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“优 show”简历巡展——【纪实6.14】
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最新微信号乔布简历JOB菁英汇一周岁喽,我们听你说 !!! - 乔布简历
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可以说,我们因你们的成长而成长,我们也希望,你们真正成长。
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【“优 show”校园简历巡展】&【简历门诊】
心怀简历的同学们&乔布菁英社简历大使
看一看,简历得灵感
修一修,简历更优秀
和简历来个约会
简历门诊,简历中谈人生
简 历 中的
蛟桥的同学们又提出了哪些简历典型问题呢?
1、工作经历少,怎么写简历?
A.突出实习。将早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物在简历中体现出来,就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
B.突出社团。比方说,在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力,独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力,利用社团经验的填写方式,可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
C.学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验,同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述,你熟悉最新的趋势与技术,并且能够马上运用到新工作中。而且,既然你有学习、研究新事物的能力,你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术,那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧,尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系,那些工作经验同样提供可适用,可转移运用技术来支持你应聘的工作。
D.勤能补“拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”,也许这样就能为你获取工作的机会。
2、GPA(加权)低怎么办?
成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念,因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的。比如投行,咨询对于成绩的要求较高,而Industry 的公司则相对没有那么高;在一个行业里面,不同的公司要求也是不一样的,比如在咨询公司里,BCG 对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时,一些专业性较强的公司,比如IT 公司,就会更看重相关课程的成绩,而不是总的成绩。
针对这种情况,大家可以从以下几个方面来着手:
1)突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去,而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这 种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。
2)突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话,那么一般情况下,HR 他(她)会选择原谅这位应聘者的。
3、简历中要不要写自我评价,怎样写才好?
如果让你当着你的同学和老师说出自我评价,你会不会有些害羞呢?我想,会的。一方面是咱中国人的传统——含蓄,谦虚,不好意思当着众人面夸自己;另一方面是这种评价不够客观,有些特质是自己具备的,有些是不完全符合自己的实际情况的,但是又认为某个职位应该具备的,所以,就写了。那这样的内容会不会吸引HR也就可想而知了。
如果非要写自我评价呢?自我评价怎么写才好,怎么写才有用呢?
但如果企业的申请表中明确注明要填写自我评价,我们该怎么来写自我评价呢?建议结合应聘职位的特点,分别用一句话来总结各项素质,例如:应聘销售就要强调自己的沟通能力、抗压能力;应聘行政就要强调自己的细心谨慎、责任心强;然后用一句高度概括性的话,对各项素质(沟通能力、细心谨慎等)做例证。
  自我评价参考范例:
  ·责任心强:在同时做家教和公司实习工作期间,都能以高度负责的态度,高效完成任务;
  ·细心谨慎:实习期间,2天之内手工录入的近600个VIP客户资料无一错误。
  乔布简历大使提醒:自我评价,顾名思义是自己给自己的评价,站在自己的立场上写自己,总会有自夸嫌疑,其实也多会自夸,所以总会出现一些空话、套话,不仅不能说明自己的优点,有时还会一不小心说出一些对事物有偏见的话,更会让HR反感,不管怎么样都不太好。所以建议,自我评价能不写就不写,必须要写时一定要客观,用事实说话,最好不带个人感情色彩。
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