护士上班因上下楼导致成颞下颌关节炎炎算工伤吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-07 13:36 标签： 颞下颌关节炎
如果在工作期间劳累造成关节炎有积水算不算工伤_百度知道
如果在工作期间劳累造成关节炎有积水算不算工伤
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属于职业病就算，依你工作产业、环境和条件评估，找找相关政府文件看看。
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出门在外也不愁如受工伤损害的器官原有伤残和疾病史算工伤吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
在工作时间、工作地点摔伤，损害的器官原有伤残和疾病史算工伤吗？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
以前有腰椎间盘突出症，但是不耽误生活及工作，这次摔伤后症状严重了，腿部发麻，走路无劲，申请工伤能算吗？
《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》
4.6对原有伤残及合并症的处理
　　如受工伤损害的器官原有伤残和疾病史，或工伤及职业病后出现合并症，其致残等级的评定以鉴定时实际的致残结局为依据。
这条规定阐述的意思是什么？
雇的一个员工（没有劳动合同，但属事实劳动关系）上班时间受伤，在拿完医药费后没有走工伤途径而是直接到法院以人身损害案件起诉。而法院判让按工伤标准做伤残鉴定，以人身损害标准赔偿。关于我们的疑问，法院人回答的也很含糊说现在他们内部有文件都是按这么做。但我怎么找不着？这样对雇主很不公平。
问一：听说工伤标准容易定残而按工伤标准赔偿少。人身损害定残难，但人身损害赔偿多。是不是真的这样？ 问二：法院这么批是否合理？依据是？ 问三：可不可以驳回要求按工伤程序...
我叔叔在一家公司上班期间因工伤致腰椎骨折，后到当地人民医院治疗，出院至今已大半年，经过多种方式的治疗任然行动不便，被评为四级伤残，目前劳动合同还没有解除，请问接下来该怎么处理比较好?因为基本失去行走的能力，要是不解除劳动合同，可以再审领其他补助吗？ 要是保留劳动关系不退出这个岗位呢,就是说，还正常时间在公司上班，，，，，，是不是上不上班都一样的只能拿75%津贴的？
我是学生，学校和酒店签了劳动合同，但是我是实习生 没有社保，受伤了！去做伤残鉴定，实习生不在工伤赔款条例里面？实习生是不是不受工伤条例保护，不能做工伤伤残评定？只能做非工伤伤残评定？
请问宁波市工伤伤残的级别有没有对应赔偿的钱数的标准？？？
像是八级伤残要赔偿多少钱？？、
我是一名农民，今年2月份在邻近的森工下属林场做拉运木材卸车当中不慎被木头击伤，目前未治愈，鉴定以构成伤残，我与森工林场没有签订劳动合同，以现在的情况算不算的上是工伤。
您好李律师！我现在想询问一个案子。某国有单位甲和乙某签订了一份让张某承包修建一栋大楼的协议，后乙某在施工过程中发现修建起的大楼门窗上的玻璃经常被人毁坏，于是想和找人来看管。次日张某与施工地附近的农民丙某达成约定：丙某每晚去施工地帮张某看管材料，为期一个月，乙某付其500元费用，并写下字据。当晚丙某从家中去施工地的途中，在经过一条马路上被一辆摩托车撞成重伤，事故后肇事者逃逸。现在丙在医院治疗，但医药费家里不够，问能否主张乙或者甲单位承担一定责任，以...
我是外来在京打工的，09年在一家玻璃厂打工做司机，10年8月外出送货时被货压伤左腿踝关节，当时上医院检查说只是骨折，就只打了石膏，可今年又疼了，去医院查说是慢性损伤性关节炎，还有积水。老板现在只是给拿点医疗费，还不太愿意给，其他补偿比如像工资，他只是往后推，到现在连工伤保险都没给上。我该怎么办？我这是不是能够上工伤伤残？
其家属，在某单位上班时间过程中突发疾病被医院确诊为脑血管破裂，公司不予缴纳治疗费（其原因说是：本公司是用人单位而伤者本人是和劳动派遣公司签订合同，所以工作场所不予缴纳治疗费。）而派遣公司说伤者是突发疾病，不属于工伤不给予缴纳治疗费。
求知情者给予给于帮助，谢谢。
早上8点的时许，在工作时间工作岗位的时候，感到头痛，就被家人接回家里，后送往医院进行治疗，下午3点由于血压升高，导致了工人脑溢血，后下午7点多经抢救无效死亡了，请问，这种情况是否能被认定为工亡？
因特殊工种提前退休，在工作地点、工作时间，因疾病经抢救无效突然病逝，这种关系应该认定是劳务关系还是劳动关系？是否视同工伤？&位置： && &&
姓名：薛伟性别：男区市：槐荫区时间： 13:49:20ID：80095问题：
　　去年2月发生工伤，外踝骨折并发创伤性关节炎，伤残鉴定十级，现仍需休息治疗，但单位算病假是否违反工伤保险条例，济南市有规定按病假吗。是否应按工伤假。谢谢
回复：薛先生您好！根据《工伤保险条例》第三十一条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十六条还规定： 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。因此贵单位的做法是错误的，应按条例规定给予工伤待遇。回复时间： 15:38:54共 1 篇&&6篇/页&&页次：1/1页&&首页 上一页&下一页 尾页&转到：
政府信息公开不知是否算工伤或职业病_百度知道
不知是否算工伤或职业病
2010年初进入一家家具公司做一线员工，在2011年十月之后隐约感觉右手腕时常伴有疼痛感 [此工作需大量依靠手腕关节作力] 当时没怎么注意并继续干活，十二月下旬去医院初步检查为软组织及关节炎，那时没拍片子。开了支药膏。因年底要结婚，元旦前请假至今，在家由于忙于结婚一直没有去医院检查，但手腕一天比一天严重了。于2012年二月七号再次医院检查[X光片]为：右尺骨茎突骨皮质无整。医生说不能治好，且以后恶化需要截去一块骨头，并右手无法用大点力需保养。刚结婚对以后的生活真不知道怎么办
提问者采纳
我认为：可以申请工伤鉴定。但希望你先期到劳动行政部门去咨询一下，就目前的诊断可能没有达到认定工伤的等级。但无论如何可能会争取到一点治疗费。职业病就别提了。其实，你的“右尺骨茎突骨皮质无整”没有医生说的那样严重的。你不要急，通过治疗可以恢复的。建议你马上到骨科权威医院进一步检查一下，然后在治疗的同时多做腕关节的功能练习，主要是屈伸自主活动，活动度不要过大。一个月时间内会痊愈的。
祝你早日康复！
1、残等级是伤残鉴定部门鉴定的，建议在发生事故后的6个月内去做鉴定。人社局咨询。2、根据《工伤赔偿条例》及《劳动法》及《工伤认定办法》规定：工伤期间受伤的职工，用人单位应给予相应的补偿；3、索赔数额，是先由专业鉴定机构鉴定得出的伤残等级，再来确定赔偿标准。一。根据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、因工受伤，进行工伤认定就可以，证明劳动关系，准备诊断证明就可以了。三、能证明劳动关系的依据有：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；如果企业不承认劳动关系的，先经过劳动仲裁，确认劳动关系，然后申请工伤认定。(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
其他11条网友回答：职业病能够算做是工伤吗？
不是3人回答
认为“是”的网友回答：
回答1：是的，就是工伤！
认为“不是”的网友回答：
回答1：不算的！
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其他1条回答
你好，应该属于职业病，因为工作原因引起的疾病！建议到到社保科规定的医院去做一下等级鉴定，可以和公司协商，做出相应的赔偿！谢谢，如果还有疑问，欢迎来访
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