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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-01 23:39 标签： 人力二级考试理论复习
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人力资源二级考试选择题汇总复习资料
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&&[人力资源社会保障部 公安部]关于举行一级注册消防工程师资格考试有关问题的通知人社厅发[号.网上课程学习请电话咨询：010-，团课专线400-622-5005！
人力资源社会保障部办公厅
公安部办公厅
关于举行一级注册消防工程师资格考试有关问题的通知
人社厅发[号
　　各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、公安厅（局）：
　　根据《人力资源社会保障部 公安部关于印发注册消防工程师制度暂行规定和注册消防工程师资格考试实施办法及注册消防工程师资格考核认定办法的通知》（人社部发[2012]56号）有关规定，经研究，现就一级注册消防工程师资格考试有关工作通知如下：
　　一、2015年度一级注册消防工程师资格考试日期定为日、20日。人力资源社会保障部人事考试中心具体负责考试考务工作。
　　二、一级注册消防工程师资格考试考点原则上设在直辖市和省会城市的大、中专院校或高考定点学校。如确需在其他城市设置考点，须经人力资源社会保障部和公安部批准。
　　三、各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障部门、公安机关消防机构要密切配合，切实做好考试各项准备工作，确保考试安全有序进行。
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（2015年）企业人力资源管理师一级复习资料【史上最全面的资料，不看你就亏!】.doc37页
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人力资源规划
企业人力资源战略规划
战略性人力资源规划
1、战略：指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针，战略是策略上位概念。
策略：指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。
2、人力资源战略是企业总体战略的下属概念。
3、战略性人力资源管理：通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统；为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式；把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程。
4、战略性人力资源管理的特点：（1）代表了现代企业一种全新的管理概念；（2）对人力资源战略进行系统化管理的过程；（3）现代人力资源管理发展的更高阶段；（4）对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求。
5、战略性人力资源管理的发展时期：（1）经验管理时期；（2）科学管理时期（泰勒）；（3）现代管理时期。
6、现代人力资源管理经历的发展阶段：（1）传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段；（2）现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段；（3）现代人力资源管理由初阶段向高级阶段发展的阶段。
7、战略性人力资源管理五种理论：（1）一般系统理论；（2）行为角色理论；（3）人力资本理论；（4）交易成本理论；（5）资源基础理论（物质资源、人力资源和组织资源），3P（岗位、绩效和报酬）。
8、人力资源管理到战略性人力资源管理的特点：（1）组织性质的转变；（2）管理角色的转变（P11图1―4）；（3）管理职能的转变；（4）管理模式的转变。
9、战略性人力资源管理的衡量标准：（1）基础工作的健全程度；（2）组织系统的完善程度；（3）领导观念的更新程度；（4）综合管理的创
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