圣安娜最低工资标准2015

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奥巴马拟提高美最低工资标准 被指或增加失业
据美国《财富》杂志网站3月10日报道,美国总统奥巴马提议提高联邦最低工资标准以缩小收入差距,获得了大多数小型企业业主的支持。该提案将给美国大量低薪员工带来福音,但美
据美国《财富》杂志网站3月10日报道,美国总统奥巴马提议提高联邦最低工资标准以缩小收入差距,获得了大多数小型企业业主的支持。该提案将给美国大量低薪员工带来福音,但美国共和党考虑此提议将造成美国大量失业而持反对意见。来 自 西 陆 军 事 据报道,美国总统奥巴马于2014年2月签署了执行命令,将目前最低工资标准每小时7.25美元提升至每小时10.10美元。此外,该提案还将把高层职员的最低工资增加到其全薪的70%。该提案成为美国中期选举的核心焦点,计划于2015年实施。最近由美国一个小型企业倡议团体组织的全国民意调查显示,57%的小型企业业主支持这一提案,接受此次调查的有500名小型企业业主以及不到100名员工,其中47%为共和党派人士,35%为民主党派人士,其余为独立人士或其他人士。支持者认为提高最低薪资标准会带动消费,促进经济增长。但是,美国共和党派以此提案会增加失业为由,对此予以坚决反对。美国参议院将在接下来的几周内对该提案进行投票。报道称,近年来,美国大部分新增岗位为低薪职位,并且经济恢复期间他们的实际工资比高薪职位下降更多。此外,美国餐饮业的低薪职工必须依赖联邦补助才能维持生计,这一状况也饱受诟病。据相关机构的研究表明,提高最低薪资标准不会对就业产生负面影响,还会让约450万人脱离贫困线,300万人不再依赖政府食物券。根据美国经济政策研究所的估计,未来将有2800万低薪职工受益于此。陈瀛汐
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最低工资带薪休假“一个不少”
原标题:最低工资带薪休假“一个不少”
法制网南昌4月8日电 记者黄辉 通讯员吴云 邓文辉 一职工在某公司工作十年,工资未达最低工资标准且未享受带薪休假,法院维护了其合法
原标题:最低工资带薪休假“一个不少”来 自 西 陆 军 事
法制网南昌4月8日电 记者黄辉 通讯员吴云 邓文辉 一职工在某公司工作十年,工资未达最低工资标准且未享受带薪休假,法院维护了其合法权益。今天(4月8日),江西省南昌市西湖区人民法院一审审结一起劳动争议案,判决驳回原告江西省某公司的诉讼请求。原告支付被告李萍低于南昌市最低工资标准的差额15000元。原告支付被告李萍2012年未休年休假工资800元。
法院审理查明,李萍于日开始在原告处从事化学分析工作,日至2005年3月止,每月工资报酬400元;2005年4月至2012年5月止,每月工资报酬444元;2012年6月起,每月工资报酬600元。2013年5月,李萍自动离职。其在原告处工作期间,原告未与其签订书面劳动合同,未缴纳过任何社会保险费,未休过带薪年休假。2012年,李萍被评为原告处先进工作者。李萍在原告处从未打过考勤。后李萍向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告补缴2002年6月至2013年5月的基本养老保险、医疗保险,支付未签订劳动合同的双倍工资13200元,补足2007年至2013年4月低于最低工资标准的工资15000元,支付2008年至2012年带薪年休假工资1500元。日,江西省劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁,裁决:原告为李萍补缴2002年6月至2013年5月的基本养老保险、基本医疗保险;原告支付李萍低于南昌市最低工资标准的差额部分15000元;原告支付被告2008年至2012年带薪年休假工资1513.64元。原告不服该仲裁裁决,向法院起诉。
另查明,日起,南昌市一类区域最低工资标准为510元/月;日起,南昌市一类区域最低工资标准为580元/月;日起,南昌市一类区域最低工资标准为720元/月;日起,南昌市一类区域最低工资标准为870元/月;日起,南昌市一类区域最低工资标准为1230元/月。
法院审理认为,根据被告李萍提交的工作牌、技术资格证书、荣誉证书、检验报告、收入证明等证据,可证实被告在原告处工作期间,从事原告安排的有报酬的劳动,且该劳动系原告业务的组成部分,受原告管理并被评为先进工作者,每月领取工资,根据 “劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知”的规定,可确定被告与原告存在劳动关系。原告自2007年开始,支付被告的工资低于本市最低工资标准,依法应由原告按本市最低工资标准补足给被告。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年休假,应由其本人提出申请,并由用人单位根据生产、工作的具体情况,统筹安排职工年休假,年休假一般不跨年度安排。被告于2013年5月自动离职,其要求原告支付2012年未休年休假工资的诉请,予以支持。因被告未提供证据证明2012年前曾提出休年休假的申请,且根据年休假一般不跨年度安排的有关规定,故被告要求原告支付2008年-2011年未休年休假工资的诉请,证据不足。根据有关规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为1年。《中华人民共和国劳动合同法》自日起施行,原、被告未签订书面劳动合同,被告自2008年2月即应当知道权利被侵害,其于2013年申请仲裁,已过仲裁时效,其要求原告支付双倍工资的诉请,不予支持。被告要求原告补缴基本养老保险、医疗保险的诉请,不属法院受理范围,不予审理。遂依法作出上述判决。(文中当事人均为化名)
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