患乙肝被辞退　告赢医院和单位
临沂男子参加单位体检被查乙肝项目,医院又将结果告知其单位
来源：齐鲁晚报
　　临沂市的杨先生刚刚上班9天,却因为入职体检查出乙肝被单位辞退。杨先生将负责体检的医院和单位告上法庭,要求各赔偿精神损失50000元。近日,临沂市兰山区法院作出判决,判令两被告各向杨先生支付精神损害抚慰金6000元。　　本报记者　高祥　通讯员　张浩然　　　　　　　　　　　　　　上班刚9天,查出乙肝被辞退　　日,家住临沂市罗庄区盛庄镇的杨先生参加了山东九州商业集团有限公司(以下简称九州集团)组织的面试并顺利通过。11月28日,杨先生到九州集团上班,岗位为公司超市粮油部的业务员。　　12月6日,九州集团组织包括杨先生在内的新员工去临沂市妇幼保健院做入职体检,检查结果显示杨先生为乙肝病毒携带者,临沂市妇幼保健院把杨先生检出乙肝的信息提供给了九州集团。第二天,九州集团以杨先生体检不合格为由将他辞退。　　九州集团在后来的法庭辩论中称,日,他们与杨先生沟通,可以继续为他保留安保岗位。12月17日,杨先生给公司超市人事部打电话说岗位不合适不去上班了。把医院和原单位告上法庭　　想到自己丢了工作,隐私也被泄露,还害得夫妻吵架,杨先生遂将九州集团和体检医院告上法庭。　　北京益仁平中心专门帮助乙肝病毒携带者、艾滋病毒感染者等弱势群体进行反歧视维权。在其帮助下,杨先生进行了取证。　　日,杨先生向法院提起诉讼。杨先生称,他应聘的岗位不属于乙肝病毒携带者禁止从事的工作,单位把“乙肝五项”作为入职体检项目是违法的,而且体检信息属于个人隐私,单位无权自己获取,医院将体检信息泄露给单位,也是违法行为,并给其带来了严重的精神损害和打击。杨先生要求两被告赔礼道歉,各赔偿精神损害抚慰金50000元,并由被告承担诉讼费用。打了半年官司,终于胜诉　　9月24日,临沂市兰山区人民法院对杨先生的两起案件进行了判决,判令两被告各向杨先生支付精神损害抚慰金6000元。　　在对杨先生诉九州集团的判决书中,法院认为,九州集团在未履行告知义务的情况下,组织原告等新招员工去临沂市妇幼保健院做入职体检,进行了乙肝DNA检测,其行为侵害了原告的知情权,给原告精神上造成了一定的损害。　　在对杨先生诉临沂市妇幼保健院的判决书中,法院认为,被告接受原告的用人单位九州集团的委托为其职工进行体检,而被告未严格审查该项目,即对原告进行了乙肝项目的检测,存在一定的过错,给原告造成了一定的损害。
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华光照排公司 提供技术服务我是基层医院一名聘用的医技人员，工资待遇低，工作辛苦，一不小心就会被解聘。评优秀等更是没有的份。上级领导对我们这一类人更是不闻不问。很是寒心。同我一样的其他医院
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同仁医院外包科室 医护人员被非法辞退？
【字号：&&】【】
　　院方说，床位缩减，只能分流
　　中国江苏网1月9日讯& 由于医院外包科室经营不善，员工只能领到少许补偿遭遇辞退。昨天，网友&瑾年冬&在龙虎社区发帖诉说自己在南京同仁医院的不幸遭遇。&我们康复科因老板经营不善，突然撤资走了，现在医院陆续通知我们十多名员工走人。如果我们不辞职就会故意整我们，直到我们受不了自己辞职为止。&
　　因经营不善医院非法辞退员工
　　昨天下午，记者联系上了发帖人孙先生(化名)，他告诉记者，他是南京同仁医院康复科的一名治疗师，于2011年7月进入该医院工作，并与医院签订了劳动合同，双方约定了劳动时间至2015年7月。在上个月，合作方老板因经营不善，于12月20日撤资离开。同仁医院也将康复科收回。但是由于康复科人员太多，经营不理想，该科室办公室主任就开始裁人，陆续通知医护人员离开。
　　孙先生还告诉记者，有些被通知离开的员工，最多补偿2个月的基本工资3600元，有些员工什么都没有拿到，照样被通知走人。&我觉得医院这样做太没有人情味，做法也有违法嫌疑。&
　　更让孙先生郁闷的是，如果他们不按照医院的意思自动辞职的话，医院便会把他们安排到保洁、保安的岗位，逼得他们不得不主动离职。
　　院方称，员工都是签合同，不是&院中院&
　　随后，记者联系上了南京同仁医院人事科一位徐姓工作人员。对于本院员工反映的情况，该工作人员向本报记者解释，院方康复科原计划是300张床位，但是经营下来，似乎没有达到预期的效果，为了降低成本，现在将300张床位缩减到60张。而该科室的医护人员，只能进行分流。
　　对科室内部一些没有签合同的员工，医院采取了给予一定补偿金后劝退的方式，对于签订合同的员工，就进行科室内部消化。
　　对记者提到，康复科的经营模式是否属于&院中院&时，该工作人员解释称，当初医院开业时，打算将康复科作为一个大科室来发展，所以在三栋楼中一共预留了300张床位，之后几年的发展中，发现康复科没有达到预想的效果，于是将康复科的床位整合到一栋楼里。
　　为了提高康复科的业务量，该医院与一家公司采取了合作管理的经营方式，由该公司出管理人员对康复科进行整体管理。而科室里的员工都是与医院签订的合同，所以并不存在是院中院的现象。
　　律师认为医院有明显不妥之处
　　对此，记者联系了卫生部门一位相关负责人，对于同仁医院的做法是否存在院中院的现象，该负责人认为，这是民营医院内部的一种运营机制。他们作为卫生行政主管部门，只需要调查医院是否存在康复科这个科室，是否有超范围经营的情况，医务人员是否有符合条件的医师资格。如出现裁员问题，需要找相关的劳动仲裁部门。
　　南京马健律师事务所谢军律师认为，医院做法明显存在违法，包括在所谓的裁员问题上。如果是经济性裁员，是否达到经济性裁员的标准至关重要。另外，裁员的人数方面也有严格限制，最高不能超过总数的20%。这么仓促地把员工辞退回家，经济补偿金也不符合要求。
　　谢律师说，如果是经济性裁员是有特殊规定的，要看单位的业绩和相关报表等情况。有必要时要到相关行政部门进行备案，单位无权自行经济性裁员。如果不构成经济性裁员，是暂时解除的话，算是违法解除劳动合同，要按照规定给予经济赔偿金和经济补偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍，有加班的情况也要支付加班工资。
作者：&&编辑：孟涛、娄静
在经过了连续几天的暴雨之后，南京溧水区的多处农田被毁，房屋被淹，防汛形势非常严峻，当地也启动了防汛的紧急预案，一共6000多人奋战在抗洪抢险的第一线。记者来到溧水区灾情最严重的洪蓝镇青锋村，这里也是石臼湖的西北圩，积水已经没过了人的脚踝，很难再往前行走了。为了到达抗洪抢险的第一线，记者乘坐村民们的小船前往，经过十多分钟的行程后，终于来到了大堤上。
题图为暴雨中的南京、苏州、常州街头。苏阳王建康陈ド阕蛉眨叽竟费と嗽闭谧急阜姥次У参镒省Ｕ沤芸捉萆鄣ど惚┯辍⒋蟊┯辏〗刂2日14时，太湖水位4.48米，超警戒水位0.68米。苏南运河常州、无锡和苏州水位分别为5.62米、5.08米和4.71米，分别较前一日上涨1.04米、0.81米和0.61米，超警戒水位1.32米、1.18米和0.91米，其中苏州站超历史最高水位0.11米……1日、2日，我省江淮之间及沿江地区普降暴雨、大暴雨。
考完的学生们走起了红地毯赵杰摄英国脱欧、巴黎恐怖袭击、屠呦呦获诺贝尔奖、二孩政策……现代快报记者了解到，这些热点昨天都出现在了南京外国语学校2016小升初英语能力测试题中，不过，很多都是作为背景出现的。校方表示，知识面广、学习能力强的孩子有望取得好成绩。据悉，今年有近2700名小学毕业生参加考试，将录取340人。因为南外小升初明年改面测，今年是笔试的最后一年。
最近的南京梅雨天潮湿闷热温度高，不少乘坐地铁的市民都在途中出现意外，有的是因为低血糖引起眩晕，有的甚至出现了中暑症状。地铁警方提醒，颅脑疾患病人、老年人以及体质不好的乘客乘坐地铁出行时，尽量避开早晚高峰，随身携带一些防暑药品和补充能量的小食品。
因为张柏芝而备受关注的张柏芝妈妈，本...
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移动网信息服务业务经营许可证苏B2-&&因特网信息服务业务经营许可证苏B2-网友吐槽医院工作人员上班时间打游戏。（网友供图）
　　9月2日下午，一网友发图爆料称，自己在泸州市第二人民医院药房拿药时，工作人员让他等一下，结果他看见该人员居然在耍电脑纸牌游戏。昨日院方回应华西城市读本记者，该药房工作人员是一名实习生，已被辞退。
　　网帖爆料:医生上班时间耍游戏 引起网友围观
　　“泸州市第二人民医院药房拿药的时候，工作人员让我等一下，结果等半天看见（药房医生）居然还在耍电脑纸牌游戏，胆子大了点不？”9月2日下午，网友“eqwklzoq”在泸州一论坛上发帖《泸州二人医的药房小妹上班时间居然还敢耍游戏！》，同时还附了一张照片。照片显示，药房窗口有两名穿着白大褂的工作人员，其中一名女性工作人员坐在电脑前，左手拿着一张纸片，右手放在鼠标上，电脑屏幕上有一个纸牌界面的小窗口。
　　该帖引众多网友围观，有网友称“看来她觉得上班太无聊了，赶紧走人，现在找工作的人排着队呢”，还有网友表示“估计她要遭噢，不会是临时工吧”。
　　当事人称：自己没有玩游戏 不小心点开界面
　　昨日，华西城市读本记者电话联系到了照片中的“白大褂小妹”李梅（化名）。
　　李梅告诉记者，她是泸州某卫校的学生，在泸州市第二人民医院实习。针对网友反映其上班时间耍游戏一事，她表示当时并没有玩游戏，而是在打印处方，“游戏窗口可能之前就已经打开了，我点击打印处方的界面时，不小心点到了那个已经打开的游戏窗口。”
　　李梅说，她当时左手拿着发票，右手点击打印处方，没想到弹出了游戏界面，“电脑本来就比较卡，当时就卡住了，所以就被拍下来了。我根本就不是在玩游戏”。
　　李梅表示，游戏页面都没动过，应该是新打开的。不过，记者通过核对照片的信息，发现不是新打开的游戏窗口，而是游戏已经进行到中途的情况。“因为我没玩过这个游戏，所以游戏是否已经开始我分辨不出来。”李梅说。
　　针对网友说当时等了比较长的时间。李梅表示，下午医院一般只有零零散散的几个人，根本不可能让他等很久。“可能是因为我们首先要打印处方，然后拿药，并写上用法与用量后才拿给他，他觉得等得比较久。”
　　医院回应：当事人为实习生 已经被医院辞退
　　“李梅是医院的实习生，违反了医院实习生管理规定，医院与她所在学校联系后，已经辞退。”泸州市第二人民医院院长罗光辉告诉华西城市读本记者，在得知网友反映的情况后，医院立即停止了李梅的工作并进行处理，“第二天早上开会的时候，公布了处理的决定，对李梅进行辞退”。
　　记者从医院提供的身份证复印件上看到，李梅1992年出生，已经21岁。同时，医院实习生情况登记表显示，她是医院的实习生，实习期限从2013年7月到2014年3月，也就是才来医院一个多月。
　　“她们刚进医院实习时，我们会开展实习生管理规定相关培训，比如劳动纪律、与病人沟通交流等。”谈到实习生管理，罗光辉说，除此之外，平时的管理都依赖各个科室。“不管她有什么理由，既然违反了实习生管理条例，就要进行辞退。经过这次事件，希望全院都要吸取教训。”
　　据李梅说，事情发生后，医院立即核对照片上的工作人员，第二天早上宣布对她实行辞退处分。“医院说，不管我当时是否在玩游戏，但是照片上显示我的行为是这样，那我就该承担责任。”李梅说。
　　可能在等待打印时打游戏
　　对于当时的情况，照片上另外一位工作人员刘波（化名）说：“当时是上午还是下午我都不晓得，就连什么时候拍了照片我都不知道。照片显示我当时在拿药，所以我也不清楚具体情况。”
　　医院的不少医生表示，李梅是实习生，已经在医院实习了一个多月了。平时表现很好，人也比较勤快。“估计是当时电脑正在打印资料，但是机器还没有反应过来，然后就打开游戏窗口等待。”一位不愿透露姓名的医生说。华西城市读本记者杨建均
编辑：刘波&责任编辑：张超
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新闻24小时排行您好，我想请问一下被医院辞退_百度知道
您好，我想请问一下被医院辞退
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　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以裁减人员；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，致使劳动合同无法履行的；　　（六）被依法追究刑事责任的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，经变更劳动合同后；　　（三）患病或者非因工负伤，有需要扶养的老人或者未成年人的，在规定的医疗期内的，应当通知被裁减的人员，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金、第四十一条规定解除合同的。　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的。　　第四十条 有下列情形之一的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员；　　（五）在本单位连续工作满十五年，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。　　用人单位辞退职工不符合法律规定的、三十九条，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，仍需裁减人员的，满半年不满一年的按一年支付：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，致使劳动合同无法履行；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）严重失职：《劳动合同法》　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，用人单位可以解除劳动合同、产期，或者经用人单位提出；　　（二）生产经营发生严重困难的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金、重大技术革新或者经营方式调整，营私舞弊，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同、四十条，应当优先留用下列人员。其中，没有补偿，拒不改正的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、四十一条和四十二条规定解除合同；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位不得依照本法第四十条 、哺乳期的、第四十一条 的规定解除劳动合同，可以解除劳动合同，仍不能胜任工作的，听取工会或者职工的意见后；　　（二）劳动者不能胜任工作；　　（三）企业转产，未能就变更劳动合同内容达成协议的，不满半年的按半年支付。　　劳动者严重违法违纪，给用人单位造成重大损害的；　　（三）家庭无其他就业人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位应当继续履行。　　附，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（四）女职工在孕期。其中。　　第四十一条 有下列情形之一：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，劳动者具有法定过错的没有补偿，以及按第四十条，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金，经过培训或者调整工作岗位。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的　　辞退合法的。　　按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的。　　劳动合同履行期间；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的、行政法规规定的其他情形，且距法定退休年龄不足五年的，劳动者要求继续履行劳动合同的，经用人单位与劳动者协商。　　裁减人员时，在六个月内重新招用人员的；　　（六）法律，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤
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