“早教专业人才”是国家承认的早教师培训加盟项目吗？_百度知道
“早教专业人才”是国家承认的早教师培训加盟项目吗？
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“早教专业人才”培训项目是国家承认的，他们的培训资质是由中国国际人才开发中心认证的，国内国外通用。他们有国内最好的专家团队，你可以看看他们的网站： 你去百度搜一下 八州水教育。
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国家承认的是有正规证书的。
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出门在外也不愁早教连锁赚钱经验谈-创业资讯-创业早报
早教连锁赚钱经验谈
早教连锁赚钱经验谈
传说中“很容易赚钱”的早教中心，到底是怎么赚到钱的?既然望子成龙的“功利心”仍会在很长一段时间内存在，国内的早教市场就必将一直火下去。尽管这个行业经过过去几年的快速发展仍远未达到饱和，但早教连锁机构的标准化却比餐饮业的标准化要难得多，它涉及到太多与人有关的不确定因素。如何保证在品牌快速扩张的同时仍能稳健运营，使投资者、加盟商的利益得到保证? 本期“投资开店”栏目选取了两家风格迥异的新锐早教机构，它们分别走“高端商场店”与“亲民社区店”两种操盘路线，将从不同的角度与读者分享早教中心从选址到开业，再到成功运营、稳定收益的实战心得。 积木宝贝 商场路线靠标准化 早教可根据消费、服务、课程、店面等综合因素，分A、B、C、D、E五个等级。最好、最高端的早教是A级，最挣钱、最容易经营的早教也是A级。积木宝贝国际早教加盟部负责人 陈清华我们在建立第一家直营店时，曾经担心过超大面积、设施豪华、工作人员多的高端早教中心能否盈利?但回过头发现做A级的早教中心是最容易操作、经营、盈利的，因为它是可以标准化的。 A级早教意味着超过1000平米的超大店面、高品位的硬件及教具、高品质的服务、更专业化的课程，这都意味着将在前期投入更大的资金。很多加盟者会考量是否较少的投资更容易收回成本，其实不能这样考虑问题，而应该思考什么样的早教更挣钱，而且是更持久、更省心地挣钱。为什么说做A级店，高端早教中心更挣钱?因为高端早教中心虽然需要更多的前期资金投入，但它会带来更高的客单消费，更大的消费容量，更持久的吸引力。 从签下加盟合同开始，你已经进入早教中心运营最关键的阶段了。早教生意最难的也就是开头，把第一年做好，后面就是良性循环了。盈利的法宝其实就在于标准化的程度。但目前早教行业很少能做到完全标准化，因为中心经营通过人来实现，比餐饮行业的标准化更复杂和困难。 我们也是历时2年多，投入大量人力物力才积累了一套早教运营的标准化体系，包含选址、装修、教具、培训、课程、启动支持、市场运营支持7个方面。 高端早教最重要的投资就是在前期投入，比如说年租金、高端的装修、进口的教具，这些一次性投入在200万元左右。如果第一年会员超过300个，每个1.5万会费，就能盈利了;到500个时，加盟商的日子就比较舒服了;到1000个会员时，已经是一个非常挣钱的生意了。前期投入的成本都收回之后，每年就剩投入人力成本。无论对总部还是加盟商来说，最重要的都是选址。这跟餐饮店的道理一样，选址没选对，后面所有的事你都做不到位，都会觉得别扭。 早教有一种天然的地缘关系。我们发现越是到二三线城市，客户对高端早教的需求越明显，对环境的要求越高。所以我们对选址有严格要求，会综合考虑租金、人流、周边社区等综合因素。 选好址后就是装修，这个环节无需操心太多，按照标准化的装修模式进行。但同时，教具的采购、人员的招募和培训都已经开始了。你不能等到要开店了，人员才招聘上来，店铺刚装修好还在除味。市场人员必须早到位，在总部运营部的亲自指导下早开工，去摸底周边区域。在这3~5公里范围内，你要找到合适的业态去合作，拿到所谓的客户名单，然后策划开业活动。 我们可以这样测算：一个30万人口的城市，如果出生率是1%，孩子就有3000个，假设你的早教中心面向0到6岁的孩子，你就用3000乘以6，得出基数1.8万，取其中10%，也就是1800个家庭作为目标客户。一个早教中心招1000个小朋友就已经足够了，有时候还有这10%之外的中间群体，也会往中高端这个圈子里面走。 每个店开业后的重点就是要把整体招生量做上去，这样后期就好做了;第一年会员数最好能达500-700个。举例来说，积木宝贝太原店经营一年时间总会员数超过1000人;哈尔滨中心店今年春节后开业，第一个月签约会员就超过100 个。一炮打响后，后续的运营就很轻松了。问题是你的第一个100人是怎么来的? 所以准备工作完成之后，在开业的当天，你要做一个大型活动，不是简单的剪彩，而是有针对性的活动，可以举办亲子大赛，专家讲座或者嘉年华，把人吸引过来。总部可以给你一些方案，有许多可以选择的市场活动支持模式。 那么怎么让顾客买单呢?早教中心最吸引妈妈的通常有3个因素，你可以围绕它们做文章。 1.顾客被你的环境震撼了，很大，很漂亮，有殿堂的感觉，这是妈妈们对积木宝贝的第一感觉。我们做过市场调研，50%的妈妈会冲着环境而买单。 2.喜欢你的服务，浓郁的咖啡香，轻柔的音乐，看到的都是亲子共处的美好画面，有早教指导师、咨询师、还有客服人员，形成一个整体服务的氛围。 3.你的课程有卖点，比如我们和中科院心理研究所合作开发了一套课程体系，有很强的科学性，也可以吸引到她们。女性消费者虽然是感性的，但她们更希望课程有目标感，能让孩子学到什么。这种望子成龙的功利性，其实永远都存在。发展状况：目前在北京、太原、哈尔滨、成都、武汉、唐山等地开设了店面。 招商政策： 2013年放开加盟，计划拓展店面30家，2014年拓展60家。定位：高端商场型。针对中高收入的客户，选址于居住社区周边的大、中型商场，面积1000平方米起。 启动资金要求：200-300万元。艾迪儿 社区路线靠老师我们走访加盟商遇到的最多的两个问题，一是怎么招生，二是老师怎么上课。 口述 | 艾迪儿创始人 张峰玮 从情感上，我更认可社区路线，因为商场路线对加盟者的资金要求和压力很大，而且早教和医疗有些类似，服务于人和社区，越接近越好。 通常在开业前，我们会要求加盟商筹备1000个人的初步意向名单。店面标准不同，前期的筹备内容和量也不同。比如扬州店就筹备了1200人的名单。名单是怎么凑出来的?其实最原始的方式就是最有效的，一是短信，二是电话，三是走访，找到这1000多个人。再加上打广告、贴海报、联系合作单位，游泳馆、摄影机构、童装店，母婴用品店，甚至还有银行、产后修复这些机构，这些地方你都要扫到，把你的宣传海报铺进去，跟他们互换资源，形成多元化的推广。 找客源你可以看几个方向。第一，他是不是注重早教;第二，是不是离早教中心3公里～5公里内，太远肯定不行;第三就涉及到年收入了，当然从一线到四线城市标准不同，收费情况也不一样，但我们定位在工薪阶层都可以消费得起。 这1000人只是初步意向名单，通过你做进一步的邀约、试听，再到报名，每一步都在缩小，最后通常剩下三分之一的人成交，成为你的会员。 你要考察早教中心位置3公里～5公里周边的小区，入住率有多少，孩子有多少，入住对象是老年人多还是新生家庭多。然后你还要看这边的房价是多少，周边有多少同行，旁边还有几个早教中心，他们是什么收费标准和环境，做出对比后，得出一个市场价位。比如他一节课120元，你的硬件、软件、设施都要比他好，周边的消费人群量和消费能力也能承载，那你就可以定价略高一些。 招生也有淡旺季，三四月份到 11月开业都算旺季，尽量不要在淡季开业。 开业当天的方案可以有很多种形式，比如做主题活动、秒杀、团购、专家讲座、试听课预约，活动方案越详细越好。在开业之前，加盟商最好带着老师做一些试营业活动。 如果你想在开业当天收入破10万，可以制定一个限时秒杀活动，做出比较大的优惠让利，5000元的课程，在30分钟内花1000元买到，让客户在短时间内抢购，这种活动通常都非常见效，因为在开业当天，你要先把名声做出来，把招生量做出来，然后才谈得上后续的服务、开课、正常的运营循环。 但开业活动做完，后续的事情你也要跟上。传统的节日、生日会、采摘活动、讲座、社区宣传、跟合作单位在一起组织的户外活动等都不要错过，这些形式都是可以继续进行招生的。如果是1000平米的店面，累计200名～300名会员，运营就不会有太大问题，半年到一年之内能够达到持平和回本的状态。接下来就是循环，每年不断有孩子毕业，也不断有新生进来，能保证新生生源量有100个左右，就能赚钱了。其实社区类早教中心最主要的宣传人就是教师。老师带着孩子做公益，做游戏，这种对外的宣传效果是最好的。两种人是销售主力。一是专业的销售人员，也就是课程顾问，负责签约第一次上门的客户。另一种就是老师，主要负责把生源留住，为会员跟踪服务，让会员续报课程，这有点像健身中心。所以你要培训老师，上课一定要有质量，否则就算收入了一些会员，后期课程质量提不上去，家长有意见会带来更大的问题。 老师还要走出去，要在周边小区、广场多宣传，让家长们对老师形成认可度，让老师带着孩子做公益，做游戏，这种对外的宣传效果是最好的，可以跟孩子家长直接交流。当一个孩子的课程快要上完，老师可以从专业角度跟家长沟通，孩子哪方面有提升，哪方面还有不足，下一阶段哪些课程适合孩子，这样不容易遭到家长的抵触和反感。 你可以做四到五个价格阶梯，比如说24课时，单价 130元/节，总共3000多元;48课时，总价提升，单价可放低至100元/节;96课时，单价可以再低一些。但你要根据孩子的情况给家长专业的续课建议，比如快满6岁的孩子，就不要建议家长再买120多节课了，不如推荐他少一些的课时，家长对你的信赖度会更高;3岁～4岁的孩子一个星期可以上三到四节课，这个阶段的吸收能力、适应能力、需求和发展都比较强，他适合的课程就比较多了，相应地也会带来更大的消费;从1岁半到6岁的孩子可以每周最少上两节课，如果你有80个孩子都处在这个年龄段，当然让这80个孩子都能每周消费两堂课是最理想的。发展状况：目前在全国近300家门店，大部分集中于二三线城市，少量分布在一线、四线城市。定位：社区型。目标客户群是工薪阶层家庭，以社区店为主，单店面积300平方米起。 启动资金要求：取决于城市规模，四线城市约30万元起。
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Copyright 2007- All rights reserved 安徽渠道网络服务外包有限公司 皖ICP备号-14/>行 业 资 讯 　Hot TopicsRegional Affair　Company NewsBusiness Information　八州水教育科技（北京）有限公司主办 中国领先的早教专业解决方案提供商 中国最专业的国家早教师培训和发展平台目1. 2. 3. 4.录公司动态Company News ................................................................................................................ 3 “早教师”专业人才培训 4 月周末班开课 ................................................................... 3 全国早教师专业人才培训 5 月脱产班开课 ................................................................... 3 八州水教育启动高校巡回讲座 ....................................................................................... 4 彩翼儿童艺术早教与八州水教育签署战略合作协议 ................................................... 5 儿童早期教育有了专业教程 ........................................................................................... 7 学做早教师填 80 万人才缺口 ......................................................................................... 7 国内儿童早教业“炙热” 回报率为成人八倍 ............................................................. 8 新华时评： “早教热”背后是“烧钱”隐忧 ................................................................. 9 跳了 3 个舞，新手变早教“老师 ................................................................................. 10 调查显示上海幼儿近视问题堪忧 早教或成主因 ....................................................... 11 仅 25%家长信任早教机构 ............................................................................................ 12 温州商人掀起幼教早教投资热 在新疆等地也有投资 ............................................... 12 “三元希望之家”关注儿童早教 ................................................................................. 12热点聚焦Hot Topics ........................................................................................................................ 7 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.10. 高端早教值不值？ ......................................................................................................... 13 各地新闻Regional Affair .............................................................................................................. 14 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 山西太原：杏花岭区建成全省首个官办早教中心 ..................................................... 14 北京东城区：大学生志愿者进社区讲早教 ................................................................. 14 北京东城区：拟打造由政府买单的公益早教平台 ..................................................... 14 成都金牛区：政协建议拓宽早教事业发展思路 ......................................................... 14 上海普陀区：“阳光娃娃”公益早教活动启动 ............................................................. 15 无锡：公办园两年内退出早教领域 ............................................................................. 15 大连：首个早教志愿团成立 1.5 万孩享&零价起跑& .................................................. 15 太原：省城将早教纳入财政预算 ................................................................................. 15 广东江门：市早教行业首个“教育实习基地”授牌 ..................................................... 16 新东方满天星官网全新改版，于 6 月 3 日正式上线 .............................. 17 红黄蓝第二届竞聘上岗圆满成功 ................................................................................. 17 创艺小宝贝争当“城市建筑师” 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日，全国早教专业人才培训周末班在八州水教育定点培训教室开课。本期学员 有来自各行各业的精英， 也有应届大学毕业生。 学员们从各种渠道初步的了解到“早教”这 个朝阳行业，被它的巨大市场潜力所吸引。选择一个正规、有权威性的培训机构，并能够获 得国家认证、职业推荐，成了人们进入早教行业的关键。八州水教育承办的“全国早教专业 人才培训项目”是由中国国际人才开发中心和中国关心下一代工作委员会儿童发展研究中 心共同推出，已经培养出了数百名优秀的早教人才。图为学员合影图为“八州水教育”的早教老师为大家授课图为学员认真专注的听讲图为学员上实践课程八州水教育与多家国内顶级早教品牌机构签署合作协议， 据了解， 早教机构负责人均表 示： 现在八州水教育早教师培训的毕业学员数量远未达到他们的用人需求， 迫切希望社会各 界了解和投入到这个新的高薪职业。 2. 全国早教师专业人才培训 5 月脱产班开课 5 月 25 日，全国早教专业人才培训脱产班在八州水教育定点培训教室开课。 据了解，国内人才市场上“早教师”的职位相当看涨，因其工作环境优良、高薪、职业 受人尊敬、工作时间固定等优点备受关注。本期学员来自全国各地，有应届大学毕业生、幼 儿园老师、资深同声传译、投资商等等，他们都十分看好“早教”这个朝阳行业，并共同选 择了一个正规、 权威的培训机构――八州水教育。 培训合格后的学员将由中国国际人才开发3 / 22中心颁发权威证书，该证书国际国内通用，并可获得职业推荐。学员们均表示，通过初级课程的培训，不仅掌握了婴幼儿早期教育的基础知识、较全面 的了解了早教行业，还掌握了早教课程必备的基础技能。为了加强自己的专业性、增强自己 的竞争实力，学员们纷纷表示要继续学习中级及高级的课程。 八州水教育早教师专业人才培训是国内首家获得国家认证的早教师培训体系， 有效填补 了国内早教专业人才市场的空白，是该行业从业人员必须要掌握的基础知识体系。 3. 八州水教育启动高校巡回讲座 近日,八州水教育正式启动全国高校职业规划与就业指导巡回讲座――“20 岁的选择 决定职业命运”。首站 5 月 19 日于北京农学院展开，并受到全校师生热烈欢迎。150 人的 教室座无虚席，报名的同学远远超出了预估。图为讲座现场，同学们认真的听讲本次讲座主讲人安娜女士拥有十八年的国际品牌企业管理及运营经验， 她和同学们分享 了提前规划职业生涯的重要性，选择一个适合自己的朝阳行业是职业命运成功的重要一步。 安娜老师希望同学们未来都能成为美丽、勇敢、智慧的新女性！图为主讲人安娜女士跟同学们分享职场成功的经验4 / 22另一个环节是高薪职位现场招聘， 同学们纷纷踊跃挑战。 这次讲座还荣幸的请到了一位 世界 500 强企业高管作面试官， 让同学们亲身感受外企面试现场， 最后面试嘉宾还讲解了面 试的技巧和要点，同学们收益匪浅。图为同学踊跃挑战高薪职位，与嘉宾进行模拟面试图为八州水教育王老师为大家讲解目前的新兴行业――早期教育同时， 讲座为大家带来了一个新兴的朝阳行业――早期教育。 八州水教育王老师给大家 讲解了儿童产业、 早期教育行业及早教专业人才的定义等等， 让同学们对早教这个陌生的新 兴行业有了初步的了解，早教更以其广阔的发展前景受到学生热切关注。图为同学们讲座结束后进一步咨询培训课程“全国早教师专业人才培训项目”是由中国国际人才开发中心和中国关心下一代工作 委员会儿童发展研究中心联合八州水教育共同推出，已经培养出了数百名优秀的早教人才。 并且， 八州水教育与多家国内顶级早教品牌机构签署了人才输送协议， 为早教行业提供更多 优秀的专业人才。 我们希望更多的人投身到这个朝阳产业， 并能为国家解决一部分就业难的 大学生。 4. 彩翼儿童艺术早教与八州水教育签署战略合作协议 近日，中国领先的早教专业解决方案提供商、中国最专业的国家早教师培训和发展平 台八州水教育与彩翼儿童艺术早教正式签署战略合作协议， 启动全方位战略合作计划。 八州 水教育承接的国家早教专业人才培训项目的优秀结业人员将会输送到著名的早教机构工作。5 / 22八州水教育作为国内首家集“早教师”资格培训、继续教育、儿童早期教育系统开发 与服务为一体的具有独立知识产权的教育科研机构， 是国内首家由国家权威部门认定并授权 独立开展早教师专业人才培训的指定机构， 同时也是国家权威机构认定国内早教师专业人才 培训唯一指定教程提供单位。 北京彩翼艺术培训有限公司于 2006 年创立了北京第一家实体儿童美术馆， 及北京规模 最大的儿童美术早教连锁机构。 作为中国的儿童美术教育专家， 彩翼理念契合先进的美育理 念，根据儿童的心理、生理特点，通过彩翼独有的美术课程去开发儿童的观察力，创造力， 和审美能力，致力于对儿童进行心灵、性格和能力的培养，是儿童未来的规划师，是孩子们 贴心的好朋友。 秉着友好协商、合作共赢的原则，双方就早教师专业人才培训、专业早教互动交流等方 面达成全方位的战略合作。 此项合作不仅可以解决目前早教机构严重师资短缺的问题， 促进 解决大量社会就业问题，而且对双方长远的合作发展具有深刻的意义。6 / 22热点聚焦 Hot Topics1. 儿童早期教育有了专业教程 中国首部 0 至 3 岁《儿童早期教育专业教程》日前面世。该教程由中国国际人才开发中 心、中国关心下一代工作委员会儿童发展研究中心和八州水教育机构联合组织专家共同编 著，已被国家有关单位指定为全国早教专业人才开发通用教程。 在《国家中长期教育改革和发展规划纲要（ 年）》中，学前教育首次作为一 个独立章节被列入国家教改规划中， “重视 0 至 3 岁早期婴幼儿教育”首次提出并被放在重 要位置。因此，有关部门在借鉴国内外优秀儿童早期教育人才培养模式的基础上，结合中国 国情及现有教育体制，历时 2 年研发出国内第一部《儿童早期教育专业教程》，依据于此教 程开发的全国早教专业人才培训项目也同时启动。 据悉， 这一项目作为国内首家获得国家认 证的早教师培训体系， 有效填补了国内早教专业人才市场的空白， 为早教行业从业人员提供 了必须要掌握的基础知识体系。 经过系统科学的培训， 有志从事早教的人士能够顺利进入到 早教行业，同时也为早教行业发展提供了切实可行的规范要求。 八州水教育机构负责人安娜表示， 目前我国大中城市早期教育各类师资人才缺口每年至 少达 80 万人，其中亲子早教师在北京的缺口就达 2.3 万人。依据于《儿童早期教育专业教 程》开发的培训课程以儿童早期教育关联学科为核心，应用为导向，内容兼顾理论与实践， 全面、科学、系统地诠释了儿童早期教育的学科构架，主要涉及到 0 至 3 岁婴幼儿成长期间 的心理学、生理学、教育学、营养学、脑科学和医学等学科的专业知识及真实案例。 新闻来源：北京晚报 2. 学做早教师填 80 万人才缺口 近日， 中国国际人才开发中心和中国关心下一代工作委员会儿童发展研究中心推出了早 教师专业人才培训项目及专业培训教材《儿童早期专业教程》。 中国国际人才开发中心相关负责人表示，我国早教市场发展迅速，有资料显示，专家估 算称，大中城市早期教育机构对各类师资人才的需求每年不少于 80 万人，其中早教师在北 京的直接缺口约 2.3 万人，“但早教专业人才开发工作不仅未能跟上早教市场的发展步伐， 而且尚未形成科学、系统、完善的体系，现有的早教师培训多数存在以下问题，如培训周期 短，培训知识存在局限性，培训师本身的专业性存疑，以及培训结业后无统一正规认证证书 等。” 据记者了解， 早教师培训机构按其培训的对象可大致分为两类， 即集团内部自行培训和 专业培训。 一些规模较大的连锁早教机构多采取集团内部自行培训的方式， 而规模较小的门 店一般通过师傅带徒弟的方式传授经验。 早教专业人才培训项目负责人安娜表示， 他们在做市场调查时发现， 目前早教师普遍存 在“一师兼多科”情况，师资参差不齐，“北京市近七成早教师均未经过正规的专业培训， 其中只有一成是从事幼儿教育兼做早教， 有一定婴幼儿教育经验。 目前早教机构招聘的教师 从业前所学专业极少与婴幼儿教育相关，大多是从业后通过公司内部培训恶补”。 金宝贝中国区教务经理钟佩菁认为，现在学校和社会上很多培训都是针对 3 岁以上孩 子，0-3 岁的相关培训很少，这方面的培训有待整个行业工作人员的重视，“此外，培训需 要有实用性和可操作性，真正的早教是融于生活的，培训内容上要多一些参考案例，帮助知 识的深入理解。” 各方观点： 综合性的专业培训较少 ●安娜，八州水教育总裁，早教培训项目负责人 早教是多学科、多领域的知识大百科，包含了医学、脑科学、营养学、儿科、妇科、语 言学等。现有的早教师培训机构多数只是针对某一种课程的培训，并非综合性的专业培训，7 / 22这就造成培训知识的局限性和匮乏，使学员学不到全面、系统、科学的早教专业体系。大多 培训机构所使用的培训教材是内部编辑的所谓“内部资料”， 或是引用国外并不符合中国国 情的早教教材，缺乏国家权威部门的认定，有的甚至无教材，学员很难掌握到正确早教理论 的核心知识。 集团内部培训更有针对性 ●钟佩菁，金宝贝中国区教务经理 除了对学员的需求有更好的了解， 互动学习效果佳之外， 对于公司品牌文化的传递和了 解也会更深刻。 集团内部培训最大的挑战是培训人员队伍需要不断扩充以及培训内容需要不 断更新。 建议加入人生规划和职业规划内容 ●陈梅芳，全国妇联心系好儿童专家委员会专家 针对目前早教从业者多为 80 后、90 后的情况，在培训中加入人生规划和职业规划的内 容，早教工作是比较辛苦的，对从业人员的要求也很高，只有真正爱孩子、喜欢这个行业的 人才能投入到工作中，而 80 后、90 后在成长过程自身也面临许多问题，只有先树立了正确 的人生观和价值观，愿意在这个行业长期发展，才能在早教师的岗位上做好，才能真正对孩 子和家长负责。 人才需求： ●董超,英才网联就业指导专家 据英才网联旗下教培英才网数据显示， 目前企业最热招的职位主要集中在早教老师、 早 教培训师、亲子教师和早教顾问。薪资则
元，如果有丰富的工作经验，薪资还有 上涨的空间。 市场考察: 培训内容 据培训机构发布的招生简章看， 培训内容大多包括早教师的修养与素养、 早教师必备的 专业技能、婴幼儿生理、心理发育特点、蒙氏课程设置、感觉统合理论基础及课程设置、多 元智能理论基础及课程设置、奥尔夫音乐课程的设置与课例指导等。此外，也有一些培训机 构提供单项的强化培训项目。 师资 据记者了解， 目前从事早教师专业培训机构的师资来源良莠不齐。 有些机构的师资由专 业讲师和知名专家组成，讲师负责早教概论和案例教学，专业性较强的理论、测评知识及精 彩的跟踪案例由专家组成员讲授， 专家多来自于如中科院心理学研究所、 中国关心下一代工 作委员会、北京教育科学研究院、北京市学前教育研究会等相关机构。 考试与认证 2011 年，由中国国际人才开发中心和中国关心下一代工作委员会儿童发展研究中心推 出了早教师专业人才培训项目，学员考试合格后由中国国际人才开发中心颁发专业人才证 书。 名词解释: 早教师是具有生理学、心理学、脑科学、教育学、营养学、人才学等相关学科专业知识 与技能，能够针对 0-6 岁儿童，特别是 0-3 岁的婴幼儿的营养保健、潜能开发、发展测试评 估、人格塑造、性格养成、心理卫生等方面进行指导及评价，促进儿童整体健康成长发育的 专业人员。 新闻来源：新京报 3. 国内儿童早教业“炙热” 回报率为成人八倍 中国婴幼儿早期发展与区域人口发展项目论证会 4 日在江阴召开，与会众多专家介绍， 近几年，国内儿童早教机构如雨后春笋般涌现，收费不菲仍供不应求。数据表明，其投资回 报率超一般成人教育机构的八倍，目前已成为教育产业中一块最诱人蛋糕。8 / 22脑科学研究证实，0-3 岁婴幼儿发展对其后天能力发展至关重要，世界许多发达国家儿 童早教已成为社会化服务体系。中国最早在 2001 年提出 0-3 岁婴幼儿早教概念，去年底， 国务院印发《关于当前发展学前教育的若干意见》，儿童早教成为社会焦点。 国家人口计生委人事司司长金小桃介绍，儿童早期发展被视为未来全球人才竞争“摇 篮”，中国拥有近 3 亿儿童，如果每个儿童的智商能提高 5-10 个百分点，所产生的“核聚 变”效应不可估量。 金小桃表示， 目前国内经济发达地区已经开始 0-3 岁婴幼儿教育实践， 但由于整体普及 度不高，各类早教机构应市场需求纷纷出现，尽管收费不菲，但仍极有市场，大受投资者青 睐。 “国内以应试教育为主的模式使得幼儿园的小学化倾向严重， 民办机构以游戏为主， 更 受家长们欢迎。” 据调查，国内 0-3 岁婴幼儿未上托幼机构人数近 80%，随全民优生优育意识的提高，未 来民办早教机构仍有巨大的发展市场。 尽管民办早教机构收费高、公益性不强，但对千篇一律的应试教育是一个很好的补充， 中国教育报基础教育新闻中心主任刘华蓉建议， 政府可以考虑如何与市场结合， 提供更多公 益性资源，或是以资助、混合产权等形式减轻低收入婴幼儿家庭压力。 据悉，目前国家教育部已正式启动了“0―3 岁教育工程”，提出各级政府要将学前教 育纳入政府工作规划，在公益性和普惠性前提下，公办民办并举，为幼儿和家长提供多层次 学前教育服务。 新闻来源：中国新闻网 4. 新华时评：“早教热”背后是“烧钱”隐忧资料图片：在广州天河购书中心，早教类图书吸引了不少年轻的父母、准父母临近“六一”节，各地早教机构的招生如火如荼，“让孩子赢在起跑线上”的诱惑，使 众多家长对花样繁多的早教课程趋之若鹜。然而记者采访发现， “早教热”背后是诱导家长 “烧钱”的隐忧。 南京市的早教市场上，一些机构收费之高、火爆程度令人咋舌。一节课 45 分钟，收费 100 元至 300 元，英语班、音乐班、亲子班……几乎班班爆满。有工作人员声称， “起跑线” 越早越贵，教幼儿比教大学生都难！ 中国连锁经营协会最近公布的 2011 年度中国特许经营投资景气调查显示，儿童教育培 训被受访者一致推举为“极具成长且投资回报率极高的行业”。于是乎，租一块场地，进一 批游乐设施，招几名教师，便成了教育机构，加入瓜分早教“蛋糕”的行列。“六一”节前 夕，南京就有好几家早教中心成立并开始招生。 常识告诉我们，起跑线的重要性取决于跑步的距离。如果跑 100 米，起跑线提前一米就 可能决定比赛胜负。但现代人仅集中学习的时间就长达 20 年左右，如果以赛跑来形容，无 疑是一场超级马拉松。 像早教这样提前跑几米， 对人生的超级马拉松究竟能起到多少作用？ 曾有一些早教机构宣称，“宝宝 3 岁脱盲，能识字 3000 个，还会加减运算”，但慕名 送孩子接受“神童”教育的家长们会发现，这些动人的话语背后往往是一场场骗局。一些家9 / 22长反映，连大人们都难搞明白的课程，学龄前儿童怎么能弄清楚？！ 现代教育实验证明， 适度的早期教育有助于孩子健康成长， 但当前早教市场上教材混乱、 标准不一、虚假宣传等问题严重，个别早教机构甚至大量收取会员费后一走了之，给家长和 社会造成巨大损失。因此，工商、教育等相关部门应切实履行职责，加强对早教市场的规范 和指导。如果硬要给孩子确定一个“起跑线”，这个“起跑线”一定不是什么早教机构，而是家 长。父母是孩子的第一任老师，也是终身老师。家长多学习科学的教育理念和方法，注重因 势利导、因材施教，让孩子在感受亲情关爱中快乐地学习，远胜于花大把钱财去接受他人那 些所谓“早教”。 新闻来源：新华网 5. 跳了 3 个舞，新手变早教“老师 成为一名早教老师的门槛有多高？晨报记者应聘后发现， 在本市一些早教机构， 交一纸 简历，上一天培训，就能立即“上班”。一名负责人说： “我们不是教育单位，不管那么多， 只要宝宝玩得开心就好。 ”一些从事早教的老师正在接受集体培训调查?家长 有用吗？心里一连串问号 吴小姐是一名“80 后”的妈妈，女儿今年两岁多。此前，她的宝宝一直是“散养”。 最近，看着身边的朋友送孩子去早教中心，吴小姐也试着给女儿报了一年的早教班。然而， 她的心却始终悬着，学了有用吗？老师怎么样？家长又如何判别好坏？心里有一连串的问 号。 事实上，同样的问题也困扰着其他“新手爸妈”。本市多个母婴论坛上，赞同的帖子说， 早教有助于宝宝的未来，不仅是学习，还有性格。持“否定”意见的则称，再好的早教中心 都比不上父母的陪伴， “几个年轻小姑娘陪小孩子玩玩，一年就要一两万元学费，不值啊。” 调查?理论 很先进!如何操作不清楚 如今的早教机构，似乎披着一层神秘的外衣，如果你不带宝宝去早教机构，被谢绝进入 很普遍。业内人士说，一些机构怕被同行抄袭，“这多少也说明行业门槛低，有些上课内容 看一眼就能复制了。”这一说法，亦得到一家早教机构负责人的证实。 一家早教中心，置身徐汇区一个居民小区，门外贴着很大的一张海报――“美国的蒙台 梭利教育理论”。上前询问这一理论具体内容是什么，问了两次，穿着制服的“老师”才回10 / 22答，但涉及如何操作却语焉不详。 在她身后，三四个两三岁的孩子在玩耍，环境有些嘈杂。问题是，这种“美国的蒙台梭 利教育理论”，最大的特色应该是追求安静、秩序。 对于“老师”是否专业，这些机构的答复是：学前教育毕业，有资格证书。此后，晨报 记者又以家长身份致电其他 8 家早教机构，亦获相同答复。有意思的是，当晨报记者自称应 届生，前去应聘“老师”时，仅一家明确表示只找专业的，予以拒绝；其他的都放宽标准表 示可以录用。 所有早教机构反复强调自己的理论很先进。但幼教专家说，本市一些早教课程，缺乏科 学论证。比如，“蒙台梭利”理论，最早源于“特殊教育”，后来才慢慢发展、演绎到早教 领域。 调查?师资 不专业，也能很快当老师 “明天来上班吧”，在看完晨报记者跳了 3 个舞后，本市一家早教中心的“园长”说。 这是 5 月 25 日下午，面试结束时的场景。 此前一天，在看到一则招聘早教老师的信息后，晨报记者拨通了对方的电话， “带一份 简历，25 日下午来一趟。”中心位于浦东一家国际商业广场。 一张白色的小圆桌旁，一份晨报记者自制的简历，交到“园长”面前。在她的名片上， 职务是“主管”。看完简历后，“园长”说：“不专业没关系。代几节课，感觉好，就转成 兼职教师，每月拿 3000 元。”“按照宝宝启蒙课模板做就行了。”“园长”说，早教老师 只是在课堂里，往里面添“砖”，这“砖”就是每个老师的个人魅力。这时，一个穿蓝色外 套的小男孩在大堂骑了一会儿木马后，被一个早教老师领进了教室。“园长”说：“你不用 自己发挥，有专门的老师培训你。至于培训，一边代课一边进行，每周四下午，周末两整天。 有些课，一周下来，你就能单独上了。”在“园长”身后，灯光照着书架上一本《幼儿心理 学》，有些耀眼。 此后，“园长”招呼两个梳着马尾辫的年轻女生。在一间 10 平方米大小的屋子里，电 脑、电视机开着，几十首儿童歌曲轮流播放，“学跳《小红帽》吧。”其中一个“马尾辫”， 瞪着大眼睛说，她来这里不过半年，不过未来应该不会留下，因为这里的老师流动性很大。 调查?观点 “受教的应该是家长” 华东师大学前教育系副教授张明红说，早教更多的是让宝宝战胜所谓的“社交恐惧”， “经常有人说，宝宝自信心增长了，这话有点不对。其实是宝宝不再害怕陌生人了。 ” 在张明红看来，从早教中受益的不是宝宝，而是家长。因为，爸爸妈妈得学会解读宝宝 的 “微行为”，一笑一颦，一举一动，用到平时的生活中。目前的行业短板，主要是师资 和课程。早教机构分公办、民办。公办的教学资源相对规范，民办的良莠不齐。 张明红举例，有些机构所谓“英语教学”，一堂课下来，老师说什么，宝宝没听懂，家 长也没懂。实际上，让宝宝听外语，关键是为他创造语言环境，但仅凭每周一次课，40 分 钟， 显然不可能达到效果， “我想， 早教， 关键是让宝宝通过各种游戏， 获得经历和经验。 ” 张明红说，判断一个早教机构的好坏，主要看这家早教的老师有没有告诉家长：为什么 设计这样的课程，这个年龄的宝宝有什么特点，家长回家应该怎么做。 新闻来源：东方网 6. 调查显示上海幼儿近视问题堪忧 早教或成主因 上海首条少儿光明热线公布半年来，对上海市浦东、普陀、闵行等 9 个区 110 家幼儿园 2 万名幼儿视力普查的调查结果显示不容乐观：上海幼儿园大班中有一成的幼儿裸眼视力低 于 0.8，弱视力约为 2%，视力不良除遗传因素以外，约 8 成与过度学前教育、过长时间使用 电子产品、过多宅在家里有关。 少儿光明热线义工王平教授指出， 幼儿近视除遗传因素以外， 80%以上与生活方式有关，11 / 22现在的幼儿学龄前已有很多课外的学习， 无形中加重了幼儿的眼部负担。 少儿光明热线咨询 医生余医生告诉记者，幼儿近距离用眼过度和过多使用电子产品是幼儿视力下降的重要原 因。现在的学龄前幼儿主要的娱乐活动就是看书、看动画片、画画，这样长期近距离用眼对 眼睛伤害大，造成视力下降。另外幼儿过多使用电子产品也是幼儿视力下降的重要原因。 这些筛查出近视的幼儿中，近视矫正率不足 30%。这是因为不少家长认为孩子戴上近视 镜会影响外观，或受“眼镜越戴近视越深”的错误观念影响，不让孩子及时戴眼镜，延误矫 正视力时机。医学专家表示，8 岁以前是治疗弱视、矫正视力的最佳年龄。 新闻来源：中国妇女报 7. 仅 25%家长信任早教机构据上海新闻晨报“晨报?问卷”一项“百人快调”显示，“信任”早教机构的受访者， 仅占总数的 25%。共有 42%的受访者对早教机构投出了不信任票，相当一部分是“完全不 信”。黄小姐说，这个行业的管理缺乏标准，无法评判机构好坏。33%的人觉得“一般”。 持信任态度的占总数 25%。 占总数 67%的受访者不会送自己的孩子去早教机构。 33%的人做出 肯定答复。一旦选择早教机构，受访者最看重是“品牌”和“师资”。 新闻来源：上海新闻晨报 8. 温州商人掀起幼教早教投资热 在新疆等地也有投资 近日，由温州“煤老板”林垂午出资 200 万元参与建设的新疆拜城县双语幼儿园开园；而 一直从事传统产业的另一批温州老板与贵州紫云县签订了总投资 3000 万元的民营幼儿园项 目意向性协议；温州民间资本投资服务中心教育产业基金近日完成相关审批手续宣告成立， 他们的目标也希望“立足温州，逐步向丽水、台州等地拓展，兴办早教机构、幼儿园等”。看 好初为人父人母的“80 后”们舍得花钱为孩子寻找优质教育资源，温州老板们正在全国掀起 一轮投资教育热，特别是涉足利润较高的幼教、早教领域。 据了解，温州老板在本土投资教育产业历史较久，目前民办教育占全市的四分之一，规 模居国内之首，而对于建设民办幼儿园则可追溯到 1982 年。那一年，金爱莲创办了乐清虹 桥春华幼儿园，它也是国内第一家民办幼儿园。目前温州有 1000 多所民办幼儿园，占到了 幼儿园总数的 90%以上。 “温州庞大的民间资本投身教育产业，可以帮助政府解决教育投入不足的问题，社会效 益明显，但不可否认资本是趋利的。”温州民间资本投资服务中心负责人、浙江民营投资企 业联合会会长黄伟建表示，教育产业前期投入虽高，但收益稳定，特别是幼教、早教利润较 高，他们正在运作的教育产业基金，就是为民资进入教育领域牵线搭桥，立足温州，并向国 内其他地区拓展。 新闻来源：温州晚报 9. “三元希望之家”关注儿童早教 近日， 中华希望树儿童救助专项基金 “三元希望之家” 成立仪式举行。 作为全国首个 “希 望之家”，“三元希望之家”旨在通过志愿者组织贫困儿童进行智力开发游戏、才艺学习等12 / 22早教活动， 并定时发放学习用品和营养品， 来提高贫困儿童早期教育水平， 改善其健康状况。 新闻来源：京华时报 10. 高端早教值不值？ 当 70 后、80 后当上年轻父母后，高端早教的发展也就此拉开帷幕。这些早教从简单的 识字、算术渐渐演变为系统课程，教会孩子寻找快乐、开发潜能，每课时一百多元，全套课 程几万元。高端早教机构正在吸引越来越多的消费者。 运营成本不菲 目前，金宝贝、赢在起点、运动宝贝、新爱婴等早教中心，年费都在 1 万左右。甚至超 过大多数高校的学费。 早教机构收费为何这么高?业内人士表示， 品牌加盟费、 房租、 装修、 教具、工资等各项支出，都让早教机构的运营成本不菲，导致水涨船高。 “我们这里采用的是全球通用的教材， 老师除了外教之外， 国内的老师都要求是英语专 业八级以上，并且有学前教育的相关经历，月薪都在上万元。而几百平方米良好地段场地的 租金，还有在同行中算是顶级装备的豪华装修，昂贵的教学娱乐设备，这些都是成本。”某 知名早教中心的相关人员透露，虽然各家早教中心从表面上看，相差并不大，其实各早教机 构都有区别，比如来自美国的早教机构，更注重孩子的自由、想象力，通过游戏获取知识; 而来自澳大利亚的早教机构，则更主动从医学的角度，对儿童潜在能力进行开发，这与各国 历史传统有关。 尽管高端早教收费很高，但为之买单的家长并不少。不少家长表示，这是为了给自己的 宝宝在 3 岁之前参与他们自己的社交活动，并且开发潜能，早教的品牌、老师资质、价格、 交通是否便利等，都是家长们选择早教机构的依据。 选择还需慎重 高端的早教市场迅速发展， 究竟是昙花一现还是能够愈来愈吃香呢？ “如今的市场上价 钱可能并非最最重要，最重要的是口碑。我们现在的培训课程要上万元，但是还是有不少宝 宝家长会介绍更多的朋友来报名。 某知名早教中心的老师表示， ” 只要有效果， 就会有市场。 然而，高端早教到底是否能收效多少，没有人可以给出答案。由于早教很难在短期内看到效 果，而且也没有具体的量化及考核标准，学习效果到底如何就很难鉴定。 “这些很贵的早教 项目，宝宝们在课堂上是玩得很开心，但学了一年多下来，我并不觉得自己的孩子有很明显 的提高。”一位学生家长透露，高端早教的性价比并不如传说中的好。 专家表示， 家长要从早教机构带回家的是学会观察宝宝的需求， 让宝宝科学健康地成长， 而不是让宝宝在那玩玩具。另外，由于早教机构众多，风格迥异，家长们如果考虑要替孩子 报班，还需要从师资、服务等各方面综合考察。 业内人士提醒，家长在报名前，可以先看机构的实力，正规的机构会出示任教的教师资 格证以及教师的任教经历。另外，很多早教都有试上的体验课，供家长和孩子们去免费或低 价体验，然后再决定是否购买课程。有意带孩子上早教的，可以先去体验一下。另外，由于 课程一般是多节课打包购买， 消费者需要看清楚合同条款， 如是否可以在其他分店使用课程 卡，万一发现课程与宣传不符是否可以退课，退课是否能全额退款等。 新闻来源：上海新民晚报13 / 22各地新闻 Regional Affair1. 山西太原：杏花岭区建成全省首个官办早教中心 山西太原市杏花岭区婴幼儿早期发展指导中心正式落成， 这也是山西省第一个由政府投 资兴办的早教机构，预计 9 月份招生开课。 成立当天， 山西省人大副主任安焕晓为中心揭牌。 早教中心楼位于尖草坪街涧河北小区， 占地 3024 平方米。走进大厅，一楼东侧的功能提升区里，水床、淘气堡、热带雨林、滑梯 等十多种婴幼儿游乐设施让人眼前一亮。楼上 3 层共有 20 多个教室，分别设有胎教室、孕 妇保健室、水浴抚触室、启智屋、音乐舞蹈室等多方面培养宝宝智力和能力的教室。 这里的水浴抚触室内专门设有抚触床和小浴缸。 在这里， 家长可以向培训老师学习为新 生宝宝进行抚触，让宝宝感受这个世界的温暖，同时宝宝也可以在培训老师的帮助下，在浴 缸里全身心地放松、活动。 杏花岭区计生局副局长张红丽介绍说， 这座早教中心是 2010 年由杏花岭区政府投资 900 多万元开建的，是目前山西省第一个政府投资的早教机构。9 月份，该早教中心将面向全省 为 0―3 岁婴幼儿提供早期教育指导。 新闻来源：山西晚报 2. 北京东城区：大学生志愿者进社区讲早教 东城区培新街社区早教班近日开课，20 多名中华女子学院的大学生志愿者为孩子们精 心准备了各种互动游戏。 开课第一天，辖区内 20 多个 3 至 6 岁的宝宝在家长陪同下早早来到了社区活动室。在 志愿者老师的耐心诱导下，孩子们跟随着《两只老虎》的音乐做起了律动操，不太标准的动 作逗得家长们哈哈大笑。课上，志愿者还准备了《老载少》等亲子游戏。面对一些家长关于 儿童早教的疑问，志愿者们也一一耐心作答。 社区负责人表示，今后，中华女子学院的志愿者将和社区“结对” ，不定期到社区开讲， 为家长们答疑解惑。 新闻来源：京华时报 3. 北京东城区：拟打造由政府买单的公益早教平台 17 个社区建早教中心、专业的早教指导员持证“上岗”……今年，东城区拟打造由政 府买单的公益早教平台，为区内 0 至 3 岁婴幼儿家庭提供免费早教服务。 目前，东城辖区内常住的 0 至 3 岁婴幼儿有 1 万余名。今年 2 月份，该区启动了为期两 年的“0 至 3 岁婴幼儿家庭早期教育促进”项目。东城辖区内有早教需求的家庭约为 5000 户，但可以提供早教的机构包括幼儿园、妇幼保健院和民间早教机构在内，仅能满足近千户 家庭的早教需求。 今年东城区将在 17 个街道设立早教中心，并以招募会员的方式开办南、北两个早教实 验班，打造区级早教示范基地。在师资方面，将组建由医学、教育学、儿童发展心理学等领 域专家组成的婴幼儿早教专家顾问团。同时组建社区早教指导员和早教指导师队伍。 “招募的早教指导员，将参加统一的培训。考核合格后，持证上岗。 ”东城区人口计生 委相关负责人表示，早教指导师和社区早教指导员的来源，主要包括人口计生系统工作者、 教委系统的早教示范基地教师、妇幼保健医务人员、社会早教机构的业务骨干、社区热心早 教公益事业的志愿者。 新闻来源：北京日报 4. 成都金牛区：政协建议拓宽早教事业发展思路 成都市金牛区政协组织教育界别委员视察了成都第十七幼儿园和金牛区优生优育服务14 / 22中心。委员们认为，要从民生高度充分认识早教事业的重大意义，并对拓宽早教工作思路提 出了具体意见。 一要协同联动，着力构建长效服务体系。通过明确教育、计生、卫生等部门联系，制定 完善的服务流程。二要强化师资，着力提高工作水平。通过规范、整合早教行业师资队伍和 软硬件资源，不断满足社会对科学教育需求的增长。三要加大宣传，着力形成社会重视的氛 围。要面向基层，面向家庭，宣传家庭科学教养的先进典型，增强群众对提高人口素质的社 会意义的了解和关注。 新闻来源：四川新闻网 5. 上海普陀区：“阳光娃娃”公益早教活动启动 近日， 普陀区“阳光娃娃”公益早教活动拉开帷幕。 全区各街镇幼儿园早教指导站都在 居委计生干部的配合下，面向社区散居婴幼儿家庭组织开展精彩纷呈的亲子活动。 在区教育局和区计生委的联合部署下， 今年的公益活动以可爱的小兔子为主题， 设计了 乐乐兔之快乐游戏、宝贝兔之生态游戏、妙妙兔之健康游戏、乖乖兔之温馨游戏等丰富的活 动形式。 今年还推出了“阳光娃娃”主题律动， 让“阳光娃娃快乐起步”的优美旋律凝聚起 更多全区 0-3 岁婴幼儿家庭及大量外来流动婴幼儿家庭。 在活动中不仅宝宝玩得开心， 老师 还通过集体示范、个别交流、宣传资料等多种渠道向家长传递科学育儿理念与方法，凸显了 早教指导中婴幼儿家长双主体的特点，真正践行着公益早教工作目标。 新闻来源：上海政府网 6. 无锡：公办园两年内退出早教领域 据悉，无锡市计划用今、明两年时间发动社会力量兴办一批早教机构，到 2013 年，公 办幼儿园的亲子班、苗苗班均将退出早教领域。 根据无锡市《关于加快学前教育改革发展的意见》 ，实施全日制早期教养服务的机构将 实行市场化办所模式，由社会力量兴办符合规定质量标准，普惠性、低收费的全日制早教机 构。政府可以在建设用地、规费减免等方面给予优惠，在水、电、气、房租等方面建议按中 小学、幼儿园标准收缴。 新闻来源：新华报业网 7. 大连：首个早教志愿团成立 1.5 万孩享&零价起跑& 近两年， 大连市进入新一轮结婚和生育高峰期： 2010 年就有 42401 名婴儿降临滨城。 仅 在“不让孩子输在起跑线上”的理念催生下，各种早教机构在市场上“风起云涌”。然而， 每小时动辄数百元的费用让众多普通家庭难以承受。近日，沙河口区率先成立早教志愿团， 来自幼教系统的 148 位志愿者将定期走进该区 9 个街道， 1.5 万余名 0 至 3 岁的婴幼儿免 为 费送去科学优质的早期教育。 早教志愿团以 19 所幼儿园作为公益送教点，148 名志愿者将通过“走进去、请出来” 的方式为社区适龄婴幼儿及家长组织现场亲子教育活动、 提供家庭教育指导等。 这样的免费 早教服务，沙河口区每个社区的婴幼儿每年至少可享受 8 次。据介绍，沙河口区早在 2003 年就开始探索早教惠民工程， 并以社区为依托， 建立了 0 至 6 岁托幼一体化的早教试点。 2010 年，该区还在 9 个街道建立了社区早教指导站。 新闻来源：大连日报 8. 太原：省城将早教纳入财政预算 据了解，太原市已将婴幼儿早期教育工作列入财政预算，市级预算资金为 50 万元。今 年，太原市计生部门的工作重点是，力争将村级和社区的早教工作的普及率分别达到 70%以 上和 100%。此外，开展婴幼儿早期教育的示范村（社区） ，婴幼儿家庭参与率达到 100%。 据了解，目前，太原市 10 个县区全部建起了早教中心。建立早教中心主要采取三个形15 / 22式：一是自办式，即计生部门自建，依靠自身力量，独立开展婴幼儿早教工作；二是联办式， 即由计生部门提供早教园所，与其他机构或单位联合开展婴幼儿早教工作；三是委托办式， 即依托已经成形的早教中心开展婴幼儿早教工作。 在村（社区）建立早教服务室，主要任务是为孕产妇家庭免费发放早教教材、建立早教 档案； 在婴幼儿 6 个月内入户对婴幼儿及家长进行不少于 7 次的早教辅导； 给婴幼儿进行智 能测评，其中，1―3 个月的婴幼儿，每月进行两次，3―6 个月的婴幼儿每月进行一次，以 后每月进行两次。 新闻来源：山西都市报 9. 广东江门：市早教行业首个“教育实习基地”授牌 近日，江门职业技术学院在北京红黄蓝亲子园江门分园举行“教育实习基地”授牌仪 式。江门职业技术学院校企合作委员会主任张吕彦、教育系党总书记覃碧卿、北京红黄蓝亲 子园江门地区总园长张祖芹等人参加了该授牌仪式。当日， 张吕彦代表江门职业技术学院发表讲话， 阐述了江门职业技术学院在北京红黄蓝 亲子园江门分园开设“教育实习基地”的重要意义， 同时也就早期教育的发展理念及未来憧 憬作了重要讲话。 红黄蓝亲子园张祖芹园长表示， 为江门职业技术学院学员到该园实训提供 系统专业的早期教育课程实践活动。 北京红黄蓝亲子园江门分园成为市首个江门早教行业的 “教育实习基地”。 新闻来源： 江门日报16 / 22行业资讯 Business Information1. 新东方满天星官网全新改版， 于 6 月 3 日正式上线新东方满天星官网全新改版， 于 6 月 3 日正式上线！最新官网整体构架尽显 人性化特色，网站除了第一时间向访客们提供精彩纷呈的活动、教学新闻报道外，还有详细 的课程介绍、丰富的育儿知识、经典的亲子阅读书目等内容，大大的满足了访客需求。 “新东方满天星早教”为新东方教育科技集团旗下的高端早教品牌，旨在为 0-6 岁幼儿的 全面发展提供国际化、专业化、个性化的早期教育服务，同时为家长们提供专业的早期教育 指导。“新东方满天星早教”的课程包括“小小艺术家”、“小小音乐家”、“小小舞蹈家”和“小小 探险家”，深受孩子们喜爱。 本着“一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子的一切”的办学方针，满天星将进一步传 承新东方精神、秉承新东方的社会责任感，致力于“为中国儿童提供国际化的优质学前教育 系列服务，开启孩子自由、快乐、健康、充实的美好童年”，从而为中国学前教育事业做出 贡献。“新东方满天星早教”已经在北京、上海、广州、南京等地成立了多家早教中心和幼儿 园，受到家长和孩子们的欢迎。 新闻来源：中华早教网 2. 红黄蓝第二届竞聘上岗圆满成功 为了满足公司快速发展中各级管理人才的需要， 建立公司人才梯队， 为员工的可持续发 展提供公开、公平、有序竞争的平台，红黄蓝教育机构于 2011 年 6 月 7 日-8 日举办第二届 竞聘上岗活动，红黄蓝教育机构总裁史燕来女士亲自出席并担任评委，来自总部、亲子园、 幼儿园体系的百余名精英员工参加了竞聘。本次竞聘岗位包括培训讲师、督导部督学、教育 顾问主管、教学主管、亲子园执行园长等管理岗，竞聘者需要通过心理测试、岗位笔试、讲 演、面试、民意调查等一系列筛选才能最终获得任职资格。竞聘者用快板进行自我介绍竞聘者就上岗后如何开展工作发表演讲竞聘者进入面试最后关头红黄蓝第二届竞聘上岗活动圆满成功 17 / 22红黄蓝一直非常关注人才的挖掘和培养，在人才储备方面制定了亲子园体系 122 计划 ――开园满 2 年以上的亲子园，每年必须向公司输送 1 名见习园长或主管，1 名一级教师或 二级、三级教师，2 名合格顾问；幼儿园体系的 136 计划――开园满 2 年以上的幼儿园，必 须每年为新园输送 1 名见习园长或保教主任，3 名见习班长，6 名合格教师。 竞聘上岗是人才培养计划的延续和提升， 两者有机结合， 通过滚雪球式的方法产生人才 裂变，领导者的数量将倍增，带来的结果就是充足的人才储备，使公司能够快速发展新园、 员工获得新发展、管理层更加活跃、稳定。 新闻来源：红黄蓝官网 3. 创艺小宝贝争当“城市建筑师” 日前，由创艺宝贝美术思维早期教育中心主办的“我们的城市”大型活动在双井富力城 中厅隆重举行。据悉，本次是由创艺宝贝的老师们组织富力广场周边的宝宝们开展的以“创 艺宝贝总动员―我们的城市”为主题的环保大型活动。创艺宝贝市场总监 Jason 表示，该活 动旨在让孩子们发挥自己的想象力和创造力，同时懂得关爱我们的城市、保护环境、让我们 拥有美好的蓝天。 当日活动现场气氛异常热烈， 活动的四个环节均精彩纷呈。 在第一个环节 “我们的花园” 里，老师分别带领宝宝亲手用纸箱、树枝、各种彩色纸、颜料等多样化的材料及各种天然的 素材共同创作一幅美丽的画卷。 孩子们在城市的立体沙盘上尽情地泼洒想象力和创造力； 在 “我是建筑师”环节里，所有参加活动的小朋友和家长一起用纸箱和各种彩纸、报纸、即时 贴等一起制作立体的城市街景，把活动推向了最高潮；接下来的公益活动中，孩子们利用树 枝、彩色卡纸、皱纹纸等制作城市当中的植物，为我们的城市添加绿色。直到结束时的抽奖 活动，在场的家长和孩子依然余兴未了，积极参与。在孩子们欢快的笑声中此次活动完美收 官。据了解， 作为京城知名早教机构， 主办方创艺宝贝接下来还将陆续举行一系列此类大型 活动。 新闻来源：创艺宝贝 4. “小手传大爱”六一全国慈善活动在天津启动 由乐嘟嘟幼教集团与中国儿童少年基金会联合发起的“小手传大爱”六一国际儿童节全 国慈善活动于 5 月 31 日在乐嘟嘟天津京福里幼儿园正式启动，京福里幼儿园作为活动的第 一站，正式掀开了“小手传大爱”全国慈善活动的序幕。活动现场吸引了幼儿、家长和社区群 众数百人参加， 天津市西青区教育局和当地政府领导也都出席活动表示了支持， 活动还得到 了搜狐网、天津卫视和天津西青区电视台等新闻媒体的采访和报道。18 / 22家长们纷纷捐款兑换代金券社区舞蹈队的开场舞当天的活动主要以义卖和拍卖为主， 园所的孩子和家长朋友们纷纷从家中捐出了大量的 “宝贝”，有模型飞机、可爱的毛绒玩具、遥控汽车、儿童立体书、崭新的鞋帽衣物等等，家 长们拿着现场捐款换来的代金券， 带着自己的孩子在各个摊位前兴致勃勃的挑选， 上百件义 卖物品，仅仅半个小时就被热情的孩子和家长抢购一空。竞拍成功的孩子捐助善款在现场的拍卖过程中，孩子和家长们还献上了自己精心准备的节目，有《十二生肖》韵 律操，傣族孔雀舞， 《庆祝六一》大合唱，还有亲子时装秀等等，社区的爷爷奶奶们还献上 了热闹的开场舞，精彩的节目赢得了现场的阵阵掌声。舞蹈―旗操傣族孔雀舞乐嘟嘟幼教集团樊晓燕总裁在现场致辞说道： 乐嘟嘟与中国儿童少年基金会联合举办的 “小手传大爱”全国慈善活动，旨在为全国贫困地区的幼儿园筹建“绘本图书室”，这也正是乐 嘟嘟一直坚持的“让优质的教育平民化，让更多的孩子享受到优质的幼儿园教育”的办园理 念，它不仅需要政府和更多社会力量的关注与支持，更需要我们每一个人参与其中，互帮互 助，奉献爱心，共同守护孩子们唯一的童年。 活动得到了广大家长的积极支持和高度评价，现场气氛热烈而高涨。一位妈妈说：“园 所组织这样的慈善活动，从小培养孩子要心怀感恩，是对孩子进行爱的教育的最好机会。” 另一位家长甚至带着生病的孩子来参加：“这是对孩子进行爱心教育的好机会，当然要让孩 子来参加，感受一下这么好的氛围。” 两个多小时的慈善活动共筹得善款 2703 元，这些善款将如数捐献给中国儿童少年基金 会。 新闻来源：乐嘟嘟幼教19 / 225. 多家知名早教品牌会员退费遭遇霸王条款 现在,越来越多的家长开始重视对子女的早期教育,许多家长将宝宝送到早教机构,以对 其进行系统的早教。然而早教机构霸王条款、退费困难等问题常常困扰家长。 6 月 7 日河南郑州消费者陈先生向维权部门反映，称其宝宝在河南郑州百盛购物中心的 某早教中心学习。近期，因受该早教中心迁址影响，宝宝不能正常上课，陈先生遂提出退费 要求，却遭遇霸王条款。中心要求按原价计算已消费课时费，而陈先生购买时享受到开业优 惠，双方计算的退费金额相差甚远。 6 月 9 日重庆向女士打进重庆晚报称，自己在重庆北城天街某早教中心花 9800 元，为 女儿购买了 96 节早教课程。后因女儿患病无法按时每周去上课，课程便搁置下来。如今， 女儿已经上了幼儿园中班，再没有上早教课的必要，向女士想将剩余课程转让，却被对方设 置重重障碍。 虽然上述两起事件在后续处理中均因为相关部门介入而得以圆满解决。 但是当前教育培 训行业普遍存在霸王条款现象，培训机构单方订立格式条款，单方加重消费者的负担，减轻 免除自身的责任，如约定中途不退费、机构可随时调整培训内容等。消费者在合法权益受到 伤害后，往往惧于合同的约定和机构的力量自认倒霉。 然而事实上， 霸王条款中机构免除自身责任的条款是无效的， 正是由于消费者这种怕麻 烦的心理助长了不正之风， 如果每个消费者在合法权益受到损害后都能积极的维护， 相信今 后这种现象一定会有所改善。同时希望教育培训类企业规范经营，共同营造和谐消费氛围。 新闻来源：中华早教网 6. 韩国可音可早教今签约入驻万科尚玲珑 5 月 27 日，万科尚玲珑隆重举行了与韩国最具权威的早教机构可音可的合作签约仪式， 为社区引入又一所国际化教育机构。这次合作签约，不仅是万科品质和实力的体现，更表明 了万科尚玲珑为实现国际化优越人居不断努力并超越，立志再创金鸡湖旁国际化生活新高 度。对孩子的教育应当从学龄前就开始。作为韩国最权威的早教机构，可音可的入驻正满足 了广大家长对孩子的优质早教需求。从 1998 年在韩国成立至今， 可音可致力于幼儿潜能开发， 在韩国拥有 30 多个分支机构， 3200 多个合作教育中心，会员多达 20 万余人。2009 年正式进入中国，汲取国际国内前沿教 学理念， 研发出以培养和提高孩子情感智能以及感知力的国际幼儿教学课程， 并依托韩国以 及欧美的师资和技术力量支持，在中国迅猛发展。 新闻来源：365 地产家居网 7. 金宝贝开启“早教微博时代” 足不出户就能体验和分享全球同步的早教内容？没错！ 近日， 全球领先的专业早教品牌 ――金宝贝正式启动“解密宝贝成长微课堂”活动，将官网、微博、手机三大平台联动。家 长在线就能学习宝宝成长的黄金 7 阶段、 体验金宝贝全球同步的早教服务， 并即时分享和交 流孩子的成长故事, 隆重揭开了“早教微博时代” 。 即日起，家长们可以登陆并注册官网(.cn)，获得宝宝所属学阶的育 儿贴士，在线阅读和下载育儿宝典“微课堂电子书” ，接触国际领先的亲子潜能游戏，完成 7 学阶测试并获得结业证书。 同时，在同步更新的金宝贝官方微博“金宝贝国际早教微课堂”(/gymboree)，20 / 22除了学习详尽的育儿知识，诸如早教理念、亲子贴士、宝宝社交技能、音乐和艺术指导，家 长也可以成为主角， 和网友们一起分享宝宝的成长点滴， 交流育儿过程中的种种问题。 “微 而 课堂”也将担任早教专家的重任，和年轻的父母们一起解决问题，帮助他们走出早教迷宫！ 此外，家长们还可以通过手机浏览器，登录此次活动的手机官网(.cn)， 或编辑短信“金宝贝早教”发送至“12114” ，参与丰富的“微课堂”互动。 新闻来源：上海热线 8. 台湾聪明象携手 CCTV 抢攻大陆早教市场 大陆日益庞大的幼儿教育市场，引起了台湾早教企业的广泛关注。 2010 年，台湾数字 教育巨头、 海峡两岸协会成员企业、 台湾音象教育集团初次携旗下产品聪明象娃娃机亮相海 峡两岸文化博览会， 就以其先进的教育理念、 精美的动画制作水平和丰富的学习内容征服了 现场的参观者。作为台湾幼儿数字教育第一品牌， 台湾音象教育拥有众多大学顾问研发团队， 在课程方 面有着完整的规划。倍受各界肯定后，音象教育加快了大陆产品的上市步伐， 2011 年在大 陆设立分公司后即与 CCTV 、中国数字图书馆等权威机构签定合作协议，同时发展了包括 北京、山东等地在内的多家代理商。 据悉， 台湾音象集团董事长马志超正与各地广电系统洽谈进行内容广播合作事宜， 而此 举也会从根本上加剧数字教育的产业格局。 新闻来源：中国网更多精彩内容请登陆中华早教网（www.）八州水教育科技（北京）有限公司 BZS Education & Technology Co., Ltd. 电话/Tel. : 400-699-2 1280 地址/Add. : 北京市朝阳区曙光西里甲 1 号第三置业大厦 A1805 公司网址/Website:
中华早教网：www. 信息反馈：21 / 22附：八州水教育简介“八州水教育”全称八州水教育科技（北京）有限公司，是一家新兴的集“早教师”资 格培训和继续教育、 儿童早期教育系统开发与服务为一体的具有独立知识产权的教育科研机 构。 “八州水教育” 拥有一批业界极具声望的顶级专家学者， 为公司发展规划提供远瞻性的 顾问， 公司是中国第一家由中国国际人才开发中心、 中国关心下一代工作委员会儿童发展研 究中心共同授权开展早教师专业人才培训的指定机构， 是国家早教师专业人才培训唯一指定 教程提供单位， 为国内外早教品牌连锁机构提供全方位中外早教师服务， 并开展早教师人才 人力资源服务。“八州水教育”正在描绘着宏伟的蓝图，我们真诚希望与各界有识之士合作，共商发展 大计，共创辉煌事业！全国早教师专业人才培训项目简介 为深入贯彻《国家中长期人才发展纲要》《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作 、 的决定》和《进一步加强专业人才队伍建设的决定》指示精神，促进我国人力资源国际化进 程， 加强我国专业人才队伍建设， 积极有效地带动我国儿童早期教育及其相关行业人才培养 与开发。 由国务院批准成立， 人力资源和社会保障部核准颁发人力资源服务许可的国家级人 才开发服务机构中国国际人才开发中心联合中国关心下一代工作委员会儿童发展研究中心， 共同推出儿童早教专业人才培训项目。 此项目由专业的技能提升培训、 统一的考核和能力评测等部分组成， 培训以国家相关政 策法规为指导，以《儿童早期教育专业教程》作为培训测评教材，内容涵盖早期教育基本知 识、儿童发展与早期教育、成长监测与评价、早教师的基本素质、早期教育的先进理念及其 运用、0～3 岁亲子早教课程设计及组织指导、早教机构课程设计及组织指导、早期教育管 理应用等。授课内容注重实际操作能力的培养，方法领先、知识全面。在课程安排上，使学 员通过体验式学习，真正理解并掌握儿童早期教育技能。 评核合格由双方共同颁发“早教师”专业人才证书，本证书作为持证人从事本专业工作 和用人单位招收录用本专业人员的参照依据，是持证人专业能力的凭证，在全国通用，国内 外具备社会公信力。 学员资料将录入中国国际人才开发中心人才资源库， 学员及用人单位均 可登录官网查询。22 / 22
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