劳动者上班发急病进医院老板当作旷工处罚通知理是不是合理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-28 19:35 标签： 劳动法旷工规定
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问题编号：1809866
有医院病假意见书公司不给予批假按旷工处理是否合理
本人是一名公司职员，去年11月底公司经理因离职请两个部门职工聚餐送别，在聚餐结束后与同事一同乘坐的士一起返回，途中不幸遭遇车祸，导致本人头部受伤缝及六针、脑震荡、右眼眶骨折、眼眶积血浮肿等。经医生诊断需休养，医生先后开了病假意见书（大约3个月），因有骨折右脸稍有浮肿及头痛，在2月初开了病假单，因不方便再次委托亲属将此假单证明交至部门主管，今日21日却接到公司人事部的电话，说按公司制度旷工5天及没有本人亲力亲为，当职工自动离职，解除。请问公司这样做合理吗？我该如何维权？
提问者：广东-深圳医疗纠纷浏览208次 21:16:33
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满意答案咨询电话： (山东-济宁)帮助网友：5489称赞：2不合理，可到当地申请仲裁维权$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 19:10:34$br$请问，申请仲裁可以复职还是可以获取赔偿？$/div$ 22:36:49满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：13858称赞：4您好，需要了解具体情况才能回答，建议您电话咨询李浩律师.谢谢！ 10:52:59满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：7129称赞：760可以要求赔偿，此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 19:07:23$br$请问，我需要收集保留哪些证据？还有此车祸算不算工伤？$/div$ 11:42:39
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投诉说明：劳动者向公司发解除劳动合同通知后不上班公司可以按旷工处理吗_百度知道
劳动者向公司发解除劳动合同通知后不上班公司可以按旷工处理吗
如果是依据劳动合同法第三十八条规定立即解除合同，那么第二天就不用上班，合同已经解除，也就不存在旷工的问题。如果是依据劳动合同法第三十七条规定预告解除合同，那么劳动者在预告期(3天或30天)内应当继续正常上班，期间旷工的，单位可以按旷工处理，但处理本身需要符合法律规定。
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不可以。 因为雇佣关系已解除。
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出门在外也不愁保安在岗发急病死亡，算不算工伤？_百度知道
保安在岗发急病死亡，算不算工伤？
　　保安在岗发急病死亡，算工伤，可以申请工伤认定，享受因工死亡待遇。　　《工伤保险条例》　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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下一条第15条写的很清楚，48小时内抢救无效的算工伤，超过48小时就不算了。
《工伤保险条例》第十五条规定“劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”视同工伤。有一个问题是保安的年龄多大，如果年龄不在（男18周岁至60周岁，女18周至50周岁）范围内的认不到工伤，不在这个年龄范围内的劳动者的可参照《工伤保险条例》处理纠纷。
根据现行相关法律规定，在岗发急病48小时内抢救无效死亡，算工伤。
你们应当尽快向法院起诉要求肇事者成都人身损害赔偿。受害人死亡的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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出门在外也不愁企业管理 铁路工人都是半军事化管理，纪律非常严格，不准迟到早退，有事提前请假，当日有病歇假要有病假条并盖有医院急诊章，三天不上班按旷工处理、被单位开除，个人违反
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强国社区-人民网紧急求助:辞职公司不同意(部门领导己签字并且己做工作交接)，人事部要求我还去报到上班。要不然就按旷工处_百度知道
紧急求助:辞职公司不同意(部门领导己签字并且己做工作交接)，人事部要求我还去报到上班。要不然就按旷工处
紧急求助:辞职公司不同意(部门领导己签字并且己做工作交接)，人事部要求我还去报到上班。要不然就按旷工除名处理。我提出辞职己有22天（发的邮件），不去上班违法么？
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首先你看看以下的各项条款，如果原单位有触犯的地方，你就不用担心了，因为有劳动法保护你，再说你已经经部门领导签字做了工作交接，不去也无太大影响，其实很多时候公司人事也是吓唬你一下，如果不想大家难看还可以以请假的方式来打发这件事，最好是有份请假的单据递过去，也可以是病假等，如果原单位硬要撕破脸我想你就不用理他了，法律上还是站在劳动者这边的，对我们有一定的帮助的。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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原则上，你入职的时候，公司应该给你讲了离职的手续及流程。一般情况下为提前1个月。那你现在找找部门领导沟通。让部门领导找人事沟通确认。尽量不要闹僵，否则其他的事项不好处理。
劳动法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你发邮件并抄给相关主管这就是书面形式了。你可以请一个星期事假不就够一个月了呀，既然你们领导都同意你离职了，也会放你事假的。过了30天再不放人就是那个单位违法了
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