你好，还是刚刚那个问题。我在电脑上上QQ的时候，有时候会收不到对方发来的截图，显示的是一个图片撕成两半，一个叉。发了好几遍都不行。对方又下线了，我想重新看看她给我发来的图片，怎么办。您给的回答我觉得是很有帮助，可是我的朋友已经下线了，我重启电脑后不用她再发我就可以在消息记录中重新
你好，还是刚刚那个问题。我在电脑上上QQ的时候，有时候会收不到对方发来的截图，显示的是一个图片撕成两半，一个叉。发了好几遍都不行。对方又下线了，我想重新看看她给我发来的图片，怎么办。您给的回答我觉得是很有帮助，可是我的朋友已经下线了，我重启电脑后不用她再发我就可以在消息记录中重新
不区分大小写匿名
这个是你的网速问题。
在消息记录中 你可以看到那张图 如果还是不能接受的话 你可以用手机接受下
手机一般可以接受到电脑上接受失败的图片
如果还是不行的话 那只能等你的好友上线再发下图片了
怎么样用手机接收啊。她都已经发完了。。
你上手机qq 如果是智能机的话 可以看到消息记录 点击图片加载就可以看到
qqHD能行吗。可是我没找到漫游记录啊
HD的可以 你可以把消息记录下拉 加载历史消息 就可以看见图片 漫游记录里面是没有图片的
这个不可以 他发图片的时候没有发送成功就关了 你看不到的
截图变成那样是加载失败，你的好友可能使用手机登录的，加载失败在消息记录中应该看不到，登你的好友用电脑登陆试试。
这个是网络问题、他不上线你是看不见的
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I'M QQ领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号阅读下面的文字，完成小题。陈以胜：培养创新型人才重在“长板效应” 陈以胜，1972年出生于重庆，1993年大学毕业后到广州创业。历任广州新太信息产业公司运营总监、滚石移动中国区助理总经理、亿友网副总裁。现任北京上有阳光信息技术有限公司总裁。 前一段时间，所有高校、职校的毕业生都忙于应聘，有些人参加了很多面试，但至今没有找到理想的工作。近日，就企业对人才的要求、学生应聘时的注意事项等问题，记者走访了北京上有阳光信息技术有限公司总裁陈以胜。“有些毕业生连父母的工作、生日都说得含含糊糊，这样的孩子有可能不太注重感恩。”记者：作为企业负责人，您在招聘时最注重的是什么？陈以胜：以我个人而言，招聘时一看品德，二看悟性，三看经验，四看学历。记者：为什么把学历放在最后一位呢？陈以胜：从多年的用人经历来看，正规高校特别是名校对口专业的毕业生聘来就能用，但并不好用。他们在工作中不会出现大的失误，但思考问题往往局限于书本上学的内容，创造性不突出。所以有时候我们宁肯招聘中专生和职高生，只要觉得这个学生有潜力、有悟性，就会培养他。这样由企业自己培养出来的人才一是实用，二是忠诚度高。记者：品德是比较抽象的概念，在短短的面试中能考查出来吗？陈以胜：这个确实有一定难度。不过，一些不起眼的小事从一定程度上可以反映出一个人的品质。比如面试的时候我喜欢和应聘者拉拉家常，问问他父母的情况。有些毕业生连父母的工作、生日都说得含含糊糊，这样的孩子有可能不太注重感恩。“我提倡的是‘长板效应’，就是说，一定要找到一个人最突出的优势，然后把他安排到最能发挥优势的岗位上去。”记者：那些应聘失败的毕业生最大的问题在什么地方？陈以胜：在面试中被我们淘汰的毕业生，最主要的问题是缺乏个性和特长。我经常问应聘者一个问题：“在你成长的过程中，你身边的人表扬你最多的是哪个方面？”这么一个简单的问题，至少有三分之一的应聘者答不出。这就说明他在个性上没有突出的特点，我们就很难判断应该安排他到哪个部门工作。有些企业强调“短板效应”，认为一个木桶能装多少水取决于木桶中最短的一块木板。因此，他们很重视发现员工的缺点。而我提倡的是“长板效应”，就是说，一定要找到一个人最突出的优势，然后把他安排到最能发挥优势的岗位上去。至于他所欠缺的素质，可以通过企业培训来弥补。记者：您能举例说明这种“长板效应”吗？陈以胜：有一次在招聘中，一个女孩来应聘客户服务主管。通过交谈，我发现她有很强的洞察力，沟通和应变能力也不错。于是，我建议她担任销售人员。她当时很迷惑地问我：“销售就是卖东西吗？”这说明她对销售部门一点也不了解。但这不重要，洞察、沟通、应变是一个优秀销售人员最可贵的素质，而这些素质她恰恰都具备。只要有了合适的“长板”，专业知识可以在实践中培养。一年以后，这个女孩果然成了我们公司业绩最好的销售人员。“我个人不太喜欢那种从不犯错误的员工，不犯错误，说明他在稳妥地沿用旧的工作方式。”记者：您对初踏社会的毕业生有什么建议呢？陈以胜：您知道在企业里什么样的员工最容易被提拔吗？那就是工作主动性强的员工。这一点听起来简单，可是做起来是很不容易的。近几年我们招聘的毕业生几乎有同样的特点——大气、看问题有高度，但懒散、不屑做具体事。我认为，一个优秀的员工，在做基层工作的时候就要思考部门经理应该做什么，做到部门经理就该思考总经理应该做什么。一个员工，最可宝贵的素质就是主动去发现企业的问题，思考并提出解决之道。这样的员工一定会得到提拔。我个人不太喜欢那种从不犯错误的员工，不犯错误，说明他在稳妥地沿用旧的工作方式。我倒宁肯看见员工为探索新的工作方式而犯些错误。在我的企业里，从没有员工因为创新中犯错误而被淘汰，相反，被淘汰的倒是那些优柔寡断、因循惯例的员工。语丝我是一个地地道道的农家孩子，小时候家境非常贫寒。我最大的愿望就是希望跟我一样穷的孩子不要自卑，保持阳光的心态，能够最终通过自己的努力改变命运。我清楚地记得给我机会的每一个人——为了供我上大学而早早辍学当保姆的姐姐、教我计算机知识的老师、给我第一个工作机会的厂长、把我领进IT大门的总经理……我永远对他们心存感恩。“不在其位，不谋其政”是句很害人的话。很多人之所以失败，就是因为没有学会主动思考。一个人是应该有点爱好的。如果生活中没有一件事能点燃你的热情，让你全情投入，那很难想象你会以百分之百的热情投入工作。【小题1】阅读完全文，你觉得一个胜任企业工作的优秀员工必须具备什么条件？请分点概括，每点不超4个字。（4分）【小题2】这篇访谈的小标题有什么特点？这样处理有什么好处？（5分）【小题3】有些企业强调“短板效应”，而陈以胜提倡的是“长板效应”，你觉得哪种理论对你更有启发？请结合现实进行分析。（6分）-乐乐题库
& “阅读下面的文字，完成小题。陈以胜：培养创...”习题详情
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阅读下面的文字，完成小题。陈以胜：培养创新型人才重在“长板效应” 陈以胜，1972年出生于重庆，1993年大学毕业后到广州创业。历任广州新太信息产业公司运营总监、滚石移动中国区助理总经理、亿友网副总裁。现任北京上有阳光信息技术有限公司总裁。 前一段时间，所有高校、职校的毕业生都忙于应聘，有些人参加了很多面试，但至今没有找到理想的工作。近日，就企业对人才的要求、学生应聘时的注意事项等问题，记者走访了北京上有阳光信息技术有限公司总裁陈以胜。“有些毕业生连父母的工作、生日都说得含含糊糊，这样的孩子有可能不太注重感恩。”记者：作为企业负责人，您在招聘时最注重的是什么？陈以胜：以我个人而言，招聘时一看品德，二看悟性，三看经验，四看学历。记者：为什么把学历放在最后一位呢？陈以胜：从多年的用人经历来看，正规高校特别是名校对口专业的毕业生聘来就能用，但并不好用。他们在工作中不会出现大的失误，但思考问题往往局限于书本上学的内容，创造性不突出。所以有时候我们宁肯招聘中专生和职高生，只要觉得这个学生有潜力、有悟性，就会培养他。这样由企业自己培养出来的人才一是实用，二是忠诚度高。记者：品德是比较抽象的概念，在短短的面试中能考查出来吗？陈以胜：这个确实有一定难度。不过，一些不起眼的小事从一定程度上可以反映出一个人的品质。比如面试的时候我喜欢和应聘者拉拉家常，问问他父母的情况。有些毕业生连父母的工作、生日都说得含含糊糊，这样的孩子有可能不太注重感恩。“我提倡的是‘长板效应’，就是说，一定要找到一个人最突出的优势，然后把他安排到最能发挥优势的岗位上去。”记者：那些应聘失败的毕业生最大的问题在什么地方？陈以胜：在面试中被我们淘汰的毕业生，最主要的问题是缺乏个性和特长。我经常问应聘者一个问题：“在你成长的过程中，你身边的人表扬你最多的是哪个方面？”这么一个简单的问题，至少有三分之一的应聘者答不出。这就说明他在个性上没有突出的特点，我们就很难判断应该安排他到哪个部门工作。有些企业强调“短板效应”，认为一个木桶能装多少水取决于木桶中最短的一块木板。因此，他们很重视发现员工的缺点。而我提倡的是“长板效应”，就是说，一定要找到一个人最突出的优势，然后把他安排到最能发挥优势的岗位上去。至于他所欠缺的素质，可以通过企业培训来弥补。记者：您能举例说明这种“长板效应”吗？陈以胜：有一次在招聘中，一个女孩来应聘客户服务主管。通过交谈，我发现她有很强的洞察力，沟通和应变能力也不错。于是，我建议她担任销售人员。她当时很迷惑地问我：“销售就是卖东西吗？”这说明她对销售部门一点也不了解。但这不重要，洞察、沟通、应变是一个优秀销售人员最可贵的素质，而这些素质她恰恰都具备。只要有了合适的“长板”，专业知识可以在实践中培养。一年以后，这个女孩果然成了我们公司业绩最好的销售人员。“我个人不太喜欢那种从不犯错误的员工，不犯错误，说明他在稳妥地沿用旧的工作方式。”记者：您对初踏社会的毕业生有什么建议呢？陈以胜：您知道在企业里什么样的员工最容易被提拔吗？那就是工作主动性强的员工。这一点听起来简单，可是做起来是很不容易的。近几年我们招聘的毕业生几乎有同样的特点——大气、看问题有高度，但懒散、不屑做具体事。我认为，一个优秀的员工，在做基层工作的时候就要思考部门经理应该做什么，做到部门经理就该思考总经理应该做什么。一个员工，最可宝贵的素质就是主动去发现企业的问题，思考并提出解决之道。这样的员工一定会得到提拔。我个人不太喜欢那种从不犯错误的员工，不犯错误，说明他在稳妥地沿用旧的工作方式。我倒宁肯看见员工为探索新的工作方式而犯些错误。在我的企业里，从没有员工因为创新中犯错误而被淘汰，相反，被淘汰的倒是那些优柔寡断、因循惯例的员工。语丝我是一个地地道道的农家孩子，小时候家境非常贫寒。我最大的愿望就是希望跟我一样穷的孩子不要自卑，保持阳光的心态，能够最终通过自己的努力改变命运。我清楚地记得给我机会的每一个人——为了供我上大学而早早辍学当保姆的姐姐、教我计算机知识的老师、给我第一个工作机会的厂长、把我领进IT大门的总经理……我永远对他们心存感恩。“不在其位，不谋其政”是句很害人的话。很多人之所以失败，就是因为没有学会主动思考。一个人是应该有点爱好的。如果生活中没有一件事能点燃你的热情，让你全情投入，那很难想象你会以百分之百的热情投入工作。【小题1】阅读完全文，你觉得一个胜任企业工作的优秀员工必须具备什么条件？请分点概括，每点不超4个字。（4分）【小题2】这篇访谈的小标题有什么特点？这样处理有什么好处？（5分）【小题3】有些企业强调“短板效应”，而陈以胜提倡的是“长板效应”，你觉得哪种理论对你更有启发？请结合现实进行分析。（6分）品德良好（答“懂得感恩”“忠诚企业”等不得分；（2）优势突出（答“个性突出”不得分）；（3）敢于创新/工作主动（答“会犯错误”不得分）（4）充满热情答答（“心态阳光”不得分）。（答对一点1分）&
本题难度：一般
题型：解答题&|&来源：2012-广东省汕头二中高三第五次阶段考试语文卷
分析与解答
习题“阅读下面的文字，完成小题。陈以胜：培养创新型人才重在“长板效应” 陈以胜，1972年出生于重庆，1993年大学毕业后到广州创业。历任广州新太信息产业公司运营总监、滚石移动中国区助理总经理、亿友网副总裁。现任北京...”的分析与解答如下所示：
【小题1】此题考查概括能力。【小题1】结合文体考虑此题。【小题1】观点鲜明1分，概念解释清楚2分，联系现实2分，思路清晰1分
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阅读下面的文字，完成小题。陈以胜：培养创新型人才重在“长板效应” 陈以胜，1972年出生于重庆，1993年大学毕业后到广州创业。历任广州新太信息产业公司运营总监、滚石移动中国区助理总经理、亿友网副总裁...
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请问会计找工作时面试会问什么问题?
面试时会问些什么?我要准备什么方面的知识?
回首我的求职经历，感觉有很多话要说。
首先是把自己的个人简历准备好，不但要清晰全面，更重要的是，强调“个人”，即自己和别人不一样的地方。个人简历，应该对应不同公司的具体要求而变。
但我想说的不是关于专业、文凭上的准备，也不是面试的时候要怎么穿着修饰为自己加外表分，更不是如何巧妙应对HR的提问，而是如何大大方方地走进面试考场，大大方方地和HR对话，然后大大方方地离开。别小看这个过程，要做到是很难的。所以我找工作的最大体会是：先克服害羞。或许有人会不以为然，其实哪怕平时很放得开的同学也会害羞，尤其是临场情绪紧张也会导致“突发性害羞”。即使是“面试高手”，也难免在找第一份工作时流露出害羞的情绪。
就拿我的经历来说，在没有面试之前我也自以为可以从容应对面试这种场面，在陌生人面前可以赢得信任和高分，但是我清晰地记得第一次面试去一家外贸公司，还没开口面试，仅仅是HR的一句“请坐”，我就一紧张把手里的公文包掉在了地上，场面非常狼狈，心情也由此受到影响，害羞的情绪从身体的深处钻了出来，像做错了事一样不敢正视HR，更别说回答好HR的提问了，人生的“处女面”就这样以失败而
回首我的求职经历，感觉有很多话要说。
首先是把自己的个人简历准备好，不但要清晰全面，更重要的是，强调“个人”，即自己和别人不一样的地方。个人简历，应该对应不同公司的具体要求而变。
但我想说的不是关于专业、文凭上的准备，也不是面试的时候要怎么穿着修饰为自己加外表分，更不是如何巧妙应对HR的提问，而是如何大大方方地走进面试考场，大大方方地和HR对话，然后大大方方地离开。别小看这个过程，要做到是很难的。所以我找工作的最大体会是：先克服害羞。或许有人会不以为然，其实哪怕平时很放得开的同学也会害羞，尤其是临场情绪紧张也会导致“突发性害羞”。即使是“面试高手”，也难免在找第一份工作时流露出害羞的情绪。
就拿我的经历来说，在没有面试之前我也自以为可以从容应对面试这种场面，在陌生人面前可以赢得信任和高分，但是我清晰地记得第一次面试去一家外贸公司，还没开口面试，仅仅是HR的一句“请坐”，我就一紧张把手里的公文包掉在了地上，场面非常狼狈，心情也由此受到影响，害羞的情绪从身体的深处钻了出来，像做错了事一样不敢正视HR，更别说回答好HR的提问了，人生的“处女面”就这样以失败而告终。
后来经过几次面试，我总结了经验，原来是“害羞”情绪在作祟，到临场面试的时候没有控制好这个消极情绪，使得面试结果不理想。作为一个应聘者，我必须有良好的人际关系和公关能力，为了克服害羞，我自创了一些小方法，拿来和大家一起分享：
■穿一件自己觉得丑的衣服，到公共场合，搜寻有谁在注意你，并且努力不去在意他们的目光，对自己说：我穿这件衣服很合适(这是克服过分注意自我，忽视外面的世界，消极地对待自我想法)。
■保持每天以关心他人的口吻主动与朋友、同学聊天10分钟(注意：眼睛一定要看着对方，不要回避对方的眼神或者摇头晃脑)。
■想象自己所害怕的与人接触的场面(比如在舞台上面对无数观众或者面试的时候一个人面对三四名HR等等)，一天做一次，记住自己感到恐惧的程度，直到这种情景的想象不再引起害怕为止。
■经常向不同的陌生人问路，练练自己与陌生人对话的胆量(即使你不是真的迷路了)。
以上的小窍门帮助我最终很好地克服了害羞的心理，在后来的求职路上帮了我很大的忙，最终我也找到了一份理想的工作
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