桓台县人力资源和社会保障局 公安局周六周日上班吗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-24 23:04 标签： 社保局周六周日上班吗
人力资源和社会保障部周末上班吗？_百度知道桓台县人力资源和社会保障局
桓台县人力资源和社会保障局
1 主要职责(一)贯彻执行国家和省、市有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章;拟定全县人力资源和社会保障制度改革总体方案;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划，并组织实施和监督检查。(二)负责全县人才资源规划、开发工作，会同有关部门拟订全县人才发展中长期规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置;拟定人才引进的政策。2 内容(三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系，拟订全县职业培训机构发展政策;建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度;制定农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力跨区有序流动的政策措施并组织实施;研究推进大中专毕业生就业制度改革;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;负责制定职业技能考核、鉴定政策和办法。(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟定全县劳动和社会保险政策和规范性文件并组织实施和监督检查;制定全县社会保险基金收缴、支付、管理运营的政策和办法，对社会保险基金管理实施行政监督;制定全县社会保险服务体系建设规划并组织实施;贯彻执行国家有关工伤病残鉴定政策和标准，组织实施劳动能力认定工作。(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案，实施预防、调解和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。(六)负责全县机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构，拟订机关、事业单位用人计划;会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;参与拟订全市最低工资标准;实施劳动力市场工资指导价位;督促落实行业工资收入调节政策，参与制定国有企业经营者收入分配政策;审核县属企业工资总额和县属国有企业主要负责人的工资标准;拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施;宏观调整全县企业职工工资水平和工资标准。友谊使欢乐倍增，悲痛锐减。―― 培根你可以百度搜索“”到达，yjbys.com
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桓台县社会劳动保险事业处章程
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第一章总则 第一条为规范本单位行为，确保实现公益目标，根据《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和国家有关法律、法规和政策，制定本章程。 第二条本单位名称是桓台县社
第一章&&总则
第一条&&为规范本单位行为，确保实现公益目标，根据《事&业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和国家有关法律、法规和政策，制定本章程。
第二条&本单位名称是桓台县社会劳动保险事业处。
第三条&本单位类型是国家机关举办。
第四条&&本单位住所是桓台县中心大街777号。
第五条&&本单位经费来源是全款拨款。&
第六条&&本单位开办资金为人民币332万元。&
第七条&&本单位的举办单位是桓台县人力资源和社会保障局。&
第八条&&本单位的事业单位监督管理机构是:&桓台县事业单位监督管理局。& &
第二章&&宗旨和业务范围
第九条&&本单位的宗旨是:
为保障和改善民生提供公共服务。
第十条&本单位的业务范围包括:
负责全县企业职工及个体工商户的社会保险登记、社会保险费的一票征缴工作；负责全县社会保险缴费记录、档案、缴费年限、个人账户等个人权益的记录管理工作；负责全县企业职工养老、工伤、生育保险业务及各项待遇发放工作；负责对全县企业离退休人员进行社会化管理；负责全县社会保险基金稽核；承办举办单位交办的其他事项。
第三章&&组织机构
第十一条&&本单位决策机构是:
桓台县人力资源和社会保障局党委办公会。
决策机构行使下列职权:
制定修改章程；决定重大业务活动计划；审定本单位内部管理制度；审议本单位的财务预决算；决定其他重大事项。
第十二条&&本单位主要行政负责人的产生方式为组织任命；其他主要管理人员的产生方式为组织任命。主要行政负责人经事业单位监督管理机构核准登记后，取得本单位法定代表人资格。
事业单位法定代表人是代表本单位行使民事权利、履行民事义务的第一责任人。其主要行使下列职权:主持单位日常工作；组织实施单位年度业务活动计划；拟定单位内部管理制度；代表本单位签署有关重要文件。
第十三条&&根据《桓台县机构编制委员会办公室关于县人力资源和社会保障局有关下属事业单位设置内设机构的批复》（桓编办[2013]69号）文件规定，本单位设置办公室、财务科、业务科、稽核和工伤生育科、社会化管理服务科5个内设机构。
其主要职责分别是：
&&&&负责全处的文字材料、档案、后勤保障、社会保险宣传、政策调研和信息工作；履行业务督办、奖惩制度的实施和文明办公的监督检查职能并完成党支部交办的各项工作。
负责全县企业养老、工伤、生育保险基金的财务管理及会计核算工作；具体负责社会保险各项基金预决算编制及组织实施，基金的核算、存储、调剂和清理挤占挪用工作；负责财务工作计划和各种财务报表的编报，会计凭证、帐薄、报表等会计资料的保管；具体经办县内企业社会保险基金的结算，银行退票基金的追缴，县处办公经费的预决算编制和筹集核算。
负责全县所有企业社会保险费的一票征缴、个体工商户和灵活就业人员的缴费及企业职工与个体工商户和灵活就业人员养老保险各类信息数据库的建立与管理工作；负责扩大养老保险覆盖面工作；负责社会保险费的申报审核、征缴结算，断保职工养老保险续接，参保人员缴费年限和视同缴费年限的核定，负责基本保险关系建立、中断、转移、续接工作；负责全县所有企业的社会保险登记、变更、注销；负责缴费基数下达后，企业职工社会保险缴费计划的定制及社会保险统计工作；负责个人信息维护及个人帐户清单的打印工作；负责个人权益的记录管理工作。
贯彻执行国家各项社会保险审计、稽核监督管理政策；制定年度社会保险审计、稽核工作计划；及时报告各项监督措施的落实情况，通报审计、稽核结论，收集整理、反馈审计稽核工作信息；履行内、外监管职能，实施对内业务稽查和对外各项稽核工作；配合国家审计机关和上级管理机关稽核部门进行审计稽核监督并反馈整改情况；负责欠费企业催缴和社会保险滞纳金征收；负责欠费单位银行账户存款查询工作；负责全县企业工伤生育保险政策的贯彻实施和具体运作；具体经办企业工伤生育保险浮动费率的核定、工伤生育保险待遇的审核和支付等业务工作；负责工伤生育保险协议定点服务机构的审定、管理及监督检查工作。
&&&&负责全县企业离退休（职）人员养老保险待遇发放；负责组织落实全县企业离退休（职）人员养老金调整；组织各镇办完成企业退休（职）人员资格认定、建档工作；拟定并组织实施全县离退休人员文体活动方案及全县离退休（职）人员社会化管理服务工作的组织、管理、协调。
第四章& 资产管理和使用
第十四条&&本单位的合法资产受法律保护，任何单位、个人不得侵占、私分、挪用。
第十五条&&本单位的经费使用应符合本单位的宗旨和业务范围。
第十六条&&本单位执行国家统一的事业单位会计制度，依法接受财政、审计、税务等部门的监督。
第十七条&&本单位财务人员按照有关法律法规和会计制度&的规定配备、管理。
第十八条&&本单位的人员工资、社保、福利待遇按照国家有&关规定执行。
第十九条&本单位接受捐赠、资助，应当符合事业单位的宗&旨和业务范围，必须根据与捐赠人、资助人约定的期限、方式和合法用途使用。
第二十条&&本单位法定代表人离任后，变更新的法定代表人前应当进行经济责任审计。
第五章&&信息公开
第二十一条&&本单位按照《山东省事业单位登记管理信息公开办法))(鲁政办发&[2010]73&号)的规定，真实、完整、及时地公开以下信息:
(一)依法设立登记的信息；
(二)依法变更登记的信息；
(三)依法年度报告的信息；
(四)&按照有关规定，事业单位对涉及人民群众切身利益、需要社会公众广泛知晓或者参与的等重大信息，应当及时、准确予以公开。
第六章&&章程修改
第二十二条&&本单位有下列情形之一的，应当修改章程:
(一)章程规定的事项与修改后的国家法律、行政法规的规定不符的;
(二)章程内容与实际情况不符的;&
(三)单位主要职责经机构编制部门调整的;
(四)决策机构认为应当修改章程的其他情形。
第二十三条&&本单位章程的修订，由决策机构提出意见，经举办单位审查后，报事业单位监督管理机构核准。涉及事业单位法人登记事项的，须向事业单位监督管理机构申请变更登记。
第七章&&终止程序和终止后资产处理
第二十四条&&本单位有以下情形之一，应当终止:&
(一)经审批机关决定撤销;&
(二)合并、分立、解散;
(三)因其他原因依法应当终止的。
第二十五条&&本单位在申请注销登记前，应当在举办单位和有关部门的指导下，成立清算组织，开展清算工作。清算期间不开展清算以外的活动。
第二十六条&&清算工作结束，形成清算报告，报有关部门审核同意，向事业单位监督管理机构申请注销登记。
第二十七条&&本单位终止后的剩余资产，在举办单位和有关&部门的监督下，按照有关法律法规和政策规定进行处置。
第八章&&附则
第二十八条&&本章程经日经桓台县人力资源和社会保障局党委办公会表决通过。
第二十九条&&本章程内容如与法律法规、行政规章及国家政策相抵触时，应以法律法规、行政规章及国家政策的规定为准。&涉及事业单位法人登记事项的，以事业单位监督管理机构核准颁&发的《事业单位法人证书》刊载内容为准。
第三十条 &本章程的解释权属于桓台县人力资源和社会保障局党委办公会。
第三十一条&&本章程自事业单位监督管理机构核准之日起&生效。
主办单位：桓台县人力资源和社会保障局 版权所有：桓台县人力资源和社会保障局技术支持：桓台县人力资源和社会保障局信息中心

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