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什么样的医院出具诊断证明可作为工伤认定依据？
北京&05-22 15:49&&悬赏 0&&发布者:xchabc & 回答:(8)
对医院资质有具体要求吗？
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[北京-朝阳区]
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要求具有认定伤残等级资质的医院
[广东-广州]
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[北京-朝阳区]
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您好！一般正规的公立医院即可。
[北京-西城区]
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没有具体要求。
需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
1，如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
2，工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
3，如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
[北京-昌平区]
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你好，如果上了工伤保险，需要在工伤保险选定的医院。
[北京-朝阳区]
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无关联。。。。
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一般正规的公立医院即可。
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你好，有的。
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停薪留职申请书范文
篇一：停薪留职书范文 XX（单位）领导：& 本人系&XX（单位）XX（岗位）员工，于&XX&年&X&月&X&日进入&XX&岗位，现因&（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等）&，按&XX&文件的规定，&为自找职业解决生活出路问题（等等）&，决定停薪留职，停薪留职期限为&年，&自&XX&年&X&月&X&日至&XX&年&X&月&X&日。&停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。&此致&敬礼& 申请人：& 年&月&日 篇二：停薪留职 尊敬的院领导、主管部门领导：& 本人进入同仁县法院工作至今已有两年多时间，通过这&两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作，对法院工&作有了一定的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到&了很多法院工作的技能和知识。法院的工作是让很多人羡慕&的，但是两年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目&前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和&所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。&我反省过自己的工作，发现自己未曾从工作中体会到法&院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为&工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去&面对工作。这种心态在法院工作中是极其危险的。&通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与法院&目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为法院工&作发挥个人的最大能力和热情，这说明我个人综合能力跟不&上法院对人才的要求，不能达到一个优秀法院干警的标准，&对此我深表歉意。&经过长时间的慎重考虑，结合目前本单位人员编制的实&际情况，为了减轻单位负担，我决定暂时离开目前的工作岗&位。我现在的工作跟法院工作的工资标准，我做的确实&不够，这份工资我受之有愧。法院并不是养闲人的地方，我去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好&的为法院工作发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理&停薪留职相关事项以期日后学成归来为单位做出自己最大&的贡献。&感谢两年多来关心帮助我的领导，以及情同手足的同事&们。 申请人： 篇三： XX（单位）领导：&本人系&XX（单位）XX（岗位）员工，于&XX&年&X&月&X&日进入&XX&岗位，&（企业经济效益差，&现因&企业富余人员太多，&身体较差，&等等）&，&按&XX&文件的规定，为自找职业解决生活出路问题（等等），决定停&薪留职，停薪留职期限为&年，自&XX&年&X&月&X&日至&XX&年&X&月&X&日。&停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以&批准。& 此致&敬礼& 申请人：& 年&月&日 篇四：停薪留职申请书 停薪留职申请表 申请日期： 申请部门&当事员工姓名 申请人&岗&位 当事人&主管&代理人（姓名：&入职时间） 申请停薪&留职原因 停薪留职期限 自&年&月&日至&年&月&日 离职日期 1、在以上规定期限内，公司为该员工保留现在职岗位，停发工资、奖金、各种津贴和补&贴，停止享受劳保福利等待遇；&2、职工应按月向公司缴纳由公司代缴的各项基金、保险及其他费用；&“停薪留职”&3、在规定期满时，员工仍未回公司办理复职、调岗、离职等手续的，公司按照该员工自&词义解释&动离职处理；&4、规定期限内按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；&5、停薪留职的期限，由企业根据生产或工作需要与职工共同协商决定。&部门负责人审批：&部门负责人审批： &综合管理部审核：&综合管理部审核： 总&经&理&审&批： 篇五：停薪留职申请书 甲&方&：&______________________________(单&位&)&法&定&代&表&人&：&____________&职&务&：&____________&性&别&：&_____________出&生&年&月&：&______________&法&定&代&表&人&：&____________&职&务&：&____________ 1 第一部分 协&议&书 根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求’停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合&理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪&留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。&一.薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。&二.停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。&三.停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，&如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。&四.停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方&出具的，甲方可以其实属停薪留职人员。四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，&医疗费，粮食副食补贴等待遇。&五.停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。&逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。&六.停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。&七.停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除&条件，甲方有权按规定予以开除。&乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规&定予以开除。&八.停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；&停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。&九.本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有&关方针、政策和法规执行。&十.其它：_______________________________________________________________________________________&______________________________________________________________________________________.&本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同&如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。&本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主管部门，（如经公证，应交&公证机关）各留存一份。 甲方：________________单位（盖章）&代表人：_________________________（盖章）&乙方：____________________（盖章）一九____年____月______日订
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如何申请个体诊所一、申请条件：1.申请人必须取得《医师资格证书》、《医师执业证书》；2.取得《医师执业证书》后，执业注册满5年，所申请的诊疗科目需与注册专业一致；3.申请人若为男性，需在18周岁以上70周岁以下，女性需在18周岁以上65周岁以下；4.房屋产权证上建筑面积必须大于40平方米；5.申请人属于服刑期间，在职、停薪留职、病退、擅自离职，开除公职或吊销执业证书人员不得申请设置；.向卫生局医政科申请，申请人还应符合卫生部《医疗机构基本标准(试行)》中第五部分个体诊所基本标准的条件。二、申请程序1.咨询卫生局相关人员最近是否可申请个体诊所并取得卫生局某位实权人员（局长、副局长、医政科长等）同意开办诊所。2.找好营业地点，建筑面积必须大于40平方米，理想为60平方米以上。最好500米内没有同一注册专业的诊所。3.诊所装修。最少需有3室，分别为诊室、治疗室、处置室，治疗室、处置室需10平方米以上。最好配置观察室（静滴的地方）、药柜、配药室、高压消毒室。4.咨询卫生局相关人员并备好以下材料：1、《设置医疗机构申请书》； 2、设置可行性研究报告； 3、选址报告和建筑设计平面图；4、资信证明； 5、设置申请人或主要负责人身份证复印件；6、设置人或主要负责人医师资格证书复印件；7、《医疗机构名称申请核定表》；8、《医疗机构分类登记审批表》；9、设置人无犯罪记录证明（居住地派出所出具）；10、医疗机构非在职、非因病退职或者非停薪留职医务人员证明；11、法人和其他组织设置为内部职工服务的门诊部、诊所、卫生所应提交设置或者其主管部门设置医疗机构的决定和《设置医疗机构备案书》；12、单位、个人作出提交真实材料承诺书；13、注：上述所有申报材料一式一份，均须采用A4纸电脑打印 ，并逐页加盖申报单位公章（可以是骑缝章）或法人代表（业主）私章确认“与原件一致”，按以上材料的顺序装订成册（附封面、材料目录）；5.向卫生局医政科（于行政服务中心办理）递交申请设置书并取得《医疗机构申请执业登记注册书》、《设置医疗机构批准书》、《医疗机构名称核准通知函》。其间卫生局医政科人员可能会来检查，需备红包。
6.执业登记，即执业人员（医生、护士）登记在你所申请的诊所内。 烟台市芝罘区大润发附近 在营诊所转让 中西医 毓璜顶中西医专家坐诊 证件齐全 联系的时候请说明是来自烟台信息 达到以下条件，向当地卫生行政部门申请，经审查合格后就可以了。
城市社区卫生服务机构设置原则 一、大力推进城市社区建设，改善社区居民的卫生条件，提高人民群众的生活水平和生活质量，促进城市经济和社会协调发展，构筑以社区卫生服务为基础的城市卫生服务体系新格局，必须把城市卫生工作的重点放到社区，积极发展社区卫生服务，不断丰富城市社区建设内涵。二、社区卫生服务是社区建设的重要组成部分。社区卫生服务机构的建设须纳入社区发展规划和区域卫生规划，要与城镇医药卫生体制改革、城镇职工基本医疗保险制度改革紧密结合，并充分利用中医和西医卫生资源。三、社区卫生服务机构属非营利性医疗机构，是为社区居民提供预防、保健、健康教育、计划生育和医疗、康复等服务的综合性基层卫生服务机构。四、设置社区卫生服务机构由地市级政府卫生行政部门审批。五、社区卫生服务机构以社区卫生服务中心为主体。社区卫生服务中心一般以街道办事处所辖范围设置，服务人口约3-5万人。对社区卫生服务中心难以方便覆盖的区域，以社区卫生服务站作为补充。社区卫生服务机构设置应充分利用社区资源，避免重复建设，择优鼓励现有基层医疗机构经过结构和功能双重改造成为社区卫生服务机构。六、社区卫生服务机构业务用房、床位、基本设备、常用药品和急救药品应根据社区卫生服务的功能、居民需求配置；卫生人力应按适宜比例配置。七、社区卫生服务机构的建设要坚持社区参与的原则。八、社区卫生服务机构的设立、运行应引入竞争机制。九、社区卫生服务中心的命名原则是：区名+所在街道名+识别名（可选）+社区卫生服务中心；社区卫生服务站的命名原则是：所在街道名+所在居民小区名+社区卫生服务站。 城市社区卫生服务中心设置指导标准 一、基本功能（一）开展社区卫生状况调查，进行社区诊断，向社区管理部门提出改进社区公共卫生的建议及规划，对社区爱国卫生工作予以技术指导。（二）有针对性地开展慢性非传染性疾病、地方病与寄生虫病的健康指导、行为干预和筛查，以及高危人群监测和规范管理工作。（三）负责辖区内免疫接种和传染病预防与控制工作。（四）运用适宜的中西医药及技术，开展一般常见病、多发病的诊疗。（五）提供急救服务。（六）提供家庭出诊、家庭护理、家庭病床等家庭卫生保健服务。（七）提供会诊、转诊服务。（八）提供临终关怀服务。（九）提供精神卫生服务和心理卫生咨询服务。（十）提供妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人等重点人群的保健服务。
（十一）提供康复服务。（十二）开展健康教育与健康促进工作。（十三）开展计划生育咨询、宣传并提供适宜技术服务。（十四）提供个人与家庭连续性的健康管理服务。（十五）负责辖区内社区卫生服务信息资料的收集、整理、统计、分析与上报。
（十六）在社区建设中，协助社区管理部门不断拓展社区服务，繁荣社区文化，美化社区环境，共同营造健康向上、文明和谐的社区氛围。（十七）根据社区卫生服务功能和社区居民需求，提供其它适宜的基层卫生服务。二、基本设施（一）业务用房使用面积不应少于400平方米，布局合理，符合国家卫生学标准及体现无障碍设计要求。（二） 根据社区卫生服务功能、居民需求、社区资源等可设置适宜种类与数量的床位。（三） 具备开展社区预防、保健、健康教育、计划生育和医疗、康复等工作的基本设备以及必要的通讯、信息、交通设备，具体内容由省级卫生行政部门规定。（四） 常用药品和急救药品的配备按省级卫生行政部门及药品监督管理部门的有关规定执行。三、科室设置设有开展全科诊疗、护理、康复、健康教育、免疫接种、妇幼保健和信息资料管理等工作的专门场所。四、人员配备（一）从事社区卫生服务的专业技术人员须具备法定执业资格。（二）根据功能、任务及服务人口需求，配备适宜类别、层次和数量的卫生技术人员。辖区人口每万人至少配备2名全科医师。在全科医师资格认可制度尚未普遍实施的情况下，暂由经过全科医师岗位培训合格、具有中级以上专业技术职称的临床执业医师承担。医护人员在上岗前须接受全科医学及社区护理等知识培训。（三）待国家有关部门颁布社区卫生服务机构人员编制标准后，按有关规定执行。五、管理制度建立健全各项规章制度，其中包括：（一） 各类人员职业道德规范与行为准则。（二） 各类人员岗位责任制。（三） 各类人员培训、管理、考核与奖惩制度。（四） 社区预防、保健、健康教育、计划生育和医疗、康复等各项技术服务工作规范。（五） 家庭卫生保健服务技术操作常规。（六）服务差错及事故防范制度。（七）会诊及双向转诊制度。（八）医疗废弃物管理制度。（九）财务、药品、设备管理制度。（十）档案、信息资料管理制度。（十一）社区卫生服务质量管理与考核评价制度。（十二）社会民主监督制度。（十三）其它有关制度。 城市社区卫生服务站设置指导标准 一、基本功能（一）开展社区卫生状况调查，协助社区管理部门实施健康促进。（二）开展免疫接种、传染病的预防与控制工作。(三）开展一般常见病、多发病的诊疗以及诊断明确的慢性病的规范化管理工作。（四）提供院外急救服务。（五）提供家庭出诊、家庭护理、家庭病床等家庭卫生保健服务。（六）提供双向转诊服务。（七）提供妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人等重点人群的保健服务。(八）提供康复服务。（九）开展健康教育与心理卫生咨询工作。（十）提供计划生育咨询、宣传服务。（十一）提供个人与家庭的连续性健康管理服务。（十二）在社区建设中，协助社区管理部门不断拓展社区服务，繁荣社区文化，美化社区环境，共同营造健康向上、文明和谐的社区氛围。（十三）根据社区卫生服务功能和社区居民需求，提供其它适宜的基层卫生服务。二、基本设施业务用房使用面积不应少于60平方米，至少设诊断室、治疗室与预防保健室，有健康教育宣传栏等设施，符合国家卫生学标准及体现无障碍设计要求。三、人员配备（一）从事社区卫生服务的专业技术人员须具备法定执业资格。（二）根据功能、任务及服务人口需求，配备适宜类别、层次和数量的卫生技术人员。辖区人口每万人至少配备2名全科医师。在全科医师资格认可制度尚未普遍实施的情况下，暂由经过全科医学培训、具有中级专业技术职称的临床执业医师承担。医护人员在上岗前须接受全科医学及社区护理等知识培训。（三）待国家有关部门颁布社区卫生服务机构人员编制标准后，按有关规定执行。四、管理制度参照《城市社区卫生服务中心设置指导标准》。 包含各类专业文献、外语学习资料、幼儿教育、小学教育、生活休闲娱乐、中学教育、高等教育、30如何申请个体诊所等内容。
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