美的员工普外科中级考试试题普级试题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-25 14:46 标签： 员工入职考试试题
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餐厅吧员晋级考核方案
来源： 发布时间：日 点击数：
吧台收银考核晋级方案
& & &为了保证本店的收银正规，规范进行，不出财务上的错误，能给顾客提供准确的单据消费数据，也不让本公司财务出现差错，结合本公司营运中心&六化、一执行&的原则，落实好财务（三百六十度）的精确度，特制定以下考核方案。
1、由财务对本部门考核业务技能技巧。考核方案由财务出。
2、由收银和财务考核。考核方案由财务出。
吧员晋级考核方案
1、新进吧员需三个月后考核合格转正，前几个月都是学习实习期，只享受公司基本待遇。
考核内容如下：
A、考勤上准时上下班，不迟到、不早退、不请假、不矿工、（如有病假需县级以上医院出示证明）。服从上级安排、不打架骂人、不说同事闲话、挑拨离间、端庄大方，产品品质美观，实惠，漂亮。理论考试90分
B、学会公司营运中心、本店对吧台产品的制作流程熟练。达标。
C、掌握公司营运中心对吧台管理的水准，落实现代酒店&六化、一执行&着力跟进现代（六常法）的运用到位。
D、一月中无任何劣迹，同事心中形象好，一月中配合吧台长开发新产品到位。
2、转正过后，吧员进入地二阶段考核期，时间为6个月，考核合格后吧员升为一级吧师，底薪原有基础上加200元
考核内容如下：
A、能准确美观地按时按量的出售吧台产品。合格率达100%。
B、无不良习惯的记录，对待自己的本职工作热情，细致，做到有品急发，发品优良，客服满意度100%赞扬。
C、主人翁意识强，把本店当成自己的家样。
D、理论考试和实作考试在95分以上。
E、落实好公司营运中心对&六化、一执行&运用好现代管理（六常法）。
3、一级吧师进入第二级吧师，时间：一年考核，考核合格后，底薪加300元。以后底薪停止加，后续根据部门拿高。可按照部门超额的利润1%提成。
考核方案如下：
A、结合前两项要求更加进步，有超前服务吧师意识。
B、主人翁意识非常好，把本店当成自己的家。
C、一年当中无任何劣迹行为。
D、连续被公司或者部门评为六次优秀员工的。
E、根据实际情况考核，理论考试实作考试在100分。
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(It's an excellent idea to let the link owner know.)风险管理模拟试题题库
本试题来自：（2013年风险管理模拟试题，）二、多选题2007年底，美国爆发了次级债危机。长期以来，有些美资商业银行员工违规向信用分数较低、收入证明缺失、负债较重的人提供贷款，由于房地产市场回落，客户负担逐步到了极限，大量违约客户出现，不再偿还贷款，形成坏账，次级债危机就产生了。危机使信用衍生产品市场大跌，众多机构的投资受损，并进一步致使银行间资金吃紧。危机殃及了许多全球知名的商业银行、投资银行和对冲基金，使长期以来它们在公众心目中稳健经营的形象大打折扣。上述信息包含了(
)等风险。A．市场风险B．信用风险C．操作风险D．流动性风险E．声誉风险正确答案：有， 或者 答案解析：有，
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