医院签了三个月培训合同违约需要赔偿费用提前还贷的违约金不想做了怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-29 09:22 标签： 提前还款违约金
刚毕业和用人单位签订5年合同，干了3年，想不干了，需赔付违9000违约金_百度知道
刚毕业和用人单位签订5年合同，干了3年，想不干了，需赔付违9000违约金
我是2008年7月份毕业的大学生，专业是工程建筑，家在外地，现在想回家那边去找工作，辞职报告早在7月份就上交了，公司也没给答复，现在想走，但是公司要求赔付违约金，毕业的时候和用人单位签定的合同上有两条是这么写的：第二十九条 双方约定的其他事项 1，合同签订后，乙方应持本人档案关系，毕业证（原件）身份证扫描件，送交公司经营部存档备案，统一保管。2：如乙方违约，解除劳动合同关系，乙方应赔偿甲方培训费3000/年，不到整年，按月扣除。我想问一下，刚毕业进入公司，公司并没有对我进行相关专业技术培训，正常上班就算专业技术培训？现在已经在那里工作3年了，如果想离开，用不用赔付违约金。还有一条就是，合同上写着交的三险，“社会养老保险，失业险，工伤保险”这三年好像就交的两险，“养老保险和医疗保险”，合同是否有效？
提问者采纳
　　社会保险有五项，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。如果没有依法缴纳，你可以行使解除劳动合同的特别解除权。　　如果培训情况如你所述，培训不成立，无需支付违约金。有时用人单位明知这个约定不对，就是要想给辞职的制造麻烦，劳动者如果经不起麻烦，只好付钱走人，用人单位就是这个目的。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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其他2条回答
无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金
如公司未对你进行培训并缴纳培训费，你无需赔偿公司，公司未按合同约定为你缴纳失业险，你可以单位未依法为劳动者缴纳保险费为由，解除合同并要求公司支付你经济补偿金。 纵横法律网 葛磊律师
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跟房东签了一年的合同，还剩一个月不想租了，提前一个月通知了房东，请问剩余一个月的房租能拿回来吗？合同上没有注明违约赔偿什么的条款
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你好，根据合同约定履行义务、承担违约责任。
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你好，依据合同，没约定可协商
回复时间： 12:37
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你好，协商吧~
回复时间： 15:11
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你好，建议协商解决。
回复时间： 15:27
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