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看到大家的帖子，觉得受益匪浅。自己是正在准备签约的小硕，内心非常痛苦，觉得自己被贱卖了。不过话说回来，任何事情都有利有弊。我想说的自己的感受是，要在不断的找工作的过程中不断的问自己，到底想要什么样的生活，想走怎样的路，给自己定位，调整，再定位，在调整。顺便说一句，在自己内心挣扎的最激烈到最后下定决心定下来的这一早上，我学会了上学二十几年没学到的东西，“面对现实”。我已经工作五年，又考研出来，没有想到现在形势这么严峻！庆幸的是，当时我跟原来的医院有签约。读了以上的一些贴子，真受益菲浅！问一下各位朋友：如果单位同意将谈妥的条件都写在备注里，但是到单位签合同时有些条件不能满足怎么办？那时候能不能毁约？我来谈谈我的几个同学找工作的一些经验吧！个人觉得找工作最重要的一点就是，知道自己想要什么，这个问题说起来简单，但是，作起来对有些人很难的。1 医院方面的：医院的实力，以后的发展前途了，医院的待遇，医院的学术气氛，有的医院名声在外，但是，里面却是很乱的，要找个熟人打听一下，最好是医院内部的医生。例如，我增经去浙江的一个医院，名声很大，至少对我来说的，硬性条件不错，个人也去看过，面试时比较公正的，结果想签约时，以前的在这里工作一个师姐告诉我，这是个，呵呵，内容就不要说了，最后我放弃了。2 自己的目的，想要快乐的过着，要钱，地方，还是其它，又的同学要求带家属，我同学的一个同学，小专业的，按说应该很好找工作的，但是，他要求很稿，医院，待遇，要求家属问题，等等，结果，花了大笔的money，还是没有地方去，其实，他可以回家，一辈子很舒服，但是，要求太高，所以我门要有自知之明，而且不明白自己想要什么，或是要求太高。最后，祝大家找到好的工作一定要全面考察。工资待遇一定谈清楚，在签约。祝大家好运吧我不明白...我找工作学校又帮不上什么忙那么我跟医院签约关学校P事？！快签协议了，之后还有合同，脑子里一片混乱，都不知该注意什么？？？看了兄弟姐妹们的经验之谈，真的收获不少，是要先明确自己的目标，要彻底的认清自己才能选择对将来的就业单位啊！！继续努力中！签约时我经常遇到这样的问题：如你问及单位的待遇如何时，好些单位都以“按国家规定”一句话给搪塞过去，结果你还是不知到国家是怎样规定的；问及奖金，更是以“各个科室都不一样”为由给PASS了，不知道他们各个科室都是怎样的；问及以何种标准为员工买保险时，答：“通用标准”，不知是不是那种最低的；问及宿舍问题时，答曰：有集体宿舍，不知是单人，双人，还是7、8人一间的。总之，问了后还是什么都不知道，再问人家该不高兴了！！！！yghuang wrote:签约时我经常遇到这样的问题：如你问及单位的待遇如何时，好些单位都以“按国家规定”一句话给搪塞过去，结果你还是不知到国家是怎样规定的；问及奖金，更是以“各个科室都不一样”为由给PASS了，不知道他们各个科室都是怎样的；问及以何种标准为员工买保险时，答：“通用标准”，不知是不是那种最低的；问及宿舍问题时，答曰：有集体宿舍，不知是单人，双人，还是7、8人一间的。总之，问了后还是什么都不知道，再问人家该不高兴了！！！！有同感，我觉得那些人事科的家伙很适合去外交部工作！langtaogdmc wrote:研究生找工作不是 很清楚，简单谈下本科生找工作。1.选中目标，说实在话，现在找工作没有关系很难找到好医院（也有单纯），有的人集中精力去进攻一间医院，有的是两家一起，这一定要考虑清楚，我的观点是一个行了，破釜沉舟，没有那么多精力及money，不要到处撒网，几乎每一个医院都投了自己的简历。2.给自己定位，选择自己认为能工作得开心的医院，选择了就不要轻易后悔。有些人不愿意在大医院当合同工，宁愿去小医院正式工，其实在大医院表现好了，有很多机会转正的。3.不要轻易放弃，去年有个同学去了大医院，单位对他是满意的，但是因为招了研究生就放弃了他这个本科生，最后去了基层的小医院，到了7月已经快要上班时，大医院打电话给他叫他去上班，原来有个研究生放弃这份工作，有空缺就补上他了。4.要仔细观察，若你想去那间医院是先定了科室后轮转的那种，注意下跟某个科室主任打好关系，请他说话，你就容易多了，当然也是去他那个科室了。不过未定科室的作用就不大了.5.合约一定要看准，签约之前一定要了解清楚你要去的医院一些情况。比如工资及奖金怎么发放？其他的待遇怎样？要不进来了，就无法伸冤了。祝今年各位找到理想工作！！！什么意思？看不明白。是指转科容易一些吗？上面看了很多，结合我和我的同学的经历，谈一下态度问题，从工作到最后签约，这也很重要，关键时候，会给你省很多心的。
态度一定诚恳。如果你时去人事部，要给人务实、真诚的印象，毕竟，你违约了，他们也不会过于难为你。如果你去见主任和专业方面很厉害的专家，最好是以学生的姿态，千万不要表现出你会什么（简历写得有，他们会看得），要通过科室人员和其他渠道，了解他们正在努力的方向，多和主任谈这方面的问题，不要以为自己不懂，不懂就是不懂，诚实点好，别不好意思说，其实大家在学校里学的和他们医院里用的，还是有差别的，只要你表现出善于思考、勤奋好学的精神，主任们会很喜欢的，这种精神比知识和经验更可贵。不要觉得单位和人家领导可欺可骗，耍点小聪明，要知道大家都是这样过来的，有时候很简单的事就因为态度问题被复杂化了。当然，要求态度不意味着对自己权益的退让，争取权益也要合乎人情事理，总之，让人家觉得你个人修养很高，这样的人会和同事好好相处、共谋发展的。签约时我经常遇到这样的问题：如你问及单位的待遇如何时，好些单位都以“按国家规定”一句话给搪塞过去，结果你还是不知到国家是怎样规定的；问及奖金，更是以“各个科室都不一样”为由给PASS了，不知道他们各个科室都是怎样的；问及以何种标准为员工买保险时，答：“通用标准”，不知是不是那种最低的；问及宿舍问题时，答曰：有集体宿舍，不知是单人，双人，还是7、8人一间的。总之，问了后还是什么都不知道，再问人家该不高兴了！！！！ 是啊是啊,国家规定就是800多块吧.看到这个帖子，我也忍不住要来说几句：我是06年毕业的硕士学生，目前在一家制药厂从事企业策划工作。从我的职业角度来看，我觉得最重要的是心态。1：首先要相信自己是最棒的，自己是独一无二的。然后根据自己的个性优势特长结合自己的专业和以后发展目标选择合适的职位。千万不要因为别人进了一个事业单位待遇优厚你也想进去，你一定要想清楚，自己是不是适合那种工作到了里面是不是能自己干的开心快乐能否发挥才干，不要人云亦云跟着别人走路，别人适合你未必适合，记住，适合自己的才是最棒的。2：不要随便找工作。对于工作来讲，一定要找一个差不多的，不能随便见个单位就投简历，你一定要针对性的有的放矢去找。比如你喜欢的城市是哪个或者你需要去哪个地方发展呢？你要去企业，还是科研院所，还是医院呢？然后就开始针对这个单位展开全面研究，从需求到职位条件作出精心的个案策划，然后去实施突破这个单位。3：积极进取。如果你被一个单位淘汰了，或者说你被20个单位淘汰了，不要心灰意冷，甚至走上不归路。你被单位淘汰，只能说明你不适合这个单位。比如很多博士甚至去考公务员去竞争一些本科生就可以胜任的工作，他以为这是肯定可以制胜的，然后结果出来自己被淘汰的时候他就受不了，他觉得很没面子，没有理由他一个博士不如一个本科。首先，单位的考虑其实也是一个成本的问题，其实是考虑到个人的发展他们不想让一个博士在这里浪费时间，也不想一个博士来到这个岗位产生空虚感而导致不稳定的人员流动，这对双方面来讲都是不愉快的。再次，工作本身需要的一些特性可能不包括博士学历这个要求，也就是说一个本科生和博士生站在一起，这个职位对于本科生以上学历是没有差别的，优势不会体现在学历上面，而是其它方面。甚至你会有时候发现没有驾照是一个很大的损失，所以你不要灰心，请保持自己的身价并积极寻找真正属于你的机会。4：说一说新人到了工作岗位的工作和态度。很多新人在试用期的表现其实真正决定了你的工资水平。很多人不满于当今的就业形势，到了单位上把这种不满表现了工作中认为单位剥削了你的工作，它是血淋淋的残酷无情的剥削者。其实这个思维是很可怕的，首先你可能会失去这份工作，再次你必须要搞清楚，在你还没有给单位带来好处创造价值的时候，单位一般是不会给你巨额丰厚回报的，如果你真的很有用那么你的重心应该是把工作做得育种不同的杰出，让领导发现离开你工作无法进行的程度，既然公司或者单位已经到了离不开你的地步，那么你还用担心待遇吗？一个单位几千万是很正常的，给你十万二十万，会不舍得？但是问题是自己要搞清楚自己的身价，你觉得自己真的值这么多钱吗？所以态度一定要好。要踏实工作。还有，我再说一个同事的例子。同时工作毕业已经三年了，但是还是一个毕业生的样子。他吃水果会把皮扔得满地都是，虽然垃圾筐空空的。如果他到了一个位置兴致勃勃地吃东西，把垃圾箱带到门口，吃完了他一定会满意而归，把垃圾桶却留在门口，同事说他几次他都不听……别人在发短信或者打电话，他会蹦起来空中来个精准的抢夺，把手机夺过去得意地对你发出灿烂的笑容。。。。他会把摊子搞得乱七八糟然后留给别人收拾，在跟经理出差去国外会在酒席上喝的乱七八糟然后让经理把他背回去把经理的床吐得乱七八糟然后经理说他的时候他会皱皱眉头说那你收拾一下喽！反正很多事情都是如此，在此提醒各位：一般来讲，中国的企业或者单位都是管理不规范的，很多同事也有陋习，很容易把毕业生带坏的，养成一些坏习惯，而自己却只顾自己爽，这种习惯对于人格魅力的培训是很不利的。我建议如果有能力，还是要去外企锻炼两年，这对于你的素质能力会有很高的培养。同时话说回来，一心修行则处处皆佛堂，即便身处红楼你也可以安心打坐。只要你保持一种进取的心态，不管在任何单位你都会养成受人喜欢和尊敬的人格能力，任何时候都不要拿环境作借口认为是他们带坏了你，那是客观原因，但是没有人会因为这个原因而原谅你的。５：签约很多时候其实不像大家以为的刚进去员工待遇都是一样。等你毕业了你会发现劳动法在很多单位都是形同虚设，你需要自己谈薪水，不能高不能低，要合理提出一个合适的薪水。对于研究生很多都是年薪制，每月发工资然后年底结算的。还有，千万不要因为大学学的专业就一门心思地往本专业上走，90%的人高考报的大学专业都是跟他的能力兴趣特长不相干的。最后希望大家都能在事业道路上一帆风顺。已经工作了，成为什么样的人才就看大家各自的努力了。面临签约了，认真拜读了以上各位战友的贴子，总结了一下签约时需要用人单位给予明确的问题有：（排名不分先后）1. 工资：是否税后？2. 奖金：发放的时间、条件、数量。3. “三险一金”：生育、医疗、失业险及住房公积金，工资当中是否包含个人承担部分；4. 住宿问题：是否安排公寓（单人？多人？）、有无住房补贴、安家费；5. 科室情况：人员配置、学历、主攻方向、科主任学术水平、为人以及科室人际关系是否和谐等，个人以为此“微环境”非常重要！6. 违约问题：若违约如何处理，违约金多少；7. 编制：聘用制？及聘用制硕士有无晋升机会；8. 户口；9. 有无假期：如接触放射线者每年有无放射假；10. 试用期：一般为1~3个月，有无入院考试、有无培训；另需注意：1. 千万不要相信院方口头的承诺和介绍；2. 用人单位不得扣押个人任何证件。关于个人定位主要是在金钱、城市环境、医院实力及发展三者中权衡。非常感谢各位战友的经验，欢迎大家继续补充！都想去好城市，好医院，做个选择不容易．关于三方协议，签约，试用期劳动关系，违约，毁约 由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节，因此，史女士首先对三方协议相关的法律问题进行了讲解。史律师指出，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和得用三方协议，应该从四个方面着手： 第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止； 第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定；第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止；第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定；第四，备注栏，毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。 另外，史律师还特别指出，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。在讲解三方协议时，史律师还结合案例就违约金的问题与同学们进行了互动交流，她提醒即将毕业的同学，关于违约金的上限各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和，而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。毕业与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。试用期内常见的劳动纠纷史律师总结说，在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此里用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，史律师提醒毕业生以下几点：试用期时限　　试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。试用期辞退根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。　　两个试用期是否合法　　有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，超过不合法，不超过则两个试用期皆为合法。　　只签试用期合同不签劳动合同？
劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。
　　史律师就毕业生关心的问题现场答疑　　在一个小时的讲课之后，史律师还就同学们切身遇到的难题给他们做了现场解答。由于提问较多，难免会有重复的话题，为了方便朋友们阅读，现将各种提问逐一总结如下：　　1、我与用人单位签订劳动合同后，对方答应落实户口并且已经兑现，但此时我又想毁约，请问，如果我提出毁约，户口会不会受到影响。想把户口落在北京，我该怎么办?　　史律师：关于户口的问题有这么两方面同学们应该要了解：一般情况下，毕业生的户口是在劳动合同签订后落到用人单位所在地，户口是国家公安机关管辖的，用人单位对员工的户口没有处置权。因此，户口落在就业地之后除非本人意愿，否则户口不会被迁走。如果你违约只需要承担违约责任，户口不会受到影响。如果想把户口落在北京，只要重新签订一家北京的用人单位（可以接收你的户口），加入单位的集体户口或者有条件的话立一个新户，自己为户主。2、我与用人单位签订三方协议时，备注栏里写明了关于户口问题，住房的问题，安家费，培训、各种福利等。请问，如果不签订劳动合同的话，这个约定是否仍然有效。 史律师：仍然有效。如果签订了劳动合同，对你的福利等等有变更的约定的话，视为对原合同的变更，以新合同为准，如果这两个没有冲突的话，依然有效的。如果新合同改变了原合同中的内容，也以新签订的劳动合同为主。 3、我与用人单位签订的合同中约定，在公司的服务期五年，合同中没有说违约金的问题，只是简单地说如果劳动者毕业之后不满五年离开单位的话，劳动者需要赔偿工资及其它费用总数的300%，请问这个协议合不合法？史律师：不合法，在劳动合同中是不能约定惩罚性赔偿金的，而赔偿金必须以他的实际损失为准。对于用人单位出资培训等，在服务期协议中有两项约定会体现，一个是对违约金的约定，一个是赔偿损失的约定。违约金是指劳动者不能履行约定回去上班的话，你要承担的违约金，而这个违约金没有损失产生也要承担，违约金在北京的高限是不得高于12个月工资总和；关于单位向劳动者支付的各种培训和学习的费用，如果用人单位将培训等费用计算在违约金之中，那么劳动者无需支付。如果在关于违约金的内容里没有体现，而是将损失单列出来作为赔偿损失的约定，则需要支付损失。　　4、在三方协议中，用人单位承诺安家费20万，而在签订劳动合同时用人单位推翻了三方协议的约定，如果我不签则会影响这段时间再次找工作，请问我该怎么办？ 史律师：在就业岗位比较偏远，或者条件比较艰苦的情况下，用人单位为了吸引和安抚人才一般会做出类似的承诺。根据相关法律，要变更这20万的约定必须双方协商一致，如果你不同意变更的话，那么用人单位应该严格按原三方协议的约定执行。因此，你可以要求对方坚决履行三方协议的承诺，如果对方不予履行，你可以要求对方赔偿你的个人损失。考虑到你的人事关系已经转到当地，找工作暂时只能在这个地方找，那么你这时可以主张这20万安家费的一部分作为损失。当然你可以全部主张，但法律不会全部支持。5、我与北京一家单位签订劳动合同，其中规定我一旦违约，将向用人单位支付10万元的违约金，请问，在北京地区，违约金具体的计算方式是怎样的？　　史律师：劳动服务期约定为五年，这是一般医院的通用做法。在没有新的法律颁布之前，北京地区违约金的上限仍然以12个月工资标准为准。这里需要指出的是，协议（合同中）约定的违约金工资是指“月工资性”收入，即劳动者付出劳动之后，用人单位按月给予的固定费用（每个月固定打在工资卡上的固定性收入），这里指的不是基本工资，也不包括鼓励性支出（如奖金等）。以你的情况为例，劳动合同中规定违约金是十万，如果违约金数额高于12个月的工资标准，则超出部分无效，如果低于这数字，则有效。具体的算法是：月工资×20.92（天）。 6、劳务派遣中各方的法律关系是怎么样的，在这种关系下，劳动者的户口、人事档案等等是怎样的状况，落在哪里？如果跳糟，户口和档案等又会怎样？　　史律师：劳动关系是这样的，比如说我们在一些涉外的医疗机构服务的话，有两种形式，一种形式是这个医疗机构它是一个办事处，没有用工权；另一种形式是外资用工企业有用工权，但为了省事，考虑到保险、户口等有一些不太好处理的环节，他们也会把员工托管出去。在这里，劳动者与人才派遣公司是劳动关系，并同他们签订劳动合同，保险及工资都是由他们支付。相当于人才派遣公司把自己的员工派到外资企业去工作，人才派遣公司给用工单位提供的劳动服务。在上海人们称之为特殊的劳动关系，而在北京则认定为二者无任何直接关系。户口，人事档案，保险档案也都在人才派遣公司。但是户口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司对户口等有处置权，人才派遣公司只有保管权。如果跳糟，户口和档案等可以迁到新单位。在条件成熟的时候，你也可以单独开户。7、我与用人单位的合同中约定服务期为三年，我担心如果我在服务期内辞职，用人扣压我的户口及其它人事关系等向我索要赔偿，请问我的担心有必要吗？史律师：完全没有必要，任何一个企业都没有处置户口的权利，户口的管理不在于用人单位，户口上在用人单位处，用人单位只是一个集体户口的户主，他只有保管权。另外，任何用人单位都不得以扣压证件及劳动都其它重要资料为要协，向个人索取赔偿。8、在北京地区，如果有的单位在签合同之前先去试用两上月，没有任何书面约定之类，我是否应该去？答：从法律上讲，任何用人单位要求劳动者为其付出劳动（确立劳动关系）的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款，我的印象中，少签一份合同是罚五百。当然，遇到这样的事情时，用人单位让我们付出劳动，他们支付劳动报酬，在法律上我们称之为事实劳动关系，也就不存在试用的问题。事实劳动关系在北京地区的规定是如果要辞退的话，必须同样按照解除劳动合同的程序去进行。在这里有个特殊，就是如果员工拒绝辞退的话，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果签订劳动合同的服务期限不能协商一致的话，那么法律规定是一年。　　9、请问学生在三方协议签订后提出毁约，此时学校有没有权利向学生收取违约金？ 史律师：三方协议具备权利和义务的双方还是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，除非学生与学校有特殊的约定，那么一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。10、用人单位为我办理了北京户口，可是此时我相中了另外一家单位，于是向原单位提出了毁约，他们以办理进京户口费用为由向我索要违约金？请问是否合法？ 史律师：通常情况下，如果在合同中把为学生办理进京户口明确的写出来，表述类似于：我为你办理进京户口，那么你为我提供多长时间的劳动，如果一旦违反则支付违约金……，这可以作为一个特殊待遇，法律会支持用人单位索要违约金的要求。如果没有这样作为一个特殊待遇很准确地表述出来，则此约定与支付违约金没有太大的关系，在学生决定违约之后，用人单位不能将其作为损失要求学生支付赔偿。但是如果约定解约违约金，学生还是要承担的。　　11、和上海一家用人单位签订一劳动合同，当时在条款中约定办理上海市户口的条款，但正式办理的时候，由于上海市政出台了新的政策，用人单位不再符合为员工办理户口的条件，因此现在无法为本人办理上海市户口，这种情况下，本人可不可以起诉用人单位，要求他履行合同中的承诺？　　史律师：这就涉及到合同中存在的免责条款，这种情况属于意外事件，出现不可避免不可预测，如果政策发生变化，是企业不能预见不能避免的，这里是免责的。
本科生就业协议书一式四份（本人、用人单位、所在学院、就业中心）研究生就业协议书一式三份（本人、用人单位、就业中心）如果签字盖章手续是：本人――用人单位――所在学院――就业中心。本科生需要将协议书的用人单位一联寄送用人单位，将所在学院（系）一联、就业中心一联分别留在学院和中心，毕业生一联由自己保存；研究生需要将其中一份寄送用人单位，另外两份本人留存一份、交就业中心一份。邮寄就业协议最好通过特快转递，第一时间短，第二可查询。送交就业协议最好问清接件人的职务和姓名，避免误会。如果签字盖章手续是：本人――所在学院――就业中心――用人单位。用人单位一般会自行将其中一联（份）留下，将其余各联（份）交寄毕业生本人或交寄就业中心。除用人单位留存外，其余各联（份）处理方式同上。毕业生本人收到签妥的就业协议后，应尽快送交所在学院和就业中心，以便编制就业方案。 签订“三方协议”的注意事项： 1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。2、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。4、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。5、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。6、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果就是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，不满却回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。7、关于在签协议时协定违约金的问题 今天看到一份协议书，是一名研究生与一所高校的协议，明确写着“任何一方违约，须给对方违约金2000元”。我认为这样很好，同学们往往只考虑如果自己违约，该给用人单位交多少违约金，而很少考虑如果用人单位违约，该向用人单位要多少违约金。既然是一份协议，签约双方的权利和义务应该是平等的。同学们在签约时，习惯回避违约责任问题，但真正需要违约时，不得不承担违约责任。由于事先没有约定，又为了尽快解除就业协议，不得不服从用人单位意愿，自己的权利很难得到保障。如果是用人单位违约，因为缺乏依据，没有办法追究其违约责任 8、有的同学可能会担心，如果在签约前与用人单位讨论违约问题，用人单位会不会不要你了。这件事要这么看，如果是一家管理规范、尊重应聘者权益的用人单位，是不会回避违约问题的。而且，你谈到违约责任问题，也说明你对用人单位的尊重，对承诺的信守，会得到用人单位的理解的。 毁约流程：对于那些想解除就业协议从新选择的可以看看这个1、先写一份解约申请，作好准备2、和用人单位联系，谈好条件，如果双方谈妥的话，会要你传真一份申请过去，用人单位会给你传真一份退函或者同意解除协议的证明我签约算是比较顺利的吧。上午面试下午就给出了结果。第二天体检完了就说可以签了。签了之后老是有一种自己被贱卖的感觉。大医院我也进不去，现在这个医院说大不大，说小不小，又觉得自己是不是太亏？真是很愁啊。请问版主如果先与一家地方医院签约，后又想去部队医院（入伍、正式编制），这种情况是毁约吗！！！我印象中有文件规定毕业生入伍和考研、考博不能履行协议的，不是违约！！受益匪浅啊我来谈谈吧，也许我是很有发言权的，我本来在一家大型公司里上班子，今年在人才市场上看一家用人单位，感觉双方都很不错，经过三轮的面试，董事长定下让来一个月后来上班，但当时没有签定书面录用合同，现在中间企业发生人员发生一些变化，董事长又了出差了，哈哈，现在只能待在家里，郁闷中，请大家一定不要冒和我一样的错误，面试成功后一定要拿到书面录用合同，请版主支持一下。签约太匆忙违约金不高 沪大学生就业毁约率一成
　　中新网6月2日电 据上海商报报道，近几年就业协议的违约率正在持续攀升。日前记者在上海某重点大学了解到，该校每年应届毕业生就业毁约率都在10%左右。在这些违约学生中，签约单位不乏知名企业。同时，记者也在不少高校的BBS上见有众多毕业生打听违约金价格的帖子。　　大学生：反正毁约成本不高　　来自某高校的学生小闵告诉记者，身 边同学中毁约者不少。之所以毁约，主要原因是：由于三四月份求职心急，碰到自认比较好的单位，在没有对其充分了解和考虑成熟的情况下，就匆忙签约了。而后一旦遇到更好的单位，就只能选择违约了。小闵说，反正现在毕业生的工资不算高，违约金有规定不得超过员工月工资，所以不过就是2000元左右，有时甚至才1000多元，找到更好的工作后，这笔违约金还能赚回来。　　企业：这是没有诚信的表现　　在谈及毕业大学生违约时，一家台资企业负责人非常不客气地指出：这就是没有诚信的表现。他告诉记者，以前自己便遇到过类似的情况，已为签约者准备好了岗位、办公桌等，但是到了6月份，突然被告知：因考上公务员，不来这里了，这样搞得企业很被动。这时，企业再去招聘真是费时又费力。他指出，学生手中的就业协议书应该尽快向正式的劳动合同转化，并将工作地点、岗位、薪酬以及违约责任、解决办法写明。　　指导老师：攀比心理造成毁约　　某高校负责大学生就业工作的老师告诉记者，现在的学生心理比较浮躁，对自身的能力也缺乏准确的判断，而且在求职时也存在攀比心理，往往看见周围同学签约，便急急忙忙扑向招聘会，逮着一家算一家。此外，有的学生即使找到旁人看来很好的工作，在“这山望着那山高”的心理支配下也会违约。于是，在大学生就职签约高峰来临之际，首批签约者纷纷开始毁约，形成令人尴尬的局面未签约先问违约金 大学生求职毁约心态蔓延急！急！急！有谁知道某某银行的违约金是多少吗？春节前就要我签协议了，请哪位知情的大虾(网友对网络爱好者的昵称)帮帮忙……”近日，不少这样的消息出现在了各大校园的BBS网站上，大学生没和单位签约，先问违约金成了校园里的一件奇怪事。　　笔者通过BBS留言联系上了其中一位署名为“你到底要不要我”的大学生，这位姓沈的交大大四学生告诉笔者，最近他为签约伤透了脑筋：已经拿到录用通知的那家单位要求在年就要他签约，而另外两家中意的单位还在面试中，是“签约”还是“不签”让他头疼，放弃这家不错的单位太可惜，可他还是想再找找有没有更好的单位。最后他选择先和这家单位签约“保底”，如有更好单位再毁约。为了把握毁约带来的“风险”，他到处打听这家单位的违约金。　　笔者在调查中发现，像小沈这样的同学为数不少，“毁约心态”已经在求职大学生里开始蔓延。他们大多由于用人单位要求年底签约，于是在选择余地很小的情况下，做好了先签约再毁约的准备。为此，他们把毁约当作了一个程序来操作，并且仔细地衡量其风险和成本。　　同济大学就业指导中心主任徐迅对此认为，大学生求职不能抱着“毁约心态”，更不能搞这样的“程序化操作”，大家都这样搞会给就业造成太多不必要的动荡；另一方面，大学生在求职中考虑到毁约的成本，也反映出大学生在求职中的“维权”意识在加强。(2007年毕业生签约须知
怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。对此，专家提醒求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。 　　2007年应届大学生还有几个月就要毕业了，许多毕业生都在忙着签就业协议、转档案，在这个过程中涉及到毕业生的档案、户口、劳动合同、社会保险、违约金等等一系列问题。很多毕业生对此不重视或对有关规定不清楚而造成很大损失，为此，专家提醒大学生要善待自己的档案，同时签一份保险系数高的劳动合同。　　善待自己的档案　　毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，它们或它们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。各地人才交流中心均可为毕业生接收管理档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。　　签一份保险系数高的劳动合同　　怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是一些应届大学毕业生最关心的问题。对此，专家提醒求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体必须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。　　合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明确。　　签订劳动合同前，仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。　　另外，需要注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。　　与用人单位发生争议后，如果不能通过协商的办法解决，应当及时向劳动仲裁部门提起申诉。劳动仲裁部门对仲裁时效的审查很严格，很多有胜诉把握的劳动纠纷诉至仲裁委后被驳回，都是由于超过了诉讼时效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。　　正确对待违约金　　一家民营企业的负责人表示，一些毕业生刚签完约不久就毁约，大大增加了企业的用人风险，应当有高额的违约金来限制学生的违约行为。因此毕业生在签约前最好按如下步骤进行：　　一、签约前要认真阅读《全国普通高等学校毕业生就业协议书》所附说明，明确自己在毕业生就业中的权利和义务。　　二、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见。　　三、各专业毕业生须持学校招生与就业指导中心及学院签章发放的有关材料（推荐表、体检表、成绩单、鉴定表等）自主选择就业。　　四、毕业生如果已报名参加研究生考试，又有意同时选择就业单位，要向用人单位说明情况并征得其同意，在签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》时，还需注明本人已报考研究生。　　五、毕业生与用人单位经过双向选择，确定就业意向后，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，经签字盖章后，任何一方不得违约。看到有些人在这上面说的话就气以为自己是过来人就了不起了，别ＴＭ摆起架势训人看到这个帖子，我也想要来说几句了：我是06年毕业的硕士生，在我看来，我觉得最重要的是自己的定位和心态：第一，&&如上面的同仁所述，自信还是最基本的东西，假设自己是单位人事科的或者是科室的领导，你会选一个缩手缩脚，唯唯诺诺的人还是一个充满自信，说话、走路都很有精神的人呢？对了，精神气很重要，特别是年轻人，总要朝气阿！第二，&&再说说自信，自信是建立在对自己的了解上。尺有所长，寸有所短，每个人都有自己的优点，长处，也不可避免的有短处。了解自己的长处和优势，比如计算机比较好，玩的特别遛，或者写文章很顺手，写的快，发的快，又或者英语还不错，能说会写，都是长处，有必要在面试的时候好好展示下。比如我当年，文章写的不算特别多，业务水平也乏善可陈，唯一的优点就是口语还算溜，所以对于英文简历很是下了一番功夫，面试的时候一定抽机会说两句。总之，在面试的不多的几分钟-十几分钟内，将自己的优势最大化，算是找工作的必杀技吧！第三，&&选择单位前（当然是指手头选择还挺多的时候），还是应该见见自己的领导。面试肯定是一个见面的机会，但是问个电话号码打个电话，或者面试后抽空去见见将来的领导也不失为一种方式。不是让你走后门，而是在相对非正式的场合的交流，并且非常有诚意的交流也许会给你带来更多的机会和信息，也有利于你全面了解一个单位，一个领导，一个工作团队的状态。可以说，这个就是你将来的生存环境，早些知道，早些有心里准备，只会有好处，对不？而且，选择了一个怎样的领导，直接决定了未来若干年你的人生道路以及将来的发展方向。不同的领导也有不同的工作方式和管理风格，有的事必躬亲，有的大而化之，有的则纯粹忽悠，看清楚这一点，你就对未来的生活有了心地，也比较容易顺利的度过实习期。第四，&&上面讲的是找工作的心态，下面说说定位：这个跟个人的世界观有关系，虽然大多数年轻人都喜欢大城市，都一心奔着北京，上海，广州之类的一线城市去了，也还是应该看到，这些一线城市的房价高的离谱，远远超过了我们这些刚刚毕业的小年轻的承受范围。城市太大了，人的心却小了，生活的圈子也很小，这样的生活不仅压力大，从肉体到心灵都很疲惫。所以你可以考虑下，自己可以承受这种生活么？可以的话，觉得可以接受的话，就去吧！而相对来说，中小城市更加适合生活，安家，可能是一种蜗居，但是安适的蜗居也许并不是件坏事。总而言之，选择了一个城市，就是选择了他所附带的一切环境，不论有么有沙尘暴，还是有青山绿水，都是生活的一分子。这是我个人的一点看法，欢迎商榷！第五，&&签约前需要慎重，如果觉得不合适或者合适的还米到，就拖着。这个还是需要一点技巧和方式。拖延的时候总需要诚意，巧妙的结合学校的种种是由来推托，当然表把人家单位当傻瓜，适当的时候表白下心意，获得最后的时间争取其他单位的offer。说了那么多了，都是个人漫长而痛苦的求职生涯的一点回顾，都是肺腑之言，不存在说教成分：）各位兄弟姐妹，加油！今年就看你们的了！好帖子。谢谢！呵呵，我签了事业单位，感觉还不错提供我博士毕业找工作的一个极其重要的体会：记住不论人事处许诺什么待遇，你一定要他给你提供政策文件。你依据上边文件内容再签合同，这样会防止口头承诺无效的结局。希望加分！！！绝对是经验！！！我与一家单位签了就业协议，就是用人单位盖了章，我也已经填了甲方的基本信息，但还没有签名，学校也还没盖章，单位已把协议书寄回来，但保留医院那一份。现在有一家新单位要我签约，我这样算不算毁约，要不要交毁约金。接下来我该怎么办？麻烦指点迷津。谢谢！我的经验是:第一:签之前一定要仔细打听科室及单位的内部情况,可以和科室内的一些年轻人交流或其他科室知情者,他们一般会畅所欲言,侧面了解科室的发展前途,内部矛盾,奖金分配,主任是否公平有无怪癖,层次梯队如何,培养和晋升机制,这些十分重要,自己最初起步如何很大的关键在于科室和自己如何定位,到一个利于自己成长的单位,一个和谐的团体及能干公平的领导起着决定作用.第二:签约一般会定一个违约金,在破不得已的情况下,不要先交,即使要交,也做好能少交,如说我家经济情况不好,少叫一些,因为这些违约金一旦交了,即使是正当原因如考上硕士博士,也很难要回来,但如果不交,在你违约时,单位很少问你要.第三看清自己的位置 找工作难的另一方面是因为我们不愿意下嫁，都想到大医院或事业单位。家里有关系能托人的好像没几个吧，所以，我们不要认为到县级医院甚至乡镇医院就屈才。当然，要看清医院是否正规，自己到那里能不能有好的前途和钱途，很多时候鱼与熊掌是难以兼得的，所以，不要不甘下嫁。做人能屈能伸，屈是为了将来的伸做准备的。第四：如果自己的签约单位是大医院或事业单位，一定要盯紧，能找关系找关系，虽然钱不是万能的，没有金钱也是万万不能的。在这方面前面战友已经有所叙述，你有关系，比你关系硬的人有的是。第五：.对于单位的真实情况，要找值得信赖的人多打听，不要听信用人单位的一面之词，换成你招人，也不会告诉求职者自己的缺点和陋习的。可以找自己的师兄师姐打听，他们说的一般是真的。 顺祝各位都能找到自己满意的工作!我是一名应届毕业生，到单位实习后，发现与他们讲的公司条件有很大差异，工资没那么高，条件没那么好，所以我很郁闷，我想不干了，但我担心毁约的后果。
我想请教战友我该怎么啊我是应届硕士，有关协议书问题请教各位：甲方：只给我盖了人事处的章，但是没有用人单位上级主管部门的章。他们通知我拿回来盖学校的章。请问：1。没有用人单位上级主管部门的章，行吗？2。学校需要盖几个章，我需要跑几个部门？3。我作为乙方只是签名就行了吧谢谢各位！望答复还有这家医院人事处给我协议书后，我应该在几天之内把学校的章盖好返还给他们
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