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劳动法有没有规定辞职多久不批算违法？
劳动法有没有规定辞职多久不批算违法？
《劳动法》规定，劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，在试用期内无须通知即可随时解除劳动合同。
依据最新《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你所说的“不批”是用人单位办理离职手续的规章制度，上述法律规定赋予了劳动者的辞职权，除规定的程序之外，对劳动者行使辞职权不得附加任何条件，即用人单位只能进行形式上的审批，而不是实质上的审批。只要劳动者依法向用人单位提出了，就开始计算“提前”的时间了。
当然，如果劳动者违反劳动法或者劳动合同的约定解除劳动合同（如提前辞职），给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
59.36.182.*
我提前30天给拉书面报告拉还是不批呀
116.24.1.*
你不要钱了么？他会出粮给你？
113.77.197.*
请问;没签合同的辞职也是一样的吗?
回答数：198
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！我学护士的，毕节三年了资格证一直没考上，只能在私立医院上班，换了也不少地方，不知道自己怎么想的，动不动就辞职要嘛请假，自己都不好意思吗，在这上了快半年，没多大收获，当然是自己没有用心去学，现在又不想上了，下个月也要考证了，纠结很久，还是没结论，求助啊！到底是上着混着，还是辞职得了
我学护士的，毕节三年了资格证一直没考上，只能在私立医院上班，换了也不少地方，不知道自己怎么想的，动不动就辞职要嘛请假，自己都不好意思吗，在这上了快半年，没多大收获，当然是自己没有用心去学，现在又不想上了，下个月也要考证了，纠结很久，还是没结论，求助啊！到底是上着混着，还是辞职得了
不区分大小写匿名
有必要在继续上大专将来你评职称有用
已经是大专了，现在重要的是资格证，可我和它真是无缘，都不好意思考了。。上班一星期就休息一天，在一起工作的人，又多嘴多舌的，累，受气！工资又不怎样！很纠结啊！
这到没必要，我纠结的是继续上班不！想休息一段时间换个环境上，又想难得适应新环境！！！！
你直接去劳动局或者卫生局去检举你的原老板即可,或者先跟他说你在劳动局等他,他会给你将证送过来的.以上办法行不通你就叫记者或者电视台来好了做医疗行业的小事搞都还不会呀
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招生考试领域专家您好！我想咨询下辞职的流程。我是在医院工作的护士，刚签完人事代理不久 - 相关问题 - 110网法律咨询
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医院规定不满五年辞职要交违约金合法吗
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&&&&& 您好！&& 我是今年刚毕业的湖北医学大学生，怀揣着对社会的美好的期待，在毕业前与一家公立医院签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，当时在协议书的备注栏中写下了如下内容：1.毕业生必须按时取得本科普通类毕业证，否则协议无效。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2.毕业生来院后试用三个月，三个月内不能胜任本职工作或未考取医师执照的，医院不再留用。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 3.双方不得违约，否则毕业生付违约金五千元。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 4.毕业生进院五年内不得私自考取研究生，否则每少工作一年付违约金一万元。现在我取得本科普通类毕业证后，就来医院上班，入院时也没签订其他什么合同，现在已经上班五个月了，由于现在家里父母身体不好，需要换工作，但医院说根据&毕业生就业协议书&，要我赔偿违约金，请问这个合理吗？麻烦您帮我咨询一下相关部门。谢谢！
提问者：游客
您好！根据《劳动合同法》的规定，只有在有专项技术培训及保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项这两种情形才能约定违约金；如果你与医院双方之间没有上面规定的两种情形，你辞职就不需要支付违约金。
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　网上传播视听节目许可证0105080号公司只是签了劳动合同，但没有给我交缴纳社会保险费，还有工资是一个月压一个月发，这签的劳动合同有效吗？ 我在网上看了劳动法不交缴纳社会保险费，还有一个月压一个月发是违法的，就凭这两条就可以强行辞职，可是公司说必须辞职30天后才可以走，我该怎么办？我现在就是想现在辞职然后结了工资走
公司只是签了劳动合同，但没有给我交缴纳社会保险费，还有工资是一个月压一个月发，这签的劳动合同有效吗？ 我在网上看了劳动法不交缴纳社会保险费，还有一个月压一个月发是违法的，就凭这两条就可以强行辞职，可是公司说必须辞职30天后才可以走，我该怎么办？我现在就是想现在辞职然后结了工资走
&&&&&&&用人单位未为劳动者参保社会保险的，劳动者可以解除劳动合同（不受提前30日书面通知用人单位的法律规定限制），劳动者解除劳动合同，用人单位有拖欠劳动者工资、不依法支付解除劳动合同补偿金和补缴社保保险费的（以养老保险为主），劳动者有权向其所在地的人力资源和社会保障局（前简称劳动局）内设劳动争议仲裁委员会提请仲裁给付（不收费）。也可向管辖法院提起诉讼主张给付（劳动争议类诉讼费10元人民币）。&&&&&&& 参考相关法律规定：&&&&&&& 1、现行《劳动法》&&&&&&&&第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。&&&&&&&&第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。&&&&&&& 2、现行《劳动合同法》&&&&&&& 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：&&&&&&& 第（二）款&& 未及时足额支付劳动报酬的；第（三）款& 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。&&&&&&&&第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：&&&&&&& 第（一）款& 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。&&&&&&&&第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。&&&&&&& 2、现行《劳动争议调解仲裁法》&&&&&&& 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。&&&&&& 仲裁申请书应当载明下列事项：&&& &（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。&&&&&& 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。&&&&&& 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。&&&&&& 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。&&&&&& 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。&&&&&&&第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。&&&&&& 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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你可以去公司所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司全额给付工资并补缴社会保险
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