尉氏县职教中心幼师培训宣传材料01
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尉氏县职教中心幼师培训宣传材料01
尉氏县职教中心幼师专业宣传材料各级政府对学前教育；河南省人民政府办公厅；关于印发河南省学前教育三年行动计划；(年)的通知；豫政办〔2011〕62号；河南省学前教育三年行动计划(年；(三)加强幼儿教师培养培训；幼儿园园长、专任教师、保育员、炊事员、保健医等均；四、学前教育重大工程项目；(一)新建和改扩建公办幼儿园工程；(二)
尉氏县职教中心幼师专业宣传材料 各级政府对学前教育三年规划政策摘要河南省人民政府办公厅关于印发河南省学前教育三年行动计划(年)的通知豫政办 〔2011〕62号河南省学前教育三年行动计划(年)
为贯彻落实国家和我省中长期教育改革和发展规划纲要,推动我省学前教育科学发展,着力解决当前存在的“入园难”问题,更好地满足城乡适龄儿童的入园需求,根据《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》(国发〔2010〕41号)和《河南省人民政府关于大力发展学前教育的意见》(豫政〔2011〕48号,以下简称《意见》),制定本行动计划。 摘要如下：(三)加强幼儿教师培养培训幼儿园园长、专任教师、保育员、炊事员、保健医等均应取得岗位任职资格,持证上岗。通过公开招聘、转岗培训等多种形式解决幼儿师资不足问题。四、学前教育重大工程项目(一)新建和改扩建公办幼儿园工程。年, 3万人口以上的乡镇至少举办2所、3万人口以下的乡镇至少举办1所标准化公办中心幼儿园,大村和新型农村社区实现独立办园、小村联合办园或建分园,基本形成县、乡镇、村三级农村学前教育网络。(二)幼儿园办园条件达标工程。三年内实现70%以上幼儿园基本达标。(三)幼儿园教师培训工程和名师培育工程。从2011年起,对现有幼儿园教师和园长进行轮训,三年内完成70%以上;对200名学前教育教研人员、1000名幼儿园园长和10000名骨干教师进行重点培养,形成我省幼儿园园长、教师骨干队伍,使其在学前教育科研、教研、课程改革、打造幼儿教育品牌等方面发挥引领和示范作用。幼儿园园长、教师全员培训由省辖市、县(市、区)负责实施,200名学前教育教研人员、1000名幼儿园园长和10000名骨干教师培训由省和省辖市两级负责实施。开封市人民政府关于大力发展学前教育工作的意见汴政[ 2011 ] 67号各县、区人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：为贯彻落实国家、省和我市中长期教育改革和发展规划及国务院《关于当前发展学前教育的若干意见》（国发〔2010〕41号）精神，提高我市学前教育的普及程度，满足人民群众对学前教育的需求，现结合我市实际，就加强我市学前教育发展工作提出如下实施意见，请认真贯彻执行。一、提高认识，高度重视学前教育发展工作近几年来，总体上看，学前教育仍是各级各类教育中的薄弱环节。教育资源短缺、投入不足、师资队伍不健全、体制机制不完善、城乡区域发展不平衡、公办幼儿园数量较少、幼儿园规模普遍较小、学前三年入园率还比较低等问题依然突出。二、科学规划，明确学前教育发展目标－－到2013年，全市新建、改扩建幼儿园450所，其中公办幼儿园250所，公办幼儿园在园人数所占比例达到50％，学前一年毛入园率达到86％，学前三年毛入园率达到60％；70％以上的幼儿园基本达到办园标准；幼儿教师全部具备教师资格，具有专科学历的比例达到79％。基本建立0－3岁婴幼儿早教服务体系。－－到2015年，基本普及学前一年教育，学前一年毛入园率达到90％，学前三年毛入园率达到63％；80％以上的幼儿园基本达到办园标准，幼儿教师中具有专科学历的比例达到82％以上。－－到2020年，基本普及学前三年教育，学前一年毛入园率达到97％，学前三年毛入园率达到72％；所有幼儿园全部达到办园标准，幼儿教师中具有专科学历的比例达到95％以上。三、明确职责，完善学前教育管理体系学前教育发展总体实行政府主导、分级管理、部门分工负责的管理体制。四、广泛挖潜，扩大学前教育资源大力发展公办幼儿园.鼓励社会力量以多种形式举办幼儿园。五、加大投入，确保学前教育工作又好又快发展各级政府要将学前教育经费纳入财政预算予以保障.对民办园的办园要有具体的经费扶持政策。六、加强管理，规范办园行为严格执行幼儿园准入和年检制度。完善和落实幼儿园年检制度，对年检不合格的幼儿园，要限期整改，经整改仍不合格的，取消其办园资格。。七、优化人员配置，切实提高幼儿园保教人员素质认真贯彻《教师资格条例》（国务院令第188号）和《幼儿园教师专业标准》，健全幼儿教师资格准入制度，严把入口关。依据省定生师比对公办幼儿园核准和补充教师，原则上按在园幼儿数量核拨经费，并纳入各级财政预算予以保障。要完善落实幼儿园教职工工资保障和养老、医疗等社会保障政策，保障幼儿教师的合法权益。要采取倾斜政策稳定幼儿园保教队伍，鼓励和吸引高校毕业生到农村幼儿园任教，对到农村偏远地区幼儿园任教的应届高校毕业生给予资助津贴，对长期在农村和艰苦地区工作的公办幼儿教师，在工资待遇、职务评审等方面实行倾斜政策。重视对幼儿特教师资的培养，满足残疾儿童接受教育的需求。建立幼儿园园长和教师培训体系，提升学前教育师资队伍素质，继续教育培训率达到80％以上，所有教职工必须取得相应的岗位任职资格。八、加强督导，确保实现学前教育发展目标 二0一一年七月五日包含各类专业文献、各类资格考试、高等教育、应用写作文书、幼儿教育、小学教育、中学教育、尉氏县职教中心幼师培训宣传材料01等内容。
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2014年汕头市澄海区招聘教师公告为进一步加强我区师资队伍建设，推进澄海教育事业发展，根据汕头市教育局、汕头市人力资源和社会保障局《关于2014年汕头市公办中小学校在普通高校毕业生中公开招聘新教师有关工作的通知》（汕市教[2014]30号）文件精神，按照&公开、平等、竞争、择优&原则，拟公开招聘86名新教师。现公告如下：
一、招聘人数及岗位
公开招聘教师86名，其中中学教师10名，小学教师60名，幼儿园教师4名，中职体育教师2名，中职高技能专业教师2名，中职技能专业教师8名，具体岗位见《澄海区2014年公开招聘教师岗位表》(附件1)。
二、招聘条件及范围、对象
（一）招聘的基本条件
1.符合《教师法》的有关规定，取得相应的学历和资格。
2.具有招聘职位所需的资格条件和履行招聘岗位职责相适应的政治思想、职业道德、业务知识水平、教育教学能力和身体、心理素质。
（二）招聘的范围和对象
1.中小学教师、中职体育教师：①2012年至2014年澄海区生源的普通高校全日制师范类本科及以上学历毕业生；②2012年至2014年澄海区生源具有教师资格证的普通高校全日制非师范类本科及以上学历的体育专业毕业生。
2.幼儿园教师：①年龄35周岁以下（即日以后出生，下同），澄海区户籍，具有全日制幼师专业（学前教育）中专及以上学历的人员；②年龄35周岁以下，澄海区户籍，具有幼儿园教师资格证的全日制普通师范类大专及以上学历的人员。
3.中职高技能专业教师：①年龄在40周岁以下（即日以后出生，下同），汕头市户籍，具有专业对口的研究生毕业人员；②年龄在40周岁以下，汕头市户籍，具有大学本科及以上学历、取得与招聘专业要求相对应的高级技师职业资格的人员。非师范类毕业生须持有教师资格证。
4.中职技能专业教师：①年龄在40周岁以下，汕头市户籍，具有专业对口的全日制普通高校本科及以上毕业生；②年龄在40周岁以下，汕头市户籍，具有大学本科及以上学历、取得与招聘专业要求相对应的技师职业资格的人员。非师范类毕业生须持有教师资格证。
三、招聘办法
（一）发布招聘信息
由区教育局、人社局于2014年6月下旬在区教育局、人社局政务公开栏及澄海教育信息网、澄海人力资源网发布招聘信息。
（二）报名办法及要求
报名时间：日至7日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:30）。
报名地点：区教育局（澄华街道玉潭路）。
报考要求：每人只能报考一个相应岗位。报名时需携带本人身份证、报考岗位相关材料和大一寸彩色免冠照片2张，仔细对照《澄海区2014年公开招聘教师岗位表》中的岗位及条件要求，填报《广东省事业单位公开招聘人员报名表》并交报名考务费（收费标准由区物价局核定）。招考工作人员对报名者提供的相关材料进行资格初审。报考人员应严格按应聘岗位的资格条件要求报名，并对提交的信息和材料真实性负责。凡发现弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。
报名者于日（星期二）到区教育局领取准考证。
（三）考试及资格复审
公开招聘采取考试方法组织实施。考试工作规范按照《关于转发广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范的通知》（汕人社[2013]84号）执行，包括笔试和面试。笔试满分100分，面试满分100分，按笔试、面试成绩各占50％的比例合成考试总成绩，即考试总成绩=笔试成绩&50％＋面试成绩&50％（四舍五入保留小数点后两位）。笔试、面试合格分数线为60分。
1.笔试：笔试为闭卷形式，主要内容包括：（1）教育学和教育心理学。主要测试应试者从事教育教学工作的有关知识和能力。（2）教育法和教师法。主要测试应试者对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等以及对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。笔试的时间地点以准考证为准。
2.面试与资格复审：
面试主要考核应试者的教学基本功、职业技能和基本素质。中小学教师、中职体育教师的面试采取指定中小学相应学科一节课的内容进行说课，考查应试者教学基本功和处理教材、实施课堂教学的能力及心理素质。幼儿园教师面试考查幼儿教师必备的弹、唱、说、跳、画五项技能。职教中心专业教师面试采用说课和实际技能操作两种形式，考查应试者的教学能力和实际操作能力。面试方案另行通知。
进入面试人数比例和面试考官结构比例按照《关于进一步完善我市事业单位公开招聘制度有关规定的通知》（汕人社[2013]70号）的规定执行。
面试对象根据笔试成绩高低顺序确定。面试人数按招聘岗位拟聘用人数分段计算，具体计算函数为：（1）Y=2X（1&X&3）；（2）Y=1.5X+1（3＜X&10）；（3）Y=1.2X+5（X＞10）。其中，X代表拟聘用人数，Y代表面试人数，Y值按小数点后四舍五入取整数值。
面试前，进入面试人员在名单公布后需按规定的时间、地点，由区招聘领导小组办公室组织进行资格复审。资格复审通过的，凭准考证、身份证参加面试，资格复审不符合的，不得参加面试。报考人员因故自行放弃资格复审或资格复审不符合产生的空额，依次递补面试对象，并进行资格复审。
参加资格复审的考生需提供以下材料（均需提供原件和复印件）：本人身份证、学历证书、教师资格证书、专业职业技师资格证书（报考中职教师）、户口簿（户口已从澄海区迁往就读高校的2014年应届毕业生及巳办理暂缓就业毕业生可提供原户口簿）、计划生育证明书、全国普通高等学校毕业生就业报到证或普通高校毕业生暂缓就业协议书或代管人事关系的证明等。
（四）综合成绩的计算
综合成绩按下列公式计算：
综合成绩=考试总成绩+计划生育奖分
（五）体检
以综合成绩从高分到低分排序（综合成绩相同以考试总成绩高的列前，考试总成绩相同以笔试成绩高的列前），按各招聘职位拟聘用人数等额确定体检人员，体检工作由区教育局、人社局统一组织进行。体检标准按《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》执行。
（六）考察
对体检合格的考生，按规定进行考察。考察的主要内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法（含计划生育）、工作或学习表现等情况以及应聘资格条件的真实性。按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》执行。
（七）公示和聘用
对考察合格的拟聘用人员，在澄海教育信息网、澄海人力资源网上进行公示。经公示无异议的，按规定程序报区人社局审批后办理聘用手续。机关幼儿园教师由区人社局安排到机关幼儿园任教，中职专业教师、教工幼儿园教师由区教育局分别安排到澄海职业技术学校、教工幼儿园任教；中小学教师、中职体育教师由区教育局根据招聘对象及有关学校人员岗位需求情况，组织聘用人员按综合成绩从高分到低分的顺序，自愿选择聘用单位（招聘教师职位表另行公布）。综合成绩相同的，按笔试成绩高者排序在前；综合成绩相同、笔试成绩相同的，按考生出生年月日排序，年龄大的排序在前。被聘用人员应在指定的时间内到单位报到上班，否则视作自动放弃，取消聘用资格。取消聘用资格所产生的空缺岗位不予递补。新招聘幼儿园教师根据《汕头市事业单位聘员管理办法（试行）》实行聘员管理。
四、计划生育奖励对象、&三支一扶&大学生和大学生村官奖（加）分问题
（一）符合计划生育奖励对象加分。根据汕澄府办[号文件的精神，对独生子女及农村纯二女结扎户女儿在其考试总成绩的基础上给予奖励3分。
对符合计划生育奖励对象且进入面试的考生，凭身份证、准考证（含原件和复印件）以及考生父母的《汕头市计划生育证明书》、《汕头市澄海区2014年公开招聘教师奖（加）分申请表》（附件3由考生本人下载），到区卫生和计划生育局申请奖分，于面试前缴交。
（二）关于服务期满考核合格的&三支一扶&大学生加分。根据粤人发[号文件的精神，自服务期满之日起3年内参加县、乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分。加分直接加入笔试成绩中。
&三支一扶&大学生凭服务证书、身份证（含原件和复印件）、《汕头市澄海区2014年公开招聘教师奖（加）分申请表》，于报名前到澄海区人社局人才管理办公室办理加分申请（报名时应缴交加分凭证）。
（三）关于服务期满考核合格的汕头市选聘的高校毕业生在我区村任职（大学生村官）加分。根据汕组通[2009]50号文的规定，选聘高校毕业生在村任职2年后3年内，参加县、乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分，加分直接加入笔试成绩中。
在我区村任职大学生村官凭身份证、期满考核合格证（原件和复印件）、《汕头市澄海区2014年公开招聘教师奖（加）分申请表》，于报名前到澄海区委组织部组织股办理加分申请（报名时应缴交加分凭证）。
五、下列人员不得报考
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；曾被开除公职的人员；已派遣到机关事业单位工作的毕业生；违反计划生育政策规定人员。
六、严格招聘，加强监督
在招聘工作过程中，如发现工作人员违反招聘工作相关规定的，视情节轻重予以严肃处理；报考人员如发现弄虚作假的，一律取消其报名、考试和聘用资格。同时设立举报电话：（区监察局）、（区教育局）、（区人社局）。
招聘工作咨询电话：（区教育局人事股）
汕头市澄海区教育局
汕头市澄海区人力资源和社会保障局
2014年汕头市澄海区招聘教师公告
来源网站：学聚网/tegangjiaoshi/a/66.html职教中心幼师专业组工作计划
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