如何正确对待每次考试
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如何正确对待每次考试
作者： 文章来源：本站原创
点击数： 更新时间： 14:09:28
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很多同学面对考试会感到很紧张。一些基础差一点的同学，更是变得寝食难安，他们担心自己成绩不好会遭到老师和家长的责骂，同学的鄙视。这对我们的身心健康是不利的，对考试成绩的提高也是有害的。我们应该怎样正确对待每次考试呢？无论是考试前、考试中还是在考试后，我们都应该以一颗平常的心来对待每次考试。
考试前：搞好复习，增强自信。
考试是对我们刚刚学习过或者复习过的内容进行检测，看我们掌握得如何，以便在今后的学习和复习中做出相应的对策。因此，为了考出好成绩，在考试之前一定要将所学的内容进行一次全面的复习，作好充分的准备。信心来自于实力，只有在考试之前作好准备，考试时心中才会踏实、更加自信，才会考出真实的水平。
考试中：当成作业，从容应对。
把每一次作业当作是考试，把每一次考试当作是作业。这样我们在考试时就不会感到很紧张，才能发挥正常的水平。做作业时我们一般是不会感到紧张的，如果把考试当成是做作业，放松心情，答题的效果会更好。不管试题是困难还是容易，我们只要认真去做就行了。至于考试成绩如何，不是我们要考虑的。平时做作业也有遇到难题的时候，我们总不可能在做题的时候也想着老师会给我们多少分吧?
考试后：分析试卷，总结经验
考试之后不能只看考试成绩。考试成绩是学习效果的一个尺度。考得好，说明对前一段时间所学内容掌握得好；考得不好，说明对前一段时间所学的内容掌握得不够好。仅此而已，它并不能反应一个人的真实的学识水平。因此，考得好，没什么了不起，不能忘乎所以，沾沾自喜；考得不好，没什么大不了，不能垂头丧气，自暴自弃。
对于平时考试的成绩，我们不能太在意，我们在意的应该是对知识掌握的程度。因此在每次考试之后我们有必要做一次试卷分析：首先，我们要统计一下各种题型的得分率，如果听力题得分率不高，说明平时听力训练力度不够；如果单项选择题失分较多，说明对于前一阶段所学习或复习的知识掌握不牢；如果完形填空和阅读理解得分率不高，这表明我们在阅读这一块还要下功夫。其次，我们要认真分析试卷上所犯的每一个错误和失误。如果是因为自己粗心大意，没有仔细审题而把本来会做的题做错了，就应该从中吸取教训；如果是因为自己不会、不懂而做错的，我们就应该把这些题目加入我们的“错题档案”中。不管这个知识点在别人看来有多么简单，只要是你没弄懂的，对你来说它就是个难点，你就一定要想办法弄懂。这样经过一分析，一归纳，今后努力的方向会更加明确，知识点会掌握得更加牢固。
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& 你如何看待企业中的考试？
你如何看待企业中的考试？
核心提示：回答1：
我认为，企业中的考试，不仅仅可以提高员工的各方面技能，也可以时刻提醒员工要向前发展，不可以止步不前，原地踏步。另一方面，我认为，通过每一阶段的考试，也可以让管理人员看到不足回答1：
我认为，企业中的考试，不仅仅可以提高员工的各方面技能，也可以时刻提醒员工要向前发展，不可以止步不前，原地踏步。另一方面，我认为，通过每一阶段的考试，也可以让管理人员看到不足之处，当然不仅仅是员工自身的不足，也是企业自身的不足。我以前做兼职的时候，就每个月考一次试，领导就知道我的不足在哪，遇到空闲时间，就让我们在一起练习，领导在一边指导，我觉得这样不仅可以拉近领导与员工的距离，让我们企业更好的发展，也可以让大家共同进步，让自己的企业更加在这个社会立足。&
因为现代科技的不断发展，我们所接触到知识更新换代的速度非常快，而能提升组织和自身竞争力的方法之一就是不断提高自己的学习力，不管是理论还是实践经验。而考试是检验学习成果和学习力的方法之一，我认为企业的考试应该规划化、制度化、系统化，包括入职考试、晋升考试、职称考试等。考试的形势应该由理论和实践相结合。这也人力资源工作中的选留育用的表现之一。当然也应该避免出现考试沦为单纯的考核。总体而言，企业应该结合自身的现状和特点来有针对性、有计划性的组织考试。&
企业内部的考试很重要，无论是以部门为单位，还是以整个公司。但是作为企业自身来讲，考试不能只是走过场，见到别家公司在考核，在考试。就要自己公司也考核，也考试。考试要根据企业自身的需求，行业的需求以及团队的需求来进行，管理层不能存在应付或无所谓的态度去计划考试，也不能以考试作为对基层员工的唯一评定。反之，考试只会成为基层员工及所有被考试者的压力，还是伴随着烦感的压力。当然这不是说就不考试了，考试的前提还是公司内部的管理达到一定的水平再去进行，否则这可能是一个企业发展过程中的导火索也说不一定呢。&
在我看来，企业中的考试，首先不仅仅是优胜劣汰的筛选而是让员工对自己的职业目标进行重新定位的工具，员工们能够通过考试检验自己的专业知识能力的掌握情况以及新知识的自我学习情况，不断检视自己的职业能力和职业发展；其次，考试也是企业对员工的一种管理，企业可以通过考试的情况，从一定的层面调查员工的上岗能力以及技术水平，并且通过制定一系列的资格考试或者技能考试，在帮助员工进步的同时也可以让员工掌握新技术，以投身到今后的工作生产中去，为企业创造很大的效益。&
考试可以看出一个人水平的高低。同时，通过阅卷，可以看出一个人的内涵修养与态度百分比。企业可以第一印象基本来判断这个人是否可行、可用。但是，这也不是绝对，很多时候，看的还是个人内心深处的潜在能力，这需在后期的观摩中才能发现出来。一个有经验的求职者，一般在刚进入一家企业时，他会隐藏很多自己身上的成熟能力的。不到时机，他不会施展出来。任何人，都会给自己留一条后路。这个时候，如果企业用人单位还是之前那种思想，根据中国填鸭式的教育来判断的话，那么就太遗憾了。&
我认为企业中的考试一方面是对个人知识的考察，能让企业了解员工缺乏那些技能，如果是一个比较普遍的问题公司就应当重视起来，能更有方向的提高企业员工的素质，对于个人也是一个机会发现自身的不足从而更有效的完善自我。另一方面考试也是一个竞技，可以适当给员工一些压力，促使员工的不断进步从而创造一个积极向上的工作氛围。&&
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学生心得：如何看待考试中的紧张
　　从小到大无数次的考试，无数次的紧张，托福考试依然如此。考试时手心里的汗也习以为常。一开始遇见不会的题目，就会紧张得不行，甚至手都会颤抖。总觉得身为一个学生不应该惧怕考试，但每次考试即将来临，我就会十分紧张，无论是在吃饭还是在睡觉，脑海中都会浮现出考不出好成绩之后的失落和无奈。对于一个学生来说，成绩几乎是最重要的东西，而每次考试便是将你最总要，最看重的东西公布于众，让大家来评定，每天努力的学习，就是想得个高分。可是自己却总是不自信，即使已经很努力学习，即使自己认为不可能比现在更刻苦了，在考试之前还是会紧张，会想很多东西，于是就与老师及辅导老师交流，老师说这是正常情况，在反复的紧张，心理波动的磨练下才能成长。才会更加沉着的面对考试，以及其他任何事情。听了老师的话我心里会稍微好一些，但是考前紧张，还是一如既往。
　　随着考试次数的增加和年龄的增长，慢慢的就波澜不惊了，每次考试都是在一个平稳而又紧张的情绪下度过，习惯了有紧张伴随的考试。在紧张状态下我似乎才能完全的发挥自身水平。无论是简单还是困难。再到后来慢慢发现，或许考试和紧张就是孪生兄弟，总是会结伴而生。怕考试是没用的，紧张也是必然的。唯一能做的就是习惯。就好像夏天是炎热的，冬天是寒冷的，而考试的气氛本来就是紧张的。这是规律，也是事实。改变不了我也就只好顺从。哪有没有波澜的大海。既然想乘船，就要担得住风浪，这也未尝不是对人性格的一种考验。一种淬炼。当自己能从容面对考试似的紧张，那么成绩定会有所提高，而内心也会以此得到升华。
　　人生的磨练无处不在，考试仅仅是其中之一。冷静的去看待紧张，听上去似乎有些矛盾，可实际上这正是考试的一个重要方面。考试不但是在检验知识的多少，更是检验心理素质的好坏。一个人，知识是重要的，一颗坚定的心，一个勇敢冷静的灵魂更是重中之重。在每次考试时我总会想，这又是一次知识和心灵的双重考验，更是一次知识和灵魂双重提高的机会。我的手依然冒汗，考前依然睡不着，茶不思饭不想。可我踏进考场时的的脚步却越发的坚定，自然。因为我了解紧张，我和它已经是多年的朋友。没有它的考试，便不是真正的考试。是它给了我信心，给了我启发，让我勇敢的面对学习和生活中的每一件事。我的成长因它而更加迅速。我也因为考试紧张慢慢强大了自己的灵魂。学习无处不在，应对考试紧张更是重要的学习科目。只有将知识和沉着结合起来，才能建立强大的自信，才能有所建树，有所成就。这就是我面对考试紧张的所想，所感，所学，所悟。希望对还在被考试紧张所困扰的学生们一点点启发。一点点帮助。
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