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统计学人教版第五版7,8,10,11,13,14章课后题答案
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官方公共微信71薪酬管理09、10、11、12年试题及答案-第2页
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71薪酬管理09、10、11、12年试题及答案-2
不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是；A.斯坎伦计划；B.泰罗计划；C.利润计划；D.甘特计划；36.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题(；A.基本薪酬支付的依据；B.如何确保外部公平性；C.基本薪酬发放的数量；D.如何确立报酬结构；37.（）是指对如何支付报酬的策略选择；A.薪酬支付的基础；B.薪酬支付的对象；C.薪酬支付的结构；D.薪酬
不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。P15A. 斯坎伦计划B. 泰罗计划C. 利润计划D. 甘特计划36. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题(
)A. 基本薪酬支付的依据B. 如何确保外部公平性C. 基本薪酬发放的数量D. 如何确立报酬结构37.（
）是指对如何支付报酬的策略选择。P41A. 薪酬支付的基础B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的结构D. 薪酬支付的方式38.（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。P50A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才39. 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D. 公司的薪酬策略和市场形式40 非货币化的奖励形式包括（）P131A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖6 2009年4月自考薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以下属于间接薪酬内容的是(
)A.基本薪酬C.津贴的意义所在。(
)A.可变资本C.物质资本A.战略设计运用的方法C.制度设计运用的方法A.以顾客满意为基础的激励工资C.薪酬以市场为基础A.不利于企业适应多变的外部经营环境C.员工提高技能和能力的动力不足A.组织结构C.薪酬关系结构A.生活C.职能 B.不变资本 D.非物质资本 B.战略设计的出发点 D.制度设计的出发点 B.奖励对产品的创新和生产过程的改革 D.提高可变工资的比率 B.同工不同酬 D.设计和管理复杂 B.职位等级结构 D.薪酬系统结构 B.职位 D.综合 B.保险 D.可变薪酬
2.从资本运动的角度看，薪酬是________的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是(
) 4.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是(
) 5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是(
) 6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个________的过程。(
) 7.岗位工资制是________型薪酬体系在我国应用的一种形式。(
)8.在能力薪酬体系的操作中，________即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。(
)A.能力界定C.能力定价 B.能力定义 D.员工能力评价9.某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为(
)A.2000元和4000元C.2500元和3600元 B.2400元和3600元 D.2400元和3750元7 10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的________；二是薪酬等级间的区间中值级差。(
)A.薪酬比较比率C.薪酬区间中值A.绩效加薪C.一次性奖金A.现股和期股C.现股和期权A.基本薪酬C.保险A.高差异C.高稳定 B.区间变动比率 D.区间渗透度 B.月/季浮动薪酬 D.特殊绩效认可计划 B.期股和期权 D.期股和干股 B.奖金 D.福利 B.高弹性 D.折中 11.________所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯――在同一个企业中连续服务的年限――中得到累积。(
) 12.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是(
) 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和低刚性的是(
) 14.以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是________模式。(
)15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是(
)A.纯佣金制C.基本薪酬加奖金制 B.基本薪酬加佣金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制16.所谓事业成熟曲线，实际上就是从动态的角度说明专业技术人员的________随着工作时间而发生变化的情况，以及它与专业技术人员的薪酬收入变化之间的关系。(
)A.工作业绩C.技术水平A.容易控制总体的人工成本C.缺乏灵活性和劳动分配率(
)A.高于一般水平或大体保持不变C.比分子和分母更高A.员工人数C.销货额A.企业的生产成本C.企业的产品价格 B.低于一般水平或大体保持不变 D.高于一般水平 B.附加价值 D.固定资产 B.企业的支付能力 D.国家的宏观调控政策 B.绩效等级 D.技术等级 B.不易控制总体的人工成本 D.缺乏准确性 17.一般说来，薪酬预算的自下而上法(
) 18.比较理想的状况是，作为分子的人均薪酬费用高于一般水平，作为分母的劳动生产率也高于一般水平，而薪酬费用比率19.如果要在维持一个合理的薪酬费用比率的前提下，使薪酬费用总额有所增加，就必须增加(
) 20.确定合理的薪酬费用，应对________、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。(
)二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.企业在确定薪酬水平时，要受到外部哪些市场的压力？(
)A.资本市场 B.产品市场8C.股票市场E.外汇市场 D.劳动力市场2.在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括(
)A.基本薪酬及其结构C.各种补充福利计划E.薪酬政策等方面的信息3.薪酬关系结构包括的主要内容有(
)A.薪酬等级数量C.同一薪酬等级内部的薪酬比较比率E.相邻两个薪酬等级之间的级差4.从企业方面看，员工福利存在的原因之一是环境压力，它包括(
)A.生活费用上涨的压力C.政府法律规定的压力E.工会通过集体谈判施加的压力5.以下项目中属于员工福利的是(
)A.带薪年休假C.生活困难补助E.工龄津贴三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1.内在报酬2.可变薪酬3.薪酬关系4.绩效加薪5.员工持股计划四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）1.试述职位薪酬体系的实施流程。2.试述计件工资制的优点和局限性。3.试述群体绩效奖励计划的优缺点。4.试述绩效奖励计划的实施要点。五、论述题（本大题10分）试述技能薪酬体系的优缺点。六、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）1.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的甲员工实际薪酬为9200元。试计算：（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；（2）甲员工的薪酬比较比率；（3）甲员工的薪酬区间渗透度。2.某公司对行政管理人员实行月薪制。全年每月应工作天数都按30天计算（节假日视同应工作天数）。员工李华月标准工资为1500元，当月请事假4天，其中含法定节假日一天，病假3天。按照其工龄和公司有关规定，其病假期间工资按月标准工资的80%支付。试根据以上条件计算李华当月的计时工资。3.某公司目标销售额为2500万元，目标附加价值率为50%，目标劳动分配率为40%。试计算其目标薪酬费用总额。如果公司要使薪酬费用总额增加到550万元，则目标销售额应达到多少万元? 9 B.股票所有权计划等长期激励计划 D.年度奖金和其他年度现金支付 B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围 D.相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系 B.劳动力市场竞争的压力 D.物价上涨的压力 B.外勤补助 D.职工活动中心 2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试 、 单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.最先提出需要层次论的学者是（）A、阿尔德佛
C、麦克利兰
D、麦格雷格2.工资等级制度的基本特点是（）A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C、不能反映实际劳动消耗D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平3.工作工资制的特点是（）A、既对人又对事
B、对人不对事C、对事不对人
D、既不对人也不对事4.社会主义薪酬分配的基本原则是（）A、按劳分配
B、按生产要素分配、C、按需分配
D、按劳分配和按需分配相结合5.岗位工资制是--------的一种具体形式（）。A、能力工资制
B、工作工资制C、组合工资制
D、年功工资制6.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪10包含各类专业文献、应用写作文书、中学教育、行业资料、幼儿教育、小学教育、生活休闲娱乐、高等教育、71薪酬管理09、10、11、12年试题及答案等内容。　
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