华为荣耀4x充不进去电上了两天班然后自离了有6个月还能进去吗

在上家公司递了辞职单了,还差几天到期,后来又跟我说没招到人,走不了,要招到人才能走,我想自离进华为行吗?_百度知道
在上家公司递了辞职单了,还差几天到期,后来又跟我说没招到人,走不了,要招到人才能走,我想自离进华为行吗?
华为又通知我去上班,给我一星期时间办理私事,自离去上班行吗?请高手解困/TKS
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前自离。下策是:二份工作都丢了。和华为沟通好,迟几天入职中策是:问一下公司,如果觉得可以接受,就坚决自离。工作一定要交接好,以防万一,把自离的过程和华为说一下,会受到哪些处罚;毕竟是不好的记录,当心有的行业有黑名单,合同法不会保护你,哪怕一天也不行。上策是:等一个月的期限到期,直接走人
采纳率:51%
正常情况提前一个月提出辞呈,到期就不要再管他了,如果利益牵扯不大的情况下(如果你不是高管),自行离开也无所谓的。
直接到劳动局叫它帮忙。如果你所在的单位没有买社保自离也行行!要快,什么事都不要=.
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我在很多工厂上班不到两天就自离了,其他工厂会不会因为我在很多工厂自离就不录用我?
我有更好的答案
一般来说的会,因为认为你做很多事没恒心,即便进来还是会走,不过面试的时候大都是扬长避短,哪个会说我在这里干了两个月,那里干了一个月都不会,都会说干的时间长的那个
采纳率:64%
时间久了简历上别人会注意 所以爱岗敬业 做一行爱一行
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连续旷工两天上一天班在旷工两天这样子应该不算自离吧
我有更好的答案
不算,一般都是三天到五天以上才算自离。望采纳谢谢
采纳率:52%
三天不去才算,有个前提是你在一个月之内你就旷了4天工,是直接免职的
自离不算,炒你是肯定的
离开除不远了
不好辞工只有拿到工资就走人啊
不如坦白,工资也会结给你!
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刚进入一家公司上班两天就自离了,劳动合同未解除,几个礼拜后会自动解除吗?
在新单位签订劳动合同是否有影响?
1.根据《劳动合同法》内容来看,一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系,只能在一个用人单位从事劳动。虽然中国法律没有明确禁止双重劳动关系,但是规定了劳动者到新的单位上班给旧的单位造成严重损失的,需要承担赔偿责任,这也属于劳动者违法解除劳动合同的情形。2.你须先到原来的用人单位办理辞职相关手续,确定劳动合同已解除,方可与新的用人单位签订劳动合同。参见法条:《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”之规定,并非是对双重劳动关系的否定,而是对后用人单位侵权责任的规定。   《劳动合同法》第三十九条第(四)项规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:“……劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。”根据该条文规定,符合下列情形之一,用人单位可以单方面解除劳动合同:  一是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响的;   二是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的。
采纳率:67%
上个公司不会去备案,进公司两天离职,国内有几家公司在这块做的那么正规的其实不用担心这个
1、一般不会,看该公司意愿2、有影响,可能社保无法交
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