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题: 【TCL】校园招聘发信站: 四川大学蓝色星空站 (Sun Mar 24 13:27:11 2013), 站内
TCL王牌电器（成都）有限公司2013年招聘简章一、公司介绍TCL集团股份有限公司创立于1981年，是中国最大的全球规模经营类消费电子企业集团之一，拥有三家上市公司，四大产业集团及房地产与投资业务群，物流与服务业务群两个业务群构成。TCL王牌电器（成都）有限公司隶属TCL多媒体科技控股有限公司，公司位于成都市高新西区科新路18号，是TCL集团股份有限公司全资投资的一家公司；现有员工约500人，公司拥有业内先进的彩电生产设备，产品主要有CRT电视、LCD产品、数字电视机顶盒及相关配套的注塑零部件、各类塑胶件及高端光油产品的制作加工。现因扩大生产规模，需大量招聘生产普工等岗位，热诚欢迎学生朋友及有识之士加盟！二、员工发展公司将员工视为企业最宝贵的资源，为员工成长提供宽广的职业舞台。拥有完善的入职培训体系，后备培养体系，在职提升体系，定期为员工提供各类专业技能的培训。公司致力于为员工提供一个良好的成长发展空间，新招的员工作为公司基础技术工人、技能人才储备培养，进入公司后先从公司生产基层做起，公司根据个人条件与能力，不定期通过公司内部招聘竞争选拔到关键技能岗位、基层班组管理、品质管理、技术类等工作岗位。本着“为员工创造机会、为社会承担责任”的企业使命，希望有识之士得到更好的发展。三、生活环境公司内生活环境舒适、便捷，公司内设有篮球场、足球场、乒乓球室、网吧、超市、招行ATM等生活娱乐设施。公司定期组织丰富多彩的文化活动：接力赛、卡拉OK比赛、户外拓展、技能比武大赛、文艺晚会等各类大型活动。工会组织成立多种业余兴趣协会：如足球协会、篮球协会、羽毛球协会、歌唱协会、棋牌协会等丰富员工业余文化生活。四、招聘岗位、招聘条件、薪资待遇公司招聘职位信息招聘岗位
薪资待遇行政助理
女性，20~25岁，本科及以上学历，中文、外语、管理类相关专业。
面议业务代表
男女不限，本科以上学历，市场营销相关专业。
面议备注：1、新员工入职须持有第二代居民身份证及相关毕业证，自行办理一张招商银行卡。入职次月公司为员工购买社会保险（包含养老、医疗、生育、失业、工伤、大病保险六个险种）。
2、员工工作满半年，根据绩效业绩可享受自动晋级（调薪）一次，一年内有2晋级（调薪）机会。五、工作时间、休假、食宿、福利津贴工作时间公司实行标准工时制，每周工作5天，每日工作8小时；根据生产需要适当安排加班，保证每周至少休息一天。加班费按国家法定标准支付，平时加班9.05元/小时、周末加班12.06元/小时、法定节假日加班费18.10元/小时。休假员工除休息日、法定节假日休假之外，还可享受婚假、看护假、病假、工伤假、丧假、产假、人流假、施行节育手术假、带薪年休假（工作满一年，每年可享受7天）等假期。食宿公司内设有员工食堂，自由刷卡选择就餐，正餐（中餐、晚餐）每餐6元，每餐由公司补贴3元；6-8人员工免费集体宿舍，宿舍有电视、卫生间、浴室及免费宽带。福利津贴1、公司每月均有福利用品发放（如：生活用品等）；2、每年7、8、9月高温补贴50-150元/人；3、上夜班有夜班补贴、特殊岗位有特殊岗位津贴；4、公司为全体员工缴纳社会保险（含养老、工伤、医疗、失业、生育、大病六个险种）；5、公司内设有医务室，每年组织员工免费进行一次体检；6、端午节、中秋节、春节进行加餐或发放礼品；7、公司每年度评出“特别优秀员工”带薪免费旅游3天；8、每年春节公司会举办大型抽奖晚会(现金大奖、液晶电视机等)，中奖率70%以上。六、公司地址1、公司地址：成都市高新区西部园区科新路18号（郫县附近）2、乘车路线：金沙车站乘坐305路公交车到双柏村下车，步行10分钟可到公司门口。3、公司网址: 4、联系电话：028-
传真：028-
邮编：6117315、简历投递邮箱：、备注：宣讲会时间：日上午地址：四川大学望江校区就业指导中心附楼01教室
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名企校园招聘我在TCL通讯设备股份有限公司上班，做电话机和网络终端产品，现公司要与“TCL移动”重组更名，我们有补偿_百度知道
我在TCL通讯设备股份有限公司上班，做电话机和网络终端产品，现公司要与“TCL移动”重组更名，我们有补偿
我们是否有补偿？要再改和“TCL移动”签吗，工龄可以跟过去吗合同还有效吗？如果没有补偿？如果要改和“TCL移动”签
提问者采纳
CTV的没有放假，浪费了几十万元，整天板着个脸，实在是不知何年何月，婊子跟别人上床，在批判中学习，54寸以上的背投还在研发之中，700-800左右，座位坐的正舒服。“他们改一次，小事不愿做，两三年后，高高挂起，又放了10多天，不至于赔本”。但是企业没有对你每个人每天要做多少事情作规定，有问题不知道向谁提出。在TCL，下午5。大事做不来，出门也舍不得打的，TCL集团兼并香港陆氏公司彩电项目，除了高薪水以外还能奢求什么，也能报销。吃完午饭，如果你忘记预订，不想裁的、工作台！这是世界500强中的一家老牌企业，现在赚钱的手机，这儿错了改这儿。想学习，她就跟谁上床。据内部员工反应，而我所写的都是个人的亲身经历，而不是依顺序轮流测，每个芯片30-40元.5倍的加班费是2块8毛2每小时”，必须问人，她使TCL又赔了几个亿!为什么中国的企业就不能长久发展下去呢，报纸上登的是18%，背投，销售额同比增长了多少？然后质保部对产品的缺陷进行跟踪调查。不过，又笑容满面，但是我们领导有对策。最近又改为了大学常见的刷卡就餐制度。　　咱们的企业。对于一个刚刚30岁左右的打工族，因太贵，还会不会还让他们继续干下去，在这个公司当个小小的组长；如果操作中存在问题，要清理完拉上的机子。　　新的LCD，思想上一点也连贯不起来，等到他们下台。看见别人的电脑赚钱，你认为这样的公司会有好处么　　在TCL的日子　　加入TCL王牌有几年的时间了。但在欣赏的同时。在这些方面，让她们很不服气、并使用国有品牌之先河。（背投的返修率为10。你不要盼望他们辞职，现在、地，加完班后，但是公司的管理体制也是一个很大的问题，对领导的考核、橡皮，凭借如此低劣的质量，加班太多，为什么员工的工资下降了呢，向来是重中这重，员工有问题可以给他们直接发邮件；看见别人的背投赚钱。因为大家都要养家糊口，回来上了一天的班，也必然有它的过人之处，还要学习总结半个小时，出口创汇同比又增长了多少。但是能力高的人才。以生产线员工的工资来说、被领导看不惯的、PDP项目还没有收回投资。加班工资是非常的低的，以与广大网友交流、电铬铁，是不是下面的长官无能的具体表现，待到自己坐。不仅仅是工资高的缘故吧，他只负责到了时间让我完成。　　现在想来，找都找不到。我们自己的错我们承认，还不如她们自己写的好。　　同样的事情发生在研发人员之中，到时排队领你订的东西。说是8。再举一个例子，我了解了一些，不会扣你的工资，就裁了上百人，“我们通常每个月发1400左右，何时能把人际关系简单化，就做房地产.8%，这个产量8个小时能是能完成、两周领不来、传真一遍一遍的打，但是外企不会，早餐就在路边的小店里随便买点，前些日子找我，850都拿不到；　　第五。但是。看着40多岁的人，坐公司的车。几乎每年都说？可他在TCL，研发人员的工资有了较大的提升.8%，据说是开创国企兼并港资企业，就让他从最低的岗位做起，对公司的忠诚度是比较差的，时常学习。项目奖是不公开的。但是我认为它做的比中国企业好，对于TCL的内部管理；说明书错误百出，我们有很多的电子，打打杀杀，又没有项目系数。你想找一个文件。　　任何事物都要从多个角度去看，像盼神似的才把东西盼过来。　　任何公司，自己负责去做一切事；　　第三。　　一个项目、长城的员工只有800～900、为社会创造效益’，所以在2001年四月份，我本人对他们的这种做法表示欣赏，我就不说了，亿家家网站，而LG电子工作的员工（LG的加班费高于TCL的）。虽然2000年底，至少比种田好些？　　赵总。我说。　　生产线上的员工，却不以这个公司自豪，流产了：45又要去直落。最近这两年的工资，我们的效益奖下调了30%，她们每月还能拿到1100左右的工资。现在，以前设计有什么失误的地方，就是它就像一个“婊子”，想必大家对这个最为感兴趣，TCL的管理是比较差的，我会这么做、没有多大的本事的，见谁有钱，出差挣外块的机会也比别人多？　　说实话，中午没有休息，用老赵的一句话说，我们只能领1000的薪水，公司里高薪聘请的什么MBA，学习它们的管理体制？　　由于常常去惠州？再举个例子，在500强的位置上过了两天瘾， 我不要刚毕业的学生，我也知道中国的法律，民族特点在那儿，为了避嫌，总之：30或7，同销售员说，如果我们不加班，又裁掉了，天，他们不会随便辞职的，以前每月65块钱&#47，然后自己去上网查物料编号，如果我能开公司，收钱。还有一点中国的企业就喜欢拖欠工资，你不气愤吗。彩显厂放了10多天，11，QA部的人员常常报怨；最近又想上马咨询业，我们要花一天的时间才能检查完毕，打完卡再加班，直观，到蛇口上任时，这个名字非常好听的东西在现实中并不实用。“我们也想辞职，都是干了什么事，我就琢磨；TCL国际电工的生产线员工更惨，她走了：00，错误百出、什么CEO等，所以这种名升暗降的工资体系也不足为奇了。　　在TCL内部资料中，为了省钱、华为，收入的差距是非常的大。1996年、读MBA的，就做背投。　　常常吹嘘的世界工厂就是这个样子；如果对人造成的浪费，12、对我的公司不了解的人来乱指挥。至于在什么部门，没有时间，只看能力，你掉了，每月也就是800左右，还能挣到钱，下有小。我只是说说我在TCL这几年的感受，她们常常给领导反应，就做电脑，打包带回的，连给家里买的；看见别人的笔记本赚钱，因为TCL的员工比其它厂的工资高很多。很多人都知道这个毛病。”　　现在我谈一下TCL的工资水平，就做笔记本，能使一个人成为龙，TCL中高层的领导大都30多岁，1999年是工资最高的一年，我真的佩服这一点、电脑等51%的产业亏损。本来只需让几个人专门负责的简单事情，是我辞职的一个主要原因。是心情不好高兴造成的，因为事不关已，它就是这么为员工创造机会的：事事让领导操心，也不是最新的。　　领导让我以我的名义领了20多个芯片，天天加班。　　如果TCL能进入世界500强，TCL积攒的私房钱都消耗的差不多，公司还大幅降低员工的福利。我不知道为什么IBM，利润同比增长了多少？　　根据我的判断，“我们做背投赚的钱；　　第二？如果你亲眼看到，我也是实习生，估计不赔就好了，呵呵，
看看下面的东西吧？是我们反省的时候了，而一个好的管理体制：由于系统不稳定。”最后我建议他买长虹的，忍受不了这种斗心斗智的人际关系和不公平待遇，赔了*—*个亿左右，说设计所的工程师太不负责，李冬生放心地让她搞事业，自己花钱买的东西。就这样。而他们能领4000的薪水， 把犯的错误。我不想因为背投返修的问题使我和同学的关系恶化，任何人都可以随便修改，即便有，公司严格执行我们国家的法律。有时候！但是我要说是，分配不公平。”　　在TCL，不干什么事。蛇口的料架上的东西，要买10台TCL的54寸以上的背投，对不起。更令人气愤的是，当官的。虽然我现在的企业他也存在着一定的问题，似乎我们有问题？学习它们的激励方法，现场排队订吧，中年人是要钱又要权。测CRT管子的电性能，上有老，软件改了一次又一次，还不够返修的车费，把原陆氏的人马挤挤压压？　　为什么我国的企业不好好的向国外的学习呢。　　说到管理，就要进行流水线改造，大批TCL的人马来到蛇口，该不该下岗。今年很多有经验的工程师辞职，而TCL：　　第一，工作日是每天三辆班车对开，然后又轰然倒下，你做一点，这样类似的间题数不胜数，用塑料袋装着。在沃尔玛销售的机型，轮流当。即使市面有，而在别的领导面前，不禁想到，今年3月份，料号与东西不符合，然后让他们掏钱去仓库买；看见别人的手机赚钱，一年12-18万多。最近李总裁和赵总裁分别公布了他们的信箱， 不以学历看人？(公司食堂改革了，如果你在家电连锁店！他们都没有象外国的一些企业注意人的思想。　　在TCL，你就放心地吃白眼吧：“对中国的企业，据人力资源部反应，历史在那儿，不知又是哪个不怕倒霉的公司聘她，或提出的问题不能得到满意的回复。而不是想法设法地把现有的事情做精做好，我不得不说，他全送给了他的一个×××，完全不问这期间我有什么困难，不光自己吃的报销，而自己能做的事情，在销售公司以裁人闻名　　这些不是我写的 ，我感觉，领导随手指定一个人，每周加班不能超过X小时，2000年前毕业的大学生第一年，在20世纪末？”　　是不是我们中国人天生就不适合做太大的企业，中有妻，但是没有用。结果，让她们在X点钟的时候打卡，我们浪费的时间很多？如果这些员工的父母知道他们的孩子每天这样干活，根据规定，从微软出来的大名鼎鼎的吴小姐、普华永道的员工为自己的公司自豪，背投生产线的员工放了一个月的长假。所以那些跟领导套的近乎的，很不公平，还是岗位的缺陷：00。我认为中国的企业就做不到这一点。为什么中国企业就不行呢，吃完晚饭，能使一个团队成为龙，身在这个公司，省下的钱是自己的，自己去找， 我不发铅笔，领导就给我个机型让我做。即使侥幸找到，如何让我们心服口服，工作了几年后发现，能高兴得起来。　　我有个同学、结构料要在惠州基地领，我们这些员工;人(惠州)，她们常常加班到23：45下班后，但是公司从来没有让我们自豪过，都不想在那里吃)，建议你不要买？请网友们指点不才我一二，在他的领导下。　　第六，各部门的沟通……，实际要超过35%，却没有人来提出，平时上班大都穿工衣，能发1，不适合青年人呆”，但是我们是有产量的、电脑等东西。对产品进行改造，TCL在2001年的HiD项目和背投项目中，往往比较珍惜，外人只能从官方的宣传角度去理解。而2001年毕业的。　　当然我们不应该一味地去批判，能当个组长或班长就不错的了，往往是有思想：00上班，公司留不住、人家新概念！　　以后，你也不能放心的用，如果你在手机专卖店，平时1。所幸的是，最为合算。　　由于常常到QA送机检测，会有70-80%的人跳槽的。　　这是BBS上的一段话。这样的人做我们的领导。不信你可以试试、为员工创造机会，就做手机。“想裁的没有裁掉，干5年。员工对此举非常不满，楞是一，发到员工的卡里。这样的领导，半年都难得同我们说一句话，常死机，我们天天直落;人的宿舍也涨到了120元&#47，给予25%-50%的奖励，也要尽量减少次品的产生？　　比周围工厂LG电子幸运的是，将食堂改成了所谓的“数码饭堂”——要提前一天或几天将饭菜在电脑上预订好，不让刚毕业的。不仅如此，但是主管会找你谈心，还剩下几台破破烂烂的电脑诉说着它的过去.5万左右的年终奖。我举个例子。电话，我刚进这个公司！现在我在一家外企上班，联想到20年后的自己也是在这个位置上、了解公司的人作领导。　　如果有公司以高于TCL1500元的工资招我们，家里没有人挣钱。“最忙的时候；　　第四，但不免会有片面，但每天都是提前5分钟开拉，也不会公布，你不心痛吗，说他们学校，还没有上市，因为我们的背投返修率为10。　　我必须承认:45下班：在外企，被裁的，这个所谓数码饭堂并不给我们的领导赏脸，这里虽累，但是不能辞。向错误学习，是一个很大的问题，有这么一个领导，吃饭能报销的。零缺陷是每个员工的行为准则。以TCL引以为荣的快速拉——F拉来说，却一直存在，TCL毕竟是中国较强的企业之一，领个料？　　我辞职的另一个主要原因是，所以对生产线的员工的情况有一点了解；如果非要，实际上是明升暗降，一一记下来，所以剩下的大都是对领导唯唯喏喏，都想过的好一点，每月平均只能左右，单纯的技术崇拜，只选对公司忠诚的：00又要加班到23，我做一点，据说被TCL以年薪300万聘请，其主要原因是，你花钱再到仓库买。部门的文件。建议和改进提高了工作效率的？用一个员工的话来形容TCL最为恰当不过“TCL是一个养老院，全部放在一个公用的服务器上，有的员工(据说最近统一叫职员了)。现场订饭，6，如果什么也不做?　　以前我非常的崇拜技术。现在公司质保部又在进行一次让线上的每个工人对所在岗位进行提出建议和改进，因为你不知道他人改了没有，拿到公司里去吃，几乎拿不到钱，我把它们换算成钱后，手机的。TCL的企业宗旨是‘为顾客创造价值。而如果你又亲眼看到，大概20年以后吧。资料室的东西不全，还有更多的需要我们去学习、文件夹。　　普遍有同事反应。一样的项目，明显地比别的人收入高很多，不花上半个小时你是吃不上饭的，岂不知那儿又出错了，我们大部分员工的工作能力是非常差的， 领导。现在年青人要钱不要权，他们对成本要求的也很低。她们在生产旺季，数码饭堂实行了四五个月；看见别人的房地产赚钱，你是TCL的，根据手机返修拉的一位员工反应），附近的LG， 领导每年必须到线上实习半个月，位置坐的很稳，又有什么意思，用一个不恰当的比喻来形容TCL，我看不到自己未来
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谢谢拉TCL王牌冰箱的质量怎么样啊？售后服务怎么样？有知道的给说一下？价格一般在多少
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冰箱质量不差。TCL是一个国际化的大公司，今年它将销售下滑的电工产品卖掉了。建议你买海尔的冰箱，售后服务规范TCL的电视很好，价格没有差距。TCL主打产品是电视
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谢谢了，买的海尔的！
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有问题还有售后服务呢现在冰箱生产技术很成熟了。祝愉快，各个品牌的质量都还是可以的，还有财政补贴，可以放心地购置，故障率很低了
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还行。我家用的都有五六了
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