人力资源管理师的作用就业前景？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-07 05:47 标签： 人力资源
2014年人力资源管理师就业前景分析
来源： 103网校
15:29 &【103网校： 教育考试门户网站】
　　很多在校人力资源管理学相关专业的学生们以及准备报名参加人力资源管理师考试的考生们都不约而同的会担心一个问题，那就是关于人力资源管理行业以及人力资源管理师就业前景的问题，的确，人力资源管理行业工作这些年看起来炙手可热，但这样的现象究竟是一时兴起还是经久不衰。小编为您解析2014年人力资源管理师就业前景。
　　首先，从近几年人力资源管理行业发展情况来看，2014年人力资源管理行业发展势头只能越来越好。人力资源管理行业是一个只要肯吃苦卖力气就能够得到良好发展前景的行业，这个行业的发展是随着社会经济不断发展而一步一步逐渐成长的，当前我国经济发展势头绝不可能在一两年甚至十几二十年内有所减弱。所以2014年人力资源管理行业发展势头依旧良好。
　　其次，在人才竞争日趋全球化发展的今天，人力资源管理工作显得尤为重要。无论是从社会主义价值体系理念的角度，还是从世界中当前被作为发展前提的“人的作用”角度来看，人力资源管理在企业中起到举足轻重的重要作用。企业也越来越依赖专业人力资源管理从业人员。
　　再次，大量的人力资源管理专业人才匮乏造成了巨大的市场缺口，从而导致了人力资源管理专业人才薪酬与其它行业相比属于高薪行业，据数据统计，当前我国人力资源管理专业人才从月薪八千到两万不等，根据个人能力及工作经验而定。同时，我国依旧面临着人力资源管理专业人才的巨大缺口，数据显示，当前我国中高级以上人力资源管理专业人才尚需至少600万以上，其中北京、上海、广州、武汉等地的人力资源管理人才约缺少30~60万。
　　最后，就是103网校小编对广大考生的温馨提示，考生们务必要注意，当前人力资源管理行业飞速发展的情势下，人力资源管理师考试正不断升温，考生一定要尽快通过自己的努力通过人力资源管理师考试，成为当前社会上炙手可热的需求型人才。编辑推荐：　　
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　　人力资源管理师的就业前景及待遇?从近几年来很多学员到智通参加班，我们就可以知道需求就会有市场，因为企业都需要人力资源管理师这样的人才，那也正是因为企业的需求，才会有那么多的人选择参。那么人务资源管理师的就业前景及待遇如何呢?
　　现在中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，所以我们首先可以了解得到的是人力资源管理的缺乏，现在学习人力资源师，掌握人力资源管理师的知识和技能，是相当好就业的，特别是能考取到的职业资格证书，那就更不言而喻了。
　　在人才市场我们也了解到企业对于人力资源管理师的定位就是：企业老总的得到助手，为什么这么说呢?公司就好像一张&白纸&，在这张&白纸&上需要画怎么的&风景&是人力资源管理师说了算，一幅画好不好看，价不价钱，也是要看这个画画的人，也就是说公司是空的，人员的招聘和录用是人力资源管理师去增加的，然后招进来的人员也是需要人力资源管理师去培训和培养的，最终就是一个企业的发展好不好，与人力资源管理师的管理也有很大关系，一个好的人力资源管理师一定是企业的好军师，并且会帮企业出谋划策。
　　至于人力资源管理师的待遇情况， 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元至15000，人事专员为2000元至4000元。从数据中可知，人力资源管理师的发展空间是很大的，而待遇的话就跟自己的能力和职位挂勾的，一般人力资源管理师可以根据自己的情况，参加相应的，人力资源师的等级也跟薪酬有着很大的关系。
　　不管是人力资源管理师的就业情况， 还是人力资源管理师的待遇都是相当乐观的， 那么如果您也想成为一个高薪人才，那就赶紧到智通报名就读东莞人力资源培训班吧，更多优惠和惊喜请咨询：8 网址：
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人力资源管理就业前景良好是一个非常值得去投入的行业。人力资源管理师就业前景的发展会随着社会经济的发展不断的成长，目前来说人力资源依然是很抢手和热门的职业。就业效果非常好。
　　在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
考试介绍：
& & & & 根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
培训对象：
& & & & 在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生；
培训内容：
& & & & 基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
& & & & 专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
培训方式：
& & & & 采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
培训师资：
& & & & 聘用著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课，确保通过率。
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2013年人力资源管理师三级证书展示及就业前景
来源：http://www.hnsxyzk.org　 更新时间： 16:32　 点击：()
人力资源管理师三级就业前景：
&&&&&& 人力资源管理师三级是一门新兴学科，是一个朝阳职业，加上各行各业都供不应求，而系统学习过具有专业背景的职场人士少之又少，所以考取证书意味着获得职场的快速通行证，如今一些人力资源公司的成立就必须要有人有这方面的证书才行，而且将来对你的工作前途上升的空间肯定有好处。
薪资和待遇：
&&&&&&&一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；助理人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；绩效经理，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
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