明天，一年一度的执业护士资格考试就要拉开帷幕了！几年苦读，一朝判成效，能否顺利穿上护士服、戴上燕尾帽就看“明日一战”！就在大家积极备考做最后冲刺的节骨眼上，一则消息不胫而走：2015年执业护士资格考试分数线先出来了，60分！一切都是这张图片引发的，那么，这个消息是真是假？看过这个图片，小编就笑了！相信很多人看了也笑了！但是我的笑和大家不一样，大家是笑分数又降低了，今年过关更容易了；我笑这么谣言制造成本如此之低，传播成本如此之低，而大家辨别能力如此之低！为什么说这个消息是假的？首先，智商是硬伤！谁都知道，2013年，卫生部已经和当时的计划生育委员会合并，成为现在的卫生与计划生育委员会。请问，已经没有了的卫生部，能够在今天跳出来说“2015年执业护士资格考试分数线为60分”吗？所以，有这个硬伤，你还敢说这个消息是真的吗？其次，没有考前公布分数线的先例。卫生资格考试，包括护师、主管护师、主治医师等考试的分数线都是在考后、在考生分数能够查询之后公布的。护师、主管护师考试大家都知道，100道题，满分100分，不公布也知道60分及格。尽管如此，卫计委的考试中心还是在考后公布分数，足见其严谨态度。护考自2010年改革以来，每科题目一直维持在135道左右，一题一分，分数线也不固定，它的计分、划线工作比护师、主管护师考试（卫生资格考试）更加复杂，有关部门更不会如此轻率地在考前公布分数线了！最后，考试时间减少了，题量一定会少、分数线一定会降低吗？很多人认为今年分数线会降低，甚至是60分，其依据是今年的考试时间缩短了。从之前的150分钟，缩短为120分钟。那么，考试时间减少了，题量一定会少、分数线一定会降低吗？先看看今年考试大纲的变化吧！去年护士考试大纲今年护士考试大纲（四）考试涉及的各类常见疾病　是指在临床工作初期的护士，护理的患者疾病的种类。其主要分类依据是国际疾病分类第十版（ICD-10）。这些类型的疾病在试卷中出现的频率与临床实际工作中各类疾病的发病率有关。在考查医学基础知识、护理专业知识和技能时，这些疾病将作为试题的重要信息出现。　是指在临床工作初期的护士，护理的患者疾病的种类。其主要分类依据是国际疾病分类第十版（ICD-10）。这些类型的疾病在试卷中出现的频率与临床实际工作中各类疾病的发病率有关。在考查医学基础知识、护理专业知识和技能时，这些疾病将作为试题的重要信息出现。考查的各类常见疾病见正文各章节。　以下所列为可能在考查中出现的疾病。　　1.循环系统疾病，包括：心功能不全、心律失常、先天性心脏病、高血压病、冠状动脉粥样硬化性心脏病、心脏瓣膜病、感染性心内膜炎、心肌疾病、心包疾病、周围血管疾病、下肢静脉曲张、血栓闭塞性脉管炎、心脏骤停。　　2.消化系统疾病，包括：口炎、慢性胃炎、消化性溃疡、溃疡性结肠炎、小儿腹泻、肠梗阻（含肠套叠、肠扭转、肠粘连等）、急性阑尾炎、腹外疝、痔、肛瘘、直肠肛管周围脓肿、肝硬化（含门静脉高压）、肝脓肿、肝性脑病、胆道感染、胆道蛔虫病、胆石症、急性胰腺炎、消化道出血、慢性便秘、急腹症。　　3.呼吸系统疾病，包括：急性上呼吸道感染（含急性感染性喉炎）、急性支气管炎、肺炎（含成人、小儿，包括毛细支气管炎）、支气管扩张、慢性阻塞性肺疾病、支气管哮喘、慢性肺源性心脏病、血气胸（含自发性气胸）、呼吸衰竭（含急、慢性）、急性呼吸窘迫综合征。　　4.传染性疾病，包括：麻疹、水痘、流行性腮腺炎、病毒性肝炎、艾滋病、流行性乙型脑炎、猩红热、细菌性痢疾、流行性脑脊髓膜炎、结核病（含肺、骨、肾、肠结核、结核性脑膜炎）。　　5.皮肤和皮下组织疾病，包括：疖、痈、急性蜂窝织炎、手部急性化脓性感染、急性淋巴管炎和淋巴结炎。　　6.妊娠、分娩和产褥期疾病，包括：正常分娩、正常产褥、自然流产、早产、过期妊娠、妊娠期高血压疾病、异位妊娠、胎盘早剥、前置胎盘、羊水量异常、多胎和巨大胎儿、胎儿窘迫、胎膜早破、妊娠合并疾病、产力异常、产道异常、胎位异常、产后出血、羊水栓塞、子宫破裂、产褥感染、晚期产后出血。　　7.起源于围生期的疾病和状态，新生儿与新生儿疾病，包括：正常新生儿、早产儿、新生儿窒息、新生儿缺氧缺血性脑病、新生儿颅内出血、新生儿黄疸、新生儿寒冷损伤综合征、新生儿脐炎、新生儿低血糖、新生儿低钙血症。　　8.泌尿生殖系统疾病，包括：肾小球肾炎（含急性、慢性）、肾病综合征、肾衰竭（含急性、慢性）、尿石症（含肾、输尿管、膀胱结石）、泌尿系损伤（含肾、膀胱、尿道损伤）、尿路感染（肾盂肾炎、膀胱炎）、良性前列腺增生、外阴炎、阴道炎、宫颈炎、盆腔炎、功能失调性子宫出血、痛经、围绝经期综合征、子宫内膜异位症、子宫脱垂、急性乳腺炎。　　9.精神障碍，包括：精神分裂症、抑郁症、焦虑症、强迫症、癔症、睡眠障碍、阿茨海默症。　　10.损伤、中毒，包括：创伤、烧伤（含化学烧伤）、中暑、淹溺、小儿气管异物、肋骨骨折、四肢骨折、骨盆骨折、颅骨骨折、破伤风、咬伤（含毒蛇、犬）、腹部损伤、食物中毒、一氧化碳中毒、有机磷中毒、镇静催眠药中毒、酒精中毒。　　11.肌肉骨骼系统和结缔组织疾病，包括：腰腿痛和颈肩痛、骨和关节化脓性感染、脊柱与脊髓损伤、关节脱位、风湿热、类风湿关节炎、系统性红斑狼疮、骨质疏松症。　　12.肿瘤，包括：原发性支气管肺癌、食管癌、胃癌、原发性肝癌、胰腺癌、大肠癌、肾癌、膀胱癌、乳腺癌、子宫肌瘤、宫颈癌、子宫内膜癌、卵巢癌、绒毛膜癌、葡萄胎及侵蚀性葡萄胎、白血病、骨肉瘤、颅内肿瘤。　　13.血液、造血器官及免疫疾病，包括：缺铁性贫血、巨幼细胞贫血、再生障碍性贫血、血友病、特发性血小板减少性紫癜、过敏性紫癜、弥散性血管内凝血（DIC）。　　14.内分泌、营养及代谢疾病，包括：单纯性甲状腺肿、甲状腺功能亢进症、甲状腺功能减退症、库欣综合征、糖尿病（含成人、儿童）、痛风、营养不良/蛋白质热量摄入不足、维生素D缺乏性佝偻病、维生素D缺乏性手足搐搦症。　　15.神经系统疾病，包括：颅内压增高、急性脑疝、头皮损伤、脑损伤、脑栓塞、脑梗塞、脑出血、蛛网膜下腔出血、短暂性脑缺血（TIA）、三叉神经痛、急性脱髓鞘性多发性神经炎、帕金森病、癫痫、化脓性脑膜炎、病毒性脑膜脑炎、小儿惊厥。　　16.影响健康状态和保健机构接触因素，生命发展保健，包括：计划生育、孕期保健、生长发育、小儿保健、青春期保健、妇女保健、老年保健。　今年此部分删除（五）其他知识模块基础护理、人际沟通、法律法规与护理管理以及伦理的考查内容如下：基础护理、人际沟通、法律法规与护理管理以及伦理的考查内容如下：见正文各章节。基础护理和技能护士的素质和行为规范护理程序医院和住院环境医院感染的预防和控制入院和出院患者的护理卧位和安全的护理患者的清洁护理生命体征的评估患者饮食的护理冷热疗法排泄护理药物疗法和过敏试验静脉输液和输血标本采集病情观察和危重患者的抢救临终患者的护理医疗和护理文件的书写与处理今年此部分删除法律法规与护理管理与护士执业相关的法律法规：护士条例、护士注册管理办法、传染病 防治法、侵权责任法、医疗事故处理条例、献血法等医院护理管理的组织原则临床护理工作组织结构医院常用的护理质量标准医院护理质量缺陷及管理护理伦理护士执业中的伦理和行为准则护士的权利和义务患者的权利：隐私权、知情权、公平权今年此部分删除人际沟通人际沟通的基本理论与技术护理工作的人际关系沟通护理实践工作的沟通方法今年此部分删除新旧大纲对比，你会发现为什么今年考试时间减少了。今年考核的内容明显减少，去年考试的内容在今年的大纲里面被大段删掉！考的内容少了这么多，还给你2个半小时吗？所以，考试时间缩短半个小时，很正常！题量不一定会减少！因为考的内容少了，就要考大家熟练程度了，要考速度！内容少了，题量不减，所以，明天的考试没准应付起来更难！都是自己很熟悉的题，你都能保证做对吗？熟悉的题更容易出错，大家更要小心！今年分数线会低吗？考的内容少了，题简单了，分数线没准会更高！总之，不要幻想60分过关了！明天的考试请认真对待，小心迎战！还有一天的时间，大家也不要在家埋头做题了，出去放松一下！调整好心态，明天考出好成绩！加油！祝大家都能旗开得胜，马上有证！本文为护士网微信原创，转载请注明出处！新增每日签到功能，坚持每天签到赢取积分，最高可兑千元大奖！点击左下角“阅读原文”，进入【我的部落】，认识更多全国各地的医护同行。
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无夜班美容整形医院手术室护士
手术室护士分器械护士和巡回护士。器械护士只要就是上台配合医生手术，巡回护士主要是配合器械护士和台上的医生手术。除了每天平诊的手术就没什么了，如果你倒夜班就得准备急诊手术，器械护士和巡回护士的角色是可以交替的。工作环境还行，很少接触患者家属。少了很多麻烦。小手术还行，大手术是很累的。你体格不行就要注意了。待遇在医院前列。我是以我们医院为例的。我们医院是哈尔滨医大四院(三甲)。希望对你有帮助
8条其他回答
在中医院护士有证的是６００加１０块钱一个的晚夜班费，再加科室的奖金，如果住在医院里面的话，一个月再扣３０块的宿舍费．手术室是有关系的人才能够进得去的，没有关系的是梦都别梦！手术室的奖金临时的都平均可以拿到２０００多．正式的多一倍 查看原帖>>
怎么说呢按工资的话应该是手术室和ICU工资最高按工作量的话应该是五官科工作最轻也不是每个护士都要值夜班导诊护士就不需要值夜班可是病房护士，不管是哪一科除非你跟护士长申请并得到同意是都要值夜班的
我认为在手术室工作不错，因为我本人就是手术室的护士，里面不但环境好，条件好，待遇也好，当然自身的条件和素质也是很重要的，做为医护人员，并不是你想去哪里就可以去的，首先得保证你自己的自身条件和素质，我总结在手术室工作的两大好处：1 直接避免与患者家属接触，那样许多医疗纠纷就不可能会发生在手术室护士的身上 2
手术室是唯一能够让从事护理行业的护士们值夜班可以睡觉的地方（除非你有本事当领导）能否一觉到天亮那当然就得看你的运气如何了，但不管怎样都比外面累死累活的护士舒服多了，要不然也不会有这么多人拼了命的想往里挤了，内行人士应该都清楚吧~~此乃所有护士心里的天堂啊哈哈
3月9上午9点30分一阵急促的脚步声增加了内科的紧张气氛。门诊推上来一名重度有机磷中毒的病人：病情危重，呼吸、心跳已测不清。看到这种情况，久经沙场的医务人员立刻感觉到一切努力可能会白费，但为了最大限度的挽回一个鲜活的生命，仲伟林副主任医师说了声“抢救”，便投入了紧张的战斗中。洗胃，吸氧，静脉给药每一项操作都在迅速而准确的进行；心电监护仪及时到位的正常运转。时间一分一秒的过去，医生的额头上渗出密密的汗珠，护士的脚步声在整个抢救室OO嗦嗦的响动着，主治大夫准确的下达医嘱，当班护士迅速将各种医嘱准确执行完毕。各种抢救设备也正常运转。 有机磷农药中毒的病人需要静注大量的拮抗剂（阿托品），由于阿托品的剂量小，护理工作繁重。内科护士长立即叫来了下夜班和休息的护士参加抢救。手术室护士长胡淑芬和外科当班护士王丽萍听说此事立即赶到内科急救室协助大家抢救。院内的药物很快用完了，药库主任多方联系药品，曾两次亲自前往宝清领取药品。药房值班人员不断的把药品送进抢救室，护士们不停地敲打着安瓶、抽药、静注大量的阿托品输注进病人体内，生命体征逐渐平稳，此时已是下午一点多抢救人员才有时间坐下休息片刻，她们没有吃饭，没有休息，用熟练的抢救技术与心理素质，给病人家属带来了安慰与信任。虽然这件事发生在内科，但我感到医院所有护理姐妹的心是连在一起的，每一位护理姐妹相互关心，像一家人一样，不分彼此。我更加感到我院医务人员所具备的良好基础知识和专业技能，科室之间的紧密团结和良好的合作，是此次抢救成功的重要因素；长达九个多小时的救治体现了我院医务人员不辞劳苦、尽职尽责、不畏艰辛的精神，体现出我院医务人员良好的道德素质、敬业精神和工作作风
手术室护士绩效考核可以从业务能力,思想品德,日常工作表现、工作量等几个大的方面去做,我们从事这种考核已有6年了,好的方面加分,也可以把平时的工作中违规的部分做为扣分项目,通过绩效考核可以让护士明白工作中哪些是要提醒注意的,对工作可以起到促进作用的。同时要注意手术室护士的工作有一定独立性，如果仅按工作量考核，手术大小、难易程度不同，所承担风险也无法量化处理，况且工作都由护士长安排，普通护士自己没有决定权。所以，在绩效工资分配上，我觉得应该以工作质量、劳动强度、承担风险作为考量的标准，具体执行时根据职称、工龄、夜班以及所承担责任大小进行资金分配。例如新分配来的护士，虽然也能完整的配合一台手术，但是配合的质量远远低于老护士的。因此配合同一种手术，新护士的收入可能要低于老护士或高职称的护士。另外，为了鼓励大家进行科研，提高科室的业务水平，对有论文、科研的护士另行奖励。
鉴于这种情况我觉得人性化的护理工作不是做多做少来量化的，护理质量至关重要。我的看法如下： “人尽其才，物尽其用”对管理者最根本的要求，可能也是最难做好的事。"惰性"人皆有之，老同志有、年轻人也存在，这是每个管理者必需面对的一大难题。在目前的工作中奖金被认为是调动大家积极性的最重要的手段。但这是把双刃剑！分配合理可以调动大家积极性，把工作做得更好；分配不公或太不合理，就会挫伤积极性。 过去我们曾经采用积分制，上一台手术计一分，巡回一台计一分。运行后发现：遇到急诊大抢救，只进去一个巡回一个洗手，再没有其他人进去了，因为积分和奖金挂钩，牵涉到经济利益，纯粹的帮忙让双方都很尴尬。还有，同是4类手术，一台眼科超乳手术，15分钟就能结束，一台脑肿瘤可能需要一天，等等，每天的工作量还要专人记录专人核对，不仅增加了工作量又激化了科室内部矛盾，更不利于工作，后来被取消了。现在我们奖金分配以职称高低为主要标准，核算的最终结果，差距不大，科室里在遇到急诊抢救手术，大家还是象过去那样齐心协力地工作。作为管理者我认为必需具备较高的领导素质，要了解所有护士的长处与短处，尽力做到人尽其才，物尽其用。比如：有些老护士体力不如年轻人，理财的能力较强，做手术吃力，可以让她承担科室收费的工作；有的护士，喜欢写写画画，科室的板报、业务考核之类的文字工作，可以安排去做，等等此类……作为管理者，为了维持自己的权威，还必须做到以身作则。
当然以上只是我工人观点
如果你爱她，让她去做护士，因为她会变成天使
如果你恨她，让她去做护士，因为她会变成恶魔 考虑一下当年的非典和现在的猪流感，再做决定吧
护士很辛苦的
医生值夜班可以睡一会，但是护士的夜班是绝对不能睡的
如果是外科或者手术室的护士，夜里来几个急诊都得接着，很痛苦的，万一再是个抢救……
总之会非常、非常、非常的辛苦，而且随时准备好被不理解的家属打、骂等等，要慎重啊……
医院护士长管理办法 作者:admin 来源:未知 第一章 总 则 第一条 为进一步加强护理管理，建立责、权、利统一的护理管理体系，提高护士长素质、工作能力和效率，使医院护理管理工作围绕保障患者安全、促进护理质量持续改进的这条主线开展 第一章 总 则 第一条 为进一步加强护理管理，建立责、权、利统一的护理管理体系，提高护士长素质、工作能力和效率，使医院护理管理工作围绕保障患者安全、促进护理质量持续改进的这条主线开展，切实保证临床护理质量，制定本办法。 第二条 医院护理实行集团化垂直管理模式，在分管院长及集团护理部主任的领导下，实行总护士长分片负责制，护士长对各护理单元实施全面管理。 第二章 护士长的选拔和任免 第三条 新选拔护士长的基本条件: (一)年龄35周岁以下(高级职称放宽至40周岁以下)、专科以上学历、具备聘任中级以上职称条件的以下科室护士:病房(不含临床辅助岗位，如病区内手术室、各种腔镜室及不参加轮倒班的岗位)、住院手术室、血液透析中心、急危重医学科、静脉输液室、有晚夜班的肌注室和消毒供应中心。 (二)至报名时止3年内无一票否决情况。 (三)至报名时止1年内病事假累计不超过30天。 (四)至报名时止3年内无因个人原因的岗位调动。 (五)至报名时止各种院级考试无任何舞弊记录。 (六)至报名时止5年内取得《护理人才梯队管理培训结业证》(从日起实行)。 第四条 护士长再次竞聘的条件:年龄45周岁以下，任期内尽职尽责、业务达标、考核合格、护理质量优良，至报名时止近3年内病事假累计不超过100天。 第五条 有以下情形之一者，免去护士长职务: (一)第2位科主任拒绝合作，待岗学习6个月后还无科室愿意接纳的; (二)年度内本人直接发生护理事故或科室发生二级以上护理事故的; (三)发生突发事件不服从、不执行上级调派和指令的; (四)任期3年内总考核不合格的。 第六条 护士长选拔任用中加分的情况: (一)在急诊科、重症监护室、院前急救科、神经内科、神经外科、烧伤科和小儿输液厅工作的护理人员，科龄每年加0.1分。 (二)获得市级以上政府荣誉称号，每项加0.5分;荣获政府主管部门单项业务竞赛奖，每项加0.5分;荣获医院“十佳护士”，每项加0.5分;荣获“三星护士”，每项加0.2分。一个奖项重复奖励的，就高不就低，不重复加分。 (三)护士长考核合格的，每年加0.1分。 第三章 护士长的职责和任务 第七条 护士长应遵纪守法，严格按医院规定办事: (一)在岗在位，上午未经护理部批准，不得擅自离开病区。 (二)外出学习、休假严格执行医院相关审批程序，安排好科室工作，指定临时负责人，报告护理部。 (三)按时参加各级会议，做好记录并及时传达。 第八条 在护理部主任及总护士长的领导下开展工作。 第九条 制定病室护理工作计划，并付诸实施。按期做好总结，改进不足，巩固成绩，不断提高护理质量 第十条 及时做好上传下达，按时完成医院和护理部布置的各项工作任务，定期向护理部汇报，提供准确信息。 第十一条 负责病室护理人员的分工和派班，合理安排和利用护理人力资源。 第十二条 教育和帮助本病室护理人员，使其热爱护理事业，加强责任心，改善服务态度，全心全意为患者服务;制订好学习计划和培养目标，组织业务学习。亲自参加危重患者的抢救及复杂的技术操作，做好传、帮、带。 第十三条 督促护理人员认真执行各项护理常规，严格执行各项规章制度和技术操作规程，密切观察病情，做好抢救工作、隔离消毒工作，严防差错事故的发生。 第十四条 按标准进行各项护理质量检查，并每月进行自查结果讲评、分析问题、持续改进工作，保证护理质量达标。 第十五条 组织病室护理查房和护理会诊及科室新业务、新技术及护理科研的开展。 第十六条 随同科主任和主治医生查房，参加疑难病例会诊及术前和死亡病例的讨论。 第十七条 深入病室了解患者的思想情况，定期召开工休座谈会，征求患者及家属意见，积极改进管理工作。 第十八条 请领本病室的药品、仪器、设备、医疗器材、被服和办公用品，并分别指定专人保管和定期检查，遇有损坏或遗失应查明原因，并提出处理意见。 第十九条 按要求做好教学工作，为护理人员申请院内、外短期培训及外出进修学习。 第二十条 督促检查卫生员做好病室清洁卫生和消毒工作。 第二十一条 每周坚持上具体班1个(有一定比例的节假日班)，科室人员紧缺则应多上具体班，以缓解护士的劳动强度及提高自身业务素质。 第二十二条 加强护理安全管理，建立健全护理安全管理的各项规章制度，规范护理行为，保障护理安全。 第二十三条 每月定期组织科室护理人员分析、讨论护理缺陷、事故及意外事件发生的原因，提出防范措施并对护理人员进行教育、指导。 第二十四条 按规定做好各项记录，资料完整并及时归档管理。 第二十五条 严格执行物价制度，协助科主任做好增收节支工作。 第二十六条 负责护理信息的收集、整理、分析、利用等，保证信息的完整、真实、及时，并对信息进行适当的保密。
第四章 护士长的权利和薪酬 第二十七条 护士长权利主要有以下4项: (一)护理指挥权:本科室各项护理活动和护理事项指挥权，特别是危重病人抢救及护理。 (二)技术决策权:根据本科室的具体情况，选择本科护理的科研方向或科研项目，并向上级主管部门提交论证建议。 (三)人员使用权:安排科本室护理人员的工作和任务并进行全面考核，对不合格人员有权上交;在本室护理人员的调职晋级等方面，向有关部门推荐并提出建议。 (四)二次分配权:对本科室护理人员按照考核的情况进行二次分配。 第二十八条 护士长的薪酬: (一)护士长在任期间，享受护士长薪酬待遇，护士长薪酬分配方案经护理薪酬小组制定后报医院经管小组审批，由护理部根据考核统一发放。 (二)护士长的薪酬发放额度不低于护士平均薪酬的140%，并保持与医院其他人员同步增长。 (三)后备护士长享受培训待遇，试用期护士长享受试用期岗位工资，绩效工资与在岗护士长同。第五章 护士长的聘用和考核 第二十九条 护士长实行聘任制度，每3年为一个聘期，聘期内实行一年一考核，连任不超过2个聘期。连任期满后可参加护士长岗位重新竞聘。 第三十条 具有护士长资格而暂无护士长岗位的护士长称后备护士长。后备护士长需进行外出进修学习、护理部短期培训、护士长岗位实践等培训。 第三十一条 护士长试用期满，党委办对其转正组织测评考察，护理部组织对其工作表现、业务能力及管理能力考评，合格者予以正式聘用。 第三十二条 护理部根据工作需要安排或调整护士长的岗位，并根据护士长在任期间考核结果和现实表现在一个任期满后提出续聘建议(考核方案另见护理部相关规定)。 第三十三条 护士长出勤上具体班少于规定数量，每少1个扣月考核分5分。 第二十四条 科室出现重大差错、发生护理投诉≥2次、个人月考核总分＜60分等情况，警示一次。 第二十五条 年度内警示次数≥3次者待岗学习3~6个月。两个科主任拒绝合作者，待岗学习6个月。 第六章 附 则 第二十六条 本办法由党委办和护理部负责解释，以前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。 第二十七条 本办法从下文之日起执行。本文来源于中国护士网,原文链接:
我很高兴能站在这里演讲，今天我演讲 的题目是《爱岗敬业，优质服务从我们做起》如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地;如果你是一 线阳光，你是否照亮了一分黑暗;如果你是一颗螺丝钉，你 是否永远坚守你的岗位。我庆幸我是一名白衣天使，用责任与奉献践行着整形医院的宗旨，我们起始于辛劳，收结 于平淡，我们虽然清贫，我们却用双手却托举着患者康复的希望。我们用心灵去 沟通心灵，用生命去温暖生命，用自己的挚爱帮助患者得到最好的服务和治疗。尊敬的各位领导、同志们，站在护理的第一线，我始终坚持不会就学、不懂 就问，以认真负责的工作态度、务实进取的工作作风，在服务患者，传播护理文 化， 构建和谐护患关系的平凡岗位上， 用我真情和爱心去善待我的周围每一患者。 每当旭日唤醒黎明，上班的号角吹响，我们一顶顶燕尾帽，一袭袭白大衣又开始 了新一天的工作，带着炙热的爱心，穿梭在没有硝烟的战场，拯救着那些无助呻 吟与满脸痛楚的患者，年复一年重复着单调枯燥的工作;节假日远离外面的喧嚣 和亲人的守望，坚守在病房;在白、夜班的频繁交替中，我们的青春时光在悄悄 的溜走，留下的是付出后的一丝慰籍和沧桑!奉上爱心一片，献出真情满怀，患 者痊愈后的笑脸和真诚的感谢，诠释出我们职业的神圣和人生的尊严。奉献对于任何一个人都不苛刻，若不能长成参天 大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿;不 能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川，又怎么不可以是一条小溪 为孕育我们的土地捧上甘露;不能成为天之娇子，何不传承 爱岗敬业的精神，为医疗卫生事业的发展做出应有的贡献 呢? 人活在世上，总要有个目标，总要有个发展方向，再说 的朴实点，就是要有个谋生的依托，既然把医疗卫生事业作 为终身的职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不 保留的奉献给这庄严的选择，就像鱼儿离不开大海一样。怎 样才能体现这份爱呢?我们会义无返顾的选择敬业，将敬业 作为一种习惯。有句口号说的好:不爱岗就下岗，不敬业就 失业!爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，把一点一滴的 小事做好，把一分一秒的时间抓牢，接待好每一位患者，解 答好每一位家属的提问，检查好每一个症状，记录好每一次 诊断，用爱接纳患者，用心温暖病情，把一份份白衣天使的 情意散发。 古人说:不积跬步，无以至千里;不善小事，何以成大 器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这 就是爱岗!大到整个社会，小到我们的医院，我们科室，都 不难发现，越来越多的人正在默默的奉献着。理想在现实中熠熠闪光。把微笑写在脸上，把辛酸埋在心底，把 燕尾顶在发梢， 把圣洁永挂胸间。 我们戴的燕尾帽啊， 虽然没有皇冠的高贵典雅， 也没有博士帽的潇洒荣光，但它不也同样闪耀着圣洁的风采吗!我们不是演员， 但我们在人生的舞台上展示出了最优美的白衣神韵;我们不是模特儿，但我们却 穿出了心中最美的衣衫!有人说用自己的左手温暖自己的右手是一种自怜，而用 自己的双手去温暖别人的双手，却是人间一种最原始、最真诚的--奉献。面对 渴求的目光， 我们义无反顾; 面对一惯的平凡， 我们从容不迫; 面对神圣的职责， 我们兢兢业业;面对时代的召唤，我们一往无前。我们的双臂撑起的是希望的蓝 天，我们的双手，诠释是胜利的誓言。今天我们用无私、爱心、执著，奉献，忍耐，奋斗，进取……让患者看到了阳光灿烂!漫漫人生路，悠悠天使情，我们是生命的 捍卫者，我们是健康的守护神。让我们驾起探索的飞舟，扬起搏击的风帆，满怀 豪情，在平凡的护理岗位上，为建设和谐社会，为演绎我院美好明天，去奉献人 生绚丽的青春吧! 谢谢大家我的演讲完毕!
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