颜色识别人的性格
红色和黄色张扬，蓝色和绿色内敛。
红色的动机——快乐。买魔法帽的终极目标也是快乐，如果不买，快乐没了自然就哭，发现有新的（得到连环画）的快乐来临，旧的（没有魔法帽）的苦恼也容易遗忘。
蓝色的动机——完美。对人际关系的完美需求，表现为强烈的希望他人对自己可以理解。故而宁愿以含蓄来代替直接的方式表达自己的需求，当对方无法理解或者承诺不兑现时，蓝色的内心痛苦且情绪久久不能释怀。
黄色的动机——控制。在购买玩具的整个流程中，黄色设定下来必须要达成的目标，并采取各种方法掌控局面，不达目标誓不罢休。
绿色的动机——稳定。他们本身的变化和需求无多，更多扮演给予者而非索取者的角色。绿色也不愿意随便去麻烦他人，故此，他们需要魔法帽的愿望不如其他三种性格强烈，与此同时如果大人不开口，他们也不愿意随便提出让家长为难。
领取“你的性格”色彩。
请注意以下事项：
在每个题目最能符合你选项前打钩，每组只选一个答案。做完全部题目以后，按照最后的要求将各个字母的数字相加。先完成对你来讲比较容易的题目，较困难的随后再来选择，不要停顿。所有问题的答案没有好坏或对错之分，请不要犹豫地确定你的答案。
关注你自己的内心世界而非你的工作状态。你的习惯、教育、阶层和年龄常会给你一些误导，如果你很难确认，请选择让你“最自然的”、“最真实的”反应，而不是思考“最好的”、“最适合的”或者“
最应该的”。换句话讲 ，你回答的问题是“我是谁 ”，而不是“我应该是谁 ”或“我想是谁” 。
1.关于人生观，我的内心其实是：
A 希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。
B 在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C 更加在乎取得一切有可能的成就。
D 毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。
2.如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能：
A 好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B 安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C 挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
D 方便省心，所以宁愿原路线返回。
3.在说话时，我更看重：
A 感觉效果。有时可能会略显得夸张。
B 描述精确。有时可能略过冗长。
C 达成结果。有时可能过于直接让别人不高兴。
D 人际感受。有时可能会不愿讲真话。
4.在大多数时候，我的内心更想要
A 刺激。经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。
B 安全。头脑冷静，不易冲动。
C 挑战。生命中竞赛随处可见，有强烈的“赢”的欲望。
D 稳定。满足自己所拥有的，很少羡慕别人。
5.我认为自己在情感上的基本特点是：
A 情绪多变，经常波动。
B 外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。
C 感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。
D 天性情绪四平八稳。
6.我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：
A 没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B 用规则来保持自我控制和对他人的要求。
C 内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D 没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。
7.当与情人交往时，我最希望对方：
A 经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。
B 可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏感。
C 得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。
D 尊重并且相处静谧的。
8.在人际交往时，我：
A 本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。
B 非常审慎缓慢地进入，常会被人认为容易有距离感。
C 希望在人际关系中占据主导地位。
D 顺其自然，不温不火，相对被动。
9.我做事情，经常：
A 缺少长性，不喜欢长期做相同无变化的事情。
B 缺少果断，期待最好的结果但总能先看到事情的不利面。
C 缺少耐性，有时行事过于草率。
D 缺少紧迫，行动迟缓，难下决心。
10. 通常我完成任务的方式是：
A 常赶在最后期限前完成，是临时抱佛脚的高手。
B 自己有严格规定的程序，精确地做，不要麻烦别人。
C 先做，快速做。
D 使用传统的方法按部就班，需要时从他人处得到帮忙。
11. 如果有人深深惹恼我时，我：
A 内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终还是会原谅对方。
B 深深感到愤怒，如此之深不会忘记，同时未来完全避开那个家伙。
C 会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应。
D 避免摊牌，因为还不到那个地步或者自己再去找新朋友。
12. 在人际关系中，我最在意的是：
A 得到他人的赞美和欢迎。
B 得到他人的理解和欣赏。
C 得到他人的感激和尊敬。
D 得到他人的尊重和接纳。
13.在工作上，我表现出来更多的是：
A 充满热忱，有很多想法且很有灵性。
B 心思细腻，完美精确，而且为人可靠。
C 坚强而直截了当，而且有推动力。
D 有耐心，适应性强而且善于协调。
14.我过往的老师最有可能对我的评价是：
A 情绪起伏大，善于表达和抒发情感。
B 严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。
C 动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。
D 看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。
15. 朋友对我的评价最有可能的是：
A 喜欢对朋友述说，也有感染别人的力量。
B 能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。
C 愿意直言想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。
D 通常与他人一起是倾听者。
16.在帮助他人的问题上，我内心的想法是：
A 别人来找我，不太会拒绝，会尽力帮他。
B 值得帮助的人应该帮助。
C 很少承诺要帮，但我若承诺必兑现。
D 虽无英雄打虎胆，常有自告奋勇心。
17. 面对他人对自己的赞美，我内心：
A 没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。
B 我不需无关痛痒的赞美，宁可对方欣赏我的能力。
C 思考对方的真实性或立即回避众人的关注。
D 赞美多多益善，总是令人愉悦的。
18.面对生活，我更像：
A 随和派－外面的世界我无关，我觉得自己这样还不错。
B 行动派－我不进步，别人就会进步，所以我必须不停地前进。
C 分析派－在问题未发生之前，就该想好所有的可能。
D 无忧派－每天的生活开心快乐最重要。
19. 对于规则，我内心的态度是：
A 不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。
B 打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。
C 严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。
D 不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。
20.我认为自己在行为上的基本特点是：
A 慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。
B 目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。
C 慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。
D 丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。
21. 当我做错事时，我倾向于：
A 害怕但表面不露声色。
B 不承认而且辩驳，但内心其实已经明白。
C 愧疚和痛苦，容易停留在自我压抑中。
D 难为情，希望逃避别人的批评。
22. 当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：
A 很难受，可日子总要过，时间会冲淡一切的。
B 虽然受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。
C 深陷在悲伤的情绪中，长期难以自拔，也不愿再接受新的人。
D 痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找到渠道发泄，寻求化解之道。
23.面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候倾向于：
A 能够认同并理解对方当时的感受。
B 快速做出一些定论或判断。
C 给予一些分析或推理，帮助对方理顺思路。
D 可能会随着他的情绪起伏而起伏，也会发表一些评论或意见。
24.我在以下哪个群体中交流较感满足？
A 舒服轻松的氛围中，心平气和地最终达成一致结论。
B 彼此展开充分激烈的辩论并有收获。
C 有意义地详细讨论事情的好坏和影响。
D 很开心并且随意无拘束地闲谈。
25. 在内心的真实想法里，我觉得工作：
A 不必有太大压力，可以让我做我熟悉的工作就很不错。
B 应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。
C 要么不做，要做就做到最好。
D 如果能将好玩融合其中那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。
26. 如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是：
A 可以亲近的和善于为他们着想的。
B 有很强的能力和富有领导力的。
C 公平公正且足以信赖的。
D 被他们喜欢并且觉得富有感召力的。
27.我对认同的需求是：
A 无论别人是否认同，生活都是要继续的。
B 精英群体的认同最重要。
C 只要我在乎的那些人认同我就足够了。
D 所见之人无论贵贱都对我认同那有多好。
28.当我还是个孩子的时候，我：
A 不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。
B 是孩子王，大家经常听我的决定。
C 害羞见生人，有意识地回避。
D 调皮可爱，乐观而又热心。
29. 如果我是父母，我也许是：
A 不愿干涉子女或者容易被说动的。
B 比较严厉或能直接给予方向性指点的。
C 用行动代替语言来表示关爱或者高要求的。
D 可参与到孩子们中一起玩，孩子的朋友们热烈欢迎的。
30. 以下有四组格言，哪组里整体上最符合我的感觉?
最深刻的真理是最简单和最平凡的。要在人世间取得成功必须大智若愚。好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。知足是人生在世最大的幸福。
走自己的路，让人家去说吧。虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。有所成就是人生唯一的真正的乐趣。对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。
一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。理性是灵魂中最高贵的因素。切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。谨慎比大胆要有力量得多。
与其在死时握着一大把钱，还不如活时丰富多彩。任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。使生活变成幻想，再把幻想化为现实。幸福在于对生命的喜悦和激情。
前 1－15 题合计数：
A 的总数（）
B 的总数（）
C 的总数（）
D 的总数（）
后 16－30 题合计数：
A 的总数（）
B 的总数（）
C 的总数（）
D 的总数（）
现在把两部分的数目汇总在一起，你将得到你的性格色彩速写。
红色：前 A＋后 D 的总数（）
蓝色：前 B＋后 C 的总数（）
黄色：前 C＋后 B 的总数（）
绿色：前 D＋后 A 的总数（）
总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也就是你天性中最重要的“动机”的性格。其他字母内的分数代表你整个性格中组合的整体比例。你的核心性格主色只有一种，不同的性格主色产生一个最重要的“动机”。而你的性格可能是一种，也有可能是两种的组合。
一、阳光心态积极快乐。
红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞；
红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈；
红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓；
红色发射了飞船，蓝色办了保险公司。
如果说黄色的正面思考是源于他们的“不服输”，更侧重在解决问题上；那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于“向往快乐和美好”的动机，更侧重在精神上的鼓励和暗示。
健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐。生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑。奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富。
二、激情澎湃，梦想万岁。
黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功；
蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想；
绿色的稳妥主义，更加宁愿不冒风险安于现状；
红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验。
三、热情开朗，喜欢交友。
在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是“人生得一知己足矣！”的人生哲学，红色则更加宁愿是“普天之下，莫非我友”的人生态度。
对大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系宽而浅；而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深。
红色是令人愉快的伙伴，而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动。
四、童心未泯，富有趣味。
红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化。他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是——最好的还没有到来。
五、乐于助人，不记仇苦。
六、善于表达，调动气氛。
如果我们把“让他人心动”的能力界定为感染力，而把“让他人行动”的能力界定为影响力，那感染力更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色。
七、真诚信任，感染四方。
当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的。
八、乐在变化，创新意识。
红色的天赋潜能：
高度乐观的积极心态。
喜欢自己，也容易接纳别人。
把生命当作值得享受的经验。
喜欢新鲜、变化和刺激。
经常开心，追求快乐。
情感丰富而外露。
自由自在，不受拘束。
喜欢开玩笑和调侃。
别出心裁，与众不同。
表现力强。
容易受到人们的喜欢和欢迎。
生动活泼，好奇心强。
沟通特点：
才思敏捷，善于表达。
喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。
容易与人攀谈。
发生冲突时，能直接表白。
人越多越亢奋。
演讲和舞台表演的高手。
乐于表达自己的看法。
作为朋友：
真诚主动，热情洋溢。
喜欢交友，善于与陌生人互动。
擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。
容易原谅自己和别人，不记仇。
富有个人魅力。
乐于助人。
有错就认，很快道歉。
喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。
对待工作和事业：
工作主动，寻找新任务。
富有感染力，能够吸引他人参与。
激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。
令人愉悦的工作伙伴。
完成短期目标时，极富爆发力。
信任他人。
善于赞美和鼓励，是天生的激励者。
不喜欢太多的规定束缚，富有创意。
工作以活泼化、丰富化的方式进行。
反应快，闪电般开始。
一、聒噪咋乎，惹人厌烦。
红色希望别人能够全盘接受红色的好心，殊不知别人也有自己的想法，当红色发现别人不能接受时，觉得受到打击便消沉起来，这大可不必，惟需掌控分寸即可。
二、口无遮拦，缺少分寸。
三、情绪波动 要死要活。
你没法把红色的话当真。因为红色的反复无常，跟红色打交道，你需要学会红色的语言，而红色自己在没有碰得头破血流前，是不会意识到情绪化带给他们自己的真正伤害的。
四、冲动鲁莽，有力无谋。
一个有力量的人是不会经常感受到愤怒的，被无力感侵蚀的人却常会被激怒。
典型的红色在遭受人生压力时常表现愤怒。他们很有可能名闻天下，但因为他们的不稳重和不成熟，通常少有红色做到权倾天下的领袖或达到位高权重的影响力。他们本身对于快乐自由的向往，远胜过权力的角逐和力量的抗衡，就算对后者有兴趣，很快就被这场意志力的斗争击垮。
五、随意性强，变化无常。
红色是那么不喜欢生命中会被什么约束，因此内心里做事宁愿不规划而代替以临时应变，并总用“车到山前必有路”作为自我开脱的说词。
很多红色非常有才华，而且急切地希望获得人们的掌声，但是他们却不甘心投入时间和精力来赚取他们所要的赞美。红色在刚开始时的出色表现和他们特有的魅力总是能够吸引一大群的人，然而作为短跑的健将，他们却很难到达长跑的终点。
蓝色在等待自己心目中的人出现之前，会以巨大的耐心慢慢地筛选；而 红色更愿意在情感的不 断体验中去寻求自己的 真爱。
六、不守承诺，杂乱粗心。
红色说话非常夸张，在他们的语言词汇当中没有“比较级”，似乎永远都是“最高级”。
红色是四种性格中最容易学会走捷径的，他们会把自己的半瓶醋不停地晃荡，他们认为不会对其他任何人有伤害，所以无所谓。许多红色非常富有才华，而且急切希望得到他人的认同和掌声，可惜他们不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。
如果说“吹牛”只是“违法”，那“承诺不兑现”就升级为“犯罪”，他们表现的是递进而非并列关系。
不要被红色“我无法改变”的借口蒙蔽，真实的理由只有一个――红色 ，是最容易原谅自己的人。
七、虎头蛇尾，缺乏自控。
红色苦思不解，为何人人都在玩命，而不懂得选择轻松的人生道路走？由于他们的激情澎湃，红色比其他任何性格都能着手更多的计划，然而完成率却是最低的，这正是因为他们不能坚持。
缺乏自控，实际上是和“容易原谅自己”与不为自己 的人生负责，紧密联结 在一起的。
八、逃避责任，拒绝长大。
对红色来说，痛苦的心灵探索工作通常只放在他们应做事情的最后，他们更愿意随波逐流地漂浮，只要不堵塞就行了，他们喜欢新鲜的刺激，并且会随时抛弃沉重的承诺，只图一时的痛快。
很多红色抱有乌托邦式的幻想，想象有一天自己喜欢的东西会跳到面前，困难会自动消失得无影无踪。这种充满刺激的幻想一旦成为他们的动力和支柱，将阻止他们的脚踏实地。他们似乎不愿意做负面思考的准备，因为他们总是有意识地逃避痛苦，意味着他们无法从痛苦和挫折中学到更多东西。
红色的本性局限：
情绪波动大起大落。
变化无常，随意性强。
鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。
虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。
喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。
粗心大意，杂乱无章。
不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。
缺乏自控，毫无纪律。
容易原谅自己，不吸取教训。
不稳定和散漫。
拒绝长大。
借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。
沟通特点：
说话少经大脑思考，脱口而出。
对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。
炫耀自己，夺人话题。
注意力分散，不能专注倾听，插话。
吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。
忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。
口无遮拦，不保守秘密。
不可靠，光说不练。
夸大吹嘘自己的成功。
作为朋友：
缺少分寸，过度的玩笑和热情。
只想当主角。
谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。
插嘴打断别人谈话。
健忘多变。
经常会忘记老朋友。
有极强的依赖性，脆弱而不能独立。
好心办坏事。
对待工作事业：
跳槽频率高，这山望着那山高。
没有规划，随意性强。
没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。
过高估计了自己的能力。
觉得没有必要为未来做准备。
不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。
不切实际地希望所有的工作都要有趣味。
很难全神贯注，经常性地走神。
异想天开，难以预料。
一、思想深邃，独立思考。
舞台上的很多高手也许出自于红色 ，但是真正的大师一级 的人物却是蓝色！
交作业的时候，红色交了很多作业，每个作业都是60 分，而蓝色只交了一个，但却是 100 分的作业。
独立思考并不等同于独立，与真正具备独立性的黄色相比，蓝色更多的是保持思想上的独立，人格上的独立 ，而并非情感上的独立。
蓝色认为，生活的真谛，并不是在热闹中产生，哲理的产生，往往在一种痛苦的孤独之中，苦苦求索，在人群中的畅快中会掩埋许多灵感的意境。
二、成熟稳重，安全放心。
红色的孩子离家出走，过几天会自己溜回来；而黄色的孩子，多半是不会走回头路了。
红色喜欢刺激；蓝色喜欢安全；黄色喜欢挑战；绿色喜欢稳定。
蓝色外冷内热恰似“热水瓶”的特性，与红色外热内热的“汤婆子”（北方称“暖手炉”或“热宝”）形成了鲜明的对比。
三、情感细腻，体贴入微。
蓝色觉得说太容易做到了，远不足以表达内心强烈的情感，而实际行动的证明才是有意义的 。
蓝色认为，欣赏和爱一旦用语言来表达是无比肤浅的！他们更愿意以行动来表达内心和想法。蓝色是远不屑去迎合对方的意愿而说一句皆大欢喜的话的，在蓝色看来，一切都说了出来就什么意义也没有了。
蓝色有非常强烈关心他人和希望别人明白他们在做什么的倾向，他们更加倾向于用暗示而不是直白的手法，来表明他们要传达的信息。
四、一诺千金，忠诚情谊。
因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群。
蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚；蓝色对人负责，黄色对事负责；蓝色富有“责任心”，黄色富有“责任感”。
五、计划周详，注重规则。
“做任何事情首先制定好计划，然后严格地按照计划去执行”，也许这是蓝色做事的原则中仅次于
“要么不做，要做就做到最好”最高座右铭之后的第二准则。
黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要；
蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要；
红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要；
绿色：你们嫌不嫌烦 啊，老鼠不去管它，放在那不是也蛮好的吗？
红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣；
黄色：打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则；
绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求；
蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力做到规则内的最好。
六、讲究精确，迷恋细节。
对你来说无关痛痒的词语，对其他人来说，却并非如此，学会理解并尊重他人的思想和感受，学会理解别人，是我们一生的功课。
蓝色是完美主义者，对他们来讲，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好。任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱。
七、考虑全面，善于分析。
当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释简单的问题以确保周详和严谨。而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领。
八、执着有恒，坚持到底。
如果说红色作家的写作习惯，更像一只从非洲飘来的随时准备发情的雄狮；那蓝色作家的写作习惯，就更像一匹来自西伯利亚的孤独静守着的野狼。
红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少；而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要。
蓝色的天然优势：
作为个体：
严肃的生活哲学。
思想深邃，独立思考而不盲目从众。
沉默寡言，老成持重。
注重承诺，可靠安全。
谨慎而深藏不露。
坚守原则，责任心强。
遵守规则，井井有条
深沉有目标的理想主义。
敏感细腻。
高标准，追求完美。
谦和稳健。
善于分析，富有条理。
待人忠诚，富有自我牺牲精神。
深思熟虑，三思而后行。
沟通特点：
享受敏感而有深度的交流。
设身处地地体会他人。
能记住谈话时共鸣的感情和思想。
喜欢小群体交流的思想碰撞。
关注谈话的细节。
作为朋友：
默默地为他人付出以表示关切和爱。
对友谊忠诚不渝。
真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。
能够记得特殊的日子。
遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。
很少向他人表达内心的看法。
经常扮演解决分析问题的角色。
对待工作和事业：
强调制度、程序、规范、细节和流程。
做事之前首先计划且严格按照计划去执行。
喜欢探究及根据事实行事。
喜欢探究及根据事实行事。
尽忠职守，追求卓越。
高度自律。
喜欢用表格、数字的管理来验证效果。
注重承诺。
一丝不茍地执行工作。
一、消极悲观，迂腐封闭。
蓝色是最喜欢抱怨的性格。
二、沉溺往事，郁闷难解。
比之红色很容易“跳出悲痛外，不在失落
中”的快速情绪波动，蓝色更多活在历史和过去当中，长期无法走出低谷和振作起来，让周围的人也是苦不堪言。
典型的蓝色情感世界中有四个层次。第一层次：“和羞走，倚门回首，却把青梅嗅”；第二层次“似此星辰非昨夜，为谁风露立中宵”；第三层次“为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔”；第四层次“曾经沧海难为水，除却巫山不是云”。
三、敏感多疑，脆弱自怜。
蓝色没有自信是因为他们太在乎别人怎么看他们了。当蓝色沉溺于自己阴郁的想象，有一天蓝色可能走得太远，产生危险和自我毁灭的症状。
四、心机深重，相处困难。
蓝色很想被他人理解，可是又讨厌自我剖析并袒露，觉得那样的坦白会失去了原本该有的意义，他们希望有人能有耐心来读懂他。当他人无法理解时，他会失落，当他向对方传达意思时，倾向于暗示而非直接了当。
黄色的报复是通过还击来显示自己才是最后的胜利者，而蓝色，他们无法领悟其盲目的仇恨激情，将他们自己也深陷在情绪的囹圄。
五、要求苛刻，压抑紧张。
为了避免过度苛刻地追求完美，蓝色也许终生应背诵的话是 ：“我眼里的 80 分，别人已经认为是 100 分 了 。”
红色：无所谓己，无所谓人；
蓝色：严于律己，严于待人；
黄色：宽以待己，严以待人；
绿色：不强求己，不要求人。
黄色和蓝色都容易给他人压迫和不易亲近之感，差别是：黄色给人“压力”，蓝色让人“压抑”；黄色感觉“冷酷”，蓝色感觉“冷漠”；黄色认为你是“弱者”，而蓝色认为你是“弱智”。
六、死板固执，缺乏幽默。
蓝色说“不”的时间之长可以超过其他色彩说“是”的时间，而他的顽固经得起任何强力或者胁迫。
因为严格遵守秩序，外表拘谨，蓝色不懂得释放情绪，更加缺少幽默感。纵然在聚会的场合，我们也很少发现他们全情投入，开怀大笑，蓝色总是无法放松。过分压抑情绪虽然算不上是病态，不过却使蓝色的生命中减少了很多乐趣。
七、顾虑重重，行动缓慢。
典型的蓝色对待自己中意的人，须学会“花开堪折直须折，莫待无花空折枝！”
八、挑剔较真，化简为繁。
在他人看来无关痛痒的细节，蓝色会以高度敏感的侦察力捕捉到，并将其重要性和严重性放大十倍，然后提出修改方案。不过，在很多时候失去灵活变通能力的同时，也让周围高涨的情绪和气氛变得黯然失色。
蓝色通常出于害怕犯错而卡在细节之中。他们的标准涵盖了生命的每个层面，他们的规则就是“规则”，而且相信人人都知道这些“规则”，他们痛恨那些打破规则而且成功逃脱的人。
蓝色的本性局限
作为个体：
高度负面的情绪化。
猜忌心重，不信任他人。
太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。
容易沮丧，悲观消极。
陷于低落的情绪无法自拔。
情感脆弱抑郁，有自怜倾向。
杞人忧天，庸人自扰。
最容易的抑郁症患者。
当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。
过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。
不知不觉地说教和上纲上线。
原则性强，不易妥协。
强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。
以为别人能够读懂自己的心思。
不太主动与人沟通。
不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。
要真诚开放心胸与人互动会比较难。
习惯以防卫的状态面对别人。
作为朋友：
过度敏感，有时很难相处。
强烈的不安全感。
远离人群。
喜好批判和挑剔。
吝于宽恕。
经常怀疑别人的话，不容易相信他人。
对待工作和事业：
对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。
过度计划和过度绸缪。
患得患失，行动缓慢。
较真，挑剔他人及自己的表现。
专注于小细节，因小失大。
吝啬表扬，强烈的形式主义。
容易被不理想的成绩击垮斗志。
墨守成规，死板教条不懂变通。
为了维护原则缺乏妥协精神。
一、目标导向，永无止境。
以目标和结果为导向，不达目标，誓不罢休，是黄色从来就知道的。
信念的坚持，至少也是生命延续的理由。虽然黄色和蓝色都是坚持的，但在信念的坚持上，黄色仍比蓝色要做得出色。
黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成。成大事的黄色，都不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣。
红色：今朝有酒今朝醉，明日再担明日忧；
蓝色：天下本无事，庸人自扰之；
黄色：居安思危，不进则退；
绿色：无论风吹雨打，我自巍然不动。
二、求胜欲望，战胜对方。
你不得不佩服黄色的坚定和执着，他们希望能够战胜别人，让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节。
三、斗天斗地，敢说敢做。
一旦黄色的想法遭到反对，只会激发起他们加倍的努力和挑战欲。就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路的墙给废掉，这就是他们的逻辑。
四、坚定自信，毫不动摇。
黄色对于目标的执着，让他们认定逆境是一个伟大的教师，他们笃信那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的。黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养出他们的力量。
五、控制情绪，抗压力强。
黄色，告诉我们：“受苦的人没有悲观的权力，远征的人没有流泪的资格！”
黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤其重要。
六、坦率直接，实用主义。
即使对自己喜欢的人黄色也不是通过柔和的语言来传达，而是以行动保护对方来表达自己的情感。他们认为支撑爱情的是责任，爱情就是保护对方，给对方提供安全，其他都是没有实际意义的。
实用主义往往引导黄色以最直接便捷、浅显明了的方式来说明和阐释玄奥重大的问题。
七、快速决断，敢冒风险。
工作能力对于黄色来讲，是他们的财富和责任。从商业的角度来看，
追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者，他们比其他性格更容易迅速取得胜利。
八、抓大放小，高效行动。
黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么，才是最重要的。他们能够抓大放小，永远关注结果！结果 ！！ 结 果
只要有新想法，立刻就付诸实行。这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。他们的日程表总是排得满满的，什么也不做的空闲时间，对他们来说，不仅非常不健全，甚至还是一种恐怖。
黄色的天然优势
作为个体：
不达目标，誓不罢休。
不停地给自己设定目标以推动前进。
把生命当成竞赛。
行动迅速，活力充沛。
意志坚强。
自信、不情绪化，而且非常有活力。
坦率，直截了当，一针见血。
强烈的进取心，居安思危。
独立性强。
有强烈的求胜欲。
不畏强权并敢于冒险。
不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。
危难时刻挺身而出。
讲究速度和效率。
敢于接受挑战并渴望成功。
沟通特点：
以务实的方式主导会谈。
喜欢主导整个事情进行的方式。
能够直接抓住问题的本质。
说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。
不受情绪干扰和控制。
作为朋友：
给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。
迅速提出忠告和方向。
直言不讳地提出建议。
对待工作和事业：
动作干净利落，讲求效率。
能够承担长期高强度的压力。
强烈的目标趋向，善于设定目标。
高瞻远瞩，有全局观念。
善于委派工作。
坚持不懈，促成活动。
掌握重点执行。
行事作风明快。
天生的领导者和富有组织能力。
竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。
寻求实际的解决方法。
以结果和完成任务为导向，并且高效率。
善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
富有责任感。
一、自以为是，死不认错。
他们太希望胜利和成功，黄色有勇气去面对生活的挑战压力和障碍，但是他们并没有勇气去面对自己内心的虚弱。当出现任何这样的征兆，他们本能地回避。
尽管别人善意地向黄色提出进谏之言，然而他们一直洋溢着一种飞扬跋扈的神气，暗示了黄色是无所不知而且永远是对的。这样我们就能够明白为什么黄色总有两条人生法则：第一，我永远是对的；第二，如果我错了，请看第一条法则。
二、控制欲望，操纵心强。
对权力的渴求是黄色成就大事业的力量源泉，而黄色的问题却是过分的权力欲和支配欲。他们强烈期望当领导，当别人服从自己时才感到安全。黄色想要控制，他们站在舞台的中央，似乎只有在指挥事情时才会快乐。
黄色对别人行使主导权十分警惕。认为对那些自以为是的家伙就应该毫不留情，孰不知他们自己也自以为是。他们讨厌为他人所左右，希望把他们的影响降低到最小限度，总想了解有关周围人的一切，以便排除未知因素，把握局势。在他们讨厌为他人所左右的同时，他们也无时无刻不希望左右他人。
三、富攻击性 心存报复。
因为黄色喜欢去命令和指使，当遭遇挑战时，会马上变得充满攻击性和咄咄逼人，这与他们内心趾高气扬的本质是很难分开的。对于冒犯他们的人，黄色会毫不留情地坚决还击，他们追逐自己想要的东西而忽略尊重他人的情绪。黄色，是典型的侵略性格。
大多数“假小子”可能是黄色性格。
我们一直将“报复”置于道德败坏的层面予以鞭挞，以性格角度分析，“报复”是因为黄色内心难以对追逐胜利的欲望加以控制从而导致的问题。
不健康的黄色，他们单纯追求赢的感觉，却丝毫没有觉察到自己的攻击性，而粉饰自己只不过是直截了当而已。
四、缺乏耐心，脾气暴躁。
为了获得最大的成功，黄色重视效率，缺乏耐心，他们非常厌恶工作能力差、多思而不实干的人。他们讨厌慢慢吞吞的部下，希望部下是能促使自己走向成功有用的工具。
黄色对于他人的弱点极度不耐烦，有时，为了显示他们的权威和犯错者的渺小愚蠢，黄色不惜当众羞辱，借以让被骂者茁壮成长。且美其名曰：“不经历风雨怎么见彩虹”，为自己的暴政倾向涂脂抹粉。
五、强硬严厉，喜欢批判。
黄色喜爱自命为判官，总会发现别人的许多言辞行径不顺眼的地方；黄色经常高声表达他们的不满，让周围的人们退避三舍，这也会妨碍一种亲密关系的发展。
六、一意孤行，刚愎自用。
劝告黄色的人是困难的，因为他总能证明为何他是对的。由于他认为自己是英明的，所以如果是错的事情，他不会去做。
黄色容易成为独行大侠，他们最有能力来完成一些壮举。但是可悲之处在于，过度暴政和严苛让黄色不得人心。典型的黄色不加控制，他们容易欺人太甚，他们认为所有的人都应该赶上自己的步伐，他们不够心平气和，因此无法赢得下属的支持。等到他们退下历史舞台，等待的就是白眼和鄙视。
七、耻于休息，漠视平衡。
黄色经常在到达人生终点的时候，只带着极少数真正能令他们醉心的回忆，而最醒目的就是挂满整个墙壁的奖杯和奖状。
黄色对于成功的无限迫切，对周围的人产生了可怕的压力，人们意识到如果他们不分秒必争，他们将会沦落到三等公民。避免成为工作狂是黄色一生需要修炼的，因为只有那样别人才愿意和黄色在一起，而不是因为过度紧张而逃避。
黄色为了工作，不但牺牲个人生活，还要求周围的人也同样如此。他们希望能按照自己所想的那样发挥高效率。要让黄色认识到工作只是人生的一部分是非常困难的。
八、自我中心，忽略他人。
红之自我为中心，乃期待得到众人的关注和喜爱，因为红色实在喜欢炫耀和表现的感觉；黄之自我为中心，乃期待天下万物唯我独尊，我就是世界，世界就是我。
对于“永远知道自己要什么”的黄色来说，他们一生中奋力执着在追求自己的目标。他们善于操纵和控制，他们将方向盘打向自己要去的地方，而鲜少考虑浪花是否会溅到他人身上。
要让黄色学会为他人考虑，那真是件奇迹。他们似乎天生就觉得这个世界是应该围绕他们转的。从这个意义上来讲，黄色的“理所当然”心态，将成为他们人生成长中一个最为麻烦的桎梏和障碍。
黄色往往会因为他们的孤傲和过度理性，把自己孤立在一个神奇的感性世界之外。他们经常错失真正的友谊，因为他们无法与比他们好的或比他们差的人建立亲密关系，因为亲密必须建立在平等的感觉上。相对于隐藏的黄色内心来说，骄傲或故意高傲，是一种浅薄的防卫，除非他们能让自己去体验亲密和脆弱，否则他们可能一生成为自己给自己带上枷锁的罪犯。
黄色的本性局限
作为个体：
自己永远是对的，死不认错。
趾高气扬，霸道。
只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。
以自我为中心，自私倾向。
脾气暴躁，容易发怒。
缺少同情心。
傲慢自大，目中无人。
经常紧绷自己的情绪。
在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。
不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。
沟通特点：
喜欢争辩和冲突。
铁石心肠，对情绪表现冷淡。
粗线条，简单粗暴。
毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。
抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。
缺乏亲密分享的能力。
缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。
态度尖锐严厉，批判性强。
容易让他人的工作或生活步调紧张。
不习惯赞美别人。
说话有时咄咄逼人。
控制欲强。
不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。
作为朋友：
大多时候仅保持理性的友谊。
讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。
试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。
除了工作内容，很少交谈其它话题。
情感上习惯与人保持一定的距离。
很少对人流露出直接诚挚的关怀。
需要你的时候才找你。
为别人做主。
对待工作和事业：
生活在无尽的工作当中而不是人群中。
数量远比质量重要。
目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。
寻求更多的权力，有极强的控制欲。
拒绝为自己和他人放松。
完成工作第一，人的事情第二。
为了自己的面子，不妥协且毫不认错。
对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。
武断，刚愎自用且一意孤行。
很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。
未明察就急于改变，急于求成。
一、中庸之道，稳定低调。
绿色文化的精华说起来就是一种追求和谐的文化，不讲究过度的文化，点到为止的文化，得饶人处且饶人的文化，留得青山在、不怕没柴烧的文化，强调平衡的文化。
绿色是典型的温和者，就像水是他们的吉祥物一样，他们无孔不入地绕过生命的险阻，而不是一定要铲除路中的障碍。绿色和善的天性充满了温柔的吸引力，他们对所遇之人几乎都保持着仁慈和柔软。
如果说，红色给我们激情和快乐，蓝色给我们稳重和信任，黄色给我们勇气和坚定。无论是谁，当我们和绿色相处时，我们感受到的是轻松、自然、没有压力。
红色：睡不着便拼命给朋友电话或者短信；
蓝色：睡不着辗转反侧；
黄色：睡不着便不睡，爬起来工作；
绿色：睡不着眯着。
二、乐天知命，与世无争。
绿色，知足又没有脾气，他们对生命提出的要求不多，他们经常能不吝付出，能体验到这种心灵开放的拥抱是极其幸福的。
绿色很容易超脱出政治斗争之外，因为他们内心深处对金钱和权力的欲望不执着。黄色有着活跃的推动力，然而由于他们的强势却树敌不少。等到真正选择领
导时，最高阶层和民众 往往会对那些没有敌人 的绿色情有独钟。
三、毕生无火，巧卸冲突。
红色具备“选择性遗忘”，他们可以选择性地忘记那些痛苦的记忆，一直保存着美好与快乐；绿色具备“选择性倾听”，只选择听让自己心情舒畅的话。
绿色是自得而悦人的个体，很能够接纳生活上的任何人，他们能够契合所有不同颜色的性格，而不用担心行为差异上的南辕北辙。他们和善的天性及谦逊的为人，为他们赢来许多忠诚的友谊。
四、镇定自若，处事不惊。
五、天性宽容，耐心柔和。
如果各性格头部功夫比武，红色的嘴功、蓝色的脑功、黄色的眼功是各自的强项，绿色的耳功为家传绝学。
绿色并不重视利益交换，付出是最大的快乐，绿色乐于倾听别人诉说所有的事情，鼓励他们的朋友们多谈他们自己，他们擅长让别人感觉舒适。
六、笑遍天涯，冷面幽默。
蓝色是黑色幽默，黄色是硬幽默，红色是热幽默，绿色是冷幽默。
幽默感产生于轻松的生活态度之中，一个生活紧张的人是不可能产生幽默感的，幽默的散发需要那种松弛大度、不急不徐的风范来支撑。而这正是绿色所具备的。
七、先人后己，欲取先予。
绿色充满爱心，凡事先为别人着想。他们以付出为乐，但情况常常是：不管别人是否真的需要，他们往往还是会一味地付出。结果，他们不是满足了别人的需要，而是满足自己“想付出”的需要。
八、领导风格，以人为本。
绿色领导尊重员工的独立性，而不是把员工当作机器上的零件，这让他们博得了更多的人心和凝聚力。
绿色的领导风格是稳当而公平的，他们宽容歧义，并且提倡团体中的盟友情怀。他们具有令人羡慕的平衡力量，接纳任何其他性格色彩，并且愿意向他们学习。
绿色的天然优势
作为个体：
爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。
和善的天性，做人厚道。
追求人际关系的和谐。
奉行中庸之道，为人稳定低调。
遇事以不变应万变，镇定自若。
知足常乐，心态轻松。
追求平淡的幸福生活。
有松弛感，能融入所有的环境和场合。
从不发火，温和、谦和、平和三和一体。
做人懂得“得饶人处且饶人”。
追求简单随意的生活方式
沟通特点：
以柔克刚，不战而屈人之兵。
避免冲突，注重双赢。
心平气和且慢条斯理。
善于接纳他人意见。
最佳的倾听者，极具耐心。
擅长让别人感觉舒适。
有自然和不经意的冷幽默。
松弛大度，不急不徐。
作为朋友：
从无攻击性。
富有同情和关心。
宽恕他人对自己的伤害。
能接纳所有不同性格的人。
和善的天性及圆滑的手腕。
对友情的要求不严苛。
处处为别人考虑，不吝付出。
与之相处轻松自然又没有压力。
最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。
从不尝试去改变他人。
对待工作和事业：
高超的协调人际关系的能力。
善于从容地面对压力。
巧妙地化解冲突。
能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。
缓步前进以取得思考空间。
注重人本管理。
推崇一种员工都积极参与的工作环境。
尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。
善于为别人着想。
以团体为导向。
创造稳定性。
用自然低调的行事手法处理事务。
一、懦弱无刚，胆小怕事。
如果说蓝色的累是把事情复杂化和较真思考的累，那么绿色的累绝对是为了迎合他人的人际关系上受累。
绿色是四种性格中最需要稳定的人群，他们天性惰于变化，在频繁变化状态下，需要打破已经适应的环境和人际关系，这让绿色感到安全感的缺失。
绿色经常会产生不必要的莫名恐惧，那种对于怕被责骂的本能的紧张和恐惧，只会滋生病态的妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。
绿色被动等待问题的解决是因为：如果明确表示意见，就担心受到别人的批判引起冲突，因此不表示意见，那是最安全的做法。遇到两难选择的时候，对双方都表示理解，更加无法决定立场，心想不管自己怎么说，双方都听不进去，于是尽量不做声。
二、纵容放任，姑息养奸。
绿色宁可在长痛中苟活，也不肯在短痛中奋起。绿色也许在付出沉重的代价后，才能学会不要太在意别人反应，学会敢于表达自己的立场和原则。
三、不思进取，拒绝改变。
绿色似乎已经习惯于事情会自动解决，这种守株待兔的心态让他们成为四种性格中最为被动的人。
绿色一生中得到太多自己无意追求的东西，而真正想要的却是越来越远。
四、自信匮乏，没有主见。
“随便”是告诉你：我不决定，你决定好了。
“还可以”是暗示：我不想直接否决让你下不了台，你不用问我的。
“无所谓”是表明：只要你高兴，我快不快乐，死活都一样。
绿色，一生都没有明白一个道理，当他们每每举起
“还可以”与“无所谓”的大旗来为自己保驾护航的时
候，他们同时也将很多生命的机会同时抛弃。更要命的
是，他们将很多人生选择的权利交给了他人支配。
五、羞于拒绝，惹火烧身。
提出要求本身，是一件 “可耻”的事情，一旦这样的世界观和想法形成，绿色开始“沦落”成了一个没有要求的人，活在了“别人遗忘他们
，认为他们可有可无”，连他自己也认为“自己可有可无”的世界中。
绿色并不是真的完全超脱，绿色常会在“说”与“不说”之间非常挣扎，在挣扎中时间静静流逝，而后果依旧会爆发。
六、逃避责任，能拖就拖。
绿色看起来行动迟钝，磨磨蹭蹭、慢慢腾腾。事实上并不是真正的身体疲倦，而是心理上处于一种什么事也不想做的闲散状态。绿色除了工作和参加必要的社会活动外，很少有参加其它活动的愿望。
绿色十分不愿意去做可能出错的决策，就算是绝对不会出错的决策，也巴不得是由你的口里说出，这样可以避免由他们来承担那些责任。
七、袖手旁观，越抹越黑。
绿色一直奉行“你好我好大家好”的“不求有功，但求无过”的人生策略
，以为“小心行得万年船”的生活方式，可以让他们一生平安度过，却忽略了无限纵容也会对他人造成莫大的伤害。这恐怕是绿色做梦都没想到的！
绿色的问题不是在于不公平，而是对所有人都太公平了。这就好比，你维护正义是应该的，但你同时姑息不义，就是大错特错。一个人不能同时维护上帝又姑息魔鬼，歌颂上帝是不够的，你必须同时打击魔鬼；肯定正牌是不够的，你必须拆穿仿冒。
八、粉饰太平，迷失自我。
绿色只有当自己对自己宣告“我准备活出真实的自我”时，他才能告别过去，迎向新生，关键是他有没有这样的勇气和愿望。
绿色的本性局限
作为个体：
按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。
懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。
懦弱胆小，纵容别人欺压自己。
期待事情会自动解决，完全守望被动。
得过且过。
无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。
逃避问题与冲突。
太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。
沟通特点：
一拳打在棉花上，毫无反应。
没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。
不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。
行动迟钝，慢慢腾腾。
避免承担责任。
作为朋友：
不负责任的和稀泥。
姑息养奸的态度。
压抑自己的感受以迁就别人。
期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。
没有自我，迷失人生的方向。
缺乏激情。
漠不关心，惰于参与任何活动。
对待工作和事业：
安于现状，不思进取。
乐于平庸，缺乏创意。
害怕冒风险，缺乏自信。
拖拖拉拉。
缺少目标。
缺乏自觉性。
懒惰而不进取。
宁愿做旁观者不肯做参与者。
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