单位对裁决书不服起诉了 社保机构的一次性工伤医疗补助金,可以领吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
单位对裁决书不服起诉了 社保机构的一次性工伤医疗补助金,可以领吗？
泰安市10年工伤八级，去年年底续签的合同，现在辞职还可以拿到一次性医疗伤残补助金和伤残就业补助金吗？
8级伤残，社保赔偿补助金一次性支付5万后，单位说5万是包含工伤医疗报销费用以及赔偿金，需要归还工伤医疗费用，这种做法是否正确，前期医疗费用都是单位支付，工伤期间报销的医疗费用都已经还给单位了，最后鉴定结束后一次性支付了5万，我还需要归还单位吗，谢谢
我公司一员工工伤鉴定十级，劳动局工伤科已支付6个月的伤残津贴，现本人提出辞职，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计多少？
2010年2月份，在工厂摔到导致环枢椎脱位，经鉴定为十级伤残，7有30号解除劳动合同，而且我合同也在7月16号到期了。那么
要怎么做用人单位才会支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
9级伤残，当时只赔偿了工资和一次性伤残补助金。工伤后继续参加工作，以后解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金还可以拿得到吗？
我妈妈是13年8月份出的工伤事故，14年6月刚做完鉴定，鉴定级别为6级，想咨询一下医疗补助和就业补助的事情
员工刚上班，公司还没来得及给员工交社保，该员工就出现了工伤，请问工伤后的一次性工伤医疗补助金谁来付，谢谢！
工伤鉴定为十级社保补助后,重新去上班,是否还可以申请一次性伤残补助?这个补助款马上可以拿,还是需要退休后才可以拿?
我在深圳，2010年有工伤九级，本月需要离职，请问单位补偿一次性就业及医疗补助金的基本工资基数，是按照出事前12个月平均工资算，还是按现在的平均工资算
请问9级工伤离职后，公司支付一次性就业补助2个月x基本工资，8个月x基本工资，这个基本工资都是现在的工资水平，还是都是受伤前的工资水平，因为差别很大，谢谢。比如我受伤前工资3000,现在7000,离职后可以拿到的总金额有多少？谢谢
领取了一次医疗补助金后，后期提取内固定物的医疗费用还可以要求社保经办机构支付吗？我的位置：
问题编号：193833
你好我想请教律师帮助我一乱搅凭婪滓话?/h1>
我这场官司已经打了四年这久，已经过了二次一审和两次二审。四年前，经一审法院受理后医学会鉴定不构成医疗事故，败诉后没有申请上级医学会再次鉴定，直接上诉到市中级法院，经审理后转败为胜。理由是医方使用的手术器材缺少三证属于违规操作，虽然得了赔偿却落了终身残疾，二次伤残鉴定申请都没有得到二审法院支持，理由是没有申请二次鉴定，现在我有充分的理由推倒医学会的鉴定结论，在这种情况下可不可以提请司法鉴定和申请再审。
我这场官司已经打了四年这久，已经过了二次一审和两次二审。四年前，经一审法院受理后医学会鉴定不构成，败诉后没有申请上级医学会再次鉴定，直接上诉到市中级法院，经审理后转败为胜。理由是医方使用的手术器材缺少三证属于违规操作，虽然得了赔偿却落了终身残疾，二次伤残鉴定申请都没有得到二审法院支持，理由是没有申请二次鉴定，现在我有充分的理由推倒医学会的鉴定结论，在这种情况下可不可以提请和申请再审。
提问者：辽宁-锦州工伤赔偿浏览402次 14:34:37
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达到退休年龄也可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
时间：&&|&&作者：许建斌&&|&&浏览：4063
原告尚未达到退休年龄，也不满足实质退休条件，无法享受养老保险待遇，被告没有也无法为原告办理退休手续，如果把原告按退休人员处理，原告的生活就无法得到保障，不符合《劳动法》的立法目的和客观事实。
基本案例：雷女士是东北人，来打工近十年，此前在上海某酒店做面点师，日，雷女士的右手在和面工作过程中被和面机轧伤，日经劳动保障部门认定为工伤，日经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤七级伤残。雷女士与该酒店签订的截止到日，雷女士截止日年龄满50周岁。当事人双方因问题无法达成一致意见，于是雷女士申请劳动争议仲裁委员会仲裁。因对仲裁结果不服，委托许建斌向上海市杨浦区人民法院提起诉讼。接到委托后，本律师花费了大量的时间和精力研究案件，经过努力，一审法院支持了雷女士的赔偿请求。被告不服一审判决，向上海市第二中级人民法院提起上诉，在二审中，本律师据理力争，用大量的法律规定说服了法官，二审法院最终维持了一审判决。目前该案件已进入执行阶段。律师解析：雷女士仲裁请求：一、&与被申请人解除劳动合同，办理退工手续;二、被申请人支付2011年4月至日住院期间的伙食费1280元;三、支付日至日住院期间护理费3200元;四、支付日入院时的救护车飞228元;五、支付2012年9月的停工留新工资2800元;六、支付七级伤残补助金56303元;七、支付一次性伤残就业补助金51972元和一次性工伤医疗补助金51972元。仲裁裁决：支持了申请人第一、三、四、六项请求，其余请求不予支持。裁决理由：一、法律规定，工伤人员达到退休年龄的，不再享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、法律规定，劳动者达到退休年龄的，自动解除劳动合同，发生工伤的，治疗期间，顺延至工伤鉴定结果出来之日。一审中许建斌律师代理意见：一、被告应该支付原告9月份工资。原告于日向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会提起时，请求解除与被告的劳动关系，故劳动关系应自日解除。这一点在庭审中已经得到被告的认同。之前被告只支付原告因工伤停工留薪期间的工资至日，故还应支付原告9月份一个月的工资2800元。《上海市工伤保险实施办法》明确规定，工伤人员停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长。截止到日，被告支付原告停工留薪工资10个月，再支付9月份的工资并未超过法律规定的期间。二、原告依法应该享有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。理由如下：(一)裁决书认为原告因达到退休年龄而不享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是缺乏依据的。1、国家关于退休年龄的规定不适用于原告。国家关于退休年龄的规定目前只有两个文件，一个是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，另一个是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，前者适用的对象是党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，后者适用的对象是全民所有制企业、事业单位和党政机关、事业团体的工人，而且两个文件规定了参加革命满十年和连续工龄满十年的退休前提条件。本案原告是进城务工农民，既不是退休规定适用对象，也不符合连续工龄满十年的条件。2、劳动和社会保障部在日发布的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第四条规定：“农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金”。此规定可视为对像原告一类农民合同制职工退休年龄和办法的规定。《上海市城镇个体工商户及其帮贡养老保险办法》亦对个体工商户员工的退休年龄做出了规定：“男性满60周岁，女性满55周岁，缴费年限满15年”。本案原告工作单位被告系个体工商户，对于原告的退休年龄亦可适用该规定。3、《上海市工伤保险实施办法》第三十九条第2款只规定“因工伤人员退休或死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第(二)规定的待遇”，并没有规定工伤人员到达退休年龄就不再享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这里的“退休”是指满足退休条件、单位已经为其办理了退休手续，退休人员开始享受国家养老保险待遇、领取养老金的情况，与“到达退休年龄”是完全不同的概念。本案原告不能享受养老保险待遇，单位也根本无法为其办理退休手续，也不能领取养老金，根本无法退休。4、此处省略。5、此处省略。(二)原告手部伤病仍需后续治疗，还需要大量医疗费用，一次性工伤医疗补助金是对工伤人员工伤治疗的保障，是工伤人员(原告)依法应该享有的，故被告应该予以支付。(三)以原告受工伤致残之前的身体状况及技术，还可以继续长期的就业劳动，获得一份比较稳定的收入。受伤后，原告手部活动困难，劳动能力受到很大限制，增加了原告就业的难度，降低了就业水平，劳动收入也会大大减少，所以原告应该依法享有一次性伤残就业补助金，作为对其就业降低和收入减少的补偿。(四)原告自2008年8月就在被告处工作，被告从未为原告办理社会保险，仲裁裁决书中“本会认为”部分也予以认定。原告在日受伤后，被告为了规避法律责任，才于2012年3月和10月为原告补缴几个月的社会保险费，这种补缴行为没有任何意义，不能视为被告为原告缴纳了社会保险。原告在劳动中，被告使用200元购得的废旧机器，没有给原告提供任何劳动保护用品，才致使原告受到身体伤害。原告正是基于上述两个理由提出解除劳动合同。上述情形也正是《》第三十八条规定的工伤人员享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金递减的除外情形。综上，国家并没有明确规定进城务工农民工退休制度，而参照相关法律文件规定，原告尚未达到退休年龄，也不满足实质退休条件，无法享受养老保险待遇，被告没有也无法为原告办理退休手续，如果把原告按退休人员处理，原告的生活就无法得到保障，不符合《》的立法目的和客观事实。原告因工伤造成七级伤残，应该依法享有工伤保险待遇，享有法律规定的一次向工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一审判决：支持了原告雷女士在仲裁中的所有请求。用人单位不服提起上诉，许建斌律师继续作为雷女士的代理人。二审维持了一审判决，驳回了单位的诉讼请求。文章来源：互联网
作者： [上海-浦东新区]专长：婚姻家庭 房产纠纷 工伤赔偿 拆迁安置 合同纠纷 律所：上海升通律师事务所990积分 | 帮助573人 | 5个好评电话:
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本人在上海奉贤区2013年11月受的工伤做内固定两次手术日鉴定结果为9级伤残!请问我的赔偿是多少?社保局赔付多少?公司赔付多少?还有医疗补助金是多少?医疗补助金能自己申请吗?需要什么材料呢?谢谢!!!
提问者：| 浏览次数：128次 |问题来自：上海
本人在上海奉贤区2013年11月受的工伤做内固定两次手术日鉴定结果为9级伤残！请问我的赔偿是多少？社保局赔付多少？公司赔付多少？还有医疗补助金是多少？医疗补助金能自己申请吗？需要什么材料呢？谢谢！！！
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属于工伤，先工伤认定，然后申请工伤等级鉴定。根据标准要求公司给予赔偿。一般情况：九级伤残=本人工资×9个月
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九级工伤，一次性伤残补助金为9个月本人缴费工资。劳动合同终止或者合同解除后还有各6个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿，分别由社保和单位赔偿。
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全额赔偿合计九万元左右..
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全额赔偿合计九万元左右，一般由单位办理相关的理赔手续
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我舅舅在工伤前就办理了个人医疗和养老保险，工伤后伤残等级为四级，还需不需要再办理？
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如果发生工伤之前，单位已经为其缴纳了社保，工伤鉴定结果出来之后就可以要求社保站和单位支付赔偿金，不需要再次办理保险。
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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