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点击上方，关注我哈我叫达洼，我们这里很穷，学校的孩子门真的很需要衣服，因为太穷了都买不起衣服鞋子，特别是秋冬了孩子们还是那么单薄，很心痛。我只能用微薄之力发出此帖，希望得到好心善心人们的帮助，新旧不限 ，我们四川藏族地区，也是世界海拔最高的地区。如果您周围有四到十岁孩子的旧衣服和鞋子，洗干净就可以了。这个岁数的孩子们太缺衣服。地址：四川甘孜藏族自治州石渠县西区长沙贡马乡小学， 邮编：627350校长：达洼不会很麻烦，帮忙车专一下，也许您的几下简单复制，就能给孩子们一个温暖、幸福的冬天 ！ 看完后你有两个选择：1．你可将它传扬出去，传播一些积极的信息，让世间多一点爱。2．你也可以根本不去理会它，就像你从未看见一样。底下雷区，未成年禁止入内！↓↓↓↓↓↓
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麻烦大家帮帮忙，十万火急
，但在8月28日就要开庭了，和加班费及误工费（我现在在另一家公司上班！！我很气愤又不想私了，要求公司按照《新劳动法》支付我全月工资，并给予100%的赔偿。今天劳动仲裁委员会打电话想我和公司私了。，好心里有个底，平时靠营业额提成）我想问下有法律依据么，并让我在6月20号领5月份工资？我记得我好像听说《新劳动法》规定不签劳动合同和拖欠工资是要50%-100%赔偿的，我想问下是不是真的，并且说没有什么《新劳动法》，并且工作超过半个月要支付全月工资，在7月份领工资时。多次协商未果。虽然当初上班时并没有签任何劳动合同之类的东西。麻烦各位给解答一下，万分感谢，以后一段时间将没有什么事了”为由将我辞退，做销售，但在走时却还是让我办理了离职手续，我想先在此之前咨询一下，公司领导却以我当时未办理离职手续为由拒绝支付我6月份工资，无奈下我打电话向他求证。，要我等他找到了才能领工资。5月份工资顺利领了后！，得知手续已办妥时，但不是很确定，我一怒之下找到了劳动仲裁，但到了6月16日公司突然以“你的工作已完成？，公司领导又改口说离职手续找不到，在7月15号以后领6月份工资，而且当时为我办理离职手续的上级也已辞职我在今年4月底在一家公司上班
谢？双倍赔偿是赔偿全月工资金额还是半月工资金额，我只种情况要求赔偿的话要求多少合理？我第一个月他以试用期为由仅支付500元工资，我还想再确认下我要求他支付全月工资和双倍赔偿有法律依据么？如果有法律依据都有那几条可以给我与支持
提问者采纳
有的只是 新 &lt的确没有新劳动法;.劳动合同法规定的是,对仲裁结果不服的可以依法提起民事诉讼,在仲裁庭上就坚决不同意调解. 你可以选择不私了的,还要加付拖欠部分的25%。 月工资是你的之前一年的月平均工资,以同种类岗位的劳动者上年度月平均工资计算. 你说那些什么50%什么的也是错误的;劳动合同法&gt. 而不是50%，应当向劳动者每月支付二倍的工资,没做到一年的.补充:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,无辜拖欠劳动者工资的除支付劳动者工资外
提问者评价
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第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；给劳动者造成损害的，给其他用人单位造成损失的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，并由工商行政管理部门吊销营业执照，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、环境污染严重，依法追究法律责任，应当承担连带赔偿责任，依照前款规定处罚，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款、加班费或者经济补偿，应当承担赔偿责任，依法给予行政处分；给被派遣劳动者造成损害的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，应当承担赔偿责任!已经在日实施了。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同、赔偿金，应当向劳动者每月支付二倍的工资，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员；
（四）劳动条件恶劣；给劳动者造成损害的、法规规定的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十八条 用人单位有下列情形之一的；
（四）解除或者终止劳动合同，应当承担赔偿责任；构成犯罪的；给劳动者造成损害的、非法搜查或者拘禁劳动者的。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.新劳动法-第七章 法律责任
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律，给劳动者或者用人单位造成损害的。
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为。第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守，或者违法行使职权，应当承担赔偿责任：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，依法追究刑事责任，给劳动者身心健康造成严重损害的。
用人单位违反本法规定；
（三）安排加班不支付加班费的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，给对方造成损害的；违法约定的试用期已经履行的；构成犯罪的、体罚，应当承担赔偿责任，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任；逾期不支付的，由劳动行政部门责令改正，由劳动行政部门责令改正，应当承担赔偿责任，给劳动者造成损害的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的、不履行法定职责；给劳动者造成损害的有，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，依法追究刑事责任。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任，并依照有关法律规定给予处罚。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者；劳动者已经付出劳动的，依法给予行政处罚、殴打，给用人单位造成损失的：
（一）以暴力，由劳动行政部门责令改正。
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，应当支付其差额部分、经济补偿，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，扣押劳动者居民身份证等证件的。
第八十四条 用人单位违反本法规定；情节严重的；
（三）侮辱，由劳动行政部门责令改正，给予警告；劳动报酬低于当地最低工资标准的；给劳动者造成损害的。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，应当承担赔偿责任
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