1650一个月请一天假要请假一天扣多少工资钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-15 18:31 标签： 请假一个月工资怎么算
在足疗店上班,一个技师请一天假要扣多少钱?_百度知道
在足疗店上班,一个技师请一天假要扣多少钱?
我有更好的答案
一般都是一天扣一天的工资。因为足疗技师是拿提成的明白！
保底钱÷月天数
其他类似问题
为您推荐：
足疗店的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁华润万家公司规定旷工一天扣3倍工资，一天工资55，一个月工资1650，都是下个月十号才发的_百度知道
华润万家公司规定旷工一天扣3倍工资，一天工资55，一个月工资1650，都是下个月十号才发的
那会不会当我今天是旷工而扣3天的工资的，人事部说不是上班时间才可以申请离职，所以就辞职还没完成，但是要我那部门经理签名才行，但是人事部已经知道我要辞职了。今天去辞职，如果辞职的话，所以我今天就没打卡，要明天才在，需要学校证明，刚好今天经理不在？我那里最低工资标准是1100元一个月，证明也拿了给人事部，拿了离职申请表因为我是学校组织的实习生
我那是番禺区的，最低工资应该是1100元吧，这个月我出勤是23天
提问者采纳
这个制度是华润万家人事部告诉你的？？？ 你让他拿规章制度给你看 哪有扣3倍工资的说法
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
其他3条回答
旷工一天扣三天工资违法。如果是在广州，1100元一个月的工资标准也违法。
但是这是我那公司的规章制度，没办法啊，还是华润万家啊
恕我说一句：您真是太无知了，什么叫没办法。关于企业管理制度，法律规定十分明确必须要两个合法才是有效的：一是实体合法，也就是制度的内容不能与法律相冲突；二是程序合法，要经过工会讨论，并张榜公布等程序。企业的制度不能凌驾于法律之上，如果他们扣你三天的工资，只要您申请仲裁，他们就输定了。也正是因为像您这样既无知又软弱的劳动者，把资本家给宠坏了。
应该不会这么算的基本就按照今天辞职算了
那就只是今天的工资拿不到？不会当我旷工？
一般是能拿到今天的薪水，但是你明天再来，明天的薪水就没有了
主要的是今天没上班啊，都没打卡。今天的工资应该没有吧
一般会算的 但是旷工肯定不会算
这简直是乱来，哪有一天扣三天的，我建议你找经理销掉，好好说话，实在不行拿多少算多少吧，黑心企业都是这样，相信我，纠缠下去也没用。还浪费时间，自己还要生气，不划算，下次注意点就是了。
您可能关注的推广
华润万家的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁工资2800一个月休息4天请假请了2天半。要扣多少钱_百度知道
工资2800一个月休息4天请假请了2天半。要扣多少钱
提问者采纳
.每个公司扣法不一样要看你工资是怎么组成的 比如底薪多少 绩效多少 满勤多少 话补多少
应出勤多少天...
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我生病住院几个月了公司要扣钱，法定病假一天扣多少钱
标签：河南南阳&&
精选3 位律师的优质答案
满意答案咨询电话： (浙江-湖州)帮助网友：283称赞：0每天的工资乘以天数，当然如果是年休假是不扣钱的。满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：5278称赞：12一、计算基数的确定
依据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定:
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数和加班加点的工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
二、计算系数的确定
具体的计算系数又分为患病期在六个月以内的和患病期在六个月以上的两种情形:
1、员工患病六个月以内的病假工资(又称疾病休假工资):
连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;
连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;
连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;
连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;
连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、员工患病六个月以上的病假工资(又称疾病救济费):
连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;
连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;
连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。满意答案华律网律师团咨询电话：400- 帮助网友：5226称赞：211、合同中一般是不约定病假的。根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案中的规定，你的病假工资应该是00元，但还有一个最低底限，就是不低于当地最低工资标准的80%。
2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五
年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五
年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十
年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
如果超过了这个法律规定的期限，就需要跟单位协商了。
&&&&&&&&&&
相关法律咨询
劳动法常见咨询
最新法律咨询
遇到法律问题，上华律网在线咨询律师！中国最便捷、最大、最专业法律咨询平台，12万执业律师为您解答！

我要回帖

更多关于 请假一个月工资怎么算 的文章

 

随机推荐