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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-31 11:37 标签： 大企集团北京影响力
大大集团郑州市公司_中国的大大，世界的大大
“决战四季度
大干一百天”郑州市公司争分夺秒掀工作高潮
&&&&&&& 随着10月14日郑州市公司&大干一百天&业务启动大会顺利召开，第四季度业务冲刺已经吹响号角，如何在有限时间内卯足干劲，争当集团业绩榜排头兵，郑州市公司各部门各条线蓄势待发，争分夺秒再掀工作新高潮。
&&&&&& 肃纪律 严军规& 紧抓&职场&不放松
图为郑州市公司办公室人员正在进行固定资产盘点
&&大干100天活动&只剩80余天，时间紧任务急，以全新面貌迎接新的挑战，郑州市公司办公室可谓煞费苦心。除了在公司制度、职场纪律、员工着装等方面加强检查监督，提高员工精神士气外。由于人员流动性较大，办公室加强了办公用品及固定资产日常管理，在节约成本的前提下满足业务人员日常工作需求。同时在早日完成支公司筹建上贯彻执行集团新制度，各项工作有条不紊开展中。
&&& 抓生产 提效率& 捏紧&钱袋&不掉队&
图为郑州市公司财务部正积极与集团对接
&&&&&&&&财务工作是公司的核心工作，必须坚持一手抓生产发展，一手抓财务管理。走进郑州市公司财务室办公室，主管经理姜丽纳向我们解释到：&财务管理是渗透和贯穿于公司一切经济活动之中，我们财务工作者不善言辞，在&大干一半天&新一轮业务冲刺热潮中能增添一份力量，财务部必须紧紧跟上集团工作步伐，业务人员的合同争取当天录入业务系统；尽量将兑付时间控制在3个工作日，超过3个工作日我们向集团申请加急兑付，解决业务人员的后顾之忧；针对工资和绩效，我们也会在第一时间和人事部门沟通协调及时上报集团。&
&&&&&&想方法& 找渠道& 人才配备最重要
图为郑州市商务内环路第一分公司人事专员高小娟正电话邀约招聘
&约访郑州市人力资源部经理彭敏经历了三次等待，第一次在电话解决分公司人力招聘的各项问题、第二次正准备月度人力工作汇报、第三次正在为集团新的人力制度制定最佳的执行方式&&
&&& &招聘工作，就是把&合适的人&招募进来，匹配至&合适的岗位&上，使其能够满足企业对这个岗位需要做出的业绩标准要求。针对目前郑州市公司情况，部分分公司缺编率较高、新进员工开单转正率又较低，招聘情况十分不理想。必须在现阶段调整工作结构，做出相应改变&彭经理讲到。
如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果搞企业，人才就是成功的保证。要招聘合适的岗位人才，必须苦下功夫。首先要根据每个团队的人员配置情况，确认招聘需求，做好招聘需求预警；其次根据每个分公司的情况，选择合适的招聘渠道。如网络招聘、员工转介绍、参加招聘会、通过社交媒体及同行业人员，进行同行业挖人等策略。
&&&&&& 招聘人才，也要注重培养人才。协助销售管理部做好新员工培训、关注新员工动态、对主动离职的员工做好深入的离职面谈，找出工作中的不足，减少员工因为公司人文环境离职的概率。
&&&&&& 100天的时间，以周为单位，周周进行数据的对比分析，控制员工流失率，做好人才储备计划，完成&大干一百天&阶段性目标。
&&&&& 统思想 巧帮扶& 企业文化奠基石
图为郑州市公司党群办公室开会研讨日后工作进度
&党群办公室是公司与员工沟通的有效桥梁，如何为&大干一百天&开展提供持续的精神动力和后勤保障，结合实际加强党组织建设和党员队伍建设，郑州市公司党群办公室召开部门研讨会，针对日后工作方式方法进行深入研讨。
&&&&&&& 除了常规性工作，党群办公室要在关键时期加强员工思想建设，定期不定期召开党务学习、主题研讨会、&三会一课&活动，深入员工内部学习交流，在思想在不掉队，提升员工精气神。
&&&&&&& 同时结合目前公司发展形势和公司中心工作，围绕团队建设，以各种活动作为公司员工提高政治思想素质的载体；针对公司员工开展的有助于专业技能、业绩提升、关注心理状态等助推业绩活动；开展各地市分公司调查问卷活动及提供员工信箱，开展&一对一&帮扶计划，针对新进员工进行心理辅导及心理慰问，帮助员工释疑解惑。
&&&&&& 文化是企业发展的奠基石，如何有效提升公司公信力、影响力，为公司带来积极向上的企业形象，党群办公室在一定程度上承担企业宣传的责任。
&&&&&&& 针对此类情况，党群办公室积极对接当地党建部门、社区支部、公益团体，有效整合媒体资源，从各方面发展渗透公司企业文化，为公司发展提供源源不绝的源动力。
&&&&&& 做部署 定目标& 咬紧业绩稳提升
图为郑州市公司销售管理部对新入职员工进行上岗前培训
&圆满完成年度目标任务，打赢生存保卫战，是现阶段工作的首要任务。郑州市公司销售管理部经理张怀成针对当下情况，做了分析。他说：&郑州市公司总经理祝朝辉近日传达了关于大干一百天的分析和指导意见，并结合郑州市公司目前情况提出了任务要求。回顾公司发展和业绩情况,相较去年,我们今年业绩有了很大提升，但与我们公司的发展目标还存在一定差距。为达到公司战略目标, ,市场是残酷的,不进则退，必须增强危机意识和责任意识，在大干一百天中转变工作作风，自我加压，不留退路。&
&&&&&& 责任是使命、承诺就要兑现。如何转变工作方针放开手脚大干一场？张经理这样说到：&大干一百天任务核心是人和业绩，这两个和我们都有关，一方面我们要加强新进员工的培训，让新员工了解公司，认可公司，了解公司产品知识，掌握必备的销售技能，另一方面要通过动员、活动、数据等各方面支持，全力以赴帮助各分公司在大干一百天中实现业绩提升。&
&&&&&&&由于目前人员招聘速度很快，每天进行一次新员工培训成了目前工作常态。每周组织一次客户活动，并协助分公司举办各类活动，开展全员营销，千方百计服务用户、满足用户、赢得用户。每天对于出单人员及时在业务群众给予鼓励和表扬，及时更新各分公司业绩指标。
&&&&&& 攻难关 尽职责& 100天内兑军状
图为郑州市公司&大干一百天&业务动员会现场
&&今天能不能加根火腿肠？&郑州市心怡路第一分公司总经理在千玺职场会议室说到。每晚10点，会议室的灯仍旧亮着，郑州市各领导班子仍旧抱着桶面研讨近日工作中。这是近日郑州市公司的工作缩影。
&&&&&&&每天晚上，由郑州市公司总经理祝朝辉牵头召开的业务分析会议，所有未完成时点业绩的分公司高级经理和综合岗准时到场参加。祝总指出： 各分公司总经理要具备应有的境界和责任担当，自我加压，不留退路，坚决兑现军令状；要转变工作作风，扑下身子到现场，想方设法帮助业务经理排忧解难，履职尽责；同时要强化危机意识和责任意识，提高执行力，在现阶段&大干一百天&中与员工在一起，千方百计服务客户、满足客户、赢得客户，圆满打响郑州保卫战。&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 大大集团郑州市公司
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 党群办公室& 张彦卿
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 日大大集团于2013年发源于上海陆家嘴金融贸易区。集团自成立以来一直保持着高速发展的步调。目前已在全国90个城市设立了分支机构，旗下子公司达99家，在职员工一万余人，业务范围涵盖农业、建筑装饰工程、商品贸易、项目投资、财富管理、信息科技、影视文化传媒、“未来公益”和“环保公益”基金等众多领域。
博主：tootoowill
现时已进入三伏天，天气越来越热，去海边玩的市民也越来越多，烟台第一海水浴场作为夏天烟台市民最常去的纳凉胜地，人流量非常大，但环境污染的问题也随处可见。为践行我们的企业使命&保卫地球建设家园&，7月26日下午，大大集团烟台市公司党群办公室特组织公司员工组成环卫志愿者服务队，大家着大大集团统一的文化衫，满怀热情地投入到烟台第一海水浴场的环卫工作中去，清理海边垃圾，保护海洋环境，传播环保理念，用自己的实际行动为公益环保献上我们的绵薄之力。
来到海边大家便开始忙碌了起来，一起动手搭建活动所需遮阳伞，来沙滩玩耍的市民可以在此乘凉，为市民带来便利。随后便积极的投入到海边的垃圾清理活动中，员工们怀着一颗爱心，怀着一份责任，人手一个垃圾袋，进行垃圾捡拾工作，炎炎烈日也无法阻挡我们保护海边环境的热切心情，白色的大大文化衫手中拿着黑色的垃圾袋，我们在海边形成了一道独有的风景。无处不体现出我们&大大人&饱满的精神面貌与良好的工作状态。
图为大大集团烟台市公司员工们进行垃圾捡拾工作
随着公司被越来越多的烟台市民所了解、认可，活动中有市民主动前来咨询相关业务情况，一同参加活动的业务经理崔树磊对其进行了解答。言谈中对公司热心公益给予了高度赞扬。
本次环保公益活动，获得了广大市民的赞誉和支持，提高了大大集团烟台市公司在烟台地区的品牌知名度和美誉度。同时，积极广泛的参与到公益活动中，也体现了一个企业的社会责任感，对于大大集团在烟台的品牌塑造有着深远影响。今后，作为&大大人&，我们会一如既往的努力。分类： |
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开学季，送温暖——大大集团徐州市公司大型亲子活动
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开学季，送温暖——大大集团徐州市公司大型亲子活动告别了炎夏的不安与躁动，凉爽怡人的秋天向我们展开了笑颜;告别了假期的安静与沉寂，期待的校园又充满了欢声笑语。九月一日，对于学校，对于教师，是个激动人心的日子。新学期的开始，带着希望，带着憧憬，怀着激动，怀着兴奋。大大集团徐州市公司将组织一次“开学季，送温暖”大型亲子活动。给家里有上学孩子的客户送上我们的开学礼物。图为主持人宣布活动开始活动分为四个环节。第一个环节是“童言无忌”。&图为“童言无忌”环节&&&& 第二个环节是“吹气球比赛”。图为“吹气球比赛”环节&&& 第三个环节是“大手拉小手”。游戏规则是大人与孩子的外侧两只脚上各绑两个气球，内侧的两只脚绑在一起进行游戏，游戏的过程中要踩破别人的气球，同时也要保护好自己脚上的气球，最后脚上留有气球最多的一组家庭为获胜组。&图为“大手拉小手”环节&&& 第四个环节是“颁奖”环节。&图为“颁奖”环节&图为活动结束合照留念&&& 通过“开学季，送温暖”的活动，可以让客户感受到我们大大集团的温暖，更多的了解我们公司，从而得到更好的发展。大大集团徐州市公司党群办公室日&

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