在华为实习究竟是一种怎样的体验？
小弟在华为公司已实习5个多月，九月参加了录用答辩，月底拿到offer，正在考虑签约事宜。就我个人实习经历而言，还是比较愉快的，所以有学弟学妹向我咨询进华为实习的时候，我都是持推荐的态度。但是，最近看到一些实习生反映了种种问题，我又有些困惑了，是不是华为不同部门的实习生管理差异很大？希望有在华为实习经历的伙伴进来分享一二，毕竟小弟还是要为给学弟学妹们的建议负责，希望更全面的了解不同部门的实习生状况，以免坑队友。拜谢。
华为实习生面试通过后工作一段时间直接参加答辩就能拿到offer了，通过率90%差不多吧...据八卦了解，今年sp在实习生里的比例差不多50%，最想听的我最先说完，嗯。我是今年5月入职华为南京研究所，之前在某汽车行业外企实习半年，对两份实习我都心存感恩，因为回首这一年的时间确实收获良多。既然你问的是华为，我就简单分享一下～影响我实习体验的因素主要有以下几个方面：工作内容和节奏、领导风格、人员关系和组织中个人的存在感。就工作内容而言，目前的部门非常符合我个人兴趣，我是一个脑洞常开的人，上一份实习基本用不上脑洞，但是在华为，脑洞已经合不上了。工作原因，我和实习生们接触非常多，因为我本身也是实习生，所以将心比心，我对大家几乎有求必应，真心希望和我接触的每一个人都能有良好的感受。当然作为脑洞girl，实习生们也被我玩坏了这样的工作输出组里领导都觉得OK，还发了个红包！脑洞girl表示工作竟然能这么自由飞翔，也是挺惊讶的。这样的工作输出组里领导都觉得OK，还发了个红包！脑洞girl表示工作竟然能这么自由飞翔，也是挺惊讶的。至于工作节奏，各个部门工作强度不一样。就我工作的部门而言，基本上每天按时下班，有项目时候会偶尔加班，但组里领导看到实习生加班还会萌萌的问：你们怎么还不走？！ 华为其他研究所实习生管理标准我不清楚，就南京这里是不要求加班的，hr也一直和业务部门强调这个要求，有人加班有人不加班的情况也是随缘，只能等大家来补充，我个人认为hr天天跟在业务部门后面强调别让实习生加班 略感人哈哈 希望其他部门那些要加班的兄弟身体都还安康。到领导风格呢，我自己组里的领导还是很温和的，且节操点收放自如。接触过其他部门的一些pl，人都蛮nice,但更细节的就不清楚了。 不过貌似也有一些非常繁忙的领导，整天见不到人，找他签字还要传真..对我个人而言，领导风格特别影响工作的状态，庆幸的是两份实习的leader都是温和且耐心的人，上一份实习中leader曾经是老师，特别愿受人以渔，经常主动问你学习的如何（我是不是扯远了....）员工关系据我所知，还是很和谐的，可能与大部分相关企业类似，每个人都有自己的职责，靠本事说话，没那么多勾心斗角。入职以来周围好几个小伙伴，培养了深刻的革命友谊和午睡之情今年实习生还多了很多活动，球赛啊下午茶啊开学典礼啊什么的，可以看出对实习生的重视，大家借助平台也更好的认识了这个群体，天天卖腐卖萌...用群里的话说就是跑代码的空档来调戏一下大家...不写了不写了 要下班了！因为个人实习部门原因，无法从业务层面给你更多信息，只能就我个人感受来码点字，我实习期也快结束了，希望之后也能遇到臭味相投的小伙伴们（是不是用错词了） 。嗯，就酱。
我也来回答一下吧.在华为实习的几个月时间，虽然时间很短，但是感受到了整个部门的凝聚力还有欢乐.也许会有很多人黑华为，在我进华为之前，我也是心里打鼓，担心会不会累死啥的.进去后发现其实整个部门有很好的合作精神还有分享精神. 说说我感受到最深的感触吧，之前我也在其它世界500强实习过，比如联想.但是在华为我体验到一个很棒团队，团队里的每个人都乐于分享.我是做设计的，理工科背景出身，所以对代码也很感兴趣，但是一直苦于没有专业的人来指导.在这次实习中，我就得到了这样的机会.部门里的“码农”超级乐于分享，帮助了我很多.所以我认为华为还是一个比较包容的平台和公司.
刚刚结束了在华为的四个月的实习，具体谈谈这几个月的感受。以前一直不是很自信总认为华为这样的世界五百强与我无缘，没想到竟然能顺利实习并且拿到offer（PS:今年生日正好是6月8号，我也是那天开始实习的，特别巧）首先华为公司的环境真的很赞，有一片美丽的后山，每天晚上吃过饭很多同事都会去转悠转悠，还有一片美丽的湖，几只黑天鹅还有一只白鸭子，经常有同事过去喂食，那天每一天都是蓝天白云，尤其这个季节桂花香满园，明天早上在食堂吃完早饭去部门上班心情美美哒。再来说说食堂，N6N7两大食堂天天享美食，我实习的四个月一天三顿都在食堂吃，结果体重从86增到92,食堂经常搞优惠打折活动，到过节还会送东西，端午节送粽子和酸梅汁，七夕还送了巧克力……麦志豪的菜有点类似于学校食堂，晴美的的选择更多，类似于新街口那边。晴美楼上有个健身房，5块钱一次，可惜我一次都没去过，等我入职了一定经常去。还有很多有趣的活动，上个月有拔河比赛，场面超级壮观还有小黄人助阵，还有答题赢奖品，运动健身等活动，有好多奖品，有活动时人都超级多。工作区域楼下都会有几台健身器材，还有乒乓球桌，我觉得公司并不像外界传的那样，程序员的生活还是很丰富多彩的。最后谈谈工作学习的体会，每个人进项目组都会有一个思想导师带着你，他会给你很多帮助。我的思想导师对我真的很好，无论是在学习还是工作上他都给了我很多帮助，尤其是转录用答辩前他带我预答辩了很多次，每次我写代码调程序出现了一些解决不了的问题他都会抽时间帮我看代码。临走时还要请我吃饭。当然有了导师也不能完全有依赖心理要尽量自己先去处理，实在没办法时再去找导师，而且还要协调老师的时间哦，尽量做好总结。而且在工作方法还有与人沟通这些方面公司也给我们做了培训，确实非常好。总之在这里实习很愉快，我们部门同事也非常nice,有聚会都会带着我，希望明年能顺利入职，加入我们的团队。
7月6号入职华为，到今天已经3个月多一点了，收获很多，学习很多，成长很多。我想从自己在华为实习的经历来谈一谈自己的看法。1、在学习的角度上，毫无疑问企业与学校的差别是巨大的，这里更加强调的是个人的自学能力，思考问题的能力，解决问题的能力，当然从我入职第一天，四级部门就开展了各方面基础知识的培训，入职1个多月后，五级部门根据我们具体的业务，开展了更加具体细致的培训课程，同时每周还会安排1至2次的新员工交流会，有时LM、PL也会参加其中，和我们一起讨论、解决学习中遇到的一些问题和困难，直接的交流让自己更加熟练的了解业务。2、从工作来看，实习生的工作量相比于正式员工还是轻松很多，但是与LM和PL的交流都给我非常直接肯定的答案，那就是他们把我们实习生当作正式的员工来培养，用心来培养，无论我们日后在不在华为，他们都希望我们在华为能够学到东西，能够提高自己的技能，真正的让实习的价值发挥出来。而且很重要的一点，无论是HR的小毅姐，还是身边的同事，也都不断提醒着初入职场的我们，一定要主动，主动的去学习，主动的去做任务，其实只有这样才能够让自己之前学习到的知识真正的在实际中锻炼出来，学与练结合起来，踏踏实实、认认真真的做事，在工作中，遇到不懂得问题，去请教师傅或者其他同事，他们都会非常细致的告诉我们该怎么做，在这里我特别想感谢我的师傅，或许师傅的培养方式不太一样，遇到问题，他会让我自己先去解决，试着看可以从哪些方面定位，去做哪些尝试，真的当自己什么都解决不了的时候，师傅会点出来我还有哪里没有注意到，同时还会提醒我记录下来，养成一个好的工作习惯。另外对于我自己的情况而言，3个多月的时间里，我不仅仅负责自己的特性，而且做了很多别人看起来特别繁琐耗时的任务，但是当自己完成这些任务后，回过头来再来看看，这些任务让自己在工作技能、沟通协调、问题思考等方面得到另一种锻炼。3、在华为的日子里，工作起来可能比较忙碌，但是工作之余，大家同样非常重视生活，我至今还记得实习来的第一个月，每周五都和组里的成员或者其他同事一起下馆子聚餐，在这种氛围下，自己也更快的融入到项目组里，而且组里无论大家年龄大小，中午一起吃饭，开开玩笑，耍耍宝。作为实习生，HR姐姐们为了我们能够更好的了解华为，熟悉彼此，举办了很多的活动，而且还为我们这些实习生建立了一个实习生大学，真正让我在南研所有一种归属感，遇到各种问题，大家也都会积极的帮助解决，和小毅姐的约饭谈心，还有帆姐安慰师，真的让大家的心理暖暖的。以上只是自己实习的一些感悟，谢谢师傅和各位同事对我帮助，谢谢小毅姐和帆姐为我们这些实习生所操的心，真心谢谢你们~~
看了好多人的的实习经验，我也来水一帖吧。从哪里开始呢？就从怎么进去开始吧，说实话，进华为一开始真的并没有抱着留下来的想法，毕竟通信类的公司，跟我本人的方向（NLP,ML相关）并不是特别相关，然而面试的时候阴差阳错进去了，机试就100分有木有！！还是提交第五次才成功的有木有！！！面试刚好遇到大数据部门主管有木有！！！直接邀请我去他们部门有木有！！！！双选的时候也特别备注了要去大数据部门，最后也如愿进去了。之后部门HR给介绍了整个大数据产品部（之前不是这个名，好像是叫套件开发部），当然，这不是最重要的，重要的是安排你干什么。我的方向属于比较偏向互联网的，在华为也有这样的项目支撑和人才储备，当时华为也是尽量给我安排了一个有NLP背景的一位导师，让我从事一个算法的调研工作。这种安排大家也懂的，并没有什么太大的工作压力，加上我本来就有这方面的背景只是，做起来得心应手。基本上每天9点上班晚上5.30下班，从来没有什么加班，每周一会参加小组的组会，虽然他们的工作和我并不相关，但是听听总是有好处的，了解下企业的开发迭代（本人不会软开，也没有完整的系统开发经验）。真的是应了华为的一句话：招实习生不是要你作多大贡献（当然你作了是最好的），就是希望能提供一个平台让大家了解华为。最后的结果是：在我实习的两个多月时间里，完成了文本相似度算法的整体调研任务，并输出文档；参与了一小个模块的算法研究。现在拿到华为的SP，并且打算留下，钱虽然不多，但是实习让我了解了华为，并且在部门和小组选择上，我有了主动权，在华为这种统分模式下，我能选择自己最为熟悉的领域和个人觉得最优秀的团队！写的比较乱，也没什么时间整理，希望能对大家有用吧。
好吧！看到知乎上有南研所实习生觉得来实习亏了，不值当。相当不以为然，前面有不少实习生小伙伴已经说了自己的切身体验了，我觉得够了，希望不知情的学弟学妹们能够多听多看多思考。分享下我的实习经历吧。我六月初就来了，分到电软I2000网管开发部。开发用的主要Java，没有半点Java基础的我在项目实践过程中成长很快。可以说，相比以前在学校做的项目的小打小闹，在华为的项目经历让我真正对科研入了门。因此单凭这一点我就常怀感恩之心。华为不会辜负一个真的在用心付出的员工，我和另一个实习生由于平时工作中的表现，被主管和导师特批免实习转正答辩，而直接给出了很好成绩。而我也因此获得了sp。另外一点让我印象深刻的是华为的HR。实习生群里的HR平时除了回答大家的疑惑之外（包括下班时间乃至深夜），还经常在群里跟大家聊人生聊理想，聊职业规划，聊八卦。。琅琊榜神马的—。—真的是相当敬业，尤其是到最近招聘季，加班加点到深夜是家常便饭，我收到offer就是在深夜。实习这么长时间我更是跟一些投缘的HR和实习生小伙伴成为了好朋友。再说说华为实习生的活动吧，上面也提过了，三人篮球赛，趣味运动会，南研十佳，学长学姐下午茶，国庆摄影大赛等等。这些活动很多都是HR们为了使大家的实习生活更丰富精心设计的。有人说实习生亏，我觉得近一半的sp比例和比大部分统招同学提前拿到offer亏在哪里啊。。。而且在华为实习并不会影响你去别的公司拿offer，有很多实习生手握几个offer在微信上晒，华为HR还积极点赞呢。。
嗯，想说的基本都说的差不多了，最后我觉得，选择其实没有绝对意义上的好与坏，作为一个成熟的人要对自己的选择负责任，选择了就应该以百分百的努力和热情去实践。
PS:有好多人说我们是托儿来水问题的。。我想说:我们基本都拿到offer了，没必要说假话。相反，题为在华为实习的体验，那我们这些实习生的真实经历分享难道不比任何回答更权威吗？
实习几个月没有啥突出的贡献，成长了不少，满满的都是感激…
说实习体验的话，我已经实习7个月了
可以提供一下我个人的见解给大家参考主要有两个方面吧 实习内容方面:每天的工作量工作量还是挺ok的
基本上都可以完成，晚上基本不加班 还可以偶尔健身房
后山小溜补工时
我就这样边学边水，从刚开始的小菜鸡到现在能独立接手任务
这个过程我还是乐在其中的
然后说下部门氛围，我所在的部门实习生大约有6 7个
关系挺融洽的
拿到工资周末小聚嗨皮有木有
主管们都挺年轻基本没代沟不会有太多的上下级关系的感觉
所以各种梗都秒懂
然后就是我竟然水到了sp
决定留下来
(吐槽一下:实习能有餐补就好啦
南意亭自助不要去 不要去 不要去)
虽然木有拿到SP，但是最终还是去了我想去的深圳（因为妹子想去那边，所以，嘻嘻），所以也来和大家分享一下华为的实习经验吧。
在华为实习了4个月，认识许许多多的大伙伴和小伙伴，人封红包男神，其实我只是红包抢的多，人长得xxx，还是不说了。在这4个月里，被华为的伙食养胖了10多斤，HR们组织了很多活动，部门里也有很多的兴趣小组，可以说不仅学习到了很多学校里学不到的知识和经验，也过的非常丰富多彩！话说实习生篮球赛奖品多多，要参加决赛了，还有点小激动呢！！！
我是在电软部门的数据平台中间件部门实习的，每个人都有一对一的导师指导，部门主管对我很是照顾，第一次和他吃饭就跟我说：“在华为实习就是来感受华为的企业文化和工作环境的，不会要求你们加班打黑工的，好好干！”，每次和他吃饭，他都会请我们吃雪糕，搞得我都不好意思了！！！部门里有许多的兴趣小组，比如说篮球、羽毛球、游泳等等，通过这些兴趣小组，可以很快的和别的同事们打成一片。以前一直听说华为是那种加班累成狗、工作环境也挺压抑的公司，进来感受之后发现不像那么回事，我们部门除了赶进度和补工时之外，一般不怎么加班，像我导师，有次周末好像加班了两天，然后公司就强制他在家放了几天假，这种对员工的关怀我觉得是非常重要的，万事以人为主嘛。不过华为17W人，把各种员工的关怀制度从制订到实施到各个角落，肯定是HR们和主管们得功劳。
再说说实习生的答辩和拿offer吧~我们部门答辩是由5个元老级别的主管来负责答辩评价的，我把自己做了些什么，学习到了些什么展示出来后，主管们提了几个问题，答辩就结束了，虽然我讲的不怎么样也不是太自信，不过还是顺利通过了，只要你想留在华为，肯干事情，答辩通过是没有问题的。收到offer邮件的时间凌晨1点多，上面有薪资、地点等信息，为了让实习生们以最快的速度拿到offer，kang哥简直是拿生命在给我们发offer，在这里给你点个大赞，。当然还有为我们答疑还给我们发大红包的yi姐（自从来了华为，周末吃饿了么再也不要用支付宝），以及帮我们解决一切问题的女神fan，666。
总之，我觉得在华为南研所实习是一段很不错的经历，过得非常愉快，而且在校招中也是VIP，因为实习生中有大部分的人拿到了SP，而且想去别的城市也会优先考虑实习生，所以说，很赚的！！！
差不多分享这么多吧~看美国恐怖故事去了。。。
我在华为实习了四个月，要不是导师让我回来，真心不愿意回来。华为实习无论是待遇还是对实习生的关心都是相当到位的。在我实习期间部门聚过几次餐，每次都会叫上我们实习生。我十一就离开华为了，今天还收到了部门秋游的邀请。华为还为我们实习生准备了丰富的活动。在这里实习真的很开心。华为的实习生基本都拿到了offer,而且很多都是special。我们15级的只要通过答辩offer都会保留，这是很多公司都做不到的。在华为实习真的很好。
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社交帐号登录来米lm1和华为6那个好_百度知道华为荣耀v8和荣耀note8到底买哪个好！犹豫好久了！_百度知道华为荣耀6至尊版和高配版有什么区别_百度知道在华为 (Huawei) 工作是怎样一番体验？
在华为工作究竟怎么样？有人说在华为工作很累，工资虽然比较高但也牺牲了很多。我想知道真如外界所说的这样吗？华为的工作机制是怎么样的？在华为能获得什么？
按时间排序
南研所资料开发岗，已经离职很久了加班比身边其他企业的同学朋友多，工资比他们略高主要看部门和岗位吧由于属于研发，技术方面可以学到很多，人际交往工作灵活性上差一点总结下，就是不后悔在华为工作，也不后悔后来离职
在华为做PL真是一种即当爹又当妈的角色，陪写各种代码，陪分析方案，陪设计架构，陪领导忽悠领导，陪秘书忽悠员工，陪HR忽悠小伙伴你是B里靠前的╮(╯▽╰)╭
还好还好，去了ZTE
感受就是：离职多年，目前生活依然拮据，看到还留在那里的同学同事比我有钱，但是从来没后悔过。
对于现在还在参与校招的应届生，我不得不吐槽，这么高的工资还能抱怨这些也真是可以了。加班考核学不到东西之类的问题，几乎是很多大企业和国企的通病，不同点在于华为工资算很高的了。当初工作多少想着能实现梦想的人，最终也是要现实的去养家糊口，起码这华为这待遇已经满足这个需求了。如果你觉得你的路不在那里，直接辞职想清楚就好，还能给企业列出个一二三的缺点，难不成去其他地方就会更好?去银行应聘时看到一堆著名大学研究生，海归，抢的还是起步薪水3000+的柜员岗。所以在这里看到你们讨论这些，真心火大。我真觉得如果你去工作，那就只把工作当成工作。如果是希望生活和精神达到另一种高度，那就不是工作，是理想了，根本不是一回事。
本来不想回答的，但是也为了给后来人一个参考吧。本人固网研发，入职的时候被随机分配进来的，跟签的大方向不同，非常不满，这几乎就将一个人的职业规划完全打乱了。一线城市硕士1W批发价，转正涨了点，现在周末加班双薪（不是说月末周六，月末周六必然可以双薪，而普通的周末除了给双薪也有可能被调休），换句话说你如果加了一次，税前工资就加个8、900吧，固网年终奖也就1-2个月。奖金沟通会上也说了，固网这么成熟的业务求稳，预期（希望）年涨幅10个点，你想你一个普通研发员工怎么可能工资涨幅比业务涨幅还快呢，呵呵。华为加班程度真的是每个项目组都不一样，甚至是一个LM团队下的不同项目组都不一样，有一些能晚上8:40准时跑的，也有很多晚上奋斗到12点多的。华为作为一个大公司，大公司病真的是不轻，流程及其复杂，干点啥都要审核，是个审核你就写很多表格和文档，哪块少做了，申请就被驳回，什么又是扣分又是记录黑事件例外的。而且流程在你的交付经理下面只会越来越复杂，今天他又发现哪不满意了，下次你提交什么东西的时候你就又要多走什么流程。华为研发的心态很多都不健康，实际上也可以理解，因为任务担子太重了。模块间耦合的非常重，你开发的时候难免去找其他部门人的帮助，这时你一般会遇到两种情况：1.“我现在没空，你去找xxx"，最后大家推来推去。2.”你谁啊？哪个部门的？哪个版本？跟我们没关系“........部门墙厚的不行。
默默地来看一眼
留着慢慢回答
正准备签华为人力岗的三方，地点在深圳，好犹豫啊，求建议~~~~
有本事上工号、上心声实名吐槽。匿了。哈哈哈。
我看基本都是研发体系写的答案
我补充一个销售服务体系的（即产品经理，客户经理，公关经理等）首先
在国内中国区的客户经理是不用打卡的，因此不受华为经典的打卡文化制约。而且业务部门的年终奖一般是比较高的。研发体系不能上外网
销服基本都是可以的
像是我做国际公关，还申请了国外的vpn
被墙的那些网站也毫无压力。其余的话，每月月末周六例行加班，平常加班不能批假也不给钱，美其名曰非指令性加班。午睡文化深入人心，我们午睡拉窗帘关灯，手机静音，简直是午睡党的福音
在厂员工确实辛苦，但也是个很神奇的地方有向上的动力，有落后的压力，能激发出你的潜力，而且努力的话有很多进步的途径
这真的得看你在华为干什么的了。本人之前研发部门，部门切换后，到了非研发，就各种高大上了。研发的视野还是太窄，在公司的地位不是最低也是倒数了。那些职级啊条条框框的也就在研发执行的最认真，你看其他部门的都很少上心声吧
一个十几万人的公司，到处可见大企业病，到处可见规范的流程， 到处可见被拍死的好点子 ，到处可见世界级的创新，到处可见被疯狂加班的苦逼，到处可见基层员工开BBA买学区房，到处可见傻逼领导，到处可见牛逼同事……华为hr呢，只会告诉你偶数项，喷子呢，只会告诉你奇数项。就算你进到围城，待上十年，会挖掘出越来越多的奇数项，也会发现越来越多的偶数项
我就随便说说吧。薪酬水平应该算中等偏上吧。做实业的，不会太多，但感觉比较可靠。累不累看部门，也要看时间段。有些部门一年四季都累的像狗，例如部分研发部门。也有些是项目密集期或年度年中冲刺才忙的像狗。也有某些部门基本闲的出油有很多闲人的，就是管管流程，大多数人不懂业务，不出啥大碴子基本没压力。华为比较好的地方，就是在中国这种人情社会，华为确实是个相对很公平的平台，包括内部晋升到外部选择供应商的事情上，不是靠关系好吃个饭喝个酒送个礼就能解决问题的，有严格的评判标准去检视。这是我很欣赏的地方，因为我最讨厌给人拍马屁，跟没用的人扯没用的废话。当然自己也要懂得抓住合适的表现机会。还有就是华为人比较有勇气和冲劲去解酒一些不可能完成的事情。这个精神是挺好的，一个团队，为了满足客户的业务紧急需求，各个领域齐心协力，真的完成许多不能完成的任务。你会发现很多事情只要大家目标一致，想尽各种可能不可能的方案，总会有一条路去完成，就看你敢不敢想，还有大家齐心与否。最近有个项目大家出乎意料的完成，得到客户一线的赞赏，真心很感动。华为还有不好的地方了，部门太多，分工太细，部门间的有些kpi是矛盾的，很多事情一个人决策不了的，一定要一堆人讨论决策，于是就是无止境的扯皮，扯不清楚就上升层级汇报或者就没人管了。导致推动一些事情会很慢很困难，浪费时间成本。
男朋友华为供职三年，足迹遍及五大洲，至今还爱听他讲在当初到处跑的事情。后来去养企鹅了，时常感慨是华为让他成长，在华为的时候深深的认同自己是公司的一员。听起来挺好的，哦，还有一个小事～据说华为的体检特别严格，医生会仔细查看下丁丁。
我在华为的时候，同事间经常开玩笑说，怎么在华为钱拿得多了，生活水平确下降了，但是钱好像也没剩多少啊？以及我离职的时候同事说的最多的一句话是“恭喜”，终于解脱了
华为2012实验室预研岗，博士，2012年入职，半改行，理科转工科，运气比较好，跟着华为外国某研究所的外籍工程师（大牛，北美某竞争对手公司跳槽来）一起做项目，学到不少技术上的东西。做项目要走又臭又长的流程，拖累工期进度。经常写PPT（华为黑话叫胶片）汇报，身边有些人仅靠这个技能就混到较高职位，大公司通病吧。本人工资一般般，加班少，被14年之后入职的那批应届博士生倒挂得厉害。奖金和部门强相关，股票和期权啥的，我身边来了两三年的人没几个有。xxxxxxxxxxxxx分割线以上回答好像是很久前写的，2016.4更新一些吧混到2015年初，换项目组，换了领导，自己努力加狗屎运，小升了级小涨了工资，2016年初被领导外派欧洲某国华为研发中心上班，带着沉重的业务任务去，虽然身处安逸的客观环境，但心里并不轻松。其他吐槽华为的人所指出的华为的通病，不想重复描述，只想说这些事情都是真的：比如一贫如洗胸怀大致不择手段损人利己往上爬的所谓技术人员， 比如平庸听话的其实被裁掉也不影响项目的冗余管理者，比如重视管理不尊重有抱负的真技术人员的研发氛围，等等等等。
独生女孩，应届生，法国硕士毕业回国，准备选择去面试华为非洲客户经理是不是很冲动呢？（真的是个人很想去奋斗那种，这么多年来大学研究生都不在父母身边有些习惯了漂泊）有没有已经在非洲法语国家工作的前辈，求指导！
海外三年非销售非研发少年简单谈谈个人背景介绍：2011年小语种本科毕业，签约岗位合同商务工程师
深圳一年 海外三年（非小语种国）个人感受（如球友
提到的，我厂太大，个人经历不同感悟不同，以下仅就个人真实经历及掌握的情况谈）： 1、选择比努力重要如有可能，尽可能选择核心岗位。在我厂，最核心的岗位莫非客户经理，升级、工资、奖金、各种高大上，当然压力也最大。各代表处代表、地区部总裁大多数是从客户经理做起来的。举个例子（同事同学，真实性已核实）：有两个同班同学同时入职我厂，一个在非洲做客户经理，目前17级；另一个在国内做合同商务，目前14级。当然，两个人的努力程度、机遇、能力都不尽相同，但就大多数情况来看，销售绝对秒杀其他岗位。所以建议想来我厂的同学，如有可能一定优先考虑核心岗位。2、努力是基础这个不展开了，道理大家都懂。华为还是以绩效为准的，再好的机遇和岗位，也得踏踏实实做出成绩来，纸上谈兵到哪里都是空。任何事情，真真正正下功夫做了和没做，差别真的挺大。3、相对公平 人际关系相对简单绝对公平是不存在的，我厂还是相对公平的，一分耕耘一分收获。四年来个人遇到的绝大多数同事都是聚焦工作、一切以工作为中心的，没有太多的勾心斗角，但也不排除个别奇奇怪怪的另类。理解一下，毕竟15万多员工，啥人都有。4、任何时候多学习多经历总是好的
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