我二十年的工领.有多少工作两年医疗期期

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-20 17:35 标签： 工伤医疗期
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问题编号：3008145
我在单位工作满十年，因在地下室工作，导致患颈椎病，腰椎病。在休假的次月，单位安排另外的人接替我的工作，同时单位以一个岗位只能有一个名额，将我从会计岗转到其他岗位，降级。现医疗期已满，我该怎么做维护我的合法权益？
我在单位工作满十年，因在地下室工作，导致患颈椎病，腰椎病。在休假的次月，单位安排另外的人接替我的工作，同时单位以一个岗位只能有一个名额，将我从会计岗转到其他岗位，降级。现医疗期已满，我该怎么做维护我的合法权益？
提问者：湖北-咸宁婚姻家庭浏览147次 22:58:48
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满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：35910称赞：35你与单位之间是否有劳动合同，并约定了工作岗位? 08:47:31满意答案咨询电话： (湖北-咸宁)帮助网友：2201称赞：1你可以申请做职业病鉴定，如果构成职业病，可以要求单位赔偿。 19:03:48满意答案咨询电话： (湖北-武汉)帮助网友：27418称赞：1811可以申请做职业病鉴定 21:07:13满意答案 咨询电话：400- (四川-成都)帮助网友：29称赞：23可以申请职业病，如果属于职业病，可以对劳动能力进行鉴定，根据鉴定结果进行索赔，索赔不成，可以申请仲裁或者起诉。 08:40:20
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投诉说明：在一家公司干了二十年,在家待岗2年,领了二年60％工资，公司要解雇我,按劳动法我能得多少补偿_百度知道
在一家公司干了二十年,在家待岗2年,领了二年60％工资，公司要解雇我,按劳动法我能得多少补偿
我有更好的答案
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益！
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作...
我月工资2000元
一年奖金15000元
现公司要按60％工资也就是1200元标准补偿
合法合理吗
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因工受伤，我的医疗期到底有多长?
我1988年参加工作，于2006年3月到某科技集团公司从事司机岗位工作，双方第二份劳动合同期限自日起至日止。日，我因病住院，并被诊断为脑梗死后遗症、高血压病3级(极高危组)，右侧轻偏瘫体位，其间曾被下达病危通知。日，我公司以因病离岗10个月，其医疗期已过但身体仍未恢复无法上班为由，解除了与我的劳动合同。请问，单位的做法合理合法吗?我的医疗期到底应该有多长?
相关部门回复
暂无回复，待受理
你好，你和单位的纠纷从表面上看是双方就解除劳动合同行为是否合法发生争议，实质上是双方对患病应该享有多长的医疗期各执己见。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么，你到底应享有多长医疗期呢?我认为应从法律和事实两方面来分析。
一是从法律上看，关于如何确定医疗期，1994年原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定，企业职工患病医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月。据此，你的工龄24年，在某科技集团公司工作6年半，你似乎只能享受9个月医疗期，某科技集团以你因病休息10个月，超过医疗期仍无法继续工作为由解除劳动合同似乎符合法律规定。但是，1995年原劳动部又发布了《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，其第二条关于特殊疾病的医疗期问题规定如下：根据目前实际情况，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。因此，之前的医疗期规定可以看做是法律针对职工患普通疾病确定医疗的一般规定，而本条规定则是法律针对某些患特殊疾病职工确定医疗期的特别规定。根据该条法律规定，凡患有瘫痪等特殊疾病的，其医疗期的确定不受实际工作年限限制，至少应当享受不少于24个月的医疗期。
二是从事实上看，你所患病为&脑梗死后遗症&，其具体临床症状表现为右侧偏瘫，而偏瘫又属于瘫痪的一种，并且你还患有高血压3级(极高危组)，曾被医院下达病危通知，以上足以认定你所患疾病属于法律规定的瘫痪类特殊疾病，显然24个月难以治愈。
综上，你应当享有不少于24个月的医疗期，即自日起至日止。所以，你可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，要求你公司主动将你的劳动合同期限依法续延至日。
回复律师：彭宇龙律师
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