车方付全责，伤者伤愈出院对伤者的误工费，护理费，营养费参照保险条例应该如何赔付？_百度知道
车方付全责，伤者伤愈出院对伤者的误工费，护理费，营养费参照保险条例应该如何赔付？
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　　第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。　　第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。　　护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。　　护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。　　受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。　　第二十四条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。　　交通事故受伤人员根据本人的实际情况可以向责任方要求赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。　　受害人因伤致残的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神损失费等。　　具体数额根据实际花销的票据、证据，收入情况，误工时间，伤残等级、户口，当地统计数据，生活水平等计算，计算出的总数在对方车辆交强险限额内的由保险公司全额赔偿，超过的部分由事故各方按照事故责任比例赔偿。
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参照三责险的范畴来赔付吧
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出门在外也不愁员工辞职未果意外受伤愈后上班便遭厂方辞退
涉案企业被判违规解聘，需支付员工万余赔偿金
来源：中山日报
第 7109 期 A11版　发布日期：日　
&&&&员工提交辞呈后在交接期间发生意外事故，伤愈后回到企业上班被辞退。员工以遭企业单方解雇为由申请劳动仲裁索赔；企业则称他们从未主动开除员工，而是根据该员工半年前提交的辞职申请放人。半年前的辞职申请是否还有效？记者昨日从市中级法院了解到，这起纠纷历经一审二审，在近日有了结果。涉案企业被判违规解聘员工，需支付1.76&万赔偿金。&&&&■案情回放：员工辞职交接期受伤，伤愈后遭辞退&&&&2009年4月，湖北人唐某礼进入古镇一家灯饰公司任职车床工。该灯饰公司和唐某礼签订了劳动合同，并为其购买社保。2012年12月，做了4年半的唐某礼认为自己每月平均工资仅2200余元，不合理。他向公司管理人员提出辞职申请。&&&&但在交接期间，唐某礼不慎发生工伤事故，直到2013年6月才完全康复。康复后，唐某礼回到灯饰公司上班，该公司对唐某礼工伤的所有费用单据给予了报销。唐某礼称，日，该灯饰公司打印了自动离职的离职申请书让他签名，但他拒绝了。随后，灯饰公司与唐某礼解除劳动关系，唐某礼向仲裁部门申请仲裁。&&&&去年9月，市劳动争议仲裁委员会做出裁决：灯饰公司违规解聘，需向唐某礼支付违法解除劳动关系的赔偿金17600元。灯饰公司大呼冤枉，随后向市第二法院提起诉讼。&&&&■庭审辩解：公司只是批准辞职申请，未主动解聘&&&&庭审中，灯饰公司称并没有主动辞退唐某礼，相反唐某礼一直都有离开公司的意向。唐某礼在2012年12月申请辞职后，灯饰公司是同意他辞职的。在唐某礼养伤期间，灯饰公司并没有辞退唐某礼。相反，灯饰公司仍然让唐某礼留在公司工作，直到唐某礼康复后自己说要辞职，灯饰公司才任由其离开。&&&&灯饰公司提供的辞职申请表该表备注栏载明，唐某礼康复造成工伤的所有费用单据公司已给予报销，并双方进行沟通达成一致，作出了相应的赔偿（详见协议书）。“由于公司生意不景气，暂时无法加薪留用，特此同意批准其人的辞职申请，上班于6月17日止，请相关部门给予办理手续！”&&&&唐某礼则答辩称是灯饰公司主动开除了他，“公司将有自动离职内容的辞职书要我签，我不愿意。”灯饰公司一审败诉，随后向市中级法院提起上诉。&&&&■法院判决：公司的行为构成违法辞退，应予赔偿&&&&市中级法院认为，虽然唐某礼曾就工资不合理的原因向灯饰公司提出辞职，但那一次辞职申请因发生工伤未果。在唐某礼工伤康复后，灯饰公司仍安排唐某礼工作并支付报酬，这应当看作是灯饰公司同意唐某礼继续留下工作。由此可见，双方劳动关系到日仍然是存在的。&&&&虽然，灯饰公司提交了唐某礼曾经的辞职申请表，但灯饰公司拿着这份在当时没有实际履行的申请表让员工离职，这种行为仍然构成违法辞退。近日，市中级法院对该案作出终审判决，灯饰公司被判向唐某礼支付经济赔偿金17600元。目前该判决已生效。
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作者：本报记者张房耿 通讯员刘一慧 王u
责任编辑：谭又喜
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