里就是一块只能用来养花或者晒干了烧火的牛粪。尽管有人建议过赵亮以后相亲不妨闭上眼睛，相信成功率会提高很多，但赵亮坚决的给否定了这一看上去还不错的想法。因为他始终觉得，既然已经剩了，就不妨在剩下的里挑点好 的。
　　各自发表完看法后，三人就等杨宇公布答案，看看他的定义里“最倒霉”的事儿是啥。没想到杨宇说：“最倒霉的事儿，就是你加班到12点，打车回家想好好睡上一觉，凌晨就被几只蚊子咬醒后一直瞪眼到天亮”。他指了指自己的眼睛，又转了一下身给同事看自己胳膊上的几个红肿的包。
　　“这哪儿跟哪儿啊，小事儿一件”，三人说完都转回身去盯着各自的屏幕，开始敲敲打打地工作起来。杨宇也打开邮箱，收了一些分配任务的邮件，又发了一些工作进度的报表。就这样大家闷着头在键盘的敲击和鼠标按动的脆响中忙了一个多小时，直到10点左右，杨宇的办公桌上的固定电话闪着红灯嘟嘟地响了起来，打破了这个四人小角落的宁静。
　　就在杨宇接电话的同时，另外三个人或回头或侧身看了杨宇 的动作一眼，然后转动椅子面向这个四方形cube的中心点开始说：“打赌，输的人中午给其他人端食堂的免费汤，我说是推销的”，李艳丽最先说道。
　　“我猜是有快递，收发室打来的”，赵亮说。
　　“不可能，快递一般下午到，我猜是猎头挖人”，冯永刚说，然后三人一齐盯着在听电话的杨宇。
　　杨宇接起电话，听了一会，很礼貌地说：“Jenny小姐，你好，我目前没有这个打算，谢谢“。挂了电话后，对李艳丽和赵亮说：“中午端汤的时候带上我的一份儿”。
　　冯永刚带着点奸猾的笑了一下，想发表一点点胜利者感言，其实赌注事小，他看重的是那种猜中随机事件后证明自己分析预测能力的感觉，就像入仓一个跌停股第二天逆势上扬差不多。
　　500强的公司并不会养一个闲人，小插曲过后四人又像勤劳的工蚁一样，紧张的忙碌起来，直到其他午饭的同事三五成群的经过cube旁边的过道，四人也收拾东西准备去吃饭，李艳丽又提醒缺少睡眠的杨宇别忘了锁好屏幕，被security team的人抓到是要有相应的处罚措施的。
【楼主】 作者:&&发表时间: 00:06:47&&　　午餐就在软件园的食堂，味道不怎么样但也没得选，硬着头破吃下去只为了下午在工作中不饿肚子，所以说总在集体食堂吃东西会有可能会导致人类的味蕾退化，不知道这算不算人类进化中的倒退。　　和一大荤一小荤一两个素菜相比，几个人更喜欢在这个时候交流一些八卦新闻，生活趣事一类的。其间赵亮问杨宇下午要不要请假回家休息一下，因为他看上去实在没什么精神。　　“请假？我到是想，前几天做梦还想来着，但这么多活儿怎么办，干也干不完”，杨宇郁闷地说。　　“工作是老板的，身体是自己的”，冯永刚边说边把荤菜里的油到向另一个吃光的小碟子里，除了能精打细算的赚钱以外，他比较重视饮食健康，平时吃饭都走的是少油少盐的路线。　　“话是这么说啊，但也没办法，下午还有几台服务器，要上去搭环境，做配置”，杨宇吃了几口也不吃了，因为困的根本没胃口。心里想，还是猎头一类的工作比较爽，打打电话问问别人换不换工作就能拿钱。　　如果知道他此刻想法的话，上午给杨宇打电话的那个叫Jenny的小猎头顾问，恐怕要被气出内伤来，然后像周瑜一样吐血含恨郁郁而终。因为这个时候的Jenny，正在被老板训斥到想哭，眼泪围着眼圈儿不停的转啊转啊的，倔强的Jenny趁老板不注意偷偷擦了一下，她不想让在自己反感的人面前表现出柔弱的一面。　　职场是个冷酷的地方，毕业之后的这几年里，Jenny对这一点已经有了非常深刻的体会，她清楚的知道在这种猎头顾问或者其它销售类性质的职位中，完全都是结果导向的型。善良、同情、怜悯都是多余的，职场是大家赚钱的地方，在这里信奉的是赤裸裸的丛林法则，在这个20几个人的国内小私企更是如此。　　在这里女人的眼泪永远不是打动老板最好的武器，业绩才是。在Jenny老板唐杰才眼里，员工是不分男人女人的，只分业绩好的和业绩不好的。对业绩好的员工，唐才每天都是笑脸相迎。业绩不好的员工每天上班看到的，就是另外一副嘴脸了，不是有那么一句话么，“挡人财路如杀人父母”。这二十几个员工在唐才眼里，就是他财路上二十几个为他修发财之路的民工，其中哪一个要是没有效益，感觉就和杀了他父母差不多。　　所以温和态度是断断没有的，时不时咆哮一通来点喷着唾沫星的训斥，然后让这名员工加班加点的工作才是他每天最喜欢做的事情之一。于是业绩不好的员工每天都吊着胆，恐怕这团乌云顺着哪股心情不好的妖风，飘到自己座位这边然后来点雷阵雨。长期下来有人顶得住就留下来，顶不住的就换工作，唐杰才也不是很在乎，反正铁打的公司流水的职员，只要有钱人能招到大把。　　电视上天天说就业难谋生难，每年几百万的毕业生加入求职大军，在这个房价上天，工资落地的年代，没有人敢失业，都在咬紧牙关坚持着。因为失业就意味着没收入，没收入的话不要说养家供房子，在这个CPI高得连统计局都不停撒谎的年代，能不能活下去都是两回事。　　唐杰才发了一通火，又让Jenny每天至少打100个以上沟通电话，把记录存入公司的软件系统里，他要检查，然后转身去给一个业绩不错的男职工扔了棵烟回自己办公室去了。　　Jenny看着唐才的背影，心里把一个女孩子能骂的狠话都骂了一通，并幻想着有朝一日能头也不回的离开这家公司。用这种对未来的美好幻想给自己受伤的小心灵进行了一番心里治疗之后，Jenny又继续找开打电话，为客户寻找合适的潜在候选人。　　现在Jenny手上一共有四五个职位需求，职位的年薪从50万到15万不等，由于职位的年薪剩上一个系数一般就是猎头公司的收费额，也将最终决定猎头顾问的收入，所以一般来说猎头顾问会选年薪高的职位优先做，因为一旦成单收入也高些，但Jenny现在想快点成一个单，好让自己的耳边安静一阵子直到下一次雷雨季节，所以她只能选最好做的定单。　　通常来讲，在国外的话猎头公司收费会高一些，而且也要预付一定额度的定金。但在中国这种现象基本是不可能的，因为小的猎头公司会相互之间恶性竞争，为了抢客户资源压低价格。于是定金这一项理所当然的没指望了，然后佣金也从候选人年薪的35%一种相互压着降到了18%到22%都可谈，猎头顾问的收入就更少了，是回款的一定数额，大约12%左右。就这点可怜的提成，还不一定是每个月都有，没有回款的月份，Jenny就靠那点可怜的底薪交房租，维持生活的基本开销，所以也就很不情愿的加入了月光一族。　　看着软件上才填写的26条有效沟通记录，Jenny知道今天有的忙了，9点之前是不要指望回家了，想通这点后Jenny反而释然了，拿起电话拨通候选人电话，开始机械地重复：“你好，请问是XXX么？我是上海一家猎头公司的，这边有几个高级工程师的职位，不知道您最近有没有看一些工作机会呢？……”
【楼主】 作者:&&发表时间: 00:10:23&&　　二 ，蝴蝶的翅膀　　同天气一样，现代职场也是个巨大的混沌系统，但这个系统又有其自己的特点，城市与城市的特点不同，国家与国家的特点也不同，欧洲人痛恨加班，日本人喜欢加班，而中国人呢，无论加不加班，大部分的中国人，都痛恨自己的工作，却又不得不每天都煎熬着，这不能不说是个很有意思的现象。　　但是在今晚，无论Jenny这只小蝴蝶再怎么扑腾，也掀不起风浪了，因为大多数人已经进入了游戏和电影时间，无论是谁一接到和工作有关的电话，都会产生一种近似于本能的反感，沟通效果自然也是极差的，Jenny自然清醒这一点，被连续拒绝了几次之后，也带着无奈和疲惫，回家了。　　回家的路上，Jenny抬头看看天空的月亮，不由感觉到无比的悲催。又在心里计算了一下目前公司接到的几个单子，和自己手头正在操作的职位，发现如期达到月度业绩指标，已经进乎于不可能，她已经预见到月底会议时唐杰才那张扭曲到变形的脸，喷着臭味的嘴和被烟熏发黄的牙。　　“拼了，挑个最大的单子做，成则超出指标，败则如期挨骂，有什么大不了的，又不是没被骂过”Jenny对自己说道，并暗下决心从明天开始，专攻那个番茄网的首席系统架构师的职位，因为猎头的业绩和收入，都与所招职位的年薪挂勾，这个首席架构师年薪有60万左右，一旦成功这个月甚至下个月，她都不用担心唐杰才那片乌云，会飘到自己头上来。　　在同一个城市里，同样刚刚打了好几个电话，与求职者沟通的杨宇，相比Jenny就要轻松很多，到不是杨宇的声音比Jenny甜美或者更有磁性，而是两人联系的对象，就职场角度讲层次有所不同。　　Jenny做为猎头，找的都是资深，中层，甚至是高层人士，这种人面对机会多，自然懂得待价而沽的道理，有些被猎头骚扰烦了说话很冲也不是很有礼貌，被冷言拒绝或者直接挂断电话都是常有的事。而杨宇就不同了，他是代表一家500强公司的上海研发中心，与一些投递了简历的应届生联系，后者正是刚出校门，极度渴望一份工作机会的状态，所以沟通自然要顺畅很多。　　但虽然沟通顺畅，杨宇却也有他自己的一肚子苦水，因为他发现自己面试下来这几个 新人，都很难达到他的标准，而经理还明确告之马要上开始几个大项目，一定要招几个实习生过来帮忙，不然到时候任务潮水般堆过来就要全靠他们自己顶着。　　“数据库也不会，基本的代码知识也欠缺，这些人招上来有什么有啊，培训他们就要花好大力气，好容易教会了，又挺跳槽走人了，我们这里又不是培训机构”杨宇略有些烦恼的想，但随即他就意识到自己下班了，干嘛还去想工作上的事情呢。　　安静的夏夜在休息和睡眠中过去，Jenny正在做梦给候选人打电话，但梦中听对方电话的彩铃很熟悉，仔细一听居然是自己定的闹钟，激灵一下从梦中惊醒了过来。　　“嗯，是个好兆头，今天也许有收获”Jenny对着镜子中的自己说，这也是保持良好心态去面对压力的一种方法，自我激励。　　虽然素颜看上去也不差，但Jenny还是飞快的化了淡妆，这是职场女性的基本礼节之一，从上班第一天开始Jenny就在遵守着，虽然这些规则性的东西短时间内不会带来变化，但她始终相信，坚持，积累，勤奋，肯定会有回报的一天。　　淡妆之后穿上了黑色职业套装，Jenny一溜小跑冲出小区，拎着早餐和手提包奋力挤上地铁，一刻也不敢耽误，总算在9点之前把自己的卡，按在了位于前台的打卡机上，“嘀”的一声响之后，她长出一口气，心想今天还好没迟到。　　谁知道她这一口气还没出完，唐杰才就拉着一张比苏小妹还长的脸出现在旁边：“每天都踩着点来公司，早来一会儿不行么？你回头自己看看这个月的业绩报表， 再数数还剩下几天，到时候影响上海分公司的奖金计划，你自己去和北京的老板交待”　　年青气盛的Jenny不由得有些发怒，抬头看了一下墙上刚刚指向8点50的挂钟，又看看只座了两三个人的办公室想辩解一下，但旋即又忍了回去。因为她清楚的知道和这种老板没理可讲，只有两个选择，要么做好业绩，他自然会笑脸如花，要么就跳槽，发个辞职邮件，上书“爷不干了”，再潇洒的拎包走人。　　但是这两种条件她目前都不具备，跳槽的话没找好下家，裸辞又有一定风险，所以她只能选择忍。　　“知道了老板，我下次会注意的”Jenny低头看着自己高跟鞋的鞋尖，小声回答道。　　“知道就好，快进去工作吧，还有一点，上班就要打起精神，不要说话像没吃早餐一样，有气无力的不如在家呆着”唐杰才得意洋洋的补充道，在他看来自己现在是霸气十足，他很喜欢这种感觉，准备带到今天的客户谈判中去。　　Jenny没有继续说话，只是点了点头就溜回了座位，在这种情况下多说多错，不如不说，要知道无论是谁，只要存心找，毛病多多少少都会有一些的。　　放下女式单肩包，打开电脑，看着屏幕上启动的界面，Jenny暗暗对自己说：“拼了，姐姐我今天就咬死这个年薪最高的职位不松口了，运气好就咬上一嘴的肉，运气不好就只能咬到空气了”　　这世界上两种东西永远不会缺乏追求者，金钱和美女，这样一个年薪60万的职位，在一个有20多个顾问的猎头公司里，自然早就有人抢着去做，其中就有老板眼里的两个大红人，谭强和Amy。　　谭强一直是唐杰才最喜欢的员工之一，去年的业绩冠军，据说当时除正常的奖金外，老板还带他和第二、第三名的员工去了一次“按摩会所”以示奖励，用唐杰才的话说这是学习日本先进的管理经验。　　Amy刚毕业两年左右，比Jenny还要小一次，比谭强更是小半旬，但她有个优点，使得她在众多新人顾问中脱颖而出，就是她心非常的狠。　　这种狠到并不是说她敢下手打人或者给办公室的饮水机里投毒，而是她在做单为客户挖掘候选人的时候，只要对自己有利，她什么谎都敢撒，直接进入一种六亲不认的“战斗”状态，很多时候明明不利于候选人的职位，她也照推荐不误，再加上猎头顾问那非凡的忽悠本领，业绩自然不俗。　　办公区本来相互之间离的就不远，又不是那种独立隔间，Jenny这边一打电话沟通职位，两人一听就注意到了。猎头公司本身就是中介服务性质，每个猎头顾问之间都是竞争关系，而Jenny所在的这家小猎头公司，在制度管理上又不是很完善，根本就是一种有单大家抢着作，谁成算谁的，这样一种状态。　　如果是正规猎头公司，顾问也是分很多级别，有专门分析职位的consultant ，有专门搜集候选人信息的re-searcher，还有专门和客户HR打交道的BD部门等等，但唐杰才经营的这个分公司完全就是一锅粥，彻底的丛林法则，实用主义至上，也就是说只要能为公司赚钱，谁成了算谁的，至于顾问们私底下如何明争暗斗，甚至是打破脑袋，他都不会管一下。
【楼主】 作者:&&发表时间: 18:36:02&&　　三【尔虞我诈】　　谭强和Amy都听到了Jenny在为这个职位招人，但两个人却有不同的反应，谭强是出于对自己能力的自信，对其余的竞争者他一笑置之，在他看来自己应该操作百万年薪以上的职位，这个首席架构师对他来说还略显小了一些。　　Amy就不一样了，做为一个习惯吃独食的女人，有个实力强劲的谭强在抢这个单子，已经让她很恼火，现在又多了一个，心里不由得更不舒服起来，于是她就想了个办法，给Jenny铺设一点小“路障”。　　中午吃饭的时候，这些顾问三三两两的离开位于21楼的办公室，坐电梯下楼去附近的一些餐饮吃饭，有些档次高些的就合伙去点菜，有些就吃普通的商务套餐，这些就看每个人的消费观念和收入水平了。　　Jenny在电梯的一个角落，默默的用手机在看电子书，Amy在电梯厢的另一边，中间隔了几个人，但说话还是能听到。　　“你最近的几个职位怎么样了？有合适的候选人么？”Amy的饭友问道。　　“还没有，一个靠谱的都没有，我准备下周开始打酷优公司的CC，看能不能找些合适的人出来”Amy小声回答，并做了个“不要在这里谈工作”的手势。　　所谓CC，即cold call的缩写，是源于西方的一种销售手段，标准的解释是：A telephone call or visit made to someone who is not known or not expecting contact, often in order to sell something.（打给陌生人或不希望被联络的人的一通电话或是拜访，常常是为了推销东西）　　这种手法是猎头或者销售所常用的，经常按一个通讯录，或者干脆就按号拨分机，去把一个公司所有人都问一遍，当然被拒绝的往往占大多数，但是也存在很大成功的可能性，退一步说也可以与候选人建立初步联系，为以后可能会出现的合作机会做准备。　　已经被唐杰才逼的要发疯的Jenny立刻注意到了这个信息，并悄悄的记了下来，因为对猎头顾问来说，这些主流公司的员工通讯录基本已经是半公开的秘密，所差只是新旧而已，Jenny电脑里有个Excel表格，上面就有大量酷优公司的员工电话，她决定今天下午开始，把表格上面的所有人都联系一遍。　　猎头就是这样一种性质的工作，以公司的形式去接单，顾问们以销售的形式为客户相应的职位搜索合适的候选人，并完成一系列的沟通，甄选，推荐，协助安排面试，入职的全过程，这一切都完毕后，才会收到回款和佣金。　　要完成这一系列过程，并不是很容易，很多猎头顾问一个月都难成一单，在招聘伊始，候选人的方向定位尤其重要。方法有很多，可以从客户的同类型公司去挖，也可以在人才网站里搜，还可以通过积累的人脉去找，等等。　　Jenny用的方法，就是从客户公司的竞争对手中找，也就是平时我们说的“挖墙角”，接下来Jenny就开始努力的“舞锄头”了。　　但忙了一天半之后，Jenny郁闷的发现自己锄头都要挖断了，但似乎这墙角依旧坚固，很多人分机号都变了，好容易按通了几个，好像很反感猎头的样子，一听是猎头直接挂断电话。　　终于，在大多数人下班之后，一个留在办公室里等人，有些无聊又比较话多的员工，在电话沟通中让jenny明白了事情的真相，就在几天前，已经有一个猎头，把这家公司所有员工的分机给打了一遍，公司上上下下给摸了个底朝天，甚至连人力资源经理的电话都打到了，引起了公司管理层的恼怒，把分机号全换，并设置了来电防火墙，过滤掉了很多陌生电话。　　座在已经只剩她一个人的办公室里，Jenny不由气得浑身发抖，她意识到自己跳到了一个坑里，一个Amy挖好，用来拖慢自己搜索候选人速度的坑里。　　Jenny感到一阵阵绝望，这种绝望并不是月底越来越近，要面对老板在全体员工面前的训斥，也不是只能靠底薪，去渡过接下来一个月的生活，而是对职场，对同事关系，甚至是对人性的，一种绝望。　　本来已经不足的时间，被Amy用阴招这么一耽误，又少了一些，现在用捉襟见肘已经不足以形容，完全可以说已经火烧眉毛。　　正常方法是行不通了，只能不走寻常路了，jenny这样想到。但是，又要怎么才能做到剑走偏锋，在短时间内，找到合适的候选人搞定这个职位呢？
【楼主】 作者:&&发表时间: 00:50:01&&　　带着这个想法，Jenny开始在几个最常用的系统架构进行技术交流论坛里逛，她想了解一些现在主流的技术方向，这样与候选人交流起来显得更专业些。　　这种论坛一般都是谁遇到问题，上去发个求助贴，或者谁解决了一个问题，发点经验心得，即不像八卦论坛那么多毒舌，又不像政治军事论坛那么多喷子，最多是争论一些技术问题，所以气氛还算融洽。Jenny看了一会主版几个热贴，被复杂的技术词语砸得有点发晕，就去了论坛里的灌水版块。　　这时一个贴子引起了她的注意，是一个论坛会员发的牢骚贴，叫做“再度遇到白痴型经理，完全无法沟通，我该如何是好，听说标题长才会有人看……..”　　出于好奇Jenny点开链接进去阅读了一下贴子，这人讲述了自己和两任顶头上司之间的冲突，从Jenny一个局外人的角度来看，两任经理根本就是无辜的，因为这人很明显是个完美主义者的技术狂，对很多东西太过挑剔引发了不少沟通上的矛盾，但Jenny又仔细阅读了一下他其余的贴子，发现这人解决问题的能力很强，对高性能架构也有很独到的认识，应该属于高智商低情商的技术牛人那种类型，在他的资料里还写在某外企研发部任系统架构师这样一个角色。　　“也许是个机会”有职业敏感的Jenny立刻意识到了这一点，要知道在职场之中，一半以上的跳槽原因是和顶头上司合不来，另外一半才是工资，进升等其它问题。　　Jenny立刻通过回贴和站内短信的方式，与这个叫周剑的系统架构师建立了联系，并取得了对方的MSN和QQ，进一步细聊之后确认对方白天刚和领导吵架，加班到现在才抽空上网来发贴与同行交流。　　绝大部分人在这个时候，都会考虑跳槽，无论是一时冲动还是长远考虑，李剑听说Jenny这边有工作机会介绍，犹豫了一下，又听说是首席架构师的角色，这种职位直接汇报给研发总监或者CEO这种角色，而李剑又是那种喜欢拔尖的人，更适合于在小企业里说了算，而不是大企业里按步就班的做事。　　双方这边沟通完毕，而时间已经接近晚上11点了，李剑本来想打一盘游戏睡觉，但Jenny知道这种事一定要趁热打铁，因为人的想法是这个世界上最容易改变的东西之一，没准睡一觉明天起来，他就不想跳了也说不定。　　Jenny软磨硬泡，说了好半天，李剑终于把简历略作更改，添加了最近的几个项目信息后发了过来。Jenny收到简历时，已经是午夜时分了，她顾不得女人早睡美容这条金科玉律，喝了杯咖啡，立刻把简历按公司标准格式更改了一遍。　　更改的过程自然也是通读的过程，她又写了内容很丰富的推荐意见，把这个人与职位具体的符合程度详细列举，从工作年限，出色的学历背景，过硬的研发经验，喜欢钻研的性格等等几方面做了分析，这一切忙完已经是凌晨2点。　　这个时间肯定是没有地铁，打车的话回去要100多块，一向节俭的Jenny狠了狠心，在公司附近经济型连锁酒店开了个房间，她出去旅游的时候经常入住这家连锁酒店在各地分店，会员卡的积分可以打六折，花了和打车回家差不多的钱，她舒服的洗了个澡并睡了一觉，又换上酒店买的内衣，第二天一早准时到公司上班。　　虽然前一天工作到2点，但是在公司附近住为她节省了一个小时的路上时间，所以睡眠时间还算充足，她知道今天会有很多重要的沟通工作在等着她，而一个迷迷糊糊的大脑，是无法做好这些事情的。　　可能是这个可怜的小女人，被唐杰才屡次骂的太惨，老天有些看不下去开始帮她。Jenny投过去的简历，立刻引起了客户HR的注意，用那HR的话说“觉都不睡推荐过来的人，肯定要重点看一下的”。　　客户与Jenny邮件几次来回，一通电话交流之后，对方表示初步感觉合适，让她安排第一轮的电话面试。
【楼主】 作者:&&发表时间: 00:31:35&&　　Jenny与李剑通了电话，告诉他电话保持开机，有人会在最近两天进行电话面试。做完这些沟通工作之后，Jenny在台历上标了一下电话面试的日期，又算了一下面试反馈到安排下一轮面试的时候，如果一切顺利，一环扣一环的推进，那么月底前拿到口头offer还是有戏的。　　她这种推断是基于对客户公司面试流程的了解，一般来说，公司越大，面试周期就容易拖的越长，公司越小面试到确定录用的周期就越短，有些小公司上午去面试，下午就打电话告诉你已经通过了。但大公司就不同，因为公司一大，就很容易牵扯到跨地区，跨国家之间的沟通和反馈，有些500强公司，从面试到正式发offer，能拖两三个月之久。Jenny还听说过一次面试之后拖了半年的，不过那个候选人早就失去了耐性，拿了别的offer走人了。　　但无论大公司小公司，面试的流程基本都是类似的，即，先从HR和平级部门开始，再到组长、经理一类的角色，如果职位比较重要，则由VP，总监，CEO一类的公司高层亲自出马。这种面试就像当年关云长保护嫂夫人过五关斩六将一样，失败在任何一关都无法拿到offer，所以每一轮都要非常重视，因为被淘汰就无法进入下一轮的甄选，也就失去了竞争相应职位的机会。　　第一轮HR面试如期进行，因为番茄网属于创业型公司，资金各方面都到位了，就是缺个牛人来做这个首席系统架构师，所以招人很急，HR很快给了反馈，说初感觉还可以，周末公司的研发总监会从北京飞过来，让Jenny安排下周一，第一轮的F2F (face to face)的面试。　　看了一下日历上自己标记的时间点，居然还有些提前，Jenny心里顿时乐开了花，比淘到一件漂亮合身又便宜的衣服还要开心。李剑得知这个消息，也有些惊讶，一来面试结果出来如此的快，二来感觉受到了很大重视，毕竟在目前的大公司里，他只是众多牛人中的一个，不会有太特殊的待遇，更别说由研发总监亲自“接待”了。　　但看似一帆风顺的过程，突然在当天下午发生了变化，番茄网HR打电话给Jenny，说他们在电话沟通中，漏了些问题忘了交流，没有通过Jenny又直接打电话给李剑，但这次的反馈就很差，并暗示李剑在这次的沟通中，表现的有些不礼貌，给人一种很不配合，没有团队精神的感觉。　　与刚才的开心形成巨大反差，Jenny的苦胆水都要冒出来了，这怎么变卦比翻书还快。但她并不是傻子，这种情况下肯定要争取一下的，她立刻问HR这个结果上报没有。　　HR回答是还没有，毕竟Jenny是推荐人，要和知会她一下，然后就上报给研发总监、VP和CEO，再决定是否取消下一次的面试，毕竟研发总监时间也很紧张，大老远跑过来面试个情商不高的，回去肯定要骂HR工作没做到位，初步的甄选没做好。　　Jenny犹豫了几秒，在电话里说道：“能不能稍微缓一下，我立刻给李剑打个电话问明情况，要知道人不可能24小时都保持良好的心态，谁还没有个情绪波动呢，又不是机器人，再说做技术出身的，总不能像要求销售人员那样能说会道吧，我立刻给他打电话，问明白原因，如果真的是他的问题，那我肯定支持你们取消他的面试，如果有个合理解释的话，那我想不妨给别人个机会，也是给自己个机会，毕竟现在千军易得，一将难求，像这种技术牛人可并不是一抓一大把的，不然也不会招这么久也没有合适的了“　　对方HR也沉默了几秒，回答道：“好吧，其实也没什么，就是他说话很冲，就算我这不说什么，他用这种态度，肯定也过不了研发总监那一关的”　　Jenny：“这不用说，我肯定和他好好沟通”　　HR：“好吧，等你消息”双方就挂断了电话。　　放下电话，Jenny活动了一下握话筒时间久有些发麻的手，一边在心里想，这个李剑，到底要怎么和他沟通呢？
【楼主】 作者:&&发表时间: 19:00:38&&　　犹豫了足足有五分钟，Jenny决定还是先不要打，她想等李剑自己也安静一下，意识到自己的错误时，再沟通效果会比较好。　　等到6点多，大部分人都下班之后，Jenny拨通了李剑的电话。　　电话一接通，李剑就迫不及待的开始吐槽：“这什么破公司啊，说好了一轮电话面试，不到三个小时就又打电话过来，提前通知一声也好啊，我正培训呢，到会议室外面接的电话，里面几十个人等着我，她居然追问我为什么和两任经理都合不来，合不合得来关她屁事啊，我换了两任经理而已，又不是跳了两次槽……”　　听到这里，Jenny的小心肝猛的翻了个跟头，番茄网的HR，从哪里知道李剑和两任经理不合的呢？直觉告诉Jenny，这里面恐怕有什么猫腻儿。　　这边李剑不停的诉苦，Jenny也没心思去分析细节，只好努力的做李剑思想工作，她说道：“一个成功的职场人，要保持良好心态，经得起风浪，这种突击的电话，也是对你沟通能力的一种表现，你也带过团队，应该明白团队精神的重要性，现在哪有一个人开发出来的产品，不都是大家合作，所以不要太生气，影响一两次面试到小，如果养成习惯，会影响你以后的发展”　　李剑听到这些，语气有些不那么强烈了，毕竟Jenny说的是正确的，而且没有人不希望自己将来的路越走越顺。　　又沟通了十几分钟之后，李剑这边的工作已经完全做通了，他承认自己语气有些欠妥，但他坚持认为对方突然打电话进来，追问一些同事关系的细节，也是不礼貌的行为。　　Jenny表示她部分认同李剑的说法，她知道李剑心里已经知道自己不对，只是出于面子，或者说技术人员那种执着的倔强不去承认而已。Jenny让李剑先稳住，安心准备下一轮面试，把自己做过的项目，对大流量系统性能优化方面的心得都整理一下，接下来面试中肯定会就这些问题展开。　　说通了李剑这边，一看表已经快七点了，按理说这个时候所有人都已经下班回家，但Jenny还是拨通了番茄网HR的电话，她知道这个HR也是个工作狂，不会为了私人时间的工作电话而计较。　　电话一接通，对方HR就问Jenny进度怎么样，因为李剑除了脾气之外，各方面来看来都很不错，而这个职位招聘周期太长的话，高层也会怀疑她的工作能力。　　两人开始就今天第二次电话沟通的问题谈了起来。　　Jenny:“是的，我和李剑聊过了，他承认自己当时语气有些不好”　　HR：“哦，那他有说原因么”　　Jenny:“是这样的，当时他正在组织一个培训，他是讲师，几十个听众在等他回去讲课，所以可能说话急了些”　　HR：“哦，这样的，早知道让你先和他约个时间了，这事我也有责任”　　Jenny：“现在说责任到没什么必要，毕竟影响不是那么大，那你觉得，这些事还要上报到高层那里么？”　　HR：“这件事到不用，但是他和两任经理不合的事，我觉得还是要向上反映一下，因为这个职位要直接汇报给研发总监，如果再出现这种问题的话，那你我都会有麻烦”　　Jenny: “是的，这是没错的，关于这点我也和他聊过，他也意识到自己有些时候，太过执着于技术，而忽略了人际关系这方面的东西。但是换个角度想一下。只有庸人才会到处妥协，一个企业，特别是这种重要岗位上，更需要能坚持自己意见的专业人士，我希望咱们不要因为这些原因而淘汰掉一个候选人。就他自己来说，我相信以后也会更注意沟通方面的东西，任何一个好的职场人都是一点点磨练出来的，他把错误犯在别的公司，吸取了经验，正好你们可以捡个现成，不是很好么。”　　HR听到这里，笑着回答道：“嗯，你说的挺有道理，我已经想好了，假如他能成功的通过后面的面试，成为我们公司一员的话，我首先给他安排的就是现代企业团队沟通技巧这种课程”　　Jenny：“那太好了，估计李剑也会学到很多，咦，顺便问一下，你怎么又想起来打第二个电话的，不是该问的都在第一次通话中问完了么？”　　HR沉默了一下，含糊的说：“听一个朋友说的，名字就不便透露了，请理解”　　Jenny知道这种时候，不能追问下去，不然双方都尴尬，立刻回答道：“好的，我就是随便问问，那不耽误你吃饭了，回聊”　　HR：“好的，你也早点下班，byebye”　　拖着疲惫的身体，回家的路上，Jenny还在想，到底是谁，把李剑性格中的缺点，告诉了番茄网的HR呢，这个人肯定是自己公司的，是谭强？还是已经给自己下过一次套的Amy呢？
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