四川电信人力资源系统割接方案后怎么进不去

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-15 19:13 标签： 新旧系统割接步骤
2015年中国电信国际有限公司招聘公告(人力资源部)
四川事业单位QQ交流群：
招聘单位：中国电信国际有限公司
招聘部门：人力资源部
招聘类型：内部招聘
中国电信国际有限公司是中国电信股份有限公司在整合原海外事业拓展部、香港公司、欧洲公司、美洲公司的基础上组建的全资子公司，总部设于香港、北京。为了满足发展需要，现面向中国电信集团内公开招聘人才。
一、招聘岗位
中国电信国际有限公司非洲中东分部网络部副总经理1名
二、岗位职责
1、负责网络运行维护的管理工作，确保各项维护指标达到集团要求：
负责网络发展规划和建设管理工作，确保网络健康发展，满足客户需求;
负责前瞻性的网络发展研究，为公司发展战略提供建议;
负责骨干网络和节点设备的维护和管理;
客户故障管理;
资源管理和割接管理。
2、负责网络维护相关的成本费用管理：
负责公司资本性支出的规划和管理;
负责与网络相关的固定资产采购和管理。
3、负责售前技术支撑以及产品开发工作，做好售中业务开通的相关工作;
4、负责对远程网管中心工作的管理和考核;
5、负责部门流程优化工作，协助做好员工招聘、考核和发展工作;
三、任职要求：
1、具有相关专业(电子、通信、计算机等)本科及以上学历，具备较高的中英文听、说、读、写水平并用中英文熟练地开展工作的能力。
2、具备电信行业网络发展、网络运维、产品管理、IT系统、财务管理等专业知识，对国际网络有一定了解。
3、6岗及以上岗位任职3年以上,或7岗任职5年以上且业绩突出，具有8年(含)以上网络管理相关工作经验，有国际网络管理经验者优先。
4、具有较强的独立工作能力和跨部门沟通与协调能力。
5、学习能力强，吃苦耐劳，有强烈的责任感、敬业精神和自律意识。
四、工作地点：第一年在深圳，之后转入迪拜
五、报名方式：请填写附件报名表(中英文均可)发电子邮件到 (
点此下载附件)
六、报名截止时间：北京时间2015年8月21日17：30之前
七、咨询方式：电话：010-，邮箱：
原标题：中国电信国际有限公司招聘公告
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。“预则立、不预则费”——系统割接经验浅谈--《海南省通信学会学术年会论文集（2006）》2006年
“预则立、不预则费”——系统割接经验浅谈
【摘要】：系统割接作为上线过程中的重要步骤,它的成败将极大影响着系统的顺利上线以及未来运行,其重要性不言自明。如何完成这重要一步,本文谨就割接过程中的几个重要方面进行了阐述,与读者一起研讨。
【作者单位】：
【分类号】：F626【正文快照】：
·在混沌学中有个耳熟能详的理论一“蝴蝶效应理论”_!“蝴蝶效应理论”是1 963年由关国麻省理工学院气象学，家洛伦兹(Lorenz)提出，其大意为:一只南关洲亚马孙河流域热带雨林中的蝴蝶，.偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后-在关国德克萨斯引起一场龙卷风。其原因在于:蝴蝶翅膀
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