一带一路之巴基斯坦投资法律规则与实践(下)
(三)在巴基斯坦投资注册企业设立企业的形式巴基斯坦法律允许外国企业在巴基斯坦以三种形式从事经营:一是独资，二是合伙，三是成立公司。独资即个体经营，指自然人以自有资金从事某种经营活动，在设立上没有正规程序要求。合伙企业是两个或两个以上的自然人或组织根据合伙合同成立的经营组织，合伙各方对合伙企业盈亏负全部责任。公司是根据《1984年公司法》规定成立的法人实体，有股份有限公司、有限责任公司和无限责任公司之分。注册企业的受理机构巴基斯坦负责公司注册和管理的主管政府部门是证券与交易委员会(Securities and Exchange Commission of Pakistan， SECP)。该委员会的主要职能为:管理证券市场及相关研究；公司法的执行监督、管理(包括公司注册)；除银行以外的信贷机构的管理；保险业的管理等。证券与交易委员会在首都伊斯兰堡、卡拉奇、拉合尔、白沙瓦、费萨拉巴德等地均设有办事处，网址为:www.secp.gov.pk注册企业的主要程序外国公司在巴基斯坦开设分支机构，需在开设30天内向巴基斯坦投资委员会提出申请，然后到证券与交易委员登记注册，经登记注册后的企业应持有关批准文件到巴基斯坦税务部门(www.fbr.gov.pk)办理税务登记获取税号(NTN号码)，以及到商业银行履行开户等手续。(四)企业税收税收体系和制度巴基斯坦是联邦制国家，税收分联邦政府、省政府和地区政府三级，但税收以联邦政府为主，占70%左右。联邦政府主要税种包括:所得税、关税、销售税、联邦消费税；省政府主要税种包括:职业税、财产税、车辆税、印花税、土地税等；地区政府主要税种包括:财产税、水资源税、进出口税、转让税、市场税以及其他收费等。巴基斯坦税收又分为直接税和间接税两大类。直接税主要包括上述的所得税、财产税、土地税、车辆税；间接税包括关税、销售税(增值税)、联邦消费税等。巴基斯坦收主管部门为巴联邦税收委员会(FBR)，负责制定和实施税收政策，以及联邦税种的征收和管理，海关为其下属部门。近年来巴基斯坦政府为提髙财政收人，不断扩大税基和加强税收监管。外国公司和外国人与巴基斯坦当地公司和国民同等纳税。主要税赋和税率所得税金融类企业、国有企业和私人企业所得税的税率为35%，营业额在2亿卢比以内的小企业的税率为25%，企业可以选择按利润或者合同额纳税。个人所得税税率为0.75-20%，起征点为月收入2.5万卢比。企业和个人还须缴纳多种形式的代扣税，税率为0.75%-30%不等。其中，在支付合同款时要代扣6%的税额，支付房租时要代扣5%的税额，利息代扣税10%。销售税巴基斯坦联邦政府在上世纪90年代取消增值税，改设销售税。自2008年7月起，销售税税率为16%-21%，进口商品和巴本国生产的商品均需缴纳销售税，部分商品免征销售税，主要是计算机软件、药品、未加工农产品(000061,股吧)等。其中，绝大部分商品税率为16%，称为普通销售税(GST)。巴基斯坦联邦税收委员会决定自日起将农用拖拉机一般销售税税率从16%降至5%；日起，税率将从 5%升至10%；日起从10%再次升至16%。联邦消费税进口商品和巴基斯坦本国生产的商品及保险、广告、邮件快递、会计等服务均需缴纳消费税。税率为5%-100%，其中，通讯服务税率为20%，银行、保险服务税率为10%。部分商品和服务免征联邦消费税。关税大部分商品关税税率为5%-35%，可登录巴基斯坦联邦税收委员会网站(www.fbr.gov.pk)查询。中巴自贸协定(FTA)于 日起实施，分两个阶段对全部货物产品实施降税。第一阶段在协定生效后 5年内，双方对占各自税目总数85%的产品按照不同的降税幅度实施降税，其中，36%的产品关税将在3年内降至零。有关降税清单商品和税率可登录pk. 查询。企业在巴基斯坦报税的相关手续报税时间巴基斯坦政府规定，企业需在每月15日前上报并缴纳上一月份的销售税、联邦消费税(FED )等。进(出)口税费应在货物进(出)口之日起 15天内完成上报并缴纳。企业所得税则在本年末申报并缴纳。报税渠道巴基斯坦的报税渠道比较灵活，企业可以选择自行申报、通过业主代扣或者通过当地会计师事务所代为申报。报税手续巴基斯坦的报税手续较简单，企业按规定填写报税单，提供相关文件，缴纳税款后，税务部门即出具完税证明。报税资料企业向当地税务机构报税时需要提交的文件包括:税务报表、企业税号文件、报税单等。另外，当地税务机构每年不定期抽查企业相关会计凭证和单据是否与上述文件相符。上述报税程序，可登录巴基斯坦联邦税收委员会网站查询:www.fbr.gov.pk。(五)外汇管理巴基斯坦货币为卢比，目前不可自由兑换。人民币与卢比尚不能直接兑换，双方已经于2011年签署货币互换协议，总额100亿元人民币(折合1400亿卢比)。根据《2001年外汇账户(保护)法案》，巴基斯坦没有对外汇实施管制。在巴基斯坦居住的外国人、在巴境内设立的含有外资成分的公司以及在国外登记但在巴经营的外国公司，可以在有外汇经营资格的银行开立、使用外汇账户。这些账户可以自由汇人、汇出外汇，也可在本地自由存取现金。巴基斯坦允许外国投资者将全部资本、资本所得、红利和利润汇出，上述款项的汇出将征收10%的代扣税。外国人携带外汇现金和旅行支票出入境没有任何限制。(六)劳动就业劳动法的核心内容工商业雇主应与雇员签署雇用合同，合同应对雇用性质、雇用期限、职位、工资福利做出规定。对家政、短期雇工等无合约的，如发生纠纷，由法院根据事实确定其雇佣关系。经过本人或监护人申请并取得体检证明适合参加工作的14-18岁少年，可被雇佣从事非繁重劳动，每天工作时间不得超过7.5小时，每周工作时间不得超过42小时，不得兼职，不得值夜班(夜班时间段由各省政府公告)；年满18岁的雇员，每天工作不超过9小时，每周工作不超过48小时；斋月期间工作时间要相应减少。雇员每年可带薪休假两周(孕产妇6 周)，事假10天(全薪)，病假16天(半薪)，公众假期13天(全薪)，雇员享受政府临时规定的其他假期。雇员如在公众假期上班可同时享受双薪及串休。根据有关协议，雇员参加朝觐可请假两个月。10人以上企业雇员参加社保计划，雇主需交纳参保职工工资7%。有关社保基金情况为:(1 )准备基金，雇主、雇员分别交纳雇员每月工资的8.33%； (2)工人福利基金为收人(收人1万卢比以上者)的2%；(3)工人利润参与基金为税前利润的5%；(4)老年救济金，雇主交纳工人最低工资的6%，雇员交纳最低工资的1%。外国人在当地工作的规定巴基斯坦劳动力资源丰富，是劳务输出大国，目前有大量劳务人员在西亚等地区工作，但巴基斯坦劳动力总体受教育程度较低，技术专家、管理人员、技工等较为缺乏。巴基斯坦政府对外籍劳务进人该国工作无限制性要求，仅规定外国技术和管理人员如来巴工作，需获得在巴基斯坦正式注册成立的公司提出邀请后，向巴基斯坦投资委员会(BOI)提出申请并经推荐后通过巴基斯坦外交机构申办工作签证，签证期限两年。巴基斯坦与我国签有互免签证协议，持公务、公务普通护照的人员可免签入境，但在入境后三个月内需向巴内政部下属移民与护照局申办居、停留签证；拟进人巴基斯坦管制地区(如巴控克什米尔等)工作的人员需向内政部申请许可证。此外，还应尽快在常驻所在地警察局办理外国人登记手续。赴巴基斯坦的工作准证办理主管部门外国人赴巴基斯坦工作不再需要获取工作许可，只需申请工作签证。巴基斯坦负责外国人工作签证的管理部门是投资局和内政部，投资局负责工作签证的申请或延展，内政部负责授权和签发。巴基斯坦政府最新规定的工作签证有效期最长为2年(如护照有效期低于2年，则与护照有效期相同)。工作许可制度外国人赴巴基斯坦工作必须申办工作签证，持工作签证的外国人须在巴基斯坦警方登记备案。原先对于外国投资者或雇员申请由商务签证换发工作签证的，内政部将根据巴基斯坦投资局的核查结果予以受理。但从2010年起，巴基斯坦内政部原则上不再受理商务签证更换工作签证的申请。申请程序外国人赴巴基斯坦工作签证需由雇用单位向巴基斯坦投资局(BOI) 提交相关资料，包括护照信息、专业资格证书、雇用单位资信证明文件等，BOI审批通过后将出具同意函，申请人持函向巴基斯坦内政部申办工作签证。中国公民赴巴基斯坦签证中国与巴基斯坦签有互免签证费协议和互免外交、公务及因公普通护照签证协议。外交、公务及因公普通护照持有人赴巴基斯坦无需办理签证，在巴可逗留30天。但如后两种护照持有人欲超期停留，需提前办理延期手续。因私护照持有人需办理签证，但免交签证费。因私护照持有人赴巴基斯坦经商考察，要求由巴基斯坦有关单位(公司)出具邀请函并由巴基斯坦市一级工商协会加盖认证章，然后持有效护照、护照复印件、签证申请表、照片等到巴驻华使、领馆申办。巴基斯坦为鼓励经贸合作和方便游客进人，规定经贸人员持由巴基斯坦市一级工商协会加盖认证章的邀请函，或由巴基斯坦旅游公司接待的旅游团体和个人可在机场办理落地签证。但操作起来有不确定因素，建议出行前先办妥签证。
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一、韩国鼓励引进劳务
为解决劳动力短缺的问题，韩国鼓励引进外籍劳务。从1992年起，由于韩国劳动力严重短缺，韩政府以&研修生&形式引进外籍劳务人员，仅限于从事3D（脏、险、难）工种。截至2006年底（研修制废止），韩共引进外籍研修生340849人，其中中国80475人。自2003年实施雇佣许可制后至2010年底共引进雇佣制外籍劳工45万人。
二、韩国引进劳务的有关政策和规定
韩国自1992年起施行外国研修生制，主要效仿日本的模式，由中小企业中央会与派遣国有关部门商定派遣国的派遣机构，选定的派遣机构根据中央会和雇主的要求选派研修生，并负责管理。2003年通过雇佣许可法，以雇佣许可制（韩国劳动部负责）取代研修生制（至2006年年底两制并行）。同时，实施为在境外朝鲜族赴韩务工所实施的访问就业制（法务部负责）。
（一）雇佣许可制。雇佣许可制于2003年8月17日开始实施，在2007年1月1日产业研修制废止后，成为韩引进外籍劳工的最主要方式。其突出特点是由双方政府主管部门签订《关于输韩劳务人员的谅解备忘录》（简称备忘录），指定政府部门或公共机构从事劳务人员的派遣和接收工作。派遣机构的资金须源于国家财政预算，只向劳务人员收取在招募、选拔和派遣过程中实际发生的费用。其它任何单位和个人均不得参与此项业务。雇佣制对外籍劳工的选派程序、派遣和接收、最低工资标准、保证保险和事后管理等方面做了规定。
截止2010年年底，韩政府共与中国、越南、菲律宾、泰国、印度尼西亚、斯里兰卡、蒙古、乌兹别克斯坦、柬埔寨、吉尔吉斯斯坦、尼泊尔、巴基斯坦、孟加拉、缅甸、东帝汶等15个国家政府签署了备忘录。
（二）访问就业制。经国会批准，韩政府发布《访问就业制》实施规定，由法务部主管，于2007年3月实施。目的是为境外的朝鲜族创造自由来韩和就业的机会，期待通过访问就业制加强韩民族间的纽带关系。申请对象为居住在中国和前苏联等地的朝鲜族，采用配额制的方式对无亲戚朝鲜族控制签证发放，对在韩有亲戚的朝鲜族发放签证不受名额限制。签证为5年多次往返，规定了就业的范围和程序。
雇佣许可制（包括访问就业制）外籍劳务的就业范围限定在制造业、建筑业、农畜业、渔业和服务业。
另外，允许近海渔工（因不在韩本土作业未归入雇佣制范围）以及通过其他途径引进部分劳务人员，如在外韩资企业以培训本企业为名来韩等，但规模较小。
三、韩国引进劳务的管理程序和工作流程
目前韩国引进劳务的管理程序和工作流程根据外籍劳务人员的种类而有所不同：（一）雇佣许可制劳务。劳务派遣国政府主管部门与韩国劳动部签订备忘录，指定劳务人员的派遣和接收机构，负责劳务人员的派遣和接收工作。2007年我国商务部与韩国劳动部签订《备忘录》，指定商务部国际经济合作事务局为中韩雇佣制劳务的唯一派遣机构，韩国产业人力公团为唯一接收机构。根据备忘录，两国派遣和接收机构签订具体实施协议共同组织输韩劳务的派遣和接收工作。对外籍劳工须符合的条件、韩国语水平考试、选派程序、派遣和接收、最低工资标准、保证保险和工作流程等方面做出规定。符合条件的有意赴韩务工人员须通过上述两机构组织的韩国语水平考试，考试合格人员将被录入求职者名簿，供韩国企业选用，并签订合同。韩国劳动部属下的雇佣安定中心负责外籍劳务在韩期间的管理工作，指定的外国派遣机构协助韩雇佣安定中心进行管理。我商务部国际经济合作事务局在韩国设立代表处协助韩方进行我劳务人员的管理工作。
（二）访问就业制。韩国政府根据韩国劳动力的供需情况确定年度引进访问就业制朝鲜族的规模，向符合条件的朝鲜族发放签证，签证为5年多次往返，可从事制造业、建筑业、农畜业、渔业和服务业。访问就业制朝鲜族可自由出入境，在允许的业种中自谋职业。
（三）近海渔工。近海渔工（因不在韩本土作业未归入雇佣制范围）的派遣仍采用原来的操作模式，由韩水协中央会指定的韩管理公司与中国的派遣公司商定派遣合同，以韩方管理公司为主进行管理，中国派遣公司协助。目前我在韩从事近海渔工的企业约20家，近海渔工人数约三千人。
（四）通过其他途径派遣劳务人员，如特殊人才和境外韩资企业以培训本企业为名来韩的研修生等，根据韩国政府的特别规定进行管理，人数较少。
四、有关引进劳务及工作签证的管理规定
韩国政府根据劳务人员的类别发给不同的工作签证。根据韩国雇佣法的规定，雇佣制一般外国劳务在被韩国雇主选定后，派遣和接收机构协助雇主和劳务人员签订合同，韩国法务部向劳务人员发给E-9签证，劳务人员可在韩务工5年，即务工满3年后先出境，可再次入境务工2年。韩国法务部向符合条件的访问就业制朝鲜族发放H-2签证，有效期为5年，在5年有效期内可在韩就业，并自由进出境。近海渔工由水协中央会负责，由韩水协中央会指定的韩国管理公司与中国的派遣公司签订合同后可持3年期签证，3年期满后回国。特殊人才根据签证管理的特别规定办理。
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核心提示：巴基斯坦位于南亚次大陆西北部，东、北、西三面分别与印度、中国、阿富汗和伊朗接壤，巴基斯坦是世界第六人口大国，绝大多数人信仰伊斯兰教，与沙特、土耳其、阿联酋等国关系密切。
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巴基斯坦法律允许外国企业在巴基斯坦以三种形式从事经营:一是独资，二是合伙，三是成立公司。独资即个体经营，指自然人以自有资金从事某种经营活动，在设立上没有正规程序要求。合伙企业是两个或两个以上的自然人或组织根据合伙合同成立的经营组织，合伙各方对合伙企业盈亏负全部责任。公司是根据《1984年公司法》规定成立的法人实体，有股份有限公司、有限责任公司和无限责任公司之分。
注册企业的受理机构
巴基斯坦负责公司注册和管理的主管政府部门是证券与交易委员会(Securities and Exchange Commission of Pakistan， SECP)。该委员会的主要职能为:管理证券市场及相关研究；公司法的执行监督、管理(包括公司注册)；除银行以外的信贷机构的管理；保险业的管理等。证券与交易委员会在首都伊斯兰堡、卡拉奇、拉合尔、白沙瓦、费萨拉巴德等地均设有办事处，网址为:www.secp.gov.pk
注册企业的主要程序
外国公司在巴基斯坦开设分支机构，需在开设30天内向巴基斯坦投资委员会提出申请，然后到证券与交易委员登记注册，经登记注册后的企业应持有关批准文件到巴基斯坦税务部门(www.fbr.gov.pk)办理税务登记获取税号(NTN号码)，以及到履行开户等手续。
(四)企业税收
税收体系和制度
巴基斯坦是联邦制国家，税收分联邦政府、省政府和地区政府三级，但税收以联邦政府为主，占70%左右。联邦政府主要税种包括:所得税、关税、销售税、联邦消费税；省政府主要税种包括:职业税、财产税、车辆税、印花税、土地税等；地区政府主要税种包括:财产税、水资源税、进出口税、转让税、市场税以及其他收费等。
巴基斯坦税收又分为直接税和间接税两大类。直接税主要包括上述的所得税、财产税、土地税、车辆税；间接税包括关税、销售税(增值税)、联邦消费税等。
巴基斯坦收主管部门为巴联邦税收委员会(FBR)，负责制定和实施税收政策，以及联邦税种的征收和管理，海关为其下属部门。近年来巴基斯坦政府为提髙财政收人，不断扩大税基和加强税收监管。外国公司和外国人与巴基斯坦当地公司和国民同等纳税。
主要税赋和税率
【所得税】金融类企业、国有企业和私人企业所得税的税率为35%，营业额在2亿卢比以内的小企业的税率为25%，企业可以选择按利润或者合同额纳税。个人所得税税率为0.75-20%，起征点为月收入2.5万卢比。企业和个人还须缴纳多种形式的代扣税，税率为0.75%-30%不等。其中，在支付合同款时要代扣6%的税额，支付房租时要代扣5%的税额，利息代扣税10%。
【销售税】巴基斯坦联邦政府在上世纪90年代取消增值税，改设销售税。自2008年7月起，销售税税率为16%-21%，进口商品和巴本国生产的商品均需缴纳销售税，部分商品免征销售税，主要是计算机软件、药品、未加工农产品等。其中，绝大部分商品税率为16%，称为普通销售税(GST)。巴基斯坦联邦税收委员会决定自日起将农用拖拉机一般销售税税率从16%降至5%；日起，税率将从 5%升至10%；日起从10%再次升至16%。
【联邦消费税】进口商品和巴基斯坦本国生产的商品及保险、广告、邮件快递、会计等服务均需缴纳消费税。税率为5%-100%，其中，通讯服务税率为20%，银行、保险服务税率为10%。部分商品和服务免征联邦消费税。
【关税】大部分商品关税税率为5%-35%，可登录巴基斯坦联邦税收委员会网站(www.fbr.gov.pk)查询。中巴自贸协定(FTA)于 日起实施，分两个阶段对全部货物产品实施降税。第一阶段在协定生效后 5年内，双方对占各自税目总数85%的产品按照不同的降税幅度实施降税，其中，36%的产品关税将在3年内降至零。有关降税清单商品和税率可登录pk. 查询。
企业在巴基斯坦报税的相关手续
巴基斯坦政府规定，企业需在每月15日前上报并缴纳上一月份的销售税、联邦消费税(FED )等。进(出)口税费应在货物进(出)口之日起 15天内完成上报并缴纳。企业所得税则在本年末申报并缴纳。
巴基斯坦的报税渠道比较灵活，企业可以选择自行申报、通过业主代扣或者通过当地会计师事务所代为申报。
巴基斯坦的报税手续较简单，企业按规定填写报税单，提供相关文件，缴纳税款后，税务部门即出具完税证明。
企业向当地税务机构报税时需要提交的文件包括:税务报表、企业税号文件、报税单等。另外，当地税务机构每年不定期抽查企业相关会计凭证和单据是否与上述文件相符。上述报税程序，可登录巴基斯坦联邦税收委员会网站查询:www.fbr.gov.pk。
(五)外汇管理
巴基斯坦货币为卢比，目前不可自由兑换。与卢比尚不能直接兑换，双方已经于2011年签署货币互换协议，总额100亿元人民币(折合1400亿卢比)。
根据《2001年外汇账户(保护)法案》，巴基斯坦没有对外汇实施管制。在巴基斯坦居住的外国人、在巴境内设立的含有外资成分的公司以及在国外登记但在巴经营的外国公司，可以在有外汇经营资格的银行开立、使用外汇账户。这些账户可以自由汇人、汇出外汇，也可在本地自由存取现金。巴基斯坦允许外国投资者将全部资本、资本所得、红利和利润汇出，
上述款项的汇出将征收10%的代扣税。外国人携带外汇现金和旅行支票出入境没有任何限制。
(六)劳动就业
劳动法的核心内容
工商业雇主应与雇员签署雇用合同，合同应对雇用性质、雇用期限、职位、工资福利做出规定。对家政、短期雇工等无合约的，如发生纠纷，由法院根据事实确定其雇佣关系。
经过本人或监护人申请并取得体检证明适合参加工作的14-18岁少年，可被雇佣从事非繁重劳动，每天工作时间不得超过7.5小时，每周工作时间不得超过42小时，不得兼职，不得值夜班(夜班时间段由各省政府公告)；年满18岁的雇员，每天工作不超过9小时，每周工作不超过48小时；斋月期间工作时间要相应减少。雇员每年可带薪休假两周(孕产妇6 周)，事假10天(全薪)，病假16天(半薪)，公众假期13天(全薪)，雇员享受政府临时规定的其他假期。雇员如在公众假期上班可同时享受双薪及串休。根据有关协议，雇员参加朝觐可请假两个月。10人以上企业雇员参加社保计划，雇主需交纳参保职工工资7%。
有关社保基金情况为:(1 )准备基金，雇主、雇员分别交纳雇员每月工资的8.33%； (2)工人福利基金为收人(收人1万卢比以上者)的2%；(3)工人利润参与基金为税前利润的5%；(4)老年救济金，雇主交纳工人最低工资的6%，雇员交纳最低工资的1%。
外国人在当地工作的规定
巴基斯坦劳动力资源丰富，是劳务输出大国，目前有大量劳务人员在西亚等地区工作，但巴基斯坦劳动力总体受教育程度较低，技术专家、管理人员、技工等较为缺乏。巴基斯坦政府对外籍劳务进人该国工作无限制性要求，仅规定外国技术和管理人员如来巴工作，需获得在巴基斯坦正式注册成立的公司提出邀请后，向巴基斯坦投资委员会(BOI)提出申请并经推荐后通过巴基斯坦外交机构申办工作签证，签证期限两年。巴基斯坦与我国签有互免签证协议，持公务、公务普通护照的人员可免签入境，但在入境后三个月内需向巴内政部下属移民与护照局申办居、停留签证；拟进人巴基斯坦管制地区(如巴控克什米尔等)工作的人员需向内政部申请许可证。此外，还应尽快在常驻所在地警察局办理外国人登记手续。
赴巴基斯坦的工作准证办理
外国人赴巴基斯坦工作不再需要获取工作许可，只需申请工作签证。
巴基斯坦负责外国人工作签证的管理部门是投资局和内政部，投资局负责工作签证的申请或延展，内政部负责授权和签发。巴基斯坦政府最新规定的工作签证有效期最长为2年(如护照有效期低于2年，则与护照有效期相同)。
工作许可制度
外国人赴巴基斯坦工作必须申办工作签证，持工作签证的外国人须在巴基斯坦警方登记备案。原先对于外国投资者或雇员申请由商务签证换发工作签证的，内政部将根据巴基斯坦投资局的核查结果予以受理。但从2010年起，巴基斯坦内政部原则上不再受理商务签证更换工作签证的申请。
外国人赴巴基斯坦工作签证需由雇用单位向巴基斯坦投资局(BOI) 提交相关资料，包括护照信息、专业资格证书、雇用单位资信证明文件等，BOI审批通过后将出具同意函，申请人持函向巴基斯坦内政部申办工作签证。
中国公民赴巴基斯坦签证
中国与巴基斯坦签有互免签证费协议和互免外交、公务及因公普通护照签证协议。外交、公务及因公普通护照持有人赴巴基斯坦无需办理签证，在巴可逗留30天。但如后两种护照持有人欲超期停留，需提前办理延期手续。因私护照持有人需办理签证，但免交签证费。
因私护照持有人赴巴基斯坦经商考察，要求由巴基斯坦有关单位(公司)出具邀请函并由巴基斯坦市一级工商协会加盖认证章，然后持有效护照、护照复印件、签证申请表、照片等到巴驻华使、领馆申办。
巴基斯坦为鼓励经贸合作和方便游客进人，规定经贸人员持由巴基斯坦市一级工商协会加盖认证章的邀请函，或由巴基斯坦旅游公司接待的旅游团体和个人可在机场办理落地签证。但操作起来有不确定因素，建议出行前先办妥签证。
[责任编辑：周发]