谁可以用全峰内部查询系统帮我查件 &br/&万分感谢
谁可以用全峰内部查询系统帮我查件 万分感谢
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服务项目\类型
OA基础功能
信息发布系统
OA消息模块
工作流系统
办公用品管理
关于全峰oa内部办公系统的介绍
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oa办公系统如何实现内部共享
答：用78OA啊 78OA是免费的OA办公系统 然后文件共享是在公共文件柜 可设置共享的角色 部门 权限 也可具体到某个人
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161人觉得有用
OA办公系统是什么意思?谢谢
答：OA办公系统中OA是Office Automation的简写，就是办公自动化系统。所谓OA办公系统就是用网络和OA软件构建的一个单位内部的办公通信平台，用于辅助办公。OA系统完成单位内部的邮件通信、信息发布、文档管理、工作流程自动化等等工作。 OA办公系统...
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7人觉得有用
我们公司有一个内部办公系统OA,我想把它免费让外部...
答：上传到公司服务器就行了。伟峰的是平台型OA，只能能上网，大家都可以直接用。 中小企业选择伟峰OA是最好的选择。（搜索伟峰OA就可进入伟峰官网） 伟峰OA的特点： 1. 可扩展性：通过与我公司提供的项目PM、ERP、CRM相结合，达到多维管理效果，屏...
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17人觉得有用
OA系统有什么作用
OA系统有什么用？具体应用在什么领域
答：对于企业事业单位的领导来说极品OA是决策支持系统，能够为领导提供决策参考和依据；对于中层管理者它是信息管理系统；而对于普通管理者它又是事物/业务处理系统。极品OA能够为单位管理人员、工作人员提供良好的办公手段和环境，使之准确、高效、...
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4人觉得有用
广州有提供oa办公系统免费试用的厂商吗?网址是多少?
答：有啊，我知道全程软件的oa办公系统不错哦，他们推出了永久免费使用的，该版本还是免安装、免维护、不限用户的一体化网络办公平台，还可以随时随地移动办公，不用担心出差什么的处理不了工作，当然推出的收费版本也是可以免费试用的，而且享受到...
热心可人儿
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8人觉得有用
OA办公系统对公司的价值?在青岛的有没有好点的!!
答：青岛可以选择伟峰OA。是最强的平台型OA。 OA办公系统带来的价值非常多，可以降低管理成功，提高工作效率，增加企业竞争力，除低生产成本、方面沟通、流程审批…………你可以看一下一篇“OA办公系统给企业带来12个好处”的文章。 现在中小企业上OA是大...
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3人觉得有用
oa办公系统
oa办公系统开发的费用是多少？需要注意些什么？
答：不同需求的oa办公系统的需求是完全不一样的，所以具体的费用是不一定的。开发一个oa系统最终的目的就是要解决办公内部间的人力劳动，减少办公期间内不必要的重复性的工作，简单一句话也就是“解放生产力”呵呵，适合这个企业，让企业内部的办公人...
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OA系统中的行政办公、内部办公该怎么解释?
答：行政办公：在企业中行政办公人员负责处理办公管理工作，涉及企业内部上上下下、里里外外的沟通和协调，涉及一个企业的全部运作的工作 内部办公：企业员工通过OA系统实现网上提交报表，公文审批，通知下发等等涉及工作有关的事物。 企业上OA系统...
观辰软件crm
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27人觉得有用
移动办公oa系统有公司在做吗?
移动办公oa系统哪里有？想找一个移动办公oa系统。
答：目前来说只是专业做移动OA办公系统的厂商应该比较少，但应该有不少厂商能实现移动OA这个功能。有一家叫伟峰OA的公司，他们的移动OA办公系统做得不错。我们就是用到这家公司的，他们做移动OA比较久了，有比较多的案例，你可以网上搜索一下他们公...
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（周六日休息）全峰快递查询 - 快递之家
手机请访问:　　　　　　　
| 全峰快递单号查询 |
&全峰总机：400-100-0001
全峰快递单号：
| 如没结果请稍后查询
您提交的全峰快递单号不对！
全峰快递查询注意：
全峰单号由10位或12位纯数字组成，LP开头的不是全峰快递单号
本页地址：/qfkd.php
查询电话：400-100-0001 上海021- 北京010- 东莞3 (遇忙时请耐心等待)
全峰是用户使用最多的快递之一，在高峰期有可能出现网页乱码，如遇上请稍后半小时间再查询
全峰快递全国网点:
　　全峰快递成立于日，主要经营国际、国内快递业务，致力于成为&行业发展先锋& ,以整合国内快递资源打造民族快递业新品牌为奋斗目标。
　　全峰快递总结了以往民营快递企业的利弊，扬长避短，以全新的理念和发展思路，高目标、高起点，投入巨资打造，立足华东、华南、华北三大局域网，面向全国发展快递业务，主要产品有：标准快件业务，经济快件业务；另向客服提供代收货款，到付，贵重物品、VIP、签单返还等增值业务。
　　全峰快递的理念是：客户的满意，全峰的使命。用心服务好每一个客户！随着国内快递业的强劲发展，未来机遇与挑战并存，全峰快递将不断提升信息化、标准化运作体系，不断加大投入网络建设，竭诚为广大客户提供安全、快捷、专业的快递服务，让客户真正的体验到全峰快递的优质、高效！
快递查询出错常见原因：
1、是否在对应的快递公司框里查询，如有时&申通&和&中通&二者会搞错；
2、单号是否正常，单号是输入是否正确，是否多一位或少一位数字；
3、快递是否刚发的，一般快递是一天后可以查询，EMS和平邮有可能二三天后才能查询；&
4、[LP]开头的是淘宝内部单号，这不是快递单号，查询不了，请向卖家索取该货单的快递单号；
5、如出现网页乱码，很可能是对应的官方服务器出现故障，需要几小时后才能查询；
6、白天查询量较多，特别是节假日前夕或工作日的上午9-11点高峰期间常出现通讯量过大，导致查询页面打不开。
快递没收到，但显示已签收?
1、联系发件人(卖家)对证单号是否正确；
2、询问家人或同事、邻居、门卫是否有代收；
3、部分地区，因熟门熟路原因，送件人有可能先提前提交已签收(EMS发现有这类情况)。
如不属以上情况请电话联系派送公司网点查询
| 手机请访问:全峰集团人力资源内部诊断
问卷概况：
页 已被引用
1、非常感谢您参与本次问卷调查，问卷旨在评估公司人力资源现状，以便为今后人力资源政策制定提供依据和宝贵建议。
2、问卷共分两个部分，计100题，请在您认可的答案上划&&&，建议25分钟内完成答题。
3、问卷采取无记名方式，望真实填写，以保证后续数据分析的信度和效度。
4、填写规则：每项均有5个选择，根据问题的认可程度由高到低进行分级，共分5个等级，&5为高度认可，4为很认可，3为较认可，2为不认可，1为极度不认可。&
Q1：您在全峰集团的职务类别
Q2：您在全峰集团工作时间（月）
Q3：您的年龄
Q4：您的性别
Q5：我不会轻易离开公司
Q6：我愿意介绍正在求职的朋友加入公司
Q7：公司激励我每天努力工作
Q8：我几乎没有考虑&跳槽&
Q9：如果有机会，我会向公司以外的朋友介绍在这里工作的好处
Q10：公司激励我付出额外的努力来完成工作
Q11：我相信我全峰的高层领导成员能够带领公司达成目标
Q12：我相信我所在公司的管理团队能够带领我部门达成目标
Q13：我的直接上级能够为我提供必要的支持，帮助我获得成功
Q14：我能在工作与生活之间保持适度的平衡
Q15：在日常工作中，身边的同事尊重我的想法和感受
Q16：在全峰集团，我的职业发展前景不错
Q17：公司有相关的学习与发展机会（如课堂培训、在岗学习、轮岗等），帮助我掌握所需要的技能
Q18：我得到了公司的尊重和重视
Q19：我喜欢自己的日常工作
Q20：公司制定的员工管理政策和日常的操作及执行为我营造了积极的工作氛围
Q21：公司的绩效管理工作（如绩效评估和绩效辅导等）为我提升业绩和明确改善方向提供了有效的指导
Q22：在工作中，我的付出和成绩能获得除薪酬外的认可(如口头表扬,表彰,新的锻炼机会等）
Q23：公司提供的各种工具和资源（如: 技术、设备、系统等）使我有效地完成工作
Q24：与我工作相关的工作流程（如操作指引、业务流程等）使我有效地工作。
Q25：我们有一个开放的，包容个体差异的（如性别、教育背景、地域、国籍、工作背景等）工作氛围
Q26：相对我的付出，我的薪酬回报是公平合理的
Q27：总体来说，公司提供的福利能够满足我的基本需求
Q28：我作为公司的一员，我感到自豪
Q29：全峰集团在顾客中有良好的声誉
Q30：全峰集团倡导的文化氛围和企业精神对我的工作有指导意义
Q31：我们有一个安全的工作环境
Q32：我的工作压力在可承受的范围之内
Q33：我的身体状况良好
Q34：我的家人和朋友支持我的工作
Q35：第二部分 指向领域
Q36：我所在公司的管理团队能够激发员工对完成目标的信心和热情
Q37：我所在公司的管理团队的行为体现正直诚信，值得员工信任
Q38：我所在公司的管理团队保持和员工密切的沟通
Q39：我的直接上级了解我的工作内容从而能够准确地评估我的工作业绩
Q40：我的直接上级会向我提供反馈意见以帮助我提高个人绩效
Q41：我的直接上级能解答我在工作上的问题和疑惑
Q42：我的直接上级营造了简单、坦诚的团队氛围
Q43：我的直接上级为我的职业发展提供指导和帮助
Q44：我的直接上级能公平和公正地运用公司的制度和政策
Q45：公司有具体的制度（如休假、轮休、调休、文体活动等）帮助我实现工作与生活之间的平衡
Q46：我的直接上级支持我对工作与生活平衡方面的需求
Q47：我的工作压力在我可承受的范围之内
Q48：我的身边同事们为了共同目标而紧密合作
Q49：同事之间的沟通是坦诚的
Q50：同事们会相互分享工作经验和业务知识
Q51：我了解获得晋升所需要达到的工作要求
Q52：我了解自己在公司内可以获得的职业发展机会
Q53：我感觉目前在公司内我有足够的晋升空间
Q54：公司内部的职业发展机遇总是优先提供给最胜任的人员
Q55：公司员工晋升的方式是公平公正的
Q56：在公司，我有机会实现个人成长和专业能力的提升
Q57：我对培训的内容表示满意
Q58：我对培训的组织形式表示满意
Q59：公司提供的培训使我更加认同公司
Q60：我相信公司会针对本次调研的结果进行改善
Q61：公司会及时与员工沟通与其切身相关的事务（如晋升、调动、调薪、竞聘等）
Q62：公司提供渠道倾听员工的问题和心声
Q63：公司在制定制度和流程的过程中，重视员工的意见和建议
Q64：在工作中，我能充分运用我的知识和技能
Q65：在符合业务流程前提下，我可以选择合适的方式更好地完成工作
Q66：公司鼓励员工进行工作创新
Q67：我清楚地知道我的工作职责
Q68：我的家人和朋友支持我的工作
Q69：我相信我的工作有助于公司达成目标，取得成功
Q70：全峰的使命和愿景为我提供了方向
Q71：我能够获得相关的人事管理政策的信息
Q72：公司的人事管理政策能被贯彻执行
Q73：当需要的时候，我能够得到人力资源部足够的支持
Q74：我清楚个人绩效目标与公司经营目标之间的联系
Q75：我的绩效考核是公平合理的
Q76：我了解全峰集团的绩效文化（业绩导向）
Q77：我认同全峰集团的绩效文化（业绩导向）
Q78：考核结束后，我能够得到绩效结果的反馈
Q79：我清楚公司的奖励制度（如通报表扬、评优评先等）
Q80：公司的奖励制度（如通报表扬、评优评先等）公平透明
Q81：我的直接上级会认可员工的出色表现(如口头表扬,表彰等）
Q82：公司的奖励制度(如口头表扬,表彰等）激励我们达成目标
Q83：公司有清晰的工作流程
Q84：我身边的同事遵循工作流程
Q85：各部门之间分工明确
Q86：我的工作成绩和表现对薪酬有明显影响
Q87：公司薪酬发放及时性对我有较大的影响
Q88：奖金占我收入水平的比例是合理的
Q89：与同行相比，公司提供的基本薪酬水平比较合理
Q90：与同行相比，公司提供的整体薪酬（基薪、津贴补贴、奖金、福利之和）水平比较合理
Q91：公司的薪酬制度，整体上能让我更努力的工作
Q92：我了解自己的薪酬信息（如薪酬的构成，调薪等）
Q93：公司有正式的沟通机制（如宣讲会、入职培训等）帮助我了解公司的薪酬政策（如付薪理念、薪酬构成、调薪等）
Q94：相比我的专业能力提升，我的薪酬调整（增长）的频率比较合理
Q95：相比我的专业能力提升，我的薪酬涨幅比较合理
Q96：我清楚公司提供的福利
Q97：与同行相比，公司的福利具有竞争力
Q98：公司提供的福利计划能够考虑不同员工的需求差异（如年龄、性别差异、工作地点差异等）
Q99：公司提供的福利能够满足我日常工作的需求（如通讯、交通、差旅、调动福利、住房、探亲、生活补贴、加班福利)等
Q100：我们会对内外顾客不断变化的需求做出反应
Q101：我们为超越顾客期望而努力工作
Q102：我们为顾客创造了竞争对手无法提供的优质服务
Q103：当我选择加入或留在全峰集团时，其中很重要的原因是全峰集团的公司声誉
Q104：我对全峰集团未来的发展充满信心
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