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2011年第二期 - 石油化工管理干部学院
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2011年第二期 - 石油化工管理干部学院
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高层管理人才培训国际性研究
石油化工管理干部学院,北京100012
摘　要:高层管理人才培训是石油化工管理干部学院培训工作的重中之重。结合培训项目国际性的基本特征，比较分析IMD中国石化国际金融与资本运作培训项目、阿什里奇中国石化高级工商管理及领导力培训项目、石油化工管理干部学院高层管理人员短期工商管理培训项目的国际性水平，探讨制约学院高层管理人员培训项目达到国际性的原因，提出进一步提升高层管理人才培训项目国际性的具体措施。
特别说明：本文献摘要信息，由维普资讯网提供，本站只提供索引，不对该文献的全文内容负责，不提供免费的全文下载服务。
金月芽期刊网 2017《石油化工管理干部学院》2013年(第15卷)1—4期总目录(总第70-73期)
企业党建与思想政治工作海外项目党建工作的思考与对策陈汝彬(1)1在涉外经营中推进签订《廉洁从业责任书》的实践王皓东闫晓菲(1)4川气东送工程建设效能监察的经验与启示王春江张仁坚韦旭升刘爱国(1)7增强党风廉政建设责任制实效性研究刘清华(1)11加强企业党校建设的思考曹文颖(1)14关于提高企业工会维权能力的思考关华(1)17企业青年员工思想政治工作探讨刘高云(1)31企业党组织政治优势转化为核心竞争力的思考杨立强(2)54改制企业党组织建设的实践与思考马荣生邢桂玲(2)57国有企业思想政治工作实效性问题探讨彭薇(2)60,68关于加强对主要领导干部监督的思考杜守林(2)62化工产品销售业务监督网络分析胡佳(2)66关于国有企业效能监察机制建设的思考李刚(2)69在党的群众路线教育实践活动中推进反腐倡廉教育的思考李栋华(3)69国企党建工作科学化探析厉东帆(3)73企业党员教育管理探讨么大志(3)76思想政治工作创新探讨陈刚(4)...&
(本文共2页)
权威出处：
石油化工企业设备管理,设备是开展生产的必要基础,是构成生产力的重要要素之一,是生产发展壮大乃至企业赖以生存的根本大计。企业进行生产,需要进行许多方面的综合管理。由于石油化工企业生产具有生产连续性强,自动化水平,新设备新技术的不断涌现,高且设备运行中常常具有高温、高压、易燃、易爆、易中毒的特点。如果发生问题,将影响到整个企业的经营,严重会发生火灾爆炸、环境污染、人身伤亡等事故的发生。这就要求我们必须持续加强设备的管理工作。一、石油化工设备管理的现状石油化工企业设备管理的现状是部分企业管理方法传统,缺乏创新,管理水平较低,高水平的领军型人才严重缺乏,一般人才严重脱节和企业的设备更新水平极不适应,近一些年来石油化行业事故频发,并且一旦发生就会造成重大的经济损失,探其原因最根本就是没有做好设备管理这项工作,故石油化工行业企业设备管理面临着极其严峻的挑战和艰巨的任务。新设备的不断增加,设备向大型化、集约化方向发展是现代石油化工企业的重要特...&
(本文共1页)
权威出处：
石油化工产业是我国国民经济中的支柱产业,严重影响着我国国民经济的增长速度和社会的发展。经济全球化的发展,导致使用化工市场的竞争日益激烈,我国在与世界石油化工产业接轨的同时,要向着规模化、集约化、园区化的方向发展,随着我国新能源产业的规模不断扩大,新型的石油化工产业将会是我国未来很长的一段时间内发展的趋势,我国石油化工产业处在举足轻重的地位,因此对石油化工工程项目管理提出了更高的要求,我国的特大型石油化工项目管理中发展出了适合中国国情,并与国际先进理论结合的工程项目管理模式。1国内石油化工项目管理模式目前,我国的石油化工工程项目容易受到环境因素和施工条件的影响,因而存在着很大的差异,各企业在面对工程项目管理时,使用的管理模式也存在区别。1.1传统的指挥部模式传统的指挥部模式在过去我国石油化工工程项目的管理中常常使用,但是目前由于我国科学技术的发展和管理理念的转变,这种管理模式被应用的很少了,已经逐渐淡出人们的视野了。传统的指挥部模...&
(本文共2页)
权威出处：
1环境保护管理检查的目的和意义环境保护管理检查工作的目的是:检验设计期、施工期和试生产期间的各项环境保护审批手续及有关的档案资料是否齐全,建设单位环境保护管理机构及规章制度是否健全,环评和初步设计中要求建设的环保设施建成和运行情况以及要求采取的环保措施的落实情况等,从而确定建设单位“三同时”制度的执行情况,为建设项目竣工环境保护验收提供非测试性的依据。[1]其意义在于描述无法用监测数据体现的信息,更全面地反应项目现状。2石油化工行业特点石油化工是以原油为原料,通过裂解、分馏、催化反应、提纯等步骤,将原料加工成燃料油、润滑油、石蜡、沥青等产品的行业。由于涉及多种理化反应过程,具有工艺复杂、专业性强、装置繁多、风险性高等特点。2.1主要工艺目前石油化工行业的生产的龙头工艺为乙烯制造工艺,其基本内容为:通过裂解、急冷、压缩、冷分离和热分离等步骤,将原油的大分子分解成小分子(主要为乙烯),然后通过提纯得到成品,其副产品则通过下游的各类装...&
(本文共1页)
权威出处：
企业的安全生产管理是企业管理的一个重要领域,现代化的生产性、经营性企业的安全生产管理问题,无论从其经济效益还是从社会影响力而言都不容忽视。本文就石油化工储运系统装车安全生产问题结合HSE管理体系做了比较系统全面的介绍,并且简单介绍了危险化学品的管理和应急管理体系。一、应急管理体系(一)建立预防好措施使安全预警疏而不漏预防措施是防止事故重复发生的一种有效手段,也是HSE管理的一个重要要素。HSE管理目标是“通过对员工进行HSE宣传教育和培训,不断促进员工的HSE意识;最大限度地查出事故隐患,使事故发生率逐年减少,创造良好的工作环境,确保员工的健康与安全,安全生产实施‘四杜绝、三不超、一稳定’;杜绝重大环境污染事故,尽可能减少环境污染,保护生态环境,把对环境的影响因素降低到最小程度”。建立重大事故隐患预防控制体系是安全生产的必由之路,对降低事故发生、提高安全生产系数意义重大。⒈正确识别生产的危险源,按照相关标准对工艺生产控制过程中的...&
(本文共1页)
权威出处：
石油化工管道是炼油厂各种介质运输的主要形式,由于各种介质自身具有易燃性和易爆性,各种介质在运输过程中管道一旦出现泄漏不仅会造成巨大的经济损失还会对生态自然环境造成严重影响和破坏,因此石油化工管道设计对于炼油厂是重中之重,要确保石油运输的安全可靠性,在进行设计时应严格按照相关设计标准执行,应对管道抗腐蚀性进行严格分析和设计,确保各种介质能够安全平稳的通过管道到达目的地。1对石油化工管道设计产生影响有关因素分析1.1在石油化工管道设计时应充分考虑温度因素对管道安全产生的影响石油化工管道在实际投入使用之后,会出现达到低温极限时发生断裂的现象以及遇到高温极限造成破坏的情况。在温度低到一定程度时,达到石油化工管道材质温度小于管道材质脆性极限温度时,就会使管道材质韧性降低,最终导致石油化工管道出现脆性破坏;当石油化工管道处于温度较高的环境下,管道材质自身性能逐渐出现改变,发生碳钢及回火脆化等问题,非常容易致使石油化工管道材质的脆化。并且由于...&
(本文共1页)
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《石油化工管理干部学院学报》杂志创办于1992，是中国石油化工集团公司主管的国家重点学术期刊，国家级期刊，影响因子0.253，现被万方收录(中)等权威机构收录，主要征稿方向：企业培训研究、企业文化建设、案例研究、企业管理者、人力资源管...
主管单位：中国石油化工集团公司
主办单位：石油化工管理干部学院
国际刊号：
国内刊号：11-3980/D
出版地方：
邮发代号：
创刊时间：1992
发行周期：
业务类型：杂志征订
全年订价：? 340.00
起订时间：
订购数量：
( 库存200件 )
影响因子：0.253
所属分类：
期刊收录：
期刊荣誉：
下单速度：
石油化工管理干部学院学报期刊级别：
石油化工管理干部学院学报期刊分类：
产品参数：
主管单位：中国石油化工集团公司
主办单位：石油化工管理干部学院
出版地方：北京
快捷分类：政法
国际刊号：
国内刊号：11-3980/D
邮发代号：
创刊时间：1992
发行周期：季刊
期刊开本：A4
下单时间：1个月内
业务类型：杂志征订
石油化工管理干部学院学报杂志简介
《石油化工管理干部学院学报》（季刊）创刊于1992年，由中国石油化工集团公司主管、石油化工管理干部学院主办。报道范围：石油石化企业管理理论探讨和工作经验交流；专业技术与管理实践相结合的学术研究；企业管理干部、职工教育培训、继续工程教育和成人外语培训等方面教学理论与方法的研究成果；对建立现代企业制度、国有企业深化改革、企业国际化进程中的热点问题的探讨。读者对象：石油、石化企业管理干部、职工、企业培训机构教师员工、管理干部学院和成人高校从事职业教育培训的人员；热心成人教育培训工作的社会人士。
石油化工管理干部学院学报栏目设置
企业培训研究、企业文化建设、案例研究、企业管理者、人力资源管理、财经理论研究、现代企业管理、法律顾问
石油化工管理干部学院学报杂志收录/荣誉
石油化工管理干部学院学报杂志 2017年4期 订阅目录
石油化工管理干部学院学报杂志深度探析
作者：李云鹏 单位：中国石油化工集团公司; 北京100728
作者：张晶 单位：石油化工管理干部学院; 北京100012
作者：房新娜; 钱振萍 单位：石油化工管理干部学院; 北京100012
作者：周建武 单位：中国石化石油化工科学研究院; 北京100083
石油化工管理干部学院学报杂志国企党建
作者：孟卫丽 单位：中国石化党组纪检组、监察局南京分组(局); 江苏南京210003
作者：刘治州 单位：中国石化党组纪检组、监察局北京分组(局); 北京100728
作者：王丹 单位：中国石油化工集团公司党群工作部; 北京100728
石油化工管理干部学院学报杂志产业焦点
作者：刘丛 单位：中石化石油工程技术服务有限公司; 北京100029
作者：谢哲 单位：中国石化安徽蚌埠石油分公司; 安徽蚌埠233000
石油化工管理干部学院学报杂志企业管理
作者：董烨 单位：中国石油化工集团公司人事部; 北京100728
作者：金常韧 单位：中国石化国际事业有限公司; 北京100728
作者：卜军育 单位：中国石油化工集团公司人事部; 北京100728
作者：訚晓青 单位：中国石油化工集团公司审计局; 北京100728
作者：万佳梅 单位：中国石化催化剂有限公司; 北京100029
作者：文国庆 单位：中国石化江汉油田广华社区管理服务中心; 湖北潜江433124
石油化工管理干部学院学报杂志观点纵谈
作者：陈都 单位：中国石油化工股份有限公司炼油事业部; 北京100728
石油化工管理干部学院学报杂志订阅分期列表：
学术之家网站介绍
学术之家网创办于2010年，注册资本金500万元，现有职工130余人，公司合法持有《企业营业执照》、《出版物经营许可证》、《增值电信业务经营许可证》、《银行开户许可证》等相关牌照。学术之家主要从事期刊订阅及增值电信业务中的信息服务业务（互联网信息服务），本站所公布信息均由专业律师团队进行把关，是受法律保护的第三方独立杂志订阅及学术增值服务平台，不是石油化工管理干部学院学报杂志官方网站，直投稿件请联系杂志社编辑部，地址：北京市朝阳区立水桥北甲1号/北京1612信箱，邮编：100012
石油化工管理干部学院学报杂志社介绍
①《石油化工管理干部学院学报》文章力求理论联系实际，论点新颖、鲜明，文章结构清晰、文字精练，数据真实可靠，每篇稿件（包括图表、公式）以不超过5000字为宜。
②《石油化工管理干部学院学报》译文请注明原著并附原文；引文、参考文献请注明出处，核查准确；参考文献请按正文引用文献序号依次排列，并按规范格式标注文献内容：
a)专著：作者名.书名.版本.出版地：出版者，出版年.页码.
b)期刊：作者名.文章题名.刊名，出版年，卷号（期号）：页码.
c)论文集：作者名.文集编者.文集名（会议名，会址，开会年），出版地：出版者，出版年.页码.
d)报纸：作者名.文章题名.报纸名，年-月-日（版次）.
e)专著中析出的文献：作者名.析出题名.析出其他责任者.专著责任者.书名.版次.出版地：出版者，出版年.页码.
③《石油化工管理干部学院学报》来稿请提供论文的中英文摘要（200字以内）、中英文关键词（3～8个），作者姓名的汉语拼音及所在单位的中、英文名称；同时请附作者简介（姓名、性别、出生年份、出生地、毕业院校及专业、职称职务、通讯地址及邮编、联系电话）。2名以上（含2名）作者请指定通讯联系人。
④请通过E-mail投稿，按来稿时间安排审稿。
（6）来稿请勿一稿两投，经本刊编委会审定采用者，按规定及稿件质量酌付稿酬。对符合期刊性质与质量标准但有特殊要求的稿件，按规定将收取一定的版面费，基本标准每版面150～200元。
（7）本刊一律不退稿，请作者自留底稿；若稿件发送3个月内未接到被采用通知，作者可另行处理。来稿文责自负。本刊有权删改非实质性内容，如作者不同意删改稿件原文，请注明。
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石油化工管理干部学院学报杂志网友评论
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投稿一个月，接到编辑部电话直接录用，该刊的编辑服务态度很好，工作认真，把关严格，是一种值得信赖的杂志。要求有理论深度的文章。感觉不错。
审稿很及时，从投稿到见刊也就2个多月，很好的期刊，沟通制度化，编辑老师客气，审稿每一步在系统里面都能看到，也很负责，部分用语会反复沟通商榷。
审稿速度非常快，一周就接到电话通知录用，安排发表。编辑老师也是非常负责认真，打完电话，还邮件发送录用通知，不错的期刊，值得推荐！
8.7号投稿，两天后送审，约20天后一审意见返回，修改后再审，修改了20天后上传，又送审了20天，结果是修改后发表，中间又修改了两次格式，12.5号通知已录用。总体来说速度还挺快的，编辑老师很好很负责。
编辑效率高，大赞，审稿人很巧合的一天返回审稿意见，审稿人审稿很认真，提出的意见对论文有一定的帮助。。石油化工管理干部学院学报值得关注的一个中文期刊。
石油化工管理干部学院学报编辑会对文章有详细细致的编辑修改。该杂志比较公平，涉猎方向很广，审稿速度还不错，最重要的是编辑态度非常好~~
石油化工管理干部学院学报的审稿速度还是值得肯定的。审稿专家的意见很是中肯，非常有价值。值得说一句的是编辑老师很好，每次微博留言都及时给予回复，打电话给编辑老师态度也好，很有耐心。
编辑老师的态度都超好，每次打电话过去咨询，都会耐心的给予指导。外审老师提出的意见也很中肯。非常不错的一个期刊！
非常好的的学报，反反复小修3次和校稿1次，编辑部老师比较负责。审稿专家意见很中肯，投稿到发录用通知共两个月！石油化工管理干部学院学报值得推荐！
两个外审专家意见均已返回，都是修改后录用，其中一个意见较好，基本没提什么意见，另一个是提了很多有关论文根基的关键问题，基本无法修改，目前送编审，前面大家说编审拥有一票否决权，感觉挺悬的。
sehngri**: 编辑人很好，有什么疑问都可以问，就算假期编辑每天都会接听电话，没有一点不耐烦.
您的文章经本刊编委会和评审专家综合评审后，认为文章虽具一定应用性和实用价值，但对该领域最新研究成果的介绍、比较和不足之处的分析总结显得不够。虽然被拒了，但是专家还是给我返了修改意见，感谢，本来被拒的可以不返回意见的。
huanqia**: 编辑工作很认真负责，效率很高，人很好。
5月12号投稿，18天后给出修改意见，修改后直接录用 石油化工管理干部学院学报，审稿速度还是非常迅速的，无审稿费只需要给版面费，石油化工管理干部学院学报很容易录用。
投了1篇，审稿一个月，只有一个审稿人提了点小意见，不过我拖了很久才修回，修回应该不到一个月就接收了，然后，等着出版面费，一周前没收到版面费通知，却收到校样以及要求填收期刊和稿费地址，这是不要版面费的节奏？
审稿周期4个月左右，返回修改，修改后直接录用。该期刊发表周期很长，一般1-2年左右，如果急着见刊的慎投。版面费较高，不过石油化工管理干部学院学报还是挺不错的。
还不错的一个期刊，石油化工管理干部学院学报杂志审稿时间还行，审稿时间的快慢估计是按研究方向而定，师兄的那一篇很快，一个多月就审回来了。我的这篇审了快半年。一审回来两个专家都同意发表，但也提了十几条修改意见，但问题不是很大。修改后就是终审，然后就编辑部加工了。后期还是比较快的。还算是比较好投的一个期刊。
刚被拒了一篇，这还是编辑让修改后重投的，审稿人有一个不同意一个同意，两个审稿人提的问题都很简单，但编辑直接给拒了。第一次投的时候两个审稿人都让修改，编辑给拒了让修改后重新投这个杂志，现在又给拒了。
今年4月份投稿，一个月退修，一个星期后返回，第二天接收。
今年11月份发表。在中文期刊中还是比较快的。感觉编辑非常负责任，也非常细心，发来的校样是编辑修改过的，看得出每一句都仔细斟酌修改了。
投了两篇，中了两篇，审稿费是固定的，版面费看编辑部将你的文章排版好了之后的长度的，排好之后5页的话，以此类推，我看到前面点评的几位版面费都超高了，估计大家填的是总数。
之前也看了几家，之后经过朋友介绍进入的。。。。客服服务态度超级好的。很不错呀。。还会推荐给我其他的朋友的。。
石油化工管理干部学院学报评论
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大型国有企业的机关是企业的“司令部”，其在企业的地位和作用，决定了在各项工作中必须走在基层企业的前面，具有导向性作用。党建工作是加强党对国有企业的领导，保证企业稳定、健康发展的关键性工作。针对企业机关的党建工作，在调查研究的基础上，分析目前存在的主要问题；结合工作特点，提出加强企业机关党建工作的对策与建议。
中国石化集团公司要实施“走出去”战略，加快培养造就一批熟悉国际、国内市场，具有国际先进水平的优秀企业管理者具有战略意义。作为国有企业的领导者必须通过不懈的努力，不断提升自身的整体素质，才能够完成这一转变。依据新形势下提升企业领导者素质的重要性，对企业领导者应具备的思想道德素质、知识和能力素质问题加以探讨，并阐述提升其素质的途径与方法。
在由计划经济向市场经济转轨的过程中，国有企业要在市场经济条件下站稳脚跟，与国际大公司进行竞争，必须进一步深化改革。当前，深化改革面临的主要问题依然体现在企业的法人治理结构问题、经营管理者的聘用问题及分配制度改革问题上面。如何解决这些问题，理顺各种关系，使国有企业保持发展后劲，是必须加以关注的问题。通过对上述三方面问题的分析，提出对深化改革途径的看法。
青年是国有企业持续发展的重要力量，青年工作是企业思想工作的重要组成部分。如何使青年工作适应改革、开放的新形势，如何体现新形势下青年工作的时代性、规律性和实效性，是思想工作者必须解决的重要课题。结合燕山石油化工股份有限公司青年工作的实践，分析青年思想工作面临的新问题，提出了加强和改进国有企业青年思想工作的内容与方法。
企业文化建设在企业发展进程中的巨大作用已经被众多企业管理者和员工所认识，并日益成为企业战略实施的重要支柱和员工的精神依托。如何继承本企业的优秀文化并将其提炼和发展，是需要每一个企业管理者认真思考并在实践中加以总结、完善的。济南分公司通过采用员工座谈、问卷调查等方法，总结、分析了企业发展过程中积淀下来的优秀文化元素与文化现状特征，并以发展的眼光重新审视、定位，以构建济南分公司崭新的企业文化。
企业是社会的重要组成部分，营造和谐环境既是构建和谐社会的要求，也是企业持续健康发展的需要，同时也是企业文化建设的重要目标之一。国有企业通过用“人和”、“合和”理念，及有效沟通、诚信守诺，建立和善的客户关系的途径，可以夯实和谐企业的文化基础，为构建和谐社会做出应有贡献。
人力资源是企业生存发展的第一要素。建立和企业愿景与价值观一致的企业文化，是推动企业人力资源工作良好发展的基础。文章分析了企业人力资源管理与企业文化的内涵、特点，并在此基础上探讨了二者的关系。
根据中国加入WTO时关于成品油市场的承诺，我国到日将完全开放国内成品油批发市场。预计届时中国成品油市场将以双寡头垄断的市场结构为主要特征。运用市场结构理论对中国成品油市场结构和竞争策略进行分析，对未来国内石油公司的经营提供对策和建议。
环境问题正日益为全球所关注。我国在融入经济全球化的进程中，也面临着国际环保法规对经济贸易的约束和影响。如何解决这种约束与影响带来的不利因素，在可持续发展的战略目标框架下协调环境与贸易的关系，突破环境壁垒，推进我国在国际贸易中的发展，是一个需要认真思考的问题。
4Rs是在4Ps、4Cs等营销理论基础上发展起来的新的营销理论，强调以竞争为导向，通过关联、关系和反应，提出如何建立关系、长期拥有客户、保证长期利益的具体操作方式，追求为客户提供价值和回报相辅相成，从而达到双赢的效果。通过阐述4Rs营销理论在高密度聚乙烯(HDPE)管材专用料开发过程中的应用，说明该理论在石化企业营销实践中具有的现实意义和可操作性。
由于市场竞争的全球化、企业结构重组、人员精简、组织变革等内外部环境的影响，员工原已形成的心理平衡被打破。企业为强化凝聚力，增强竞争力，对人力资源管理过程中如何正确认识心理契约的作用，如何构建良好心理契约的问题，应给予更多的关注。文章探讨了心理契约的作用，阐述了构建心理契约的基础、前提和保障。
随着企业改革的逐步深化，原有的考核体系已不再适合当前的生产与经济形势，并暴露出一些问题，需要将其不断地创新与完善。天津分公司在原有绩效考核体系的基础上，以“操作条件反射理论”为依据，开拓思路，建立了行之有效的绩效考核体系。新体系具有奖优罚劣、奖进罚退、形式精炼、公正、公平、公开以及鼓励考核部门秉公执法，推动被考核单位开展比、学、赶、帮活动等特色，为企业的生产经营奠定了坚实的基础。
20世纪90年代以来，特别是我国加入WT0之后，一场世界范围的人才争夺战愈演愈烈。我国国有企业的人力资源管理由于历史原因存在着诸多问题，相当程度上束缚了企业的发展。国有企业必须真正树立以人为本的人力资源管理理念，切实做好人力资源规划，建立有效的企业激励机制，提高人力资源整体素质，为企业的长远发展提供人才支持。
现代人力资源开发和管理过程中，企业员工激励作为永恒的话题有很多问题亟待研究。针对员工的激励作用，激励方法和激励机制等方面进行探讨，为充分调动企业员工的积极性、主动性和创造性，促进工作绩效的改进提供参考。
以中国石化工程建设公司(SEI)在深化改革中建立完善绩效考核机制的实践为基础，通过对绩效考核计划制定、指标确定、程序设定、结果评定的论述，阐述了绩效考核对于企业建立现代企业制度、加强人力资源开发管理的重要意义，从而推进员工绩效考核、管理的深入开展，达到促进企业稳定发展和提高员工素质的目的。
由于石油产品具有易燃、易爆、易挥发、有腐蚀性及毒性等特性，使其在储运过程中存在潜在的事故风险。因而有必要对潜在风险进行评估并对风险的不确定性有所了解。通过对3种主要的风险评价理论进行实证分析，为寻找适当的风险评价方法和过程提供了理论依据，目的在于降低炼化企业的事故风险，确保企业安全生产。
培训效果评估指标体系是收集真实、可靠、准确的评估数据的标尺和重要工具。建立科学合理的培训效果评估指标体系，首先要以经过需求分析确定的培训目标为导向；其次要通过一套较为科学的程序及方法来构建。通过对评估指标体系8个步骤的描述，旨在为培训效果评估体系的构建提供思路。
企业把效益的最大化作为经营管理的首要目标。培训效果的评估则是为度量培训的价值提供依据。借助集对分析，建立培训效果综合评价的新方法—“优、良、中、差”评价模型，运用模型定量处理培训效果问卷调查，为培训评估提供分析结果，具有操作简便、结论直观等特点。
针对油气企业资源和生产安全发生的违法犯罪行为的危害性极为明显，该类违法犯罪行为有不同于其他违法犯罪行为的特点。当前理论界尚缺乏系统化的研究。结合我国油气企业资源和生产安全的现状，从法学理论的角度进行了分析和总结，提出应从提高执法水平，改革法律制度，避免地方保护主义，调整原油管理体制方面着手解决这一问题。
材料管理是贯穿设计、采购、施工、使用各个环节即整个材料生命周期，跨跃供应链过程的多个专业和职能界限的综合管理，是围绕材料的工作流、物流、信息流和资金流的全面管理。依据工程项目管理体制的变化．阐述项目承包模式下的材料管理程序，指出项目总承包及项目管理承包为实现全面材料管理奠定的体制基础，高度智能化的作业平台和集成系统提供了可靠的技术手段。
《电子签名法》的实施，第一次明确了电子认证服务的市场准入制度和电子签名保密等相关规定，对解决电子商务、电子政务过程中产生的诚信度问题将起到积极作用。同时，《电子签名法》的实施，对税收征管工作产生了很大影响。文章从五个方面阐述了相关影响，并从四个方面提出了改进税收征管工作的措施。
会计电算化的发展需要传统审计手段走向信息化。中原石油勘探局尝试利用中国石化审计软件(测试版)开展钻井系统财务收支审计，实际工作中根据需要，调用软件提供的帐务查询、财务指标计算等模块进行分析性测试。提出软件试用过程中遇到的问题及软件本身存在的不足，并就软件的研发方向加以探讨。
随着Internet的快速普及，人们已经不再满足于仅仅浏览网页，而是希望更深入地参与到网络中，Internet的开放性使个人建立自己的网站成为可能。针对这种需求，简要介绍建立个人网站几个基本环节。
随着改革开放的深化，走出国门，走向世界，更广泛地开展对外技术合作与交流，扩大对外贸易，实现商务往来的需求越来越多。石化系统因公人员，如何提高办理出境手续效率，顺利得到出访国签证是关键的问题。
实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想。胡锦涛同志最近在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话中指出：根据马克思主义基本原理和我国社会主义建设的实践经验，
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