两次意外怀孕几个月可以休产假去流产第1次休了产假第2次还有产假吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-31 13:20 标签： 二胎流产产假
& 已生一孩之后意外怀孕需小产的，请问按劳动法可以修小产假吗？
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已生一孩之后意外怀孕需小产的，请问按劳动法可以修小产假吗？
劳动法只规定小产可以修15天的小产假，但已生育一孩的适用吗？
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已育的一般也可以的吧。
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谢谢楼上的JJMM们，有没有具体的条款呀之类的呀
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劳动法是有此规定，但很多公司都没有这样的福利！
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广东省女职工劳动保护实施办法第七条&女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予四十二天产假。
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可以的，我有个同事前两个月还休过呢，她第一个小孩都十岁了。&
& 已生一孩之后意外怀孕需小产的，请问按劳动法可以修小产假吗？
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深圳市易图资讯股份有限公司 版权所有，未经同意请勿转载 | ICP备案号：【新闻】中国拟延长产假至14周 网友担心休产假职位不保
& &&& & 【新闻】女职工特殊劳动保护条例征意见 产假拟延至14周& & 不仅产假延至14周,人流也能有2周或6周假期;产前检查不算请假,哺乳期可推迟1小时上班给孩子喂奶.为更好地保护孕期和哺乳期女职工权益,国务院法制办昨天就《女职工特殊劳动保护条例》征求意见,已施行23年的《女职工劳动保护规定》终于将迎来改变.& & 哺乳期可推迟1小时上班& & 根据现行规定,有不满1周岁婴儿的女职工,每班劳动时间有两次哺乳时间,分别为30分钟,也可合起来使用.& & 意见稿对此做出调整,在哺乳期内,无论是否采用母乳喂养方式,用人单位均不得延长女职工劳动时间或安排夜班劳动.同时,在劳动时间内,保证女职工每天的哺乳时间不少于1小时.生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每天增加1小时.& & 解读:记者在采访中了解到,一些女职工由于工作压力放弃了这部分哺乳时间.而出租车司机、记者等弹性工作制行业也反映,劳动时间内的&1小时&很难定义.& & 中国劳动法务网首席顾问左祥琦认为,弹性工作制群体需要就&1小时哺乳时间&与单位共同界定.而对于坐班族来说很好操作,可以推迟1小时上班,或提前1小时下班.但不建议从上班时间中&砍&出1小时哺乳,因为往返单位和住处所花时间是包括在内的.& & 产前检查不算请假& & 意见稿提出,用人单位至少每两年组织女职工体检一次,内容主要为宫颈癌、乳腺癌、生殖道感染等妇女常见病.在劳动时间内,用人单位应合理安排怀孕女职工休息,或减少其劳动定额.经协商一致,也可调整其工作岗位.& & 劳动时间内进行产前检查,也计入劳动时间,不算请假.对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间,或安排上夜班.& & 解读:&意见稿取消现行规定中的定语'一般',改为'不得'上夜班,是对怀孕7个月以上女职工的明确保护.&左祥琦介绍,这在人口和计划生育、妇女权益保护相关法规中也有相关规定.& & 也有人质疑,产前检查会否导致职工消极怠工.左祥琦说,产前检查医院都有惯例,一般情况下,3到7月每月1次、8到9月每两周1次、最后1个月每周1次,用人单位可以据此掌握.& & 人流费用可由生育保险支付& & 1988年实行至今的90天产假,有望延长到至少14周,即98天.其中,产前可休假2周;难产增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周.& & 对于意外或人工流产的女职工,意见稿规定,怀孕未满4个月的,产假至少2周;满4个月的,至少6周.生育或流产所产生的医疗费用,以及工资或生育津贴,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付.& & 解读:现实中,产假&良莠不齐&的执行力一直备受诟病.今年初,就职于一家事业单位的侯女士喜得贵子,让她更&喜&的是长达两年的产假.而同城另一家私企的张女士,因为怕丢工作,产假才歇了2个月就匆匆上岗.& & 左祥琦表示,产假是法定的,许多女性因为工作压力而不予&较真&,其实是对自己权益的漠视.&产假延长到14周,是与国际劳工组织公约规定接驳,是进步,也需要企业和职工双方来维护.&一些企业对其中的保障政策有担忧,恐怕增加自己的用人成本.对此,左祥琦称生育保险已经解决了企业的资金负担,剩下的不过是工作交接上的困难,不应成为负担.& & 另外,细化流产假期是意见稿的一个突破.左祥琦介绍,目前各地的生育保险规定都提出&必须符合计划生育政策&,否则不予支付基金.但意见稿并没有这项附加条款,所以,可以理解为不符合计划生育政策的女职工遭遇流产,同样享受流产假期,费用同样由生育保险基金支付.& & 用人单位违规最高罚5000元& & 由于没有明确罚则,现实中侵犯孕期和哺乳期女职工权益的事时有发生.此次,意见稿明确提出,用人单位如违反条例规定,将按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款,或对直接负责的主管人员依法给予处分,甚至追究刑事责任.女职工可向有关部门投诉、举报或申诉.& & 同时,用人单位要将女性禁忌范围岗位书面告知女职工,并不得安排其从事相关劳动.今后,政策的落实情况由工会、妇联组织负责监督,禁忌劳动范围的监督检查由安监、卫生和人力社保部门分工负责.& & 解读:左祥琦表示,罚则不是目的,却是督促规定落实的重要手段.女职工在用人单位被罚后,还可以视具体情况申请仲裁或提出诉讼,要求合理赔偿.& & 推荐阅读:&&&&&&&
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&&结婚职工做人流手术可以休产假吗
结婚职工做人流手术可以休产假吗
好像没有法律界定,不过可以请病假,病假也不会有期限的啊,7天后也还可以继续请假
8条其他回答
从2012新出的《女职工劳动保护特别规定》可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定:怀孕未满4个月流产，产假15天;怀孕满4个月流产，产假42天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定原文:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假
如果是婚后生完一胎后做的人流手术，职工可以请七天到时半个月小产假，如果不是第一次流产手术那就只能算是病假了
妇女职工劳动保护规定 第八条
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发
动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。" 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定) 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释: 一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇
如果你的情况符合计划生育政策，可以按照有关规定休假，即女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天；工资按照劳动合同的约定支付，劳动合同没有约定的，按照正常的工资支付，地方有不同规定的，按照当地的有关规定执行，但最低不得低于本人的基本工资。如果你的情况不符合计划生育政策，只能按照病假处理，享受病假工资待遇。一般地方的规定是不得低于当地最低工资标准的百分之八十。也有其他规定的
休假期间工资照发，还有生育津贴，相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付
1、单位的女员工已育，意外怀孕45天做了人流，应该给多少天的假？――女职工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假。2、工资是按产假工资计算还是按病假工资计算？――应该按产假工资计算。3、持医保卡去医院做的手术，那么人流手术的费用是已经在医院实时结算么？――如果持医保卡做人流手术的话就走医保实时结算了，人流手术属于生育险范畴应走手工报销门诊及流产津贴。4、还是人流的费用必须手工报销？――是的
你这样的情况 请产假是肯定不行的。因为一般的公司，你未结婚，没有产假可请。再者，在正规公司考勤制度中，试用员工是不享有婚假，产假，年假的。转正后才享有这些的你这样的情况可以请病假或事假，病假休完后，凭医院病历证明去行政部门办理冲病假手续，这样是不会扣工资的。如果请事假的话，会扣取当天工资的一部分的。至于是否延长试用期，这就要看你所在的公司规定了，我们公司是要延长的。请假多少天，往后延多少天。我上面说的，也就是一般公司的制度哈，但也有个别公司的制度不一样哈1 仅供你参考~
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