本人为劳务派遣到联通工作12年，现联通公司外包改制，将劳动关系转到另..._百度知道
本人为劳务派遣到联通工作12年，现联通公司外包改制，将劳动关系转到另...
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湖北劳务派遣工达41.2万人 同工同酬不得受歧视
3月1日起，人社部制定的《劳务派遣暂行规定》将正式施行。湖北省劳务派遣情况如何？《暂行规定》有哪些亮点？昨天，省人社厅召开新闻发布会解读规定，并透露，我省具体实施办法将于上半年出台。
全省劳务派遣工41.2万人
省人社厅副厅长陈金刚介绍了我省劳务派遣的基本情况。
全省使用被派遣劳动者的用工单位共9447个，被派遣劳动者共412174人，主要集中在通信、金融、建筑、石油石化、铁路、医院、邮政、电力、烟草、学校及机关事业单位等。
劳务派遣工数量不能超10%
《暂行规定》明确，劳动派遣工从事的工作岗位只能是临时性、辅助性或者替代性岗位。同时用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%。
省人社厅劳动关系处处长尚贤军表示，目前我省有极少数企业劳务派遣工数量超过了50%。超过的企业可通过两年过渡期来调整。
调整用工比例后，劳务派遣工该何去何从？尚贤军给出了当前企业的几种解决方式：去年起，移动、联通、邮政、石油等企业将劳务派遣工转为正式职工；企业采取外包形式，将后勤服务、生活保障保洁等部门外包给相关单位。
劳务派遣工享受
相关福利待遇
《暂行规定》指出，用工单位应向派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳务者。尚贤军解释，这体现了同工同酬原则。
“真派遣，假外包”行为
将受到监督检查
劳务派遣和外包有何不同？尚贤军表示，外包是指企业将生产线或某一环节承包出去，由承包单位进行生产、人员的管理。目前，有企业存在“真派遣，假外包”的现象，即把用工者的劳务派遣协议变成外包协议，以此来降低劳务派遣工的用工比例，逃避法律约束。
下一步，劳动部门将加大对“真派遣，假外包”现象的监督检查。(记者 王雪 通讯员 宋欣然)
[责任编辑：西安联通公司劳务派遣制员工激励方案改进研究--《西北大学》2014年硕士论文
西安联通公司劳务派遣制员工激励方案改进研究
【摘要】：伴随近几年市场经济体制的日臻完善,和用工体制的发展改革,劳务派遣在国内快速发展。现代化人力资源监管的新型用工方式称作劳务派遣,劳务派遣行为是市场机制主体自身选择构建劳动力市场的体系,是实践过程的必然产物,这一用工方式的出现和形成击碎了原有企业的单一用工方式,并获得企业和机构极力推崇和认可。
文章主要以西安联通公司中派遣制员工的绩效激励发展现状为基础,结合现代企业管理的人力资源管理理论体系,通过收集各方劳务派遣员工相关资料文献,理论实际有机结合,落脚在实证分析方法上,针对西安市联通公司劳务派遣员工的绩效激励措施进行优化完善。第一,文章的研究意义和研究背景,在经典绩效激励的理论基础上,对派遣制劳动力的大致情况进行了说明,作为进一步详细的理论探究；第二,详细讲述西安市联通公司的人力资源发展状况和劳务派遣的人员组成和结构特点,针对派遣制劳动力的绩效激励发展状况的满意度问卷调查,发现现存派遣劳动力绩效激励上的实际问题。第三,借助经典绩效激励基础理论和实践案例引导文章的研究,从绩效管理、薪酬管理、企业监管、职业晋升等多层次多角度拿出合理化的系统完善措施,培养和激发劳务派遣者的企业归属感与忠实度,建立优良的用工环境和气氛,使用价值实现和经济鼓励的双重措施,正面激励和负面刺激相结合,激励体制和保健措施同时作用,不断健全和完善西安市联通公司劳务派遣员工的绩效激励体制,高效完美的进行派遣员工的各项激励机制,再通过树立正确的企业发展文化、创建人力资源成本高效模型、完善派遣员工服务渠道、更新完善发展战略规划、提升每个职能机构的管理能力等五大层面提出保障方略。
通过文章的实践理论初步探究,创建一套西安市联通公司劳务派遣职员的激励系统和机制,帮助派遣职员提高工作满意度,为企业的人力资源发展以及公司职员稳定上升的职业发展规划提供一条康庄大道,实现理论和现实双重层面目的。
【关键词】：
【学位授予单位】：西北大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2014【分类号】：F272.92;F626【目录】：
摘要3-4Abstract4-6目录6-71 导论7-13 1.1 研究背景和意义7-9 1.2 研究对象和方法9-10 1.3 研究思路和框架10-11 1.4 文章的主要贡献11-132 相关理论综述13-28 2.1 劳务派遣的内涵13-15 2.2 激励机制理论15-26 2.3 国内和国际的研究状况26-283 西安市联通劳务派遣人员激励现状和存在问题分析28-43 3.1 西安市联通公司简介28-29 3.2 西安市联通公司劳务派遣制员工概况29-33 3.3 西安市联通劳务派遣制职员的激励现状33-37 3.4 西安市联通劳务派遣制职员工作满意度问卷调查37-41 3.5 西安市联通劳务派遣制职员的激励现状存在的问题和分析41-434 西安市联通公司劳务派遣制员工激励措施的优化更新43-61 4.1 劳务外派职工的激励方案更新优化原则43-44 4.2 薪酬监管机制的优化更新方案44-48 4.3 绩效考评管理体系的更新优化方案48-51 4.4 职位晋升机制的更新优化方案51-59 4.5 企业管理思想优化措施方案59-615 西安联通劳务外派职员实施激励机制的保障措施61-68 5.1 制定完善的战略发展规划61-62 5.2 创建人力资源成本效率模型62-65 5.3 提升职能部门的监管水准65-66 5.4 健全外派员工的服务渠道66 5.5 建立企业公平公正的监管文化66-686 研究结论和有待进一步深入研究的问题68-70 6.1 主要研究结论68-69 6.2 有待深入探索研究的问题69-70参考文献70-71
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京公网安备74号关于联通公司同工不同酬问题的调查
前言　　 10月下旬以来，关于同工同酬的议论成为网络热点。一则同工同酬有望写入法规的报道，让饱受同工不同酬问题折磨之苦的广大派遣工心头升起一线希望，但随之人力部一位权威人士对此事的澄清，让劳务派遣工们的希望瞬间烟消云散，心又重新落入冰点。　　 在国家大举和谐之旗的今日，在不断法治化的过程中，事关千万普通劳动者的同工同酬问题一直解决不了，作为国家一个大法的《劳动法》明文规定的同工同酬形同虚设，没有部门监管，没有部门过问，不知道劳动者的合法权益还要被侵害到何时？不知道因身份、体制带来的对派遣工的歧视还要持续到何时？　　 本文以河北联通某中等县级分公司为例，详述劳务派遣员工饱受的同工不同酬之痛。　　 基本现状　　 目前，在我国大型国有控股企业中，存在着大量的“被派遣”劳动用工，即职工原本在企业工作多年，因企业规避劳动风险，或者上市企业为了提高劳动生产率，人为把非固定用工外包到劳动服务公司，采用隐瞒和欺压的方式，让这部分职工与劳动服务公司签定合同，不承认职工与原本工作多年的企业存在劳动关系，职工在不知情的情况下，成为被派遣到企业工作的劳务派遣用工，或者知道后，迫于就业形势的压力，作为弱势群体的职工也不敢反抗。在工作过程中，劳务派遣与企业所谓的“正式工”（内部称合同制员工）付出同样的劳动，占据同样的岗位，但工资收入和福利待遇却差别巨大，劳务派遣工成为国有企业的工作机器，被国有企业最大限度的榨取剩余价值，且个人权益受到极大侵害，个人感情受到极大伤害。　　 因用工体制的原因，目前在我国大型国有控股企业如电力、通信、金融企业中，劳务派遣已占到相当大的比重。这个比例从上到下逐渐加大，以河北联通为例，劳务派遣即俗称的“临时工”占全省职工的比例大约是50.9%，2009年河北联通共有在岗员工39606人，其中合同制员工（正式工）19428人，劳务用工20178人。但在一个县市级分公司，劳务用工即劳务派遣大约占到75%左右，这是一个较为普遍的比例，劳务派遣职工已分布在各个岗位，为企业发展的主体力量，甚至有的因个人能力突出已晋升至中层领导的位置。如河北某县分公司，现在实际用工172人，其中正式工（合同制用工，与联通公司签定劳动合同）的为40人（其中三人因年龄原因已离岗），劳务派遣用工104人（在省市公司的编制定员范围内），县公司自行用工28人（也与一个公司签定派遣协议，但不在上级规定的定员范围内）。　　 正式工与劳务派遣工的来源　　 按国家相关用工体制规定，县市分公司正式工的产生主要有以下几方面：一是邮电学校毕业分配；二是子女接班；三是军人退伍转业安置；四是通过关系进入。以河北某县联通为例，现在实际在岗的37名正式工中，有5人为大中专学校毕业，有11人为父母退休后子女接班，此部分人第一学历最高为高中，部分为初中未毕业，尚未成年更改年龄接班；8人为军人转业安置；其余人员大部分为父母担任过领导职务，因个人关系安置。在所有正式工中，有18人的父母曾在本企业任职（不包括以上的其余人员）。　　 除正式工以外的104个劳务派遣工，全部为企业通过考试招聘的人员（也不乏个别通过关系进入的），其中，第一学历为正规大中专院校毕业的有29人，第一学历为本科毕业有2人，第一学历为专科的有11人，中专为16人，其余为高中或初中毕业（一线维护人员学历较低）。　　 自年10月年，河北某县联通（原网通）只进入四个正式工，其中一个是军人转业安置，一个是邮电中专毕业，以上两人都是通过关系成为正式工，另有两个为外县调入。劳务派遣人员因待遇低流动频繁。　　 在省或集团级公司中，因工作性质的不同，正式工的比例和学历可能较高。但在市或县一级公司中，劳务派遣用工占据主体。企业新招聘人员主要与劳动服务公司签定合同，虽然是企业通过向社会发布招聘信息，自己组织考试、面试招聘的，并非企业从劳动服务公司招聘人员，但依然是劳务派遣，劳务派遣人员明显为“被派遣”。　　 正式工与劳务派遣工的差别　　 一、工资收入的差别　　 在通信、金融这些老牌国企中，占据大多数的劳务派遣与正式工工资奖金和福利待遇相差悬殊。在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。如一个担任支局长的劳务工，在年龄、业绩基本相同的情况下，与一个正式工支局长相比，其10月份下发的工资数仅为正式工支局长的29%（劳务派遣发放1500左右，正式工发放了4800左右）。另一个年龄、业绩基本没有差别的劳务派遣用工的支局长的收入是另一个正式工支局长收入的三分之一，即劳务派遣用工10月份工资加绩效奖励只发放了1300元，而正式工却发放了3900元以上。这仅仅是工资。　　 二、福利待遇方面的差别　　 1、劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为三险一金（养老、失业、医疗保险和住房公积金），而且还有补充医疗保险，每年可根据年龄报销300-500元左右的门诊医疗费用。而劳务派遣呢，以1995年在隆尧邮电局（后改电信局、网通公司、联通公司）参加工作的劳务派遣职工，招聘时作为临时工进入邮电局，一直未享受任何劳动保险，自2003年网通成立后因企业用工制度改革，在本人不知情的情况下，被划分到劳动服务公司，才开始交纳养老保险和失业保险，2009年5月左右开始交纳医疗保险，但没有住房公积金，不享受补充医疗。　　 如日河北省联通下发的文件就明确规定，公司的合同制（即正式工）才能享受补充医疗：①　　关于印发《中国联合网络通信有限公司河北省分公司补充医疗保险实施办法》的通知　　　　省公司所属各单位:　　 现将《中国联合网络通信有限公司河北省分公司补充医疗保险实施办法》印发你们，请遵照执行。　　　　 　　　　二○○九年三月十八日
　　　　　　　　　　主题词：医疗保险 实施办法 通知
抄送：省公司人力资源部,财务部,省工会
中国联通河北省分公司综合部
　　　　 　　 中国联合网络通信有限公司河北省分公司 　　补充医疗保险实施办法　　
　　 第一条
为保障员工在参加城镇职工基本医疗保险后的医疗待遇水平，建立多层次的保障体系，根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号），以及财政部、劳动保障部《关于企业补充医疗保险有关问题的通知》（财社[2002]18号）精神，结合本公司实际，制定本办法。　　
企业补充医疗保险是对国家基本医疗保险的补充，是增强企业凝聚力，调动员工积极性的一项重要措施。　　
本办法适用于参加了当地基本医疗保险的中国联通河北省分公司（简称省公司）所属各单位的在职(指合同制员工，下同)、内退和退休人员。　　
在职人员补充医疗保险基金控制在本年度工资总额4%以内，由上市公司据实列支。内退、退休人员补充医疗保险基金控制在存续公司费用预算范围内，由存续公司据实列支。　　 第五条
企业补充医疗保险基金用于本单位员工基本医疗保险统筹支付以外由个人负担的医药费用的适当补助，减轻员工的医药费负担。　　
企业补充医疗保险基金支付范围按照属地基本医疗保险定点医疗有关规定和基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务标准执行。　　
各单位成立企业补充医疗保险管理委员会，由主管领导、人力资源部门、财务部门、工会和离退休人员服务部门组成，负责对本单位企业补充医疗保险工作的指导、协调和监督检查。　　 第八条 企业补充医疗保险基金补助项目和标准如下：　　 一、门诊医疗费用限额补助标准为：　　 1、35周岁以下的每人每年限额300元；　　 2、满35周岁不满45周岁的每人每年限额400元；　　 3、45周岁及其以上的每人每年限额500元；　　 4、内退、退休人员每人每年限额700元。　　 在职人员门诊医疗费用限额补助每年办理一次（每年12月），内退、退休人员门诊医疗费用限额补助每年办理两次（每年6、12月）。门诊医疗费用限额补助凭正规医疗费收据报销（用医保卡支付的医疗费用收据不予报销）；当员工所属年龄段发生变化时，当年补助额不调整；当年退休人员自领取养老金次年起，按退休人员标准执行。　　 符合属地基本医疗保险门诊特殊病种的，个人自付超过补助限额的部分按下列比例报销。补充医疗费最高支付限额90000元。　　 限额以上至5000元的，补充医疗费报销30%；　　 5000元以上至10000元的，补充医疗费报销40%；　　 10000元以上至30000元的，补充医疗费报销50%；　　 30000元以上至150000元的，补充医疗费报销60%。　　 特殊病种医疗费补助凭《基本医疗保险特殊病种门诊医疗证》、病历本、处方、医药费收据每季度末报销一次。　　 二、住院医疗费补助　　 住院医疗费补助是对在职、内退、退休人员患病住院给予的住院补助，住院医疗补助包括住院定额补助和住院统筹医疗费补助两部分。　　 （一）住院定额补助：　　人员类别 普通疾病住院 重大疾病住院 备注 　　省公司总经理、副总经理、同级别的内退、退休人员；部、省级以上劳模；符合劳人险[1983]3号文件的老工人 每日补助额150元 每日补助额300元 1、普通病种补助天数一年内累计不超过60天（以基本医疗收据天数为准）；　　2、重大疾病病种补助每次不超过平均住院天数，实际住院天数超过平均住院天数的部分按普通病标准补助（按普通病标准补助年内补助不超过60天）；　　3 、重大疾病病种及平均住院天数见附件 　　省公司部门总经理、副总经理；各市分公司总经理、副总经理及同级别的内退、退休人员 每日补助额100元 每日补助额200元
　　各市分公司部门总经理、副总经理；各县、市分公司总经理、副总经理；其他内退、退休人员 每日补助额50元 每日补助额100元
　　公司其他人员 每日补助额30元 每日补助额100元
　　省传输局参照上述标准执行
　　 （二）在基本医疗保险范围内的住院统筹医疗费补助：　　 1、在一个自然年度内，员工住院个人自付报销比例如下：　　人员类别 内容 个人自付报销比例 备注 　　在职 住院 90% 当年退休人员自领取养老金次年起，按退休人员标准执行。 　　内退、退休 住院 95%
　　 2、住院统筹医疗费补助=住院统筹医疗费计算基数*比例　　 住院统筹医疗费计算基数=统筹支付金额/统筹报销比例*（1-统筹报销比例）+起付标准；　　 3、住院统筹医疗费补助每年办理两次（每年6、12月），凭基本医疗保险发票和出院通知书报销。　　 （三）员工使用医疗保险卡支付的相关费用，补充医疗保险基金不予报销。　　
（四）住院医疗费补助最高支付金额为住院期间个人现金支付总额。　　
（五）大额医疗费用：对于超过属地基本医疗保险（含大病保险）限额以上属于基本医疗保险药品目录内、诊疗项目内、医疗服务标准内的大额医疗费用给与95%的报销，最高支付限额10万元。　　 （六）对于发生的超大额医疗费用的处理，由各单位人力资源部报企业补充医疗保险管理委员会研究决定。　　 第九条
各单位可根据补充医疗保险基金使用情况，在上述医疗费用补助项目及标准限额基础上做适当调整。　　 第十条
新进入企业的员工从参加基本医疗保险的次月起享受补充医疗保险待遇。　　 第十一条
企业补充医疗保险要建立健全财务管理和检查制度，制定公开、公平、公正的使用制度；补充医疗保险基金接受各级劳动、财政和审计部门的监督检查，保证企业补充医疗保险制度的顺利实施。　　 第十二条
各单位基本医疗保险经办人员负责本单位补充医疗保险单据的审核及费用的核算，经本单位人力资源部签批后财务予以报销。　　 第十三条
各单位财务部门负责本单位补充医疗保险基金的管理,支付补充医疗保险费用。　　 第十四条
在职、内退人员供养的直系亲属及独生子女门诊、住院医疗费用实行医疗费用限额和按比例报销的办法。（按原定报销项目）门诊医疗费用凭医疗费收据报销50%，最高支付限额每人每年300元；住院医疗费用凭住院收据报销50%，最高支付限额每人每年500元。在职、内退人员供养的直系亲属及独生子女门诊、住院医疗费用按原渠道列支，由工会审核签批。　　 根据《河北省人民政府关于建立城镇居民基本医疗保险制度的实施意见》(冀政(2007)99号)有关精神，在职、内退人员供养的直系亲属门诊、住院医疗费用补助限额和按比例报销办法执行到2010年，自日后不再执行。　　 第十五条
员工因工负伤的医疗费由工伤保险基金支付；女职工计划生育相关费用由生育保险基金支付。员工进行体检的费用，按原渠道列支。　　 第十六条
本办法从日起实施。原有关规定与本办法不一致的，一律以本办法为准。　　 第十七条
本办法由省公司人力资源部负责解释。　　 　　 同样作为企业职工，同样作为社会主义制度下的劳动者，劳务派遣人员付出了劳动和心血，不仅在岗时权益得不到保障，而且这种差别直接影响到劳务派遣人员到达退休年龄以后的收入，综合计算，劳务派遣与正式工的收入差别将更大。　　 2、经济补偿。且正式工死亡后，享受安葬费、抚恤金等，而临时工辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。　　 3、体检及取暖费。正式工每年享受公司组织的职工体检，每年发放两千元以上（县分公司为2400元，省市可能更多），多年来，劳务派遣，也就是俗称的“临时工”没有享受过一次职工体检，没有发放过一次取暖费。　　 4、其他福利。在原联通与原网通合并重组前，劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别,合并后,这一差别有所改善。　　 三、加入工会或被选举权。　　 在联通公司，因为不是与联通公司签定劳动合同，联通公司不承认原本在本企业工作多年的劳务派遣用工属于自己公司的员工，劳务派遣用工不能加入工会，不能被选项为职工代表。　　 如2009年河北联通关于工会选举的模板：②　　中国联合网络通信集团有限公司XXX市分公司　　职工（会员）代表竞选办法　　（试行）　　 　　总则　　　　 第一条 为推进企业民主政治建设，落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，增强职工（会员）代表的责任感、使命感，进一步提高代表的整体素质和参政议政能力，依据国家有关法律法规和集团公司有关文件要求，制定本办法。　　 第二条
职工（会员）代表竞选的宗旨是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，加强企业民主政治建设，以保障职工的民主权利为根本，以提升企业民主管理水平为目标，以提高职工（会员）代表素质能力为重点，通过积极稳妥地推进代表竞选工作，充分调动广大职工的主动性和创造性，推进公司改革、发展和稳定工作。　　　　第二章
职工（会员）代表竞选的范围及条件　　　　 第三条
竞选范围　　 依法享有政治权利，与市（县）级分公司签订劳动合同，同时是工会会员的在岗合同制员工，均可参加市（县）级职工（会员）代表竞选。　　 四、升职或岗位竞聘差别。　　 在企业内部，劳务派遣用工最高可担任部门负责人，但绝不可能进入领导班子。在县级分公司，因正式工中人才缺乏，部分能力突出的劳务派遣用工进入中层岗位，即可以担任支局长和部门负责人，但在省市级分公司，劳务派遣人员进入中层的就几乎，可以说完全没有。在一些内部招聘中，也明确规定只有合同制用工（正式工）才可以参加竞聘。　　 如：③　　关于协助联通华盛通信有限公司从我公司内部招聘地市级办事处人员的通知　　　　各市分公司：　　 根据集团公司《关于进一步完善华盛公司组织机构的通知》（中国联通[号）文件精神和联通华盛《关于请予协助华盛公司设立地市级办事处的函》（联通华盛[2009]39号）的意见，结合公司实际，同意联通华盛通信有限公司从我公司所属市级分公司内部招聘地市级办事处工作人员，现就有关事宜通知如下：　　一、华盛公司河北地市级办事处设置及编制情况　　 （一）集团公司《关于进一步完善华盛公司组织机构的通知》（中国联通[号）文件明确联通华盛在河北设置石家庄、秦皇岛、唐山、廊坊、保定、沧州、邯郸7个地市级办事处，地市级办事处人员计划暂定5-7人。未设办事处的地市业务可划归临近办事处管理（秦皇岛负责承德、廊坊负责张家口、沧州负责衡水、邯郸负责邢台），并配备业务人员1-2人具体负责当地业务。　　 （二）联通华盛《关于请予协助华盛公司设立地市级办事处的函》（联通华盛[2009]39号）明确地市级办事处人员编制4-6人，未设办事处的地市业务由临近办事处负责管理，并配备业务人员1-2人具体负责当地业务。　　 二、招聘对象、招聘岗位及任职条件　　 （一）招聘对象以联通系统内员工为主（合同制员工）。　　 这样的情况，不仅是联通如此，移动公司、中国电信、各家银行等各大国有控投上市公司，为规避劳动法规，这样的用工制度非常普遍。且在我国的事业单位、国家机关中，同工不同酬现象也非常严重，在教育行业大量存在的代课教师也属此例。　　
联通公司（主要为原网通）为缩小差别采取的措施　　
同工不同酬是个不争的事实，因这种不合理、不公平的劳动用工和分配制度极大的影响了劳务派遣用工的积极性，且因收入低、权益得不到保障，派遣工流动频繁，除退休、死亡外，正式工几乎没有辞职或被辞退现象，而劳务派遣用工却频频流动，一个县级分公司每年都要有几名临时工被迫辞职或离岗，县分公司为了补充一线流失的电话维修人员，几乎每两年就要招聘一批。为了稳定员工队伍，合理利用人才，各分公司也采取了一些措施。　　 1、努力提高临时工待遇。有一些县分公司采取了对上级下发各类工资总额进行二次分配的方式，把原下发给正式工的一部分工资总额分给临时工，以此来提高临时工工资收入，但这种方式属于违规操作，2009年邢台联通明令禁止二次分配，切断了临时工收入增加的来源。　　 2、给临时工施展才华的机会。在联通内部，虽然劳务派遣用工不能升职到主要领导岗位，但为了做到人尽其才，发挥能力较强的劳务派遣工的积极性，部分县级分公司支局长和部门负责人之职允许劳务派遣员工参与竞聘，就这样，一批劳务派遣工走上了管理岗位，在企业的发展中发挥了重要作用，以某县联通为例，作为公司主要部门的市场部主任即是劳务派遣工，还有转型班班长，和四个支局的支局长，都是劳务派遣工，虽然他们身居管理岗位，做的是管理工作，对公司发展做出了突出贡献，但他（她）依然拿的劳务派遣的工资，与同岗位的正式工收入相差2-4倍，正式工享受的公积金保险、免费体检、补充医疗等，依然与他们无缘。　　 3、部分领导已认识到同工不同酬的危害。同工不同酬问题的存在由来已久，其危害也有目共睹，部分企业领导也意识到这个问题，如在2009年河北联通学习实践科学发展聚集问题征求意见的稿件里，就在全文的最后提出：④。三是劳动用工和收入分配需要进一步规范和完善。多种用工制度和分配制度并存，同工不同酬现象严重，薪酬的激励约束作用还没有完全到位。这些都使队伍的稳定性和员工的积极性受到一定影响。　　 虽然知道同工不同酬现象严重，但各级领导，尤其是市级以上的企业领导层，对此并未采取过任何缓解矛盾的措施，在文件、领导讲话中多次提到的向一线倾斜，和县级分公司许诺的同工同酬，依然只停留在口头上，并未有任何实际行动。在2009年河北联通学习实践科学发展观的整改报告中，涉及到劳务派遣的也只有：⑤三十六、实施“暖心工程”，关爱员工。　　 完成时限：2009年年底。　　 截至目前推进情况：　　 1、印发了《关于贯彻落实加强工会组织建设若干意见的实施办法》。全面启动了基层工会组建工作，截至7月底已全面完成市县分公司工会组建工作。省干线维护中心工会、联通河北省直属工会、联通新国信河北省工会均已按照省公司工会筹备组要求建立健全了工会组织。　　 2、目前，省公司工会筹备组正在进行省公司第一次工会会员代表大会各项筹备工作。　　 3、关爱员工，省公司工会筹备组最近开展了“夏送凉爽”和“金秋助学”活动，下拨20万元专项资金为一线员工送凉爽；为今年考入大专以上的困难员工子女每人提供1000元经济救助。　　 下一步工作：1、预计8月底、9月初完成省公司工会组建工作。2、积极与相关部门沟通，落实劳务派遣人员工会经费问题，共同推进劳务派遣机构建立工会组织事宜。　　 虽然名为“关爱员工”，但对严重侵害劳务派遣人员的同工不同酬问题只字未提。　　 劳务派遣员工对同工不同酬的反映　　 多年以来，劳务派遣员工对同工不同酬、身份歧视极为反感，但迫于就业压力和生活压力，为了一份糊口的工作，大多数劳务派遣工选择了忍受和沉默，选择了缺乏尊严的生活，因为如果不满，除了辞职以外别无他法，部分优秀的劳务派遣工通过考公务员或者跳槽离开了这样的通信企业，但大多数人留了下来，留下来继续忍受屈辱和压迫。有许多劳务派遣工通过网络发泄自己的愤怒和不满，在河北联通的内部网站的“交流园地”栏目，大部分的帖子是劳务派遣在谴责同工不同酬和临时工遭受的歧视，其中有一个员工以一首367行的长诗，控诉原网通对临时工的无情和不公：⑥　　网通，你算个屁！！！
响应此篇文章引言响应 　　 　　　　我的母亲就在网通工作了三十多个年头我还在很小的时候就在邮电局的大院里跑来跑去那是我童年的记忆啊那个时候大院里有苹果树有大杨树甚至还有一大片绿油油的菜地在树上在菜地里在每间简陋但朴实的屋子里都留有我难以磨灭的回忆那时候感觉邮电局好大啊规规矩矩的几排大平房方方正正的几块房前空地那个时候感觉邮电局好亲切啊母亲的同事母亲的工作场地虽然人和物体都那么朴素却处处透着亲和力从那个时候开始邮电局这三个字啊就像是用烙铁一样深深烫在我的心底跟邮电局的缘分啊就像是前世的因缘一样今生又悄悄开始继续母亲墨守着邮电局一个不成文的惯例凡是老职工的子弟都可以子承父业将邮电局的接力棒默默传递于是母亲断绝了我求学的道路让我蹬上了那辆绿色的加重自行车开始了维修电话的经历那时候真苦啊就凭着一辆破旧的自行车却跑遍了乡村跑遍了城里那时候感觉那盘电话线怎么那么重啊那时候感觉那脚扣怎么那么沉啊那时候感觉那个梯子怎么会像泰山一样压得肩膀上烙印无法抹去那个时候真累啊没有桑塔纳没有奥迪甚至没有一辆三个轮子的摩的就是凭着那辆破旧的自行车啊就是凭着我年轻的躯体默默地奉献了十几个春来秋去母亲也心疼儿子啊常常背着我唉声叹气但是她心里仍有一个童话般的憧憬啊就是老职工的子弟可以接班延续没有想到没有想到真的没有想到就是自从我上班的那年起再也没有让老职工的子弟们接班成为企业里面一个普通的却是正规的个体成不了正规军只能继续临时工这个梦魇般的延续无论是邮电局时代还是电信局时代也无论是粉饰太平的网通上市还是后来的轰轰烈烈的联通、网通合体我都在默默地忍受着啊这个临时工带给我的困惑带给我的屈辱带给我的恨意后来才知道不是再也不给老职工的子弟们这个机会了啊而是将那些所谓的名额偷偷地给了一些领导的亲戚我甚至听说有些领导的子弟们啊还在上学时就已经开始在网通里面挣着级别很高的工资享受着不错的待遇有的领导的老婆啊从来没有在网通上过班却已经退休在花名册里更加离谱的是有的领导的亲戚啊跟网通公司一点关系都没有却直接在网通公司享受起了退休的待遇哈哈这是多么令人心碎的无奈多么让人恨之入骨的滑稽任凭我在网通默默工作了这么多年任凭我在单位拿了那么多先进荣誉任凭我一直以主人翁的姿态默默承受着网通公司从繁华走向落寞变得被用户们谩骂非礼那个时候我是真的像对待家人一样对待网通啊因为在我的心目中网通就是一片大草原我是草原中的一株孱弱的绿色生命体我虽然渺小但是也愿意用我的微弱色彩去打扮网通让她更加美丽可是网通啊网通一再自己喷洒着除草剂将我们这些脆弱的个体们啊一次次无情地打击企业兴旺的时候将转正指标给了一些混蛋个体却将真正劳苦功高的临时工们敷衍搪塞拒之千里 企业衰败的时候就一再辞退临时工说是为了清理包袱精简组织优化个体这是他妈的什么理论啊这是他妈的什么道理怎么好端端的默默无闻的兢兢业业的临时工们倒是成了企业非要除之而后快的包袱群体说什么临时工们素质不高不能顺应企业高速发展的轨迹我倒想请问一下啊我们的开国元勋们都没有高文凭高学历可是你们照样拿着人家的理论装模作样地学习你怎么就不敢说他们的朴素理论比不上你的高学历你们聘请的那些所谓的高学历人才啊不知道为企业的发展出过几多力网通还很卑鄙啊真的很卑鄙为了逃避劳动法的责罚愣是将我们这些为企业工作了几十年的老工人们塞给了一家叫什么盛达的皮包公司里美其名曰劳务输出全是签了合同的合法用工个体不管你给网通工作了多少年全部从2004年签订了一份卖身契至于之前你奉献的那十几年甚至几十年啊都随流水无情东去我呸啊我恨不得拿刀砍了你原来上级公司的法律咨询部们是用来专门对付我们这些临时工们的罪恶机器我们明明在网通工作的几十年为什么却愣是转嫁给了一个从来没有听说过的第三方皮包公司的花名册里网通啊网通你这个烂企业啊没有本事就不要拿我们临时工们出气你的收入下滑你的领导层们的收入却节节攀起你的业绩下降你的领导层们的座驾却越来越高级你在企业内部就搞得三六九等啊你的员工们怎么会团结一体你大言不惭说给临时工们发的工资都是核算好的是一个固定的不能随便变更的薪酬体系那么我想请问你啊在物价飞涨的这个时代你给临时工们发的那点可怜的工资能否让他们吃饱肚皮你这样苛扣临时工们的工资待遇不知道是否为了满足你们这样的越来越多的消费群体我曾家去过市公司参加过会议中午就是吃点盒饭啊我都偷偷叹息一个盒饭不算太贵也就十大几块人民币可是你们知道不知道啊我们这些临时工中午的饭费啊从来都不会超过三元人民币至于那些所谓的管理人员们开会啊据说都是要到高级宾馆里面去听说住的舒服吃的也甚是高级不知道他们的开会结果是否对企业的发展起到了作用还是仅仅是因为市公司的招待经费花不出去网通啊网通我以前总是很在乎你拿你当我的亲人是值得我为之付出一生的优秀团体可是你越来越变态啊变得让我们不知所以你开展的有些业务看似功能强大时尚无比可是网通啊你自视太高价位也是高的可以试想没有一个用户愿意花自己的钱去买一个用处不大却花费不少的无形烧钱机器就说你那个黄页产品吧那算个什么东西你根本不知道现在的传媒市场是多么先进灵活无比别以为现在还是几十年前人们拿你的破电话本当作高级物体人家的一部高级手机就能收纳上千联系信息铺天盖地的多种广告更是让黄页相形见拙惭愧无比就说你的那个ICT产品吧那就更不算个东西弄的破电脑全部都是垃圾价格高的离谱配置却是很低员工们敢怒不敢言只好坑朋害友游说自己的亲戚买一台吧买一台吧就当帮帮你的亲戚有的同事为了卖掉那台破电脑还要自己掏钱当作优惠给了亲戚这叫什么世道啊原来网通是自产自销的鼻祖而且产品都是垃圾领导为了完成任务无情地将员工们打击必须完成任务否则就会扣掉你的绩效奖金滴每当听到领导们这么不知廉耻的公开发表演说我心中的腻烦就像吃了苍蝇恨不得将前天吃的东西全部吐了出去黄页刚刚落幕ICT也刚刚平息没有想到手机卡的销售又紧锣密鼓大肆出击领导们美其名曰咱们网通人脉关系广就是要充分发挥打击移动和电信的势力可是你想过没有啊就凭原来老联通的那点基站啊就凭原来老联通的那点口碑啊怎么可能会让用户们转投联通的怀抱成为忠实的客户群体有数据说近十年来联通手机卡的比率第一次占到了百分之二十几乍一看数量上的真快啊一定在短时间内发展了很大的客户群体可是老总们你们哪里知道啊那些卡啊很多都是员工们自己掏钱先行开通然后再廉价销售给一些专门投机取巧的奸商和代理网通啊网通在几大运营商中数你混蛋数你无能数你遭人唾弃用户们骂你是因为你的业务不济员工们骂你是因为你的管理太过垃圾你是一个穷途末路的过气大亨你必将有一个众叛亲离的可怜结局别看现在你又跟联通公司合并啦那只不过是又在拾人牙慧又重新合并了一弱势群体别看你的资产现在又增大了几倍啊别看你的业务是真正意义上的全系但是盲目扩张掩盖不住你管理上的漏洞员工的心乱如麻更是企业发展道路上的巨大阻力美国通用的破产也许就是你明天即将上演的悲剧别怪我这么骂网通吧因为我是曾经那么在乎你所谓爱之深恨之切就是这个道理别说我吧现在为什么敢于这么公开的谩骂你因为这么多年以来你给我的给我们的给众多临时工们的伤害不是用一两句谩骂就能让我们原谅你别说我吧现在为什么敢于这么公开的攻击你因为我从去年以来就把你当作了一个屁我会说放就放了你网通你算个屁你根本没有任何值得我再为之留恋的因素没有任何值得我再为之奉献的理由你就是一个屁我真的会说放就放了你 　　 　　 诸如此类的帖子很多，但从未有公司领导正面给予解释和答复，甚至在2009年9月，可以匿名发帖的“交流园地”莫名的被关闭，打开这个栏目，出现的只是“下载中心”版块的内容。在搜狐论坛的“通信业界”，有许多通信行业包括移动、联通、网通、电信的劳务派遣员工通过发帖诉说同工不同酬和身份差别给自己带来的伤害。一篇名为《中移动、中联通、中电信、中网通公然违反劳动法》的帖子回复人数已达到了425人，帖子写到：⑦　　 中移动&中联通&中电信&中网通公然违反国家劳动合同法中华人民共和国劳动合同法&第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。现实:劳务工同正式工在同岗情况下基本工资及其它福利上有着好几倍的差距,移动联通电信是上市央企,这些都有据可查第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。现实:现在移动联通电信等通信企业劳务工工龄五年以上多的是,县级公司部门经理级有很多是劳务工这些是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位吗央企公然违法社会公义何在中国有法不能依怎能保证不再出第二个三鹿事件&&谁能保证通信企业不会有重要问题发生&&&有良知的网友请多多呼吁&所有受剥削的劳务工一起来揭露这种违法行为要有行动&最简单到处发发贴&让大家注意到种黑暗行为有条件的上各类媒体说说　　 另有一篇名为《劳务工不是低素质的代名词》写到：⑧　　 劳务工绝不是低素质的代名词虽然已经离开通信行业很久了，但还是会一有空就到搜狐通信世界论坛看一看。尤其会关注那些还处于水深火热之中的劳务工兄弟们。在论坛中大家各抒己见，甚至彼此意见针锋相对是时有发生的事。可是居然还存在一种居心叵测的人，不知是受人利益驱使，还是脑神经功能紊乱。公然诋毁他人的名誉和尊严，贬低那些在通信行业最底层辛勤工作的劳务工的人格。竟宣扬所谓的劳务工就是一些低素质，没文化人的集合。他们劳动价值就应该是最低等的。这种卑劣的行为使我出离了愤怒，但我不想用同样的伎俩去反击，因为这中了他的诡计。我只想从我曾经工作过的经历中，让大家自己去判断孰是孰非。那年是我这个城市的MOBILE公司第一次招收网络运维人员。要求：统招大专学历，通信或计算机网络专业，年龄23到28周岁，身体……。在五十个年轻人激烈竞争后，我和另两个同事成功入围了。胜利的喜悦却在工资、奖金发放时消散。到这时我们才知道自己的身份是多么的尴尬。到这时我们才知道一个新名词“劳务工”。为什么会是这样？我一直在寻求答案。我们这三个二等公民的素质、学历没有人家正式工高吗？我们三个都是统招本科，其中一个还是一表通信专业的，其余两个毕业学校虽然不是什么211院校，但在省内也是小有名气的。而且专业要求都十分对口。那我们的正式工又是什么样的素质呢？大致分为四类：一、邮电中专毕业，干部身份。二、邮电技校毕业，工人身份。三、高中毕业接了父母的班。四、初中毕业当兵专业分配到公司来的。可能有人又会说时代差异是不可避免的。那我就再说一下第二年新进的两个大学生吧。一个是一所普通师范学院的文科生，另一个是省内知名大学毕业，可惜是个三表生。他们专业和运维相差甚远，但为什么却成了正式工呢？原来这是以其家庭背景有着重要关系。他俩一个的父母就在这个公司，而且是个小头目。另一个家长是位银行支行长。啊！我终于恍然大悟了，原来公司是要这种“高素质”人才。那和我们这些劳务工比起来确实很“高“啊！我们是劳务工，但我们绝不会向命运低头。半年后技术最出色的同事跳槽到南方一家网络公司，起薪就是三千，是这的三倍还多。另一个哥们也在几个月后，以正式工的身份进入了另一家通信公司。他完全是凭借自己的技术获得这个机会的。我十分佩服他！我是最后的一个，两年后从1：30的公务员考试中搏的了一个铁饭碗。这不是对通信行业的报复，因为其它行业也存在着这种劳务派遣的剥削制度。我只是想那些不了解通信行业劳务工疾苦的人们有一个清醒的认识。来自己判断一下劳务工素质的高低。同时，我也不否认这支队伍中也有鱼龙混杂，但这绝不是主流。我相信这些能熟练维护百万通信设备的人，绝对不是低素质的代名词，也绝对不会永远的任人欺压。希望他们抓住每一次机遇，去改变自己的命运！　　 　　 　　 　　 注：上文中①②④⑤引自河北联通内部公文处理系统下发的文件；③⑥引自河北联通内网门户网站；⑦⑧引自搜狐论坛“通信业界”栏目。
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　　有身受同工不同酬遭遇的人吗?讨论一下.
　　这是社会主义的“优越性”。　　我夸社会主义“好”，别跨省啊！
　　这其实也是没办法的事情，正式工的名额就那么多？如果大家待遇一样的话，那就都低了，你也不会有期望的那么高了。
　　回复人才网，不是高与低的问题，人不患寡而患不均，要的就是大家待遇平等，即使企业有困难，同甘共苦也是应当的，关键是要一视同仁。
　　新劳动法的台给了企业又一个合法规避风险的借口！同时也确立了劳务派遣工的合法地位！这就是劳动法！！！同工不同酬在全国是不公开的秘密了！
　　呵呵，同工不同酬，正式工才有炫耀的资本呀！　　
　　和别人干一样的工作，付出比别人更多的热情与努力，辛辛苦苦一个月，眼巴巴的等到那点工资。。。。心里实在不是滋味。。。。。联通！让我怎么去爱你？
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规