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第8版：民生新闻
保姆能享受中秋带薪休假吗？
记者调查：不属于《劳动合同法》适用范围
要看事先有无合同约定
&&&&本报讯（记者章鸽）&昨日，网友“碧落霞飞”在网上发帖求助：“我家保姆要求中秋节带薪放假3天，说是法定的，国庆节要放假7天也是带薪的。请问：这要求合理吗？&”&&&&多数网友：&&&&给假不给钱，给钱不给假&&&&“碧落霞飞”的帖子引起3000多名网友关注。半数以上网友认为：保姆属于非全日制工种，按劳动合同法是没有带薪假期一说；一般保姆是按天算钱，给假就不给钱，给钱就不给假。&&&&少部分网友认为，从情理上，应该给保姆休假，如果不休假，应该跟保姆协商加班工资。&&&&网友Sophia_Fang说，“保姆应该享受带薪假，中秋1天假，国庆3天，是法定的，剩下的是周末调休的，分清楚即可。”网友“阳乐安康”称，“我家保姆一直有带薪休假，双休，享受法定节假日。”&&&&人社局：&&&&不在《劳动合同法》适用范围&&&&昨日，记者采访人社局并走访几家家政中介了解到，中秋、国庆等节假日保姆能否享受到带薪休假，主要看事先有无相关合同约定。如果没有通过家政公司而是自己请的保姆，那取决于雇主保姆双方协商。&&&&记者从人社局相关部门了解到，保姆在我国是一个特殊的工种，签订雇佣合同，按照目前的法律规定，保姆群体尚不属于《劳动合同法》的适用范围，保姆与雇主之间属于雇佣合同关系，并不属于劳动关系，所以还不能享有节假日3倍工资的待遇。但若雇佣双方事先在协议中明确了节假日带薪休假的话，则雇主应该按照协议执行。&&&&家政公司：&&&&可在合同中事先约定&&&&武汉市家庭服务业协会常务副会长、小阿姨家政负责人李书林告诉记者，自2006年来，武汉市家政行业逐渐形成了一个“潜规则”，就是保姆可以享受一个月2天或一周一天休息的待遇。&&&&李书林称，目前加入协会的60多家家政公司大多是按此跟雇主在合同中约定带薪休假。一般业内约定工资为春节加班按300%支付加班工资，平常法定节假按200%支付工资、双休则按100%支付工资。也有与保姆关系相处融洽的雇主，自行协商支付节假日工资数额。这笔钱由雇主直接支付给保姆。&&&&巾帼家政张阿姨也证实，她做保姆每个月可以休息4天，需要加班的话，雇主额外支付加班费。&&&&记者采访发现，小阿姨、首嘉巾帼、白领家政、小黄家政等家政公司都已陆续推行保姆“带薪休假”。&&&&武汉市家庭服务业协会会长、巾帼家政负责人刘敦林参与《武汉市家政服务合同》的起草，她向记者透露，武汉市家庭服务业协会已经把保障保姆国家法定假日合理休息的内容写进合同示范文本中。目前此示范文本已经上报工商部门，等待审批。&&&&记者了解到，武汉还有100多家规模相对较小的家政公司，没有跟雇主明确约定保姆是否享受国家法定假期。
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（电话归属地：辽宁省沈阳市）
加拿大住家保姆项目是指外籍人士到加拿大家庭中照顾小孩、老人或残疾人士，从事住家保姆工作的外籍人士。如果住家保姆在加拿大四年内合法工作满3900个小时（含有效、可证明的加班时间），住家保姆即可符合申请加拿大永久居民身份，其家庭直系亲属也可同时申请加拿大永久居民身份。
一、从事加拿大住家保姆的工作者将享受与加拿大本土劳动者相同的待遇：
根据加拿大各省规定，享受该省最低工资保障。
每工作满12个月，享受两周带薪假期。
享受加拿大失业保险、工作意外伤害险及在加工作满十年后的加拿大养老保险。
抵达加拿大后，雇主将承担三个月的基本医疗保险。
享受所有加拿大联邦政府及各省规定的法定假期。
二、对于加拿大住家保姆工作的申请者必须达到以下申请条件：
23岁以上拥有中国合法公民身份的女性。
具备12年教育背景（高中或同等学历均可含技校）。
身体健康，无任何犯罪记录。
具备英文雅思5分的成绩（A类、G类均可，听、说、读、写均需5分）。
接受总计不低于720小时的住家保姆技能培训，并取得证书(Thediplomaofthelive-incaregiver），或具有在职护士资格。
三、加拿大住家保姆签证办理流程：
与我公司签署合同并提交相关的材料。
通过我公司人力资源专员评估，创建个人国际人力资源档案。
接受住家保姆课程培训，并取得住家保姆培训合格证书。
在培训期间根据学员学习成绩安排雇主面试、签署工作合同及申请加拿大联邦人力资源认证等事宜。
培训合格后，向加拿大驻华使馆提交加拿大住家保姆签证申请。
通过使馆面试后，参加使馆指定的体检。
获取加拿大住家保姆签证后，两周内赴加工作。
我公司将安排机场接机及相应后续服务。
在加工作期间如需更换雇主，我公司将免费提供一次更换雇主服务和相应新工作许可申请服务。
成功之路（中国）前身为加拿大成功之路咨询有限责任公司，2005年2月注册于加拿大维多利亚市；2006年6月，成功之路（中国）取得中国民政部和劳动与社会保障部颁发的合法经营许可。2007年初，我公司从加拿大引进住家保姆培训课程，经培训合格的学员将获得住家保姆结业证书，该证书得到加拿大移民局和加拿大驻中国使馆住家保姆签证培训资格认可。
经过七年的不懈努力，成功之路（中国）已经拥有完善的培训体系和签证质量监控体系，拥有沈阳、广州和上海三所校区，并发展成为目前中国最具影响力的涉外家政机构。凭借我公司强大的培训优势和与加拿大人力资源公司的紧密合作，已有百名学员顺利获得加拿大驻华使馆签发的工作签证；在这些遍布加拿大各地工作的学员中已有部分学员取得了加拿大永久居民身份，并与其家人团聚于加拿大。
成功之路（中国）全体员工将以精湛的专业知识和兢兢业业的工作态度为所有希望赴加拿大人士提供优质的服务。成功之路将为您铺垫一条平坦的出国之路。
加拿大移民局有关住家保姆项目的对顶：http://www.cic.gc.ca/english/work/caregiver/index.asp
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加拿大住家保姆 相关问答
正常的，现在7月17日发布的消息，住家保姆工作签证的审核时间预期为18个月
住家保姆(Live-in Caregiver)工作签证是加拿大移民部针对保姆从业人员设计的一项特殊优惠的移民项目。合资格的申请人可以在加拿大一边受薪工作，一边申请加拿大永久居民身份。 加拿大移民部为住家保姆规定了与技术移民完全不同的移民条件，即住家保姆在加拿大工作满两年后，只要其本人和家人身体健康，无犯罪记录便可申请移民。 与技术移民相比，保姆移民项目具有许多的优势：1、学历要求低，高中（包括护校、师范学校等中专学校）即可；2、申请周期短，在加拿大当地申请，几个月即可完成。 住家保姆移民项目的特点是，申请人可以先工作两年再移民。申请人有充足的时间去了解加拿大，以便尽快融入当地社会；工作期间还可以提高英语水平，以便移民后尽快找到适合自己的工作，并为全家移民做好准备，比如，租房子，找作，孩子入学等；两年工作签证期间的收入可以为申请人打好经济基础，积累一些资金用于移民后全家人的生活。 最新计划对申请者的要求和申请步骤如下：申请人具备如下条件：第一，高中毕业以上；第二，申请之前曾接受6个月的全日在校护理培训，这种培训并不局限于家庭护理，只要相关即可，例如，护士培训、或幼师、幼教培训亦可，但必须获得证书；或者：申请之前有12个月从事带薪全职护理工作，这12个月的带薪护理工作必须在申请前的三年内获得，且必须至少连续六个月受雇于同一个雇主，上述两个条件，申请人必须具备其一；第三，有一定的读、听、说英语或法语的能力，能够独立应付一些紧急情况。 需要注意的是：函授课程不属于在校培训，但可列为经验的一部份。在一些机构如日托中心，医院，敬老院的护理经验可计为经验。该经验必须与申请人在加国准备申请的工作相关。 申请该项计划与一般类别的移民不同的是，在赴加之前，申请人须先找到加国雇主，即愿意雇用申请人作为住家护理员的家庭或个人。对雇主的具体标准和要求是：年收入须在6万加元以上；如果雇用住家保姆来照顾两个以上幼儿，则该家庭的父母均须拥有全职工作；家里须有空闲房间供住家护理员居住。 住家保姆在工作满两年时间后，即可着手在加拿大申□永久居民身份。基本要求是：一、住在加拿大；二、拥有有效的住家保姆工作签证；三、两年的全职保姆工作允许不同的雇主（但换雇主时必须申请新的工作签证），但不可以同时为两个雇主工作。四、住在雇主家中；五、申报的材料完全真实；六、有能力保证自己及家人的生活，不需要接受社会福利。
第一，住家保姆的申请人必须参加不低于6个月的全日制脱产培训。至于如何确定培训证书是否被认可的问题，还是需要对中介进行考察，要看他们的资质证明和成功案例，没资质肯定不行，有资质没案例也不妥，毕竟有案例才能证明他们的证书被使馆认可，如果使馆不认可是不可能有案例的。
第二，培训是6个月，材料递进使馆之后4个月使馆会受理，6个月之内会安排面试，所以周期应该是1年之内。近期审理周期长是因为使馆之前在考察中介，所以耽误了时间。现在已经恢复正常了，这一点不必担心。
第三，住家保姆的工资根据地区不同而不同，有的省高（最高10.25加币/小时），有的省低（9.45加币/小时），阿尔伯达省还不用缴纳医疗保险，所以都是不同的，平均10加币/小时。
另外，每个地区都有最低工资标准，如果住家保姆的从业人员，前一年的工资没有达到当地最低工资，政府会在下一年每隔3个月进行退税，补到最低工资为止。（BC省维多利亚市的最低工资标准是每年19750加币，约合2万加币），所以计算工资还应以此为准。
第四，在加拿大工作满两年即可申请全家移民，等待周期1年半左右。
“受薪办加拿大绿卡”计划是加拿大移民部最新实行的一项移民计划。在此计划下，申请者可申请来加
国从事保姆或住家护理员工作两年, 满两年之后，即可申请移民。
该项最新计划对申请者的要求比较简单，只要申请人具备如下条件：
第一，高中毕业以上；
第二，申请之前曾接受6个月的全日在校护理培训，这种培训并不局限于家庭护理，只要相关即可，
例如，护士培训、或幼师、幼教培训亦可，但必须获得证书；或者：申请之前有12个月从事带薪全职
护理工作，这12个月的带薪护理工作必须在申请前的三年内获得，且必须至少连续六个月受雇于同一
个雇主，上述两个条件，申请人必须具备其一；
第三，有一定的读、听、说英语或法语的能力，能够独立应付一些紧急情况。
需要注意的是：
函授课程不属于在校培训，但可列为经验的一部份。
在一些机构如日托中心，医院，敬老院的护理经验可计为经验。该经验必须与申请人在加国准备申请
的工作相关。
申请该项计划与一般类别的移民不同的是，在赴加之前，申请人须先找到加国雇主，即愿意雇用申请
人作为住家护理员的家庭或个人。
对雇主的具体标准和要求是：须是身患疾病、残障或高龄人士；年收入须在6万加元以上；如果雇用
住家保姆来照顾两个以上幼儿，则该家庭的父母均须拥有全职工作；家里须有空闲房间供住家护理员
& 列表网&京ICP证100421号&京ICP备号-1&琼公网安备08您可在用户中心，查看
加拿大出重拳打假，将让文件性造假者损失惨重
移民部加速遣返申请造假外国人士的新规定，上周开始实施，因为申请造假被发现的各类人士，将需要面对5年不能再申请永久居民，以及5年不能再回到加拿大的严重后果。旧规定对申请造假的惩罚只是两年内不能重返加拿大及申请移民。移民及难民局(IRB)发言人安德森(Melissa Anderson)指出，联邦去年通过《快速遣返外国罪犯法》(Fast Removal of Foreign Criminals Act)的修订条例，条例的许多内容分不同阶段实施，所以可能有些人没有留意到，最近于11月21日实施的新例。
旧“排除令”有效期两年
她说明新规定包括对证实已涉及申请造假人士发出的“排除令”(exclusion order)，其有效期从旧规定的两年提高至5年，令申请造假的后果，较从前严重许多。根据资料显示，涉及申请造假的各类别移民申请人，均为未取得永久居民、持外国护照人士，他们可以是配偶移民，又或者是申请学生签证或工作签证的外国人等。
人在境内的外国人士，一旦申请被拒且签证到期，则需要自动离开加拿大，如果还不离开，加拿大边境服务局(CBSA)将依据外国人士违法的情节轻重，发出不同等级的命令勒令其离开，依轻重顺序分别是，“离境令”(departure order )、“排除令”(exclusion order)，以及最严重的“遣返令”(deportation order)。
新法实施后，涉及申请造假的人士，倘被发出“排除令”即等于5年不能再申请，而过去涉及申请造假人士，“排除令”只有2年有效。如果被发出“排除令”，仍未在限期内离开，则会自动升级为“遣返令”，由CBSA派人执行遣返，遭“遣返令”遣返的人士，终身不能踏足加国。
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加拿大住家保姆移民——成功之路 相关问答
“受薪办加拿大绿卡”计划是加拿大移民部最新实行的一项移民计划。在此计划下，申请者可申请来加
国从事保姆或住家护理员工作两年, 满两年之后，即可申请移民。
该项最新计划对申请者的要求比较简单，只要申请人具备如下条件：
第一，高中毕业以上；
第二，申请之前曾接受6个月的全日在校护理培训，这种培训并不局限于家庭护理，只要相关即可，
例如，护士培训、或幼师、幼教培训亦可，但必须获得证书；或者：申请之前有12个月从事带薪全职
护理工作，这12个月的带薪护理工作必须在申请前的三年内获得，且必须至少连续六个月受雇于同一
个雇主，上述两个条件，申请人必须具备其一；
第三，有一定的读、听、说英语或法语的能力，能够独立应付一些紧急情况。
需要注意的是：
函授课程不属于在校培训，但可列为经验的一部份。
在一些机构如日托中心，医院，敬老院的护理经验可计为经验。该经验必须与申请人在加国准备申请
的工作相关。
申请该项计划与一般类别的移民不同的是，在赴加之前，申请人须先找到加国雇主，即愿意雇用申请
人作为住家护理员的家庭或个人。
对雇主的具体标准和要求是：须是身患疾病、残障或高龄人士；年收入须在6万加元以上；如果雇用
住家保姆来照顾两个以上幼儿，则该家庭的父母均须拥有全职工作；家里须有空闲房间供住家护理员
正常的，现在7月17日发布的消息，住家保姆工作签证的审核时间预期为18个月
住家保姆(Live-in Caregiver)工作签证是加拿大移民部针对保姆从业人员设计的一项特殊优惠的移民项目。合资格的申请人可以在加拿大一边受薪工作，一边申请加拿大永久居民身份。 加拿大移民部为住家保姆规定了与技术移民完全不同的移民条件，即住家保姆在加拿大工作满两年后，只要其本人和家人身体健康，无犯罪记录便可申请移民。 与技术移民相比，保姆移民项目具有许多的优势：1、学历要求低，高中（包括护校、师范学校等中专学校）即可；2、申请周期短，在加拿大当地申请，几个月即可完成。 住家保姆移民项目的特点是，申请人可以先工作两年再移民。申请人有充足的时间去了解加拿大，以便尽快融入当地社会；工作期间还可以提高英语水平，以便移民后尽快找到适合自己的工作，并为全家移民做好准备，比如，租房子，找作，孩子入学等；两年工作签证期间的收入可以为申请人打好经济基础，积累一些资金用于移民后全家人的生活。 最新计划对申请者的要求和申请步骤如下：申请人具备如下条件：第一，高中毕业以上；第二，申请之前曾接受6个月的全日在校护理培训，这种培训并不局限于家庭护理，只要相关即可，例如，护士培训、或幼师、幼教培训亦可，但必须获得证书；或者：申请之前有12个月从事带薪全职护理工作，这12个月的带薪护理工作必须在申请前的三年内获得，且必须至少连续六个月受雇于同一个雇主，上述两个条件，申请人必须具备其一；第三，有一定的读、听、说英语或法语的能力，能够独立应付一些紧急情况。 需要注意的是：函授课程不属于在校培训，但可列为经验的一部份。在一些机构如日托中心，医院，敬老院的护理经验可计为经验。该经验必须与申请人在加国准备申请的工作相关。 申请该项计划与一般类别的移民不同的是，在赴加之前，申请人须先找到加国雇主，即愿意雇用申请人作为住家护理员的家庭或个人。对雇主的具体标准和要求是：年收入须在6万加元以上；如果雇用住家保姆来照顾两个以上幼儿，则该家庭的父母均须拥有全职工作；家里须有空闲房间供住家护理员居住。 住家保姆在工作满两年时间后，即可着手在加拿大申□永久居民身份。基本要求是：一、住在加拿大；二、拥有有效的住家保姆工作签证；三、两年的全职保姆工作允许不同的雇主（但换雇主时必须申请新的工作签证），但不可以同时为两个雇主工作。四、住在雇主家中；五、申报的材料完全真实；六、有能力保证自己及家人的生活，不需要接受社会福利。
第一，住家保姆的申请人必须参加不低于6个月的全日制脱产培训。至于如何确定培训证书是否被认可的问题，还是需要对中介进行考察，要看他们的资质证明和成功案例，没资质肯定不行，有资质没案例也不妥，毕竟有案例才能证明他们的证书被使馆认可，如果使馆不认可是不可能有案例的。
第二，培训是6个月，材料递进使馆之后4个月使馆会受理，6个月之内会安排面试，所以周期应该是1年之内。近期审理周期长是因为使馆之前在考察中介，所以耽误了时间。现在已经恢复正常了，这一点不必担心。
第三，住家保姆的工资根据地区不同而不同，有的省高（最高10.25加币/小时），有的省低（9.45加币/小时），阿尔伯达省还不用缴纳医疗保险，所以都是不同的，平均10加币/小时。
另外，每个地区都有最低工资标准，如果住家保姆的从业人员，前一年的工资没有达到当地最低工资，政府会在下一年每隔3个月进行退税，补到最低工资为止。（BC省维多利亚市的最低工资标准是每年19750加币，约合2万加币），所以计算工资还应以此为准。
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2014年上海保姆价格
目前都市人生活都比较繁忙，可能家里孩子老人都无法照顾到，所以请保姆是很多人的选择，上海保姆价格要多少，做好预算很重要。
　　上海保姆价格介绍
　　全职保姆
　　初级保姆元／26天
　　中级保姆元／26天
　　高级保姆元／26天
　　金牌保姆5500元以上／26天
　　白班保姆
　　2小时内／天元／26天
　　3小时／天元／26天
　　4小时／天元／26天
　　5小时／天元／26天
　　从上述报价来说我们可以看到上海保姆价格最少一个月也是1500左右，总之保姆的价格还是要根据工作内容来定，所以大家可以依据自己的需要计算一下需要付多少工资。
　　保姆的基本类型
　　从工作内容和专长来分：保姆可以分为带小孩的（其中专门为月子期母婴服务的称月嫂），做家务的，照顾病人和老人，混合任务型。
　　从工作时间来分：主要有住家保姆，全天但不住家（约定工作时间，通常为8－12小时），钟点工。
　　如何找到好保姆
　　一、到正规平台
　　如果您要找好保姆，不是专业平台上面，要想找到好保姆比较困难，比如您到什么论坛之类的上面，基本没用了，因为上面介绍保姆的和求职的人员都比较少，机会太小，比较比较困难，我最近四五年都是在北京保姆网这个平台找的，现在特别喜欢保姆库这个东西，里面可以直接看到保姆的照片，感觉比较好。
　　二、找正规家政公司
　　何为正规家政公司，就是必须有营业执照，正规营业地点的家政公司，网上有些不良行为的人会假冒其它家政乱发信息接单子的，或者是乱取一个家政名字，但是在工商局根本就没有注册过的，这种不正规的家政公司千万不要去找，签合同之前一定要让出示营业执照的原件。
　　三、找口碑好的家政
　　如果您要找好的保姆，选择口碑好的家政很重要，如果一个家政公司口碑不好，经常有人说她们介绍的保姆不行，那么证明这个家政公司不负责任，对保姆把送不严，所以建议不要找，比如我自己，我今年就找了华夏中青和顺康他们，咨询了，确实和一般家政不一样，她们对保姆不包装的，比较实诚的。
　　四、新家政老家政都一样
　　有的人找保姆，可能看到新的家政公司不喜欢，感觉不太好，而我是不一样的，不管新的家政还是老的家政，都一样，保姆本身不是他们自己生产的，都是到处去招聘过来的，主要是看他们的把关问题。&
& & & &找保姆注意事项
　　1、明确要求
　　根据家庭的实际需求来选择合适的保姆：例如小孩需求是什么？丈夫需求是什么？公婆需求是什么？然后确定保姆的主要工作责任和范围，最好排出其优先次序，如：照顾宝宝、买菜做饭、家居清洁、洗熨衣服等。如此你就可以基本明确保姆应具备哪些技能？采取哪种工作方式，钟点工、坐班制还是全日制？等等。例如，家务较多或要承担照看婴儿的工作，且一请到保姆就得马上承担起所有的工作，像这样最好请熟手或已婚的保姆；若只想请一个做家务兼接送孩子的保姆，可请钟点工，这样支付的工资可少些。
　　2、选择中介
　　虽然目前雇佣保姆的渠道颇多，但最可靠的还是通过家政公司挑选。首先，家政公司要有合法的手续，包括由劳动局核发的职业介绍许可证、由工商局核发的营业执照、由税务部门发的税务登记证、以及工作人员应具备职业指导证。其次，从规模上应不低于50平米的办公用房（连锁店可适当小一些）。再有，能提供保姆选送、培训管理、跟踪监督一条龙服务。
　　3、面试保姆
　　无论是通过家政公司中介还是自行物色，都不可以缺少这一环节。
　　看长相：人要长得大方、健康、合眼缘，但没必要太漂亮，一是留不住，二是以防后院起火。不露声色地观察她的手、指甲、头发等，从这些细节中可以看出她是否有良好的卫生习惯。
　　品言谈：有的保姆一上来就谈前任雇主给多高的工资；有的进屋不打招呼，谈话时左顾右盼；有的一口乡音，不知所云；有的说什么都会做，问及具体操作却吞吞吐吐……这些人只能Reject。
　　提问题：家庭情况、工作经历、学历等，重点是考察其人际关系、有无抚育幼儿的经验、常识以及学习、适应的能力。
　　4、拟订合同
　　如果觉得面试的保姆还算满意，并打算长期雇佣，那最好与保姆及其所属机构签订合同，这样能避免很多麻烦。签合同之前别忘了体检和试用。
　　体检：一定要亲自带保姆去医院检查，内容包括基本的体格检查、胸透、X光、便检、尿检、血常规化验，费用一般在300－400元左右，目的在于查明其是否患有肝炎、结核、菌痢、性病等慢性病、传染病或地方常见病。
　　试用：面试时就跟保姆讲明，如果试用期内认为不合适，可随时结束雇佣关系，并按天数结算工资。试用期一般是1－2周。
　　订合同：唯一的原则就是“越细越好”，包括：具体工作内容、要求；遵守的规范；给保姆提供的食宿标准、生活用品；基本工资、加班费、奖惩；是否支付医保、社险；工资发放方式，每周、两周还是每月发一次；合同期限，以一年为宜；辞职或解雇前的提前知会期。比较省心的办法是参考社会通用的合同，然后按家庭实际情况，逐条套用。合同需要双方同意签字，各执一份才能生效。
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