当前位置：权健 > 权健新闻
我发表的权健资讯
直销团队人员流失惨重的十大原因剖析(河南权健直销-南阳权健直销-南阳权健经销商陈少青)
发表时间：预览：53次发表人：陈少青
　1、 价值观相悖
　　志不同而道不合，话不投机半句多。作为团队领袖强调团队成员要有创业，自己当老板的工作动机，而你找到的团队成员却只想就业拿工资，得保险;强调必须有有得有失，多劳多得的心态，他却只抱着赚钱又快又多又不难的想法来做直销;你信奉大成功者都是大磨难者，他却是个不劳而获，少劳多得的幻想者。人们多年以来形成的模式是:上学——找工作——领工资——干活——退休——吃老保。社会发展了，从计划经济变市场经济了。人们不适应:竞争就业——竞争上岗——领工资——底薪+奖金(多数不公开)。更不适应:创业——没人发工资，自己当老板。鉴于风险，于是很多人宁愿朝九晚五按时上下班，挣个每月千把块钱的工资。
　　如此南辕北辙的价值观，一开始就注定了你们是会分道扬镳的。因此，建议在寻求合作伙伴的时候，首先确认伙伴的价值观是否和你一致或者是确认你是否能影响他的价值观。
　　2、关系错位
　　直销是个特殊行业，人脉关系是这个行业更为强调的。而且人与人之间强调的是合作伙伴关系。但很多却停留在传统的人际关系定位上，他们认为:人与人之间更多的是领导与被领导关系、老板与打工者关系、师傅与徒弟关系。因此，部分团队组织者以领导自居，把团队当作某种工具，批评、指责甚至谩骂团队成员;强行要求团队成员一味服从而不协商行事;团队领导者处事不公正，遇事上推下卸，不敢承担责任等。导致整个团队处于管理者不善管，被管理者不服管，争论、吵闹、封杀一片混乱的局面。有的部门，把领导人亲切称之为“妈咪”，听起来很亲热，造成直系亲属感就容易形成上对下:“打是亲骂是爱，不打不骂是祸害”的事实，出现指责谩骂现象。
　　关系紧张是关系定位所赐，奉劝现作为团队组织者身份的直销商朋友，其实你也仅仅是一个直销商而已，相对于团队成员，你也仅是他们的直接或者间接推荐人而已，请保持友好的合作伙伴关系，在互助的氛围下共同发展直销事业才是正确途径。
　　3、自由主义
　　直销员是个门槛很低的职业。几十元就可入行了。因此，什么人都可以参加。很多长期不工作的、退休的、下岗的、找不到工作的人纷纷进入直销。但是他们的思维没有改变，很多坏习惯没有改变。如人们有好奇的天性，坐到一块就喜欢议论家长里短，煤气又涨价啦，某某人生意赔钱啦!更多的是议论人与人之间的事，多数是没根没据的自由主义。造成无风也起三尺浪。而有的领导人为了“和群众打成一片”，参与其中。有的领导人是不参与但也不反对，“听之任之”。有的领导人对这种事虽然看不惯，但没有办法管，又怕得罪人，只好“敬而远之”。
　　团队中的自由主义是十分有害的。它是一种腐蚀剂，使团队涣散，关系松懈，工作消极，意见分歧。它使团队失掉严密的组织和纪律。结果就是雁影分飞，不欢而散。
　　4、培训无纲
　　直销业里有一句话“开会就会，不开会就不会”。开会就是培训。很多部门的会议是以“分享心路历程，介绍产品”为主要内容的。分享可以使人激动，但往往是“激情过后没有行动”。介绍产品往往是夸大效果作用，强行推销。消费者不喜欢推销。
　　而领导人在培训时忽略了对品格人格方面的教育;忽略了对销售理念和方法上的培训。当销售人员在多次推销遭受拒绝，而又得不到方法上的指导和精神上的支持，他只好放弃。
　　5、违规炒作
　　直销行业有个成功模式:复制。
　　直销行业还有个不成文的规矩:先加入的就是老师。老师教学生天经地义。也就形成了先来的教后来的。大家相继进入的时间相差没几天，因此做老师都是“边学边做边教”，做学生的难免“发挥创造”，这样往往会出现一级又一级的复制变异。变异复制后的操作既不符合公司制度，又不符合市场规律，更不符合经销商利益，也就出现了大量的“冲头衔、搞囤货、削价卖、赔本钱”事件。
　　很多直销商投了资、囤了货，到头来却是没头衔、赔了钱。于是就出现了:胆大想赚钱的人萌发了“此处不赚钱，自有赚钱处”的想法，从此换家公司，重起炉灶了;胆小没钱的人怀着赔不起、躲得起的心态回家歇着去了;碰到不讲理的人，那就是直接冲到老师家里去，强行退货。
　　这种非正规操作带来的祸害还有更多，最终会发展成炒作，炒到最后，烟消云散，团队死去。因此，一开始就应该强调好培训的重要性和培训的质量，以免累积成祸害。
　　6、市场竞争
　　活跃于中国直销市场的企业，制度各有千秋，产品五花八门，价格有高有低。面对剧烈的市场竞争，有的领导人缺乏思想准备，手足无措，到处“救火”;有的领导人采取“鸵鸟”政策，不准团队成员讲别的公司，不准看载有别的公司情况的书和杂志。使团队成员没有“辨别力和免疫力”。笔者遇到一位曾在机关、企业工作后自己创业做了直销的领导人。他经常结合市场形势，给合作伙伴讲:直销与传销的区别;创业与就业的区别;推广与推销的区别;价值观的不同，选择不同，结果不同等理念和常识，提高了合作伙伴的辨别能力，增强了免疫力，在激烈的竞争中团队人员流失很少。而骨干(领导人)不但没有流失，反而使周围的合作伙伴凝聚更为紧密。直销教育中心向社会征集立志为直销行业健康发展做贡献的志愿者。
　　7、缺少模式
　　在直销业里有各类直销公司;每个直销公司有各自的奖金制度;卖着各式各样的产品。各直销公司作为生产商，鼓励经销商们:“百花齐放，百家争鸣”。大胆尝试用自己的方式去运作。这就决定了有的成功，有的失败。于是也就有了“80:20的二八定律”;有了“95%的财富在5%的人手中”的说法。
　　成功的企业必定有自己成功的模式。三流企业卖产品，二流企业卖品牌，一流企业卖文化，顶级企业卖模式.说法是很有道理的。
　　在直销业有一个共性的缺点，即是“产销脱节”。直销公司是生产商，管产不管销;经销商各自为政。这就使很多直销企业(含系统)，没有统一的思维模式(创业理念，道德规范);没有统一的行为模式(准则、章程、纪律);没有统一的运作模式(成功的模式及原则、做什么、怎么做)。没有成功模式的运作，使很多初走创业道路的直销商感到困难重重，又得不到方法的正确指导，深感心有余而力不足。只好放弃。
　　8、熟人影响
　　直销业是一种新的经济贸易形式。是新生事物。人们不了解，看不懂，不相信，感到不安全。而思维开放，敢于接受新事物的直销商一旦开始运作，往往是首先受到来自家庭亲属的“好心的”反对。几乎每一个直销商都不同程度的遇到:父母不准、老婆吵闹、兄弟反对、姐妹嘲笑、亲戚指责、朋友躲避。难怪民间流传着对直销人的一种说法:“骗了亲戚骗朋友”。为什么会有这种说法?笔者认为主要原因有三个:一是人们不了解。二是传销公司的欺骗。三是直销商的不正确运作。在熟人的各种各样的压力和影响下，很多人像“老母鸡叼小鸡一样，一个个被赶回窝。”
　　9、没有灵魂
　　直销业的成功，讲究的是团队合作，是集体英雄主义。这和很多传统行业是不同的。而很多领导人有的是没意识到;有的是不重视;而更多的是不知道什么是灵魂。灵魂有什么作用?如何形成自己团队的灵魂?而共有的是:“赶快销产品，做业绩，挣到钱，有职衔，去旅游，早点享受高品质的生活”。于是鼓励合作伙伴们:想尽一切办法找人进人，千方百计的推销产品，激励分享压指标……而忘了抓品牌建设，没有影响力;不注重品德教育，没有凝聚力;不形成自己的团队作风，没有精神气质。随着时间的推移，人员的更迭，没有灵魂的团队就会象少了主心骨一样，从简单复制、拼命推销、盲目感恩、愚昧效忠而变成牢骚怪话、流言蜚语、一盘散沙、抱不成团。一遇到风吹草动，就会随波逐流。笔者曾经就听说过一个做到较高级别的领导人，从国外旅游回来发现，六个部门一下就垮了四个部门。教训是十分惨痛的。
　　10、客观因素
　　这是一个共同的，不得不承认的，谁都会遇到的客观因素:天灾人祸，生老病死;工作变动，家庭迁移;老人有病，孩子事多;长期贫穷，本能恐惧等等。都可以成为团队成员流失的原因。
　　这就是“团队成员流失的10大原因”。应引起每一位想在直销业中成功的直销商的高度重视。因为直销是一门“创新建造者”的事业。也就是说，你要把自己当作领导人。一个优秀的团队领导人，要想让合作伙伴们自愿地为实现团队目标而奋斗，你就必须是一个正直、自信、有远见、鼓舞人心、不断进取、意志坚强、有魅力和能适应变化的领导人。合作伙伴们更多的是通过他们的眼睛来获取信息，他们看到你做的比听到你说的效果要大的多。如果你是一个真正想解决团队人员流失现象的领导人，那么请牢牢记住:
　　要统治别人，就要保护别人;
　　要领导别人，就要赞美别人;
　　要管理别人，就要尊重别人;
　　要指挥别人，就要培训别人。
欢迎发表您对此文章的看法····
注：请将字数控制在150字以内
为本文评分加5分加10分加15分
输入验证码
用户名：密码：
权健最新发表资讯
权健热门视频分享
我要咨询我们倾听您的声音
欢迎提出宝贵的意见和建议当前位置： >
沈阳权健成功培训课程
沈阳权健成功八步&&
您可能也喜欢：
1人&&|& 分享到：&&&&&&&&
阅读(1599)| 评论()| 转载 (0) |举报
&iframe align="center,center" allowtransparency="" frameborder="0" height="80" id="yodaoad_0" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" src="http://impservice./imp/request.s?startTime=0&req=http%3A%2F%2Fsjjtsh.%2Fblog%2Fstatic%2F%2F&syndid=1005&memberid=110770&posid=4&tn=text_459_30&css_tn=http%3A%2F%2Fb.bst.126.net%2Fnewpage%2Fstyle%2Fnblog%2F4062%2Fnb.css&blogid=&height=80&ref2=http%3A%2F%%2Fs%3Fword%3D%25E6%E5%258A%259F%25E5%2585%25AB%25E6%25AD%25A5%26ie%3Dutf-8%26tn%3D_dg&encode=gb2312" width="100%"&&/iframe&
历史上的今天
登录后，您可以在此留下足迹。
上一页 1... -1-1-1-1-1-1-1... -1下一页
&iframe align="center,center" allowtransparency="" frameborder="0" height="60" id="yodaoad_5" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" style="margin: 10px 0px 0px" width="640"&&/iframe&
网易公司版权所有&&
&iframe height="0" id="api." name="api." src="http://api./crossdomain.html?t=" style="display: none" width="0"&&/iframe&&iframe height="0" id="" name="" src="/photo/html/crossdomain.html?t=" style="display: none" width="0"&&/iframe&&iframe height="0" id="ud." name="ud." src="http://ud./crossdomain.html?t=" style="display: none" width="0"&&/iframe&
版权所有,未经授权禁止转载、摘编、复制或建立镜像，如有违反,追究法律责任。
地址：天津武清新世纪产业园权健道1号。　服务中心申请表 - 权健自然医学　 本文档属于精品文档、课件类技术资料，转..
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
　服务中心申请表 - 权健自然医学　
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口（权健中原）怎样做一个合格的领导人--推广定江山，服务得天下-培训中心-权健会员登录入口、权健医院、专业火疗培训、权健咨询中心
您的位置：
权健-大事业介绍
（权健中原）怎样做一个合格的领导人--推广定江山，服务得天下
&&&&&&&&&& （权健中原）怎样做一个合格的领导人--推广定江山，服务得天下
直销行业有句行话叫&推荐定江山，服务得天下&，可见推荐在直销行业中占有的位置。推荐是初入直销行业的直销员经常做，但又是件困扰的事。很多人因为推荐不成功，不能产生下属部门，而自我放弃。每一个优秀的团队领导人都是合格的推荐人，推荐不仅带来财富，更能助你赢得一个团队，一方市场。
　　那么怎样才能做一个优秀的推荐人呢？小篇认为必须要做到以下几点：
　　第一：专业化
　　新加入的伙伴在做推荐工作时，在个人形象上做不到衣着整齐，语言柔和，话术专业。如一味我行我素，不管别人是否愿意接受，噼里啪啦就是一顿狂轰乱炸，不顾他人感受，谈话间不时地接电话、打电话，显示自己异常忙碌，似乎有多大的成就和团队，服饰也不讲究，穿着汗衫和短裤照样讲计划。最后，推荐结果可想而知，还是自己一个人忙里忙外，不见效果。归根到底，不是别人挑剔，而是自己没有做到专业化。
　　直销既是一个团队事业，又是一个服务行业。所以，专业化不仅仅是要求你着装要整齐，以示你对别人的尊重和重视，更重要的是要用专业的语言向别人推荐，准确地将自己学到的知识复制给对方。用专业的语言和行动做专业的事，让对方看到你的整体素质，从你身上感悟到不和你合作将是一种遗憾。
　　第二：言行一致
　　有些人从事直销后，习惯先忽悠几个人加入，开始说得很好，我保证你加入后能赚到多少钱，多长时间内能拥有自己的车子和房子等空头支票。自己豪情万丈，也让其他伙伴激动万分，过一段时间就是口袋比脸蛋还干净，跟他合作的人也一个个像霜打的茄子&&蔫了。
　　推荐人最忌讳的就是夸大财富效应，引君入瓮，最后自己难以收场。真正优秀的推荐人永远是说自己做的，做自己说的，永远是以自己的行动带动团队的行动，以自己为团队的付出带动他人的付出。言既出，行必果，助他人成长为己任，是优秀的推荐人的标准，也是要求团队成员的标准。
　　第三：感恩的心态
　　一个优秀的推荐人，首先要学会感恩。有些人加入公司后，自认为自己比推荐人能力强，很容易自以为是，妄自尊大。殊不知，这样做的后果是自己的未来的团队也会模仿自己，团队就缺乏凝聚力。
　　感恩是一种谦卑的心态，没有自己的推荐人，自己就不会找到一个创业平台，也不会找到一个好的团队，也不会有这么多人来帮助自己。对每一个曾经帮助、支持你的人心存感激，在你未来的团队里才会有更多人感激你，才能使团队形成好一种好风气。这种精神的传承，不仅能增加团队的凝聚力，更能加强团队的协作能力。
　　第四，包容的心态
　　没有完美的个人，只有完善的团队。每个人天生就具有各种各样的优点，也有致命的弱点，尤其直销是一个靠人际关系发展的事业。人多了聚集在一起自然就会产生各种各样的矛盾和不同的观点与做法。
　　优秀的推荐人，要学会包容他人的缺点，多看他人的优点，时刻告诫自己永远和别人的优点合作，不要看到自己推荐的下属成员哪些方面做得不好，就小题大做，在背后议论或指指点点。这样做的结果不是产生矛盾和隔阂，就是不欢而散。学会用自己的包容对待别人的缺点，用自己的爱心帮助下属成员发现问题，再引导他们解决问题，而不是轻易地放弃或将问题扩大化。
　　拥有一颗包容的心，不计较得失是优秀推荐人必备的心态。
　　第五：制定目标
　　没有目标指导，就像猪八戒踩西瓜皮&&滑到哪里是哪里，很迷茫，不知道自己未来该走向何方。直销的合作是松散型的合作，每个人的时间和空间不一样，很难约束，当团队成员都有一个共同的目标时，大家齐心协力，携手并进，团队的凝聚力自然加强了，业绩随着跟上，目标就必然实现。
　　做一个优秀的推荐人，必须有明确的团队目标和个人目标，还要帮助下属成员确立目标，敦促其始终围绕目标拓展业务，进而达成目标。
　　用目标去凝聚团队、约束自己、克服困难和指引团队，是一个优秀的推荐人必须做到，也是应该做到的。
　　第六，永远跟上不跟下
　　&跟上轻飘飘，跟下乱糟糟&是直销行业很经典的一句话，它告诉直销成员：跟随团队的上级成员，拓展业务、发展团队会很轻松，如果是跟随下级成员，业务会一团糟。
　　做一个优秀的推荐人，只有跟随才能学到精髓。如果在拓展业务和推荐他人时，遇到自己解决不了的问题，不向上咨询，而是向下打听，很可能推荐100个人，倒下的是101个，最后连自己也当了&烈士&。要相信比自己走过心路历程多的人，经验自然丰富，相信自己的上级能帮助自己解决问题，而不要遇到问题向下级成员诉苦，这样做不仅问题得不到解决，还会引起下级成员的猜疑，动摇他们的决心，自己的信心和目标也大打折扣。
　　永远跟上不跟下，是一个优秀的推荐人必须学会的工作方法。
　　第七，懂得运作会议
　　会议是直销的灵魂，做好直销离不开培训，没有培训能力的推荐人，必将影响整个团队的成长速度和整体能力的提升。推荐是拓展直销事业的基石，而强有力的培训才能做到万丈高楼平地起。推荐人只有做到自己会讲课、组织家庭聚会、自己做培训，才能带动下级成员人人会讲、会组织会议、懂推荐，才能做到团队稳定，业绩倍增。
　　有些推荐人总是对自己的培训能力持怀疑态度、怯场，习惯在下属成员中寻找有培训能力的人代替自己做团队培训，或者依赖自己的上级做培训，而不是通过自身学习，加强自己的培训能力，这是非常错误的一种做法。依靠上级的培训力量只是一时；借助下级的力量，要知道，他永远没有帮你带领团队的义务。把希望寄托在别人身上，得到永远的是失望。
自己该做的事，就要努力做到，加强自己的培训能力，关系一个团队的拓展能力。
　　第八，不断&跟进&
　　新加入的伙伴都可能会遇到这样、那样的困惑和问题，如果推荐人不能及时帮助他解决这些问题，排除他的困惑，他可能就会停止这项生意，因为推荐人不能为他提供支持与帮助。
　　这个阶段的跟进，对于一个优秀的推荐人来说，最重要的是经常跟进和关心下属的心理动向，帮助他答疑解惑，还要督促他参加公司举办的各类会议，提高自身的学习能力和实践能力。
　　&跟进&是增加团队的凝聚力的重要因素之一，如果没有在思想上沟通好，很有可能影响整个团队的发展。
　　做好一个优秀的推荐人仅仅把握这几点还远远不够，想做好一个推荐人就要随时感悟，随时纠正，随时行动，随时向上咨询，不要被问题难倒，不要把问题留给自己，更不要留给别人。亲爱的伙伴们，让我们一起努力吧！
【&自然医学&事业招商加盟启动中，详情点击: /user/qj8888&
/index.php
最具价值 直销团队
一起见证奇迹盛况！
我们将一起在拼搏中走向成功！
让我们见证治疗肿瘤不要钱的全新理念！
让我们见证创业奇迹的产生！
让我们见证中医的复兴将因为权健自然医学而骄傲！
让我们见证中医文化和秘方的优秀传承因权健自然医学而自豪！
让我们一同见证历史性的一刻，未来我们会骄傲的说我在现场见证了这一切！
历史会记录这伟大的一刻，历史的车轮会向前驶去，承载着复兴中华中医使命的权健自然医学科技有限公司，注定会成为骄傲和传奇！
&厚于德、成于信、敏于行
&&&&&&&&&&&&
&权健之精华&
&&&&&& &&&&
&&&&&&&权健自然医学是一个百年难遇的好生意、它必将引领中国直销和健康行业上百年！投资好项目;创业好项目;代理好项目;全国招商;全国连锁全国连锁加盟最新资讯，火爆项目■投资创业新资讯，最新信息■招商代理最新项目■新特药，产品，专卖店，养生会所.&&&&&&&
&&&&&&&&&&&希望有眼光的朋友立刻进行全方位了解，不失时机的进入，你将来准是&非同一般的人&，一定有一个辉煌而光辉灿烂的人生！权健是一个多赢的平台，无论你做直销的一块、或传统的一块、还是电子商务，只要你全力以赴的做个三五年，做那一块都能成功。它是一个独一无二的管道生意和事业平台，的确可以辛苦三五年，享受一辈子！机会总是垂青于那些有眼力、有缘分、有福分的朋友！愿我们在权健的顶峰相见！&
&&&&&&&&&直销最大的魅力是：它将是中国未来最大的趋势！国家主席习近平出访俄罗斯等国家时，随同出国访问的还有部分直销企业的老总，习主席并在俄罗斯发表了重要的讲话&&未来五年大部分个体户会消失，&&将被直销所取代&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&& &趋势
& 大富之人，是趋势的制造者。中富之人，是走在趋势前面者。小富之人，是走在趋势中间者。平凡之人，是尾随趋势者。穷苦之人，是拒绝趋势者。加入权健这个大趋势，你将拥有健康和财富。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&一根网线，一台电脑，一个网站，一杯咖啡，穿着睡衣，陪着家人，轻松拓展全球市场。选择正确，一生精彩！让我们共同缔造互联网创富神话！&&&住家创业成就百万梦想！&培训&沟通&交易&物流&报单都在网络上进行&方便快捷&好复制&住家创业成就百万梦想！！！培训&沟通&交易&物流&报单都在网络上进行&方便快捷&好复制&人脉广19亿网民！！！让我们共同缔造互联网创富神话！！!&&&&
&&&& 机会，都是在怀疑声中开始， 在争论声中发展，在叫好声中结束。&直销是中国市场发展的必然趋势！ 过去十年错过了，未来十年不要再错过！中国将全面推动直销业！ 未来的市场空间非常巨大，十年后有很多人因为十年前与这个行业擦肩而过而后悔，十年后也会有很多人因为选择这个行业而庆幸！ &&
&权健到底在做什么?
&&&&&&&&&&&&
权健天津肿瘤医院一期工程竣工，已投入使用
投资10亿，占地面积20万平方。 医院配置一架直升飞机用于干细胞输送，建设自有品牌医疗机构系列工程推进稳建发展。
未来3&5年内，投资60亿元在华东、华南、华北、东北、西南、西北6大区域建造6家直属权健医院，每家医院投资10亿元。内设体检、治疗、康复、干细胞、临终关怀功能于一体的世界特大型肿瘤治疗机构，从而打造世界肿瘤类疾病治疗品牌之最！！
&&&&&&&&&&&& 三期健康产业园：政府征地2000亩，公司投资50亿，打造世界最大医疗城和健康产业基地，预计将在2015年投入使用。 该项目集8所高级专科医院、医学院、研究院、制剂工厂和疗养中心等诸多设施于一体，总体规模堪称世界之最。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&中华中医的秘方（民族瑰宝）权健为什么赢&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&权健自然医学亚洲500强前十强的企业
权健新产品【 直饮水龙头】图片 视频
&&&&&&&&&&&&&&&&&&易和系统，全球网络，不管您在哪里，&
我们会通过互联网、呱呱视频、QQ群等提供长期的网上交流平台和实地扶持&&&&易和独特的火疗培训 QQ ：&&&&电话：&& & &权健本草女人香&&
&&&&&&& 联系人：陈老师 &
&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&申明:本站部分内容来自网络或由网友发布,所引内容并不完全代表自己认同其观点,内容如有不当或侵犯权益,请联系!!我们会在第一时间删除。本文章仅供参考,不承担内容、网址等一切要素的使用及引用产生的的法律责任。
&点这里复制本页地址发送给您QQ/MSN上的好友相关文章• • • • • • • • • • • • • • • • 相关评论
本文章所属分类：503 Service Temporarily Unavailable
503 Service Temporarily Unavailable
nginx/0.8.36